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第1篇 2023年街道总工会主席年度考核个人总结范文
一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。
一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力
街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的 “八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干,建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。
二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌
街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。
三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐
街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。
四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台
年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。
五、率先贯彻落实70号文件——提升工会地位实现新突破
70号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取,为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。
第2篇 2023年度街道总工会工作总结及2023年工作要点
1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。
2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。
3、帮助指导基层工会换届选举工作，08年已有10家基层工会顺利换届。
4、做好基层工会基本情况调查登记工作。
5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。
6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。
二、积极开展各项争先创优活动
1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。
2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报（还未审批）
3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。
4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。
5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。
三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事
1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。
2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。
3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。
4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。
5、认真贯彻落实《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。
6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。
7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。
四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力
1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。
2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。
3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费64228.5万元。
五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质
1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。
2、举办女职工维权知识竞赛。
3、组织开展和谐企业创建培训班。
六、做好工会经费收缴和年报统计工作
2023年街道总工会工作要点
一、学习贯彻落实全总十五大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。
二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。
三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。
四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。
五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。
六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。
七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力
第3篇 街道总工会2023年度总结范文
一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。
一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力
街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的 “八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干,建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。
二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌
街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。
三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐
街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。
四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台
年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。
五、率先贯彻落实70号文件——提升工会地位实现新突破
70号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取,为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。
第4篇 2023年___区总工会年度总结
2023年___区总工会工作总结
2023年，区总工会（企业党委、体育局）在区委区政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针和区委区政府、市总工会、市体育局的总体工作部署以及区总工会一届三次会议的工作要求，求真务实，开拓创新，齐心协力、努力拼搏，扎实开展各项工作，积极探索做好新时期工会工作的新途径和新方法，圆满完成了2023年的各项工作任务，并取得了出色的成绩。
2023年工作总结
一、大胆探索，勇于实践，出色完成市外资企业工会组建试点工作任务
为完成全总和省总要求在2023年底，外资企业建会率和员工入会率达到80%、世界500强企业要100%成立工会的组建任务。今年3月，市总工会决定我区为市外商投资企业工会组建的试点单位。为此，区总工会深入开展调查研究，积极创新工作方法，采取切实有效的措施，扎扎实实工作，圆满完成了工会组建任务，并取得重大突破。截止12月31日，2023年共组建外商投资企业独立基层工会197家，是2023年40家的492%；发展工会会员4.9万人，与2023年相比增长了10倍；组建世界500强企业工会42家，相当于前20年建会数的总和。目前，全区共有641家外商投资企业建立了工会组织，组建率为92%；有13.7万名职工加入了工会，入会率为82%；在我区投资的89家世界500强企业100%加入了工会组织。
党政重视，各方配合，形成合力，共同推进
区委、区政府高度重视工会组建工作，把推进外商投资企业工会组建工作摆上重要议事日程。领导小组各成员单位按照试点工作方案的要求，认真组织实施，为顺利完成试点工作任务发挥了至关重要的作用。
1、领导重视，身体力行。区委区政府领导十分重视外资企业工会组建试点工作。市委常委、开发区党委书记、管委会主任、萝岗区委书记薛晓峰同志亲自主持召____委常委会议，强调指出要把外资企业工会组建工作提高到政治高度、经济可持续发展高度和维护社会稳定的高度来对待。7月18日在区总工会《关于开发区、萝岗区作为市外资企业工会组建试点工作进展情况的汇报》上作出重要批示：“外资企业工会组建工作是创建和谐开发区的要求，是利区利企的好事 。上半年组建62家取得突破，可喜可贺。要趁势开展工作，抓到底，完成年内计划。各成员单位要切实负起责来，与工会一起推动这项工作。……”随后，他又与开发区管委会副主任、萝岗区区长刘悦伦同志一道，向未成立工会的外商投资企业发出联名信，督促他们按照《工会法》的要求，尽快成立工会组织。区委副书记石奇珠同志亲任试点工作领导小组组长，除定期听取组建工作的情况汇报外，还时常召开有关会议，及时协调解决组建工作过程中存在的问题。区领导的高度重视和大力支持，极大地鼓舞了组建工作人员的工作热情，有力地促进了外企工会组建工作的开展。
