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有哪些
后备管理干部选拔培养制度是企业稳健发展的重要基石，它涵盖了多个关键环节：
1. 人才识别：通过绩效评估、潜力测评等方式，识别具有领导潜能的员工。
2. 培训与发展：设计定制化的培训计划，提升候选人的管理技能和业务知识。
3. 实践锻炼：让候选人参与实际项目，积累实战经验，增强决策能力。
4. 导师指导：配对经验丰富的导师，进行一对一指导，加速成长。
5. 考核评价：定期评估候选人的进步，调整培养策略，确保培养效果。
内容是什么
这一制度的核心在于，它不仅关注候选人的现有能力，更注重其未来的发展潜力。培训内容包括但不限于领导力、沟通技巧、战略思维、团队建设等。实践锻炼环节，候选人可能被派往关键岗位，处理复杂问题，以检验和提升其应对能力。导师指导则为候选人提供个性化指导，帮助他们解决实际工作中遇到的挑战。考核评价机制则确保了培养的持续性和针对性。
规范
制定后备管理干部选拔培养制度时，需遵循以下规范：
1. 公平公正：选拔过程必须透明，避免任何形式的偏见。
2. 动态管理：制度应灵活适应企业发展需求，定期更新。
3. 反馈机制：建立有效的反馈渠道，收集员工对制度的意见和建议。
4. 结果应用：选拔结果应与职务晋升、薪酬调整等挂钩，激励员工积极参与。
重要性
后备管理干部选拔培养制度的重要性不言而喻。它为企业储备了高素质的领导人才，确保了组织的连续性和稳定性。通过系统的培养，能提高员工满意度，增强团队凝聚力，推动企业的长期成功。此外，这种制度也有助于激发员工的积极性，促进个人职业发展，形成良性的人才循环。
一个健全的后备管理干部选拔培养制度是企业战略实施的有力保障，也是构建竞争优势的关键。只有持续优化和完善这一制度，才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
后备管理干部选拔培养制度范文
第1篇 后备管理干部选拔培养制度
管理干部是集团持续、健康发展的重要因素。培养适合集团发展需要的管理干部,是激励人员进取、提高素质、实现组织目标和个人价值,使管理干部队伍充满活力的有效途径。
一、后备管理干部的范围、数量和素质结构
1、集团按照《员工晋升制度》中管理干部范围,建立后备管理干部队伍;
2、后备管理干部的数量,一般不低于集团各公司部门经理以上管理干部总数的1.5倍;
3、为保证管理干部队伍的年轻化及知识结构的不断更新,后备管理干部队伍的年龄要形成梯次结构,集团各部门后备管理干部年龄要求在40周岁以下,各公司部门经理级管理干部年龄要求在35周岁以下。对比较成熟、经考察近期可担任较重要岗位职务的,年龄可适当放宽。
二、后备管理干部的条件
1、对企业有较强的忠诚度。
2、在企业管理、人力资源开发,成本控制现代市场营销等方面具有一定的理论素养和必需的业务水平;在经营管理活动中,具组织领导能力,业绩突出;廉洁务实、有较强的管理潜能和创新发展能力。
3、后备管理干部应具有正规大学全日制本科以上文化。
4、遵守国家的法律,法规及集团的各项规章制度。
三、选拔程序
后备管理干部的选拔工作由总裁、集团主管领导直接领导人力资源部负责组织。
选拔程序为:基层推荐→人力资源部考核→集团领导讨论→人力资源部备案
1、基层推荐。由各公司领导在广泛听取下属意见的基础上选拔综合素质好,熟悉经营管理,有一定的实践经验,具有较好发展潜质的管理干部或业务骨干,按照现职与后备管理干部1:2的比例,推荐后备管理干部人选报集团人力资源部。
2、集团人力资源部组织考核。对各公司推荐的后备管理干部人选,人力资源部采取多种方式对其进行考核。
3、考核的内容主要有:贯彻执行集团有关规定政策及规章制度情况;工作情况,着重考察敬业精神及工作业绩;理论水平和组织领导能力情况;接受培训和学习情况;廉洁自律,群众信任程度情况;奖惩及职务变化的情况等。
4、集团领导讨论。由人力资源部汇报后备管理干部人选和对其考核情况。在充分酝酿讨论的基础上,按1:1.5的比例,确定最后人选。
5、人力资源部备案。组织填写《后备管理干部登记表》,并将登记表及有关考核材料存入后备管理干部档案。
四、后备管理干部的培养
