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公司员工福利制度是构建和谐劳动关系、提高员工满意度、激发工作积极性的重要手段。它旨在通过一系列物质和非物质奖励，增强员工的归属感，促进员工的忠诚度，进而提升公司的整体绩效和竞争力。
包括哪些方面
公司的员工福利制度涵盖以下几个主要方面：
1. 基础薪酬：包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，确保员工的基本生活需求。
2. 社会保险与公积金：为员工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保险，以及住房公积金，保障员工的合法权益。
3. 假期福利：如带薪年假、病假、产假、陪产假等，尊重员工的休息权利。
4. 员工健康：定期体检、健康讲座、运动设施等，关注员工身心健康。
5. 培训与发展：提供内部培训、职业发展机会，助力员工技能提升和职业规划。
6. 非物质激励：如表彰奖励、员工活动、团队建设等，增强员工的归属感和凝聚力。
重要性
员工福利制度的重要性体现在：
1. 人才吸引：良好的福利待遇能吸引优秀人才，提高招聘效率和质量。
2. 人才保留：完善的福利机制有助于留住核心员工，降低离职率。
3. 工作满意度：合理的福利能提升员工的工作满意度，增强工作积极性。
4. 企业文化：福利制度是企业文化的一部分，体现公司对员工的关怀，塑造积极的企业形象。
方案
1. 定期评估：每年进行一次福利制度的评估，根据市场状况和员工需求调整政策。
2. 公平透明：福利分配应公正公开，避免内部不公平引发矛盾。
3. 激励导向：将部分福利与业绩挂钩，激励员工提高工作效率。
4. 员工参与：鼓励员工提出建议，定期开展福利调查，确保制度贴近员工需求。
5. 法规遵守：确保所有福利政策符合国家法律法规，避免法律风险。
建立一个全面、公平、具有激励性的员工福利制度，对于公司的长期稳定发展至关重要。只有当员工感受到公司的关心和支持，才能更好地投入到工作中，共同推动公司向前迈进。
公司员工福利制度范本
目录
- 第一篇：公司员工福利制度范本
- 第二篇：公司员工福利制度
- 第三篇：公司员工福利制度
- 第四篇：公司员工福利制度
- 第五篇：公司员工福利制度1
公司员工福利制度
第一章 总则
第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章 员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下：
1．本薪（基本月薪）。
2．岗位工资：依据各岗位性质制定。
3．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。
4. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。
4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条 从业员工薪金分项说明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2．主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
5．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7．加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，
其办法另行规定。
12．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章 员工薪金管理
第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第四章 员工薪金发放
第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升管理
第十七条 从业人员晋升规定如下：
1．效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2．定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效
日，晋级依考绩等次分别加级。
3．本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4．从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第五章 附则
第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴
（1）工作餐补助
发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。
（3）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第10条各种休假
（1）国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
（2）带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受×天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为××天。
（3）其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日 相关说明 薪资支付标准
婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天 全额发放员工的基本工资
产假 女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行
事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资
病假 1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定
第3章员工福利管理
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过××××元以上者需提交总经理审核。
第二篇：公司员工福利制度公司员工福利制度
第一章 总则
第一条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第二条 适用范围
企业所有员工。
第三条 权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第二章 员工薪金类别
公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴
第四条本公司从业人员薪金含义如下：
1．本薪（基本月薪）。
2．岗位工资：依据特殊岗位性质制定。
3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取20%）。
4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。
5. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。
6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。
第五条 从业员工薪金分项说明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
3．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
4．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
5．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴，每人每天16元。
6. 住房津贴：凡公司未提供住宿者，均享有公司发放的住房津贴，住房津贴按照职位等级发放，基层员工每人每月补贴150元，中层管理人员（经理及以下）每人每月补贴300元，高层管理人员经上级核准报销。
7．加班津贴（加勤津贴）：凡公司员工（主要为车间生产人员）由于公司生产需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司发放加班费以外的夜班加班津贴，一晚上补贴10元。
8. 电话补贴：
中层管理人员（主管～经理）每人每月补贴电话费50元
高层管理人员（副总～总经理）每人每月补贴电话费200元（以实际为准，不能超过200/月）；董事长～首席技术官每人每月补贴电话费400元（以实际为准，不能超过400/月）
其他职员含以上高级管理人员统一申请公司每月补助5元的短号（短号接听免费，打出，5元每月），但已经有补贴的中高层管理人员不会再增加5元补助。另外，业务是特殊群体电话费实报实销！也必须要增加短号。
公司内部所有职员必须使用短号来进行沟通！
9．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
10．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金100元。
11．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度
考绩等级核给，其办法另行规定。
12.工龄奖金：凡本公司员工，在公司工作满一年，均享有公司的工龄奖金。工作满一年，每月可享受工龄奖金50元；工作满两年，每月可享受工龄奖金100元，以此类推。
13．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事
会支付。
第三章 员工薪金管理
第六条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞
职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
第七条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等
级薪金。
第八条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第九条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代
理职称的职务加给。
第十条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有
关条款计算。
第四章 员工薪金发放