2、建立机构，制定方案。为切实做好试点工作，加强领导，区党委成立了以区委副书记石奇珠同志为组长、副区长潘史扬和区总工会主席曾繁强同志为副组长，区有关部门、街道办事处、国有总公司等29个单位领导为成员的领导小组，并按照“谁招商，谁负责组建”的原则制定了详细的工作方案，对实施步骤、工作目标、工作分工和具体任务等都做出了详尽安排。并专门组织召开试点工作领导小组工作会议，对区外资企业的组建工作进行了动员和部署。要求区总工会务必发挥主导作用，加强指导和协调；各成员单位要将此项工作作为一项政治任务来落实，支持和协助区总工会开展工作，完成试点工作的各项任务。
3、全面配合，层层落实。领导小组成员单位认真落实区委区政府工会组建工作会议精神，全力配合区总工会，极大地推进我区外资企业工会组建工作的步伐。
一是及时制定了本单位外企工会组建工作的实施方案，建立了以主要领导为外资企业工会组建负责人的问责机制，指定具体部门、专门人员全程负责跟踪落实工会组建任务。
二是及时准确地为区总工会提供、核对区内未建工会外资企业的相关资料，使总工会的外资企业信息管理系统更加完善、准确，组建目标也更加明确。各单位按照核对后的企业名单，协助总工会分别召开了工会组建工作会议，并在5月底前，将500多份工会组建资料一一派送到各相关企业。
三是相互协调，共同推进。在区试点工作领导小组的统一部署下，各成员单位集中优势资源，共同参与推进组建工作，做到各司其责，互相协调，形成合力，大力推进全区外资企业工会的组建工作。
（二）区工会精心组织，全员参与，职权清晰
作为此次试点工作的主要实施单位，区总工会紧紧 围绕外商投资企业工会组建这一中心工作，动员可以动员的一切力量，积极创新工作方法。领导以身作则，全体人员积极参与，为试点工作各项任务的完成奠定了坚实的基础。
1、健全外商投资企业工会组建情况数据库，提高信息化管理水平。为准确掌握工会组建状况，区总工会组织人员深入到区内各招商单位、部门，收集整理、反复核实其企业资料，建立数据库，着力提升信息化管理水平。同时，对总工会的信息管理系统进行相应调整，使之更符合工会组建工作实际的需求，为企业组建工会和开展工会活动提供了一个优质的服务平台。
2、加强宣传、指导和培训，提升工会组建质数。为进一步加强外资企业的工会组建工作的指导和服务，区总工会对工会系统全体工作人员进行了业务知识培训，强化组建专业知识和服务意识，并有针对性对区劳动监察大队的劳动监察协理员进行工会知识培训。
区总工会领导以身作则，有计划地深入企业进行实地宣传。曾繁强主席亲自写信给每一家未建立工会组织的外资企业负责人。在各成员单位组织召开的工会组建工作会议上，领导亲自讲课，回答企业代表的提问，并结合区内外形势和具体案例宣传成立工会的重要性和必要性，动员外资企业尽快将工会组织建立起来，共建和谐工业园区。
同时，修订《工会组建与权益维护工作手册》，并制作各类宣传资料25000多份，派发到各企业和职工手中。同时，利用员工休息或午餐、晚餐的时间到企业进行宣传和发动，据不完全统计，已为80多家企业的职工讲解和宣传了工会知识，并为其建会的各项筹备工作提供了指导和帮助。为广泛发动企业建会、职工加入工会起到了巨大的促进作用，许多企业纷纷主动打来电话，要求成立工会组织，职工入会的热情也非常高涨，部分企业的员工入会率达到了100%。
3、建立工作责任制，提升工会组建工作的力度与参与度。将全体工作人员分为4个小组，由工会领导分别牵头任组长，对未组建工会的外资企业进行包片落实。各小组又进行细化和分工，做到任务到人，责任到人，确保所有未建会的外资企业以及相关工作环节都有人跟踪落实。一是建立下企业制度，要求每个人对所在组的外企情况必须了如指掌，每周下企业开展组建工作的次数不得少于两次；二是建立组建情况登记制度，对每天的组建工作进展情况要做好记录，以便查漏补缺，对照落实；三是建立会议制度，每周定期召开各小组工作会议，着重介 绍工作进度，发现问题，及时解决。此外，每周召开一次组建工作小结和形势分析会，及时总结工作情况，认真分析组建形势，部署下一步组建工作。
（三）多形式、多途径，突破世界500强企业组建工会
结合我区世界500强企业相对集中的特点，对那些员工人数不多或员工与企业没有发生劳动关系，且相对集中在一个地段、办公较为邻近的企业，采取了建立楼宇工会联合会的形式，及时将5家世界500强企业的工会组建起来，并通过民主选举出工会主席，明确其工作任务和要求。同时，成立了广州开发区跨国公司工会联合会，确保了世界500强企业100%加入工会组织。
（四）全方位，多渠道，扩大基层工会的覆盖面
结合区情及企业的特点，制定切实可行的工作方案，积极探索工会组建的新方法、新途径。
一是以创建“全国模范和谐劳动工业园区”为契机，与区劳动局共同推进工会组建。凡申请“和谐企业”的单位，已成立工会的必须提供其建会的批复，未建会的则要签署一份《建会承诺书》，建立工会筹备组，并在其承诺时间内成立工会。
二是组建街道、社区工会联合会。在夏港街、萝岗街等街道、社区中，已建立了各自的街道工会联合会或社区工会联合会。同时，在我区唯一的镇--九龙镇成立了总工会。
三是组建工业园区工会联合会。在企业员工较少的中科协广州科技园、广州留学生创业园、广东软件科学园和广州国际孵化器，已建立了各自园区工会联合会。
四是组建楼宇式工会联合会。在员工较为聚集的科学城黄陂员工楼、保税区员工楼、佳大·时代公寓员工，为方便员工加入工会，也成立了工会联合会。并利用星期六、日的休息时间，到员工楼进行宣讲，发动员工加入工会。
五是探索组建行业工会联合会。首先是在员工流动性较大的建筑行业和服务行业成立行业工会联合会。通过联合会把建筑工地的农民工和餐饮行业的农民工管理起来，最大限度的维护农民工的合法权益。
（五）召开组建工作现场会，发挥媒体的作用，进一步推进工会组建工作的力度
