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员工安全生产制度是企业运营的核心环节，旨在保障每一位员工的生命安全与健康，同时也是企业社会责任的重要体现。该制度的建立和完善，需要管理层的高度重视和全员参与。
内容是什么
1. 安全培训：每位员工入职前必须接受安全生产培训，了解工作场所的安全规程和应急处理措施。
2. 设备检查：定期对生产设施进行安全检查，确保设备运行正常，消除潜在隐患。
3. 工作规程：制定详细的操作规程，明确各岗位的安全职责，减少人为失误。
4. 应急预案：设立应急预案，定期演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 安全监督：设立专职的安全监督部门，负责日常的安全巡查和事故调查。
规章制度
1. 严禁违章操作，违反者将受到纪律处分，严重者将解除劳动合同。
2. 定期的安全评估和审计，以持续改进安全生产环境。
3. 鼓励员工报告安全隐患，对于发现并及时上报的员工给予奖励。
4. 对于因疏忽大意导致的安全事故，将追究相关人员的责任。
管理规定
1. 管理层需定期参与安全会议，讨论并解决安全生产问题。
2. 员工需遵守个人防护装备的使用规定，确保自身安全。
3. 在生产过程中，若发现设备异常或身体不适，应立即停止工作并报告。
4. 安全生产制度的修订和完善需经过全体员工的讨论和管理层的批准。
通过这些制度和规定的实施，我们旨在营造一个安全、健康的工作环境，让每位员工都能安心工作，为企业的发展贡献力量。请注意，安全生产不仅是一项任务，更是我们共同的责任。
员工安全生产制度范文
第1篇 员工安全生产管理制度
(一) 操作工的六严格。
(1)严格进行交接班制度。
(2)严格进行巡回检查。
(3)严格控制工艺指标。
(4)严格执行操作标准。
(5)严格遵守劳动纪律。
(6)严格执行有关安全规定。
(二)生产区内十不准
(1)加强明火管理,防火、防爆区内不准吸烟。不准用汽油等易燃液体擦洗设备、工具与衣物。
(2)生产区内,未经批准不准带进无关人员。
(3)禁火区内,不准无阻火器车辆行驶。
(4)上班时间,不准睡觉、干私活,离岗和干与生产无关的事。
(5)上班前、上班时严禁喝酒。
(6)不按公司规定穿戴劳动防护用品,不准进入生产岗位。
(7)安全装置不齐全的设备不准使用。
(8)不是自己分管的设备、工具不准动用。
(9)检修设备时安全措施不落实,不准开始检修。
(10)不戴安全带,或脚手架、跳板不牢,不准登高作业。
(三)防止违章动火六禁令
(1)没有批准的动火证,任何情况严禁动火。
(2)不与生产系统隔绝,严禁动火。
(3)不进行清洗,置换合格,严禁动火。
(4)不把周围易燃物消除,严禁动火。
(5)不按规定作动火分析,严禁动火。
(6)没有消防措施,无人监护,严禁动火。
(四)容器、设备的八个必须
(1) 必须申请,并得到批准。
(2) 必须进行安全隔绝。
(3) 必须进行置换、通风。
(4) 必须按时间要求,进行安全分析。
(5) 必须赔戴规定的防护用具。
(6) 必须在器外有人监护。
(7) 监护人员必须坚守岗位。
(8) 必须有抢救后备措施。
(五)驾驶机动车辆七大禁令
(1) 严禁无证开车和无令开车(调度令)。
(2) 严禁酒后开车。
(3) 严禁超速开车。
(4) 严禁空挡溜车。
(5) 严禁设备带病行车。
(6) 严禁人货混载行车。
(7) 严禁超标(超高、超长、超重)装载行李。
第2篇 员工安全生产教育制度
总则
安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的安全第一思想意识,增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性,特制定本制度。
1 三级安全教育
1.1 凡新招(聘)、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者,方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。
1.2 培训层次及内容
1.2.1 公司级安全教育:
1.2.1.1 新员工到达分配单位后,由单位安全员陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷,资产运营部专职安全员负责开展公司级安全教育。
1.2.1.2 教育内容:
(1)公司安全生产总则;
(2)有关安全生产规章制度;
(3)公司区域内特殊、危险部位及安全规定;
(4)公司内历年典型的工伤事故案例。
1.2.1.3 时间:两天。
1.2.2 公司各部室、各分公司级安全教育:
1.2.2.1 公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时,由主管安全领导负责开展安全教育。
1.2.2.2 教育内容:
(1)公司各部室、各分公司生产产品(工作)特点及相关的安全生产规章制度;
(2)公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项;
(3)公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。
1.2.2.3 时间:一天。
1.2.3 班组安全教育:
