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体系如何搭建
构建一个完善的公司员工福利制度，首要任务是明确福利的目标。这些目标可能包括提高员工满意度、激励绩效、吸引优秀人才等。
1. 制定福利政策时，应基于公司的财务状况、行业标准及员工需求。
2. 福利项目应多元化，涵盖健康保险、退休计划、假期福利、员工培训等，以满足不同员工的需求。
体系框架
福利制度的框架需清晰、系统。
3. 可以设立基础福利，如法定节假日、带薪年假，作为所有员工的标配；
4. 再设置层级福利，如绩效奖金、股票期权，根据员工的表现和职位给予差异化的待遇。
5. 同时，确保制度透明，公开福利的计算方式和获取条件，让每位员工都清楚自己的权益。
重要性和意义
一个健全的福利制度对公司至关重要。
6. 它不仅能够增强员工的归属感，提升工作效率，还能够塑造积极的企业文化，增强公司的市场竞争力。
7. 通过有效的福利制度，公司能够有效留住关键人才，减少员工流动率，维持业务的稳定发展。
制度格式
8. 制度的书写格式应严谨，包含福利的定义、适用范围、发放标准、变更流程等部分。
9. 语言表达要简洁明了，避免产生歧义。例如，“员工在完成年度工作目标后，将获得相应比例的年终奖金”，这样的表述既明确又易于理解。
10. 制度更新时，应提前通知员工，并确保他们有机会提出反馈，以保证制度的公平性和可行性。
每个公司都有其独特的文化和战略，因此，福利制度的设计必须贴合公司的实际情况。在实施过程中，持续评估和调整制度，以确保其始终与公司的目标保持一致，真正实现对员工的关怀和支持。
公司员工福利制度范文
第1篇 某小公司员工福利管理制度
一、员工培训
公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导十分重视员工的培训教育,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。
※每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习
※公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习
二、员工职业装
为了塑造良好的企业形象,增强员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。
※夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)
※冬装:西服+衬衫
三、集体活动
为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,公司会定期组织集体活动。
※半年总结及聚餐
※年终总结及晚会
※春节过后的茶话会
※春游
※厂家组织的旅游
※各部门的定期聚餐
四、休息休假
※每周六下午和周日休息
※法定节假日基本按照国家规定休假
五、年终礼遇
食品、年底的红包和慰问信
六、开车补助
公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,提供每年__~10000元的补助。
第2篇 f公司员工福利管理制度
第一条:目的
为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。
第二条:适用范围
集团公司及其子公司。
第三条:词义解释
本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门
一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准
一、防寒降温
1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。
四、婚丧
1、员工结婚:在职期间依法办理结婚登记的员工,由所属公司发给庆贺金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的员工,由所属公司发给慰问金200元或等值物品。
3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。
五、生日祝贺
员工每年的生日,由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品,报销费用限额每人30元。
六、免费工作餐
1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。
2、晚上加班(含参加公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。
七、健康体检
公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。
八、帮困
员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难,公司将视具体情况组织帮困活动。
第六条:本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。
第3篇 物业管理公司员工福利制度
1.年假
员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假;
满五年未满十年者,可获7天年假;
满十年未二十年者,可获10天年假;
满二十年以上者,可获14天年假。
申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年度。
2. 法定节假日
所有员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日受安排上班或值班,节后部门可安排补休或按规定给予加班费。
