规章制度1
1. 所有调动和离职申请必须通过正式渠道提交,不得私下协商。
2. 员工在调动期间,应保持正常工作状态,直至调动生效。
3. 离职员工需遵守保密协议,不得泄露公司机密。
4. 人力资源部负责跟踪整个流程,确保公正透明。
规章制度2
1. 所有调动必须遵循公开透明的原则,不得有私下操作或偏袒现象。
2. 员工在试用期内不得申请调动,除非公司另有安排。
3. 调动后,如员工在新岗位表现不佳,公司有权进行调整或恢复原岗。
4. 员工应尊重并接受调动决定,如有异议,可通过正式渠道提出,但最终决定权归公司。
规章制度3
1. 保密义务:无论内部调动还是离职,员工都需遵守保密协议,不得泄露公司机密。
2. 赔偿条款:如因员工违反规定造成损失,公司有权追索赔偿。
3. 法律遵从:本制度遵循国家劳动法律法规,任何变动须符合法律规定。
规章制度4
1. 调动申请需由员工本人书面提交,详细说明原因及目标岗位,经直接上级和人力资源部门审批。
2. 调动决定将综合考虑员工能力、岗位需求、部门意见及公司战略方向。
3. 跨部门调动可能需要通过面试或其他考核方式,确保员工具备新岗位所需技能。
4. 所有调动必须遵守公平、透明的原则,防止任何形式的偏见或歧视。
5. 调动后,员工应接受新岗位的培训,并在试用期内适应新角色。
规章制度5
1. 所有调动必须遵循公司的人力资源政策,不得违反公平竞争原则。
2. 员工在申请调动期间应保持正常工作,不得影响现有岗位职责的履行。
3. 调动决定由人力资源部和直接上级共同作出,员工须尊重并服从决定。
4. 如有异议,员工可在接到调动通知后的规定时间内向人力资源部提出申诉。
5. 对于因个人原因导致无法胜任新岗位的员工,公司将视情况调整回原岗位或进行其他适当安排。