- 目录
体系如何搭建
科技公司的运营离不开一套完善且高效的制度体系。搭建这样的体系，首先要明确公司的核心价值观和业务目标。这些基础理念将指导制度的制定，确保每一项规则都服务于公司的长远发展。接着，需要划分各个部门的职责，确保每个团队都有清晰的工作边界和协同机制。制度应涵盖员工的入职、在职到离职的全周期管理，保证流程的顺畅。
体系框架
制度框架应包括以下几个关键部分：一是人力资源政策，包括招聘、培训、考核、福利等方面；二是运营流程，涉及产品研发、市场推广、客户服务等环节；三是财务管理制度，规范预算、报销、审计等财务行为；四是风险管理，设立应对技术风险、市场风险的预案。此外，还要有一套有效的沟通和反馈机制，确保制度的执行和改进。
重要性和意义
公司制度是科技公司有序运行的基石。它能确保公平公正，减少因人为因素导致的决策偏差，提高工作效率。良好的制度环境有助于吸引和留住人才，增强员工的归属感和忠诚度。通过制度化管理，公司可以降低运营成本，提升服务质量，从而在激烈的市场竞争中保持优势。
制度格式
制度格式应简洁明了，便于理解和执行。通常包括标题、正文和附件三部分。标题应准确反映制度的主题，如“科技公司考勤管理制度”。正文部分应条理清晰，使用动词开头的指令性语句，如“员工应按时打卡，迟到早退需提前申请”。附件则包含具体的操作指南或表格，以便员工参考。每项规定应明确责任主体，避免模糊不清，确保执行力。
科技公司的考勤制度作为制度体系的一部分，应融入公司的整体框架，体现其重要性和实用性，同时遵循清晰、一致的格式，为公司的高效运作提供有力保障。
科技公司考勤制度范文
第1篇 网络科技公司考勤制度格式怎样的
网络科技公司考勤制度
第一章总则
为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
人事部负责全体考勤的记录与汇总，并对全体员工的出勤情况的管理与监督。
本制度适用于公司全体员工
（含试用期）。
第一章 考勤管理
一、工作时间
根据《中华人民共和国劳动 》规定，公司实行 5 天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下：
周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30
（午休 12:00-13:30）。
公休日及法定节假日按国家相关规定执行。
内向上级说明合理理由，并在钉钉填写申请；
3.4 .2因个人原因未打卡的，一个月累计允许签卡3次，()第4次开始不予补签。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次
（含）及以上视为旷工0.5天。因考勤机、公司安排或出差、外出等情况未打卡的，不包含在内；
3.4 .3如发现未按时出勤而虚报签卡者，当事人按旷工处理，审核和审批者通报批评。
四、 因公外出管理规定
4.1.1 因公外出前需提前1个工作日
（如特殊情况，需在回来后2个工作日内），在钉钉提交《外出申请》，并由部门负责人批示后方可生效，否则将视为不生效，记为旷工；
4.1.2 除全天外出，其他类型外出必须要有到达公司和离开公司的打卡记录，如没有打卡记录将按照未打卡处理；
4.1.3 《外出申请》中只允许填写 1 天外出，不可以连续申请2天
（含2天）以上；
4.1.4 一个月内有10次以上
（含 10次）外出的，必须由总经理亲自审批确认方可生效。
4.2 因公出差管理规定
4.2.1 .因公出差必须在出差前3个工作日
（特殊情况，需在回来后2个工作日内）在钉钉填写《出差申请》，并由部门负责人审批方可生效，过时作废。没有《出差申请》将记为旷工；
4.2.2 . 如在工作时间内，出差从公司出发或出差回来直接回公司必须要有打卡记录，如没有打卡记录将按照未打卡处理。
五、 请假管理规定
5.1 病假
5.1.1 原则上要求提前申请并经批准，若遇特殊或紧急情况，应在当天9:00前电话向部门负责人申请，并在销假上班后两天内钉钉补填《请假申请》及填写纸质《员工请假单》并经批准。未履行前述请假程序或未经批准擅自离岗的，视为旷工。
5.1.2 病假需提供社保定点医院出具的加盖有医院公章的病假条，3天以上的病假需提供三甲以上医院出具的相关证明，病假超过 5 天的，应由员工家属带好病假证明和病例前来公司办理请假手续或快递，否则公司将按旷工处理。无病假证明的按事假处理，未经批准的，按旷工处理。如提供虚假材料，公司有权按照严重违纪处理。
