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体系如何搭建
在构建公司的制度体系时，首要任务是明确各层次的职责和权限。
1. 制定部门职能，确保每个部门清楚自己的工作范围和责任。
2. 设立岗位职责，让员工了解自己的角色和期望的工作成果。
3. 建立流程规范，规定工作流程和标准操作程序，提高效率。
体系框架
公司制度体系应包括以下几个核心部分：
1. 行政管理，涵盖员工行为准则、考勤制度等。
2. 财务管理，包括预算控制、报销政策等。
3. 人力资源，涉及招聘、培训、绩效评估等。
4. 生产运营，规定生产流程、质量控制和安全规定。
5. 法规遵守，确保公司活动符合法律法规要求。
重要性和意义
公司制度不仅是日常运作的指南，更是企业文化的体现。
1. 提高效率，通过标准化流程减少误解和冲突。
2. 维护秩序，为员工提供清晰的行为预期。
3. 保障公平，通过公正的考核和奖惩机制激励员工。
4. 降低风险，预防因违规操作导致的法律纠纷。
制度格式
制度文件应保持一致性，结构清晰。
1. 引言，简述制度的目的和适用范围。
2. 主体，详细阐述各项规定和操作步骤。
3. 附录，包含相关表格、参考文献等。
4. 更新记录，注明制度的修订日期和原因。
5. 签署页，由负责人签字确认生效。
在制定制度时，务必注重其实用性和可执行性，同时兼顾灵活性，以适应市场和内部环境的变化。确保制度既严谨又具人性关怀，才能真正发挥其在企业管理中的作用。
制造公司制度范文
第1篇 房屋制造公司生产管理制度
房屋制造公司生产管理制度
适用范围：公司加工厂所有人员。
目 的：加强质量认证工作，规范企业生产管理。
为保证企业生产有计划、有秩序，按时、保质、保量的完成，公司就加工厂管理若干问题决定如下：
一、公司对加工厂实行厂长负责制和经营承包责任制，公司法定代表人只负责选聘厂长，加工厂的员工一律由厂长选聘;厂长的工资将与产量、成本、质量挂钩。
二、加工厂定员定编
1、厂长1人;生产技术部长1人;人力资源和后勤部长1人，库管1人，炊事员1人。
2、车间主任1人;机台刨裁组6人，打齿指接组6人，划线铣口组8人，高频胶合组6人，防腐油漆组2人，检验包装组3人，车辆机械组3人(福田小货车司机1人，叉车司机1人，机械电工1人)。总计：40人。
三、加工厂管理人员职责分工
1、厂长：主持加工厂的全面工作，建立健全加工厂管理体系，不断改进生产工艺和生产技术，推进质量认证工作，加强企业文化建设。
2、生产技术部长：负责生产订单的分解、跟踪、生产进度统计;原辅材料预算;技术指导;作业质量和产品质量验收。
3、人力资源和后勤部长：负责人力资源管理;原辅材料的采购申报、督办;生产备用金的管理;库房管理;全厂的安全消防;食堂和宿舍管理;食品和公共卫生管理。
4、车间主任：负责车间的生产安排、调度;现场管理;机械设备管理;车间的消防安全管理。
四、生产任务分解流程：公司运营部(设计室)下生产通知单(含效果图、俯视图、侧视图、结构图)给厂长;厂长审核后给生产技术部长;生产技术部长分解给车间主任;车间主任安排给各组长。生产技术部长要每天跟踪生产进度，做好生产统计工作，特别要及时办理成品出库手续。
五、原辅材料、电气线路材料采购申报流程：生产技术部长依据结构施工图和建筑施工图，电工依据电气施工图，分别做出原材料和电气线路用料预算，报人力资源和后勤部长筛检出库存，填写材料申购单，厂长审核签字确认后，由人力资源和后勤部长提交公司主管领导审批，并负责督办相应的采购事项。
六、产品质量检验工作分工：
1、厂 长：随时抽检工序作业质量和产品质量，定期组织相关人员检验工序作业质量和产品质量。
2、生产技术部长：在首件产品下料、成型时和包装前，及时通知厂长一同进行品质检验，不合格产品返回上道工序。每天深入车间，随时提供技术指导。
3、车间主任：跟班作业，随时检查各道工序作业质量和产品质量，发现问题及时纠正。
4、生产组长：在接收上道工序产品时，认真进行品质检验，将不合格产品返回上道工序，有异议的及时报告生产技术部长和厂长。
5、检验包装组长在产品组装件包装前，要认真检查数量和质量，发现异常及时通知生产技术部长和厂长。
七、生产作业人员要严格执行“上道工序为下道工序负责，下道工序对上道工序验收”的原则。否则，产品检验时发现不合格产品，只能由当时所在的工序责任人承担责任。
八、加工厂员工要严守消防安全规定，水电气要落实专人开关。每年更换灭火器前进行一次消防演练。如发生消防安全事故，员工无违章操作行为的，由公司承担费用;属于员工违章操作造成的，由责任人与公司按比例分担费用。
九、每天晚饭后，由厂长召集生产技术部长、人力资源和后勤部长、车间主任开生产碰头会，总结当天工作，安排第二天生产任务。遇特殊情况时，厂长可随时召集工作会议，接到通知的人员要准时参加会议。
十、因个人原因造成生产进度滞后或质量问题，导致公司经济受到损失的，由责任人承担10%，从本人当月工资中扣除。
十一、公司为加工厂配备福田小货车京p.p3b80一辆，作为生产用车，要指定专人驾驶，由人力资源和后勤保障部长掌管车钥匙，并做好车辆使用记录;公司为厂长配备工作用车丰田凯美瑞京q.n8780一辆，由厂长自行保管车钥匙，未经总经理批准不得借给他人使用。两辆生产用车的年检、保养、维修均由加工厂自行办理。叉车钥匙由叉车司机自行掌管，司机有事不在车间时，叉车钥匙交由车间主任掌管。
十二、公司为加工厂拨付生产备用金5000元，由加工厂人力资源和后勤部长掌管，余额不足时及时到公司财务部核销已发生的费用。
十三、生产工人工资标准为：技工150-200元/天;普工120-150元/天。不脱产生产管理人员的岗位津贴标准为：副组长10元/天;组长20元/天;车间主任30元/天。公司每三个月进行一次工人技能等级评定，根据评定结果调整工资。
十四、考勤与休假：1、加工厂工作时间为：冬季7：00--11:30，13:00--17:30;夏季7:00--11:30，13:30--18:00。2、加工厂员工每月4天公休，当年公休不足时，年底一次性补休。3、迟到、早退按月累计时长，按本人月薪折算的时长工资，从当月工资中扣减;4、迟到、早退满30分钟按旷工处理，按本人累计时长工资的3倍扣减;5、迟到、旷工人员当日想继续上班的，工作确实需要人手的，由部门主管酌情交办工作;工作不需要人手的，不予安排当日工作，不产生当日或半日工资。
十五、公司给加工厂员工按10元/人、天的标准免费提供三餐，食堂要保证午餐和晚餐两个菜，并尽量做到饭菜多样化。炊事员要办理健康证后方可上岗，工作满一年由公司核销办证费用。
十六、加工厂员工入职7天后发放工作服，工作不满一年离职的按工作服采购价格的50%收取费用。
十七、员工为加工厂献计献策被采纳，按为加工厂节约成本或创造经济价值的10%一次性给予现金奖励。
十八、加工厂员工在厂区发生打架事件，挑起事端的每人每次罚款200元，其他当事人每人每次罚款100元。在厂区骂架的，挑起事端的每人每次罚款100元，其他当事人每人每次罚款50元。在厂区抽烟的每人每次罚款500元。
十九、加工厂办公室人员要主动搞好办公室卫生，并做到物品摆放有序。
二十、为确保工作指令畅通，使加工厂的工作健康有序进行，对“有令不行，有禁不止”的行为，将加大经济处罚力度。
二十一、因签字手续不全造成经济责任不清时，由未履行签字手续者，承担全部责任。
二十二、此前发布的文件条款与本决定相抵触的，以本决定为准。
二十三、本决定由生产总监负责解释。
二十四、本决定由公司企管办监督执行
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第2篇 机械设备制造有限公司规章制度
对于机械设备制造公司,在对于员工的管理,对于日常工作的操作流程等有哪些具体的规章制度呢以下整理了详细的机械设备制造有限公司规章制度的范本,可供参考。
第一条为了实现生产现场管理的秩序化、文明化和科学化,达到提高产品质量和生产效率,保证生产安全,降低物耗的目的,结合生产实际,特制定本规定。
第二条本规定适用于生产现场和辅助生产现场的定置管理。
第三条生产现场定置管理工作,实行“统一规划,集中决策,分级管理”的模式。
第四条综合科是生产现场定置管理的归口管理部门,负责生产现场定置管理工作的计划、组织、协调、指导、监督、检查与考核。
第五条综合科应制定生产现场定置管理的实施细则,并在确定专(兼)职定置管理人员的前提下,组织做好下述工作。
1、生产现场定置管理涉及的工位器具的设计及规划编制。
2、绘制生产现场定置管理定置图,设计生产现场定置管理标示牌及定置管理经济责任考核制度,并对各车间、班组的执行情况进行定期监督、检查与考核。
第六条各车间及所属班组,应按照生产现场定置管理规定
和定置图及经济责任制考核制度,组织做好各类物品的定置摆放和管理工作。
第七条生产现场定置管理的具体任务是:
1、研究生产现场“人、物、场所”三者的相互关系。
2、根据三者结合的状态,合理规划场所,调整和规定物品
摆放方法和形式,并落实到规定区域。
3、制定保证生产现场定置管理制度得以贯彻执行的经济责任考核制度,规范员工行为,逐步使生产现场定置管理达到秩序化、文明化、科学化,以及安全文明生产,降低各类物耗,提高生产效率的目的。
第八条人与物结合的三种状态:
1、a状态,是指人与物紧密联系的状态。即人与物经常接触直接影响产品质量和生产效率的可移物,如:正在加工的产品零、部件、正在装配的零、部件、经常使用的量具、辅具、工具、工位器具等。
2、b状态,是指人与物处于待联系状态,如:本月作业计划内的毛坯、加工周转的产品、待向装配工序投送的由生产单位代保管的零、部件、不经常使用的工具、辅具、机床附件、胎具、周转零件用的运输工具、吊装用的绳索等物品。
3、c状态,是指人与物失去联系的状态,即长期不用且与生
产现场工作无关的物品,如:废品、料头、切削物、垃圾等。
第九条应经常开展生产现场定置管理的“五项活动”,即整理、整顿、清扫、清洁、保持。坚持做到保持a状态,改善b状态、清除c状态。
第十条各车间生产现场的所有物品,一律实行统一规划
的区域性定置摆放,即各区域和通道之间均应依据各单位绘制的定置图用白线或可识别方式区分。对于安全管理有特殊要求的物品,需将其放置于有围栏的地方。
第十一条各类定置区域,均应根据所摆放物品的种类及管理单位、人员,设置区域分类用的大小、高低、颜色统一的定置标牌。
1、a类物品区域应为蓝底红字;b类物品区域为蓝底白字;c类物品区域为蓝底黄字。
2、所有标示牌,均应制做成1.2米高,并在标示牌上标明毛坯、半成品、成品、附件等各类物品的类别、名称及管理人员的姓名。并放置于不会防碍生产作业的醒目位置。
第十二条各单位生产现场,只允许计划内的物品进入,并整齐地放置于定置区域内。
第十三条对于等待设计图纸、工艺文件、检验检查、返修等原因未加工的物品,均应在预先指定的区域摆放,并标有信息
标示牌。
第十四条所有物品特别是加工后的物品,必须正确使用工位器具,避免磕碰划伤,并做到搬运方便。
第十五条所有易燃、易爆、有毒、易污染环境的物品,均应实行严密特别的定置管理,并符合国家和上级有关部门规定的
防火、防爆、防污染环境和治安等法规条例的规定。
第十六条所有已明确定置摆放某类物品的区域内,一律不允许摆放或混放超出规定的其他物品。
1、符合本区域规定摆放的物品,应做到:所有特大件(含定置区域难以摆放的物品)的放置,应做到合理并有明显的标志。
2、所有中小型零件应放入规定的工位器具内,并在物品上按规定挂上标牌或书写标记。做到有物必有区,有区必有牌,有牌必有分类,并按定置图、按类存放,保持“账、图、物”一致。
第十七条各单位的所有工具箱,均应统一造册登记、编号,统筹规划定置摆放区域及方式,不允许出现“庄院式”违章摆放形式,禁止挤占生产作业面积。所有工具箱均应设计有定置图,并按定置图明确的方式和内容摆放所有物品,即做到当班使用的图纸、工艺技术文件、常用的工具、刃具、量具等唾手可取,生产和生活用品分别摆放于不同的地方。
第十八条综合科应按照《定置图内容与要求》(见附件)
的规定绘制定置图,并悬挂于生产作业现场的醒目位置。
第十九条综合科应按季组织有关部门,对各工部生产现场定置管理情况进行联合检查,并根据检查情况提出考核意见。在公司内进行通报的同时,在经济责任制考核中兑现。
第二十条各车间应责成专(兼)职定置管理人员,每周对各班组的生产现场定置管理情况进行检查,对于检查出的违反规定的行为提出整改和考核处罚意见书,并在本车间的工资分配中兑现。
第二十一条凡符合下列情形之一者,各职能部门或各工部,均应根据本公司或各车间的经济责任考核制度提出考核处罚意见,通过规定的工资审批渠道分别在公司经济责任制或各车间经济责任制考核中兑现。
1、未按规定及时进行清理或毛坯、零件乱摆放的;
2、生产作业场所和工作现场(包括办公室等工作场所),未做到“四无”(无纸屑、无烟头、无杂物、无垃圾)要求,造成生产作业现场或工作场所“脏、乱、差”的;
3、将自行车、摩托车骑入或存放在生产作业现场或工作场
所,或未按规定摆放的;
4、易燃、易爆区域无明显标志,无消防器材或消防器材失效,在易燃、易爆区域吸烟、点火,或在生产作业现场流动吸烟
或边操作边吸烟的;
5、非工作需要多占用工具箱(更衣柜),以及工具箱严重破损未按要求清理或修复,并存在“庄院式”现象的;
6、生产作业现场或工作场所,未按定置管理要求划分定置区域,无明显标记或在定置区乱摆、乱放、乱倒、堵塞通道的;
7、生产作业区域或工作场所,金属废料箱与垃圾箱无明显标记,且金属料与垃圾混放在一齐的;
8、设备未做到“三定”(定人或定机长、定机、定期维护保养)要求,或设备长期带“病”运行且未及时检修的。
第二十二条本规定由综合科负责解释。
第二十四条本规定自实施之日起执行。
附件:定置图内容与要求
附件:定置图内容与要求
1、定置图应按比例标出车间、班组的自然状态,设备设置位置,通道及已定置物品的划定区域。
2、定置图中的区域划分应明确,对于不适于固定位置的大件及其他物品,可规定若干个自由位置区域,但定置图中应当注明,不得出现死角。
3、俯视方法绘制的定置图中,设备一律用虚线,按大小形状(俯视)绘制,定置物品一律用实线绘制,定置区域用双点线划线绘制。
4、定置图说明栏内应注明各类图形或代号的含义,以及作业区、机床、仓库或料架、柜、工具箱及a、b、c各类区域的个数等。
5、定置图幅面应为零号蓝图,库房、办公室、消防设施及辅助设施、道路等均应标注明确,并明确各区域的责任部门及责任者个人。
6、定置图中,应有设计、审核、批准人的签名及日期。
第3篇 某门业制造公司安全管理规章制度
第一节 安全管理组织模式
为认真落实公司各项安全保卫工作责任措施,把安全保卫工作纳入企业日常管理轨道,根据《福建省企、事业单位保卫工作责任条 例》,按照谁主管、谁负责和属地管理原则,特制订福盛公司安全保卫工作责任条 例如下:
第一条 公司设立安全管理工作由专门组织机构----福盛公司安全工作领导小组。由公司总经理、总经理助理、行政部、门卫领班等人组成。公司门卫组织的行政、人事归公司行政部管理。
第二条 公司总经理是安全保卫工作第一责任人,对本企业安全保卫工作负全责。门卫负责安全保卫的日常管理工作。
第二条 行政部应将员工政治思想教育、法制教育和安全保卫培训工作制度化。做到所有员工上岗前必须接受有关安全保卫知识、技能、技巧培训,并定期不定期组织在岗员工的安全保卫培训工作。
第四条 行政部及公司门卫应完善各类事故和突发性事件报告制度。尤其对具有政治性、倾向性、牵动性、苗头性事件应及时采取积极措施作好疏导缓解工作,把问题解决在单位内部,解决在萌芽当中,确保实现无不安定事端,无政治事件,无破坏性案件,无职工犯罪发生。
第五条 公司行政部应建立外来人口管理制度。严格做到不招用证件不全的外来人员,对单位内出租房屋,做到出租屋底数清,租住人员情况明,并与租户签订安全保卫工作责任书,明确安全保卫工作责任。
第六条 企业大门出入口、财务室、仓库、职工宿舍等安全保卫重要场所,应做到人防、物防、技防并举,要落实门卫、来访、值班、巡逻等安全保卫工作制度。要害部位技术防范设施覆盖率达100%。
第七条 行政部及门卫必须建立健全消防管理制度。制定消防预案,并100%配备专(兼)职防火安全员,必须定期组织开展防火检查,发现隐患应立即做到定人限期落实整改措施,做到不安全隐患整改率达95%,重大火险隐患整改率达100%,实现无三合一隐患,消防建档达100%,对于一时难整改的应采取应急措施,并及时报告公司主管部门,确保无火灾事故发生。
第八条 公司行政部及门卫应按时完成政府有关部门交办的各项安全工作任务,积极参加创建安全文明单位和社会治安综合治理先进单位等活动。
第九条 公司与各部门室负责人签订安全生产责任书时应将安全保卫工作纳入年终的整体考核指标中,确实建立起安全自查、隐患自除、责任自负、接受监督的安全管理机制,并把各项安全工作开展、落实情况作为各部门室负责人年度工作计划和述职报告的一项重要内容。
第二节 门卫管理办法
第一条 门卫机构的设置
一、门卫实行领班负责制,领班负责主持全面工作。负责门卫队伍的训练管理、下达岗位命令、检查督促门卫人员执勤、处置突发事件等。
二、门卫的服务范围
(一)提供门卫、守护、内部巡逻。根据与公司签订的合同,对规定的目标和范围进行守护和巡逻。
(二)为开业、展览、文体活动等提供安全服务。其任务是维护这些场所的治安秩序,防止各种案件和事故发生,排除一切不安全因素,确保这些场所的人、财、物的安全和各项活动有秩序地进行。
(三)为企业押送现金、贵重物资。其任务是派门卫人员为各企业护送现金、有价证券、贵重物资等物品在运输过程中不发生任何丢失、损坏及其他事项。
(四)为领导提供安全服务。根据需要派员为其担任护卫。