3. 病假、事假3.1员工因病未能上班,必须通知所属部门经理,员工请病假必须持有本公司指定医院病假单方可获准病假;
急诊时须持区级以上医院急诊假单。
每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天的,按照基本工资(基本工资 +岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。
3. 2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不发薪,按照日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。
3. 3各部门经理请假须由总经理审批。
4.婚假、产假、恩恤假、探亲假
4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家 规定结婚的员工,可享有有薪假期8天。
申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后,可予休息。
假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实;
4.2产假:在本公司连续工作满一年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天,难产的增加产假15天。
申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。
假后须将医院证明或出生证明交经理办公室核实。
4.3恩恤假:员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。
外省员工可享有有薪恩恤假6天,本省员工可享有有薪恩恤假3天;
并给予员工一次性抚恤金300元。
申请恩恤假须经经理批准,假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实。
4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的职工,按劳动法有关规定享受有薪探亲假。
探亲假只能当年一次休完。
第4篇 物业管理公司员工福利制度-14
物业管理公司员工福利制度(十四)
1.福利项目包括:伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。
2.伙食规定:公司为所有雇员均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三荤一素一汤/餐;员工餐6.5元/天,二荤一素一汤/餐。
3.住宿规定:公司为所有雇员提供住宿,住宿等级为:经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间;每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居,需爱惜公物,损坏照价赔偿。
4.娱乐:不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。
5.医疗:公司备有日常擦伤流血急救药品,发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》,医疗费用视总办处理意见及工伤者本人应负责任确定。
6.有薪假期:年假、婚假等。
7.节日慰问:每月于会所举行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会(当月生日的员工将获公司赠送的礼品),传统节日公司内部加餐。
8.其它福利详见各项规定。
9.应用表单
9.1《工伤事故报告单》
第5篇 公司员工福利制度（15）
公司员工福利制度(十五)
一、养老保险:
1.凡在某某公司工作满一年的正式职工(档案调入人员),公司都予以保险。
2.员工按年龄(周岁),根据保险公司规定的额度,缴纳保险费。
(1)第一年公司负担50%,个人负担50%,以后公司负担比率每年递增5%;
(2)投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高、体质资料。
(3)此项保险投保期为10年,退休后领取养老保险金300元/月。
(4)退休年龄:男,60周岁;女,55周岁。
(5)员工在某某公司期间,保单由公司统一保管。
3.原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大失误,对公司造成巨大损失的员工,在辞职时,保单不予员工。
二、医疗保险:
对于工作满三个月(正式)的员工,公司报销部分医疗费用,根据工作年限报销比例有所不同。具体如下:
工作年限 报销比例
3个月-2年 50%
2年-4年 65%
4年-6年 75%
6年-8年 90%
8年以上100%
看病要求在市级以上医院。另:计划生育费按100%报销。
员工民主管理
一、公司工会按民主集中制原则民主选举产生。
二、公司工会保护员工的合法权益,加强员工的劳动保护,实现安全生产。
三、员工合法权益受到伤害时,可向工会提请申诉。
四、员工应积极参加工会活动,参加民主管理和监督,公司为工会提供必要的活动条件。
五、工会应协调职工与企业利益,激发员工奋发向上,监督公司行政领导。
六、工会应正确处理员工投诉,控制严重过失处分和奖惩的合理性。
七、工会应关心员工生活福利,开展多种文化体育活动,丰富员工业余生活;组织思想教育、军训、培训,提高员工素质,树立良好企业形象。
八、员工还可通过组织职代会或其他形式实行民主管理。
第6篇 _物业管理公司员工福利制度
1.年假
员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假;满五年未满十年者,可获7天年假;满十年未二十年者,可获10天年假;满二十年以上者,可获14天年假。申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年度。
