奖金制度汇编-安普瑞（20篇范文）

有哪些

奖金制度是企业激励员工、提高绩效的重要手段，安普瑞公司的奖金制度主要包括以下几个方面：

1. 销售业绩奖：针对销售团队，根据季度或年度销售额达成情况进行奖励。

2. 项目完成奖：对参与项目并成功完成任务的员工进行一次性奖励。

3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新想法，对实现公司业务提升产生积极影响的给予奖励。

4. 绩效奖金：根据员工的个人绩效评估结果发放的奖金。

内容是什么

安普瑞的奖金制度内容丰富，旨在激发员工的工作积极性和创造力。销售业绩奖依据市场表现，不仅关注销售额，还考虑市场份额和客户满意度。项目完成奖则表彰团队合作，确保项目质量和时间进度。创新贡献奖鼓励员工跳出常规思维，为公司发展注入新的活力。绩效奖金则通过定期考核，确保员工个人贡献得到公正评价。

规范

在实施奖金制度时，安普瑞遵循公平、透明的原则，所有奖励标准和计算方法公开明确。奖金发放需经过严格的审核流程，确保数据准确无误。公司还会定期对奖金制度进行审查，以适应市场变化和员工需求，保持其激励效果。

重要性

奖金制度对于安普瑞来说至关重要，它不仅是对员工辛勤工作的肯定，也是驱动企业持续发展的动力源泉。通过有效的奖金制度，公司能够吸引和留住优秀人才，增强团队凝聚力，促进业务增长。这种制度也促进了内部竞争，推动员工不断提升自我，为公司创造更大的价值。在实践中，应不断调整和完善奖金制度，以确保其始终与公司的战略目标和市场环境相吻合。

奖金制度-安普瑞范文

第1篇 奖金制度-安普瑞

安普瑞奖金制度

采用的是第九模式:循环分红

投资4000元起步,不找人最少投资8000元。

1、 业务补贴(直推):300元

2、 推荐一个会员,或者自己重复消费4000元,送2个分红点,之后每推荐一个消费会员均赠送2个分红点

每个分红点价值900元。

3、 循环分红:

第一轮:分红点进入分红池参与全球公排:公司系统按照双轨2倍倍增原则,以时间为序,整个公司一张网,从上到下,从左到右,进行分红点公排:自己每个分红点按双轨排满5层,2个分红点下面总计可排满124个分红点,5层内见点180元,收入可达124×180元=22320元,公司扣8个分红点钱7200元,余额1.488万余元提现,原2个分红点自动出局。

结果:2个分红点出局,赚约1.488万元,复消4000元激活新产生的8个分红点进入分红池参与公排,净赚1万

第二轮:8个分红点进入分红池下面排满5层总计见点收入=4×124×180元=89280元,扣32个分红点的钱2.88万,余额6万余元提现。2.88万可布局32个新分红点进入下轮分红池公排,原8个分红点自动出局。

结果:第二轮收入赚6万余元,复消一个4000或者推荐一个消费会员,激活32个新分红点进入分红池公排,净赚5.3万元。

第三轮:32个分红点排满5层总收入=16×124×180=357120元,扣128个分红点的钱115200元,复消4个4000元激活128个分红点入下一轮分红池,净赚24.6万

第四轮:128个分红点排满总收入=64×124×180元=142.8万,扣512个分红点的钱46.08万,复消16个4000元激活512个分红点入下一轮分红池,净赚90.3万

总之,投资4000元,推一个消费会员或者自己复消4000,仅2分红点开始四轮循环,您总收入可达121.4万元。

如果您4000元起步推荐了10个人,就是20个分红点,仅四轮循环后你的收入可以达到1214万余元。

。。。。。。。。。

可行性:分红点4倍裂变灌入分红池的速度一定可以跟进分红池里2倍分红点自动排网的速度,解决了分红池网下业绩难以递增的大问题。

大公排到底排的是什么 1)有限的人 2)无限的分红点 3)无限的钱,实际是钱的流动,是资金的大循环。

推动力:1)成交人数激增 2)1:4分红点倍增 3)会员投资加大和多次复投

4,报单中心:网下30单(不同的会员),可申请报单中心,每单50元

第2篇 最新奖金制度-隆力奇

一、 会员加盟有4种形式:

成为注册会员后在40天之内,累计消费得积分: 1、银卡240$pv; 2、金卡720$pv; 3、白金vip 1680$pv, 享受全球业绩1%的加权分红,在有收入的情况下会得到分红; 4、一次性投资3360$pv,可称为钻石vip,钻石vip享受优质等值的产品的同时,享受公司全球业绩1.5%每周分红,直到分完4万元为止.包赚不赔.另外钻石vip点位也可以做业绩,享受白金vip点位对应的所有奖金制度. 注:银卡=240$pv=1600pv≈2500元周封顶奖金1万元 金卡=720$pv=4800pv≈7000元 周封顶奖金5万元 白金vip=1680$pv=11200pv≈17000元 周封顶奖金15万元 钻石vip=3360$pv=22400pv≈34000元 (免费用产品,返还4万元现金)周封顶奖金15万元 加盟会员的同时你就获得了四种权利: 1、享受低折扣优惠购货的权利; 2、经营推广代言隆力奇产品的权利; 3、获得奖金分配的权利 4、继承权,你为隆力奇开发市场所形成的管道收入可以世袭给你的家人。这也是和传统生意最大的区别。前人栽树后人乘凉。二、店有2种形式:第一种:隆力奇爱家生活店(投资资金3万5,其中3万元拿5万元的货,另外5000元为押金,不开店时退还) 投资3万,货拿5万,终身6折进货. 同时爱家店可以代理隆力奇传统流通商品.大概400多种. 爱家店享有报单补贴3%,和3%的发票补贴. 第二种:隆力奇健康服务中心(需要资金2万左右) 投资2万元即可申请成为隆力奇的健康服务中心,拥有报单权限,享受报单补贴3%. 1、店报单补贴3% 例:白金vip11200pv×3%=336元 银卡 1600pv×3%=48元 2、爱家生活店发票补贴3% 你是爱家生活店,例如你这月销售额是10000pv,则你可以拿10000pv_3%=300元的正式发票邮寄给公司,换取300元补贴.三.下面我们看看成为合作者后你可以获得哪些奖金第一项:拓展佣金,又叫层碰,拿10%,这是拿牌公司里独有的一项奖金。 只要你有了两个部门,不管是不是你推荐的,也许两个都是你推荐的,也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的(滑落的),另一个是你自己推荐的,只要现这种情况,你就拿这层上一个点位积分的10%。 举例:如果您在这一层发展了三名vip会员,当第二个部门出现时,您拿一个1120元,当你开出第三个部门时候再拿一个1120元,也就是说您可以拿二个1120元,即2240元,那么如果我们发展了十层,就可以拿到22400元 如果一百层呢就是224000元,深度不限,大家说爽不爽 1120元怎么算出来的呢 1680 spv_ 10%_6.666 (美元和人民币的兑换率) = 1120 元第二项:培育佣金,又叫量碰,每周发放一次。它是把大部门的业绩除外,普卡会员享受小部门业绩之和的8%,每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%,每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%,每周每条线封顶工资15万。举例:这是您,只要您开发了两个部门。a部门12万spv,b部门10万spv,哪个大很明显a部门12万比10万大,那么普卡会员享受8%是5.33万,是 10万spv _ 8% _6.666= 5.33万元,但是普卡1万周封顶,4.33万归公司,你只能拿1万; 如果你是金卡 = 10万spv _10% _6.666 = 6.66万元,金卡是5万封顶,1万6留在了公司; 如果你是白金卡= 10万spv _12%_6.666 =接近8万元,你都可以拿走。 大家看一看,在这上面的例子里工作量是不是一样一样,同样的业绩,就因为加盟的时候投入不一样,回报也差了很多。 老板喜欢哪种人当然是普卡,而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡最好呢一定的了。 这项是隆力奇最大的一项奖金, 如果说您是vip会员,开发了三个部门,培育佣金每周可拿30万,一个月可以得到120万,一年按照52周计算,年薪可拿到1560万,不能只看才投资消费了一万多元钱,这可是个大生意啊!第三项:管理佣金.前面两项奖金是要求两个部门,那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢可以的,管理佣金就是可以做到单部门盈利,它可以领取十二代。 拿您第1代会员培育佣金的10%,拿第2—7代会员培育佣金的5%,拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢你推荐的就是你的第一代,您的第一代推荐的会员是您的第二代,以此类推。 这项奖金的特点是,一个部门就可以赚钱,他培育佣金一万你拿一千,他培育佣金十万收入,你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高,还赚钱。 假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三复制下去,经过几年发展到第十代会有59600多名会员,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元,你拿他们的1%,也有596万,我们打对折也有近300万,即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入,这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。第四项:个人零售。个人零售的奖金是按照零售的金额计算的 见习经理以下,所有零售获得25%的利润. 经理级别—30% 高级经理—35% 区域总监—40% 全国总监--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差.第五项:重复消费奖.隆力奇产品这么多,这么好要不要消费但是公司并不给你压力,只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%,以产品的形式发放,作为必要的重复消费,最多是每月封顶2000元,这部分重消部分的金额有50%返还到我们的账户,作为我们的重复消费奖发放.第六项:福利分红2.5% ,其中:1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分,达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分,累积达标后,奖励20万的车一辆。 3、公司还又拿出0.5% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分,累积达标后,奖励60万的房子一套。 只要在隆力奇合作,就有这些积分, 我们上班的时候,工资不稳定,要吃、穿、用,还要自己攒钱旅游,买车、买房、旅游,而隆力奇就可以一边消费,一边在挣钱,公司还免费请我们去旅游,给我们积分买车买房,不用我们操心,多好啊!!我们不难看出,隆力奇奖金制度有以下八大特点:1、积分终身累计不归零,级别只升不降; 2、互助性极强,上级滑落的伙伴也可以使你升级; 3、前期奖金多,不推荐也升级,新人易存活; 4、单一部门可盈利,两个部门升级,三个部门做到最高; 5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金; 6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最; 7、没有任何个人和团队业绩压力,无需囤货; 8、福利积分跨年累积; 9、可以世袭传代; 同时我们也可以看出:隆力奇是一个公平的事业,是可以不断获得管道收入的事业,只要你换个牌子就可以起步,通过你的努力,你所有团队会员的重复消费和新增业绩都将构成你源源不断的奖金收入,你可以永久享受,使你达到财富自由,进而改变你自己和你家族的命运。