(五)为企业承担安全技术防范设备的设计、安装、维修和咨询。
(六)为企业配置各种安全技术防范设备和器材。
第二条 门卫人员的职责权限
一、门卫管理人员职责
(一)遵守门卫管理制度,履行安全保卫合同。
(二)做好门卫人员的思想政治工作,提高全体人员的政治素质。
(三)加强门卫队伍的管理与专业技能培训,不断提高队伍素质和战斗力。
(四)以身作则,发挥表率作用。
(五)加强与有关部门联系,做好协调和配合工作。
(六)根据工作需要及时调整、调配人员。
二、门卫人员的权限
(一)按规定制止未经许可的人员、车辆进入责任区。
(二)对出入责任区的人员、车辆及其所携带、装载的物品,按规定进行验证、检查。
(三)可以佩带配发的非杀伤性的防卫工具和通讯、报警用具,但不许佩带枪支、手铐、警绳等警械。
(四)对违法犯罪行为有权予以制止、劝阻,但无处罚、裁决的权力。
(五)对杀人、放火、抢劫、盗窃等现行违法犯罪分子,有权抓获扭送公安、司法机关,但无拘留、关押、审讯的权力。
(六)对发生在责任区的刑事案件和治安案件,有权采取保护现场、保护证据、维护秩序的措施以及提供情况,协助查处,但无侦查破案的权力。
(七)按合同规定进行安全防范检查,协助公司制定有关的规章、制度,提出整改的意见、建议。
(八)在执行任务过程中,遇有犯罪分子不听制止,甚至行凶、报复,可采取正当防卫行为。
第三条 门卫人员配备和装备
一、门卫人员主要来源于复转军警和部分在职职工与待业青年,招聘录用门卫人员除按劳动人事部门的有关规定办理审批手续之外,还应履行①政审;②目测、面试;③体检;④考试;⑤录取;⑥签订聘用合同;⑦试用考查。
二、门卫人员招聘录用基本素质要求:
(一)政治标准:忠于企业,忠于职守,有强烈的主人翁责任感。
(二)心理标准:有上进心,有较强的观察、记忆、反应、应变能力。
(三)品行标准:品行端正、无违法犯罪等劣迹。
(四)文化标准:初中以上学历。
(五)年龄、身体标准:18-30岁之间,相貌端正、身体强健、反应灵敏。男性身高170cm以上,有良好的视力,无残疾、无口吃、无色盲。
四、安全设施与保安装备配置
(一)门卫人员所需的安全保卫装备由公司统一规划调拨,做到配置统一、服装整齐统一。
(二)安全保卫专门器材设计、安装、维修由公司统筹安排解决。
第4篇 机械制造公司安全隐患排查责任追究制度
一、安全隐患排查责任
1、实行班组自行查找安全隐患，做好记录进行整改。
2、车间（分厂）党、政领导对班组进行安全巡查，发现安全隐患及时下发整改通知单，落实整改人、整改时间及验收负责人。
3、车间（分厂）专（兼）职安全员、技术员负责日常现场安全监视，发现安全隐患及时向单位领导汇报并下发整改通知单，由车间（分厂）领导落实整改时间及负责人。
4、安监科全体人员每天对生产单位进行安全巡查，发现问题，下发整改通知单，落实整改负责人，明确整改时间及验收负责人。
5、公司领导工作日对生产单位进行安全巡查，发现安全隐患，做好记录，安监科人员负责到生产调度室查阅记录，对相关单位下发整改通知单，落实整改负责人，明确整改时间及验收负责人。
6、公司领导夜间10时以后对包括乙炔车间在内的重点部位进行安全巡查，发现安全隐患，做好记录，第二天安监科人员到保卫科查阅记录，对相关单位下发整改通知单，落实整改负责人，明确整改时间及验收负责人。
二、安全隐患排查责任追究
1、生产单位党、政领导及专（兼）职安监员、技术员下发安全隐患整改通知后，班组不按时整改，每件次罚班长10--50元。
2、安监科下发整改通知后，责任单位不按时落实的，每件次罚责任单位负责人10--50元。
3、公司领导安全巡查查出的安全隐患，安监科不能在24小时之内采取措施落实或下发整改通知的，每件次罚安监科10--50元。
第5篇 f制造公司员工纪律与奖惩制度
制造公司员工纪律与奖惩制度
一、员工必须遵守如下考勤和辞职制度:
(1)按时上班、下班,不得迟到、早退;
(2)必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必须说明原因由本部门负责人签字方能有效;
(4)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;
(5)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;
(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;
(8)员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《离厂通知单》,试用期内辞职应提前一周书面通知;
(9)员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭管理部签发的《离厂通知单》办理移交手续。
二、员工必须遵守如下工作守则和职业道德:
(1)进入或逗留厂区,必须按规定佩戴厂证和穿着工作服;
(2)敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排;
(3)严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;
(4)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗,不作与工作无关的事等,尽职尽责做好本职工作;
(5)平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁;
(6)爱护公物,小心使用公司机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;
(7)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公物私用;
(8)搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
(9)关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
(10)上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留;
(11)上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外;
(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。
三、员工必须遵守如下安全守则和操作规程:
(1)生产维修班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用;
(2)操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;
(3)设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知班长和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作;
(4)发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向班长、部门主管或部门经理报告;
(5)工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品;
(6)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为;
(7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;
(8)非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;
(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放;
(10)车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火。
(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;
(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。
四、奖励与惩罚
1、为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金四种。
2、员工品行端正,工作努力,忠于职守、遵规守纪,关心公司,服从安排,足为其他员工楷模者,给予通令表扬。
3、对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:
(1)对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;
(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;
(3)遇有灾变,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大损失的;
(4)敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的;
(5)对公司利益和发展作出其他显著贡献的;
(6)其他应当给予奖励的。
4、为维护正常的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、罚款、辞退三种。员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至200元;一季度内警告3次以上罚款并辞退;
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)无正当理由经常迟到或早退(每次30分钟以上)的;
(3)不戴厂证或不打卡进入厂区的;
(4)擅离职守或串岗的
(5)消极怠工,上班干私活的;
(6)浪费公司财物或公物私用的;
(7)未经批准,上班时间会客或打私人电话的;
(8)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;
(9)下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
(10)未经许可擅带外人入厂参观的;
(11)携带危险物品入厂的;
(12)在禁烟区吸烟的;
(13)随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;
(14)违反公司规定携带物品进出厂区的;
(15)工作时间,与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;
(16)工作时间打瞌睡的;
(17)对客户的态度恶劣的;
(18)上班期间上网打游戏、做与工作无关的事;
(19)有其他与上述情形情节相当的情形的。
5、员工有下列情
形之一,经查证属实,通告罚款100至500元,情节严重的予以辞退:
(1)一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过5日的;
(2)提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的;
(3)上班时间打牌、下棋的,打游戏,做与工作无关的事;
(4)将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;
(5)有其他与上述情形情节相当的情形的。
6、员工有下列情形之一,经查证属实,罚款500至2000元予以辞退,情节严重移交国家行政机关:
(1)无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;
(2)无理取闹,打架斗殴,影响公司生产秩序和员工生活秩序的;
(3)利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的;
(4)玩忽职守,违反操作规程,工作损坏机器设备、工具,浪费原材料,造成公司经济损失的;
(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物,造成公司经济损失的;
(6)违反公司保密制度,泄露公司商业秘密,造成公司经济损失的;
(7)有其他与上述情形情节相当的情形的。
7、因员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应等值赔偿造成的相应经济损失。
8、因员工个人行给公司造成经济损的人,由个人负责全部责任,不追究主管领导责任。如因部门负责人管理不严、工作失职,指挥失误主管理部门领导要负相关连带责任,并处一定罚款,罚款金额由总经理办公会研究决定。
第6篇 设备制造公司考勤管理制度
设备制造公司考勤管理制度
为加强干部及机关工作人员组织纪律性,提高工作效率,强化企业管理,特制定本规定。
一、考勤制度
(一)考勤内容1、迟到:未按规定上班时间到岗者。
2、早退:未到规定下班时间提前离岗者。
3、擅离职守:工作时间内未经批准脱岗、串岗者。
4、旷工:未经批准不到岗或迟到、早退超过30分钟者。旷工不足半天按半天计算。
(二)考勤办法公司执行每周六天,每天八小时工作制。执行国家法定节假日(特殊情况除外)。每天工作时间为:
(1)本年十月一日―次年四月三十日:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,午休时间为1小时。五月一日―十月一日:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,午休时间为2小时。
(2)员工每天须按规定的上班、下班时间打指纹卡,共打卡四次。
二、请假制度
(一)请假内容全体干部员工因故迟到、早退、离岗者以及公务出差、事假、病假、公休(正常休班、探亲假、法定节假日等)、婚假、产假等均须请假。需要外出工作者,必须先到办公室报到,注明请假时限,请假后方可离开,否则视为违反规定。
具体规定如下:员工请假、休假分下列五种:
1、事假:因事必须本身处理者可请事假,每年积计以30天为限。2、病假:因病治疗者应出具公司指定医院证明申请病假,每年积计以30天为限;大病住院者,以一年为限,两者合计不得超过一年。
3、有薪假:公司建立员工休假制度,员工每年享受有薪假。
4、婚假:省内十天,省外15天.
5、产假:办理社会保险的员工生育,产假期限及生育津贴按国家有关规定执行;未办理社会保险的员工生育可休产假三个月,生育津贴为300元/月。
6、员工因工伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月,最长不超过24个月。工伤医疗期间按月发给工伤津贴。过期仍未痊愈或要求继续休养者,可依据公司规定办理退休、退职手续。
(二)请假批准权限1、各部门人员请假10天(含10天)以上者,须向公司总经理26请假;3天(含3天)至7天者须向各公司经理请假、批准后方可离场;三天以内的须向各部门领导请假。
三、惩戒措施
1、公司所有员工必须严格按照公司的作息时间工作,自觉遵守考勤制度,不得迟到、早退。员工因公务而未能于上班或下班时间打卡,次日必须由部门经理、分公司经理在考勤卡上签字认可。
2、员工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的,应写说明让负责人签字,否则示为事假。每月允许有三次忘打卡次数,超过三次以外按每次10元罚款。
3、迟到
(1)员工于工作日内,未办理任何事假、病假、出差手续,而于所规定的上班时间后到达公司工作的行为被视为迟到。
(2)员工迟到在30分钟以内,每次扣除人民币20元,计迟到一次。迟到在30分钟以上120分钟以内,按半天事假处理,计事假半天。迟到在120分钟以上,按一天事假处理,计事假一天。每月迟到累计5次者,警告处分一次。
4、早退
(1)员工于工作日内,未办理任何事假、病假、出差手续,而于公司规定的下班时间前离开公司的行为被视作为早退。
(2)员工早退在30分钟以内,每次扣除人民币20元,计早退一次。早退在30分钟以上120分钟以内,按半天事假论处,计事假27半天。早退在120分钟以上,按一天事假处理,计事假一天。员工每月早退累计5次者,警告处分一次。
5、员工发生旷工现象,每半天扣发本人当月3天的全额工资,并通报批评。连续旷工三天或全年累计旷工超过十天者,予以辞退除名。
6、加班
公司原则上不提倡加班,确因工作需要必须加班时,员工必须服从主管安排,如员工无特殊正当理由拒绝加班或擅离职守者,以旷工论处。
(1)员工加加班原则上不计加班工资。
(2)加班可等时调休,各部门可根据工作情况调整加班员工的换休时间,以保证工作正常进行。
(3)确因工作需要不能换休的,按其全额日工资计加班费。换休时间年内累计,年末清零。
7、出差
(1)员工出差任务和出差天数应由指派主管于事前核定,如出差任务提前完成,应立即返回不得滞留。如因公确定无法于核定日期前返回,应列出事实理由,由原指派主管核准后方能报销差费。
(2)出差前,需根据外出时间及公务事由预借差费,差费标准见相关规定。除特殊情况外,必须严格按公司规定填写出差申请,否则以旷工计。
(3)出差应按照最近线路直赴出差地点,对每日工作和费用支出应有明细记载.