2.法定节假日
所有员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日受安排上班或值班,节后部门可安排补休或按规定给予加班费。
3.病假、事假
3.1员工因病未能上班,必须通知所属部门经理,员工请病假必须持有本公司指定医院病假单方可获准病假;急诊时须持区级以上医院急诊假单。每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天的,按照基本工资(基本工资 +岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。
3.2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不发薪,按照日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。
3.3各部门经理请假须由总经理审批。
4.婚假、产假、恩恤假、探亲假
4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家《婚姻法》规定结婚的员工,可享有有薪假期8天。申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后,可予休息。假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实;
4.2产假:在本公司连续工作满一年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天,难产的增加产假15天。申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。假后须将医院证明或出生证明交经理办公室核实。
4.3恩恤假:员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省员工可享有有薪恩恤假6天,本省员工可享有有薪恩恤假3天;并给予员工一次性抚恤金300元。申请恩恤假须经经理批准,假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实。
4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的职工,按劳动法有关规定享受有薪探亲假。探亲假只能当年一次休完。
第7篇 置业公司员工福利制度
置业有限公司员工福利制度
第一章总则
第一条 为增强公司凝聚力,创造良好的工作和生活条件,努力完善员工的福利待遇,特制订本制度。
第二条 本制度适用于江苏__置业集团有限公司,下属分(子)公司可参照执行。
第二章社会保险、体检
第三条 公司依照国家和省市有关规定,为员工办理各项社会保险:养老、工伤、生育、失业、医疗,并为员工缴纳住房公积金。
第四条 员工发生生育、工伤、医疗费用时,可根据国家社会保险条例,享受有关费用报销。
第五条 公司为每位员工办理意外伤害保险,为总经理助理级(含)以上员工及服务年限在三年以上的员工,办理补充医疗保险。
第六条 公司每年统一组织员工体检一次,标准为150元/人。
第三章节假日福利
第七条 在中国传统节日,公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动,以表达公司对员工的节日祝愿。
节 日发放对象标 准
元旦全体员工150元/人
春节全体员工300元/人
三八节公司女职工50元/人
端午节全体员工100元/人
中秋节全体员工300元/人
第四章贺仪与奠仪
第八条 婚礼贺仪
员工结婚,将结婚证呈报人力资源部,公司将致新婚贺仪表达公司对新人的真诚祝福,标准为500元。
第九条 生日贺仪
每年员工生日,公司致员工生日贺卡一张,并为在同一月过生日的员工举行生日聚会或赠送员工一份生日礼物,标准为100元/人。
第十条 奠仪
员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世,一个月内通知人力资源部,公司将致以奠仪表示哀悼,标准为500元。
第五章带薪休假与探亲补贴
第十一条 公司鼓励员工爱岗敬业,无私奉献的同时,也关注员工的身心健康。实行年度休假制度就是让员工适时地调整自己,以最好的状态投入工作。进公司工作满一年的员工可自第二年起实行带薪休假。
第十二条 带薪休假按工作年限分以下三种:
工龄y(年)年休假时间
1≤y<3 5天
3≤y<67天
6≤y<1010天
10≤y 15天
第十三条 年休假在一般情况下需在年度内一次性休完,不得拆零休假,也不得累计使用;年休假中含公休假日,不另补假。
第十四条 员工休年休假需提前十五天以上请示部门负责人,经批准后方可休假;在未得公司事先同意的情况下,员工不得以休年休假为由,擅离岗位,否则以旷工论。
第十五条 凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假:
(一)一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天;
(二)一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天;
(三)一年内病、事假相加超过40天;
(四)一年内休产假超过30天。
如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消年休假。
第十六条 员工回家探亲(探亲仅限父母与配偶),公司每年报销一次探亲路费,探亲的员工,公司按以下标准报销费用,员工凭有效票据报销。
省内探亲省外探亲
300元/年500元/年
第六章交通、小车补贴
第十七条 公司员工上下班,可享受交通补贴。