7月25日，广州市外商投资企业组建工会工作现场会在我区举行，广州市委常委、组织部部长方旋，广东省总工会副主席孔祥鸿，广州市人大副主任、市总工会主席陈伟光等领导出席并作了重要讲话，对我区外商投资企业工会组建工作 经验给予高度评价。目前，我们的工会组建工作经验正在全市进行推广。
充分利用媒体的作用，及时宣传和报道外资企业工会组建工作情况。通过张贴海报、发放宣传资料等方式，吸引广大职工加入工会。公____总工会网址，和基层企业实现网上交换文件、信访咨询、信息管理、法律服务等，以务实的工作作风，增强工会在基层企业中的凝聚力和号召力。今年在《工人日报》、《南方工报》及省、市、区等媒体报道外资企业工会组建工作100多篇，营造了良好的工会组建舆论氛围，促使一些原先持观望态度的外资企业转变态度，开始进行工会组建的筹备工作，进一步推动了组建工作。
二、积极筹划，大力推进，创建“国家级劳动关系和谐工业园区示范区”活动取得明显成效
从年初开始，我们就与区劳动和社会保障局积极筹划创建“国家级模范劳动关系和谐工业园区示”活动，充分发挥工会的主导作用，大力宣传、组织和发动企业参与和谐企业、和谐劳动关系的创建活动，发动企业依法成立工会组织。因为企业只有建立工会，才有资格参评和谐企业，这一举措有力地促进了工会的组建工作。
8月30日，我区被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合确定为首批“全国模范劳动关系和谐工业园区”，广州市委常委、区党委书记、管委会主任、萝岗区委书记薛晓峰在人民大会堂介绍了我区创建工作经验并上台领奖。9月2日，在由中华全国总工会和国家商务部联合举办的全国经济特区开发区第20次工作会议上，区总工会的论文《抓住和谐中心主线 凸显工会新为新位》获得论文一等奖。9月24日，曾繁强主席在全国工会创建和谐劳动关系企业活动威海现场推进会上介绍了我区的创建工作经验，得到大会的一致认可。
三、加大维权力度，健全维权机制，切实维护职工的合法权益
以创建和谐工业园区活动为契机，进一步健全和拓展职工维权工作网络
区总工会在各街道（镇）司法所建立职工维权和法律服务工作站的基础上，今年，大胆创新，以区员工服务中心为依托，与区司法局联合筹建区外来工普法教育基地，并建立区外来工维权和法律服务工作站，将我区职工维权网络从街镇延伸到职工集中的员工楼和企业中，为职工提供及时的法律咨询服务。
（二）开展建家活动，弘扬先进模范典型
今年，在各基层工会中开展了评选区合格职工之家、优秀工会积极分子以及在非公有制企业中开展“双爱双评”活动，并在区“五一”纪念大会上进行了表彰。经推荐评选，共表彰合格职工之家31家、模范职工之家30家、优秀工会积极分子100名、员工信得过企业18家、优秀经理（厂长）16名、优秀员工27名。与区劳动和社会保障局联合开展和谐企业的评选工作。通过开展建家和评先工作，提高工会组织的凝聚力，促进企业和职工共同和谐发展。
（三）认真抓好厂务公开等民主管理工作
一是成立了区企业联合会。通过创建全国模范劳动关系和谐工业园区活动，建立健全了三方协商机制，成立了首家区级的企业联合会，解决了长期以来没有一个联合会能代表全体企业的问题。
二是积极推进集体合同工作。定期召开各基层工会参加的集体合同、厂务公开和劳动争议调解工作座谈会，指导各基层工会开展集体协商、厂务公开民主管理工作，健全劳动争议调解组织。今年，签订了首份覆盖全区的区域性集体合同，与区企业联合会就集体合同进行了多次平等协商，在经过充分讨论修改后，区总工会主席与区企业联合会的首席协商代表经过5个多小时的谈判，签订了覆盖整个开发区的第一份区域性集体合同—《广州开发区集体合同》，集体合同包含了劳动用工，劳动报酬，工时、休息、休假，保险与福利，劳动安全卫生等，受到了广大职工的普遍欢迎。
三是大力推进厂务公开民主管理工作。为了加强我区厂务公开民主管理工作，成立了广州开发区、萝岗区厂务公开协调小组和办公室。4月下旬，组织召开了广州开发区、萝岗区厂务公开协调小组和办公室成员2023年第一次会议。下发《印发广州开发区萝岗区厂务公开民主管理工作责任制度及考核办法的通知》、《关于认真做好我区厂务公开民主管理工作的实施意见》两份文件，全面部署推进我区企事业单位厂务公开民主管理工作。
（四）加强普法宣传和安全教育，积极参加工伤事故和劳动纠纷的调处工作
参加“3·15”国际消费者权益日、“创建和谐平安萝岗”普法教育、工伤保险咨询等普法宣传活动；深入农民工集中的大型企业、建筑工地、员工楼派发维权宣传资料，并现场接受农民工的法律咨询；举办“珍惜生命、保障安康”职工安全生产教育活动启动仪式，通过“五进”（进企业、进学校、进农村、进社区、进家庭）的宣传形式，促使 职工安全自我保护意识有了较大的提高。组织参加全国“安康杯”竞赛活动，区总工会、三菱电机（广州）压缩机有限公司、广州维奥伊林变压器有限公司工程服务中心维修组分别获得广州市组织工作优秀单位、优胜企业和优胜班组。
积极会同劳动监察大队、安全监督管理部门进行执法大检查20次，参加各类事故的调查处理工作。一年来，接受群众信访、来访以及电话咨询60余人次，较好地维护了职工的合法权益。
（五）大力推进“女职工素质提升工程”
为使女职工在建设新萝岗中发挥“半边天”的作用，2023年，举办了女职工素质提升培训班，开展了以“创建学习型女职工组织，争当知识型女职工”的主题活动。以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，使女职工增强自身发展的能力，成为企业发展的动力。
四、加大服务力度，心系职工群众，切实为职工群众办实事、做好事、解难事
积极开展济难解困工作和“送温暖”活动，拓展“基层工会团体服务绿卡”的服务范围