(4)出差返回时,须在三天内报销差费并向主管提供出差期间的工作日志。具体报销标准见有关规定。
(5)出差若因个人原因引发的事故均由出差者本人负责,对公司造成损失的,公司将追究一切责任。
第7篇 机械制造类公司安全生产管理制度
1、上班必须按规定穿好工作服和劳保鞋，佩戴安全帽和防护镜。以防有铁屑溅到，避免不必要的伤害。严禁违规作业，违章指挥，盲目蛮干，造成不必要的损失。
2、工作空闲期间不乱串岗位，不闲谈，不玩手机，以防发生事故或埋下事故隐患。
3、上班要精神饱满，严禁睡岗和打瞌睡，下级要服从上级，服从安排，听从调动。
4、切实做好交接班工作，做好详细交接记录。当班时应做好生产详细记录，接班人不到不允许离岗，应做好交接工作才能下班。
5、各部们对本部门所有设备的维护、保养、使用、管理负责。
6、设备使用人员达到会操作，清楚日常保养知识和安全操作知识，熟悉设备性能的程度后，才可以上岗操作。
7、发生设备事故，部门负责人要到现场察看处理，及时组织抢修。发生事故的操作者及当事人必须将事故时间、原因、设备损坏程度、影响程度等作记录并报本部门负责人。
8、设备发生故障，操作工和相关人员能排除的应立即排除，并在当班记录中详细记录。
第8篇 山东核电设备制造有限公司危险作业安全管理制度
第一章总则
第一条目的
为了加强公司各类危险性作业活动的安全管理，防止事故的发生，根据国家行业标准《企业安全生产标准化基本规范》及《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》、《机械制造企业安全生产标准化评定标准》，特制定本管理制度。
第二条适用范围
1.本制度适用于公司的各部门、各单位。
2.在公司管辖范围内从事危险性作业的外委施工单位、承包单位、供货单位等相关方。
第三条定义
1.危险作业指在生产或施工区域内进行的起重吊装、有限空间、临时用电作业、特殊物项运输、恶劣天气时室外作业、危险区域动火作业、高处作业、工业管道抽堵盲板作业、交叉作业、动土作业、射线探伤、高温作业、脚手架搭设、狭小空间的焊接打磨、其他危险区域的危险作业等作业项目。
2. 动土作业：因工程需要在公司内进行的地面开挖、掘进、钻孔、打桩、爆破等有可能影响地下设备、管道、电缆及临近装置、建（构）筑物安全的作业。
3. 断路作业：生产区域内的交通道路上进行施工或吊装吊运物体等影响正常交通的作业。
4.特殊物项运输：指公司承担的车货总长度大于14米或宽度大于3.5米或高度大于3米或质量在20吨以上的大件进行的厂外运输；厂内单次利用厂内机动车辆运输5个以上气瓶等易燃易爆物品；厂区内部各种车辆的超速行驶；其他情况特殊的厂内运输。
5.恶劣天气室外作业：超过六级以上的台风、暴风雷雨、暴雪、大雾、室外气温在零下10度以下的作业（吊装不允许进行）。
6.射线探伤：指在室外、生产车间或安装现场用手提式或移动式γ射线探伤机、_射线机进行探伤的作业及其他利用放射性同位素装置进行的放射性作业。
7.高温作业：指工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业。
8.脚手架搭设：搭设高度24m及以上的落地式钢管脚手架工程；附着式整体和分片提升脚手架工程；悬挑式脚手架工程；吊篮脚手架工程；自制卸料平台、移动操作平台工程；新型及异型脚手架工程。
9.狭小空间的焊接打磨：指作业空间小、施工难度大、常规工机具难以使用、操作人员活动范围受限且要求质量较高的部位进行的焊接、打磨作业。
10.危险性较大的分部分项工程是指建设工程在施工过程中存在的、可能导致作业人员群死群伤或造成重大不良社会影响的分部分项工程。
第四条 职责
1.质量安全部
1.1 编制危险作业管理制度；
1.2 按国家法律法规标准规范的要求，根据公司实际界定危险作业的范围；
1.3 监督危险作业许可制度的执行，对不遵守许可制度的单位进行督导，开具不符合项纠正措施，进行hse绩效考核。
2.技术中心
2.1 特殊危险作业开工前编制专项安全技术方案；
2.2 组织作业单位有关人员对危险作业进行技术磋商，确定安全可靠的风险预防措施；
2.3 危险作业前组织或参与方案或安全技术交底。
2.4 对危险作业过程中安全技术措施的落实情况进行监督检查。
2.5 必要时会签危险作业许可证。
3.各部门、相关方
3.1 认真学习危险作业管理制度和其他危险性较大的专业管理制度；
3.2 对需编制专项安全技术方案的特殊危险性作业向技术部门提出申请，提出具体要求。
3.3 认真履行危险作业审批手续，对在本区域内进行的危险作业进行监督、检查，会签作业许可证。
3.4 公司各相关部门负责对接口相关方的危险许可的监督管理。
4.审批人员的职责
4.1对安全防护措施和应急措施进行审查。
4.2检查并督促各项措施的落实。
4.3督促相关人员履行其职责。
5.专兼职hse管理人员的职责
5.1提出并督促落实防护措施和应急措施。
5.2组织进行安全教育。
5.3加强对作业现场的检查与指导。
6.监护人或的职责
6.1监督各项安全防护措施和应急措施的落实。
6.2安全防护措施和应急措施的落实。
6.3对违章作业及时纠正。
6.4在发生危险时采取救援措施。
6.5对作业现场进行检查和清理。
7.作业人员的职责
7.1严格执行、落实有关安全措施，不违章作业。
7.2服从现场管理人员的指挥，对于违章指挥有权拒绝。
7.3正确使用和佩戴安全防护用具和用品。
第二章 危险作业的安全管理内容
第四条 一般规定
从事危险作业的相关人员，必须按相关规定办理危险作业许可证，履行作业许可审批手续。
第五条 几种危险作业管理的内容
1.危险动火作业（简称动火作业）
1.1定义
1.1.1危险动火作业指在公司危险范围内进行的电焊、气焊、气割、切割、磨光等产生明火的作业。主要指在各种高压管道、空压站、乙炔汇流排间、涂装车间、配电室、变压器室、液氧站、易燃易爆危险物品仓库、天然气站、ihp车间、办公楼、档案室或具有其他较大危险因素场所的动火作业。动火作业按动火危险程度分为特殊动火、一般动火二级。特殊动火需办理《危险作业许可证》。
1.1.2 特殊动火
凡属下列情况的动火均为特殊动火：
①高处交叉动火作业；
②有限空间内动火；
③乙炔汇流排间、油库、油漆库、液氧站、天然气站、档案室、仓库、涂装车间、ihp车间、各办公场所、计算机机房、保存有重要物资等危险较大或造成重大损失区域的动火作业；
④在生产运行状态下的易燃易爆装置、容器、输送管道、储罐等部位或其他危险场所进行的动火作业。
⑤带压不置换的动火作业；
⑥节假日、夜间等特殊时期进行的动火作业；
⑦冬春季枯草季节在枯草地附近2米范围内进行的动火作业或风力较大、作业中有可能引燃周围易燃物品的室外动火作业。
⑧其他情况下公司认为需规范的动火作业。
1.2 进入有限空间动火作业，必须同时遵守进入有限空间作业安全管理要求；高处作业动火，必须同时遵守高处作业安全管理的要求。
1.3 动火作业过程中，如果作业条件发生异常变化，必须立即停止作业，动火作业许可证同时废止。符合作业条件恢复动火时，必须重新办理动火作业许可证。
2.进入有限空间作业
2.1.定义
进入有限空间作业指进入设备、容器、管道、储罐、地沟、锅炉、地井、烟道、专用贮料池等进行检验、检测、维修、养护等有可能造成窒息和中毒的有限空间作业。如进入结构模块、设备模块等空间较小、通风不良、氧气含量不足、有易燃易爆物品等的区域，涂装车间的有限空间和通风不良处所、存在密度比空气大的有机溶剂蒸气
积聚的低凹场地结构（如地沟、地坑等），以及防火间距不符合安全要求的构造等。
2.2 进入有限空间作业应办理危险作业审批手续，填写危险作业许可证，要进入的设备与生产系统必须可靠隔断（加盲板或拆除一段管道，不允许采用关闭阀门、加水封等办法代替）。并清洗、置换。作业单位要做好严密的组织安排，分工明确，责任到人。由设备所属单位对进入设备人员进行必要的技术交底和安全教育。
2.3 进入有限空间作业前，确保清洗置换合格或有良好的通风设备，并指定专人进行检测，保证有限空间氧含量在19.5%--23%范围内,有害气体成分在国家允许范围之内。作业中应对有限空间内气体连续监测。容器、设备内作业时间不宜过长，应轮换休息。
2.4 进入有限空间作业时，应尽量避免使用电动工具，必需使用时，要按相关规定制定安全措施，电动工具外壳要可靠接地、导线绝缘良好，并配备漏电保护装置，使用者必须穿戴绝缘鞋和绝缘手套。
2.5 有限空间作业要有良好的出入通道和换气通道，通风不良时，要强制通风。禁止用氧气吹风。进入有腐蚀性、窒息、易燃、易爆、有毒物料的设备内作业时，必须穿戴安全的个人劳动防护用品，配戴空气呼吸器。
2.6. 有限空间作业必须设作业监护人，监护人应由有经验的人员担任，监护人必须认真负责，坚守岗位，并与作业人员保持有效的联络。
2.7 有限空间内作业，照明电源必须是36v以下的安全电压，如在潮湿场所内或煤气设备内作业，照明灯具的电压不得超过12v。容器内照明必须符合防爆要求。
2.8. 在设备内作业结束时，须认真检查,确认设备内无人、无工器具等，方可撤离。
3危险高处作业（简称高处作业）
3.1定义
高处作业：指在距离基准面2米以上（含2米）有可能发生坠落事故的高处进行的作业。
3.1 高处作业的分类
3.1.1 特殊高处作业
(1)在阵风风力为6级及以上情况下进行的强风高处作业。
(2 )在高温或低温环境下进行的异温高处作业。
(3) 在降雪时进行的雪天高处作业。
(4 )在降雨时进行的雨天高处作业。
(5 )在室外完全采用人工照明进行的夜间高处作业。
(6 )在接近或接触带电体条件下进行的带电高处作业。
(7 )在无立足点或无牢靠立足点的条件下进行的悬空高处作业。
3.1.2 一般高处作业
(1) 在坡度大于45°的斜坡上面进行的高处作业。
(2) 在升降（吊装）口、坑、井、池、沟、洞等上面或附近进行的高处作业。
(3 )在易燃、易爆、易中毒、易灼伤的区域或转动设备附近进行的高处作业。
(4 )在无平台、无护栏的塔、釜、炉、罐设备模块、结构模块等容器、设备及架空管道上进行的高处作业。
(5) 在塔、釜、炉、罐、设备模块、结构模块等容器、设备内进行的高处作业。
3.2 高处作业的管理规定
3.2.1 原则上不批准进行特殊高处作业。如遇紧急情况必须处理时，须将安全防护措施落实到位后方可进行，确保作业人员安全。
3.2.2 高处作业前，作业单位应制定安全措施并填报危险作业许可证，审批人员应到作业现场检查确认安全后，方可批准。
3.2.3 高处作业人员作业前必须经安全教育，熟悉现场环境和施工安全要求。对患有职业禁忌证、年老体弱、疲劳过度、视力不佳和劳动纪律差、班前、班中喝酒及有不良心理状态等人员，不准进行高处作业。
3.2.4 高处作业人员应按照规定穿戴劳动保护用品，扎好安全带，带好安全帽，不准穿硬底鞋。
3.2.5 高处作业必须设专人对高处作业人员进行监护，监护人应坚守岗位，对高空作业人员的作业行为进行监督检查。
3.2.6 作业开始前，作业人员必须检查作业场所栏杆、扶手、跳板、脚手架等设施是否符合安全要求，否则，不准进行作业。不符合高处作业安全要求的材料、器具、设备不得使用。登石棉瓦、瓦棱板等轻型材料作业时，必须铺设牢固的脚手板，并加以固定，脚手板上要有防滑措施。
3.2.7 高处作业所使用的工具、材料、零件等必须装入工具袋，上下时手中不得持物。不准往下投掷工具、材料及其它物品。易滑动、易滚动的工具、材料堆放在脚手架上时，应采取措施防止坠落伤人。
3.2.8 高处作业与其他作业交叉进行时，必须按指定的路线上下，禁止上下垂直作业，若必须垂直进行作业时，应采取可靠的隔离措施。高空作业现场必须设立围栏或其他明显安全界标，无关人员不准在作业点下面通行和逗留。高空作业和架空电力线路必须保持安全距离，以防触电。
3.2.9 高处作业应与地面保持联系畅通，根据现场情况配备必要的联络工具，并指定专人负责。
第9篇 制造公司考勤制度
某制造公司考勤制度
为了保证公司生产工作的正常进行,维护工作秩序,提高劳动生产率,增加企业经济效益,特制定本制度。
1、考勤归公司人力资源部门统一管理。
2、公司实行8小时工作制(用餐、更衣时间除外),员工每天上下班时间由公司公布。轮班员工按轮班时间执行。
3、员工必须严格遵守上、下班时间,不迟到,不早退,并提前10分钟到岗,做好上班准备。
4、公司实行考勤表考勤。员工上班时,由部门经理指定人员打考勤表。每月25日部门经理将本月考勤表(有部门经理审核、签字)汇总到人力资源部。
5、上班时间不准溜班、窜岗和做与工作无关的事情。
6、员工不考勤者,按旷工处理。
7、员工上班迟到早退1次15分钟以内扣罚工资10元,当月1月内三次,取消奖金;迟到早退1次16分钟以上按旷工半日论处。
8、员工请假(含病事假、婚丧假和产假)1天以上应具书面申请。3天以内(含3天)由部门经理审批,部门经理请假由分管总经理审批,3天以上由总经理审批,经批准后方能离岗,并将假条送人力资源部存档。
9、员工请假后,部门经理应在请假者的考勤表上标明时间和请假类别。
10、员工假满回公司后即时向审批负责人销假。
11、请假不履行书面请假手续和不履行销假手续者,均按旷工处理。
12、员工考勤表上记录的出勤情况,作为部门每月核发其奖金的依据之一。
13、考勤表不得自私藏匿、涂改和损毁,否则一经查实,公司将立即对责任人予以解聘。
14、轮班和夜班工种上下班时间由部门安排,并报人力资源部备案。
第10篇 a制造公司物资管理制度
制造公司物资管理制度
1目的
1.1规范采购部直接分管的物资采购、检验、入库、出库及库存管理流程。
1.2加强物资管理程序控制,明确相关部门及采购人员的责任。
2适用范围
公司一切物资的采购、检验、入库、出库及库存管理。