第十一条 从业人员的薪金订为每月15日发给上月份的薪金（公司每月薪资核
算周期为：上月26号至本月的25号），除另有规定外，应扣除薪金
所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十二条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领
取时，由部门主管代领。
第十三条 领薪时，一律由财务部打到工资卡上，特殊情况的可以直接领现金，
领现金时须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以
免日后发生纠纷。
第十四条 离职人员薪金于办妥离职及移交手续，经相关部门批准后在离职日当
天核发。
第五章 员工晋升管理
第十五条 从业人员晋升规定如下：
1.效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2.定期晋升：每年进行一次考核晋升，每年的6月份，根据考绩结果等次分别加级，主要为薪资等级晋升。
3.绩效晋升：每月对公司所有人员的工作业绩和行为品行进行考核，业绩和品行指标已超过本岗位的工作要求，公司将给与其免考试的晋升机会（具体情况参照公司绩效管理制度）
4.本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4．从业人员在年度内曾受记大过一次处分或者累计记小过处分超过三次（包括三次）者，该年内不得晋升职等。
5.其他情况根据公司相关情况而定。
第六章 福利的种类及标准
第十六条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体情况根据当地政府政策而定。
第十七条 各种补助或补贴
1.节假日补助：每逢“五一”、“十一”和春节，公司为职员发放节假日补助，正式员工每人200元。
2. 生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日礼品（每月生日的所有员工在当月15号由人事部统一发放生日礼物）。
3.结婚补助：企业正式职员满一年及以上者，给付相应的结婚贺礼。
第十八条 教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第十九条 劳动保护
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第二十条 各种休假
1.国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
2.带薪年假
员工累计工作（从入职公司工作之日起计算）已满1年不满5年者休年假5天，已满5年不满10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。
3.其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准见公司《考勤管理制度》
第七章 附则
第二十一条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第二十二条
本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
第三篇：公司员工福利制度公司员工福利制度
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条各种补助或补贴
（1）工作餐补助
发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。
（3）住房补助
（4）其他补助
①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第6条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第7条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第8条各种休假
（1）享受国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。教师节
（2）享受带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受7天的带薪年假；每增1年相应增加，但最多为30天。
（3）其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日 相关说明 薪资支付标准
婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，享受15天婚假 全额发放员工的基本工资
产假 女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 按相关法律规定和公司政策执行
事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》 扣除请假日的全额工资
病假 1．员工请病假，需填写《请假单》
2．规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的××%确定
福利类型 企业的福利在实际操作上种类很多。一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
公共福利
公共福利指由政府支持或提供、由国家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利项目，如医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险、女员工的特殊福利及关于计划生育方面的福利，等等。
个人福利
指由组织提供与员工选择相结合的福利项目。包括养老金、互助储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作餐、海外津贴、人寿保险，等等。
组织内公共福利
指完全由组织提供的全体员工中某一群体均可享受或有机会享受的福利项目。包括病假、事假、工作间休息、集体旅游、组织自己认可的民间与国家的节目，如青年节、妇女节、中秋节、圣诞节等。
生活福利
指组织为员工提供的生活方式专项福利项目。包括为员工提供法律服务、心理咨询、贷款担保、托儿所、子女教育费等。
第四篇：公司员工福利制度______有限公司
员工福利制度
一、为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。
二、本制度适用于全体正式员工。
三、基本社会保险。
1、员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险等。
2、各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同承担、共同缴纳。缴纳标准不 低于__市平均社保标准。
四、年休假。
1、公司全体员工连续工作超过1年，每年可享受带薪休年假5天；每增加一年工龄，年休假递增一天。
2、年休假不可跨年。
五、婚、丧慰问金。
1、员工结婚，公司给予每个新婚家庭500元贺金。
2、员工直系亲属去世，公司给予慰问金500元。
六、生活补贴。
餐费补贴。公司为员工提供午餐支费，由公司行政后勤部统一安排。
七、节日补助。
三．八妇女节，公司发放每位女员工100元节日礼金。
八，生日贺礼
员工生日，公司发放200元节日礼金。
第五篇：公司员工福利制度1永康市华业模具有限公司
员工福利制度
为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。
总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第一章福利待遇的种类
第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
养老保险
基本医疗保险
失业保险、工伤保险
第五条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第六条企业设臵的其他福利待遇包括：
补贴福利
休假福利
退休福利
培训福利
设施福利
第二章福利待遇的标准
第 七条养老保险：按浙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8%
第八条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享受失业保险。
第九条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。
第十条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%；
第十一条公司提供的补贴福利包括：
独生子女补贴：
高温降暑费：
劳动保护物品
公司规定的其他补贴。
第十二条休假福利：
婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件的员工婚假10天；
产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。
哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天；
探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。
丧假：员工直系亲属亡故，丧假3天。
工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
第十三条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、
外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十四条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。
第三章福利待遇的给付
第十五条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第十六条现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第十七条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。
第四章附则
第十八条本制度由企管部制定并负责解释。
第十九条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
本制度自颁布之日起施行。
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