第3篇 权健永成奖金制度一

权健永成奖金制度

【一】永成资格确认(注册):

a:身份证+农行卡+手机号;

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民币)【经销商】享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】永成团队奖

1、永成推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。

若经销商a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元。

2、永成合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

权健永成奖金制度详解2022-权健直销家园网

3、永成零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。

有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快,例如:a推荐了b,b推荐了c,c又推荐了d,假如d完成了2.8万,那么a,b,c就都是五星代表了。

不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4、永成管理奖29%(月结月发)

级别 合格五星 管理提成 固定平均收入

初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件:【1合格五星{累积达到2.8万pv,当月完成8000pv}2个人完成300pv,3非五星部门+个人业绩完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%

间接推荐的第五代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%

间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%

间接推荐的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

权健永成奖金制度详解2022--权健直销家园网

5、永成福利奖7%(月结月发)

级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0

砖石经理 1% 1%+1% 0 0

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

综合起来,权健永成奖金制度还是比较科学,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,这样的讲下来,大家对这个永成的奖金制度有了一个详细的了解了。

第4篇 权健奖金制度详解

权健奖金制度详解,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金制度详解相关文章,欢迎阅读。

权健奖金制度详解【1】

奖金制度文字版

资格确认(注册):身份证号码+农行卡号

消费960积分可成为vip会员:

1、享受未病工程产品买一赠一 。

2、 享受末病工程产品买一20

第5篇 权健奖金分配制度一

权健奖金分配制度,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金分配制度相关文章,欢迎阅读。

权健奖金分配制度【1】

① 两种加盟资格 ② 七大奖项 ③ 十一个级别

【优势】: ① 业绩永远累计不归零

② 级别只升不降

③ 享受上属推广奖的10%

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+工行卡+手机号。

1.成为会员(1100元)或经销商(7500元)注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),终身仅一次,以后购货终身5折,购货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.经销商可以享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个会员资格1100元(960pv)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1100×2:1100×2的比例计算消费额,可获取220元推荐奖,每周最高封顶1万元。

2、一个经销商资格7500元(6720pv)只需要建立a、b两个业务区。

两区按a区1100×2:b区1100×2的比例计算消费额,可获取260元推荐奖,每周最高封顶5万元。

两区出现经销商a:b=7500:7500时,可获得910元推荐奖,每周最高封顶5万元。

3、团队构成(奖金主要来源):(1)自己推荐的会员;(2)老师推荐的会员;(3)会员推荐的会员。

pv=积分(公司以积分核算奖金)

二、培育奖:(周结周发)

1、当a、b两区首次各累积达到19×1100时,可一次性获得3000元的奖励。

2、若经销商a:b两区=7500×3:7500×3时,可一次性获得3000元的奖励。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万。

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,无限享受)

个人当月完成400元(300pv)零售

个人当周完成一次a区1100×2(1920pv):b区1100×2(1920pv)

以上奖金主要是奖励团队建设和发展,与销售关系不大。

四、销售奖:

(个人或团队零售业绩累计完成达2.8万,你再每月购货不低于400元,会得到购货款的21%的奖励,月结月发。)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩pv: 1千~6千 6千~1.2万 1.2~2万 2~2.8万 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于400元(300pv)。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:

平均收入/年

初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5万

中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10万

高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30万

钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50万

皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100万

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ――合格的五星部门

g_ ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g ――个人业绩

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

权健奖金分配制度【2】

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+手机号;

b:6720pv(8640)【经销商】;960pv(1100元)【会员】

享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【且必须是1100,3300(会员)或(8640)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,出现会员 a:b=960pv:960pv时,可获得推广奖130元,周薪封顶5万。

若经销商a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元。

【会 员】一个会员只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得推广奖130元。

出现会员a:b=960pv:960pv时,可获得推广奖110元,周薪封顶1万。

2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=1920pv:1920pv.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=1920pv:1920pv.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv- 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv

↓↓↓↓↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

级别:一星 二星 三星 四星 五星代表6%

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。

有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快,例如:a推荐了b,b推荐了c,c又推荐了d,假如d完成了2.8万,那么a,b,c就都是五星代表了。

不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理奖29%(月结月发)

级别 合格五星 管理提成 固定平均收入

初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件:【1。

合格五星{累积达到2.8万pv,当月完成8000pv}2。

个人完成300pv,3。

非五星部门+个人业绩完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%

间接推荐的第五代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%

间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%

间接推荐的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

5,福利奖7%(月结月发)

级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0

砖石经理 1% 1%+1% 0 0

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有奖金待遇可重复享受 且实行终生世袭

直销未来趋势:

1,未来社会的财富在直销行业,直销市场份额目前在欧洲占50%,日本占60%,韩国占80%,中国仅占1%,中国未来的直销市场空间非常巨大,十年后定会有很多人因为今天与这个行业擦肩而过而感到遗憾;十年后也会有很多人因为今天选择了这个行业而庆幸 。

2,直销是目前经济危机中的一个非常好的个人创业良机和趋势,直销的迅猛发展就为中国严峻的就业形势起到一个很好的缓解作用。

原来个人私营企业不被认可,当时正是党和国家领导的认可,才会有今天的市场经济下的国富民强。

2,直销和个体户

主席讲话:未来五年所谓个体户会逐渐消失,将被直销所取代!国家主席说:要顺应时代的发展潮流,敢于创新!要实现中国梦,必须有每个公民的参与。

改革开放初期兴起了个体户,个体户就是靠个人单打独斗,获取了有限的财富!可是经历了30年,在目前,再靠个人能力已经做不了什么大事了,未来是资源整合时代,是团队合作时代!任何人要实现自己的梦想都不是靠个人能完成的。

所谓个体户将会在未来五年慢慢减少直到消失,被替代的将会是直销行业,将来会出现更多更大更优秀的团队合作和团队运营公司!主席说:鞋合不合适,穿了才知道!任何一双新鞋刚穿时都是很不舒服的,所以很多人不敢于去尝试!直销是经济发展的一大变革,不管你接不接受,认不认同,谁都没办法阻挡它快速的发展!