3职责
3.1 本制度由采购部负责编制、完善并实施;
3.2 公司物资管理相关环节执行本办法;
3.3相关验收部门负责采购物资的检验验入工作;
3.4财务部、办公室负责监督、检查本办法的实施及对违规行为进行查处和处理。
4物资申报与审批
4.1物资申报
4.1.1常规作业日常用物资,由仓储科根据各部门物资消耗情况对库存数据进行平衡,填写《物资申购单》;常规作业停止时,各作业单位必须提前通知仓库。
4.1.2 非常规用料,由需求单位提出需求并填写《物资申购单》。
4.2物资审批
4.2.1各单位《物资申购单》在报送前,必须严格履行审批手续,对无经办人签名无审批手续的《物资申购单》,采购部门一律不予受理。
4.2.2各单位申报的《物资申购单》一律由公司总经理审批。
4.3物资申购单的报送与撤消
4.3.1各单位申报《物资申购单》一式两份,经总经理批准后,一份自留,一份于当日报采购部。
4.3.2物资申购单需撤消时,原申报单位应立即书面通知采购部,并注明撤消原因。
4.3.3原申报单因已定货未能撤消时,采购部应函复原申报单位的撤消通知。
5物资采购的原则
5.1物资采购统一由采购部门采购,非采购人员一律不得私自采购物资,否则仓库不予验收入库,财务不予结算。
5.2采购部严格按照《采购计划单》组织采购,货比三家,优中选优,做到同种物资比质量、同种质量比价格、同种价格比服务,以确保采购物资的最佳性能价格比。
5.3对首次采购的物资,条件允许的情况下,应尽量争取先试用后付款。价格难以确定的,也应根据同类物资市场行情和以往的经验,确定参考价格。
5.4常用物料以《采购订单》的形式与供方进行订购,非常规大宗物料采用购销合同方式进行订购。
6物资的采购
6.1属现款结算的物资采购,采购员根据采购计划单预估当日购物所需货款,经总经理签字批准后,到现金出纳员处办理借款手续。
6.2需要根据样品采购的物资,采购员要到仓库拿取样品,并办理登记手续,订完货后把样品返回仓库。
6.3在临沂能购买到的物资在叁天内必须到位,急用的物资当天尽量购回,经多方面了解确实无法订购的,要在计划单上报后的三天内,列出清单报至采购经理解决。
6.4有特殊要求或型号不确切的,可要求申报单位派人协助采购。
6.5因供货周期、规格制定不合理或其它不清楚项,采购员要及时与申报单位落实,达成一致后实施采购。
6.6订单确认后按订单流水号存档管理。
6.7当日物资采购完毕后采购员要填报《物资采购清单》,一式三份,一份上报采购部经理,一份报送仓储科,一份自存备查。
7采购物资的结算
7.1增值税发票开列要求:
7.1.1对供货单位为一般纳税人的,采购的物资一律要求提供增值税专用发票,对初次提供发票的供货单位要求提供“三证”(即营业执照、税务登记证、一般纳税人资格证书),(目的是规范取得专用发票,防止取得虚开发票给公司造成不必要的损失。)并保持发票的完整性、平整,不得涂改、模糊不清,特别对密码区内及金额、税额、价税合计处不准有压痕或其他杂迹。
7.1.2收款人、复核人、开票人、必须打印齐全或盖私章,开票人和复核人不能是同一个人。
7.1.3发票专用章上的单位名称、税号必须与供货单位及发票上的名称、税号完全一致;公司购货单位的相关名称、税号等相关信息要准确无误。
7.1.4发票专用章要清晰、位置正确,不能盖有现金收讫章。
7.2普通发票开列要求:
7.2.1取得的普通发票要正规、合法,所填项目要齐全、大小写必须一致、填票人、收款人要写全称、内容一致、字迹规范、不能涂改。
7.2.2加盖发票专用章或财务专用章,同时盖章要清晰,必须一次性复写不能盖有现金收讫章。
7.2.3发票通过邮寄的,凡是增值税发票的采购员必须要求供应单位以特快专递的
形式邮寄,并在中间夹张纸以免复写。
7.2.4采购员接收到发票后,需妥善保管以免丢失。
7.3物资款结算:
7.3.1现金结算:采购员于采购业务结束后持所购物资的申购单、发票、入库单到财务办理结算,并抽借据。
7.3.2银行存款结算:采购员于采购业务结束后,持所购物资申购单、发票、入库单、供方客户账号到财务部,财务部报经总经理批准后安排付款。
7.3.2所报发票必须符合发票开列要求中的各项规定,否则退回采购经办人员重新开列,造成损失的由采购经办人员承担。
7.3.3办理结算时,如由于采购人员疏忽大意将产品规格、数量开错及其它无法结算时,要及时退回采购经办人,采购员接到发票后无待殊情况外,于24小时内落实完毕后报帐。
8采购物资验收入库
8.1仓库对采购人员购入的日常用物资,一律凭“物资申购单”、“物资采购清单”和随货发票进行验收。凡品名、规格、数量、价格相符的给予入库,并开具验收入库单。
8.2非常规用物资由仓库通知相关部门人员任“物资申购单”、“物资采购清单”和随货发票进行验收。凡品名、规格、数量、价格相符的给予入库,并开具验收入库单。
8.3物资检验合格,检验人员填报《物资检验报告》以明确责任。
8.4对以下几类情况,仓储科不予入库:
8.4.1对采购人员所采购的物资因名称、规格、数量与原申报单内容不符的不予入库。
8.4.2对部分特殊物资(数量不确定的)的数量与申报单不相符时,可以
验收入库,但因少购影响了作业或多购造成了库存积压时,责任人(采购者)应承担相应的经济责任。
8.4.3采购人员根据所采购的物资填写《物资采购清单》,物资名称、规格、单价、数量、供应商名称、票据类别等内容必须填写完整、清楚、准确,同时与物资发票必须相符,否则仓库不予入库。
8.4.4对采购人员所采购的物资价格超过市场行情的,由采购部负责查清原因: 凡因采购人员不负责任造成采购价格不正常的,由相关采购人赔偿超出的价格差;凡因使用单位急用或特殊指定造成采购价格不正常的,须注明原因并由采购部经理签署“属实”意见后,转仓储科验收入库。
9物资贮存保管
9.1仓储物资的贮存条件
9.1.1 库房环境要求通风、干燥、清洁、货架排列整齐。
9.1.2 仓储保管员应经过系统的业务培训,掌握产品标准对贮存的详细要求和必要的消防常识,经试用合格后上岗。
9.2仓储物资保管与存放要求
9.2.1仓储保管人员是物资管理的直接责任人,由其对库存物资出现的数量和质量问题承担经济责任。保管人员更换时,必须办理交接手续。
9.2.2 严禁带火种进入仓库,库房要有明显禁烟和防火标志,所有仓储人员是本部门的义务消防员,要掌握消防安全知识,正确使用消防器材,搞好消防安全工作,过道要保持畅通,严禁闲杂人员入库。
9.2.3物资验收完毕,入库时要采用适当的搬运工具和正确的搬运方法,防止因振动、磕碰、摔砸等造成损坏。有外包装的确保物资包装完好,以利于贮存。
9.2.4库房应按规定留有必要的走道,如贮存物资较多时,可临时占用一下走道,但必须留有60公分宽的中间走道,以保证能及时、迅速出入库。
9.2.5仓储管理要做到“二齐”(摆放齐、库容齐),“三清”(数量清、规格清、标识清),“四防”(防火、防鼠、防潮、防霉变),“五不”(不锈、不潮、不霉、不混、不漏)。
9.2.6所有仓库保管员,都必须每月对库存物资进行一次盘点、核对,以便检查和掌握库存物资的数量和质量。
9.2.7坚持先进先出原则,逐步使仓储管理科学化、规范化、标准化。
9.2.8仓储物资原则上不准外借,特殊情况须经主管领导审批,办妥手续后方可外借。
9.2.9对于退库物资,凡属供方造成质量问题的,仓储科保管人员要将其严格隔离、单独存放,并通知采购部及时处理。
9.2.10定期或不定期的对物资管理情况进行抽查,查对核实帐帐及帐物相符情况,查明存货长短原因后要及时上报其直接上级部门,根据不同情况进行分别处理。
9.3物资返库
9.3.1质量问题返库的物资由使用人、部门负责人签名注明原因以书面形式反映,否则仓储科不予受理。
9.3.2各单位暂不使用需返库的物资,须对退库物资进行质量鉴定,确定退库物资的原因后,再书面通知仓储科办理入库手续。
9.3.3所有返库物资必须专帐详细记录时间、品名、规格、数量、单位、原因、负责人,并在退回物品上作好标识,以便分清责任,同时将有关部门的批准意见进行存档。
10物资的领用发放
10.1各单位领用常规作业或日常用物资时,都必须认真填写《物资领用(更换)审批单》,有经办人签名,单位负责人批准后,一式两份,一份自留,一份交仓储科,仓储科予以办理出库手续。
10.2各单位、部门专门申报的物资,物资采购入库后,仓储科应做出标识、单独存放,并及时通知申报单位依据《物资申购单》存根联办理出库手续。
10.3非直接消耗掉的物品的领用实行以旧换新
10.3.2各单位认真填写《物资领用(更换)审批单》,由经办人签名,单位负责人审批后连同更换掉的旧配件一同送仓储科,仓储科再予以发放。
10.4领料人到仓储科办理出库手续进行领料时,因有以下几种情形之一,而被仓储科拒办者,责任自负:
10.4.1领料单签字不全或者代批准人签批者。
10.4.2需其他职能部门(如人事部)签批的而缺少该部门签批手续者。
10.4.3所领物料只要不是本单位或部门自身耗用,而是服务与其他单位、部门或项目工程,但领料单没填具该被服务对象,并且没有被服务单位或部门负责人签署意见者。
10.4.4《物资领用(更换)审批单》中所开列物料没标明其“用途”者。
10.5行政后勤单位因其主管领导出差时,物资领用人应设法联系征得其领导同意后,可在“批准人” 栏注明“××部长(经理)出差,已批准”。
11账务处理
11.1入库:各种物资根据《物资申购单》和《物资采购清单》验收合格物资入库后,按物资名称、规格、型号、数量、金额,认真填开入库单。并将相关联次交客户、公司财务部。
11.2出库:仓库保管员审核《物资领用(更换)审批单》符合手续,符合手续的填开出库单,保管员根据出库单内容并认真审核一遍再发货,并将各类物资的出库单于次日早8:00前上报财务部。
11.3退库:发生退库时,认真清点数量,根据退库物资的名称、规格、型号、数量填开退库单。并将各类物资的退库单于次日早8:00前上报财务部。
11.4记账:将当日出、入、退库单和与财务进行核,如有差错务必找出原因。核对无误后,根据物资的分类记录当日所发生的出、入、退库等物资的明细账。
11.5结账:根据工作需要定期结账,并与库存实物进行盘点,做到账实相符。
11.6月报表:月末结出各种物资库存量并与月底盘点数据核对无误后上报财务部及相关部门、单位。
11.7借条:所有外借物资经主管领导同意后,由经办人打借条,注明交还日期,保管员负责按时催收。如未按日期交回的物资,视情节轻重对仓库保管员罚款20~50元,造成损坏和丢失的,按原价赔偿。
11.8以上所有账务记录都必须存档(包括有关采购及仓储质量记录),没有总经理的允许,任何人员不得私自销毁或丢失,否则由责任人自负。
12附则:
12.1违反本制度规定给公司造成经济损失的,由责任人承担相应的经济损失;未造成经济损失的,视情节给予10-1000元罚款。
第11篇 某核电设备制造有限公司危险作业安全管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为了加强公司各类危险性作业活动的安全管理，防止事故的发生，根据国家行业标准《企业安全生产标准化基本规范》及《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》、《机械制造企业安全生产标准化评定标准》，特制定本管理制度。
第二条 适用范围
1.本制度适用于公司的各部门、各单位。
2.在公司管辖范围内从事危险性作业的外委施工单位、承包单位、供货单位等相关方。
第三条 定义
1.危险作业指在生产或施工区域内进行的起重吊装、有限空间、临时用电作业、特殊物项运输、恶劣天气时室外作业、危险区域动火作业、高处作业、工业管道抽堵盲板作业、交叉作业、动土作业、射线探伤、高温作业、脚手架搭设、狭小空间的焊接打磨、其他危险区域的危险作业等作业项目。
2. 动土作业：因工程需要在公司内进行的地面开挖、掘进、钻孔、打桩、爆破等有可能影响地下设备、管道、电缆及临近装置、建（构）筑物安全的作业。
3. 断路作业：生产区域内的交通道路上进行施工或吊装吊运物体等影响正常交通的作业。
4.特殊物项运输：指公司承担的车货总长度大于14米或宽度大于3.5米或高度大于3米或质量在20吨以上的大件进行的厂外运输；厂内单次利用厂内机动车辆运输5个以上气瓶等易燃易爆物品；厂区内部各种车辆的超速行驶；其他情况特殊的厂内运输。
5.恶劣天气室外作业：超过六级以上的台风、暴风雷雨、暴雪、大雾、室外气温在零下10度以下的作业（吊装不允许进行）。
6.射线探伤：指在室外、生产车间或安装现场用手提式或移动式γ射线探伤机、_射线机进行探伤的作业及其他利用放射性同位素装置进行的放射性作业。
7.高温作业：指工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业。
8.脚手架搭设：搭设高度24m及以上的落地式钢管脚手架工程；附着式整体和分片提升脚手架工程；悬挑式脚手架工程；吊篮脚手架工程；自制卸料平台、移动操作平台工程；新型及异型脚手架工程。
9.狭小空间的焊接打磨：指作业空间小、施工难度大、常规工机具难以使用、操作人员活动范围受限且要求质量较高的部位进行的焊接、打磨作业。
10.危险性较大的分部分项工程是指建设工程在施工过程中存在的、可能导致作业人员群死群伤或造成重大不良社会影响的分部分项工程。
第四条 职责
1.质量安全部
1.1 编制危险作业管理制度；
1.2 按国家法律法规标准规范的要求，根据公司实际界定危险作业的范围；
1.3 监督危险作业许可制度的执行，对不遵守许可制度的单位进行督导，开具不符合项纠正措施，进行hse绩效考核。
技术中心
2.1 特殊危险作业开工前编制专项安全技术方案；