根据后备管理干部的培养目标,结合后备管理干部素质的实际情况,因人而宜地制定具体培养计划,落实培养措施。
1、集团人力资源部对管理干部设定了必要的理论知识培训内容,如管理知识、专业知识讲座等,后备管理干部要参加此类培训或学习,::坚持先培训后上岗的原则,凡未经这类培训的后备管理干部原则上不能提拔到上一级领导岗位。
2、凡缺乏实际领导工作经验的后备管理干部,都必须到下属公司的岗位上挂职或任职锻炼;对工作经历单一的后备管理干部,应进行两个以上部门的交流或岗位轮换的锻炼。
3、对比较成熟、近期拟提拔使用的后备管理干部,可安排到重要岗位锻炼。
4、后备管理干部应由在职领导干部分工包干,专人负责培养,在日常工作中经常指导。同时建立培养对象定期谈话和考核制度。
5、除上述日常性的培养措施外,还应适时安排后备管理干部参加集团有关政策的制定和重要工作的调查研究,或者参加一些有培养意义的临时性工作。
五、后备管理干部的提拔使用
1、后备管理干部队伍建设要做到备用结合。提拔管理干部必须先从后备管理干部中选拔。对未列入后备管理干部的人选拟任上一级领导职务的,必须提前向集团领导、人力资源部说明情况。
2、后备管理干部的提拔使用,原则上应与培养目标相结合。但经集团领导建议或同意的,可以跨部门使用或改变使用方向。
3、对后备管理干部使用前的考核,应参阅后备管理干部档案,并听取后备管理干部主管部门领导意见。
4、对条件已经成熟、适合近期提拔的后备管理干部人选,人力资源部要根据集团机构、组织设置,积极向主管领导提出提拔使用的建议。
六、后备管理干部队伍的调整充实
1、对后备管理干部队伍要实行动态管理,按照优胜劣汰的原则,每年进行一次调整充实。凡组织观念淡薄、思想道德不好、::弄虚作假、不守纪律、不求进取、不干实事的,要及时调整出去。对不愿到一线和艰苦的岗位去经受锻炼的,或经过组织培养,考核成绩不合格,能力提高不明显,发展潜力不大的以及工作表现一般,业绩平平,群众信任程度低的也要调整出后备管
理干部队伍。身体状况不好,不宜担任更重要、更繁重工作任务的,也不宜继续列入后备管理干部队伍。
2、因提拔、调整和调动等原因缺额的,应及时补充。后备管理干部的调整和补充,应按后备管理干部选拔程序进行。
七、后备管理干部工作的组织领导和日常管理
1、集团把后备管理干部同现职管理干部摆在同等重要的位置,每年至少研究一次后备管理干部工作。
2、对后备管理干部的思想政治和工作情况,要结合年度总结、民主评议等每年考察一次,并形成材料归入后备管理干部档案。
第2篇 大苏附中中层后备干部队伍建设工作制度
大苏附中中层后备干部队伍建设工作制度
为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，进一步加强中层后备干部的选拔任用工作，建立一支素质较高、结构合理、数量充足，能为学校发展发挥应有作用的中层后备干部队伍，根据有关规定，结合我校实际，特制订本制度。
一、选拔中层后备干部的原则：
1、德才兼备、任人唯贤的原则；
2、民主集中制的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、公开、平等、择优的原则；
5、注重发展潜力、重视培养提高的原则；
6、备用结合、动态管理的原则；
二、中层后备干部的选定
㈠中层后备干部应当具备以下基本条件：
1、具有一定的马克思主义、_思想和___理论水平，认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，政治立场坚定，在政治上同***保持一致。
2、具有一定的政策水平、实际工作能力和组织领导能力，并有一定的工作经验。
3、有强烈的事业心和责任感，有良好的师德，在学校建设事业中开拓创新，有一定成绩。
4、清正廉洁、勤政为民，以身作则，密切联系群众，能自觉接受党和群众的批评和监督。
5、勤奋敬业，钻研业务，具有较高的专业知识和业务水平。
6、维护民主集中制，有民主作风和全局观念，光明磊落，善于团结同志一道工作。
㈡中层后备干部的数量和结构
按照“一职一备”的要求，经过几年的努力，建立10～15名中层后备干部队伍。有一定数量的女干部。
适当注意选拔精力充沛，在各方面有较大的发展潜力的35岁以下的年轻干部。
㈢中层后备干部的选拔