1.2.3.1 新调入人员进入部门班组后,由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。
1.2.3.2 教育内容:
(1)班组工作性质及职责范围;
(2)设备、设施的性质及安全装置;
(3)本岗位的安全操作规程及规章制度;
(4)正确保管、使用劳动防护用品。
1.2.3.3 时间:半天。
1.3 进行三级安全教育后,根据资产运营部下发的“三组安全教育卡”经考核合格后,受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写,并签字加盖本部门公章后,交资产运营部存档备案。
1.4 经资产运营部确认新员工符合上岗资格后,开据单据(调令)通知供应分公司发放相应的劳动防护用品。
2 班组长教育
2.1 班组是企业的细胞,是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位,做好班组安全生产管理,是企业实现安全生产的基础保障。
2.2 班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。
2.3 凡公司内各部门班组长,必须参加由人力资源部、资产运营部、工会组织的分批轮训教育,班组教育应每二年进行一次。
2.4 公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点,开展定期与不定期的班组长培训。
2.5 教育内容:
(1)安全生产的重要意义;
(2)班组安全生产管理;
(3)班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则;
(4)班组如何处理、分析工伤事故。
2.6 教育时间:八小时。
3 特种作业人员培训、复审教育
3.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务,它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此,必须进行专门的安全技术培训,并经过严格的考试,合格后发证,持证才能上岗。
3.2 特种作业人员范围:
3.2.1 电工;
3.2.2 电:气焊工;
3.2.3 吊车工;
3.2.4 厂内机动车辆(电瓶车、叉车);
3.2.5 压力容器操作工;
3.2.6 剪、冲、压工;
3.2.7 耐压试验工;
3.2.8 电梯工。
3.3 凡要从事特种作业人员,须由公司各部室、各分公司提出书面申请,经资产运营部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后,方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。
3.4 申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。
3.5 特种作业实习期限:
3.5.1 电工:二年
3.5.2 电、气焊工:半年
3.5.3 吊车工:半年
3.5.4 厂内机动车辆:半年
3.5.5 压力容器操作工:三个月
3.5.6 剪、冲、压工:三个月
3.5.7 耐压试验工:三个月
3.5.8 电梯工:三个月
3.6 特种作业学员培训、实习期满后,必须经市、区级劳动安全部门考核合格后,持证才能上岗。
3.7 人力资源部应密切配合资产运营部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。
3.8 持有特种作业安全操作证的人员,每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育,复训率必须达到100%。
3.9 复训教育由资产运营部负责组织,参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席,必须由所在主管领导开据证明,到资产运营部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者,资产运营部有权取消本人特种作业上岗资格。
4 调入本公司的特种作业人员,必须持证到资产运营部进行验证、复训,否则不准从事特种作业工作。
5 变换工种教育
5.1 股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定,是保证企业安全生产管理的有利措施。因此,人事调动、工种变换必须由各部门申请,人力资源部审批、资产运营部负责进行变换工种教育。
5.2 变换工种人员自人力资源部签署调令三日内,到资产运营部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者,部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。
5.3 变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。
5.4 同一般工种变更为特种作业工种,必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。
6 全员安全教育
6.1 全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提,是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。
