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华为作为全球领先的科技企业，其内部管理严谨有序，尤其在员工辞职辞退制度方面，更是体现了公平与效率的平衡。这一制度旨在维护公司运营的稳定性，同时也保障了员工的权益。
内容是什么
1. 自愿辞职：员工如需离职，需提前30天以书面形式提交辞职申请，期间公司会进行离职面谈，了解员工的离职原因及建议。
2. 强制辞退：对于违反公司规章制度、业绩连续不佳或无法胜任工作等情况，公司有权提出辞退。辞退前将进行评估与通知，确保公正透明。
3. 离职手续：员工离职时，需完成工作交接、归还公司财物，公司将在规定时间内结算工资及福利。
4. 申诉机制：若员工对辞职辞退决定有异议，可向人力资源部门提出申诉，公司会进行复核。
规章制度
1. 辞职辞退流程遵循《华为员工手册》相关规定，确保流程标准化，减少人为因素影响。
2. 公司尊重员工权益，严格执行劳动法，保证员工在离职或被辞退时的合法权益不受侵害。
3. 为保持团队稳定，公司将定期进行员工满意度调查，预防和解决可能导致员工离职的问题。
4. 对于辞退决定，公司会提供一定的经济补偿，具体金额依据员工服务年限和合同条款确定。
管理规定
1. 各部门经理负责监控本部门员工的离职率，过高时需分析原因并提出改进措施。
2. 人力资源部负责处理辞职辞退事务，确保流程的合规性和人性化。
3. 员工在任期内应遵守公司规定，否则可能面临相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
4. 公司鼓励开放沟通，提倡员工主动反馈工作中遇到的问题，以期早期解决，避免因误解或不满导致的离职。
华为的辞职辞退制度旨在构建一个公平、公正的工作环境，促进员工与公司的共同发展。这一制度不仅体现了华为的人力资源管理理念，也是其企业文化的重要组成部分。
华为员工辞职辞退制度实施细则范文
第1篇 华为员工辞职辞退制度实施细则
华为员工辞职、辞退制度实施细则
对于公司员工辞职、辞退的管理、控制规定如下:
一、定义
1、辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请,经公司研究同意后,方可办理辞职手续。
2、辞退:公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为,包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
符合下列情况者,部门主管可提出辞退建议:
(1)以欺诈、虚假等手段,欺骗公司并被查实的。
(2)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。
(3)工作能力明显不适应本职工作需求,在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
(4)参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。
3、自动离职:员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
二、内容:
辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职,部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》,经人力资源部审核确认后,办理其离职手续。
三、审批程序:
1、辞职:员工填写《辞职审批表》,提出辞职申请,经所属部门主管、一级部门主管签字同意后,报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
2、辞退:部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》,经上级主管核实审批后,报人力资源部核实并签署意见,送总经理审批。总经理批准后,由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
四、工作移交:
部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后,须尽快安排离职员工进行工作移交,并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括:工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交,所有移交工作须有详细的书面记录,使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后,由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。
五、财务结算
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项,到固定资产管理员处办理资产移交工作,经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
