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有哪些
环境卫生考核制度
环境卫生考核制度是企业管理中不可或缺的一部分，它涵盖了企业日常运营的多个层面，主要包括以下几个方面：
1. 员工个人卫生标准：确保员工保持良好的个人卫生习惯，如定期洗手、穿戴整洁的工作服等。
2. 工作场所清洁：定期清扫工作区域，保持地面、桌面、设备的清洁，防止灰尘和细菌滋生。
3. 废弃物管理：建立废弃物分类、收集、处理的规范流程，确保废弃物得到妥善处置。
4. 食堂卫生：食堂设施的清洁消毒，食材的存储和处理，以及食品安全的监管。
5. 绿化与环境美化：维护企业内外的绿化带，提升整体环境质量。
内容是什么
环境卫生考核制度的内容
该制度详细规定了各项环境卫生标准和执行程序，包括：
1. 设立专职的卫生监督员，负责日常检查和记录，确保各项卫生标准得以执行。
2. 制定周期性的全面清洁计划，并进行定期审核，确保清洁工作的质量和频率。
3. 对违反卫生规定的员工进行教育和指导，严重违规者将面临一定的处罚措施。
4. 提供必要的卫生培训，提高员工的卫生意识和技能。
5. 定期邀请第三方专业机构进行环境评估，确保环境卫生达到行业标准。
规范
环境卫生考核制度的规范
实施环境卫生考核制度，需要遵循以下规范：
1. 制度应公开透明，所有员工都应知晓并理解其内容。
2. 考核过程应公正公平，所有违规行为需有明确的证据支持。
3. 制度应具有可操作性，便于员工执行和管理层监督。
4. 定期更新制度，以适应新的法规要求和企业环境变化。
5. 鼓励员工参与，通过反馈和建议改进环境卫生管理。
重要性
环境卫生考核制度
环境卫生考核制度对于企业的长期发展至关重要，它不仅保障了员工的健康，提高了工作效率，也塑造了企业的良好形象。良好的环境卫生能够预防疾病传播，减少员工病假，从而降低人力成本。它也是企业社会责任的重要体现，有助于提升社会公众对企业的好感度和信任度。因此，企业必须重视并严格执行环境卫生考核制度，将其纳入日常管理的核心部分。
环境卫生考核制度范文
第1篇 环境卫生整洁行动考核制度模版
为认真开展城乡环境卫生整洁行动,打造清洁秀美南湖新面貌,根据县委政府有关文件精神,结合南湖实际,经党委政府研究,特制定2022年城乡环境卫生整洁行动考核办法。
本考核办法分为奖金考核和百分制考核,考核包村干部和村、社区负责人。采取分月检查、季度讲评、年终评先评优等方式进行,奖金考核根据评比结果奖励到个人。百分制考核结果作为县镇城乡环境卫生整治项目资金投入到村和评选县镇秀美村庄依据。
一、基础考核部分,设奖金200元,计10分,分二项考核:
1、按2000人以上配备3名保洁员,2000人以下配备2名保洁员,有保洁员聘用合同和责任状的,奖100元,计5分,配备不全或只挂名的酌情扣分。
2、有专题会议研究环境卫生工作、预算工作经费及设有爱卫宣传栏、成立爱卫协会、建立长效管理制度(村规民约)的奖100元,计5分,缺项的酌情扣分。
二、季度考核部分
设奖金800元,按季度镇创卫办将分月检查结果进行综合考核,每季度设奖金200元,计20分,分三项考核:
1、保洁员经常着装上路,主次干道沟渠及沿线农户房前屋后无可视垃圾的奖100元,计10分,达不到要求的,根据检查情况酌情扣分。
2、每季度按镇创卫办安排组织20个劳动力以上进行大清扫行动的奖50元,计5分,未组织大清扫活动的不计分,效果不好的酌情扣分。
3、垃圾池垃圾清运及时,无外溢,不超过垃圾池容量三分之二,并合理填埋处理垃圾的奖50元,计5分,未及时清运的根据检查情况酌情扣分。
三、检查考核部分,计10分。
1、县创建办一般性督查工作效果较好的村奖励100元,计4分效果差的不计分。
2、县创建办每季度明查暗访工作效果好的村奖励200元,计6分,工作效果差影响镇排名的取消该季度考核奖,不计分。
四、镇财政奖补资金考核部分
