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有哪些
企业在制定假期制度时，通常会包含以下几个主要部分：
1. 法定节假日：包括国家规定的公共假期，如新年、春节、劳动节等。
2. 年假：员工每年享有的带薪休假时间，根据工龄和公司政策有所不同。
3. 病假：员工因健康原因需要休息时，可以申请的无薪或带薪假期。
4. 事假：个人事务处理所需的假期，可能为无薪。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假：特殊生活事件对应的假期。
6. 年度调休：针对加班或者特殊情况，允许员工调整工作时间的制度。
内容是什么
每个假期种类都有其具体的规定和执行标准。例如，年假的计算应清晰明确，确保公平公正；病假需要有医生证明，并规定最长可申请的天数；事假需提前申请，且不应频繁使用；婚假、产假等需提前通知，以便人力资源部门做好相应安排。年度调休制度应确保员工权益，防止过度加班。
规范
制定假期制度时，企业需遵守国家劳动法规定，确保员工的合法权益。制度应公开透明，所有员工都能清楚了解并执行。流程上，请假申请应有明确的审批流程，从员工提交到主管批准，再到人力资源部门备案，每个环节都需要记录清晰。对于未按规定请假的情况，应有相应的处理措施。
重要性
完善的假期制度不仅关乎员工的福利，更是维护企业正常运营的关键。它能提高员工满意度，增强团队凝聚力，同时保证工作效率和质量。合理的假期安排也有助于员工的工作与生活平衡，从而提升其工作积极性和忠诚度。因此，制定并严格执行假期制度，是企业人性化管理和可持续发展的重要组成部分。
假期制度程序范文
第1篇 假期制度程序
假期制度及程序
员工各种假期的申请,无论时间长短,一律填写假期申请表由部门经理/总监批准后生效,请假归来需向部门经理/总监销假,假期申请表填写两份,一份交人力资源部,一份留部门存查。
主管级及以下员工请假由部门经理/总监批准生效,主管级以上人员请假需报总经理,批准后方生效,并需报人力资源部备案。
请假天数审批:部门经理/总监可批准本部门员工(包括主管)请假3天。3天以上由部门经理/总监在假期申请表中签署意见,由人力资源部审批。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。
假期分类:
法定假:中国国内执行元旦1天,春节3天,五一劳动节3天,国庆节3天,合计10天。法定假日由部门安排轮休,遇法定假日正常上班的,由部门安排补休,若部门因工作不能安排休息或补休,则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。
年假申请:凡在酒店工作满一年,出勤率在95%以上的员工,可获有薪年假七天、经理级以上可获十天(含例假不含法定假日)。休年假必须提前十五天申请,填写假期申请表后由部门主管审批,报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总经理审批方为有效。年假原则是不得延至下年度,特殊情况需由总经理审批。
事假申请:请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假,必须在24小时以其他方式(如电话)补办请假手续。凡请假者需仔细填写假期申请表,请假三天以内由部门经理批准,四天至十天须经人力资源部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特别审批,事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。
病假申请:休病假者必须由酒店医生开据病假证明。休病假的员工需填写假期申请表,附病假证明,经部门经理/总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者,应在24小时之内电话通知部门经理/总监,回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。员工一年内只有六天有薪病假,超过则为无薪假。
慰唁/恩恤假:员工直系亲属(三代以内)去世者,酒店给予三天有薪假期。员工应先填写假期申请表,由部门经理/总监批准后,附有关证明报人力资源部备案。
工伤假:经有关医院或酒店医生开据证明,填写假期申请表,经部门经理/总监批准后,附有关证明报人力资源部备案。
产假:符合国家计划生育政策的在职女员工,在入职满一年后可享受90天有薪产假。经有关医院或酒店医生开据证明并须出具准生证,填写假期申请表,经人力资源部经理/总监批准后方可休假,附有关证明报人力资源部备案。
第2篇 某火锅店假期福利制度
火锅店假期福利制度
第一条假日
在国家规定的节假日范围内,公司根据具体情况安排员工假期。未经部门领导书面批准,任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。
第二条休假
员工的假期当月按规定休完,原则上不存假。特殊原因经批准的,可以将未休假期累计延后。
第三条病假
员工申请病假,应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。
第四条事假
员工申请事假,应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外,同一年度事假累计不得超过三个月。店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请。
第五条超假
当月假期(含探亲假和婚假)休完后,再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工,公司予以开除。
第六条婚假
