规章制度1
1. 连续旷工三天或月累计五次迟到，公司将启动纪律处分程序，严重者可能面临解雇。
2. 员工应妥善保管个人考勤卡，丢失需及时报告，补办费用由员工自行承担。
3. 考勤异常情况（如设备故障等）须及时向人事部门报告，以便核实处理。
4. 特殊情况如加班、出差等，需提前申请，经批准后计入考勤记录。
规章制度2
1. 无故缺勤：未经许可的缺勤视为旷工，将受到严厉处理。
2. 调班规定：员工调班需提前通知，确保工作交接清晰，不得私自调班。
3. 签卡规定：禁止代签，违规者将受到纪律处分。
4. 应急情况：遇特殊情况无法及时签到，须在当天内向部门主管报告。
规章制度3
1. 所有员工必须遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间，违反者将受到警告甚至处罚。
2. 考勤数据由人力资源部门负责收集和核实，每月公布一次，员工有权查阅自己的考勤记录。
3. 对于特殊情况（如紧急情况、疾病等），员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。
4. 公司保留对考勤制度进行适时调整的权利，任何变动将以正式通知形式传达给员工。
规章制度4
1. 考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需每日打卡，未打卡视为未出勤，除非有特殊情况并得到管理层认可。
2. 加班规定：加班需提前申请，由部门经理审批。加班时间将计入工时，符合条件者可调休或获得相应报酬。
3. 病假规定：员工需提供医院证明，病假期间工资照发，但年度累计不得超过30天。
4. 休假安排：年假、婚假、产假等各类假期需提前申请，确保工作交接顺利进行。
规章制度5
1. 所有员工必须遵守公司的考勤制度，不得擅自更改工作时间。
2. 对于未按规定打卡的员工，公司将进行调查并可能采取纪律处分。
3. 员工需保持良好的出勤记录，否则可能影响其年度评估和晋升机会。
4. 部门主管负责监督本部门员工的考勤，确保制度落实到位。
规章制度6
1. 不得擅自更改工作时间或未经许可缺勤，否则将被视为违反考勤制度，可能面临纪律处分。
2. 员工应妥善保管个人考勤卡，丢失需立即报告人力资源部，补办手续。
3. 伪造考勤记录是严重违规行为，一旦发现，将采取包括解雇在内的严厉措施。
规章制度7
为了确保考勤制度的有效实施，必须制定严格的规章制度：
1. 所有员工都应遵守考勤规定，不得擅自改动工作时间。
2. 确保打卡设备的正常运行，防止人为干扰。
3. 定期公布考勤记录，以便员工核对，如有异议应及时提出。
4. 对于违反规定的员工，管理层需进行个别谈话，严重者采取纪律处分。
5. 定期评估考勤制度的执行情况，根据实际情况进行调整优化。
规章制度8
1. 考勤记录：公司将定期检查考勤记录，任何篡改或虚假报告都将被视为严重违规行为。
2. 异常处理：如遇特殊情况无法按时签到签退，员工需及时通知上级并补办手续。
3. 加班管理：加班需由部门经理审批，未审批的加班不计入薪酬计算。
4. 未请假缺勤：未经批准擅自缺勤，将按照旷工处理，可能面临扣除工资甚至解雇的处罚。
规章制度9
1. 准时出勤：员工必须按时上下班，迟到早退将受到相应处罚。
2. 请假规定：请假需提前提交书面申请，未经批准擅自缺勤视为旷工。
3. 调班制度：调班需经过直接上级同意，并确保不影响工作交接和客户服务。
4. 病假证明：病假需提供医疗证明，否则按事假处理。
5. 休假计划：年度休假计划需提前提交，以便人力资源部门合理安排人力。
规章制度10
1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，如发现将严肃处理。
2. 连续旷工三天或月累计五次迟到者，将被视为严重违反公司规定，可能面临解雇。
3. 考勤记录作为员工绩效评估的一部分，直接影响年终奖金和晋升机会。
4. 特殊情况如交通延误等，员工需及时通知部门主管，并在事后补办相关手续。
规章制度11
1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤时间或伪造考勤记录。
2. 员工请假需提前申请，未经批准的请假视为缺勤。
3. 连续或频繁的迟到、早退将被视为严重违反考勤制度，可能面临更严厉的处罚。
4. 对于因特殊原因无法及时提交请假申请的员工，应在24小时内补办手续，否则视为无效。
规章制度12
1. 员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自更改。