坚持实施送温暖工程，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定。对全区的困难企业、困难职工，区总工会和基层工会都建立了档案，完善了工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。对于困难家庭坚持逢年过节进行问候，突发伤病的家庭及时上门问候。同时，对“基层工会团体服务绿卡”做好服务跟踪和拓展工作，增加邮政服务网点。工会会员凭区总工会发放的“基层工会团体服务绿卡”和会员证，既可在区内所属医院享受应急医疗救治服务，又可在区内宾馆、商场、文体活动场所、邮政等享受优惠服务等。
（二）整合优势资源，切实为基层和职工服务
一年来，我们利用区总工会与区体育局合署办公的资源优势，积极开展文化体育活动，深受职工的欢迎和拥护。
一是整合全区职工文艺资源，组建职工文化艺术团，打造外来青年的“金雁乐队”、“金雁街舞”、“金雁放映队”，面向企业、面向农村，面向基层，面向广大职工群众和农民，开展丰富多彩的文化娱乐活动，全年送电影下乡、到企业80场、送戏12场。
二是举办“同饮珠江水，四海一家亲—广州市关爱农民工新春大联欢”活动。市委常委、组织部部长方旋，市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光，市委常委、开发区党委书记、管委会主任、萝岗区党委书记薛晓峰及市有关部门、区 委、区政府、区人大、区政协等领导，莅临现场参加了活动，并与来自全市各区50多家企业的2000名农民工同包饺子、同吃饺子宴，并向到场的每位农民工赠送一封利是、一床棉被和一份迎春大礼包。并进行了文艺演出和现场抽奖。广州市电视台进行了现场直播，中央电视台的新闻联播、中国政府网等新闻媒体进行了报道，取得良好的社会效应。
三是制定送文体器材下基层计划，全年共赠送34万元的体育运动器材到各基层，一定程度上解决了企事业单位职工和居民体育锻炼器材缺乏的现状，进一步活跃社区和基层进行体育锻炼的氛围。
四是利用“金雁文化”品牌，积极开展各种文体活动。注重推动“金雁文化”品牌的延伸，积极将“三自管理”模式向非公有员工楼进行覆盖。为广大外来务工青年提供安全舒适优雅的居住环境的同时，注重丰富职工的业余文化生活，提升他们的技能，陶冶他们的情操。
五、强化内部管理，加强工会自身改革，树立萝岗区总工会的良好形象
加强内部管理和机关作风建设，向管理要效率
区总工会一贯注重自身队伍的建设管理和机关作风建设，建立系统培训计划，健全学习制度，完善内部管理制度，强化服务意识，不断提高工作效率。今年，通过举办各种培训、主席论坛、外出学习、大型活动后总结等方式，促使队伍不断提高自身素质、社会责任感和工作能力，自觉履行职责，做好本职工作。加强工会财务管理和审计工作，今年我会接受了市总工会的审计，同时，组织人员对10家基层工会进行了审计，不断增强工会工作的针对性和实效性。进一步推进总工会行政管理服务规范化、标准化。为适应外企的快节奏、高效率，区总工会按照iso9001、iso14000的要求，完善更新所有的工作职责和规范，并采取授课、座谈和考核的方式，组织全体人员学习掌握，顺利通过iso9001、iso14000内、外审工作。
（二）完善工会信息化系统，向时间要效率
今年，结合工作实际和需要，将工会网站全新改版，进一步完善了工会网站系统。网站使用两年来，加强了与基层工会和会员的信息沟通和联系，完善了基础数据库和网络功能，达到资源共享，加大工会工作的宣传力度，树立区总工会的良好形象。并利用内部管理系统，要求每个人、每个部门每月在网上进行汇报工作和制度下月工作计划，真正达到了提高工作效率，更好地为基 层服务的目的。
（三）加强对属下单位的管理，员工服务中心和外商活动中心取得了较好的成绩
区员工服务中心大力推广员工公寓的管理经验，积极将独具特色的外来工自我教育、自我管理、自我服务的“三自管理”模式和“金雁文化”品牌，向区内非公经济成分的佳大、黄陂员工楼、捷普公司员工楼等多种经济成分的员工公寓覆盖，收到良好的社会效益。区外商活动中心通过扩建客房，加强内部管理，提高服务质量，已逐渐成为开展培训、召开会议、休闲疗养的理想场所。
六、加强非公企业的党建工作，积极投入新农村建设
认真策划和实施“五个一”工程，引导社会力量投入社会主义新农村建设
开展“五个一工程”工程活动，旨在引导各级基层党组织和全体党员紧紧围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村这一历史任务，以实际行动帮助加强农村党组织和党员队伍建设，帮助解决农村经济发展中存在的突出问题，帮助农村解决生产生活中的实际困难，实现农村共同富裕，将企业党委的挂钩联系村---九龙镇何棠下村建设成为企业党委先进性教育长效机制的示范点。“五个一工程”活动的具体内容为：一个党员每月捐献一元钱，作为帮扶助学基金；一个支部帮扶一个困难户；一个党总支联系一个经济社；一个党委（广州宝洁有限公司党委）帮扶一个村办经济项目；企业党委援建一个公益项目。6月中旬，在何棠下村举行企业党委“五个一工程”活动启动仪式，向何棠下村的困难户捐款1.5万元，向何棠下村委发放了“七一”慰问金1.1万元。
第5篇 县总工会2023年度工作总结
2023年，县总工会在县委和市总工会的领导下，以落实“两个普遍”为主要抓手，积极推进工会组织建设和工资集体协商工作，扎实开展劳动竞赛活动，不断完善社会化维权帮扶体系建设，加大对劳模的关爱力度，各项工作目标全面完成。
一．夯实工作基础，注重打造发展型工会