员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假《以结婚证书为请假依据),婚假期间只发放岗位基本工资和工龄工资。
婚假及过去累计余假结束后仍未上班的,视为超假,工资发放按事假超假标准计算。
第七条婚假福利
连续在公司工作三个月以上的员工,从领取结婚证书之日起三个月内,在所在片区登记,由所在片区发放100元以内纪念品或现金。大堂经理级别的人员,由所在片区发放1000元以内的纪念品或现金:店经理及以上级别的人员,由所在片区发放2000元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作,以较高级别计算。以上婚假福利均指初婚。
第八条产假
符合国家生育指标的女员工产假时间为90天,其中含产前休息15天。如遇难产,增加产假15天,多胞胎生育,每增加一胎增加产假15天,累计计假。女职工怀孕流产,给予15天至30天的产假。
如需提前或延长休息时间,员工必须提前申请特殊原因的事假休息,经所在部门大区经理及以上级别主管批准方可。
产假期间,按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资,生育费用按当地平均水平计发,待员工产假销假回岗位正式工作后发放。员工申请提前或延长的事假时间,公司不予支付工资。
第九条年休假
公司员工连续工作一年以上的,享受每年带薪年休假。若家与工作地在同一省份的每年享受10天(含车程)年休假,若家与工作地不在同一身份的每年享受12天(含车程)。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
1、员工当年病假累计2个月以上的
2、员工当年事假累计1个月以上的。
年休假由员工提前三十天申请,部门主管根据人员安排批准。年休假在一年内可以集中安排,也可以分段安排。
年休假结束后,报销工作地到县城的硬座往返车票及汽车票。
第3篇 a房地产假期制度
请假规则:
请假前,员工应该首先填写相应的请假申请单,将请假原因、日期等一一注明,然后履行其它必要手续。如遇紧急情况,员工应该请同事或他人代行请假,并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后,应及时给予答复。
法定节假日:
节假日
假期
元旦(一月一日)
春节(农历新年)
国际劳动节(五月一日)
国庆节(十月一日)
法律、法规规定的其它休假节日
一天
三天
三天
三天
年假:
凡在公司工作满一年的员工,均可依其在zz集团工龄的长短享受下列不同时期的休假:
zz集团工龄1-3年者,每年休假_天;
zz集团工龄满3年者,每年休假_天;
zz集团工龄自第四年起,工龄每增加一年,年休假::随之增加1天,但总天数不得超过20天;
年休假按工作日计算,为全薪假;休假最小单位为半天。
婚假:
达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天;男年满25周岁,女年满23周岁,双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
男女双方不在同一地区(市)居住,本公司员工需赴对方居住地结婚的,按两地距离增加途中天数。
丧假:
员工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,给予三天以内的丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假,其他亲属死亡需要本人料理的,按事假处理。
产假、哺乳假期:
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。晚育的(女年满24岁后初育为晚育),增加产假60天。
女员工怀孕不满4个月流产的,根据医疗机构的意见,给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。
晚育的女职工休90天产假后,家中仍有实际困难,经本人申请,报单位领导批准,可再增加产假三个月(累计半年)。如子女六个月后,再继续延长产假者,按劳动部门有关规定执行。
有不满一周岁婴儿的女职工,在每天的劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟。两次哺乳时间可以合并一次使用。
探亲假:
探亲假按照日历的天计算。如遇星期休息日,公共假日与探亲假日重叠的,则算作探亲假的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。
员工申请探亲假,必须提前一周提交休假申请表。
探亲假当年一次性使用,未享受的天数自行作废。所享受的探亲假不足年假天数,可继续享受年假。
员工在zz集团公司工作满一年才有资格申请探亲假。假期以自然日历结算。如员工未能为公司服务满整日历年,则其假日按比例计算。已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职,则多用的假日按日工资扣回。
病事假:
正式员工每年有 _ 天全薪病假。全薪病假只能当年使用,不得隔年使用。
公司执行边有关于医疗期的规定(参考劳动部发[1994]479号企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定),其它病假日期计算采取医疗累计法。
不超过1天的全薪病假可不交医院证明,但需要填写病假申请;超过1天的全薪病假需交医院证明并需填写病假申请;超过2天的连续全薪病假的申请需经主管经理、人力资源部经理签字。
病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作,按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
假期届满不归,又未履行补假手续的,视为旷工。
