有哪些
村级考核制度是衡量和推动乡村治理有效性的关键工具，它涵盖了多个方面，主要包括：
1. 经济发展：考核村庄的经济指标，如农业产值、村民收入水平、集体资产状况等。
2. 社会服务：评估教育、医疗、养老等公共服务的质量和覆盖范围。
3. 环境保护：考察环境保护措施的实施效果，如垃圾分类、绿化覆盖率等。
4. 公共安全：关注治安状况、消防安全等，确保村民生活的安全稳定。
5. 村务公开：检查村务决策的透明度和村民参与度。
内容是什么
考核内容的具体执行需注重实际成效，比如经济发展中不仅要关注数字增长，还要看是否提升了村民的生活质量；社会服务要确保基本需求得到满足，同时鼓励创新；环境保护应结合地方特色，制定可行的环保策略；公共安全方面，要定期进行安全培训，提高村民的安全意识；村务公开则要求定期公示财务报告，增强村民的信任感。
规范
规范村级考核制度，需要做到以下几点：
1. 标准明确：考核指标应具体、量化，避免模糊不清，确保公正公平。
2. 过程透明：考核过程公开，接受村民监督，增加考核的公信力。
3. 定期评估：定期进行考核，及时反馈问题，促进整改。
4. 结果应用：考核结果应与村干部的任免、奖励挂钩，激发工作积极性。
5. 持续改进：根据考核情况调整政策，确保制度的适应性和有效性。
重要性
村级考核制度的重要性不言而喻，它有助于：
1. 提升治理效率：通过考核，可以明确工作重点，提高村干部的工作效率。
2. 促进公平：考核制度保证了资源分配的公正，减少了矛盾和纠纷。
3. 激发动力：良好的考核机制能激励村干部更好地为村民服务。
4. 保障民生：通过考核，可以及时发现和解决民生问题，提升村民满意度。
5. 促进乡村振兴：科学的考核制度有助于推动乡村全面发展，助力乡村振兴战略的实施。
村级考核制度是乡村治理的重要组成部分，它的完善与执行直接影响到乡村的和谐稳定与长远发展。
村级考核制度范文
第1篇 强化村级考核制度
2022年是移民迁建后的第一年,按照县委、县政府“转型突破年”的工作基调,为持续快速推进我乡经济社会协调发展,经乡党委政府领导办公会研究,特制订《2022年村级考核办法》,现将具体办法通知如下:
一、考核对象
村党支部、村委会即常职干部。
二、考核内容
以绩效目标考核责任书规定的内容为标准。
三、考核分值
(一)固定分值
党建精神文明30分,物质文明60分,阶段性工作6分,工作效能4分,共计100分。
(二)考核加分
乡党委、政府在年初或年终根据全年特殊工作安排和工作成效确定考核加分。
四、考核办法
采取平时考核与年终考核相结合的办法。
1、乡党委政府对日常工作加强监督检查,掌握平时工作动态、工作进展情况。
2、村两委于当年12月15日之前对照目标责任书进行自查打分,并写出书面自查报告附评分表交党政办。不按时上报的视为自动放弃。
3、党委政府成立考核组,组织相关职能部门和人员结合村两委平时工作情况、自查评分情况进行综合考核。
4、党委会审定,并公布考核结果。
五、奖惩办法
得分在95分以上(含95分)获一等奖;得分在90―94.9分获得二等奖;得分在85―89.9分获三等奖;得分在80―84.9分为不奖不惩;得分在80以下的惩村“常职干部”人均一月的补助工资。获一、二、三等奖的村,乡党委政府根据财力情况和一类、二类村别给予相应奖励。
六、有以下情形之一,实行一票否决
1、发生大的安全事故造成1人以上(含1人)死亡或一次性五人以上受伤;
2、发生群体性事件造成恶劣影响或严重后果的;
3、工作不力造成越级信访、集访构成恶劣影响的;
4、两委班子明显扯皮,造成工作无法推进的;
5、党风廉政方面出现重大问题影响较大的;
6、计生工作严重滑坡的;
7、发生重大污染事件或破坏生态环境影响恶劣的,
受一票否决的两委班子,年终绩效目标考核降等处理;如果全年有两项否决事项的,取消考核资格。
七、实行评先选优制度
1、在考核得分排名前列的村中评选产生“先进集体”;
2、在全年工作中作出突出贡献的村组干部中评选产生先进个人。
八、村常职干部实行绩效工作制
1、村常职干部“基础+绩效工资”的方式计发。基础工资为县财政预算的60%,绩效工资为县财政预算的40%。基础工资半年发放一次,绩效工资年终考核发放。