3,民族直销与外国直销

民族直销现在一般奖金拨比都在70%左右(普遍感觉挣钱快),国外直销公司普遍在30%(普遍感觉不挣钱),而且随着国内科技的日渐成熟,产品差异已逐渐减小,甚至水平相当,因此,同等质量产品,国人从创业及利润的角度来说更容易接受国内的直销品牌,在创业和择业以及民族最朴实的情感来看,民族直销企业的优势显而易见,支持民族直销企业将是未来中国解决就业问题的大方向。

就国内来说民族直销在上升,外国直销在衰退。

4,造梦的时代到了

国家主席18大讲话:打造中国梦,打造人民的梦,走中国道路,凝聚中国力量,让人人都共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会,有梦想,有机会,有奋斗,一切美好的东西都能创造出来。

5,趋势成就梦想,选择大于努力

80年代 ~ 90年代初→炒股的黄金时代

2000年~2023年→炒房的黄金时代

2022~2023年→直销业的黄金时代

2022~2023年→民族直销业的全盛时代

第6篇 物业奖金制度范本

奖金制度范本

为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。

一、定义

本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。

二、原则性规定

1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准;

2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得;

3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定;如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。

4、考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同步。

三、获得奖金的条件及考核

工作表现优异，根据部门情况由其直接领导予以考核后，确定其应获奖金金额。

如工作出现重大责任时(由董事长例会开会讨论确定)，除取消所有相关人员当月奖金外，还将依据公司制度对相关责任人的绩效奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚。

动态责任可不对关联岗位予以处罚，所谓动态责任一般指工作过失具有一定的偶然性，而非常规性错误。例如地面卫生，在责任人检查时无杂物，但考核人经过时却有杂物。对于明显为长时间遗留的问题，而责任人未发现的，不视为动态责任;另外某些可以通过巡检记录体现的问题，制度稽查人员可以通过倒查巡检的方式来确定是否为动态责任。

连带责任是指下属出现违规情况，则其领导必须为其违规承担连带责任。对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10%-100%奖金的处理。

各岗位的具体考核人员确定如下：

1、电工、空调工，由物业部总监助理(空调电)负责;

2、综合维修、保洁员，由物业部总监助理(维修保洁)负责;

3、中控、监控，由物业部副总监负责;

4、楼层经理、客服经理、招商档案由市场部经理负责;

5、前台接待、旅游接待、库管、电梯工由市场部客服经理负责;

6、内保由保卫部经理负责;

7、财务人员由财务部经理负责;

8、人力资源部人员由人力资源部经理负责;

9、办公室人员由办公室主任负责;

10、物业部总监助理由物业总监负责;

11、市场部经理、物业总监、财务部经理、保卫部经理、人力资源部经理、办公室主任、副总经理、董事长助理均由总经理负责;

12、总经理、董事长由集团董事长确定。

四、各岗位的奖金标准

1、物业部

(1)电工、空调工为100-500元/人/月;电工班长、空调班长的奖金数额为100-400元/人/月;

(2)综合维修工为100-600元/人/月;综合维修班长为100-500元/人/月;保洁为100元/人/月;

(3)中控、监控为100-300元/人/月;中控班长、监控班长为100-400元/人/月;

(4)物业总监助理(空调电)为500元/人/月;物业总监助理(维修保洁)为800元/人/月;

(5)楼层经理能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元/月/人;楼层经理能提前优质完成工作任务，无违规记录，且有团队精神、协作精神，独立、快速、有效解决商户投诉事宜的，为500元/月/人;楼层经理符合以上要求，且具有创新精神和前瞻性，能够对本楼层提出可行性建议并被领导采纳，得到商户与领导的肯定，为1000元/人/月;

(6)前台接待、旅游接待、库管、电梯工能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元/月/人;

(7)客服经理能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为300元/人/月;如过失被罚，其受奖情况由市场部经理酌情处理;

(8)招商档案能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元/人/月;如过失被罚，其受奖情况由市场部经理酌情处理;

(9)内保人员能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为100元—500元/人/月;如过失被罚，其受奖情况由保卫部经理酌情处理;

(10)财务部各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元—300元/人/月;如过失被罚，其受奖情况由财务部经理酌情处理;

(11)人力资源部各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元—300元/人/月;如过失被罚，其受奖情况由人力资源部经理酌情处理;

(12) 办公室各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元—300元/人/月;如过失被罚，其受奖情况由办公室主任酌情处理;

(13)市场部经理、物业总监、财务部经理、保卫部经理、人力资源部经理、办公室主任奖金为各岗位全额月工资的10%;

(14)副总经理、董事长助理奖金为各岗位全额月工资的5%;

(15)总经理、董事长奖金为各岗位全额月工资的5%。

五、本制度自20年月日开始实施。

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第7篇 售楼奖金结算规定制度

售楼奖金结算的有关规定

1、售楼员以每天到售楼处时间先后签到,然后按此顺序轮流接待来访客户。电话仅做义务咨询。

2、售楼员接待来访客户,首先应礼貌、巧妙的探询出该客户是否来过,若来过应将该客户交给先接待过的同事。

3、售楼员接待来访客户,必须认真填写《客户信息登记表》,以作为今后售楼员结算奖金的依据。登记有效期为三个月。

4、超过登记有效期(即超过三个月),再次接待该客户则视为接待客户一次;在登记有效期内,该客户再次到售楼处,可重新填写《客户信息登记表》登记有效期可重新计算。超过登记有效期,由其他售楼员接待客户并成交,奖金算给成交的售楼员。

5、甲售楼员接待过的客户,在登记有效期内(以《客户信息登记表》为依据)来到售楼现场,甲如未辨认出来,该客户也未找甲,而由乙售楼员接待,而乙售楼员也未主动询问该客户是否来过,并可能出现以下情况时:

a、客户在与其他售楼员交谈中,甲辨认出来;

b、客户未落定,走后甲想起来;

c、客户决定落定(马上交款),甲辨认出来;

d、客户落定后,甲辨认出来;

e、d情况的客户,后又带来的新客户;

f、客户在第二次、第三次来时,甲还未辨出来,然后出现a-d的情况。

特规定:

1)出现a、b、c情况时,甲售楼员应马上向项目经理反映,由项目经理协调,由甲重新接待该客户,成交奖金算给甲。

2)出现d情况时,甲和成交的售楼员按7:3分成,即甲7,成交的售楼员3。

3)出现e情况时,应由甲接待,成交后奖金算给甲。

4)出现f情况时,奖金算给成交的售楼员。

6、如甲售楼员接待的客户第一次来时只拿了资料和甲的名片就离开,第二次来时甲不在,由乙售楼员接待,乙做了大量的工作促使成交,奖金按3-4:7-6分成,即甲3-4:7-6,比例的确定甲、乙双方协商解决,协调不成由项目主管根据甲乙的劳动付出予以裁定。

7、夫妻一方第一次到售楼现场,甲售楼员接待,未成单;其配偶第二次来,乙售楼员接待,并用夫妻一方或双方姓名落定,奖金甲乙双方各得1/2;若第二次未落定,第三次夫妻双方一块来,则仍由甲售楼员接待。

8、售楼员有相互协助的义务和责任。当同事的客户来到售楼现场,而同事又不在时,其他售楼员应帮助接待,并设法促成交易或帮忙办理其它手续。::对此类协作,售楼员可接待下一个客户。

9、对一进售楼现场就表明其推销或看装修身份,并且只拿一份资料就走或直接去看样板房的客户,可不算接待,售楼员可接待下一个客户,但售楼员对此类客户只能给资料,不能留名片或call机,否则视为接待客户。接待老客户带来的新客户,视接待客户一次。

10、允许售楼员休息时自愿上班。

11、已成单客户带朋友:

a、亲自带朋友来算原售楼员(即使原售楼员不在现场)的业务。

b、朋友听介绍后自己上门:作新客户按轮流接待为算。

12、私下与保安或发展商工作人员达成协议从中留客户电话达成成交,按公单计算。

13、中介朋友介绍客户给售楼员,原则上售楼员私下与中介人协议奖金分配,公司不参予。

14、不得放弃义义务协助,不得因义务协助而争单。

15、因公事接待轮空,可补接,其余情况原则上视为自动放弃,特殊情况可与项目经理议定。

第8篇 奖金制度-罗麦

大家对罗麦奖金制度了解吗不了解的话就来阅读下文吧!下面是小编为大家收集的关于罗麦奖金制度,欢迎大家阅读借鉴!

级别 加入金额 周薪封顶 小区业绩 零售 培育

银卡 398 4000 15% 30% 10%

金卡 1990 12000 15% 30% 10%

白金卡 3980 50000 15% 40% 10%

钻石卡 7960 80000 15% 40% 10%

专卖店 23880 240000 15% 40% 10%

第一 零售奖:银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40%

第二 市场开拓奖:小区业绩15%

第三 培育奖:3代10%。小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。

第四 重复消费奖:一、拿30%-40%零售奖金;二、25%进入小区拿15%的开拓奖。

第五 专卖店补贴 :报单业绩8%,重复消费和零售8%

第六 福利奖:

级别 两市场各累计(1单=1分) 奖励

一级 300分 时尚数码产品一部

二级 900分 时尚笔记本电脑一台

三级 3000分 豪华境外旅游

四级 20000分 别克轿车一部

五级 60000分 宝马轿车一部

六级 120000分 罗麦安居工程公寓一套

罗麦新制度的优越性:

1,业绩不归零,无限累积,永不作废;

2,没时间限制,无业绩要求,无压力;

3,消费投资少,门坎低,无风险;

4,一次性投资,终身受益,资格世袭,永续经营!

