重点1
制度的重点在于平衡决策效率与风险防范，既要保证党委领导班子能够快速响应市场变化，作出战略决策，又要防止因决策失误导致公司利益受损。通过建立健全的责任追究机制，强化领导班子的责任意识，提升决策质量，以维护公司的稳定和发展。
重点2
制度的重点在于强化党的领导核心作用，保证决策的科学性和合法性。通过责任追究，警示党委成员要严肃对待决策，防止因个人或集体的疏忽导致重大损失。也旨在提升决策效率，通过明确的规则避免决策过程中的推诿扯皮。
重点3
制度的重点在于强化责任意识，通过明确权责，使每个决策参与者都能认识到自己的职责所在，从而提高决策质量。建立有效的纠错机制，对于决策失误能够及时发现、及时处理，防止问题扩大化。此外，教育预防措施旨在从根本上提升领导班子的决策能力，避免因知识或技能不足导致的决策失误。
重点4
制度的重点在于平衡权力与责任，确保领导团队高效运作。职责分工要公平公正，决策机制要透明公正，监督考核要客观公正，培训发展要实用有效，问责制度要严明公正。这些要点构成了领导班子责任制度的基石，旨在促进团队协作，提高执行力，推动企业健康发展。
重点5
制度的重点在于建立有效的决策监督机制，通过责任追究，强化领导班子的纪律性和决策质量。它强调了集体决策的重要性，旨在避免个人独断，提升团队协作和决策效率。此外，该制度还注重预防机制，通过明确的决策程序，减少决策失误的可能性，保护党的形象和人民的利益。
重点6
该制度的重点在于强化党的领导核心作用，促进领导班子成员依法依规决策，防止滥用职权。通过严肃的责任追究，警示领导干部要对决策后果负责，提高决策的科学性和民主性。