4．财务审计工作更加扎实。做好工会财务工作是抓好工会工作前提，今年，我县各级工会坚持依法聚财，合法理财，实现了工会经费的稳步增长。财务管理工作水平明显提高，审计工作更加规范。截止到2023年11月底，本级地税税务代收工会经费_万元，较去年增长_%，财政拨交工会经费_万元，较去年增长_%，上解经费_万元。立足实际，加大对工会经费的审计力度。今年，我们加强了对经费预算、决算、劳模和专项资金的审计，并对审计情况进行了认真的剖析；加大了对下一级审计。一年来，我们对_家基层工会财务收支情况进行了审计，发出意见书_份，提出审计意见和建议_条，以计拨审计为重点，对_家单位开展计拨工会经费审计，以审促收，补缴工会经费_万元。今年10月份，省总对我县专项资金（劳模资金、帮扶资金）的检查时，通过查看账目、电话抽查，实地走放，检查组对我们的工作给予高度评价。
5、外宣工作成绩显著。一是为庆祝中国共产党18大胜利召开，组织干部认真收看了会议盛况，并组织学习了18大会议精神。二是为进一步打造特色，增添亮点。县总工会更加重视工作信息宣传工作，下发了《关于进一步加强工作信息宣传工作的通知》，建立了工会信息员队伍和信息宣传奖励机制，并开通了__县总工会维权微博，并指定专人负责。全年，县总工会相关信息先后在国家级刊物或网站发稿、湖南工人报发表或报道__县工会工作，市总网站及《劳动论坛》信息及文章40篇。
二．抓好民生工程，注重打造服务性工会。
按照县委、县政府和上级工会的工作部署，我们切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的“惠民行动”，努力为全县困难职工办实事、办好事、解难事。
1.帮扶活动效果更加明显。元旦、春节期间，开展 “送温暖”活动，帮扶_人，发放慰问金_万元。活动中，县领导还分别看望慰问了_名特困职工劳模家庭。夏送清凉深得人心。今年7月，我会组织防暑降温慰问团，由县人大常委会副主任、县总工会主席周_同志带领，带着价值_多元的矿泉水、饮料等防暑降温慰问品，深入_家企事业单位，看望高温工作岗位上的一线职工，了解企事业单位防暑降温工作，指导他们做好职工劳动保护工作。“金秋助学”，圆寒门学习大学梦。积极组织各级工会广泛开展助学活动，通过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金6万余元，举行“金秋助学”发放仪式，共资助困难学生_人，帮助他们解决了燃眉之急，助他们完成大学梦。
2.劳模救助更为有力。积极为低收入困难劳模申报补助资金，今年为市级劳模申报资金达_人不足_元补足_元，共计资金_元。为省部级以上劳模申报低收入补助、大病及特困补助工作扎实，资金正在市总审核之中。组织四级劳模免费体检。全县457名劳模凡愿意参加免费体检的都在指定医院进行了体检。认真开展关爱劳模行动，免费为全县劳模按照“电子保姆”系统，方便劳模生活、工作。
3.法律援助工作更加有为。充分履行工会职能，全力开展维权帮扶。今年帮扶中心共收到职工要求维权的各种维权案例26起，为了确保为职工维好权，我们专门聘请专业律师当我们的维权顾问，从调查开始，律师全程参与，并给出公正的专业意见，对于调解不成的，我们请劳动人事争议仲裁院介入，形成了受理、调查、调解、发律师函和企业法人恳谈，劳动争议仲裁一整套工作程序，由于方法得当，我们今年调解几起维权案例全部都比较圆满，职工满意，企业心服口服，如天圣药业的吴叶金、任明海等诉单方面解除劳动关系的维权案；孙继国诉电信公单方面撤悔合同要求经济赔偿案等，追回经济损失_万元。
4.免费技能培训工作更加务实。积极探索开展以就业服务、创业指导、技能培训、资金扶持为主要内容的创业带动就业工程，帮助和扶持一大批下岗失业人员和进城务工人员提高就业技能和创业本领。县职工学校作为全总的“全国工会农民工技能培训示范基地”和省总重点扶持的“就业技能培训基地”，开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，共免费培训困难职工和农民工_人，有_人通过扎实的培训学习，实现了就近就业、转移就业和自主创业，就业率达_%，有力促进了县域经济的健康发展。其中，职校严格对照省总重点扶持培训基地的协议要求，分保健按摩、计算机维修维护、家政服务、机防手、服装缝纫、模具设计、电工和电子产品维修7大类、在_个乡镇进行了系统的培训与服务，共培训下岗职工和农民工_人，有_人通过人社等部门技能鉴定考试，合格率达_%；有_人实现就近就业、转移就业和自主创业，就业率达_%。__县职校的经验得到了社会的广泛赞誉，先后有张家界、益阳、岳阳等地州市兄弟单位来澧调研取经。
5.女职工合法权益维护更加全面。2023年进一步加大对女职工专项集体合同签订工作的宣传力度，截止到目前为止，已有154家非公企业签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，覆盖女职工_人，签订了达到_%。广泛开展女职工“关爱行动”，全年共有_个单位为_名女职工进行了健康体检，_各单位为_人在工会系统购买了“两癌”保险，全年为3名患者理赔来了_万元。
三．开展多彩活动，注重打造聚力性工会
3.开展心理咨询净化职工心灵活动。为进一步加强职工心理健康教育工作，年初，我们首开全市先河，成立帮扶中心心理咨询室，并向基层工会下发了关于开展心理健康免费讲座和咨询的通知，由专业咨询师座阵帮扶中心进行心理咨询，到目前为止，共到基层工会开展大型心理讲座4场，免费为73个职工进行个人面对面免费心理咨询，通过心理健康知识讲座和一对一的心理健康辅导，有效地帮助职工掌握了科学职场减压和排压方法，促进了劳动关系和谐稳定。