病假工资计发办法如下，据实计发：
本公司工龄病假工资
不满2年本人工资_60%
满2年不满4年本人工资_70%
满4年不满6年本人工资_80%
满6年不满8年本人工资_90%
满8年本人工资_100%
5.2 事假
5.2.1 事假为无薪假，即按当日工资的100%扣除。原则上要求提前钉钉填写《请假申请》及填写纸质《员工请假单》并经批准，若遇特殊或紧急情况，应电话向部门负责人申请，并在钉钉补填《请假申请》并经批准。销假当天需填写纸质《请假申请单》，便于存档。
5.2.2 未履行前述请假程序或未经批准擅自离岗的，视为旷工。
5.2.3 事假超过30个自然日且经批准的员工，视为同意因其事假对工作造成影响，无法按约履行劳动合同，公司需安排他人替代从事其岗位的工作，因此公司可暂时不保留其岗位，待该员工返岗销假后公司视岗位情况安排原岗或其他岗位。
六。 特别说明
6.1 公司全体员工全部要记录考勤；
6.2 若因考勤系统故障或其他特殊原因，造成无法打卡的，将采用《特殊情况签到表》进行手工登记；如遇台风暴雨等特殊原因造成大面积迟到、早退等异常情况，人事部酌情给予免责处理；
6.3 每月考勤记录时间为当月1日到30日
（31日），次月1日到 10日为考勤汇总时间，如对自己的考勤汇总有异议，须在10日之前提出，否则视为认可考勤汇总记录并认可公司按考勤处理相应工资奖金的发放结果。
6.4 每月15日为工资发放时间。
第2篇 网络科技公司考勤制度
网络科技公司考勤制度
第一章总则
为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
人事部负责全体考勤的记录与汇总，并对全体员工的出勤情况的管理与监督。
本制度适用于公司全体员工
（含试用期）。
第一章 考勤管理
一、工作时间
根据《中华人民共和国劳动 》规定，公司实行 5 天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下：
周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30
（午休 12:00-13:30）。
公休日及法定节假日按国家相关规定执行。
内向上级说明合理理由，并在钉钉填写申请；
3.4 .2因个人原因未打卡的，一个月累计允许签卡3次，()第4次开始不予补签。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次
（含）及以上视为旷工0.5天。因考勤机、公司安排或出差、外出等情况未打卡的，不包含在内；
3.4 .3如发现未按时出勤而虚报签卡者，当事人按旷工处理，审核和审批者通报批评。
四、 因公外出管理规定
4.1.1 因公外出前需提前1个工作日
（如特殊情况，需在回来后2个工作日内），在钉钉提交《外出申请》，并由部门负责人批示后方可生效，否则将视为不生效，记为旷工；
4.1.2 除全天外出，其他类型外出必须要有到达公司和离开公司的打卡记录，如没有打卡记录将按照未打卡处理；
4.1.3 《外出申请》中只允许填写 1 天外出，不可以连续申请2天
（含2天）以上；
4.1.4 一个月内有10次以上
（含 10次）外出的，必须由总经理亲自审批确认方可生效。
4.2 因公出差管理规定
4.2.1 .因公出差必须在出差前3个工作日
（特殊情况，需在回来后2个工作日内）在钉钉填写《出差申请》，并由部门负责人审批方可生效，过时作废。没有《出差申请》将记为旷工；
4.2.2 . 如在工作时间内，出差从公司出发或出差回来直接回公司必须要有打卡记录，如没有打卡记录将按照未打卡处理。
五、 请假管理规定
5.1 病假
5.1.1 原则上要求提前申请并经批准，若遇特殊或紧急情况，应在当天9:00前电话向部门负责人申请，并在销假上班后两天内钉钉补填《请假申请》及填写纸质《员工请假单》并经批准。未履行前述请假程序或未经批准擅自离岗的，视为旷工。
5.1.2 病假需提供社保定点医院出具的加盖有医院公章的病假条，3天以上的病假需提供三甲以上医院出具的相关证明，病假超过 5 天的，应由员工家属带好病假证明和病例前来公司办理请假手续或快递，否则公司将按旷工处理。无病假证明的按事假处理，未经批准的，按旷工处理。如提供虚假材料，公司有权按照严重违纪处理。
病假工资计发办法如下，据实计发：
本公司工龄病假工资
不满2年本人工资_60%
满2年不满4年本人工资_70%
满4年不满6年本人工资_80%
