有哪些内容
医院护士制度主要包括以下几个核心部分：人员配置与分工、工作流程、职责与权限、培训与发展、患者护理标准、应急处理程序、职业行为规范以及绩效评估机制。这些内容旨在确保护理服务的质量和效率，同时保障医护人员的权益和发展。
管理规范
1. 人员配置：依据医院规模和科室需求，合理分配护士人力，确保各班次有足够人员进行有效护理。
2. 工作流程：制定标准化护理流程，包括入院评估、病情观察、治疗执行、交接班等环节，保证护理工作的连续性和一致性。
3. 职责与权限：明确各级护士的职责范围，赋予其在职责内做出决策的权限，同时强调团队协作。
4. 培训与发展：定期进行专业技能培训和职业道德教育，鼓励护士提升个人能力，提供职业发展路径。
5. 患者护理：制定详细、个性化的护理计划，关注患者身心需求，确保护理质量。
6. 应急处理：建立快速响应的应急机制，应对突发状况，如医疗事故、紧急抢救等。
7. 职业行为：强调尊重患者隐私，遵守医德医风，维护良好的医患关系。
8. 绩效评估：通过客观指标评价护士的工作表现，为奖惩和晋升提供依据。
重要意义
护士制度的完善对于医院运营至关重要，它能：
1. 提升护理服务质量，降低医疗风险，增强患者满意度。
2. 保障护士的权益，提高工作满意度，减少人员流失。
3. 促进护理队伍的专业成长，提高整体护理水平。
4. 优化资源配置，提高工作效率，降低运营成本。
规章制度
规章制度是护士制度的具体体现，包括但不限于：
1. 护士行为准则，规定护士在工作中应遵循的行为规范和道德标准。
2. 护理操作规程，详细描述各项护理操作的步骤和注意事项。
3. 员工手册，涵盖考勤、假期、薪酬、晋升等相关人事政策。
4. 安全管理制度，确保护理工作中的安全防护措施得到执行。
5. 患者投诉和纠纷处理程序，规范处理医患矛盾的方式。
通过严格执行这些规章制度，医院可以营造一个有序、高效、安全的护理环境，实现护理工作的规范化、专业化，从而提高整体医疗服务水平。
护士医院制度范文
第1篇 州医院护士长夜查房制度
自治州医院护士长夜查房制度
一、目的
(一)督查夜班护士工作情况,加强中夜班薄弱时段的护理质量管理,把护理安全管理纳入到前瞻性的管理轨道。
(二)加强对危急重症患者的管理,指导年轻夜班护士对危重患者进行抢救和护理,提高护理应急能力,确保患者安全。
二、参加夜查房人员:全院护士长
三、督查重点时段:20:00~次日08:00,具体时间由护理部安排。
四、工作职责
(一)护理部工作职责
1、制定护士长夜查房轮转表,轮转表以年为单位,每月的护士长质量汇报会上反馈夜查房结果。
2、审核《西双版纳州人民医院护士长夜查房记录表》 ,每月对护理总值班情况进行汇总、分析。
(二)夜查房人员工作职责
1、夜查房人员应按规定着装,佩带胸牌。
2、夜查房人员按照轮转表要求,完成当月夜查房工作,夜查房期间发现的问题做好记录,夜查房时发现的特殊问题及时向本病区护士长汇报,必要时次日上午上报护理部。
第2篇 州医院护士长对住院患者访视制度
自治州医院护士长对住院患者访视制度
一、护士长需对科室新收治患者在24小时内进行访视,节假日由护士长指定负责人完成,以保证患者得到优质护理服务。
二、访视目的
(一)了解患者病情。
(二)及时发现存在的护理问题。
(三)通过访视,增进护患沟通,了解患者需求,不断修正护理工作中存在的问题,提高护理服务质量。
三、访视程序
(一)问候患者,向患者进行自我介绍。
(二)询问患者主要病情,确定患者目前存在的主要护理问题。
(三)检查护士对患者“入院宣教”、“健康教育”、“治疗和护理措施”等的落实情况。
四、询问患者对住院的需求。
第3篇 附属医院新护士岗前教育制度
附属医院新护士岗前教育制度
1、新护士通过面试、考核聘用办理入院手续后,必须接受入院岗前教育。
2、岗前教育内容由人事科和护理部统一安排,时间为一周左右。
3、岗前培训内容主要包括:
1)护理人员行为规范。
2)护理人员基本素质要求。
3)护士岗位职责教育。
4)护理安全教育及日常护理工作中潜在性的法律问题。
5)行风建设。
对以上内容进行考试,考核合格者方可上岗。
第4篇 西区医院护士长夜查房制度
人民医院护士长夜查房制度
一、护士长夜查房由护理部安排,全院护士长轮流值班。
二、参加夜查房的护士长必须服从安排,查房时着装整洁,举止规范,语言文明礼貌,认真履行职责。
三、查房中应掌握和了解全院各科室的急诊、危重、大手术病人的情况,查夜班护士执行医嘱,无菌技术,晚间护理情况及重点病人的五掌握:病情、诊断、治疗、护理、特殊检查等。
四、负责检查夜班护士岗位职责及劳动纪律执行情况。
五、负责检查病房、治疗室、换药室的管理、探视、陪住等情况。
六、协助指导各病房护士进行抢救工作及解决夜间各病房临时发生的疑难问题,查房中发生的重大问题,应及时向院总值班室汇报。
七、夜查房每周二次。
八、认真登记夜查房检查表,次日晨交护理部。
第5篇 医院护士站管理制度