5,简单,易懂,易学;启动快,倍增快,复制快,互动性强,新人易存活;

6,重复消费无强制要求,安全自由选择,最人性化制度;

7,零售奖和市场开拓奖拨出率高,是目前拿牌公司最高的;

8,培育奖10%无封顶,容易实现 ,单区也能拿钱;

9,专卖店会员,公司额外补贴8%,相当于零售产品的5.2折;

10,福利奖有奖金就同时有积累,不需要达到高级别才能享受;

11,公司有强大的服务支持,不送货,不囤货,只管建设和培养团队,轻松愉快!

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第9篇 匀加速奖金制度-最新版

匀加速是开创全球第一家免费购物的商业模式,在这个平台有很多商品供大家使用如:房产,汽车,航空公司,酒店,餐饮,服装,电子产品,养生保健等等。匀加速商城是消费周期分红、积分返利商城,我们在商城里只有消费,而且是预约消费,匀加速这个平台,是积分消费结算平台,积分起到找零补差的作用。也相当于国家的二次货币,将逐渐取代相当一部分国家的货币,走向国际。以消费为起点,用双倍市场价格的积分兑换一切传统业态的商品,让被传统电商榨干利润的企业回归新常态!

【匀易天下·匀加速 】

匀加速不是要做大自已的网上商城,而是要对接地面商家,同时通过匀加速商业模式救活地面商家,为国家解决难题,清除企业库存问题,盘活资产,拉动国内内需市场、为国家创造税收,全国各地地面商家就是匀加速的商城。

让老百姓免费买车买房

市价70万的房子匀加速会员2万积分就能买到。

市价50万的小车匀加速会员2万积分就能买到。

2022.11.7【匀加速】在北京人民大会堂开全国新闻发布

参会有国务院国资委、国家发改委、科技部、工信部、财政部、环保部、住建部、农业部、商务部、民政部、国家发展研究中心、国家能源中心、国家粮食局等!积分可以转到中国银联消费卡在外面任何商家消费

“匀加速”可以把花出去的钱又赚回来,一直循环使用,使消费者一次投资终生受益。这是一个完全颠覆传统的互联网+创新模式!如今已经进入国家层面,与国务院4大部委对接,准备开始在全国150个试点城市推广、落地!匀加速最大的好处就是:让消费者享受到消费出去的钱,又会像恋主的信鸽一样返回来!这种颠覆性的创新商业模式的出现,国务院国资委,国家发改委等国务院相应部门作为主办单位于2023年11月7日在北京人民大会堂举行新闻发布会!

【匀加速商城四个功能】

1.一次消费终身受益(只付一次钱,永久免费购物)

2.隔代取酬(团队奖6.6%-20%)

3.以物易物(资源整合、清理厂家库存)

4.结算支付(称为万能公式,能对接所有商家)

11月29日由国家发改委主办,匀易天下青岛国际交易中心正式成立,匀加速青岛国际易物总部与11个国家的易物代表国际签约,

达成50亿美金签署易物合同。

【匀加速奖金制度】

投资匀加速是怎样赚钱的,请看以下分析:

第一 静态收益.:1个周期倍增1.5倍,不管投资多少都是1.5倍,目前一个周期是45—60天左右,一年就是6个周期。(周期根据市场决定)

如:投资消费2000元为例,计算如下:

2个月 3000元 一周期;

4个月 4500元 二周期;

6个月 6750元 三周期;

8个月 1.0125万元 四周期;

10个月 1.2150万元 五周期;

12个月 1.8225万元 六周期;

14个月 2.7337万元 七周期;

16个月 4.1006万元 八周期;

18个月 6.1509万元 九周期;

20个月 9.2264万元 十周期;

22个月13.8396万元 十一周期;

24个月 20.7594万元 十二周期;

26个月31.1391万元 十三周期;

28个月46.7086万元 十四周期;

30个月70.0629万元 十五周期;

32个月 105.0944万元 十六周期;

34个月 157.6417万元 十七周期;

36个月236.4625万元 十八周期!三年!!!

如:投资消费1万元为例,计算如下:

一年, 11.3906万 元

二年, 129.7460万 元

三年,1477.8919万元 十八周期!三年!!!

每个周期倍增出来的积分,想兑现就随时兑现,不想兑现就继续消费,也可以拿积分去商城购物。

如果你不拿出来,一直倍增下去。

匀加速让你100万的房子,25万就能买得到,

50万的小车10万就能让你买得到。

帐户积分可以转到(中国银联消费卡)外面商家消费

多地城市已对接房地产,让老百姓都能买车、买房

2022.11.7(匀加速)与(国家发改委等国务院十几个部门牵头)在北京人民大会堂举行全国新闻发布会在凤凰台新闻直播

2022.11.29(国家发改委等国务院十几个部门牵头)为(匀加速)在青岛成立“国际交易中心”揭牌,与十一个国家易物代表签约。

第二 . 在商城购物:一次消费,终身免费,消费n次得n次!

比如:你花1000积分,在商城购买了一个电饭锅,过一周期,这1000积分又回到你帐户了,你又可以继续拿来购物了,也就是每个周期你帐户都会回来1000积分;积分不想用,可以理财(就是隔时取酬)。

第三 . 动态市场推广

1:直推13人-26人,最多可直推26人,直推13-26人后,拿隔代团队业绩奖金10%,三级领取制,无直推奖金,避碰国家法律高压线;

2: 拿团队业绩奖金是隔代取酬(也就是拿你直推的这13-26人后面倍增出来的169人-676人的业绩奖金和他们的投资金额奖金,一生消费任何产品的消费,你都可以拿到10%的奖金)

3:当你下面这169人-676人,每人下面都有团队了,每个人每个周期都收入几万了,那这169-676人也会每个人消费几万,而且每个周期在倍增,到时侯你就收这169-676人的业绩的10%,每个月都有几十万奖金收入了。

第四 . 对接地面商家

你所对接的实体商家,所有客户在这个商家的消费额你有10%的奖金收入(如:手机店、摩托车店、电动车店、服装店、电器店、房地产、车城、酒店、饭店……等,比如这个商家有1000个客户,这些客户所在这个店消费的,你都有10%奖金收入。(前提是:你必须是结算支付中心)

卖:如你店铺卖一部电动车是2000元,用(匀加速结算支付)结算,你打7折1400元就可以卖给客户,但你同样赚到的是2000元

买:如你想买一部10万元的小车,用(匀加速结算支付),5万元就可以提车回家了。

任何商家店铺商品都可以通过(匀加速结算支付)打7折把产品快速销出去,回拢资金,让客户源源不断。

第五 .帐户里的积分怎样兑现

1.帐户里的倍增出来的积分就是钱,可以在团队中兑现!

2.积分兑换全国通用的消费卡拿来在外面商家买房、买车、买一切商品……,没有规定在哪个商家消费,全国各地有pos机的地方都可以!

3.在全国各地团队对接的房地产、车城、黄金店铺、一切商家……等,都可以直接用积分购买。

每个人直推不能超过26人(在匀加速除了军火、毒品、人口,一切都能买到,并且是全免费还能够赚钱,实现财富自由,过上小康生活,何乐而不为呢)

我们通过结算支付可以兑换实体店的一切交易,哪怕没有跟我们商城对接,(包括地面店商家和项目企业)

只要是花钱的地方通过我们结算支付就可以实现让花出去的积分又回来(钱花了就没有了,再要还需要掏钱)

我们就第一次双倍市场价结算就可以获得永久奢侈品享受。

所以我们的消费没有限制,包括我们商城里消费,淘宝消费,地面店消费以及我们买车,买房,员工工资,买保险,还信用卡,出国旅游等,我们都能做到让你花出去的钱再回来,越花越有。

要明白这个道理,就要看现金流的故事。只有流通才能产生价值。

1000元经过1万个人手里产生的是1000万的价值,经过1亿人就产生1000亿的价值。

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第10篇 自然医学最新奖金制度-权健

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠,(赠送部分另外付5%的营运费)。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv:1920pv。

四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩pv: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于300pv。

五、卓越奖:(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年

初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部门;

g_ ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

g ——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名

车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

第11篇 无限极奖金制度-讲解

一、优惠差额 20%:优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 如:沐浴露:38元(零售价)—30元(优惠价)= 8元(收入)

二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶两个特点:相邻两月相加,只升不降。

市场开拓奖有两个优惠政策:

一是业绩相邻两个月相加可升级:体现人性设计;二是业绩比例只升不降:

例:第一个月 你销售1000元,对应2%是20元;

第二个月 你销售3000元,本来对应4%,但因相邻相加可拿到6%即180元;

第三个月 你销售7000元,本来只能拿到8%,但因相邻相加可拿到10%即700元;

第四个月 你没有销售,比例为10%收入为0;

第五个月 你销售300元,因为比例不降为10%收入为30元。

总结这项制度的特色:起步低,1000元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;级差小,不用很辛苦地爬坡;终点近,10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理!

