重点1
制度的重点在于：
1. 实践性：制度必须接地气，易于理解和执行，避免成为形式主义的摆设。
2. 可持续性：建立长期的监控机制，确保隐患排查不是一次性的任务。
3. 责任追究：对于忽视隐患排查或治理不力的情况，应有明确的责任追究制度。
4. 创新改进：鼓励员工提出新的安全理念和方法，不断改进和完善制度。
重点2
工作程序的重点在于预防为主，防患于未然，而责任追究制度的关键在于公平公正，通过问责推动责任落实，强化安全意识。两者结合，旨在形成闭环管理，持续提升安全管理水平。
重点3
制度的重点在于强化责任意识，通过严格的追究机制，促使各级员工主动参与到安全隐患的排查与治理中。制度需兼顾公正公平，防止因追责不当导致的内部矛盾。此外，制度应注重预防为主，通过教育和培训提升员工的安全素质，减少隐患的产生。
重点4
重点在于严格执行每一环节，尤其是隐患评估和整改方案的制定，必须科学、客观，确保整改措施的有效性和针对性。责任追究制度要求对未按期完成整改或整改不到位的部门和个人进行问责，强化责任意识，提升安全管理的执行力。
重点5
制度的重点在于落实和执行。一方面，需要通过培训提升全员的安全意识和技能，确保每个员工都能识别和报告隐患；另一方面，管理层需定期审查和评估制度的执行情况，对未达标者进行问责，同时表彰和奖励积极参与隐患治理的行为。