坚持走群众路线选拔中层后备干部，广泛听取群众意见。具体采取民主推荐、组织推荐、个人自荐与群众推荐相结合的方法进行。
1、正职后备干部，一般从副职干部中选拔。根据平时考察了解和民主推荐的情况，结合实际需要加以确定。
2、副职后备干部的选拔，根据公开民主推荐，个人自荐与群众推荐的名单由领导班子集体研究确定。
三、中层后备干部的培养
1、加强中层后备干部的政治理论、法律政策和业务学习，不断提高中层后备干部的综合素质。
2、努力创造机会，适当进行岗位轮换与交流，加强中层后备干部的实践锻炼。
四、中层后备干部的管理与使用
1、建立中层后备干部定期考核制度。考核的主要内容包括政治思想状况和工作表现，政策理论水平及组织领导能力提高情况，缺点改正情况与培养方向的差距等。
2、建立中层后备干部动态管理制度。中层后备干部队伍实行滚动管理，优胜劣汰。要根据每学年的考核和民主推荐情况，及时进行调整与充实，使其保持一定的常数和合理的结构。
3、有下列情况之一者，不再列为中层后备干部：
⑴政治思想、道德品质、廉政等方面有问题的；
⑵工作实绩不突出，发展潜力不大的；
⑶民意测验较差，群众意见较大或威信不高的；
⑷有其他不良表现的。
对搞拉票等非组织活动的后备干部，取消其中层后备干部的资格。
4、坚持备用结合的原则，根据中层后备干部的特长和成熟程度，合理地配置人才。提拔中层干部原则上从后备干部中挑选，并应经过实践锻炼。
z附属中学
第3篇 后备干部管理制度
1、 为了加强后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，保证中层领导班子的新老交替，建立一支数量充足、素质优良、结构合理和能够担当重任的后备干部队伍，建立和完善人才队伍的结构体系，增强长远发展后劲，特制定本规定。
2、后备干部的选拔标准：选拔后备干部必须坚持干部的 “年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备的原则。
3、后备干部的基本条件：坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的事业心、责任心、专业知识强、业务能力高、文化水平高、有两年以上的工作经验和实践基础，有较强的党性观念、组织纪律观念和全局观念， 具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公，勤政为民，不谋私利，献身煤炭事业，全心全意为企业谋利益，有一定的领导科学和管理科学知识、具有较强的独立工作能力、组织领导能力和锐意进取、开拓务实的精神，善于协调各方面力量。
4、后备干部的资格 ：必须具有高中以上学历，身体健康、精力充沛。
（1）中层正职后备干部一般应是中层副职干部，特别优秀和发展潜力大的非中层副职干部也可以列为正职后备干部。
（2）中层副职后备干部应有部门助理工作两年的经历，特别优秀和发展潜力大的非助理人选也可破格列入副职后备干部。
（3）区队班组长后备干部应有单位一线工作两年的经历，特别优秀和发展潜力大的职工人选优先破格列入副职后备干部，
5、后备干部队伍的选拔应形成合理的专业和知识结构，所学专业应基本覆盖本部门的主干专业，除按上述原则选拔后备干部外，还应注意从德才兼备、业绩突出和善于管理的优秀专业技术人员中选拔。
6、确定后备干部名单按下列程序进行：
（1）单位推荐：召开现任中层领导大会，在全所范围内按规定进行推荐。提出后备干部考察人选。
（2）组织考察：对后备干部逐一进行全面、认真的考察，重点考察政治素质、管理能力、工作业绩、职工基础和发展潜力进行全面考察，考察合格后报矿批准，然后确定为后备干部。
7、 后备干部的培养和管理 ：
（1）有计划地组织后备干部学习，努力提高政治理论素养和业务专业知识。
（2）有计划地组织后备干部学习管理科学、领导科学知识，学习经扩大知识视野。有条件的可送他们到有关专业部门进行学习。
（3）有计划地安排后备干部到生产一线现场去工作，以加强锻炼，增强与职工的思想感情及专业基础知识，树立良好的工作风。
（4）有计划地安排后备干部换岗交流，对后备干部通过转换角色、调整分工、处理复杂问题等来提高宏观管理和综合协调能力，促进自身全面发展。