1、护士站是护理人员办公场所,要保持工作区域安静,严肃。
2、护士站陈设按门诊区域功能需求规定,物品放置整齐、合理、定位、有序。护士站内桌面不得放私人物品。
3、工作人员在工作时间必须穿戴工作衣帽,着装、仪表符合规范。
4、工作人员不得在护士站聊天,非本区域工作人员未经允许不准进入护士站。
5、接听电话时使用文明用语,无特殊情况不打私人电话。
6、保管好护士站内物品。交接-班时应做到事清、物清、室内清洁整齐。
7、做好首接负责制。
8、及时做好护士站内物品的维护。
第6篇 附属医院护士考核制度
附属医院护士考核制度
制定护士考核奖惩条例,对护士进行定期或不定期考核,结果给予奖惩。具体考核内容如下:
1、工作时间遵守劳动纪律,不脱岗,不迟到,不早退,不无故请假。
2、在工作中,始终做到说话轻,走路轻,关门轻,操作轻,以保持病室的安静。
3、对病人一视同仁,态度和蔼,服务热情周到,无投诉。
4、严格执行各项规章制度和各项操作规程,以保证护理工作顺利进行。
5、着装做到,不戴耳环、手链、戒指、脚链,不涂彩色指甲油,头发过肩必须戴发网。
6、不在病房内高声谈笑,工作时间不在办公室吃零食。
7、不允许穿工作衣上街购物。
8、工作时不看电视,不玩电脑、手机,不看小说、杂志等与业务无关的书籍。
9、工作时间不干私活,不聊天,不得带孩子上班。
10、服从护士长派班,不私自换班、改班。
11、上班时保持工作环境整洁。
12、接电话和进行操作时使用规范用语。
13、在护理工作中严肃认真,一丝不苟,不弄虚作假。
14、努力学习医学护理基础知识、专科理论知识以及新知识、新技术,不断提高业务水平。
第7篇 医院护士排班与值班制度
某医院护士排班与值班制度
1.护士值班制度
1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。
2)护士应按照周排班表安排进行值班。
3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗,坚守护理岗位,认真履行岗位职责,遵守劳动纪律,不擅自脱岗、离岗。
4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作,认真执行查对制度,按时、准确完成各项治疗措施和基础护理,密切观察、记录危重病人病情变化,做好抢救准备和抢救配合,如实记录抢救过程。
5)值班护士应认真履行病区管理制度,做好病人和陪伴人员管理,维持好病房秩序,保证病区安全,创造有利于病人治疗和休养的良好环境。
6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录,班班交接,遇有特殊情况逐级上报。
7)为了加强病房管理和业务领导,护士长在正常情况下不值夜班。
8)护士调班须经护士长同意,并在班表上注明,未经护士长同意不得擅自调换班次。
2.护理二线值班制度
1)二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。
2)二值护士职责包括:
①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心,参与正常轮班,晚上轮流上二线班,保证接到呼叫后10min内到位。
②二值护士接班前应到科室巡视病室,了解危重病员情况,遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作:组织或协助抢救;解决护理疑难问题;处理护理纠纷等。发现问题及时解决,并在护理二线值班登记本上做好二值记录。
③二值护士解决不了的护理问题,应及时向护士长或护理总值班汇报,使问题得到妥善解决。
3)大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况,讨论并分析存在的问题,制订改进措施并落实。
4)为使二线值班护士能有效地发挥其作用,应对其进行培训。
3.连续性排班制度
1)护士按早中晚(apn)三班工作,护士的工作时间分配为a班8:00―15:00,p班14:30―22:00,n班21:30―8:30。
2)除护士长外科室所有护士进入apn排班系统。
3)每日各班护士工作时间连续不间断。
4)日夜班护士人力相对均衡(a班3―5人,p班2―3人,n班1―2人),各班均设护理组长。
5)夜班护士人力足够,危重手术等重病人多时要求双人夜班。
6)护士周班时35―40h,日工作不超过12h,两班间休息时间12h以上。
7)护士交接班时间计入工作时间。
8)建立排班需求登记卡,力求公平公正公开,人性化管理。
4.临床护士分层级管理制度
1)建立护士分层级管理,病区设立专科护士、高级责任护士(组长)、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位。
2)不同层级护士的工作权限和待遇不同,履行不同的岗位职责和工作任务。