(一)交通补贴的标准,按每季度200元核报,在每季度的最后一月,凭ic卡发票以部门为单位报销。
(二)特殊情况需增加交通补贴的,由本人申请,部门负责人确认,报人力资源部核准。
(三)公司鼓励中层以上员工购买私车。在公司工作满二年,经理级(含)以上人员,购15万元以上私家轿车,公司给予一次性补贴6万元,但须继续为公司服务三年,每少一年退还2万,不满一年按一年计。
(四)公司中层以上人员使用私车,根据级别予以适当补贴,标准范围内实报实销。具体标准如下:
行政级别标准(元/月)
总裁助理级(含)以上3000
总经理2000
副总经理1500
总经理助理1200
经理1000
第七章 工作餐补贴
第十八条 凡在公司出勤的员工,由公司提供标准为5元/餐的工作午餐。
(一)公司员工加班需要就餐的,应事先提出加班申请,部门负责人签署意见,报行政部备案。
(二)长期在工地现场工作的员工,由部门负责人提出,人力资源部核准确认,每天就餐补贴为8元。
(三)出差人员另有伙食补贴标准,不重复执行。
第八章 培训、文娱及旅游
第十九条 地华是一所学校,力求使员工的能力得到更大的提升,潜能得到最大的开发,公司提倡学习,每周组织培训一次,并鼓励员工自我学习,员工培训费用标准为每年1000元/人。
第二十条 为了加强员工之间的交流,塑造团队精神,公司每月组织一次集体文娱活动,标准为50元/人o月。
第二十一条 为奖励优秀员工,也为陶冶员工情操,开拓员工视野,公司每年组织优秀员工一次外出旅游,标准为1000元/人。
第九章 附则
第二十二条 本细则经董事长签发生效,解释权归人力资源部,未尽事宜另行补充。
颁发日期:二oo五年 月 日
第8篇 公司员工福利制度
某公司员工福利制度
员工福利项目规定
第一条 员工享受
工作满三个月者,在公司指定医院和本公司医室门诊,每月可报销药费 5.00元(实报实销,可累积跨年)。工伤医药费经医生证明,部门总经理审批后可全部报销。
第二条 技术服务工人和管理人员与公司签定了劳动合同的,可享受公司的医疗福利。
2.l因病由指定医院介绍住院或转诊后确定留医的,一次医药费达500元以上的按下列公式报销:
y=0.90_-250
y--实报金额(元)
_--医药费金额(元)
如确有困难的,可申请困难补助。
2.2加续门诊费超过500元的,可凭医生证明及个人申请经部门总经理审批后按住院报销标准报销。
2.3ct、动态心电图、进口药物和营养补药项目,一般不列入报销药费的范围,特殊情况须经主任医生签名并经部门总经理同意才能报销。住院费按普通病房标准报销。
第三条 病假待遇
3.1 工作满一年以上的管理人员和技术服务工人,一个月以内病假期间每天可享受 50%的基本工资(不足10元补足10元)。超出此期间每天发放病假工资10元。
3.2 工作满三年以上的管理人员和技术服务工人,三个月以内的病假期间每天发放 50%的基本工资(不足10元补足10元)。
3.3工作满五年以上的员工,半年以内的病假期间每天发放50%的基本工资,超出期间每天发放25%的基本工资(不足10元补足10元)。
3.4工作满十年以上的员工,一年以内病假期间每天发放50%的基本工资(不足10元补足10元)。
3.5病假期间出示的病假单,必须持有医生证明,部门总经理审批及行政科核实后才能有效。
员工劳动保险管理规定
第二条技术服务工人和管理人员与公司签定了劳动合同的,可享受公司的医疗福利。
为了保证公司雇员的合法权益,公司按劳动法的有关规定,为员工购买相关保险。
第四条 购买条件
a.满试用期。
第五条 费用分配
4.l企业缴费部分
4.1.1属公司总部员工,由公司直接支付;
4.1.2属公司员工,由分公司负责支付;
4.1.3属外设厂员工,由外设厂负责支付。
4.2个人缴费部分
4.2.14公司总部员工,由公司直接在其工资中扣除;
4.2.2属分公司员工,由分公司财务主管在其工资中扣除;
4.2.3属外设厂员工,由外设厂财务主管在其工资中扣除。
员工工伤管理条例
第六条 目的:为使本公司员工的工伤管理有据可依,特制定本制度。
第七条 工伤范围:按照国家劳动部门的有关规定执行。
第八条 处理工伤程序
8.1若发生工伤事件,应立即报告公司有关领导,并迅速将受伤人员送往医院急救。若有条件,可在厂内进行急救包扎。
8.2若发生重大事故,应保护事故现场,并在 1小时内向政府劳动行政部门报告。
8.3在24小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过,初步分析事故原因,并作笔录。
8.4在24小时内向行政总部和人资委报告事故经过。各外设厂必须在24小时内向人资委和工厂管理科报告事故经过。
8.5由事故现场所属部门指定专人负责填写事故经过报告表。
8.6事故发生部门要求伤员写出事故经过自述。
8.7根据事故有关书面记录,安全生产领导小组召开会议深入分析事故原因,明确事故责任,要求事故责任者写出检查,并视情节轻重予以处理。
8.8人资委与政府劳动行政部门取得联系,对已康复的人员进行评残。
8.9根据评残结果,协助伤残人员向有关保险公司索赔。
第九条 工作人员的待遇
9.l受伤人员住院期间可享受医院提供营养餐,每天公司付给30元的营养津贴。
9.2公司负担受伤人员的住院费、医疗费。若受伤人员已购买工伤保险,公司先垫付治疗医疗费,伤员治愈后,向有关保险公司索赔。
9.3公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。
9.4对因工伤死亡人员,公司参照国家有关规定赔付。
9.5工伤人员在工伤期间的工资规定为:计件员工为工资支付当月,同车间的同工种员工的平均工资。月薪制员工的工资为该员工工伤前工资。
第十条 亲属陪护人员的待遇
10.11伤人员的亲属在医院陪护期间的误工费按每天人民币50元计发。原则上亲属护理人员仅限一人。若伤员伤势过重,一人护理有困难,必须向人资委提出申请:经批准后方可两人护理。
10.2护理人员到医院的交通费(出租车除外)由公司负担。