4．全力抓好“安康杯”竞赛活动。安全生产事关职工的生命，事关家庭的幸福与和谐。一直以来，我们高度重视“安康杯’活动的开展，一是在全县范围内继续开展以“安康杯”竞赛为载体，全面促进企业建立和完善安全生产长效机制，“安全责任重在落实”的安全生产月活动。全县_家企业开展了不同形式的“安康杯”竞赛。参赛职工达到了_万余人。二是根据全省的统一部署和要求，积极参与安全生产知识竞赛答题活动。全县参与人数达到_人，我县教育局职工成功获奖。该活动对丰富安全生产知识，拓宽安全生产视野，促进安全责任主体落实起到了促进作用。
5.精心组织工会干部学习考察活动。为不断拓展我县工会干部视野，开拓思维，走“他山之石可以攻玉”的工会发展之路，4月下旬，县总工会根据“创先争优”活动实施方案，组织机关干部_人分别前往海南、北京、厦门等地考察学习。考察学习活动以拓宽视野，更新观念，创新理念，激发工作热情，增强工作动力为宗旨，取得了良好的效果。
四、争取“五个突破”，注重打造特色性工会
1.“全国五一劳动集体奖状”取得突破。全国五一劳动集体奖状含金量重，争取难度大，要求高。这些年来，__县滟洲水利水电管理局不畏艰难，扎实工作，务实进取，今年终于取得了成功，五一前夕，被中华全国总工会授予了“全国五一劳动集体奖状”光荣称号。
2.“三中心”建设取得突破。__县“三中心”建设是关系到__县工运事业发展的百年大计，在县委县政府同意县总工会整体搬迁后，今年正式开始启动“三中心”建设工作。一是行政划拨土地在今年3月份敲定，三中心将落户澧阳镇关心社区运达路附近，交通便利，地理位置优越；二是解决好了建设资金问题。由市总工会、县政府、县总工会三家联合参与的协调会，形成决议，市总工会同意给予__县“三中心”建设资金_万元，县政府拿出_万元。目前省总支持_万，县政府支持_万已经到账。三是相关手续陆续办结完毕，马上进入公示招标程序，预计年底可以动工，明年完成基本建设。
3. 技能比武成绩取得突破。我县选手参加技能大赛成绩突出。李金洲、李忠才分获常德市计算机程序设计一二等奖，特别是李金洲作为__县选手代表常德市参加全省第四届职工职业技能大赛获第三名并被授予“湖南省技术能手”和湖南省“五一先锋”荣誉称号，参加全国职工技能大赛获得第6名好成绩，这是历年来，我县取得的最好成绩，也是区县市中水平最高的一次展示，充分体现了__县职工狠钻技术，爱岗敬业的良好风尚。
4．经费收缴取得突破。近些年来，我们加大与地税的衔接，注重搞好关系协调，抓好计拨审计，摸清__县经费入库情况。经我们多次与地税沟通，在市总下达任务365万的基础上再增长_万，确保全年经费收入突破_万。
5．帮扶中心示范化验收取得突破。根据工作规划，我县职工帮扶中心今年继续申报省级示范性帮扶中心，并通过省总验收，获得了_万元奖励。帮扶中心工作基础得到进一步夯实，51维权热线更加火爆，目前我县帮扶工作已形成县级中心为支撑，乡镇、街道、行业系统站点为支点，社区、企业站（点）为基础的“全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作”的五级维权帮扶网络体系。并确定各职工维权帮扶站（点）的建站（点）标准做到有牌子、有人员、有场所、有经费、有制度、有活动。
总之，今年的工作在县委和市总的正确领导下，__县工会工作影响力不断增强，工作更加务实，今后我们会以此作为新的起点，更加努力工作，把__县工作做得更好，让领导放心、职工满意。
第6篇 县总工会年度女职工工作总结范文
县总工会年度女职工工作总结
20__年，全县各基层工会女职工组织深入贯彻落实党的十八大和中国工会十六大会议精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕党和国家的工作大局，围绕工会工作全局，认真履职，主动作为，突出维护，推动和谐，各项工作取得了显著的成绩。
一、深化素质提升工程，女职工建功立业活动成效明显
1.以岗位练兵活动为依托，提升女职工技能水平。20__年，全县各基层工会女职工组织紧紧围绕全县经济社会发展大局，立足县情、企业、项目实际，组织引导全县女职工广泛开展劳动竞赛，全县共168个单位组织7953名职工，开展90余个工种（项目）劳动技能大比武活动，其中，参赛女职工达30%。__舍得集团公司开展“岗位练兵、技术比武”劳动竞赛活动，竞赛项目17个，参赛员工达__36人，共评选出11个优秀班组，9名技术标兵，15名岗位能手，30名优秀员工；__公司开展“选拔岗位标兵，树立先进典型”为主题的劳动竞赛活动；__公司开展了以“产量、质量、成本、安全、精神文明建设”为主题的劳动竞赛。
2.以经济技术创新为平台，增强女职工创造能力。各级工会女工组织积极组织开展新技术、新工艺、新品牌创建，引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”。全县各企事业单位收集合理化建议3110条、实施1758件、产生经济效益4200余万元，开展技术革新项目85项、职工发明创造项目32项，推广先进操作法76项。
3.以开展“创争”活动为契机，提高女职工文化素养。各基层女工组织根据自身实际，强化活动载体，丰富活动内容，深入开展“创建学习型组织、争当知识型、技能型职工”活动，着力提升女职工思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质。__舍得集团公司开展了“评选先进，树立创先争优标杆”活动，表彰奖励了5个先进女工集体，5名优秀女工干部，46名优秀女工，教育体育工会积极开展“巾帼文明岗”创建活动，成功创建省级巾帼文明岗1所、市级巾帼文明岗1所、县级巾帼文明岗2所，表彰了“巾帼建功先进个人”、“五好文明家庭”、“好母亲”、“好妻子”等共300余人次；粮食行业工会组织开展了“学雷锋、树新风”和“学先进、学典型”的活动，充分展示粮食行业新风尚，助推粮食经济工作健康发展。