3)各层级护士岗位相对固定,各班次均有护理组长。
4)同一班内各护士的岗位职责、年资、职称和能力互为补充。
5)高级责任护士分管病情更重、护理需求更复杂的病人,并承担评估/开护嘱/专科护理/健康教育等。
6)在一定周期内,责任制小组成员相对固定。
7)赴港专科护士有岗位,能发挥作用。
8)层级管理与护理查房、护理会诊、交接班、分级护理、查对制度等相衔接。
第8篇 附五医院护士职业安全管理制度
第五医院护士职业安全管理制度
一、护理部应根据医院制定的职工职业安全管理有关制度处理护士职业意外事件。
二、护士接触血液、体液时,需戴手套。
三、一次性针筒、针头用后应直接放入密闭盒内统一处理(无需徒手分离或将针梗套入塑料套内)。
四、护士接触锐利或玻璃器材时,应小心谨慎。万一受伤,应及时作出相应处理。
五、化疗药物应用时的原则及防范措施。
1、原则:护士应经过有关防护知识的培训、体检(wbc在4000以上),尽可能少接触、少污染。
2、防范措施:
1)配置化疗药物前:
(1)护士在配置药物,必须戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,穿隔离衣。
(2)化疗药物配药应集中配置,配置场所有条件的可在单独的层流间配置,或在净化台配置。
(3)化疗台面应铺以一次性的无纺布。
2)配置化疗药物时:
(1)使用玻璃药瓶时应用保护套。
(2)冲化粉剂药物时要缓慢。
(3)抽药时针栓不能超出针筒2/3。
(4)注入输液瓶时,为避免瓶内压力过高,需回抽瓶内气体。
(5)若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水冲净。
(6)接第二瓶液体时需戴聚乙烯手套。
3)化疗药物使用后:
(1)化疗药物的空瓶应放在密闭的容器内,外面做好标记,集中处理。
(2)用后的针筒、输液器、无纺布需集中放在做好标记的塑料袋内。
(3)教育病人在冲洗排泄物时须冲两次。排泄物需经过污水处理。
第9篇 新华医院护士值班、交接班制度
附属医院护士值班、交接班制度
1、值班人员必须坚守岗位,履行职责,保证各项治疗、护理工作准确及时地进行。
2、每班必须按时交接班,接班者提前5-10分钟到病房,阅读病室报告、护理记录、交班记事本。在接班者未接清楚之前,交班者不得离开岗位。
3、值班者必须在交班前完成本班的各项工作,写好病室报告及各项护理记录,处理好用过的物品。遇到特殊情况应详细交待,与接班者共同做好交接班工作方可离去。白班应为夜班做好物品准备,如抢救药品及抢救用物、呼吸机、氧气、吸引器、注射器、消毒敷料、常备器械、被服等,以便于夜班工作。
4、交班中发现患者病情、治疗及护理器械物品等不符时,应立即查问。接班时间发现问题应由交班者负责。
交班内容及要求:
1)交清住院患者总数,出入院、转科、转院、手术、生产、病危、病重、死亡人数以及新入院、手术前、手术日、分娩、危重、抢救、特殊检查等,患者的诊断、病情、治疗、护理、写出书面病室报告、护理记录、留送各种标本完成情况。
2)床头交班查看危重、抢救、昏迷、大手术、瘫痪患者的病情,如:生命体征、输液、皮肤、各种引流管、特殊治疗情况及各专科护理执行情况。
3)交、接班者共同巡视、检查病房清洁、整齐、安静、安全的情况。
4)接班者应清点毒麻药、急救药品和其他医疗器械,若数量不符应及时与交班者核对。
附:十不交不接制度
1、衣帽不整齐不交不接。
2、治疗室、办公室不整洁不交不接。
3、医疗器械物品不齐不交不接。
4、输液输血不通畅不交不接。
5、各种引流管不通畅不交不接。
6、危重病人床铺不整洁、不干燥不交不接。
7、抢救物品不齐不交不接。
8、本班医嘱治疗未完成不交不接。
9、医嘱未查对不交不接。
10、护理记录不合要求不交不接。
第10篇 医院护士执业二级准入制度
某医院护士执业二级准入制度
1)护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。
2)专科护士准入制度由省级卫生行政主管部门组织制定并实施。
3)特殊护理岗位专业护士准入制度由省卫生行政主管部门分别成立专家小组制订教学计划、大纲、实施方案和准入标准,依托医院和临床成立培训基地,市卫生行政主管部门组织属地医院具体实施。
4)夜班护士准入由医院制订实施方案,并具体组织实施。
1.夜班护士准入制度
1)注册护士。
2)在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作至少半年,在上级护士指导下参加夜班不得少于10次。
3)在医院护理部领导下,由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制订夜班护土培训制度,确定培训计划、内容、方式、学时数等,并组织实施。