计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金

例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点),即获得10%的销售折让,10000_10%=1000元。

例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下:

10人整组售货10000元

整组折让:10000_10%=1000元

应付他人:1000_2%_9=180元

当月你应得折让:1000元-180元=820元

这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。

销售折扣鼓励你把事业做的更大,它代表的价值与内涵如下:

1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店,生意再好,收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料,但全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万,每月麦当劳总公司就赚20亿以上,这当然是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验,你要不断去“分享”,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司,一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪等工作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。

2、“能力转移”等于开分店:当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂,从不会教到会,他们在你的帮助之下,从2%做到10%以上,表示他也可以独立操作无限极事业,他就是你开的一家分店。以此类推,证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个,也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力,即可不断地将能力“转移”,事业就会生生不息地扩大,分店也会越开越多,通常事业越做越大,风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入,当然也就没有风险可言。

3、助人的事业:当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识,培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他,带给他的一个没有金钱投资,没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健康知识,带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。因此,无限极事业是一个真真实实的助人事业,即利人又利已。

三、超额奖(世袭花红;培训奖;领导奖)12.5% :

培训奖领取的条件是:

(1)组建一个以上(含一个)合格10000元小组

(2)个人小组业绩10000点以上

1、(n-1)×10000点×12.5%+m×12.5%

n:≥10000点的合格市场个数

m:<10000点的业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场,可获业绩超过10000部分的12.5%(没有超过10000点的市场时可相加市场业绩)

如果你举荐的朋友也达到10%,在销售折扣这部分,你与他已无差额,因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培养,把他从不会教到会,从不懂教到懂,从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果,就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可,留2%的业绩差额资金给你领,那么这个制度就不具备“自动生命力”,这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点,因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金,又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间,组建四个合格团队,所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金,组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子,每个儿子不一定给你一千元的养老金,甚至抚养了二十年之后还不能自立,父母还在为他付出。

1、奖金不是从剥削而来:当你的朋友整组做到10%时,公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取,而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折扣一分不少,这一点是无限极奖金制度的一大特色,由此可以证明无限极制度的绝对公平性,奖金不是从剥削而来。

只要你个人小组业绩达到10000或有一个合格业务小组,你每培养一个合格业务小组,公司就会奖励你1000元,这就是你当月领到他这个小组的领导奖。(如果养育一个儿女从出生到成人,他们每月能孝敬你这个数字,你就是一位令人羡慕的父母)

当他在你的教导、鼓励,又在别人的合作协助之下,从2%做到10%时,表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力,他会在无限极事业中不断前进,在学习中不断成长,无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此,这一组的业绩会不断自动扩大,他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)。如果他的努力和积极度超过你,很有可能他在无限极事业中的成就比你高,速度比你快,赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

2、培养一个人胜过一辈子的退休金:我们再以这个小组为例,计算一下当你培养他做到10%以上,你这辈子可以领到多少“世袭”奖金假设你可以再活四十年。1250元_ 12月_ 40年 = 60万元。这60万元的数字,远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵,怎能了解如此令人震惊的奖金数字而且你会培养一个,也会培养3个、5个、10个、20个,这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实,因为许许多多的事业领导人,每月都领到这笔奖金,只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金,顾名思义是可以“世代继承”的,也就是当你在这个世界活够了,终有一天你可能会“移民”到“天国”去,依据民法的规定,你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱,将这项继承权给你指定的人,公司都会依法配合。

3、超额奖金可以继承: 当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后,这项奖金不会因为你的不在而终止,而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度,以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述,我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明:

1、多一份收入少一份工作:在传统事业中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必须再去打一份工,社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工,这已是“体能的极限”,也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在,因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金,却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以后,表示他在你的帮助之下,从不会到会,从不懂到懂,他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员),他从事无限极事业的能力已独立,甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作,但每月却多1000元以上的收入,而这份收入不用工作将延续终生,并延续到下一代,与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事当他做到10%以上,你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上,还可以从他得到助力,因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

2、终生保障:一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”,但必须每月按时间向保险公司缴保险费,这份保障才能持续有效。而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费,不必上下班工作,不必再付出什么时间与精力,又不存在风险与烦恼的情况,还提供了“终生保险”,因为这项奖金可以世袭,还提供了“身后”儿女的保障。超额(世袭)奖金使无限极突破了盲点,显现出它“无懈可击”的迷人之处。

3、重视人才培养:某一位业务员,在你用心教导、鼓励、协助之下,从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人,从不具备做无限极事业的能力,到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极,从没有信心到对事业前途深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想,且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变,使一个平凡的人变成不平凡的人,当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时,他已成为无限极事业的人才,他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力,你是无法预估的。因此,领导奖的设计,很明显告诉我们,在无限极事业中,只要我们肯用心、耐心地去发掘人才,培养人才,这个事业就会充满无穷的希望与保障。

当你做到10%之后,你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项,这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展,而且是稳健的更加卓越的发展,它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”,无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友,而朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你极可能已不认识,但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关,这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”,在传统事业中是绝对没有的。

四、业绩红利 6% :(1.25%~6% , 0.25一个台阶共20阶,多劳多得)

第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下: 这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展,它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”

业绩红利的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了,它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树,真是奇妙又迷人。

例:假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元,这时你的整组业绩为480万元,你的收入为480万元×6%-(80万元×4%×6)=9.6万元/月×12月=115.2万元/年

五、公司分红 10.5%:必须上业务主任开始拥有享受资格 合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩(点) 10000 8000 6000 4000 2000 第一分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第三分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分区 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分区 1.3 1.3 1.3 第六分区 1.1 1.1 第七分区 0.9 0.9 第八分区 0.7 第九分区 0.5 注:浮动浓缩够10000元算一代

假设你有6位伙伴,他们每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假设他们每人每月的业绩为10000元,那么这时你的收入是多少呢我们来看看: 影响人数 10000提 收入 累计收入 第一代 6 150 900 900 第二代 36 150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代 7776 130 1010880 1205280 第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 第八代 1679616 70 第九代50 当然这只是个理论数据,但是只做到十分之一是绝对没问题的!

六、稳健奖 0.5% :(全国总业绩).

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分,当有二个10万合格小组即可拿到稳健奖。当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有2个10万点以上合格市场的人,每拥有2个10万以上的合格市场算1分,4个10万算2分,6个算3分等等,每分约5000元。

七、优秀奖0.3%∶(全国总业绩加权平均,上、下同)

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分,当月培育一个市场营业额450万元,其他市场营业额达225万元。

每增加一个450万元的市场获赠1分,每分约3万元

八、卓越奖0.2%:(全国总业绩加权平均)

当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人,

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5分,每多一个50万增加1.5分,每分约10万元

九、杰出贡献奖0.1%:(全国总业绩加权平均)

当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

10个50万算10分,每多一个50万增加1.5分,每分约10万元

十、旅游培训奖1% :(全国总业绩).

旅游积分=当月税前收入/10,(6万点)

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。

分为三档:6000分,希望之旅;10000分,激扬之旅;20000分:风光之旅。

实现有钱有闲的自由人生——财务自由!

十一、可以继承:为无限极付出的一切,都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。

无限极晋升制度:

各级晋升条件:

见习主任:小组业绩满10000元

业务主任:2个市场,1~2个达标市场,总业绩满3万

高级主任:3个市场3个达标市场,总业绩满10万

业务经理:4个市场,2个10万元市场,2个1万元市场,总业绩满50万

高级经理:6个市场,4个10万元市场,2个1万元市场,总业绩满100万

业务总监:6个市场,2个50万元市场,4个10万元市场,总业绩满225万

高级总监:6个市场,5个50万元市场,1个10万元市场,总业绩满450万

首席总监:10个市场,10个50万元市场,总业绩900万

年薪:

见习主任:年薪1万左右,上不封顶

业务主任:年薪3~5万,上不封顶

高级主任:年薪10~30万,上不封顶

业务经理:年薪50万左右,上不封顶

高级经理:年薪100万左右,上不封顶

业务总监:年薪250万左右,上不封顶

高级总监:年薪450万左右,上不封顶

首席总监:年薪900万左右,上不封顶

以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到:只要我们愿意付出努力,人生的梦想是都可以实现的,关键是我们愿不愿意改变我们的观念,敢不敢改变!!!!

备注:一、业务员当月的责任消费额300元,达到才能领取奖金。

二、连续两月市场业绩超过10000元或者连续三月超过4000元,可以申请经销商。经销商是独立法人与公司合作,除享受制度奖励外,还可以节约大约75%的税收并领取店扣。

三、达到10000元后公司每月寄送《无限极月刊》,6元/本,从收入里代扣。

总结:一、通过两至三个月左右的时间可以达到1000元以上的收入,起步快。

二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。

三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系,是一个没有漏洞与陷阱的制度.

