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有哪些
劳动纪律和考勤制度是企业管理的重要组成部分，主要包括以下几个方面：
1. 出勤规定：规定员工的正常工作时间、上下班时间以及迟到早退的处理办法。
2. 休假制度：包括年假、病假、事假等各种假期的申请流程和审批规定。
3. 工作纪律：禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如私人通话、长时间休息等。
4. 请假制度：明确请假的程序、需要提供的证明材料及未批准请假的后果。
5. 加班管理：规定加班的申请、审批、补偿和限制。
内容是什么
这些制度旨在确保企业运营的有序性和效率。例如，出勤规定不仅明确了员工的工作时间，还通过迟到早退的处罚措施，鼓励员工按时上班。休假制度则保证了员工的休息权益，同时也防止无序休假影响工作进度。工作纪律的设立，旨在维护良好的工作氛围，提高工作效率。请假制度则确保了工作的连续性，防止因个人原因影响团队运作。加班管理则关注员工的健康和福利，同时平衡企业的生产需求。
规范
执行这些制度时，企业需做到公平公正，对所有员工一视同仁。应定期更新和完善制度，以适应业务变化和法规更新。对于违反纪律的行为，应有明确的处罚措施，但也要注重人性化处理，考虑员工的特殊情况。此外，企业应提供清晰的制度培训，确保员工充分理解和遵守。
重要性
劳动纪律和考勤制度的重要性不容忽视。它们是维持企业正常运转的基石，确保任务的及时完成，提高生产效率。它们也是保障员工权益、建立公平工作环境的工具，有助于提升员工满意度和忠诚度。良好的制度执行，能促进企业文化的形成，增强团队凝聚力，最终推动企业的长期发展。
劳动纪律 考勤制度范文
第1篇 劳动纪律 考勤制度
为组织好生产经营及各项工作，提高工作效率，顺利地完成公司下达的各项工作任务，确保生产工作的顺利进行，特制定如下考勤制度
一、按公司规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退和无故缺席。
二、严格实行请假制度，员工因事、因病必须履行请假手续，经过批准后方可离岗。
三、请假手续实行逐级批准的方法，以书面的形式履行手续。一天以内（含一天），由各部门负责人批准，二天以内（二天）由分管领导批准，三天或三天以上由总经理批准。
四、批准原则是不影响正常的生产经营工作。
五、凡不按规定履行请假手续，擅自离岗的一律按旷工处理。旷工三次以上者（含三次）或累计旷工十五天以上，经教育仍不悔改的，公司将予以除名处理。
六、生产人员在班时间不准干私活、不准带小孩、不准睡觉、不准看书、不准离岗、窜岗。
七、工作人员在班时间文明办公，不准穿拖鞋、不准赤膊、不准酒后上班，不准干私活、不准带小孩、不得听音乐、不得非工作性上网和玩游戏。
第2篇 af煤矿劳动纪律制度
煤矿是一个高危行业,作业环境差,劳动强度大,不安全因数多。为了保障职工的生命安全和煤矿财产不受或少受到损失,需要执行一整套行之有效的规章制度和遵守国家有关煤炭行业的法律、法规,才能达到安全生产的目的。特制定本制度。
1、凡在我矿工作者,必须拥护中国___的领导,拥护社会主义市场经济,不参加任何_组织和教派。
2、每个职工必须按社会主义“八荣”“八耻”规范自己的行为,做一个思想健康、积极进取的新型煤矿工人。
3、自觉维护矿区的社会治安,有问题时本着“化解矛盾,沟通协商”的原则或走法律途经解决,不随便闹事。
4、 自觉遵守和维护国家政策、法律、法规。
5、 遵守煤矿制定的各项劳动规则、规章制度。
6、 树立正确的就业观和职业道德观及人生观。
7、 服从管理、听从安排、协同奋斗,按 工程质量标准干好工作,完成生产指标和各项任务。
8、 不随便缺勤,严格执行休班“轮休”的规定。
9、 统一思想、顾全大局。当发生利益冲突时不随便作出罢工、闹事、煽动他人停工的行为,要通过正常渠道与矿方协商。
10、 因特殊原因不上班作到事前请假或事后及时补充请假,一般原因必须先请假后离矿,以便矿方及时调整人员,搞好安全生产。
第3篇 劳动纪律制度
1范围:本制度适用于公司全体职工。
2目的:为了规范职工管理,凡事做到有章可循,特制定本制度。
3请假管理规定
3.1员工请假假期种类:
3.1.1事假:因事必须由本人处理者可请事假。