4)由医院专科护理管理委员会确定夜班护士准入条件,并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和夜班能力考核。成绩合格者,经该委员会审核准入后,方可独立从事夜班护士工作,并享受夜班护士的有关待遇。
5)具有夜班岗位需要的专业技术,独立完成急危重症抢救配合工作的能力;具有病情观察与应急处理能力;具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。
6)具有良好的慎独精神。
7)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
2.夜班护士准入条件
1)注册护士。
2)在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作至少半年,在上级护士指导下参加夜班不得少于10次。
3)专业理论、专业技术和夜班能力考核,成绩合格,并经专科护理管理委员会审核同意后才能准入。
4)具有病情观察与应急处理能力,具有独立完成急危重症抢救配合工作的能力,能及时发现病情变化,并能作出相应处理。
5)具有良好的慎独精神。严格执行各项护理工作制度,无发生严重差错事故。
6)具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。
3.特殊护理岗位专业护士准入制度
(1)急诊专业护士准入制度
1)经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士,并有2年以上临床护理工作经验。
2)已经过院内重点科室轮转,能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作,具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理能力。
3)具有较强的团队协作精神,能与相关工作人员同心协力,做好院前急救工作。
4)掌握急诊室工作制度,急诊科护士工作职责;熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的放置、使用和保养方法;掌握常见急症的护理常规。
5)熟悉各抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法,使用后的消毒、保养以及使用抢救仪器时相关的护理内容。
6)掌握徒手心肺复苏术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术及止血、包扎、止血带的使用、复合伤的处理等专科急救技能。
7)每年获得规定的专科继续教育学分数。
8)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
(2)icu专业护士准入制度
1)接受3~6个月icu专业培训合格的注册护士,并有2年以上临床护理工作经验。
2)掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。具有一定的病情综合分析能力。
3)熟练掌握心肺脑复苏、血流动力学监测、人工气道的应用及管理、常用急救与监护仪器的使用和管理,包括除颤仪、呼吸机、心电监护仪、降温机、血气分析仪、各种微量输液泵等。
4)掌握常见急危重症病人的抢救与护理、休克病人的观察及护理、器官移植术后监护、危重病人的营养支持。
5)每年获得规定的专科继续教育学分数。
6)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
(3)血液净化专业护士准入制度
1)在血液净化中心实习满3个月,经过血液净化的基本治疗操作培训并考试合格的注册护士,并有5年以上临床护理工作经验。
2)掌握肾病及血液透析理论知识,血液透析机的基本性能,完全掌握透析治疗流程及应急措施。
3)每年获得规定的专科继续教育学分数。
4)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
(4)手术室专业护士准入制度
1)在上级护士的指导下,有1年手术室护理工作经验经过不少于3个月的手术室专业培训合格的注册护士。有较强的综合业务技术能力、敏锐精细的观察能力和突出的应变能力,会运用肢体语言与病人的交流,并会对自我情绪进行调节和自控。
2)掌握无菌、消毒和隔离的概念,并熟悉相关护理操作规程。掌握感染手术器械的处理。
3)了解空气层流病房的性能,能根据要求调节病室的温度、湿度和层流室的风速。熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位,特别是急救物品的定位和使用。
4)熟练掌握手术时各项基本操作(包括展开无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法等。)及专科手术的配合。
