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有哪些
劳动纪律制度是企业管理中的基石，它涵盖了企业内部的多种规范和准则，包括但不限于：
1. 出勤管理：规定员工的工作时间、休假制度、迟到早退的处理办法。
2. 行为准则：明确员工的职业道德、行为规范，如尊重同事、保守商业秘密等。
3. 工作效率：设定工作目标、任务分配、绩效评估标准。
4. 安全卫生：确保员工在安全环境下工作，规定必要的安全操作规程。
5. 福利待遇：详细阐述工资支付、福利发放、晋升机制等。
内容是什么
劳动纪律制度的内容应当清晰明了，确保每个员工都能理解和遵守。例如，出勤管理制度应详细列出打卡制度，规定请假程序；行为准则应强调诚信、公正原则；工作效率部分需设定可量化的目标，以供考核；安全卫生条款应涵盖应急预案和定期培训；福利待遇则需明确工资结构，避免产生误解。
规范
劳动纪律制度的规范性体现在其公平、一致性和可执行性。制度应公平对待所有员工，避免歧视和偏袒；一致性意味着规则的持续有效，不受个人喜好影响；可执行性则要求制度能落地，有明确的违规处罚措施，以保证执行力。
重要性
劳动纪律制度的重要性不容忽视。它维护了企业的正常运营秩序，确保工作的高效进行。通过明确的规则，它减少了员工间的冲突，提升了团队凝聚力。良好的劳动纪律有助于塑造企业的专业形象，吸引和留住优秀人才。合规的制度也是企业应对法律风险的必要防线，保护企业和员工的合法权益。因此，建立健全的劳动纪律制度是企业管理的首要任务，对于企业的长期发展至关重要。
劳动纪律制度范文
第1篇 劳动纪律制度
1范围:本制度适用于公司全体职工。
2目的:为了规范职工管理,凡事做到有章可循,特制定本制度。
3请假管理规定
3.1员工请假假期种类:
3.1.1事假:因事必须由本人处理者可请事假。
3.1.2病假:被医治或休养者应出具指定医院(新街镇医院、萧山人民医院)的证明,每年连续不得超过90日,累计不得超过180日。
3.1.3婚假:员工本人结婚可请假婚假3天,晚婚可另增假3天(包括例假日)。
3.1.4产假:员工生育可请产假90天,难产加假30天(包括例假日)。
3.1.5丧假:员工配偶、父母、直系亲属可请假3天。
3.2假期审批权限
3.2.1一般员工请假:三天以内由车间主任、科长批准;三天以上由部门经理批准;
3.2.2主任、科长级请假:三天以内由部门经理批准;三天以上由副总或总经理批准。
3.2.3副总、部门经理级请假:由总经理批准。员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代办之外,需亲自办理请假手续,未办理请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。
3.3员工请假期届满虽到续假,而未核准不到职者,除临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。
3.4请假理由补充分或有防碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
3.5请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并在请假单上注明。
3.6员工所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以行政和经济处罚,严重的作除名处理。
3.7经批准的请假申请表由批准部门统计。
3.8旷工一天扣款100元,连续旷工三天以上作除名处理;年度累计旷工超过五天扣款800元,七天以上作除名处理。
4考勤管理规定
4.1员工上下班时间去门卫室由门卫打卡。
4.2员工出差
4.2.1员工出差事先填写“出差申请单”,经直接主管批准。
4.2.2员工出差因工作需要提前应按规定打卡。
4.3员工因故未打卡,由单位主管证明出勤者,由门卫手工写卡。
4.4员工出勤记录不全,又没有相关证明文件者作旷工处理。
4.5严禁代打卡,如违反,代打卡者和打卡者当日均视旷工处理。
4.6当班门卫负责上下班打卡的监督工作,有权对违反操作者,进行处罚。