第9篇 z物业公司员工福利制度
物业公司员工福利制度
一、有薪年假
1.在公司服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用:
a级:11日(总经理、部门经理)
b级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)
c级:7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)
d级:5日(助理级以下,不包括助理级)
2.除特殊情况外,申请年假须提前一个月以书面形式申请,经部门经理行政人事部批准后方能生效,部门经理以上人员须经总经理批准,并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。
3.所有员工无论在公司服务时间长短,只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工,公司将以现金补偿。
二、法定假期
法定假期:十天 ,包括:
元旦 一天
春节 三天
五一劳动节 三天
国庆节 三天
公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作,然后再另行安排补休或以现金补偿。
三、探亲假
员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天,一年内年休假和探亲假只可享受一次,最长20天,不得重复休假。
四、婚假
员工在公司工作满一年以上,结婚时凭结婚证可享受三天婚假,如符合晚婚条件的,按有关规定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作满三年并实行晚育的员工,凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假,休假内工资照发;不满三年生育的,公司不承诺保留该员工原工作岗位。
六、计划生育假
员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的,凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。
七、 恩恤假员工直系亲属不幸逝世,可申请有薪恩恤假三天,但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年终双薪
在公司服务满一年的员工,可获得年终双薪,员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。
九、社会保险、医疗福利
凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工,公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险,员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的保险金额,每月由公司从员工工资中扣除,代为交纳。
十、员工培训
1.公司根据业务发展需要对员工进行在职培训,不断提高员工的职业道德、管理水平和业务技术素质。培训的方式是自学与公司安排培训相结合,国内进修与境外培训相结合。
2.员工参加公司安排的境外培训和当地政府部门及社会开办的业务培训,费用由公司支付,但员工须签署《培训承诺书》。若员工在合同期未满时要求辞职,公司有权按《培训承诺书》规定,扣除相应费用。
3.员工有义务按公司的规定,参加公司提供的一切岗位培训课程,员工在培训期间的表现,将会纳入工作考核范围内。
第10篇 物业管理公司员工福利制度-11
物业管理公司员工福利制度(十一)
一、目的:为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,根据国家有关政策法规及企业的实际情况,拟订以下福利制度。
二、适用范围:经试用合格转正后的所有员工,特殊规定的除外。
三、社会保险:
1、办理条件、程序:
①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月;
岗 位部门 经理及以上 主管级及管理员 普通员工操作层员工
转正后时间 1个月2个月半年
②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社会保险。
③不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部承担,从工资中予以扣除;
②从外地或外单位转入本公司的员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。
③员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。
④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。
⑤员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定执行。
2、交纳比例:以国家规定为基准原则。
①养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。
②医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。
③失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。
④工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。
⑤生育保险:公司负担缴纳标准的1%
四、公司其他福利:
