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制度包括哪些内容
工作制度通常涵盖以下几个方面：
1. 组织架构：明确各部门的职能和相互关系。
2. 岗位职责：详述每个职位的工作内容和期望成果。
3. 工作流程：描述任务的执行步骤和审批流程。
4. 行为规范：设定员工的职业道德和行为准则。
5. 时间管理：规定工作时间、休息时间和假期安排。
6. 沟通机制：建立有效的内部沟通渠道和反馈系统。
7. 培训与发展：制定员工培训计划和职业发展路径。
8. 安全与健康：确保工作环境的安全和员工的健康权益。
注意事项
制定工作制度时需注意以下几点：
1. 合法合规：确保制度符合国家法律法规和行业规定。
2. 实际可行：制度应基于组织的实际运营情况，避免空泛和不切实际。
3. 公正公平：制度应公平对待所有员工，避免偏见和歧视。
4. 可持续性：制度应能适应组织的发展变化，具备一定的灵活性。
5. 透明度：公开制度，让员工充分了解并理解，提高执行效率。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下几个部分：
1. 封面：包含制度名称、发布单位、发布时间等信息。
2. 目录：列出制度的主要章节和子条款，方便查阅。
3. 引言：简述制度的目的和依据。
4. 正文：详细阐述各项规定和要求。
5. 附则：如有需要，可包含解释、修订记录或其他补充信息。
以上是对临床药师工作制度的一般性指导，具体制度的制定还需结合医疗机构的实际情况和专业特性，以确保制度的有效性和适用性。
临床药师工作制度范文
第1篇 某某医院临床药师工作制度
某医院临床药师工作制度
为贯彻落实卫生部《医疗机构药事管理暂行规定》精神,根据湖北省卫生厅医院等级评审实施细则及我院质量管理年活动的有关规定及要求,探索建立适合我院实际情况的医药护互相协作,提高医疗质量的工作方式,规范临床药师工作模式,制定本办法。
1、临床药师应由具有临床药学硕士学位,或临床药学学士学位并有三年以上实际工作经历,或药学专业本科毕业,并具有中级以上专业技术职务的药学技术人员担任。
2、临床药师应以服务病人为中心,遵循药物临床应用指导原则、临床治疗指南和循证医学原则,积极参与临床合理用药工作。
3、临床药师应参与临床药物治疗方案设计、实施与监测,重视临床用药的理论总结和用药实践经验的累积。
4、参与危重患者的救治和药物治疗方案的拟定与实施,对药物治疗提出建议。
5、深入临床了解药物应用情况,进行治疗药物监测,设计个体化给药方案;负责收集、整理和核实adr报告并及时上报。
6、指导临床医护人员合理使用药品、管理好药品;为临床提供最新实用的药品信息和药物咨询服务,宣传合理用药知识。
7、协助临床医师做好新进药品临床观察,收集、整理、分析、反馈药物安全信息;
8、结合临床用药,开展药物评价和药物利用研究。
9、坚持面向临床,为患者和临床服务的宗旨,虚心向临床学习,经常与临床医护人员沟通和交流,使其真正成为医疗团队的一员。
10、注意了解和收集国内外药学和临床用药最新发展动态,加强药学和临床医学的理论学习,不断总结工作经验,提高自身业务水平。
11、向药学部门领导汇报参与临床用药和临床药品使用管理情况;向药学部门的药学技术人员通报临床用药情况和趋势,以便于相关科(室)掌握临床用药动态,保证临床安全合理的药品供应。
12、临床药师下临床的各项工作,都应有详实的工作记录和相关的工作报告,并分类建档保管。
第2篇 附三医院临床药师工作制度
第三医院临床药师工作制度
1.准时参加临床查房,不迟到、早退和无故缺勤。
2.做好查房记录,记录包括患者基本情况、用药情况及用药合理性分析等。
3.积极为临床提供药学信息服务,临床提出的要求应及时反馈。
4.协调药房的药品供应工作,确保临床正常用药需求。及时向科室反映临床提出的有关要求。
5.监测和发现药品不良反应,及时填写、上报药品不良反应报告表。
6.参加危重、疑难病例的救治和讨论,协助制定个体化给药方案。
7.发现临床潜在的或实际存在的用药问题,并提出修改建议。
8.指导患者正确使用药品,教育患者合理用药。宣传药事管理法规,开展合理用药知识宣传。
第3篇 附属医院临床药师工作制度
附属医院临床药师工作制度
1、在科主任的领导下,负责临床用药监测和药学情报工作,为临床用药提供参考意见。
2、定期参加临床查房并做好查房记录,记录包括患者基本情况、用药情况及用药合理性分析等。
3、积极为临床提供药学信息服务,对临床提出的要求应及时反馈。
4、监测和发现药品不良反应,及时填写、上报药品不良反应报告表。
5、参加危重、疑难病例的救治和讨论,协助制定个体化给药方案。
6、定期分析病案、处方,做好资料总结。发现临床潜在的或实际存在的用药问题,并提出修改建议。
7、开展用药咨询服务,指导患者正确使用药品。开展合理用药知识讲座。
8、每季度编辑一期《附院药讯》,并不断提高药讯质量。