4.7如门卫责任心不强,使打卡工作造成混乱,办公室进行教育,屡教不该者将予以50元一次的处罚,严重者将予以辞退处理。
4.8劳动纪律:不允许有下列情况出现。
4.81迟到、早退、缺席或未经许可私自外出会客。
4.8.2擅自离开工作岗位,消极怠工,不遵守岗位职责。
4.8.3上班着装不整洁,不穿工作服。
4.8.4上班不保持工作状态,闲聊,睡觉。
4.8.5未严格按照操作规程和作业规范进行工作,自由散漫,态度恶劣,不注意个人卫生。
4.8.6未按规定休假。
4.8.7不服从分配,不听从指挥。
4.8.8工作时间擅离职守,从事与工作无关的事。
4.8.9不按时完成本职工作,不保证工作质量,提高工作效率。
4.8.10打架斗殴(一经发现打人者与还手者一律除名)。
第2篇 煤矿劳动纪律制度
煤矿是一个高危行业，作业环境差，劳动强度大，不安全因数多。为了保障职工的生命安全和煤矿财产不受或少受到损失，需要执行一整套行之有效的规章制度和遵守国家有关煤炭行业的法律、法规，才能达到安全生产的目的。特制定本制度。
1、凡在我矿工作者，必须拥护中国___的领导，拥护社会主义市场经济，不参加任何反动组织和教派。
2、每个职工必须按社会主义“八荣”“八耻”规范自己的行为，做一个思想健康、积极进取的新型煤矿工人。
3、自觉维护矿区的社会治安，有问题时本着“化解矛盾，沟通协商”的原则或走法律途经解决，不随便闹事。
4、 自觉遵守和维护国家政策、法律、法规。
5、 遵守煤矿制定的各项劳动规则、规章制度。
6、 树立正确的就业观和职业道德观及人生观。
7、 服从管理、听从安排、协同奋斗，按 工程质量标准干好工作，完成生产指标和各项任务。
8、 不随便缺勤，严格执行休班“轮休”的规定。
9、 统一思想、顾全大局。当发生利益冲突时不随便作出罢工、闹事、煽动他人停工的行为，要通过正常渠道与矿方协商。
10、 因特殊原因不上班作到事前请假或事后及时补充请假，一般原因必须先请假后离矿，以便矿方及时调整人员，搞好安全生产。
第3篇 af煤矿劳动纪律制度
煤矿是一个高危行业,作业环境差,劳动强度大,不安全因数多。为了保障职工的生命安全和煤矿财产不受或少受到损失,需要执行一整套行之有效的规章制度和遵守国家有关煤炭行业的法律、法规,才能达到安全生产的目的。特制定本制度。
1、凡在我矿工作者,必须拥护中国___的领导,拥护社会主义市场经济,不参加任何_组织和教派。
2、每个职工必须按社会主义“八荣”“八耻”规范自己的行为,做一个思想健康、积极进取的新型煤矿工人。
3、自觉维护矿区的社会治安,有问题时本着“化解矛盾,沟通协商”的原则或走法律途经解决,不随便闹事。
4、 自觉遵守和维护国家政策、法律、法规。
5、 遵守煤矿制定的各项劳动规则、规章制度。
6、 树立正确的就业观和职业道德观及人生观。
7、 服从管理、听从安排、协同奋斗,按 工程质量标准干好工作,完成生产指标和各项任务。
8、 不随便缺勤,严格执行休班“轮休”的规定。
9、 统一思想、顾全大局。当发生利益冲突时不随便作出罢工、闹事、煽动他人停工的行为,要通过正常渠道与矿方协商。
10、 因特殊原因不上班作到事前请假或事后及时补充请假,一般原因必须先请假后离矿,以便矿方及时调整人员,搞好安全生产。
第4篇 劳动纪律 考勤制度
为组织好生产经营及各项工作，提高工作效率，顺利地完成公司下达的各项工作任务，确保生产工作的顺利进行，特制定如下考勤制度
一、按公司规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退和无故缺席。
二、严格实行请假制度，员工因事、因病必须履行请假手续，经过批准后方可离岗。
三、请假手续实行逐级批准的方法，以书面的形式履行手续。一天以内（含一天），由各部门负责人批准，二天以内（二天）由分管领导批准，三天或三天以上由总经理批准。
四、批准原则是不影响正常的生产经营工作。
五、凡不按规定履行请假手续，擅自离岗的一律按旷工处理。旷工三次以上者（含三次）或累计旷工十五天以上，经教育仍不悔改的，公司将予以除名处理。
六、生产人员在班时间不准干私活、不准带小孩、不准睡觉、不准看书、不准离岗、窜岗。
七、工作人员在班时间文明办公，不准穿拖鞋、不准赤膊、不准酒后上班，不准干私活、不准带小孩、不得听音乐、不得非工作性上网和玩游戏。