六、工资结算
在工作移交及财务结算完毕后,员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。
七、本细则自签发之日起执行。
附页:员工辞职流程图
员工辞退流程图
自动离职手续办理流程图
《离职手续移交表》
《工作移交情况表》
《辞职申请审批表》
《员工辞退建议及评审报告书》
《员工自动离职处理报告单》
第2篇 华为员工加班值班制度实施细则
华为员工加班、值班制度实施细则
对于公司员工加班、值班的管理、控制规定如下:
一、加班
1、定义:指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后,为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2、申报:员工加班前需提前填报《加班申请登记表》,经部门主管审批后,方认可为有效加班,加班人员必须按时打卡。
3、审核:部门考勤员每月初对员工上月的加班情况进行审核,根据相关规定及刷卡记录填写员工的实际加班时数,报部门经理批准,月初10日内报送人力资源部审核。
4、员工工资总额(含标准工资、住房补贴、交通补贴)超过2000元的正式员工不申报加班费,可作调休处理,由人力资源部发放调休票。
5、加班工资标准:
a、正式员工
工作日:5元/小时公休日:10元/小时节假日:15元/小时
b、临时工(适用于非计时计件考核的临时工):
工作日:3元/小时公休日:6元/小时节假日:9元/小时
6、调休:员工调休须提前填报《调休申请单》附人力资源部发放的调休票送部门经理审批,并通知部门考勤员,方可调休。部门考勤员次月初将调休资料与当月考勤报表一同报人力资源部。
7、原则上同一年度累计调休不超过六天,一次调休不超过两天。
8、调休在加班年度内有效,且调休不能与春节假期合并使用。
9、公司或部门在正常班次之外组织培训、开会、参观及其他集体活动均不作加班处理。
二、值班
1、定义:指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理,由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。
2、申报:各部门需安排值班由部门经理批准通知相关值班人员,并作好值班记录。
3、审核:每月初由各部门考勤员根据值班记录统计值班时数,经部门经理批准后,连同当月考勤报表报人力资源部。
4、值班费标准:
工作日:5元/小时公休日:10元/小时节假日:15元/小时
三、加班工资申报流程如下:
填报《加班申请表》
部门经理批准
考勤员计算加班时数
填写“加班统计及加班工资发放审批表”
每月10日前报送人力资源部
人力资源部审批
计发加班工资
四、员工在加班(值班)过程中发生的餐费由个人承担。
五、本细则自签发之日起执行,由人力资源部负责解释。
(此页无正文)
第3篇 华为企业员工医疗福利制度
华为员工医疗福利制度
一、目的
为了使患有疾病或受到意外伤害的员工能得到及时有效的治疗和恢复,明确医疗费用的报销原则与报销办法,特制定本制度。
二、范围
适用于山东华为所有已转正的正式员工。
三、基本原则
1、合理治疗,保障健康;节省开支,控制费用。
2、正式员工在工作期间由于他人原因而引起的工伤,公司全额报销医疗费用。
3、重病及伤残而医疗费用较高的,公司按一定比例报销医疗费用或一次性补偿医疗费用。
4、由于个人生活不检点或违法乱纪而患疾病或受到人身伤害的,所有医疗费用均由员工个人承担,公司概不负责。
四、医疗费用报销管理办法
1、指定医院
本公司指定的医院为:千佛山医院、山东医科大学第二附属医院、山东省省立医院。
l、公司驻外员工就医必须在区(镇)级以上医院。
2、报销范围
用于员工疾病治疗所发生的医药费、治疗费、常规检验费、护理费、床位费、材料费等费用可按规定报销。
下列费用均不能报销:
挂号费、特诊费、出诊费、救护车费、伙食费、美容或矫形费、保健品、营养品、滋补品及其它一切与所患疾病治疗无关的药物、用品或费用等。
特检费(如ct、核磁共振等)、辅助用品费,须事先经部门经理同意,报总经理批准后,方可报销。
3、报销比例
公司正式员工医疗费,公司报销80%。
在上班时间由他人原因而引起的工伤,公司报销100%的医疗费用。
由于自身原因而引起的工伤,不管其医疗费用的额度如何,公司均只报销80%。
由于重病或伤残,治疗期已满半年,仍不能继续工作的,公司给予一次性的医疗补贴后,可作劝退处理。
4、报销程序
员工填写费用报销单,附上指定医院的正式发票、医院处方及病历本,交一级部门授权批准人审核。
财务部门审核费用报销范围。
二千元以下由员工所属部门授权批准人审核、财务部审核,经公司总经理或指定的委托人签字批准后,方可报销。二千元以上须经总经理办公会议决定。
五、其它规定
1、在医疗期间不得要求医生开无关药物,不得代别人开药。
2、病人家属陪伴时所发生的费用一律自理。
六、附则
1、本制度自签发之日起执行。
2、本制度的解释权及修订、废止权均在人力资源部。
附件:医疗费用报销单
山东华为通信技术有限责任公司