2.2 组织作业单位有关人员对危险作业进行技术磋商，确定安全可靠的风险预防措施；
2.3 危险作业前组织或参与方案或安全技术交底。
2.4 对危险作业过程中安全技术措施的落实情况进行监督检查。
2.5 必要时会签危险作业许可证。
3.各部门、相关方
3.1 认真学习危险作业管理制度和其他危险性较大的专业管理制度；
3.2 对需编制专项安全技术方案的特殊危险性作业向技术部门提出申请，提出具体要求。
3.3 认真履行危险作业审批手续，对在本区域内进行的危险作业进行监督、检查，会签作业许可证。
3.4 公司各相关部门负责对接口相关方的危险许可的监督管理。
4.审批人员的职责
4.1对安全防护措施和应急措施进行审查。
4.2检查并督促各项措施的落实。
4.3督促相关人员履行其职责。
5.专兼职hse管理人员的职责
5.1提出并督促落实防护措施和应急措施。
5.2 组织进行安全教育。
5.3 加强对作业现场的检查与指导。
6.监护人或的职责
6.1监督各项安全防护措施和应急措施的落实。
6.2 安全防护措施和应急措施的落实。
6.3 对违章作业及时纠正。
6.4 在发生危险时采取救援措施。
6.5 对作业现场进行检查和清理。
7.作业人员的职责
7.1 严格执行、落实有关安全措施，不违章作业。
7.2 服从现场管理人员的指挥，对于违章指挥有权拒绝。
7.3 正确使用和佩戴安全防护用具和用品。
第二章 危险作业的安全管理内容
第四条 一般规定
从事危险作业的相关人员，必须按相关规定办理危险作业许可证，履行作业许可审批手续。
第五条 几种危险作业管理的内容
1.危险动火作业（简称动火作业）
1.1 定义
1.1.1 危险动火作业指在公司危险范围内进行的电焊、气焊、气割、切割、磨光等产生明火的作业。主要指在各种高压管道、空压站、乙炔汇流排间、涂装车间、配电室、变压器室、液氧站、易燃易爆危险物品仓库、天然气站、ihp车间、办公楼、档案室或具有其他较大危险因素场所的动火作业。动火作业按动火危险程度分为特殊动火、一般动火二级。特殊动火需办理《危险作业许可证》。
1.1.2 特殊动火
凡属下列情况的动火均为特殊动火：
①高处交叉动火作业；
②有限空间内动火；
③乙炔汇流排间、油库、油漆库、液氧站、天然气站、档案室、仓库、涂装车间、ihp车间、各办公场所、计算机机房、保存有重要物资等危险较大或造成重大损失区域的动火作业；
④在生产运行状态下的易燃易爆装置、容器、输送管道、储罐等部位或其他危险场所进行的动火作业。
⑤带压不置换的动火作业；
⑥节假日、夜间等特殊时期进行的动火作业；
⑦冬春季枯草季节在枯草地附近2米范围内进行的动火作业或风力较大、作业中有可能引燃周围易燃物品的室外动火作业。
⑧其他情况下公司认为需规范的动火作业。
1.2 进入有限空间动火作业，必须同时遵守进入有限空间作业安全管理要求；高处作业动火，必须同时遵守高处作业安全管理的要求。
1.3 动火作业过程中，如果作业条件发生异常变化，必须立即停止作业，动火作业许可证同时废止。符合作业条件恢复动火时，必须重新办理动火作业许可证。
第12篇 机械制造公司制度规程
第一章总则
第一条宗旨
为了规范员工的行为,保证公司的正常业务活动,保障公司和员工的合法权益,重庆益定机械有限公司(以下简称公司)根据相关法令及公司需要,制定了本规章制度。公司员工必须遵守,按着公司的经营方针与目标,专注于自己的业务,努力提高工作效率和工作质量,保证顺利完成自己的工作任务。与此同时,必须互相尊重,相互配合,共同维持工作秩序,致力于公司事业的发展。
第二条使用范围
本规章制度适用于重庆益定机械有限公司全体员工及临时雇用人员。
第三条周知义务
1、公司在录用新人员时,需将本规章制度内容对员工进行培训。
2、经培训后,员工必须在培训记录上签字,作为员工事先已经了解公司主要规章制度的证明文件。
第二章领导职责
第四条厂长职责(张良德)
1、遵纪守法热爱本职工作,树立以人为本科学管理的理念,使企业持续健康发展。
2、根据客服生产订单和纳期要求,制定生产销售计划,及时准确下达生产指令及,及时按客户要求的供货时间保供,合理使用本厂资源,不能一次性投入太多,压大量库存。
3、自觉并监督公司各部门认真执行公司的各项决议,企业管理各项制度的制定和考核工作。
4、负责公司整体的生产安全保卫工作,合理配置安全消防器材。
5、负责人员招聘,分配工作岗位,因生产需要的人员调整等。
6、监督公司各部门的工作生产,运转情况,认真贯彻公司的质量方针和目标。确保公司的质量管理体系合理有效运行。
8、带头执行公司各项规章制度。
9、负责车间的全面管理工作。
10、合理安排好日、周、月的生产流程计划和周例会安排的各项工作。
11、.负责监督检查生产运行状况和工艺执行情况,随机抽检产品质量。并严格执行产品质量责任制。
12、负责本车间设备的检查、保养、维修、监督工作,把安全隐患消灭在萌芽状态,确保使用设备安全运转。
第六条 采购职责(程莉萍)
1、负责编制企业人力资源的发展计划,制定并实施员工的培训工作。
2、负责员工人事档案,培训档案的建立。
3、认真执行总公司采购管理规定和实施细则,严格按采购计划采购,做到及时、适用,合理降低物资积压和采购成本。对购进物品做到票证齐全、票物相符,报帐及时。
4、熟悉和掌握市场行情,按“质优、价廉”的原则货比三家,择优采购。注重收集市场信息,及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序,对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。
5、严把采购质量关,物资选择样品供使用部门审核定样,购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。
6、加强与验收、保管人员的协作,有责任提供有效的物品保管方法,防止物品保管不妥而受损失。
第七条 技术主管职责(罗常志)
1、热爱本职工作,忠于职守。
2、加强文化理论学习,刻苦钻研业务技术,不断提升自己的业务水平和判断能力,更好的服务生产。
3、检查公司各车间的生产流程中执行工艺的情况,发现质量问题及时处理,重大问题及时上报,并组织相关人员进行研讨,力争在最短时间内解决技术难题,确保生产正常运行。
4、负责制定年度技术学习培训计划,按时组织车间主任、质检员等相关人员进行技术理论学习,不断提升相关人员的业务技术水平。
5、负责管理好工艺图纸资料的安全使用和保存。
6、负责质量事故的检验报告,并拿出自己的处理意见,上报给厂长。
7、负责整个公司的质量按ts16949-2009体系有关规定全面运行,部门的程序文件,作业指导书及质量记录表格的编制和审核。
8、负责每个产品apqp系统过程,全面编制、评审等事宜。
9、负责量具、工装、模具开发,绘制二维图或3d图,并组织相关人员全员参与开发事宜。
10、部门质量记录的收集,整理及保持。
11、负责员工的工资统计。
第八条仓库保管员职责 (张勇)
1、建立库房物资管理台帐,物品分类管理,物资管理应有标识和数量,易于出库实施。
2、对入库物资要严格按照产品标准及时检验,做到不合格品不入库。出现的不合格品及时办理退货或返修手续,并将不合格信息和单据一并返还生产和供销部门进行协调处理。对合格品入库及时填写入库单,并报送财务入账。
3、出库物资要认真清点数量,核对标识,确保准确无误后开据出库单。
4、保证库房的环境条件满足库存物资的需求,对有保存时间要求的物资,要做到先进先出,确保使用物资的合格性。
5、库房必须做到日清月结,月底盘库,真正做到帐帐相符,帐实相符。
6、及时清理清扫库房环境卫生,保持良好状态。
7、积极完成好上级领导安排的临时卫生工作。
第九条 警卫职责
1、热爱本职工作,忠于职守,对企业的人身财产安全认真负责。
2、对来访人员车辆礼貌迎送,文明接待,并及时办理号检查登记手续。
3、对任何闹事或破换公共财产损害公司利益的行为,要敢于坚持原则,立即制止。解决不了的及时上报当班领导。
4、及时清理清扫自己责任区的环境卫生,做到干净整洁无卫生死角。
5、做好责任区内的环境绿化工作。
6、积极完成各级领导安排的临时工作。
第十条 车间主任(彭涛)
1、负责模具、工装的调试等工作事宜。
2、负责设备日常维护、保养,点检等工作。
3、负责模具、工装日常维护、保养;相关模具产品的使用频次统计,并按要求及时保养,维护并记录。
4、负责协助新品开发等相关事宜。
第三章安全生产
重庆益定机械有限公司安全生产领导小组
组长:
副组长:
成员:
1.安全生产规则
(一)车间通道、机床四周严格按照“5s”(5s即整理、整顿、清扫、清洁、教养)和“3定”的要求(定位、定品、定量)管理及ios认证的要求,做好文明生产,定置管理生产。
(二)严格执行本单位有关劳动安全卫生管理制度,严格工艺纪律,遵守安全技术操作规程。
a.所有机加工操作者,一律不准带手套。
b.女工进车间必须戴工作帽。
c.所有职工不得饮酒后上岗工作。
d.车间内工作所有物品必须码放在指定位置,不得占用安全通道。
e.机加工人必须带防护镜
(三)正确使用和维护设备,安全卫生装置及各种劳动防护用品,严格听从生产指挥,禁止违章操作。
(四)发现不安全因素或者危害健康安全的险情时,有义务向管理人员报告。
(五)职工有义务接受安全生产教育(劳动、安全、卫生等方面的教育)。
(六)安装临时电源线,必须通过领导批准,由持证电工安装,临时电源线装置使用时间不得超过10天,电源线必须符合规定。
关于非生产用电的管理补充说明:
a、车间、办公室和其他任何地点未经批准,不准使用电大壶、电加热器、电炉烧水及电炉、电暖气取暖。
b、任何地点未经批准,不得擅自接装电源。
2.安全生产检查制度
为促进职工遵守安全操作规程,企业解决事故隐患,防止人身设备事故,保证安全生产特制定本制度。
(一)检查内容
安全检查一查领导、查制度、查隐患、查纪律为主要内容,以厂房建筑、机电设备、动力设备、作业环境、生产工具为检查重点,以发现不安全因素,消除事故为检查目的,以车间、班组日巡回检查为主,专业检查为辅,开展定期(周、月、季、节假日)检查和不定期检查。
(二)分级定期检查
日检:设立专(兼)职安全员进行全厂巡回安全检查,负责本单位的日常安全生产监督检查工作,发现违章,冒险作业及时纠正,发现隐患迅速上报有关领导部门进行解决。
(三)分类检查
a.季节性检查:每年雨季前,对自管电气、设备和避雷装置等设施进行一次检查,在暑期和冬季前分别对本单位的防暑防寒防冻、防火、防煤气中毒等工作进行检查。
b.专业检查:设备、行政、技安、保卫、运输等部门每季度对本单位的机械设备动力系统、厂(库)房、宿舍、车辆、消防器材、设施等进行专业性检查。
3、安全生产教育制度及内容
(一)安全领导小组每年组织一次专题安全生产学习(内容:中华人民共和国安全生产法,行业安全生产规则等相关文件)
(二)职工教育
分新职工入厂岗前教育,在岗教育,结合每年安全生产同步进行全员教育。新职工入厂的安全生产教育由厂综合办公室负责,在岗教育由各车间主管负责,全员教育由公司主管安全负责任组织实施。
(三)工种变更人员的安全教育
由分配岗位的车间主管或技术负责人实施
(四)采用新技术、新工艺、新材料、新产品进行生产的职工安全生产教育,由技术、工艺、设备、计划等相关部门组织实施。
(五)安全生产的法律、法规、规章和方针、政策。
(六)安全生产责任制、技术标准和安全防护装置的构造性能、作用以及实际操作技能。
(七)本岗位处理意外事故能力和紧急自救、互救知识。
(八)劳动防护用品用具的使用和保管。
(九)工伤事故案例。
(十)劳动纪律及其它内容。
(十一)本单位生产的特点、危险区域、要害部位的要求。
(十二)其它安全方面的教育。
4、定制管理安全、文明生产规定
(一)车间机床维修时,要有明确的严禁合闸标牌,示警。
(二)车间通道旁周转箱,码放整齐,不准压通道线。
(三)周转红箱内装废品零件。
5.职工安全生产责任制
(一)严格执行本单位有关劳动安全卫生管理制度,严格工艺纪律,遵守安全技术操作规程。
(二)坚持“三按”生产,对单位管理人违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行。对危害生命和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
(三)正确使用和维护设备、安全卫生装置及各种劳动防护用品。严格听从生产指挥,不得随意行动。禁止违章操作。
(四)发现不安全因素或者危害及健康安全的险情时,有义务向管理人员报告。
(五)发生工伤事故或未遂事故时立即上报,并做好现场保护,有义务向调查人员如实反映情况。
(六)职工有义务接受安全生产教育(劳动、安全、卫生等方面的教育)。
6、关于安全生产作业指导书的执行法
(一)各部门、各岗位职工,要贯彻执行厂综合部制定的安全生产各项规章制度;
(二)各种机床操作者,要贯彻执行工艺部制定的各种机床安全作业指导书(操作规程);
(三)各部门,要贯彻、监督、检查、执行厂有关安全生产的各项安全生产规章、制度。
(四)综合部,按国家、分公司的有关制度,对违反各项安全生产规章、制度的现象进行纠正、处罚;
(五)综合部,对厂内有碍安全生产的危险源、环境影响因素进行辨识,报有关部门,并进行督促、改正;
8.对违反安全管理规定的处罚办法
为加强公司安全生产管理,做到安全生产人人有责,对一些违反本分公司各项安全管理规定和制度的部门和个人给予适当的处罚,特制定本规定。
(一)处罚额度,按公司综合部制定的经济处罚条例,按情节轻重给予处罚;
(二)由综合部根据在日检、抽检、公司检查和其它联合调查中,发现的违犯安全管理规定和制度的部门和个人,向综合部提供数据;