5)掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制;能客观、准确地填写各类护理记录单(接送病人记录、术中护理记录单)。
6)每年获得规定的专业继续教育学分数。
7)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
(5)产科助产士准入制度
1)取得助产专业中专以上学历;取得护士执业证书并经注册。
2)参加产科专业技术培训合格,取得省级卫生行政主管部门认可的助产士证书。
3)掌握围产期助产技术、围产期解剖生理学基础、正常及异常产程护理常规、新生儿护理常规、母婴保健知识。
4)每年获得规定的专业继续教育学分数。
5)遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
4.专科护士准入制度
1)符合专科护士任职资格。
2)接受省级卫生行政主管部门授权委托的300学时的专业培训,或参加省卫生行政主管部门授权委托医学院校的相关专科护士硕士学位课程班300学时的专业培训,并在相应专科护士临床实践基地实习3个月,获得相应的专科护士培训合格证书。
3)由省级卫生行政主管部门指定的专门机构或组织开展准入管理工作。确定评价标准,进行基础理论、专科理论、论文答辩、专科专业技术和专科护士能力考核,经该机构或组织审核准
入后,方可从事专科护士工作,并享受专科护士的有关待遇。
4)精通本学科基本理论、专科理论和专业技能,掌握相关学科知识,掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能,在突发事件及急危重症病人救治中发挥重要作用。
5)有丰富的临床护理工作经验,能循证解决本专科复杂疑难护理问题,有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
6)有组织、指导临床、教学、科研的能力;是本专科学术带头人。
7)熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。
8)及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术,每年接受相应专业领域的继续教育。
第11篇 东化医院护士考核制度
第五医院护士考核制度
为使护理人员树立严谨的工作态度,严格的工作作风,提高护理技术水平,进一步提高护理人员整体素质,使护理质量得到持续提升,特制定以下制度:
1、全院护士每季度理论或操作考试、考核一次(理论考试45岁以上开卷)。
2、新聘用及转岗(非临床转临床)护士,试用期满进行护理理论和技术操作考试,成绩合格方可聘用。
3、季度理论或操作考试不及格者当月补考,补考不及格者适当扣罚绩效工资。
4、连续二次考试或考核不合格者,转岗做护理员工作,转岗后考试、考核仍不及格者,不予聘用。
5、考核内容(100分):医务科、护理部组织的业务考试50分;科室考评(技术水平、工作态度)20分,学习态度10分(护理部、科室各5分);无差错事故20分。
星级护士评选考核办法
为了满足患者日益增长的优质服务要求,持续改进护理质量,真正树立以人为本的服务理念,充分调动每位护士的工作热情,我院将开展星级护士评选活动。星级护士共分为三星、二星、一星和无星护士,具体实施如下:
1、每季度评选一次,期间实行动态管理。
2、测评内容包括:
(1)住院病人评价(占40%)
(2)护士长评价(占10%)
(3)护士互评(占10%)
(4)业务考试成绩(占20%)
(5)护理安全方面的问题(占20%)
3、住院病人评价调查每个月进行1次;护士长评价、护士互评、业务考试(包括理论、操作)每季度1次;护理安全方面的问题则包括每月进行护理查房、病历质控检查、护理差错等情况。
4、动态管理具体操作内容:
(1)有以下情况者属一票否决:①患者投诉(经查实),科内投诉取消本季度星级护士资格,院内投诉取消本年度星级护士资格;②严重差错事故、拒考、不服从分配者取消本年度星级护士资格;③差错事故隐瞒不报、业务考试不及格者,取消本季度星级护士资格。
(2)工作突出者给予加分:满意度调查病人点名表扬一次,每次总分加1分;收到表扬信每次总分加10分。
(3)休病事假每天扣1分,未参加护理部组织的全院性护理活动者(除值班人员外)每次扣2分,每半年累计扣分超过20分者,直接下星为无星护士,超过10分者,扣1星。
5、评分要求
总分100分,要求三星护士综合评分≥90分,月出勤率≥100%。二星护士综合评分≥85分,月出勤率≥90%。一星护士综合评分≥80分,月出勤率≥80%。综合评分<80分为无星级护士。全年累计3次被评为三星护士者年终评为年度星级护士。
6、奖励办法