四、优惠条件多,看得到拿得到。人人可从事,老板级可以按几何倍增操作,成长速度大大提高。

第12篇 无极限奖金制度范本

13年的最新的奖金制度改变不大,原先的10想项奖金制度都没有改变,唯一改变的晋升等级条件的变化,主要变化如下:

1、原见习主任晋升条件:1w的业绩,改为1.2 w,其他不变。

2、原业务主任晋升条件:3w的业绩,改为5 w,其他不变。

3、新增见习经理,见习经理晋升条件为:总业绩30w ,4个合格市场,6个月,3个月连续。

4、除了以上的变化,其他按照原来的,都不改变。

对于以上晋升等级还有不明白的地方,请咨询李老师。可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友,对于无限极10项奖金制度,还有不明白的,下面再一一做一下详细的介绍:

2022无限极奖金制度:前期销售折扣吸引新人,留住顾客。超额奖金保中层,使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠,是个人人符合,人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的无限极奖金制度来源总共有十项,分别是:

1.零售利润 20%

2.销售折让 2—10 %

3.培训奖金 12.5 %

4.业绩红利 6 %

5.公司分红 10.5 %

6.稳健奖 0.5 %

7.优秀奖 0.3 %

8.卓越奖 0.2 %

9.杰出贡献奖 0.1 %

10.旅游培训

无限极奖金制度

一.零售利润 20%

零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)。

二.销售折让(2—10%)

营业额

1000

2000

4000

6000

10000

折让率

2%

4%

6%

8%

10%

两个特点:两月累加,只升不降(也包括职称)

备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元=1点)

计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金

例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达

10000元(点),即获得 10%的销售折让,10000_10%=1000元。

例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

你当月销售1000元

客户

销售额

算法

折让率

收入

总销售额

总收入

1

1000

×

2%

20

10000元

10000×10%=1000

2

1000

×

2%

20

3

1000

×

2%

20

4

1000

×

2%

20

5

1000

×

2%

20

6

1000

×

2%

20

7

1000

×

2%

20

8

1000

×

2%

20

9

1000

×

2%

20

你当月的收入

1000-20×9=820元

分析:

当月的销售折扣计算如下:

10人整组售货10000元

整组折让:10000_10%=1000元

应付他人:1000_2%_9=180元

当月你应得折让:1000元-180元=820元

这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。

第13篇 直销奖金制度

直销奖金制度

1.合法收入要多提

直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认；二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。

2.合规收入要多提

直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的收入机制和基础，才可能长久，才能做长。大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。

3.混合奖金制度要多提

在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度；直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式；另一块走总部支付服务费的模式；而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。

4.奖金制度透明度要多提

传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。

5.依法纳税要多提

守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

第14篇 权健直销奖金制度一

权健直销奖金制度,你了解这个制度吗,下面带来权健直销奖金制度相关文章,欢迎阅读。

权健直销奖金制度【1】

资格确认(注册):

a:身份证号码+农行卡号

b:6720元--经销商,960元--vip会员

当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈:

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病__前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖):(周结周发)

会员:只需建立a、b两个消费区, 两区累积达到2_960pv:2_960pv 时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。

经销商:只需建立a、b两个业务区,两区产生2_960:2_960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。

以您推广的全是经销商为例

您

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖:(周结周发)

当a、b各区首次累积推广达到19×960pv:19×960pv时,可一次性获得3000元奖励。

当a、b业务区首次累积推广达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖:260_100=2600元

培育奖:3000元

共收入:5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。

三、上下合作奖:10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作奖:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5万/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5万_10%=14.65万/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5万_1%=1.465万/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万_4周=5.86万元/月

146.5万/周_52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000pv的零售,

个人当月完成300pv的零售,

个人当周完成1920:1920。

四、销售奖:21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到:

级 别 一星 二星 三星 四星 五星

销售额 1000 6000 12000 20000 28000

回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……

例如:您推荐了a,a推荐了b,b推荐了c,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如c做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖:1.5%(月结月发)

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

例如:个人销售2万总收入

2万_ 21%+2万+1.5%(一般在2000—1.5万之间)的全球分红=26200元以上。

六、管理奖:29%(月结月发)

级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)

初级经理 1t 16% (6%,5%,5%)

中级经理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高级经理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

钻石经理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠经理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累积完成28000,当月≥8000)——合格五星部门

g_(当月≥ 4000pv)——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g(当月≥ 300pv)——个人业绩 分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推荐的第一代6个部门,每个部门销售提成6%,总共就是:36%。

您间接推荐第二代36个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:180%。

您间接推荐第三代216个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。

您间接推荐第四代1296个部门,每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。

您间接推荐第五代7776个部门,每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。

您间接推荐第六代46656个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。

您间接推荐第七代279936个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。

您间接推荐第八代1679616个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月销售300元计算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非常可观的数字。

七、福利奖:(7%)(月结月发)

级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1%

高级经理 1% 1%

钻石经理 1% 1%+1%

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。 平均年收入

初级经理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中级经理 2t 20% 5,0000----10,0000

高级经理 3t 23% 10,0000---30,0000

钻石经理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠经理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上

权健直销奖金制度【2】

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠,(赠送部分另外付5%的营运费)。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv:1920pv。

四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩pv: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于300pv。

五、卓越奖:(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年

初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部门;

g_ ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

g ——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名

车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

第15篇 营销部分奖金制度合同

甲方：___________

乙方：___________

世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度(消费累积返利制)如下：

加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。

然后有四类津贴：

1、零售津贴：

即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。

2、奖励津贴：

每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。按最简单的只碰对一次计算如下所示

第0层300+380_2^0=680元。

第1层300+380_2^1=1060元。

第2层300+380_2^2+公司奖励100_2^0=1920元。第3层300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4层300+6480元=6780元。

第5层300+12960元=13260元。

第6层300+25920元=26220元。

第7层300+51840元=52140元。

第8层300+103680元=103980元。

第9层300+____________年60元=____________年60元。

第10层300+414720元=415020元。

10层满累计共832260元

碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶!

单区发展见点40元一直拿完10层，共1024个会员，即4万余元!按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。

3、互助津贴：

公司与会员的互助，公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金，而且每次累积达到____________年元就会以产品的形式返还给会员。

甲方：___________

乙方：___________

签约时间：___________

第16篇 权健最新奖金制度一

导语:本文关于权健最新奖金制度相关信息,是由小编为您精心整理的,希望大家能够喜欢!

健最新奖金制度1

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv:1920pv。

权健最新奖金制度2

一、 推广奖:

会员:a区2×960:b区2×960资金:220元;经销商:a区2×6720:b区2×6720奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立a、b两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

a b 第一个月 910元

c d e f 第二个月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、 培育奖:

当a、b业务区首次累积达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您a b 推广奖:3_910=2730

c d e f 培育奖:3000

共收入:5730元

三、 上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10% 上一层(合格紧缩,电脑自动搜索) 您

2、享受下2、5、8层推广奖的10% a b(合格紧缩,电脑自动搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作奖:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146万/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146万_10%=14.6万/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146万_1%=1.46万/周

共 292人 1.46万_4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000pv的零售

个人当月完成300pv的零售

个人当周完成1920:1920

四、 销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖 七、福利奖 平均年收入

初级经理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中级经理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高级经理 3t 23% 1%高级分红 10,0000---30,0000

钻石经理 4t 25% 1%钻石分红 30,0000---50,0000

皇冠经理 5t 27% 1%皇冠分红 50,0000-100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理 6t 29% 1%皇冠大使分红 100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)

管理奖:t--合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000 )

g_--个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g--个人业绩

合格初级经理条件:当月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作):

1、您加入经销商后,每一奖项能赚多少钱(文字版);

2、七大奖金项目详细内容,让您一目了然(文字表格);

3、权健销售奖励制度详解剖析--我为什么能赚到这些钱(文字加图表);

4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);

6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);

7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);

8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);

9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。

奖金制度文字版

当您累计销售或消费960元的产品,即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品),即可申请成为公司经销商,可以获得以下回馈:

1、 享受未病工程产品买一赠一 [所赠产品需另付5%的营运费用]

2、 享受末病工程产品买一赠三

3、 免费培训火疗技术(市场价5000-8000元)

4、 免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)

5、 免费培训产品搭配和产品销售技巧

6、 可以获得一个网上办公平台

奖金一共有七项:

一、 推广奖:

会员:a区2×960:b区2×960 奖金:220元;经销商:a区2×6720:b区2×6720 奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立a、b两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

您 懒人计划

a b 第一个月 910元

c d e f 第二个月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、 培育奖:

当a、b业务区首次累积达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您a b 推广奖:3_910=2730

c d e f 培育奖:3000

共收入:5730元

三、 上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10% 上一层(合格紧缩,电脑自动搜索) 您

2、享受下2、5、8层推广奖的10% a b(合格紧缩,电脑自动搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作奖:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146万/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146万_10%=14.6万/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146万_1%=1.46万/周

共 292人 1.46万_4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000pv的零售

个人当月完成300pv的零售

个人当周完成1920:1920

四、 销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------

9% 12% 15% 18% 21%

五、 卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、 管理奖:t-------------合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000 )

g_---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g-----------个人业绩

合格初级经理条件:当月 t≥8000

g_≥4000

g≥300

六、管理奖福利奖 平均年收入

初级经理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中级经理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高级经理 3t 23% 1%高级分红 10,0000---30,0000

钻石经理 4t 25% 1%钻石分红 30,0000---50,0000

皇冠经理 5t 27% 1%皇冠分红 50,0000-100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理 6t 29% 1%皇冠大使分红 100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)

第17篇 太阳神奖金制度范例

1、创业奖:

商务中心级别一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心 累计销售 680元 2040元 4760元 10200元 每局对应奖金 60元 80元 90元 100元 1)两个业务小组,680元:680元为一局销售业绩,按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。2)商务中心升级:商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级(“升级零售”不计个人零售奖金)。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。3)快速启动计划:新加入一星商务中心快速销售,在8周内升级为三星或四星商务中心的,有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖(具体条件见骨干奖项介绍)。第二阶段 市场成长期

第18篇 安利奖金制度最新

安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理mba教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行业制度的典范,其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击!

1.个人销售佣金

净额 bv

比例

收入(rmb)

2100

9%

189

6300

12%

756

12600

15%

1890

25200

18%

4536

42000

21%

8820

73500

24%

17640

105000

2 7%

28350

注:净额即是税后金额。

2、市场开拓经费

当您一个人每月销售2100元我想比较容易,可是叫您每月销售105000元产品的时候就比较难了。于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找a、b、c、d...朋友作为您的合作伙伴。

您的部门:a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500

您如何结算您的部门的奖金呢

就是把a+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。

说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您同样卖了5000元就有2700的收入而您的朋友一样也卖了5000才450元呢

这就是安利的第2项奖金:您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额5000_9%,也只有450元,您呢也不必要顾虑您在赚朋友的钱,(我想问一下,今天有没有新朋友)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢安利公司怎样去核实您的劳动量呢于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗

3、4%领导奖金

当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友a做到了105000大家看是不是出了问题计算您的部门的业绩是105000×27%减去您朋友a105000×27%,您的收入等于0,您会干吗回答当然是不会!安利公司的也不会这样干,当您的合作伙伴每月的业绩达到10.5万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多当然你的收入还不只是4200元,还得加上您的合作伙伴b、c、d他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障。(关于保障得解释)4200×12月×50年=2520000元。

获得4%领导奖 必须还要满足一个条件 除了a做到105000外 你的其他团队至少要做到4.2万才行!不然你上面的人(介绍你的人)什么都不做也可以得4%了,这样你上面所有的人都得4%,如果是这样安利公司都跨了! 其实你的介绍人只是获得了安利公司购买产品的一个优惠27%,他不买产品什么都没有,这样的制度也体现了公平性——多劳多得!

4、2%红宝石奖金

当您帮您的部门a、b、c三组分别做到了27%以上,这些就是您的独立部门,您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。d、e、f、g等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到135000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、a、b、c的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。

「红宝石奖金」说明:

1, 安利事业无盖子、没限制,努力与收入永远成正比: 传统事业的工作,月薪大部分都是固定不会困你这个月特别努力辛苦,月薪会加倍。如果你是公司的业务员,你固定月薪2,000元(人民币),当你下个月增加一倍时,公司不太可能发给你4,000元(人民币)的薪资。 而且这一倍的业绩,往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的,所以你很难靠自己之力开创出多一倍的业绩,即使努力达到,收入也不太可能与付出成正比,可谓处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴共同的总和,与传统事业的工作相比,轻松太多了。这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有情性,当收入不错,可以维持生活,难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力,你去与一个人分享,也可以去分享也可以去分享10个20个,你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限制。这种制度才符合「人性」,才不会有努力后的失落感。

2, 红宝石是上钻石的基础: 红宝石奖金的设计,就是鼓励你把组织网做宽、做大,每一份耕耘都会有一份收获。鼓励你去不断分享,多帮助别人。越多的人使用安利环保产品,地球的环境就多一份保护。 当你的合作伙伴越来越多,你的安利事业基础就不断扩大,当你每月都保持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候,也表示你上「钻石高级营业经理」奖衔的基础已打好,就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。 做到「钻石」奖衔,而且能稳住这个奖衔,就靠「红宝石」为基础。当你能继续维持红宝石奖衔,安利事业更上一层楼的成就已指日可待。

5、1%明珠奖金

当你培养a、b、c三组部门,同一个月做到27%,你可以同时领a、b、 c三级4%的领导奖金。而a、b、c三组以下的每个部门,不管第几代,你每个月都可以领到他业绩的1%奖金,一直到你部门中有dd亦做到「明珠」,则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。 这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石)之外,再向深度去发展,结果有如「串串明珠」。 明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。

安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

这种「不藏私」的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友,这些合作伙伴你极可能已不认识,但他们这一辈子在安利事业上的努力成果,都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的。

「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树,真是奇妙又迷人。

前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种,这五种奖金,除「毛利」由营业代表直接获取外,其余四种由安利公司每月结算发给,均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格,又符合「红宝石」资格,你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。 安利公司创设至今四十九年,从美国本土发展到超过97个国家和地区,他对任何一位营业代表,从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十九年来对将近三百万多名营业代表信守承诺,这是他足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖,因此在安利事业中所有的付出与努力,没有任何风险存在。接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。

安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算,在年底以前即逐项发放。

6、营销经理奖金

在介绍「营销经理奖金」之前,也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明,

以便读者明白有关各类奖衔的内涵。

直系高级营业主任的定义:

直系高级营业主任(简称dd)的资格是营业代表必须在同一个会计年度内,任何连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合银章(营销之星)资格其中有三个月要连续,三个月可以不连续。

营销助理(银章)的定义:

符合下列三项中任何一项业绩者,即符合「营销助理」的资格;

(1) 任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分(即27%)或以上者。

(2)推荐或代推荐一个27%小组,且其个人小组积分额达4000分以上者。

(3) 推荐或代推荐两个或两个以上的27%小组者。

代推荐的定义:

假设你有一位在美国的朋友「a」,是美国的安利营业代表,a推荐了一位住在中国的b在中国加入为安利营业代表,因a在中国没有户籍,b对a而言是「国际推荐」。b在中国还需要一位本地营业代表为推荐人,当a拜托你做b的中国推荐人时,你就是b的「代推荐人」。 换句话说,你是b在中国介绍人,a是b的「国际推荐」上如果b在你的帮助、鼓励之下做到21%以上,百分之四的领导奖金,你和美国的a各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。 如果b在中国做到dd,b就是你在中国的一个部门,同时b是美国a的一条国际推荐部门。假设a在美国有两个部门上dd,他可以把b的dd资格pass回美国,a就可在美国符合「翡翠」资格。

安利营销经理(翡翠)资格认定

(一)营销经理(翡翠)奖衔的资格在同一会计年度,你推荐的部门中有三组业绩做到dd以上,你即符合营销经理资格。

(二)营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%,除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分,用以计算每位营销经理可领取的奖金。

(三)营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金,全年总收入约40万人民币左右(税前)。

7、钻石奖金

(一)钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度,你推荐的部门中有六组业绩做到dd以上,你即符合钻石资格。

(二)钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%,除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分,用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。

(三)钻石奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金,全年总收入约70万人民币左右(税前)。因为你已符合钻石奖衔,必然亦符合翡翠奖衔,因此翡翠的年终奖金亦可照领。

(四)做到钻石你已终生远离贫穷在安利事业中做到钻石,快则一、二年,慢则三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度决定。 做到钻石奖衔,是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到dd以上的「部门」,还有许多成长中的「小部门」,你整组的人数少则几百人,多到数千人。 每个人都知道安利事业是为自己做的,不是为别人做的。因此,只要教育训练、能力转移的方法正确;不投机、不取巧,心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀,你的营销部门就会充满「自动扩张的生命力」。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力,永远不会白费,永远不会有失落感。 此时你和你的家人已远离贫穷的威胁,你付出「一小段」岁月的学习与努力,换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。你的生活充满了成长的喜悦,与伙伴们合作的快乐。