(三)对一些屡经处罚(经济处罚三次以上),仍就再犯的,综合部可暂停其工作,交主管部门处理;
(四)对经常出现违反本公司各项安全管理规定和制度(每月出现五次以上)的部门,可以建议公司领导撤换部门领导;
(五)对出现违反本公司各项安全管理规定和制度的相关部门和个人,由综合部根据情节轻重,给予处罚。
9.交通运输车辆安全管理办法
(一)运输车辆只限于本厂货物运输,不经车辆主管批准不得搭载任何人和货物。
(二)运输车辆出厂必须持有出门证并接受出厂检查;
(三)在执行运输任务时,必须遵守国家的有关交通管理法律、法规;
(四)车辆驾驶员,必须经常对车辆进行保养、维护、保证车辆无故障行驶;
(五)车辆驾驶员,在装、卸货物时,要监督物资的装卸,保证物资在运输中无损坏、无丢失;
(六)车辆驾驶员,有责任负责车辆在装卸、运输中的一切安全工作;
10机床操作规程
(一)操作者必须熟悉机床操作顺序和性能,严禁超越性能使用设备。
(二)操作者必须经过培训、考试,合格后方可上岗,要求操作员熟练掌握机床厂家说明。
(三)开机前,仔细检查机床情况及各开关,手柄是否在规定位置上。
(四)操作员开机时,应先低速空运转3-5分钟,注意液压系统压力要在额定范围内。
(五)加工中,操作者禁止离机,发现异常,立即按急停。
(六)在更换零件,检查或修理,测量工件时,均要停机。
(七)主轴有异常声响和震动时,立即停机报告,有关人员检修。
(八)主轴电机每月检查是否正常。每6个月检查行程开关。
(九)装卸较重的工件时,必须使用吊具及方法,轻起轻放。
(十)操作员不要移动,或损坏安装在机床上的警示牌。
(十一)某一工作如需两人,多人共同完成时,必须互相协调一致。
(十二)工作前必须把刀具、工件夹的牢固可靠。
(十三)扳手用完后必须取下,特别是运转部分。
11.车工操作规程
(一)工作时穿孔机的工作服袖口要扣紧扣子。
(二)工作时头不能离工件太近,以防切削飞入眼睛,最好佩戴护目镜。
(三)手和身体不能靠近正在旋转的工件,工件和车刀要禁固以防飞出伤人,夹紧后扳手立即取下。
(四)车床开动时不能用手触摸攻坚,不能测量工件。
(五)车床工作不许佩戴手套。
(六)了解机床结构,操作方法,未经允许不能任意开动。
(七)检查机订各部分润滑是否正常,发现工作松动或异声,马上停车。
(八)未经允许不准任意装拆电气设备。
(九)操作完毕必须清理工具保养机床并打扫工作场地。
12.钻床操作规程
(一)工作前必须穿好工作服,扎好袖口,不准围围巾,严禁戴手套,女工发辫应挽在帽子内。
(二)要检查设备上的防护、保险、信号装置。机械传动部分、电气部分要有可靠的防护装置。工、卡具是否完好,否则不准开动。
(三)钻床平台要紧住,工件要夹紧。钻小件时,应用专用工具夹持,防止被加工件带起旋转,不准用手拿着或按着钻孔。
(四)自动走刀,要选好进给速度,调好行程限位块。手动进刀一般按逐渐增压和减压原则进行,以免用力过猛造成事故。
(五)调整钻床速度、行程、装夹工具和工件时,以及擦拭机床时,要停车进行。
(六)机床开动后,不准接触运动着的工件,刀具和传动部分。禁止隔着机床转动部分传递或拿取工具等物品。
(七)钻头上绕长铁屑时,要停车清除,禁止用口吹,手拉、应使用刷子或铁钩清除。
(八)使用摇臂钻,横臂回转范围内不准有障碍物。横臂和工作台不准由浮放物。
(九)工作结束时,将横臂降到最低位置。主轴箱靠近立柱,并都要卡紧。
(十)凡两人或两人以上在同一台机床工作时,必须有一人负责安全,统一指挥,防止发生事故。
(十一)发现异常情况应立即停车,请有关人员进行检查。
(十二)机床运转时,不准离开工作岗位,因故要离开时必须停车并切断电源。
(十三)工作完后,关闭机床总闸,擦净机床,清扫工作地点。
13.钳工安全操作规程
(一)使用锉刀、刮刀、钳子、扁铲等工具,不可用力过猛。有裂纹的工具不得使用,油污要及时清除。
(二)使用手锤、大锤、不准带手套,锤柄、锤头上不得有油污。打大锤时,甩转方向不得有人。
(三)使用钢锯、工件要夹牢,用力要均匀。工件将据断时,要用手或支架托住。
(四)使用活扳手,扳口尺寸应与螺帽尺寸相符,不应在手柄上加套管。高空上操作应使用死扳手,作业人员要系好安全带,如用活扳手,要用绳子栓牢。
(五)使用台虎钳,钳把不得作套管加力或用手锤敲打所夹工件不得超过钳口最大行程的三分之二。
(六)在同一工作台两边凿、铲物件中间应设防护网,单面工作台,要一面靠墙。
(七)检查设备内部,要用安全行灯或手电筒,禁用明火。对头重脚轻、容易倾倒的设备,一定要垫实、撑牢。
(八)拆卸设备部件,应放置稳固,装配时,严禁用手插入连接免或探摸孔。取放垫铁时,手应放在垫铁良策。
(九)在倒链吊起的部件下检修,组装时,应将链子找结保险并必须用通木或支架灯垫稳。
14. 点焊机操作规程
1、点焊机作业前,应清除上、下两电极的油污。通电后,机体外壳应无漏电。
2、点焊机启动前,应先接通控制线路的转向开关和焊接电流的小开关,调整好极数,再接通水源、气源,最后接通电源。
3、焊机通电后,应检查电气设备、操作机构、冷却系统、气路系统及机体外壳有无漏电现象。电极触头应保持光洁。有漏电时,应立即更换。
4、点焊机作业时,气路、水冷系统应畅通。气体应保持干燥。排水温度不得超过40℃,排水量可根据气温调节。
5、点焊机严禁在引燃电路中加大熔断器。当负载过小使引燃管内电弧不能发生时,不得闭合控制箱的引燃电路。
6、点焊机当控制箱长期停用时,每月应通电加热30min.更换闸流管时应邓热30min。正常工作的控制箱的预热时间不得小于5min。
7、焊接操作及配合人员必须按规定穿戴劳动防护用品。并必须采取防止触电、高空坠落、瓦斯中毒和火灾等事故的安全措施。进口泵阀门
8、点焊机现场使用的是焊机,应设有防雨、防潮、防晒的机棚,并应装设相应的消防器材。
9、高空焊接或切割时,必须系好安全带,焊接周围和下方应采取防火措施,并应有专人监护。
10、当清除焊缝焊渣时,应戴防护眼镜,头部应避开敲击焊渣飞溅方向。
11、雨天不得在露天电焊。在潮湿地带作业时,操作人员应站在铺有绝缘物品的地方,并应穿绝缘鞋。
15.磨床安全操作规程
1.操作前要穿紧身防护服,袖口扣紧,上衣下摆不能敞开,严禁戴手套,不得在开动的机床旁穿、脱换衣服,或围布于身上,防止机器绞伤。女工必须戴好安全帽,不得留长辫子,辫子应放入帽内,不得穿裙子、拖鞋。高速切屑和产生崩碎切屑时,要戴好防护镜;以防铁屑飞溅伤眼,并在机床周围安装挡板使之与操作区隔离。
2.开车前应先检查各操作手柄是否已退到空档位置上,然后空车运转,并注意各润滑部位是否有油,空转3~5分钟,确认机床情况正常再进行工作。
3.装卸重大工件时应先垫好木板及其它防护装置,工作时必须装夹牢固,严禁在砂轮的正面和侧面用手拿工件磨削。
4.开车后应站在砂轮侧面,砂轮和工件应平稳地接触,使磨削量逐渐加大,不准骤然加大进给量。细长工件应用中心架,防止工件弯曲伤人。停车时,应先退回砂轮后,方可停车。
5.调换砂轮时,必须认真检查,砂轮规格应符合要求,无裂纹,响声清脆,并经过静平�试验,新砂轮安装时一般应经过二次平�,以防产生震动。安装后应先空转3-5分钟,确认正常后,方可使用。在试转时,人应站在砂轮的侧面。
6.磨平面时,应检查磁盘吸力是否正常,工件要吸牢,接触面较小的工件,前后要放挡块加档板,按工件磨削长度调整好限位挡铁。
7.加工表面有花键、键槽或偏心的工件时,不能自动进给,不能吃刀过猛,走刀应缓慢,卡箍要牢。使用顶尖时,应揩清中心孔和顶尖,并加上合适润滑油。
8.无心磨床在工作时,不得用手在两砂轮中间抚摸工件。
9.开动液压传动时,必须进给量恰当,防止砂轮和工件相撞,并要调整好换向挡块。
10.砂轮不准磨削铜、锡、铅等软质工件,用金刚钻磨削砂轮时,刀具要装牢固,刀具支点与砂轮间距尽量缩小,进刀量要缓慢进给。
11.工作完毕停车时,应先关闭冷却液,让砂轮运转2-3分钟,进行脱水,方可停车。然后做好保养工作,刷清铁屑灰尘,润滑加油,切断电源。
16.铣床安全操作规程
1 .操作前要穿紧身防护服,袖口扣紧,上衣下摆不能敞开,严禁戴手套,不得在开动的机床旁穿、脱换衣服,或围布于身上,防止机器绞伤。必须戴好安全帽,辫子应放入帽内,不得穿裙子、拖鞋。戴好防护镜:以防铁屑飞溅伤眼,并在机床周围安装挡板使之与操作区隔离。
2 .工件装夹前,应拟定装夹方法。装夹毛坯件时,台面要垫好,以免损伤工作台。
3 .工作台移动时要检查紧固螺丝应打开,工作台不移动时紧固螺丝应紧上。
4 .刀具装卸时,应保持铣刀锥体部分和锥孔的清洁,并要装夹牢固。高速切削时必须戴好防护镜。工作台不准堆放工具,零件等物,注意刀具和工件的距离,防止发生撞击事故。
5. 安装铣刀前应检查刀具是否对号、完好,铣刀尽可能靠近主轴安装,装好后要试车。安装工件应牢固。
6 .工作时应先用手进给,然后逐步自动走刀。运转自动走刀时,拉开手轮,注意限位挡块是否牢固,不准放到头,不要走到两极端而撞坏丝杠;使用快速行程时,要事先检查是否会相撞等现象,以免碰坏机件、铣刀碎裂飞出伤人。经常检查手摇把内的保险弹簧是否有效可靠。
7 .切削时禁止用手摸刀刃和加工部位。测量和检查工件必须停车进行,切削时不准调整工件。
8 .主轴停止前,须先停止进刀。如若切削深度较大时,退刀应先停车,挂轮时须切断电源,挂轮间隙要适当,挂轮架背母要紧固,以免造成脱落;加工毛坯时转速不宜太快,要选好吃刀量和进给量。9 .发现机床有故障,应立即停车检查并报告建设与保障部派机修工修理。工作完毕应做好清理工作,并关闭电源。
17.消防器材物资保障及消防安全制度
(一)消防设备
a.不得随意更动消防系统设备。
b.确保所有防火设备不受堆放物遮挡及随时能够正常操作:
c.定期检查及保养消防设备。
d.熟悉灭火筒的设定位置及使用方法。
(二)走火通道
a.熟悉办公室、生产现场及生活区周围地理环境,熟悉火警出路及位置:
b.保持出口通道、走廊、大门、安全门畅通无阻。
(三)电器装置及电器用具
a.严禁使用超负荷电路,严禁多个电器用具同插于一个供电插座使用;
b.确要更改电器装置,必须通知电工处理;
c.最后离开办公室,生产工厂者须关闭电器及电源总闸;
d.定期检查电器设备以确保安全。
(四)易燃易爆物品
a不可储存易燃易爆物品及其它危险物品;
b.挥发性液体,如汽油、枪水、煤油等,必须用正确方法储存,容器要符合规格,用后即是旋紧风口盖;
c.不得在生产场地、电房、仓库、走廊等使用电热杯、电热水壶、电路及生火煮食;
(五)灭火要点
a.发现火警,要保持冷静,立即采取措施灭火,并告知当值保安人员及管理人员发生火警的正确位置;
b.保安人员、管理人员应视火险大小程度,决定是否通知消防队;
c.慎防吸入烟雾或有毒气体;
d.如火势不受控制,应立即采取逃生或疏散方法;
(六)逃生或疏散要点
a.戴防毒面具或湿布掩鼻,避免吸入浓烟引致窒息;
b.从速撤离现场所有员工至安全地点;
c.管理人员撤离现场时,应关闭电器总擎及房门;
d.员工撤离现场须服从现场负责人指挥;
e.值班员、管理人员及保安人员应协助消防队了解火警现场的情况;
f.撤离现场时有关人员应锁好或移走重要文件和重要物品。
第十条 安全生产
公司应按着《中华人民共和国安全生产法》的规定,建安全生产责任制和消防安全制度;建立总经理负责的安全生产领导机构,确保生产安全进行。
第十一条 安全卫生
公司应采取必要的措施改善作业环境,保障工作场所的安全卫生。防止职业病和意外事故,确保员工健康,员工作业时,必须遵守法规和公司的规定,严守工艺规范,协助做好安全卫生。
第十二条 安全卫生教育
公司应对员工进行必要的安全卫生教育,员工应接受安全卫生教育并在实践中予以贯彻。
第十三条 上岗禁止
员工在发生下述任何一种情况时,公司可以禁止其上岗工作。
1、患传染病,或被怀疑患传染病的;
2、患精神病,或精神病发作的;
3、严重违反公司制度,扰乱公司生产秩序的;
4、患有某种疾病或受伤,如继续工作,其状态有可能引起显著恶化或对安全卫生有影响的;
5、其它被认为不适合工作的。
第十四条 应急预案
公司应加强对风险的预测和管理,在适当的时候建立应急预案,公布紧急联络流程,预防和处理各种突发情况和意外事故。
第十五条 传染病申报
员工本人或与员工共同生活的任患有传染病时,经发现,员工应立即向所属上司报告。
第十六条 信息安全
员工应严格遵守信息安全管理规定,以防止公司商业信息的外流和个人信息的泄漏,防范公司系统遭到病毒和黑客的破坏。
第十七条 保守秘密
1、与公司的业务、生产有关的信息,物品全部属公司所有,员工必须把其作为秘密对待,不得擅自对外泄漏。未经公司许可,擅自向外泄漏秘密的,按公司信息安全的有关规定进行处理,直至追究法律或经济责任。
2、为了保守公司的秘密,禁止员工有以下行为。
(一)未经公司许可,向外部泄漏公司以及客户的信息。
(二)未经公司许可,复制公司以及客户的文件,软件。
(三)未经公司许可,把书面、电子数据的业务信息,技术信息带出公司。
(四)向他人泄漏公司员工及客户的个人秘密信息。
(五)未经公司许可,向外泄漏在公司生产、研究、学习活动中得到的技术信息。
(六)未经公司许可,把公司的生产设备、部件、工具、样品带出公司。
(七)未经公司许可,把不是本公司员工的人员带入公司的。
3、如因业务的需要,有必要对外展示信息时,员工必须告知所属上司取得主任及领导的同意。
第四章勤务安排
第十八条 工作时间及工时制度
1、公司采用计件工资制度
2、每班工作时间8小时,根据生产情况,可适当安排加班,然后倒休。
第十九条 工作作息时间
夏季 8:00--12:00 14:00--18:00
冬季 8:00--12:00 13:30--17:30
第二十条 休息日
根据国家规定及公司生产情况安排休息。