1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办控制,每季度发放一次,种类可根据季节不同进行适当调整。
2、节日福利:
①三八妇女节
a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有;
b每人按50元左右标准,公司采购相应福利物、用品发放;
c管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期,普通员工和操作层员工可以调休。
②中秋节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。
入职1个月以内入职1个月以上 (管理层)
50元标准100元标准(200元标准)
注:计算截止日期为中秋节当天。
②春节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。
入职1个月以内入职1~3个月入职3~6个月入职半年以上
50元标准100元标准200元标准300元标准
注:计算截止日期为春节当日。
3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员工享有)
①员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。
②员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。
③员工生病住院超过3天,通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。
④员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司安排探望,礼品100元以内。
⑤员工生子女(法律规定内),通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。
4、员工休假福利规定:
①婚假:转正的员工结婚,给予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。
②丧假:转正的员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在省内的员工公司给予5天的丧期,家在省外的员工公司给予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。
③产假:女员工生育前后给予其产假90天,产假期间享受基本工资,享受节日福利。
五、假日休息:
①各服务中心员工(公共秩序员除外)每月根据工作安排可以休息四天;
②公司职能部门员工休息双休;
五、工伤保险:
①符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险;
②因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购买意外伤害险,公司和个人各承担50%,从工资中直接扣除;员工离职,不退、不补;
③工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到伤害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,给予一定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。
第11篇 有限公司员工福利制度
所有员工凡经考核合格上岗并与公司签订劳动合同者，均可以享受以下福利待遇：
一、有薪假：
1、结婚假：本人结婚
请假要求：凡本公司未婚男女员工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合国家法律规定结婚者，但员工本人需要向经理递交一份结婚证明复印件。
假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，举办婚礼前后一月以内可休假，过期不补。
薪资给予：扣发全额全勤奖。
2、丧假：
请假事由：本人之直属亲属(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。
请假要求：死亡证明等相关文件，
假期：直系亲属去世，3天丧假，旁系亲属去世，2天丧假，办丧假当月内休假，过期不补。
薪资给予：扣发全额全勤奖。
3、生育假：
请假事由：本人生育头胎或政策准许的二胎。
请假要求：准生证、生育证明。
假期：可享受1年停薪留职假。
薪资给予：扣发工资、全勤奖、公司持续购买保险。
4、社会保险：与公司签订劳动合同者，店长以上(含)管
理人员，公司为其购买社会保险;其他员工向公司提出申请，用
现金补贴社会保险，补贴现金100元/月，每月结算，次月发放薪
资一起发放;
5、正常休假日加班：加班人员补贴40(30)元/天。一个月
内加班超过3天含3天，追加补贴80(50)元/月。
6、年假：员工可在每年6月1日-----9月31日内提出休年
假申请，但不可2人或2人以上同时休年假，休假期间扣除当月
全额全勤奖。
工作满1年：1天工作满2----4年：每年3天
工作满5----7年：每年6天工作满8—10年：每年9天
工作满10年以上：每满一年加一天。
7、法定节假日：春节(农历二十九、农历除夕、正月初一、二、
三、四、五)七天假。
二、慰问费：以下慰问费请到人事专员处开证明，销假上班后即
可领取，
1、结婚慰问：员工凡符合国家民法典规定，办理结婚手续，凭
结婚证复印件，即可享受300元的结婚慰问费。
2、生子慰问：员工按国家计划生育规定生育头胎，凭孩子出生
证明，到公司办理相关手续，可享500元的生子慰问费。
3、奔丧慰问：员工因直系家属死亡，公司发给300元的慰问费，旁系家属死亡，公司发放100元的慰问经费以表慰问。
4、住院慰问：公司员工因病住院，并正式向公司请假，公司派