镇预算安排专项整治资金40万元,分三部分以奖代投:
1、百分制考核全年得分在70分以上的:2000以上的村6000元,2000人以下的村5000元,社区10000元,东仓村3000元。得分在70分以下的取消该村此项投入。此项考核预算20万元。
2、百分制考核全年得分在90分以上,且迎检次数较多、效果较好的村给予5000元以上的奖励。此项考核预算10万元。
3、镇集中整治需要负担部分,预算安排10万元。
第2篇 某农村环境卫生考核制度
为了加快推进“双文明”建设,强化环境卫生责任管理、监督管理,确保环境美化、净化、绿化,实现全镇环境卫生的长治久洁和持续进步,按照《镇2022年度村主要干部报酬考核结算办法》和委发《关于开展“文明交通文明人、文明环境文明镇”主题活动的实施意见》文件精神,制订本考核制度。
一、考核内容
按照《镇2022年度农村环境卫生整治考核评分标准》执行。
二、考核方法
1、考核主体。镇政府成立环境卫生长效管理考核领导小组,成员由党政领导、爱卫、城管、环保、农服、新农办等部门组成。
2、考核方式。分三种进行,一是由镇职能部门单独检查;二是由各职能部门联合检查;三是由片长负责,村与村交叉检查。在考核的具体形式上,实行明查和暗访两种形式,以暗访为主。
3、激励措施。
(1)在一般情况下,考核按《镇2022年度农村环境卫生整治考核评分标准》进行。
(2)为激励先进,在下列情况下可另行加分:①当月市考核成绩在前三名以内的,可分获20分、15分和10分的奖励;②当月整体环境获突破性进展的,在当月适当加分;③在生态式改厕工作上成效明显的,在季度评定时适当加分。
4、考核评定。考核实行按月评分,每季度通报一次,年度综合评定。
三、考核奖惩
镇设环卫管理奖。考核奖励以综合评分为依据,达到90分以上的村(含90分,下同)为一等奖,奖励45000元;85分至90分的村为二等奖,奖励35000元;80分至85分的村为三等奖,奖励25000元。
同时,对村主要干部实行年度报酬考核奖罚。完成环境卫生目标管理或考核达标的奖励2000元,对镇级以上考核不达标或不合格的扣奖5000元。
四、本考核办法由环境卫生长效管理领导小组办公室负责解释。
第3篇 农村环境卫生综合整治工作考核制度模版
为切实加强全镇农村环境卫生整治工作,着力提升农村环境卫生保洁质量和管理水平,进一步改善农村环境卫生面貌,根据《镇农村环境卫生集中整治实施方案》,特制定本制度。
一、考核对象
全镇12个村。
二、考核内容
重点对农村环境卫生综合整治目标落实情况进行考核,主要包括村级环境卫生综合整治工作的组织机构建设、村容村貌、农村保洁队伍建设、经费投入使用、环卫基础设施建设、长效管理机制的建立运行、农村垃圾收运、清扫处置等内容,考核实行百分制,日常检查、抽查评分占80%,年终检查评分占20%。
三、考核方式
考核采取月检查和年考评相结合的方式进行。
(一)月检查
月检查由镇农村环境卫生综合整治工作领导小组办公室组织,根据《镇农村环境卫生综合整治工作检查表》(附件1)进行检查,采取明查或暗访的方式,不定期邀请所在村人员参与。检查情况及时反馈,对检查中发现的问题,有关村应在一周内落实整改措施,并把整改情况报镇农村环境卫生综合整治工作领导小组办公室。检查考核结果每月进行通报,每季度进行排名。
(二)年终考评
年终考评由镇农村环境卫生综合整治工作领导小组组织实施,在完成12个月度考核内容的同时,根据《镇农村环境卫生综合整治工作年终考评表》(附表2)逐项打分,依据平时检查记录情况及整改落实情况进行年终考评。年终考评得分=月检查得分总和÷12×80%+年终考评表得分×20%。
四、考核结果与运用
(一)月检查
12个月检查平均得分的80%计入年终考评得分。
(二)年终考评
1.作为村级班子及村干部工作实绩考核的依据。
2.作为村级班子及村干部评先树优的依据。
第4篇 现场文明施工环境卫生考核制度