第二十一条 出勤和退勤
1、员工应按照公司要求,按时出勤。
2、员工到点下班后,除了工作需要外,应尽快离开车间。
第二十二条 迟到和早退
1、公司员工应严格遵守考勤制度,对没有考勤记录的统一按旷工处理。
第二十三条 旷工
1、未经上司批准,擅自不上班或假期期满后未经批准,不按时上班。
2、据不接受公司分配工作,擅自离开工作岗位。
3、辞职申请未经批准或批准离岗日期未到便擅自不上班。
4、持无效病假证明休息。
第二十四条 加班
1、在公司生产经营需要时,可以适当安排加班。
2、在公休日中安排员工加班的,公司可安排倒休。加班时间和加班工资的计算法按照公司相关规定执行。
3、安排加班人员必须按公司规定事先得到相关领导人认可,不得擅自提前开班、加班。
第二十五条 值班
必要时公司可安排员工值班,员工应履行义务,恪尽职守。
第二十六条 病假
1、员工非因工负伤或患病不能上班时,可以休病假。
2、休病假的员工,需按规定填写病休申请,并将医院诊断书及病休证明交给所属领导,经上司批准后方可休息。
3、规定的假期休完后仍无法上班者,可持医院证明续假,否则按其自愿解除劳动合同处理。
第二十七条 事假
员工因个人原因不能上班或工作时间私自外出,私人会面等,事先申明原因并需厂长批准。
第二十八条 工伤假
员工因工伤不能上班时,需持医院证明(职业病应持有职业病诊断机构的诊断书)经厂长主任确定后按工伤假处理。
第二十九条 休假的申请、批准手续
1、员工休假时,事先应填写请假单,经所属领导批准并签字。
2、由于特殊原因,员工无法预先办理正常手续时,须迅速用电话或委托他人向所属部门领导报告,并在回公司上班的第一个工作日内持有关证明办理补假手续,否则按旷工处理。
第五章质量管理
第三十条 质量管理
公司的产品质量管理,按照公司的《质量手册》和《程序文件》规定执行。
第六章人员录用及签订劳动合同
第三十一条 人员录用制度及签订劳动合同
1、新入厂员工必须填写录用登记卡
2、试用期为3个月,新员工在试用期间内2个月以内离职的扣除一个月工资(押金)。
3、试用期满后,公司与员工签订固定期限劳动合同,期限为一年,一年期满后可续签。
4、离职人员需提前一个月(合同期限一年内的第11个月)向所在部门负责人提交辞职报告,由部门领导审批签字,并将辞职报告上交综合办转总经理审批。
5、违约赔偿:因公司经营等原因于员工解除劳动合同的,公司给予个人一定的补偿。因员工个人原因违约解除劳动合同的,扣除押金及一个月工资。
6、因员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或都未按照劳动合同约定承担违约责任的,不得依据本条规定解除劳动合同。
第七章综合管理制度
第三十二条 设备维护和保养制度
1、对于我公司现有的设备,如: 车床、铣床、数控、磨床等,要进行必要的维护保养,具体的保养内容如下:
2、周期:每天进行一次维护。维护的内容主要是清理铁屑,有传动轴的部位要适当加润滑油,保证运转正常。
3、每月对所有设备进行2级保养,保养内容:表面清洗,检查润滑装置(加注润滑油),检查易损零部件(更换)。
4、对所有的设备都要做好必要的防锈处理,保证设备处于良好状态。并填写《设备维护保养记录表》。
第三十三条 质量检察员责任制(检验)
1、保证产品质量,必须有合理的工装安排和工艺,本着我公司现有条件,综合利用人力物力,以人为本,发挥员工技术水平。
2、质检员本身要懂技术,掌握所有设备的使用和性能,能看懂图纸和工艺,在生产中知道哪些是主要尺寸,零件互配尺寸公差。
3、质检员不仅要懂技术会检测尺寸还要会管理、协助车间主任及其他管理人员,并能提出合理化的建议。
4、质检员有权要求操作工人执行工艺要求,对错误操作可作临时纠正或制止员工操作,做到不损失或减少损失。对车间现场管理方面有权对操作员提出产品零件的摆放要求,坚决杜绝磕碰现象。
5、质检员工作的具体要求:
(1)上班先检查检具是否合格。
(2)准备好当日要用到的图纸。
(3)检查操作员加工产品是否按工装、工艺的要求操作,对工装卡具的安装或损坏应提出有益建议。
(4)对工人专用的通用量具进行检查。
(5)对加工产品首检、抽检、批量检要做好记录,出现质量问题及时处理并上报,及时解决,将问题处理在萌芽阶段以免造成重大损失。
(6)作为质检员必须热爱本职工作,不断学习新技术、新量具。
(7)对处理质量问题协助领导查清原因不许弄虚作假。
(8)操作员出现质量问题根据损失情况对质检员和操作员同时处理。
(9)检查程序做到工人自检,质检员检首件并做标记、抽检、批量检(按抽样检查表执行),认真填写转序单并签字。
第三十四条 生产程序规定
1.职工首先要服从车间和企业主管领导安排的生产任务,不挑肥拣瘦,力争做到不分难亦产品都能保质保量完成.
2.接到工作任务后,看清图纸,仔细研究工艺,明确产品工艺,理清要求的主次关系.调整好机床的转速.进给,调整好工装和刀具.首件自检后,必须交检查员进行首件检查,合格后方可进行正常加工程序.
3.进行正常生产程序后,按照工艺的规定及时准确的进行自检.专检和互检.有批量的产品要按照加工顺序进行码放.检查中,发现问题及时解决,直至无次品为止.
4.出现废品,一定要单独码放,有专检人员确定处理方案.操作者不准擅自销毁,更不可放入合格产品中,以次充好.
5.各工序产生的零件毛刺,要主动去掉.零件不得带毛刺转入下道工序.转运过程要轻拿轻放,禁止零件的磕碰划伤.精密零件做好包装保护.夏季做好防绣工作.
6.及时准确并按要求填写产品转移单,不弄虚作假..
第三十五条 库房物品领取制度
1、领取物品要有库管人员协同,擅自取走库房财物者,一经发现将严肃处理。
2、领取物品的名称和数量要准确,并认真填写领取单并签字。如出现特殊情况未能填写的,要及时补填。
3、领取的物品如出现不合格等问题,要告知库管人员,并在其协同下进行更换及废品回收等相关事宜,不得自行更换。每次领取时最好检查一下物品再离开。
4、在领取物品时,要轻拿轻放,将移动过的物品码放整齐,不得乱放,标签不得擅自移动或涂改。
5、领取工具要完成生产后送回库房,如有损坏说明原因。
第三十六条 服装规定
1、新员工入厂领两套工作服
2、工作服公司承担50%的费用,余下有员工承担。
3、工作服要保持整洁,不能影响公司形象。
第八章教育培训
第三十七条 教育培训
1、公司鼓励员工业务技术学习,在提高自身岗位所需要的工作技能的同时,必须根据新业务的需要,不断开发自己的潜能。
2、公司制定的教育培训计划,员工应该接受并努力完成所有教育培训项目。
第三十八条 资格考试及培训
公司可以根据工作需要安排员工参加各种资格考试或培训。
第三十九条 培训合同
公司负担费用的培训员工和公司应根据相关规定签订培训合同,对培训结束后的服务期限,违约责任等进行约定,双方严格履行。
第九章工作纪律
第四十条 员工应遵从的原则
1、员工应接受公司的经营方针,遵守公司的规章制度,听从上司的工作指示,做好自己的本职工作,维护公司的正常秩序。
2、上司应尊重部下人格,指导部下工作,实施公正管理。
第四十一条 员工应遵从的事项
1、严守工作规程,按要求完成工作。
2、爱护公司的声誉,保守公司的秘密。
3、维护环境和秩序,严格执行5s(5s即:整理、整顿、清扫、清洁、教养)和3定要求(定位、定品、定量)。
4、不得无故缺勤,不得在工作时间内处理与工作无关的事。
5、尊重他人,讲究礼貌,禁止性骚扰的言行。
6、工作中加强协作,互通信息,不得擅自离岗,玩忽职守、怠慢职责。
7、爱护公物,合理使用公司资源,不得据为己有,对内封锁。
8、严禁有碍社会公德及伤害他人名誉的行为。
9、不得利用职权索贿或谋求其它不正当利益。
10、未经公司允许,不得在其它单位九职或利用公司资源从事营利性业务。
第四十二条 出入公司的限制
1、员工骑车或驾车上班,应按公司指定位置停放车辆。
2、对属于下述情形之一者,有关部门可以拒绝员工出入公司或要求其离开公司。
(1)不能出事有效证件或不服从门卫例行管理者:
(2)办理完辞职手续者;
(3)饮酒过量或搅乱公司秩序者;
(4)携带公司禁止物品或被认为在工作上不需要的危险品(如易燃易爆物、凶器等)者;
(5)被认为对员工和公司的正常业务带来危害者;
(6)被认为对安全卫生存在潜在危害者;
(7)精神病或携带法定传染病毒者以及公司怀疑的有传染可能性的人员;
(8)已受到禁止进入公司处理,但仍欲进入公司者。
第四十三条 公司内的秩序
1、在公司内,不得有任何暴力、胁迫、伤害、赌博、偷盗等不法行为。
2、不得无礼取闹、谩骂、吵架、散步留言及妨碍他人工作。
3、未经许可,不得在公司车间内拍照、摄影或带外人参观。
4、未经许可,不得进入禁止入内的地方。
5、严格遵守公司防火规定,未经许可不得随意用火,不得在指定场所外吸烟。
6、工作时间内一律穿工作服。
7、严禁损坏公司物品和设施,禁止乱扔、乱放、乱涂写。
8、工作时间内会客应取得上司统一并在制定地点进行。
9、必须按规定的时间在指定地点休息或就餐。
10、机动车在厂区必须低速行驶,时速不得超过每小时10公里。
第四十四条 公司物品的管理与维护
1、合理使用原料,注意节约能源。
2、公司物品未经许可不得任意移动、隐藏或带出公司外。
3、公司物品如有故障、破损、遗失,应立即报告所属上司。
4、不得利用公司物品制造或修理私人物品。
第四十五条 劳动纪律
1、每月迟到、早退或工作时间擅自离岗达三次以上者记旷工一天。
2、认真填写(零件流转卡)保证零部件的数量,并做好检验。
3、在加工前和加工过程中,一定要认真查阅图纸,按工艺要求操作,并要进行自检、专检、互检,并认真记录相关真实数据。
4、在生产加工过程中出现的不合格品或检查出的不合格品,或经修改导致报废的,必须如实填写报废数和过程的报告。废品要单独码放并设立标识。
5、各工序的完成品转下道工序前,需认真检查(下道工序有义务监督上道工序的责任),不能带毛刺。转运时要轻拿轻放,严禁野蛮,以免碰伤划伤。精密零件要做好包装保护,夏季做好防锈工作。
第十章惩罚
第四十六条:惩罚的种类
惩罚的种类为:警告,扣薪或降职,辞退,开除。
第四十七条:警告
属于下述各项之一时给予警告:
1.未经许可擅自离开工作岗位,串岗聊天,干与工作无关的事情。
2.未经许可私自进入禁止入内的场所。
3.未经许可随意将外人带入厂区或工作间。
4.影响工作场所正常秩序和纪律。
5.乱扔果皮,废料,烟头或在工作场所乱涂乱画,严重处以罚款。
6.因本人疏忽大意使生产受到影响的。
7.不认真填写有关报表及相关记录的。
8.用公司设备,材料制造私人物品或谋取利益的。
9.工作人员未按订货型号正确组装或组装错误的。
第四十八条:
一、扣薪
1.凡造成下列各项之一者,给予相应扣薪。
2.违反安全生产程序,以及以上相关规定的,视情节和造成的损失情况给予当事人一次性10-500元罚款。
3. 在库房内吸烟、大声喧哗、乱丢废弃物、擅自攀爬或损坏升降机者经库管多次提醒无效后给予相应处罚。(50-200元罚款)
4上班不穿工作服者一次性罚款10元,态度恶劣者加重处罚。
5造成产品批量报废者,由工资扣除,单位承担70%,员工承担30%。
6偷盗公司财物者,被盗物品无法收回的,当事人赔偿被盗物品价值的2-10倍,并移交公安机关。
7上班迟到一次扣5元(半小时内)1小时扣10元,三次以上按旷工一天,旷工一天扣30元。
8饮酒上岗一次扣50元。
9擅自进入库房取走物品者一次扣50元。
10违反卫生管理制度者一次扣5-20元。(如63条第5项)
13.车间
(1)试验产品操作者未按工艺要求操作造成意外事故发生或损坏产品的,适情节严重程度给予最低罚款20元。
(2)包装完成的成品和出现标牌,合格证,数量,标签贴放错误的一次罚款20元,当月出现两次以上者(包括两次)一次罚款50元,情节更为严重者酌情处理。
(3)发错货造成损失的一次罚款30元。
14上班穿凉拖鞋,机加工人上班带手套,发现一次罚款50元。
15违反公司规定态度恶劣,不接受处罚者加重处罚力度,直至辞退开除。
16不服从领导者一次罚款10-50元,严重者加重处理。
第四十九条:辞退
1有下列情形之一的,公司给予辞退,与其解除劳动合同。
(1)不履行职务,故意或过失造成公司财产名誉重大损失的。
(2)一个月内连续旷工3天(含三天)以上者。
(3)妨害公司正常工作,生活秩序活动的组织者和参与者。
(4)不服从公司工作安排的。
(5)正在实行对员工暴力或以暴力威胁员工不能保证工作生产环境安全的。
(6)造谣惑众,破坏团结,煽动他人闹事,怠工者。
(7)对女性员工性骚扰有确凿证据的。
(8)严重违反安全生产规定,造成重大事故或隐患者。
(9)发现偷盗或盗窃事后被证实者。
(10)因触犯刑律被限制人身自由的。
(11)存在其它类似行为的。
第五十条:赔偿金和违约金
1.员工违反劳动合同,给本公司造成损失的必须支付赔偿金,赔偿金额根据员工给本公司造成的实际损失责任的大小决定,可以从工资中扣除。
2.员工与公司签订培训服务期合同或保密合同的,如果违约,员工本人必须支付违约金,违约金额在合同条款中予以规定。
第五十一条:赏罚的公示.
公司的表彰与惩罚决定原则上应在公司内公示。
第十一章环境卫生
第五十二条:厂区卫生
由公司大门至车间门口,卫生由警卫负责打扫。(包括绿化及门前三包责任区)。
第五十三条:周六全厂整顿环境卫生
1.操工每天应对自己加工的区域负责清扫整理。
2.设备卫生按《设备维护和保养制度》执行。
3.各区域卫生检查由车间主任负责检查。
4.除周六集中清扫整顿外,日常卫生仍要保持干净整洁,由各责任工作人员负责。
第十二章 附则
第七十条:实施日期
本制度于2022年06月01日起实施,修订日期2022年3月4日。
第七十一条:解释权.
