新聘员工制度是我们公司组织架构中不可或缺的一部分，它旨在确保新入职的成员能够迅速适应工作环境，发挥其最大潜力。此制度不仅关注员工的技能培养，也注重他们的职业发展和团队融入。
内容是什么
新员工制度主要包括以下几个方面：
1. 岗前培训：新员工将接受全面的岗位技能培训，以熟悉工作流程和职责。
2. 导师制度：每位新员工将配有一名经验丰富的导师，提供一对一指导，帮助解决工作中遇到的问题。
3. 试用期评估：定期进行绩效评估，以确保新员工的进步和工作质量。
4. 反馈机制：鼓励新员工提供反馈，以改进我们的培训和工作流程。
5. 激励政策：设立明确的职业晋升路径，以及与表现挂钩的奖励机制，激发新员工的积极性。
规章制度
1. 新员工必须参加所有规定的岗前培训课程，并通过相关考核。
2. 导师需每周至少与新员工进行一次正式交流，了解其工作进展和困难。
3. 试用期内，若新员工无法达到基本工作要求，公司将提供额外支持，如仍无法改善，可能延长试用期或考虑终止雇佣。
4. 所有反馈应以书面形式提交，以便记录和处理。
5. 激励政策的执行将由人力资源部门监督，确保公平公正。
管理规定
请各部门负责人严格执行上述规定，确保新员工制度的有效实施。管理层应持续关注新员工的适应情况，适时调整策略以满足他们的需求。我们期待每一位新成员都能在公司的支持下，成为我们团队的重要一员，共同推动公司的发展。
新聘员工制度范文
第1篇 某某酒店离职员工重新聘用的制度
某酒店离职员工重新聘用的制度
第一章 总则
第一条 目的:规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。
第二条 适用范围:
一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的;
二、离职时间在六个月以上的;
三、离职后在外无不良记录的;
四、在店工作期间表现良好的。
五、经部门申报酒店领导批准的。
六、返店员工向酒店提出申请的。
第二章 权责
第三条 人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回店的录用。
第四条 离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘,并签示具体意见。
第五条 主管(含主管)以下人员离职重新聘用由人资经理报批总经理。
第六条 副经理及经理级人员离职重新聘用由人力资源部经理报批-总经理/董事长审核-报备集团人力资源部。
第三章 管理内容
第七条 上岗前要进行全面体检(耒阳市收生防疫站办理健康证);
第八条 上岗后,如是在原岗位工作,需要一个月试用期;如在新的岗位则需要二个月试用期,试用期结束后,通过考试合格持予以转正。
第九条 凡离职人员二次入酒店应聘,必须经过审批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新计算工龄。
第十条 返店员工至人力资源部报到。(报到手续按新员工进店程序执行。)
第十一条 返店一次的员工,如再次离店,则不再接受其返店。
第十二条 原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工3天解除合同的员工等永不录用,特殊人才或特殊情况需报总经理批示。
第十三条 对要求重返酒店的员工,各部门应谨慎对待,了解其当时的离职原因,落实是否按公司制度办理完毕离职手续,用人部门要以书面文件向酒店提出重新聘用的理由。
第十四条 任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况,否则一经发现,由用人部门经理承担相关责任。
第三章 附则
第十五条 本规定的拟定和修改由人力资源部负责,报送总经理批准后执行。
第十六条 本规定由酒店人力资源部负责解释。
第十七条 本规定自公布之日起实施。
人力资源部
第2篇 某新聘员工安全教育制度
新聘员工(包括临时工)必须经过三级安全教育,并参加由安全技术部组织的相关考试,对考试不合格者人力资源部门不得录用。
1、一级安全教育为公司安全教育,由安全技术部围绕以下内容进行:
(1)、党和国家有关部门安全生产的方针政策和法律法规
(2)、本企业主要安全生产规章制度
(3)、本单位的生产概况及主要工艺特点
(4)、本单位主要危险源、危险部位及易发性事故的防范对策
(5)、典型事故案例及应当吸取的教训
(6)、劳动安全卫生的一般常识
(7)、消防常识
2、二级安全教育为部门安全教育,由用人部门围绕以下内容进行:
(1)、本部门安全管理的主要规定、工作特点和工作要求
(2)、本部门主要危险源危险点的分布及应当注意的事项