6.2 全员安全教育由人力资源部与资产运营部负责组织开展。
6.3 全员安全教育内容:
(1)安全生产法规、政策、方针及意义;
(2)正确使用劳动防护用品及保管;
(3)安全技术知识;
(4)工伤事故的紧急救护及自救措施;
(5)工伤事故案例及教训。
6.4 人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作,因故缺勤者资产运营部负责进行教育。
6.5 全员教育需经考核,不合格者必须经过二次培训与补考,合格后方可上岗工作。
7 中层(含中层)以上干部教育
7.1 加强中层以上干部的教育,切实贯彻本岗位安全生产责任制,为保证全公司广大员工树立安全思想,增强遵章守纪的自觉性,实现安全生产起到积极的作用。
7.2 中层以上干部必须接受由人力资源部、资产运营部安排的安全培训。
7.3 培训内容:
(1)国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例;
(2)公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制;
(3)工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则;
(4)结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
7.4 中层以上干部培训率要求100%,所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训,无故不参加培训或经考核不合格者,不得进入领导岗位。
8 复工教育:
8.1 凡长期脱离工作岗位,又回到原岗位之前,必须接受复工教育。
8.2 复工教育范围:
8.2.1 脱岗外出学习或外借半年以上人员;
8.2.2 产假半年以上人员;
8.2.3 病休半年以上人员;
8.2.4 工伤痊愈的上岗人员;
8.3 复工人员的教育同三级安全教育程序相同,无复工手续,单位领导不得安排其工作,无复工手续上岗作业,一经发现视为违章作业论处。
9 四新教育:
9.1 四新即:新工艺、新产品、新设备、新材料。
9.2 四新的投产使用,要求操作者采用新的操作方法,因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。
9.3 四新教育内容:
(1)新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法;
(2)四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法;
(3)新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求;
(4)正确使用个人防护用品的要求。
第3篇 员工安全生产积分管理制度
1、利用公司的it网络系统、人力资源管理系统,对公司全体员工的基本情况进行备案,建立个人安全积分档案卡;每位员工发一本《员工安全生产证》,包括外服员工、临时工,本证必须随身携带(或存放在所属班组、课室)。
2、从每年1月1日开始,到12月31日结束,作为一个考核周期。凡在考核期内因员工“三违”被查处的、被举报经查实者、造成本人和他人人身伤害事故者、因“三违”作业造成设备事故、火灾事故、厂内交通事故都记录在案。
3、新的周期开始时,个人安全积分重新计算,过去一年不做累计。
4、违章依据参见《thpc员工习惯性违章处罚条例》附件和其他安全管理规定。
5、每位员工的安全初始分数均为12分,每次违章,无论是否发生事故,无论事故大小,都要进行扣分,并进行年累计。低于6分(含6分),责令其停工培训,经考试合格后才可上岗。
6、凡是进行停工培训的,责任部门应当做好培训记录,并妥善保存,作为年终考核依据。
7、安全积分考核办法如下:
7.1因违章未造成事故被查处的,第一次扣除2分,给予口头警告教育,公司违章暴光台暴光、由所属部门处理。
7.2因违章未造成事故,第二次被查处扣分者,公司根据相关安全管理规定进行处罚、暴光。
7.3因违章未造成事故,第三次被查处扣分者,除按7.2条处理以外责令其停工培训,经考试合格后才可上岗。
7.4二次上岗后,再次违章被查处直接扣除10分,对其降级降薪处罚或将其辞退。
7.5因违章造成事故的,一次性扣除12分,并根据事故大小、责任大小按照公司相关规定给予一定经济处罚、降级降薪及行政处分、辞退。
8、发生事故后,当事人故意隐瞒,在规定时间内未报告给相关部门,在事后经调查属实的,扣除当事人积分6分,按7.3条款处理,并追究所属部门的责任。
9、个人安全积分的扣除,由管理部安监课和各部门安全主管执行,部门安全主管在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到安监课,由安监课统一登陆在员工安全积分卡上,并将扣分情况反馈到相关部门,作为部门对员工绩效考核依据。
10、员工安全积分将作为公司半年度、本年度对员工考核的重要依据。实行一票否决制。
11、管理部安监课有权监督各部门执行情况,所属部门安全主管有权监督本部门执行情况。
12、管理部安监课和各部门安全主管必须公正执法,不得打击报复;被查处违章员工必须认真接受,不得无理取闹、报复,违者交公司严肃处理。