本制度的解释权归公司所有。
第七十二条:修订、补充
本制度规定的事项,依据相关政策法令和公司生产经营情况,可以适时进行必要修订和补充。
第七十三条:未尽事宜
本制度未尽事宜,根据国家相关政策法令和公司相关规定执行。
第13篇 制造公司现金管理制度
某制造公司现金管理制度
为加强公司现金管理,明确现金使用范围,结合公司实际,特制定本制度。
1、财务部要严格按照国家有关现金和银行结算制,公司有关财务制度的规定办理现金、银行存款的收支业务。
2、公司业务收入现金、银行支票,要即时存入银行所开设的账户,不得座支现金。
3、公司经营业务支出,原则上凡金额在2000元以上的,一律使用银行支票,有特殊情况经财务部审核后,方可支付现金。
4、严格按现金的支出范围办理现金支付业务。
(一)职工工资、津贴;
(二)个人劳务报酬;
(三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;
(四)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;
(五)向个人收购农副产品和其他物资的价款;
(六)出差人员必须随身携带的差旅费;
(七)结算起点以下的零星支出;
(八)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
5、库存现金不得超过三天的日常报销限额,超过限额的部分要及时送存银行。
6、库存现金要做到日清月结,账实相符;不得以“白条”抵充库存现金,更不得挪用现金。
7、签发银行转账支票,要建立支票领用手续,及时清理注销。
8、不准擅自租借银行账号给任何单位和个人办理结算业务,不得签发空头支票。
9、现金、银行日记账,每月与总账、银行对账单核对并编制银行存款余额调节表。
10、本制度由公司财务部制定并负责解释。
11、本制度自下发之日起执行。
第14篇 门业制造公司安全管理规章制度
第一节 安全管理组织模式
为认真落实公司各项安全保卫工作责任措施，把安全保卫工作纳入企业日常管理轨道，根据《福建省企、事业单位保卫工作责任条 例》，按照谁主管、谁负责和属地管理原则，特制订福盛公司安全保卫工作责任条 例如下：
第一条 公司设立安全管理工作由专门组织机构----福盛公司安全工作领导小组。由公司总经理、总经理助理、行政部、门卫领班等人组成。公司门卫组织的行政、人事归公司行政部管理。
第二条 公司总经理是安全保卫工作第一责任人，对本企业安全保卫工作负全责。门卫负责安全保卫的日常管理工作。
第二条 行政部应将员工政治思想教育、法制教育和安全保卫培训工作制度化。做到所有员工上岗前必须接受有关安全保卫知识、技能、技巧培训，并定期不定期组织在岗员工的安全保卫培训工作。
第四条 行政部及公司门卫应完善各类事故和突发性事件报告制度。尤其对具有政治性、倾向性、牵动性、苗头性事件应及时采取积极措施作好疏导缓解工作，把问题解决在单位内部，解决在萌芽当中，确保实现无不安定事端，无政治事件，无破坏性案件，无职工犯罪发生。
第五条 公司行政部应建立外来人口管理制度。严格做到不招用证件不全的外来人员，对单位内出租房屋，做到出租屋底数清，租住人员情况明，并与租户签订安全保卫工作责任书，明确安全保卫工作责任。
第六条 企业大门出入口、财务室、仓库、职工宿舍等安全保卫重要场所，应做到人防、物防、技防并举，要落实门卫、来访、值班、巡逻等安全保卫工作制度。要害部位技术防范设施覆盖率达100％。
第七条 行政部及门卫必须建立健全消防管理制度。制定消防预案，并100％配备专（兼）职防火安全员，必须定期组织开展防火检查，发现隐患应立即做到定人限期落实整改措施，做到不安全隐患整改率达95％，重大火险隐患整改率达100％，实现无三合一隐患，消防建档达100％，对于一时难整改的应采取应急措施，并及时报告公司主管部门，确保无火灾事故发生。
第八条 公司行政部及门卫应按时完成政府有关部门交办的各项安全工作任务，积极参加创建安全文明单位和社会治安综合治理先进单位等活动。
第九条 公司与各部门室负责人签订安全生产责任书时应将安全保卫工作纳入年终的整体考核指标中，确实建立起安全自查、隐患自除、责任自负、接受监督的安全管理机制，并把各项安全工作开展、落实情况作为各部门室负责人年度工作计划和述职报告的一项重要内容。
第二节 门卫管理办法
第一条 门卫机构的设置
一、门卫实行领班负责制，领班负责主持全面工作。负责门卫队伍的训练管理、下达岗位命令、检查督促门卫人员执勤、处置突发事件等。
二、门卫的服务范围
（一）提供门卫、守护、内部巡逻。根据与公司签订的合同，对规定的目标和范围进行守护和巡逻。
（二）为开业、展览、文体活动等提供安全服务。其任务是维护这些场所的治安秩序，防止各种案件和事故发生，排除一切不安全因素，确保这些场所的人、财、物的安全和各项活动有秩序地进行。
（三）为企业押送现金、贵重物资。其任务是派门卫人员为各企业护送现金、有价证券、贵重物资等物品在运输过程中不发生任何丢失、损坏及其他事项。
（四）为领导提供安全服务。根据需要派员为其担任护卫。
（五）为企业承担安全技术防范设备的设计、安装、维修和咨询。
（六）为企业配置各种安全技术防范设备和器材。
第二条 门卫人员的职责权限
一、门卫管理人员职责
（一）遵守门卫管理制度，履行安全保卫合同。
（二）做好门卫人员的思想政治工作，提高全体人员的政治素质。
（三）加强门卫队伍的管理与专业技能培训，不断提高队伍素质和战斗力。
（四）以身作则，发挥表率作用。
（五）加强与有关部门联系，做好协调和配合工作。
（六）根据工作需要及时调整、调配人员。
二、门卫人员的权限
（一）按规定制止未经许可的人员、车辆进入责任区。
（二）对出入责任区的人员、车辆及其所携带、装载的物品，按规定进行验证、检查。
（三）可以佩带配发的非杀伤性的防卫工具和通讯、报警用具，但不许佩带枪支、手铐、警绳等警械。
（四）对违法犯罪行为有权予以制止、劝阻，但无处罚、裁决的权力。
（五）对杀人、放火、抢劫、盗窃等现行违法犯罪分子，有权抓获扭送公安、司法机关，但无拘留、关押、审讯的权力。
（六）对发生在责任区的刑事案件和治安案件，有权采取保护现场、保护证据、维护秩序的措施以及提供情况，协助查处，但无侦查破案的权力。
（七）按合同规定进行安全防范检查，协助公司制定有关的规章、制度，提出整改的意见、建议。
（八）在执行任务过程中，遇有犯罪分子不听制止，甚至行凶、报复，可采取正当防卫行为。
第三条 门卫人员配备和装备
一、门卫人员主要来源于复转军警和部分在职职工与待业青年，招聘录用门卫人员除按劳动人事部门的有关规定办理审批手续之外，还应履行①政审；②目测、面试；③体检；④考试；⑤录取；⑥签订聘用合同；⑦试用考查。
二、门卫人员招聘录用基本素质要求：
（一）政治标准：忠于企业，忠于职守，有强烈的主人翁责任感。
（二）心理标准：有上进心，有较强的观察、记忆、反应、应变能力。
（三）品行标准：品行端正、无违法犯罪等劣迹。
（四）文化标准：初中以上学历。
（五）年龄、身体标准：18-30岁之间，相貌端正、身体强健、反应灵敏。男性身高170cm以上，有良好的视力，无残疾、无口吃、无色盲。
四、安全设施与保安装备配置
（一）门卫人员所需的安全保卫装备由公司统一规划调拨，做到配置统一、服装整齐统一。
（二）安全保卫专门器材设计、安装、维修由公司统筹安排解决。
第15篇 机械设备制造有限公司规章制度格式怎样的
对于机械设备制造公司,在对于员工的管理,对于日常工作的操作流程等有哪些具体的规章制度呢以下整理了详细的机械设备制造有限公司规章制度的范本,可供参考。
第一条为了实现生产现场管理的秩序化、文明化和科学化,达到提高产品质量和生产效率,保证生产安全,降低物耗的目的,结合生产实际,特制定本规定。
第二条本规定适用于生产现场和辅助生产现场的定置管理。
第三条生产现场定置管理工作,实行“统一规划,集中决策,分级管理”的模式。
第四条综合科是生产现场定置管理的归口管理部门,负责生产现场定置管理工作的计划、组织、协调、指导、监督、检查与考核。
第五条综合科应制定生产现场定置管理的实施细则,并在确定专(兼)职定置管理人员的前提下,组织做好下述工作。
1、生产现场定置管理涉及的工位器具的设计及规划编制。
2、绘制生产现场定置管理定置图,设计生产现场定置管理标示牌及定置管理经济责任考核制度,并对各车间、班组的执行情况进行定期监督、检查与考核。
第六条各车间及所属班组,应按照生产现场定置管理规定和定置图及经济责任制考核制度,组织做好各类物品的定置摆放和管理工作。
第七条生产现场定置管理的具体任务是:
1、研究生产现场“人、物、场所”三者的相互关系。
2、根据三者结合的状态,合理规划场所,调整和规定物品摆放方法和形式,并落实到规定区域。
3、制定保证生产现场定置管理制度得以贯彻执行的经济责任考核制度,规范员工行为,逐步使生产现场定置管理达到秩序化、文明化、科学化,以及安全文明生产,降低各类物耗,提高生产效率的目的。
第八条人与物结合的三种状态:
1、a状态,是指人与物紧密联系的状态。
即人与物经常接触直接影响产品质量和生产效率的可移物,如:正在加工的产品零、部件、正在装配的零、部件、经常使用的量具、辅具、工具、工位器具等。
2、b状态,是指人与物处于待联系状态,如:本月作业计划内的毛坯、加工周转的产品、待向装配工序投送的由生产单位代保管的零、部件、不经常使用的工具、辅具、机床 、胎具、周转零件用的运输工具、吊装用的绳索等物品。
3、c状态,是指人与物失去联系的状态,即长期不用且与生产现场工作无关的物品,如:废品、料头、切削物、垃圾等。
第九条应经常开展生产现场定置管理的“五项活动”,即整理、整顿、清扫、清洁、保持。
坚持做到保持a状态,改善b状态、清除c状态。
第十条各车间生产现场的所有物品,一律实行统一规划的区域性定置摆放,即各区域和通道之间均应依据各单位绘制的定置图用白线或可识别方式区分。
对于安全管理有特殊要求的物品,需将其放置于有围栏的地方。
第十一条各类定置区域,均应根据所摆放物品的种类及管理单位、人员,设置区域分类用的大小、高低、颜色统一的定置标牌。
1、a类物品区域应为蓝底红字;
b类物品区域为蓝底白字;
c类物品区域为蓝底黄字。
2、所有标示牌,均应制做成
1.2米高,并在标示牌上标明毛坯、半成品、成品、 等各类物品的类别、名称及管理人员的姓名。
并放置于不会防碍生产作业的醒目位置。
第十二条各单位生产现场,只允许计划内的物品进入,并整齐地放置于定置区域内。
第十三条对于等待设计图纸、工艺文件、检验检查、返修等原因未加工的物品,均应在预先指定的区域摆放,并标有信息标示牌。
第十四条所有物品特别是加工后的物品,必须正确使用工位器具,避免磕碰划伤,并做到搬运方便。
第十五条所有易燃、易爆、有毒、易污染环境的物品,均应实行严密特别的定置管理,并符合国家和上级有关部门规定的防火、防爆、防污染环境和治安等法规条例的规定。
第十六条所有已明确定置摆放某类物品的区域内,一律不允许摆放或混放超出规定的其他物品。
1、符合本区域规定摆放的物品,应做到:所有特大件(含定置区域难以摆放的物品)的放置,应做到合理并有明显的标志。
2、所有中小型零件应放入规定的工位器具内,并在物品上按规定挂上标牌或书写标记。
做到有物必有区,有区必有牌,有牌必有分类,并按定置图、按类存放,保持“账、图、物”一致。
第十七条各单位的所有工具箱,均应统一造册登记、编号,统筹规划定置摆放区域及方式,不允许出现“庄院式”违章摆放形式,禁止挤占生产作业面积。
所有工具箱均应设计有定置图,并按定置图明确的方式和内容摆放所有物品,即做到当班使用的图纸、工艺技术文件、常用的工具、刃具、量具等唾手可取,生产和生活用品分别摆放于不同的地方。
第十八条综合科应按照《定置图内容与要求》(见 )的规定绘制定置图,并悬挂于生产作业现场的醒目位置。
第十九条综合科应按季组织有关部门,对各工部生产现场定置管理情况进行联合检查,并根据检查情况提出考核意见。
在公司内进行通报的同时,在经济责任制考核中兑现。
第二十条各车间应责成专(兼)职定置管理人员,每周对各班组的生产现场定置管理情况进行检查,对于检查出的违反规定的行为提出整改和考核处罚意见书,并在本车间的工资分配中兑现。
第二十一条凡符合下列情形之一者,各职能部门或各工部,均应根据本公司或各车间的经济责任考核制度提出考核处罚意见,通过规定的工资审批渠道分别在公司经济责任制或各车间经济责任制考核中兑现。
1、未按规定及时进行清理或毛坯、零件乱摆放的;2、生产作业场所和工作现场(包括办公室等工作场所),未做到“四无”(无纸屑、无烟头、无杂物、无垃圾)要求,造成生产作业现场或工作场所“脏、乱、差”的;3、将自行车、摩托车骑入或存放在生产作业现场或工作场所,或未按规定摆放的;
4、易燃、易爆区域无明显标志,无消防器材或消防器材失效,在易燃、易爆区域吸烟、点火,或在生产作业现场流动吸烟或边操作边吸烟的;
5、非工作需要多占用工具箱(更衣柜),以及工具箱严重破损未按要求清理或修复,并存在“庄院式”现象的;
6、生产作业现场或工作场所,未按定置管理要求划分定置区域,无明显标记或在定置区乱摆、乱放、乱倒、堵塞通道的;
7、生产作业区域或工作场所,金属废料箱与垃圾箱无明显标记,且金属料与垃圾混放在一齐的;
8、设备未做到“三定”(定人或定机长、定机、定期维护保养)要求,或设备长期带“病”运行且未及时检修的。
第二十二条本规定由综合科负责解释。
第二十四条本规定自实施之日起执行。
:定置图内容与要求 :定置图内容与要求
1、定置图应按比例标出车间、班组的自然状态,设备设置位置,通道及已定置物品的划定区域。
2、定置图中的区域划分应明确,对于不适于固定位置的大件及其他物品,可规定若干个自由位置区域,但定置图中应当注明,不得出现死角。
3、俯视方法绘制的定置图中,设备一律用虚线,按大小形状(俯视)绘制,定置物品一律用实线绘制,定置区域用双点线划线绘制。
4、定置图说明栏内应注明各类图形或代号的含义,以及作业区、机床、仓库或料架、柜、工具箱及a、b、c各类区域的个数等。
5、定置图幅面应为零号蓝图,库房、办公室、消防设施及辅助设施、道路等均应标注明确,并明确各区域的责任部门及责任者个人。
6、定置图中,应有设计、审核、批准人的签名及日期。