2、绩效工资的计发办法:年终村绩效目标考核获一、二等奖的,绩效工资全额发放;获三等奖的,绩效工资按90%发放;不奖不惩的按80%发放;受惩的按60%发放。取消考核资格和放弃考核的,按50%发放。计生单项考核扣发的,年终一次性扣除。
3、实行兼职兼薪制度:村干部兼常职干部和计生专干职位的,兼薪按兼职岗位报酬的90%计发;村干部兼组干部的,全额享受组干部待遇,鼓励村干部兼任组长。
以上3条内容,若县上有文件规定,按县上文件规定执行。
第2篇 民政工作村级目标管理考核制度模版
为切实做好民政工作,努力完成上级交办的各项工作任务,结合我镇实际,制定本考核制度。
一、考核范围:
全镇15个行政村。
二、考核制度:
考核采取30分制,实行月考核和年终考核相结合的制度。各项扣分不设上限,从总分扣除,扣完为止。
三、考核内容和计分标准。
(一)城乡社会救助工作
1、各村所辖区内各类社会救助对象名册齐全。包括低保户名册、五保户名册、孤残儿童名册、残疾人名册等,每缺一类扣0.5分;
2、及时掌握农村低保、五保对象情况变化,并及时上报(如:低保家庭生活条件明显高于最低生活标准,不再符合低保条件的、低保对象户家庭中成员或五保对象死亡,在一个月内报民政室、因各种原因导致难以维持基本生活的,符合救助条件家庭的等),未及时了解情况和按程序上报的,每例扣1分;
3、农村低保、五保、临时救助、优抚对象等审核要求客观公正、实事求是,杜绝人情申报和虚报情况出现,未能坚持原则,客观公正申报,每错报、漏报一例扣1分;
4、村两委干部要协助符合社会救助的对象完善各类救助资料(包括低保、五保、孤儿、临时救助、残疾人护理费补贴等),凡上交的救助资料不齐全(包括对象户交来的资料),村两委干部签字盖章或未签字盖章上报,每次每例扣1分;
5、各村要做好本辖区内社会救助领域的政策解释和相关人员的情绪疏导工作。凡因村两委唆使或工作不到位,导致不符合救助条件的群众到镇以上各部门_、闹访的,每例每次扣2分。
(二)自然灾害应急救援工作。
6、发生自然灾害,对群众生产、生活造成重大影响的,要及时查灾核实,并详细上报灾情,凡出现迟报、漏报、瞒报或不报的,每次或每推迟一天扣1分;
7、各村必须及时发放各类救灾款物,上级分配的救灾款物要求经过村两委会议讨论,有会议记录,对款物发放公开公正透明,并及时上报发放名册。无会议记录的、未及时发放的、发放手续不齐全不规范的、弄虚作假、违规发放的、不按时上报发放名册的,每类每次扣1分;
(三)残联工作
8、各村要全面了解残疾人基本情况,及时完成残联相关工作,凡因村两委工作未到位,影响全镇工作进度的,每次扣2分;
(四)阶段性和日常性工作
9、各村要及时完成民政各阶段性、临时性工作,凡未按时完成的,每推迟一天扣1分;
10、各村要按时、按质、按量上交各类表格,每推迟一天扣1分;
四、结果运用
考核结果每月一次汇总排名,考核结果交由镇绩效考核领导小组与村两委干部绩效工资挂钩。
第3篇 _乡村环境整治村级考核制度
为深入推进全乡农村环境综合整治工作,根据《乡2022年农村环境综合整治工作方案》的要求,结合实际,制定本办法。
一、考核对象
全乡20个行政村
二、考核内容
村级环境卫生整治工作。(详见附件)
三、考核机构
成立乡环境农村环境综合整治考核工作小组,由同志任组长,成员,资料员,工作小组全面负责组织考核工作。
四、考核方式
农村环境综合整治工作考核以明查暗访的方式,每月进行一次明查、一次暗访。考核按百分制,每季度进行一次评比,每季度成绩计入年终总成绩,确定年度排名。
五、奖惩办法
1.农村环境综合整治工作考核对村实行一月一次明查、一次暗访,一季一评比,一通报一奖惩,考核结果在乡政务公开栏、网站上进行公布。
2.农村环境综合整治工作经费的拔付及村级、联点干部奖罚标准按照《乡2022年农村环境综合整治工作方案》执行。
3.对工作不力,排名落后的;对重视不够,措施不力,行动迟缓,影响工作大局的,将按照相关规定对相关村及联在推进会上进行表态发言,对在省、市考核中影响县、乡考核成绩和整体形象的村,进行诫勉谈话。