3.1.2病假:被医治或休养者应出具指定医院(新街镇医院、萧山人民医院)的证明,每年连续不得超过90日,累计不得超过180日。
3.1.3婚假:员工本人结婚可请假婚假3天,晚婚可另增假3天(包括例假日)。
3.1.4产假:员工生育可请产假90天,难产加假30天(包括例假日)。
3.1.5丧假:员工配偶、父母、直系亲属可请假3天。
3.2假期审批权限
3.2.1一般员工请假:三天以内由车间主任、科长批准;三天以上由部门经理批准;
3.2.2主任、科长级请假:三天以内由部门经理批准;三天以上由副总或总经理批准。
3.2.3副总、部门经理级请假:由总经理批准。员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代办之外,需亲自办理请假手续,未办理请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
3.3员工请假期届满虽到续假,而未核准不到职者,除临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。
3.4请假理由补充分或有防碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
3.5请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并在请假单上注明。
3.6员工所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以行政和经济处罚,严重的作除名处理。
3.7经批准的请假申请表由批准部门统计。
3.8旷工一天扣款100元,连续旷工三天以上作除名处理;年度累计旷工超过五天扣款800元,七天以上作除名处理。
4考勤管理规定
4.1员工上下班时间去门卫室由门卫打卡。
4.2员工出差
4.2.1员工出差事先填写“出差申请单”,经直接主管批准。
4.2.2员工出差因工作需要提前应按规定打卡。
4.3员工因故未打卡,由单位主管证明出勤者,由门卫手工写卡。
4.4员工出勤记录不全,又没有相关证明文件者作旷工处理。
4.5严禁代打卡,如违反,代打卡者和打卡者当日均视旷工处理。
4.6当班门卫负责上下班打卡的监督工作,有权对违反操作者,进行处罚。
4.7如门卫责任心不强,使打卡工作造成混乱,办公室进行教育,屡教不该者将予以50元一次的处罚,严重者将予以辞退处理。
4.8劳动纪律:不允许有下列情况出现。
4.81迟到、早退、缺席或未经许可私自外出会客。
4.8.2擅自离开工作岗位,消极怠工,不遵守岗位职责。
4.8.3上班着装不整洁,不穿工作服。
4.8.4上班不保持工作状态,闲聊,睡觉。
4.8.5未严格按照操作规程和作业规范进行工作,自由散漫,态度恶劣,不注意个人卫生。
4.8.6未按规定休假。
4.8.7不服从分配,不听从指挥。
4.8.8工作时间擅离职守,从事与工作无关的事。
4.8.9不按时完成本职工作,不保证工作质量,提高工作效率。
4.8.10打架斗殴(一经发现打人者与还手者一律除名)。
第4篇 煤矿劳动纪律制度
煤矿是一个高危行业，作业环境差，劳动强度大，不安全因数多。为了保障职工的生命安全和煤矿财产不受或少受到损失，需要执行一整套行之有效的规章制度和遵守国家有关煤炭行业的法律、法规，才能达到安全生产的目的。特制定本制度。
1、凡在我矿工作者，必须拥护中国___的领导，拥护社会主义市场经济，不参加任何反动组织和教派。
2、每个职工必须按社会主义“八荣”“八耻”规范自己的行为，做一个思想健康、积极进取的新型煤矿工人。
3、自觉维护矿区的社会治安，有问题时本着“化解矛盾，沟通协商”的原则或走法律途经解决，不随便闹事。
4、 自觉遵守和维护国家政策、法律、法规。
5、 遵守煤矿制定的各项劳动规则、规章制度。
6、 树立正确的就业观和职业道德观及人生观。
7、 服从管理、听从安排、协同奋斗，按 工程质量标准干好工作，完成生产指标和各项任务。
8、 不随便缺勤，严格执行休班“轮休”的规定。
9、 统一思想、顾全大局。当发生利益冲突时不随便作出罢工、闹事、煽动他人停工的行为，要通过正常渠道与矿方协商。
10、 因特殊原因不上班作到事前请假或事后及时补充请假，一般原因必须先请假后离矿，以便矿方及时调整人员，搞好安全生产。