4.以文化体育活动为载体，展现女职工时代风采。各级女工组织积极为女职工发挥作用搭建平台，充分展示女职工的时代风采。县总工会成功举办“庆五一职工诗书画摄影大赛”，60余个单位参赛，女职工达100余人，开展了“三八节”系列庆祝活动，表彰了10个20__年工会女职工工作先进集体，10个女职工工作先进个人，__燃气、县教育体育局、县公安局、县__公司等四个单位进行了女职工工作经验交流。县委机关、县政府机关、卫生行业工会联合会、__集团公司、__公司、__中学、__商场、__公司、__公司等基层工会开展了丰富多彩的庆祝活动，丰富了女职工的业余文化生活。
二、履行维权职责，女职工特殊权益保护卓有成效
1、女职工源头维权参与不断拓展。从源头维护入手，采取发放调查表、走访、座谈等方式深入部分党政机关、国有企事业单位、非公企业，对当前工会女职工组织建设、企业执行“四期”保护、劳动合同、工资收入等女职工权益方面突出问题进行督查。同时加强与县妇联、人社、安监、卫生等部门沟通联系，就女职工特殊保护专项集体合同履约情况进行专项督导检查，有效提高了女职工特殊权益专项集体合同的签订率和履约率，女职工权益得到进一步保护。
2、女职工维权机制建设不断完善。各级工会女职工组织认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《女职工工作保护特别规定》，创新方式方法，不断建立和完善女职工参与民主管理机制、女职工组织参与劳动仲裁的工作机制，进一步畅通信息沟通和合理诉求渠道，积极参与重大侵权案件的调查处理，旗帜鲜明地为女职工伸张正义。
3.女职工维权宣传活动常抓不懈。配合县安监局搞好职业病宣传防治工作，配合依法治县办搞好“六五”普法宣传工作，组织开展“禁毒宣传月”、“三八”节、“社会保险法宣传日”、《女职工劳动保护特别规定》宣传等活动，为职工发放宣传资料和提供现场咨询，共发放法律法规及《女职工劳动保护特别规定》等宣传资料10000余份，增强职工法律和维权意识。县总工会举办了职工劳动保障法律知识比赛活动，参与女职工达2000余人，__舍得集团公司、教育工会、交运局、住建局等70个单位开展了《女职工劳动保护特别规定》学习宣传活动，参与女职工3000余人，发放宣传资料7000余份，设立展板20块，开展各种形式的讲座50余场。
三、深化惠民帮扶工程，女职工关爱行动实现纵深发展
1.大力开展帮扶慰问活动。筹措资金3.3万元对17名特困女职工家庭实施了紧急救助，筹措资金2万元对建档的20名单亲女职工、女农民工和困难女职工实施医疗救助和生活补助，“六.一”前夕，县总工会领导看望慰问了联系点乡镇留守儿童，为他们送去了每人200元的助学金以及书包、文具等学习用品。
2. 深入开展教育助学活动。全县各基层女工组织积极配合各级工会以金秋助学为重点，大力抓好教育助学活动。县总工会筹措资金8.6万余元，为38名困难职工、农民工家庭的大学新生每人发放了1500至3000元不等的助学金，筹措资金10万元，帮助300名中小学生顺利入学。__舍得集团对今年考取大学本科以上学历（含研究生）的52名员工子女发放升学奖励金__万元，并对11户困难家庭子女发放助学金28000元，__公司对__名大学新生发放助学金17000元，全县各级工会共筹措资金近百万元，资助学生1000余人。
3.全面开展职工关爱行动。一是举办健康知识讲座，维护女职工健康权益。县总工会在__公司、__公司、四川__纺织公司举办了心理健康知识讲座，近200名女职工参加了培训，__舍得集团公司工会邀请市中心医院专家开展了主题为“快乐工作、健康生活”的健康知识讲座，参加女职工600余名，县教育和体育局工会对女学生开展了主题为“自我保护”的心理健康教育，近5000名女生得到了教育，县联社开展了“健康指导、预防疾病”讲座，受益女职工150名。二是开展职工健康检查活动，将关爱活动落到实处。组织各基层工会为800余名女职工进行了健康体检。三是认真办理女职工大病互助保险。截止目前，为近1000名女职工办理大病互助保险1741份，为10人办理赔付金__万元。
四、深化队伍建设工程，女职工基层基础工作不断巩固
1. 不断扩大女职工组建面。按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，县总工会女工委坚持女职工组织与工会建会同步研究、同步部署、同步摸底、同步组建“四同时”原则，积极探索新形势下工会女工组织组建方式、体系建设新途径，确保了工会组建与女职工组织建设同步推进、协调发展，女职工组织网络不断延伸、组建率不断提高、队伍不断巩固扩大。
2. 不断规范女职工组织建设。坚持强化基础、完善机制、制定标准、严格考核的原则，大力推进基层女职工组织规范化建设。各级基层女职工组织按照规范化建设要求，在开展女职工专项集体合同签订、组织女职工开展建功立业活动、开展女职工困难帮扶等方面取得了明显成效，工会女职工组织运行质量不断提高、作用发挥更加明显、凝聚力不断增强。
3.不断提升女职工队伍素质。各级基层工会积极争取党政支持，切实加强基层女职工干部队伍建设，注重选拔、培养和储备女工干部后备人才，充分利用各种方式加强女工干部政治业务培训，帮助女职工干部提高理论水平和实际工作能力。目前，各基层工会领导班子中女性比例达35%以上，女工干部队伍知识化、年轻化程度不断提高，女工干部的组织能力、协调能力不断增强。
