存在问题1
尽管该制度在实践中取得了一定成效，但也存在一些挑战。例如，如何确保责任追究的公平性和公正性，避免“一竿子打死”或“一人揽责”的情况；在实际操作中，决策程序的繁琐可能影响决策速度，如何平衡效率与合规性；另外，对于复杂、不确定性强的重大决策，如何科学评估和分配责任，仍需要进一步探讨和完善。这些问题需要在实践中不断调整和优化，以实现制度的持续改进和有效实施。
存在问题2
尽管该制度设计较为全面，但在实际操作中可能遇到的问题包括：
1. 责任认定的主观性：在某些情况下，决策失误的原因复杂，责任划分可能存在争议。
2. 追究过程的公正性：如何保证责任追究的公平、公正，避免权力滥用，是一大挑战。
3. 预防措施的效果：培训和教育的效果难以量化，可能需要更科学的评估方法。
4. 执行力度的不一致：不同级别的领导班子可能对制度的执行力度理解不一，影响制度的效力。
存在问题3
尽管该制度在实践中取得了一定成效，但仍存在一些挑战：
1. 责任界定有时过于笼统，可能导致实际操作中的模糊地带。
2. 追究程序的透明度和公正性有时受到质疑，需要进一步增强公众信任。
3. 对于复杂决策失误的认定，可能存在技术性和法律性的难题，需要专业判断和细化规则。
4. 在实施过程中，如何平衡激励与约束，防止过度谨慎导致决策效率下降，也是一个待解决的问题。
党委领导班子重大决策责任追究制度是提升决策质量和保证党内法治的重要手段，但也需要不断优化和完善，以适应不断发展变化的实际情况。
存在问题4
尽管该制度在实践中起到了一定的约束和激励作用，但仍存在一些挑战。比如，决策失误的认定有时主观性强，可能导致责任追究的不公；再如，实际操作中可能存在“避重就轻”的现象，即在面对责任时，部分人员可能倾向于规避重大决策，影响决策的积极性。此外，对于如何平衡责任追究与鼓励创新决策之间的关系，也需要进一步探索和完善。
存在问题5
尽管领导班子责任制度看似完善，但在实践中仍可能出现问题。例如，职责分工可能因企业动态变化而变得模糊；决策机制可能受到个人影响，导致集体决策的效率低下；监督考核可能过于形式化，缺乏对真实业绩的反映；培训发展可能忽视个性化需求，无法满足所有人的成长需求；问责制度有时也可能过于严厉，导致领导成员过分保守，不敢创新。因此，制度的实施需不断调整和完善，以适应实际运行中的挑战。
存在问题6
尽管该制度在规范决策行为、强化责任追究方面具有积极作用，但在实际操作中可能存在以下问题：
1. 决策失误的认定可能存在主观性，需要进一步细化标准，减少人为因素影响。
2. 追究机制的执行力度可能受到内部权力结构的影响，确保公正性是一大挑战。
3. 预防措施的实施效果可能受限于公司文化，需要持续改进和完善。
4. 对于突发情况或不可预见的风险，制度可能缺乏足够的应对策略。
集团公司党委领导班子重大决策责任追究制度是一项动态完善的工作，需要在实践中不断调整和完善，以适应公司发展的需求。