你在安利事业中累积的经验、方法、知识,永远被所有合作伙伴所需要。 此时你会突然发现,在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当你发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」,同时又「充满希望与未来」之中时,你才知道「幸福」二字的真义是什么。安利事业的「钻石」奖衔,让你此生立于不败之地,你怎能容许自己偷懒而不努力追求

8、行政钻石奖金

(一)行政钻石的资格 :

同一会计年度,你推荐的部门中,有九组业绩做到符合dd的资格以上,你即符合行政钻石资格。

(二)行政钻石奖金的计算方式:

全国行政钻石组的年营业额总和×0.25%,得出总奖金之金额,再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的edc奖金。

(三)行政钻石奖金收入情况 :

平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金,全年总收入约100万元人民币(税前)。因为你符合了行政钻石的资格,必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。

9、双钻石奖金

(一)双钻石奖衔的资格 :

同一会计年度,你推荐的部门中,有十二组业绩做到dd以上,你即符合「双钻石」的奖衔资格。

(二)双钻石的奖金收入情况:

月平均收入在9万至10万人民币之间。 全年总奖金约200万人民币左右(税前)。因为符合了双钻石资格,一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取,其总额将是一笔可观的财富。回想看看你在传统事业的工作经验中,哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后,公司在年终时一次发给四种年终奖金,让你一次领取这种机会至少你没有遇到过。

(三)双钻石单次奖金

除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外,当你做到双钻石,公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。 这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

9-2:叁钻石奖金

(一)叁钻石奖衔的资格:

何一位合格的直系营业主任,若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组,在同一年度中做到dd以上的奖衔,即符合「叁钻石」的资格。

(二)叁钻石的奖金收入情况 :

月平均收入在13至15万人民币之间,再加上年终奖金,全年部收入约300万人民币(税前)。 因为符合了叁钻石资格,一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格,因为亦同时可以领到上述四项年奖金。努力做到叁钻石,整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言,一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能;但要年收入达300万,要做多大的生意要冒多大的风险要付出多少管理公司的心血才能稳稳当当的赚进300万 如果市场情况及经济景气一旦发生变化,也许又要赔进300万,这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中,如果做到叁钻石,你已成为一位永无风险的中型企业家。「永无风险」四字,在生命历程中到底代表了什么含意值得我们深思。

(三)三钻石的单次奖金:

除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外,公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右,这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

9-3:皇冠奖

1、皇冠奖衔的资格:

任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到dd以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。

2、皇冠的收入情况:

月收入在16至20万人民币再加上年终奖金,全年总收入约500万元人民币(税前)。 年终奖金约在300万人民币

以上,因为符合皇冠的奖衔,必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格,因此这几项年终奖金亦可照领。

3、皇冠单次奖金

皇冠的(奖金) 除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。

9-4:皇冠大使

这是安利事业中最高的奖衔。

(一)皇冠大使的资格:

任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐,在同一会计年度中有二十个部门做到dd,即符合「皇冠大使」的奖衔资格。

(二)皇冠大使的收入情况:

月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上,翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领,因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。

(三)皇冠大使的单次奖金

除了上述的月收入、年终奖金之外,当你做到符合皇冠大使的资格,公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。 以上所列之奖金数字,都是比较保守的估计,做到皇冠大使的年收入会有多少,你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题,用钱去满足自己或家人的需要,对你而言,已是轻而易举之事,制度变更,优惠多多,调整工作方向,设立浮动佣金,奖励个人销售。自转型以来,公司要求推销人员必须专注于推销产品和服务顾客, 并只能按照自己推销给最终消费者的产品金额计算报酬。为了鼓励和引导广大推销人员销售产品,服务顾客,并对积极销售产品的推销人员进行奖励,公司将对推销人员的计酬方式进行调整。

自20__年7月1日起,公司将为个人净营业额达3,600bv以上的推销人员尝试设立浮动佣金。公司拨出浮动佣金的数额将视公司统拨的市场开拓经费减去全部推销人员的基础佣金而定。调整后,推销人员的全部报酬由顾客服务报酬和销售报酬组成,完全基于个人销售额来计算。其中,顾客服务报酬为其所销售产品标价的20%,而销售报酬则为分基础部分佣金和浮动佣金两个部分。基础佣金根据其个人净营业额所对应的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算。由于专为推销售人员而设的浮动佣金是公司的一项尝试性措施,公司将从20__年7月起试行14个月,到20__年8 月31日止,并会视实施的具体情况和市场反映不断完善。下面举例说明推销人员李先生基于个人销售额获得的销售报酬。

举例:在20__某月份,李先生的个人净营业额为4,000bv,假设经公司计算当月的浮动佣金比例为5%,则先生当月基于个人销售额获得的销售报酬为: 李先生的基础佣金为:$240(4,000bv×6%__) 浮动佣金为:$200(4,000bv×5%) 销售补贴为:$120($240bv×50%___) 李先生当月因个人销售获得的销售报酬为:$240+$200+$120=$560 此比例假设数据。根据公司目前的经营状况分析,该浮动佣金的比例约为8%。但考虑到调整后推销人员作用动形态的变化及公司各项鼓励个人销售措施的逐步落实,浮动佣金的比例也会有所变化,所以此处采用保守数字5%作为浮动佣金的计算比例。

第19篇 绿之韵奖金制度

绿之韵业务员申请必要信息及条件:提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号,一次购买产品零售价680元(买一送一,总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品,建立a、b两组市场,良性循环,层层复制。

详细奖金制度如下:

一、零售推荐奖:22%

680_22%=150元

个人能力强,直接销售推荐了多份(多人)产品,获得多个150元,将多的的朋友安排在a、b两组,帮了朋友,有人性化、人情味,体现多劳多得。

二、提成奖:20%(可提10层,每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

a、b两组市场建立后,每单以500积分的2%获得提成奖,每单可得10元,提10层,圆满2046单10元,可得20460元,单边1024单10元,可得10240元。因公司实行半月薪,要求业务员每半月消费100元优惠价产品,方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩,计算2%奖金。

实行紧缩制,例:您的第8层第9层没有重复消费,第10层第11层,紧缩为您的8层9层,让您提足提满提超。

三、职务津贴:26.7%每份单500积分,ab两组业绩无限累积,要求两组比例为2:1或1:2,当达到时,即可获得相对应的职务津贴:

a组 b组

8000 4000 当达到11800分 业务代表 发给380元

2万 1万 当达到28000分 业务主任 发给800元

5.2万 2.6万 当达到7.8万分 经理 发给1800元

10万 5万 当达到14.8万分 高级经理 发给1万元

14.8万 发给12980元

当您得到12980元,说明你的a、b市场规模已形成,a、b市场中每个成员都朝12980元冲击,半月内会出现许多个15万业绩(12980元),但公司严格控制在4个,即4_12980元=约5.2万元,超出的留作下周期发给,累积不归零。

a、b市场稳定后,如果对月收入10万元不满足,可开第3个市场,借用原5万时(单边)又可获得12980元,稳定后,又可开第4个市场,如此多次重组,最多8次,月收入可达70万元。

四、福利待遇4%

旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)_10%,累积到4000元,如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)_20%,累积到6万元时一次性发放购买单位,车房任选。

五、分红4%

完成14.8万可参加与公司2%分红,完成80万积分加1%,完成200万再加1%。

第20篇 权健奖金制度范例

资格确认(注册):

a:身份证号码+农行卡号b:6720元--经销商,960元--vip会员当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈: 1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)2.末病__前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖):(周结周发)会员:只需建立a、b两个消费区, 两区累积达到2_960pv:2_960pv 时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。经销商:只需建立a、b两个业务区,两区产生2_960:2_960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。 以您推广的全是经销商为例您 1 1第一个月 910元 2 2第二个月 1820元 4 4第三个月 3640元 8 8 第四个月 7280元 16 16 第五个月 14560元 32 32 第六个月 29120元二、培育奖:(周结周发)当a、b各区首次累积推广达到19×960pv:19×960pv时,可一次性获得3000元奖励。当a、b业务区首次累积推广达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。 您推广奖:260_100=2600元 培育奖:3000元共收入:5600元这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。 三、上下合作奖:10%(周结月发) 1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索) 2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000, a3( 8人 )b3 那么,您的合作奖: a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5万/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 (64人 )b6 146.5万_10%=14.65万/周 a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5万_1%=1.465万/周a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万_4周=5.86万元/月146.5万/周_52周=7618万/年 获取上下合作奖的条件: 个人累计完成1000pv的零售, 个人当月完成300pv的零售, 个人当周完成1920:1920。 四、销售奖:21%(月结月发) 个人或团队零售业绩累积达到: 级 别 一星 二星 三星 四星 五星销售额 1000 6000 12000 20000 28000回馈额 9% 12% 15% 18% 21%相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……例如:您推荐了a,a推荐了b,b推荐了c,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如c做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下:(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。