满6年不满8年本人工资_90%
满8年本人工资_100%
5.2 事假
5.2.1 事假为无薪假，即按当日工资的100%扣除。原则上要求提前钉钉填写《请假申请》及填写纸质《员工请假单》并经批准，若遇特殊或紧急情况，应电话向部门负责人申请，并在钉钉补填《请假申请》并经批准。销假当天需填写纸质《请假申请单》，便于存档。
5.2.2 未履行前述请假程序或未经批准擅自离岗的，视为旷工。
5.2.3 事假超过30个自然日且经批准的员工，视为同意因其事假对工作造成影响，无法按约履行劳动合同，公司需安排他人替代从事其岗位的工作，因此公司可暂时不保留其岗位，待该员工返岗销假后公司视岗位情况安排原岗或其他岗位。
六。 特别说明
6.1 公司全体员工全部要记录考勤；
6.2 若因考勤系统故障或其他特殊原因，造成无法打卡的，将采用《特殊情况签到表》进行手工登记；如遇台风暴雨等特殊原因造成大面积迟到、早退等异常情况，人事部酌情给予免责处理；
6.3 每月考勤记录时间为当月1日到30日
（31日），次月1日到 10日为考勤汇总时间，如对自己的考勤汇总有异议，须在10日之前提出，否则视为认可考勤汇总记录并认可公司按考勤处理相应工资奖金的发放结果。
6.4 每月15日为工资发放时间。
第3篇 科技公司考勤管理制度
行政人事管理制度文件
――科技服务公司考勤管理制度
一、目的
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、职责
行政管理部负责考勤统计及相关奖惩兑现工作。
三、工作时间规定
(一)工作时间
1、周一至周六为工作日,周日为休息日。
2、上班时间:9:00-12:00;14:30-18:00。
3、由于工作需要,相关部门须安排本部门员工周日轮流值班的,部门负责人须提前向行政管理部报备《值班表》,没有值班表的由轮值人提前向部门负责人填写《调休申请表》,由部门负责人审批后向行政管理部报备。周日值班的员工原则上要求在下周内安排完成补休。
4、员工调休按照先值班后调休的原则安排,不得跨月累计。
四、打卡规定
1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工必须自觉遵守规定,按要求打卡。
2、打卡次数:
1)行政管理部、网络营运部、财务部、采购部、品牌推广部、物业管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;
2)业务部全体人员及总经办、物业管理部、招商部经理级别以上人员每天上午上班、下午下班共打卡2次。
3、打卡时间:上班到岗时间和下班离岗时间。
4、打卡其他要求
1)公司总部上班员工因公外出12:00、14:30不能打卡时,应填写《外出登记表》,注明不打卡次数、外出日期、事由、离岗时间及回岗时间。
2)员工因工作原因漏打卡的,须尽快到前台填写《未打卡补签申请表》。申请次数5次/月,由部门经理签字审批,向行政管理部报备。
3)上班无打卡记录,且无任何请假、漏打卡补签或外出手续者,当天按旷工处理。(上午请假,下午回岗时必须在14:30之前打上班卡)
4)考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
五、迟到、旷工管理
1、于规定上班时间5分钟后30分钟内到岗为迟到;迟到超过1小时,按旷工半天论处,迟到2小时以上按旷工1天论处。
2、于规定下班时间前30分钟内下班的按早退论处,早退超过30分钟的,按旷工半天论处。
3、月迟到/早退3次以旷工1天论处。
4、如遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。
六、奖惩规定
1、当月全勤者,获得全勤奖金200元。
2、迟到或早退超过1次取消当月全勤奖,并从第2次开始每次扣20元。
3、忘打次数超过2次取消当月全勤奖,并从第3次开始每次扣20元。
4、请假天数超过1天取消当月全勤奖。
5、旷工0.5天扣除一天工资;旷工1个天扣除两天工资。
6、凡是在工作过程中出现不符合制度规定的行为的,都属于违规。一旦发现违规行为,由行政管理部口头提醒,相关员工须对提醒事项进行整改,整改后仍不合格,则对违规员工罚款20元/人/次,直到合格为止。任一员工一个月内违规次数超过2次,其部门经理一次性罚款50元。
附件:《值班表》、_z-qr-014《调休申请表》、_z-qr-027《外出登记表》、_z-qr-016《未打卡补签申请表》