人专程慰问，并按每人100元的标准购买慰问品。
5、生日慰问：员工过生日按30元一人的标准购买生日贺卡、纪
念品进行慰问，逢员工过大生公司组织一个小型生日party,慰问经
费200元，
6、节日慰问：公司在春节、端午节、中秋节等节日，根据公司
经营状况给员工发放慰问品。
1)新年(1月1日):贺卡或新年礼物，慰问经费15元/人
2)春节(正月初一)：新年红包，慰问经费标准100人，本人领取
过期不补，
3)三八节(3月8日)：节日礼物慰问经费15元/人
4)五一节(5月1日)：节日礼物慰问经费15元/人
5)母亲节(5月的第二个周末)：节日礼物慰问经费15元/人
6)端午节(农历5月初5)：节日礼物慰问经费15元/人
7)国庆节(10月1日)：节日礼物慰问经费15元/人
8)中秋节(农历8月15)：节日礼物慰问经费15元/人
9)圣诞节(12月24日)：节日礼物慰问经费15元/人
三、康乐活动
为增进员工关系，增强企业凝聚力，发扬团队精神，公司将定期
举行康乐活动，组织全体员工联欢、卡拉ok比赛、旅游等，员工
应积极参加，若自动放弃，不享受康乐活动的有关待遇。
康乐活动以健康生活为主题
康乐活动经费：年业绩的2%0
康乐活动的负责人：人事专员
四、集体活动：
1、团年大会(新年1月)：年业绩的千分之二，
2、夏游(6——8月)：年业绩的千分之一，
3、季度主题活动(每季度最后一天)：年业绩的千分之零点五，
五、员工培训所有员工须接受公司的各项培训，受训人员在合同期内必须为本
公司服务(被公司开出或除名外)，否则须赔偿公司所支付的有关培
训费用。公司单独签订特别协议者，按其协议执行，不在本规定范围
内。
六、招聘机制：
1、员工介绍新人进公司满三个月奖励300元，做满1年者，次
年3个月再奖励300元。
2、新员工20天上岗者，奖励新员工50元，
3、各店店长复制出的团队，享受团队提成的1%，
4、包吃住，经过4个项目考核后拿第一个月的实习工资。
建议部分：
七、通讯费补贴
董事长、总经理：200元/月;
公司部门总监：100元/月;
公司部门主管50元/月;
公司职员：30元/月;
店长：50元/月;
美容顾问：30元/月;
销售业务员：50元/月。
通讯费补贴在工资中一并发放，工作未满一月的无补贴。
八、交通费补贴：
公司总监：100元/月之内;
公司部门主管和店长：80元/月之内;
公司文员、销售业务员：50元/月。
交通费凭正规发票报销，超过金额的不予报销。
第12篇 集团公司员工福利管理制度
第一条：目的
为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围
集团公司及其子公司。
第三条：词义解释
本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条：福利管理职能部门
一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条：福利类别及标准
一、防寒降温
1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
四、婚丧
1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。
3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。
五、生日祝贺
员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。
六、免费工作餐
1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。
2、晚上加班(含参加公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。
七、健康体检
公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。
八、帮困
员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。
第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。
第13篇 小公司员工福利管理制度
一、员工培训
公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导十分重视员工的培训教育,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。
※每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习
※公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习
二、员工职业装
为了塑造良好的企业形象,增强员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。
※夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)
※冬装:西服+衬衫
三、集体活动
为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,公司会定期组织集体活动。
※半年总结及聚餐
※年终总结及晚会
※春节过后的茶话会
※春游
※厂家组织的旅游
※各部门的定期聚餐
四、休息休假
※每周六下午和周日休息
※法定节假日基本按照国家规定休假
五、年终礼遇
食品、年底的红包和慰问信
六、开车补助
公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,提供每年2000~10000元的补助。
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