将星级护士在人员公示栏中标示,并佩星上岗,达到监督、互相促进、共同勉励的作用。科室奖金分配系数按三星护士1.2,二星护士1.1,一星护士1.0,无星护士0.8,护士长不参加星级护士评选,拿科室平均奖。年度星级护士将在5.12护士节表彰并颁发星级护士荣誉证书,医院发给奖金300元/人。并将考评结果纪入护士档案,作为评先评优的参考依据。
第12篇 医院护士执业准入制度
某医院护士执业准入制度
1)凡具有国家承认的中专以上护理(或助产)专业学历,通过全国护理专业初级(士)资格考试成绩合格,并拟受聘于医疗卫生机构从事护理专业技术工作者,可向批准该机构执业的卫生行政主管部门或执业所在地县级以上卫生行政主管部门申领《护士执业证书》及进行护士执业注册。
2)国务院《中华人民共和国护士管理条例》出台前,我省护士执业考试与注册的条件和程序依照广东省卫生厅粤卫办[2004]15号文件、粤卫办[2005]83号文件执行。
3)《中华人民共和国护士管理条例》出台后,护士考试与注册的条件和程序依照国家和省卫生行政主管部门的新政策执行。
4)注册护士必须经过聘用医疗卫生机构岗前培训,考核合格后方可上岗,在受聘医疗卫生机构从事护理专业技术工作,包括基础护理工作和专科护理工作。
第13篇 州医院护士注册执业管理制度
自治州医院护士注册、执业管理制度
依据《护士条例》(以下简称《条例》、《护士执业注册管理办法》)(以下简称《办法》)和《云南省卫生厅关于贯彻实施护士执业注册管理办法有关问题的通知》的精神,结合我院护士执业管理工作的实际情况,制定医院护士注册、执业管理制度。
一、严格按照《条例》、《办法》执行护士注册执业管理。
二、严格执行医院护士执业岗位准入管理制度。
三、护理部严格审查护士资质,未经护士执业注册者不得独立从事护理工作。未依照条例规定办理执业地点变更手续的护士以及护士执业注册有效期届满未延续执业注册的护士不得独立从事护理工作。
四、在医院进行护理临床实习的人员应当在本院有资质的护士指导下开展有关工作。
五、新招聘来院的护士应于考试合格后办理护士注册手续,取得《中华人民共和国护士执业证书》,方可独立参加临床护理工作。
六、调入护士应履行执业变更注册手续后,方可在本院从事护理工作,做到依法执业。
七、严格遵守护士执业范围,严禁超范围执业。
八、未取得护士执业证书人员,不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。
九、护士注册管理
(一)护士首次注册每年一次:
1、在中等职业学校、高等学校完成教育和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习,包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习,并取得相应学历证书。
2、通过卫生部门组织的护士执业资格考试。
3、符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。
(二)护士再注册每五年一次
1、从事护理工作的注册护理人员。
2、自觉遵守《条例》有关规定。
3、年度考核及继续教育学分合格者。
(三)护士被吊销执业证书的,自执业证书被吊销之日起,2年内不得申请执业注册。
第14篇 州医院护士分层级管理制度
自汉州医院护士分层级管理制度
一、护理部对护士实行按学历水平、工作年限经验、专业技术水平和个人能力分层级上岗。设立护士长领导下的“助理护士、一级护士、二级护士、三级护士及专科护士”五个层级。每个层级职责明确,分工协作,层层指导,共同负责患者的整体护理工作。
二、护理人员分层不分等,实行整体护理责任包干制,不同层级护士合理搭配。
三、建立各层级护士岗位说明书、工作标准、工作内容,实行护理部、科室、病区三级质控管理,实现护理质量的持续改进。
四、实行护士分层级培训及考核制度,制定各层级护理人员的培训及考核计划,按计划落实培训及考核内容,并把结果纳入护士技术档案。
五、建立护士排班系统,了解各病房排班情况,并根据各科床位使用情况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技术要求等要素,实施弹性排班,增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力,提高各班人数和技术力量均衡性,保持护理工作的连续和工作的落实。
第15篇 附属医院护士继续教育制度
附属医院护士继续教育制度
1、全院护士一律纳入继续教育范畴,人人有记录,个个有学分手册。
2、护理部每月组织全院性业务学习和护理查房。
3、全院护士参加全院业务学习、科室业务学习、各种培训班学习、外出进修、自觉参加各种技术学术活动,参加科研,写论文。
4、护理部对全院护士按计划进行三基理论与技术培训,定期考核。
5、新任护士长,参加院内或院外短期护理管理学习班学习。
6、鼓励年轻护士通过不同途径不断提高自己的学历层次。
7、护理部按计划,有目的选派护士外出进修深造。
8、继续教育成绩入技术档案,作为晋升、提级、奖励重要依据。
