重点1
电力企业的安全责任制度的重点在于落实责任，强化执行力。管理层需以身作则，确保安全制度的执行，而员工则需严格遵守规程，提升自我安全意识。此外，持续的安全教育和培训，以及定期的风险评估和应急演练，都是保证安全制度有效性的关键环节。
重点2
该制度的重点在于落实责任制，确保每个层级的人员都明确自身的安全职责，并能够积极履行。此外，事故调查的公正透明以及奖惩制度的公平执行也是关键，它们共同塑造了一个重视安全、敬畏规则的企业氛围。安全教育培训的质量和频率直接关系到员工的安全行为，因此应得到充分重视。
重点3
制度的重点在于落实和执行：
1. 落实责任制，确保每个层级都能承担起相应的安全责任。
2. 强化应急演练，提升快速响应和处理事故的能力。
3. 提高安全教育的质量，使员工真正理解和执行安全规定。
4. 建立有效的隐患排查机制，将问题解决在萌芽状态。
5. 严肃事故调查，通过责任追究，警示和教育全体员工，提升安全文化。
重点4
制度的重点在于落实和执行，这需要：
- 强化管理层的领导作用，确保安全文化深入人心，形成全员参与的安全管理氛围。 - 建立有效的监督机制，保证各项安全规定得到贯彻执行，防止形式主义。 - 对事故的严肃处理，警示全体员工，提高安全警觉性，防止类似事故再次发生。 - 不断更新和完善安全制度，适应技术发展和环境变化，保持其时效性和实用性。
重点5
重点在于建立一个全面、严谨的责任体系，确保所有相关人员都明白自己的安全责任，并对不履行职责导致的后果承担相应责任。此外，制度的执行力度是关键，必须做到公正公平，无论职务高低，违反安全规定都应受到相应追责，以维护制度的权威性和有效性。
重点6
重点在于落实责任制，确保各级人员对安全工作负责，同时强化风险预防和应对能力。此外，持续的安全培训和严格的检查机制也是保障电力企业安全运行的关键。企业需注重安全文化的建设，营造人人关注安全、主动参与安全管理的氛围。
重点7
制度的重点在于落实和执行。安全生产责任制的执行力度直接影响着安全文化的形成；安全规程与标准的执行需要严格的监督和考核；安全教育培训的质量直接决定了员工的安全行为；安全检查与评估的有效性取决于其全面性和针对性；事故报告与处理的透明度有助于提升企业的信誉和公众信任。
重点8
制度的重点在于强化全员安全意识，确保安全责任的落实。这体现在：
1. 强调各级管理人员的领导作用，要求他们在安全问题上起到表率作用，积极推动安全文化的建设。
2. 重视安全培训的效果，确保员工能够将理论知识转化为实际操作中的安全行为。
3. 鼓励员工参与安全管理，通过报告和反馈机制，及时发现并解决安全问题。
4. 着重于预防为主的策略，通过风险评估和应急预案，减少事故发生的可能性和影响。
重点9
该制度的重点在于落实“预防为主，综合治理”的原则，通过强化责任追究，提高全体员工的安全意识。特别强调管理层的示范作用，要求他们在决策中优先考虑安全因素，对违反安全规定的行为进行严肃处理，以此营造一个安全至上的工作环境。
重点10
制度的重点在于落实责任、强化教育和预防为主。落实责任意味着对每一个安全环节都有明确的责任人，形成有效的监督和约束机制。强化教育则旨在提高全员的安全素养，使员工能够主动遵守安全规程。预防为主的策略强调在事故发生前就采取行动，通过风险识别和管理，降低事故发生的概率。
重点11
制度的重点在于强化责任意识，通过严格的问责机制，促使管理层和员工高度重视安全生产。注重预防为主，通过风险评估和教育培训，提前消除潜在的危险因素。此外，制度还强调公正透明，保证事故调查的客观性和结果的公正性，以此提升企业安全管理的公信力。
重点12
安全责任制度的重点在于落实和执行。管理层需定期评估制度执行情况，确保各项制度得到有效实施。员工的安全行为和安全意识是制度落地的关键，必须通过持续的培训和激励机制加以强化。