(3)、本部门多发性易发性事故的预防对策及应急措施
(4)、本部门典型事故案例及应当吸取的主要教训
3、三级安全教育为岗位安全教育,由用人班组围绕以下内容进行:
(1)、班组概况、工作特点和工作要求,主要的安全规定
(2)、班组主要设备、危险源的控制措施及注意事项
(3)、班组易发事故的预防措施及应急对策
(4)、岗位安全技术操作规程及岗位之间衔接配合的安全卫生事项
(5)、劳动保护用品的使用、保管及穿戴要求
(6)、发生紧急情况的急救措施和报告程序。
4、特殊工种、重点技术工种的安全复审教育由安全技术部负责,每两年进行一次。
5、新设备新工艺安全教育、经常性安全教育、外来施工队入场安全教育由安全技术部负责安排。
第3篇 新聘员工安全教育制度
新聘员工(包括临时工)必须经过三级安全教育,并参加由安全技术部组织的相关考试,对考试不合格者人力资源部门不得录用。
1、一级安全教育为公司安全教育,由安全技术部围绕以下内容进行:
(1)、党和国家有关部门安全生产的方针政策和法律法规
(2)、本企业主要安全生产规章制度
(3)、本单位的生产概况及主要工艺特点
(4)、本单位主要危险源、危险部位及易发性事故的防范对策
(5)、典型事故案例及应当吸取的教训
(6)、劳动安全卫生的一般常识
(7)、消防常识
2、二级安全教育为部门安全教育,由用人部门围绕以下内容进行:
(1)、本部门安全管理的主要规定、工作特点和工作要求
(2)、本部门主要危险源危险点的分布及应当注意的事项
(3)、本部门多发性易发性事故的预防对策及应急措施
(4)、本部门典型事故案例及应当吸取的主要教训
3、三级安全教育为岗位安全教育,由用人班组围绕以下内容进行:
(1)、班组概况、工作特点和工作要求,主要的安全规定
(2)、班组主要设备、危险源的控制措施及注意事项
(3)、班组易发事故的预防措施及应急对策
(4)、岗位安全技术操作规程及岗位之间衔接配合的安全卫生事项
(5)、劳动保护用品的使用、保管及穿戴要求
(6)、发生紧急情况的急救措施和报告程序。
4、特殊工种、重点技术工种的安全复审教育由安全技术部负责,每两年进行一次。
5、新设备新工艺安全教育、经常性安全教育、外来施工队入场安全教育由安全技术部负责安排。
第4篇 离职员工重新聘用制度
第一章 总则
第一条 目的:规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。
第二条 适用范围:
一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的;
二、离职时间在六个月以上的;
三、离职后在外无不良记录的;
四、在店工作期间表现良好的。
五、经部门申报酒店领导批准的。
六、返店员工向酒店提出申请的。
第二章 权责
第三条 人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回店的录用。
第四条 离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘,并签示具体意见。
第五条 主管(含主管)以下人员离职重新聘用由人资经理报批总经理。
第六条 副经理及经理级人员离职重新聘用由人力资源部经理报批-总经理/董事长审核-报备集团人力资源部。
第三章 管理内容
第七条 上岗前要进行全面体检(耒阳市收生防疫站办理健康证);
第八条 上岗后,如是在原岗位工作,需要一个月试用期;如在新的岗位则需要二个月试用期,试用期结束后,通过考试合格持予以转正。
第九条 凡离职人员二次入酒店应聘,必须经过审批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新计算工龄。
第十条 返店员工至人力资源部报到。(报到手续按新员工进店程序执行。)
第十一条 返店一次的员工,如再次离店,则不再接受其返店。
第十二条 原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工3天解除合同的员工等永不录用,特殊人才或特殊情况需报总经理批示。
第十三条对要求重返酒店的员工,各部门应谨慎对待,了解其当时的离职原因,落实是否按公司制度办理完毕离职手续,用人部门要以书面文件向酒店提出重新聘用的理由。
第十四条 任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况,否则一经发现,由用人部门经理承担相关责任。
第三章附则
第十五条 本规定的拟定和修改由人力资源部负责,报送总经理批准后执行。
第十六条 本规定由酒店人力资源部负责解释。
第十七条 本规定自公布之日起实施。
人力资源部
__年四月二十日