1、施工现场建筑材料要分类堆放在规定地点,如乱放乱堆,限期未整改,罚责任人50元。
2、零星工程做到“随用随清,工完料净,场地清”,发现一次未清理罚20元,由工区主任落实。
3、公司每周对各区施工现场进行安全文明检查,检查情况在黑板上公布,无故不按时整改罚工区主任10元/项。
4、公司院内卫生区,每周五大扫除一次,一次未扫,罚工区主任20元/次。
5、各工区点名室责任区每天打扫一次,一次未扫罚工区主任10元/次。
第5篇 小学校园环境卫生管理制度考核办法（3）
小学校园环境卫生管理制度及考核办法(三)
一、校园环境卫生由学校大队部和总务处具体负责管理。
二、校园环境卫生分区分块管理,并由专人负责,校园环境卫生共分四大块:教室卫生、保洁区卫生、专用教室卫生、办公室卫生。教室卫生、保洁区卫生责任人为各班班主任,专用教室卫生责任人为各专任教师,办公室卫生责任人为办公室当天值日教师。各责任人必须保障在学校正常工作日内与举行重大活动期间,责任区内无纸屑无污迹无死角,无乱扔乱画乱倒行为。
三、教室卫生、保洁区卫生坚持一日两扫, 学校大队部红领巾值日岗和当日值日行政定时组织检查。
四、定期大扫除制度。由学校大队部定期(周五下午)或大型活动前出具体通知,举行全校大扫除,并由大队部、总务处联合部分行政进行检查。
五、随查制度。为加强学校环境卫生的管理,自本制度实施之日起,学校对各班教室、保洁区、专用教室、办公室随时抽查,并当场给予反馈和整改。
六、各项检查评分情况由大队部统计汇总后纳入各责任人的绩效月常规考核。
七、学校全体教职员工有义务维护校园环境卫生,应带头执行校园卫生管理制度。
八、考核标准:
(一)教室卫生:
1.地面:干净无灰尘、无纸片和杂物、坚持每天拖地(雨雪天例外)。(有一处不干净扣1分、大面积不干净扣3分、严重者扣5分)。
2. 教室门、窗、窗槽、开关:(一处不干净扣1分)。
3. 桌椅摆放及教室内物品摆放:(要求:合理整齐、书桌内无杂物,有一处不干净扣1分)
4. 黑板:外边框无灰尘,黑板槽内无大量粉笔沫。
5. 每天没有及时清倒垃圾的扣1分。
(二)保洁区卫生:
保洁区:要求每天打扫干净。如发现保洁区内有一片纸片扣1分;树叶、杂物均酌情扣分。
(注:保洁区的打扫必须在进校铃之前完成所有保洁工作,如铃声响后还在外打扫,为保洁不及时,扣2分;发现不打扫卫生的班级扣3分,并全校通报批评;眼操期间不允许任何班级、任何学生滞留在外打扫,发现一人扣1分)
(三)专用教室卫生
专用教室卫生要求同教室卫生要求一样。
(四)办公室卫生
1.地面:干净无灰尘、无纸片和杂物、坚持每天拖地(雨雪天例外)。(有一处不干净扣1分、大面积不干净扣3分、严重者扣5分)。
2. 办公室门、窗、窗槽、开关:(一处不干净扣1分)。
3. 桌椅摆放(离开座位必须把椅子放入桌子下,不合要求的扣月常规考核1分)、办公室内物品摆放:(要求:合理整齐、书桌上无杂物,除茶杯外,有一处不合要求扣月常规考核1分)
4. 每天没有及时清倒垃圾的扣1分。
注:
1.不定时随查各区卫生检查不合格扣1分。
2.周五定期检查中各区卫生检查不合格扣2分。
3.遇重大活动各区卫生检查不合格,按活动级别递增扣分。(市3分、大市4分、省5分、国家6分)
4.在各种检查中如连续三次检查不合格则相关责任人本月绩效月考核“卫生管理”项不得分,取消班级“文明班级”的资格。
第6篇 现场文明施工，环境卫生考核制度
1、施工现场建筑材料要分类堆放在规定地点，如乱放乱堆，限期未整改，罚责任人50元。
2、零星工程做到“随用随清，工完料净，场地清”，发现一次未清理罚20元，由工区主任落实。
3、公司每周对各区施工现场进行安全文明检查，检查情况在黑板上公布，无故不按时整改罚工区主任10元/项。
4、公司院内卫生区，每周五大扫除一次，一次未扫，罚工区主任20元/次。
5、各工区点名室责任区每天打扫一次，一次未扫罚工区主任10元/次。