2. 请假需提前申请，并提供必要证明，未获批准不得擅自休假。
3. 考勤数据每月公开，员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议应在一周内提出。
4. 迟到或早退累计达到一定次数，将进行口头或书面警告，严重者可扣除当月部分奖金。
5. 长期缺勤或频繁请假可能影响年度绩效评估，甚至可能面临解雇风险。
规章制度13
1. 上下班时间：正常工作时间为每日8小时，具体时间由各部门根据实际情况设定。员工需在规定时间内打卡，迟到或早退将按公司规定扣款。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前填写请假单，经直接上级批准后方可生效。未获批准的缺勤将视为旷工处理。
3. 病假与事假：员工因病需休息，需提供医生证明；事假需提前申请，两者均需在请假期间扣除相应工资。
4. 加班与调休：加班需提前申请，加班时长可累积调休，但需在一个月内使用完毕，否则视为放弃。
规章制度14
1. 所有考勤记录由人力资源部门统一管理，每月进行统计并公布，作为工资计算和绩效评估的依据。
2. 员工应尊重并遵守公司的工作时间，不得擅自调整。特殊情况需提前与上级沟通，并在系统中完成相应操作。
3. 请假流程需提前至少一天完成，紧急情况需电话通知上级，并在返回工作岗位后补办手续。
4. 对于虚假请假、篡改考勤记录等行为，公司将严肃处理，视情节轻重给予纪律处分。
规章制度15
1. 迟到与早退：每月累计三次以上，将进行警告处理，严重者可能影响年终评估。
2. 旷工：连续两天无故未到岗，视为自动离职，酒店有权解除劳动合同。
3. 请假审批：请假超过三天，需由部门经理审批，并报人力资源部备案。
4. 假期结算：年假、婚假、产假等法定假期，按国家规定执行，提前申请并做好工作交接。
规章制度16
1. 员工必须遵守工作时间，未经允许不得擅自离岗或延长休息时间。
2. 请假需提前一天提交申请，紧急情况除外，但事后需补办手续。
3. 连续三次迟到或早退者，将进行书面警告，年度内累计五次将影响年终考核。
4. 对于未按规定签到签退的员工，将扣除相应工资，严重者将考虑调整工作岗位。
规章制度17
1. 员工应严格按照规定的上下班时间打卡，不得无故迟到或早退。
2. 请假需提前提交书面申请，由直接主管审批，未经批准的缺勤视为旷工。
3. 连续或累计旷工达到一定天数，将按照公司政策进行处理，可能涉及警告、扣薪甚至解雇。
4. 考勤记录每月由人事部门汇总，异常情况应及时调查并记录，保证数据的真实准确。
规章制度18
1. 迟到与早退：每月累计超过三次，将进行绩效扣分处理。
2. 旷工：连续三天无故缺勤，公司将启动解雇程序。
3. 假期审批：紧急情况需电话请假，事后补办手续，否则视为旷工。
4. 加班管理：未提前申请的加班不计入补偿范围，鼓励高效工作，避免无效加班。
规章制度19
1. 连续三次无故未打卡将被视为缺勤，可能面临警告或罚款处理。
2. 未经批准擅自离岗超过一小时，视为早退，计入考勤记录。
3. 员工需保持良好的考勤习惯，对异常考勤情况，单位有权进行调查并采取相应措施。
4. 请假超过规定期限未归，且未办理相关手续，按旷工处理，严重者可解除劳动合同。
规章制度20
请注意，违反考勤制度将会受到警告、罚款甚至解雇等处分。所有考勤记录将定期进行审核，确保公正透明。管理层有权根据业务需求调整考勤政策，员工应随时关注公司公告。
规章制度21
1. 每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中间休息1小时。
2. 员工应使用公司提供的电子考勤系统进行签到，不得代签。
3. 请假需提前一天通过内部系统提交申请，附带原因说明，由部门主管审批。
4. 迟到或早退累计三次，将扣除当月部分绩效奖金；未经许可的缺勤视为旷工。
5. 旷工一天，将扣除当月全部奖金；连续旷工三天，公司将启动解雇程序。
规章制度22
1. 所有员工必须遵守规定的上下班时间，未经批准不得擅自更改。
2. 员工请假需提前申请，按照流程提交相关证明材料，并经直接上级批准。
3. 考勤记录应真实无误，任何形式的篡改都将受到纪律处分。
4. 对于连续或累计缺勤的员工，公司将进行调查并采取相应措施，如警告、扣罚工资乃至解雇。
5. 在特殊情况下，员工应立即通知上级，并按照公司应急计划执行。
规章制度23
1. 迟到/早退：每月累计迟到三次以内警告处理，超过三次将扣除当月部分奖金。
2. 旷工：连续两天无故旷工者，将面临停职处理，严重者可能解除劳动合同。
3. 请假：未提前申请的请假，将按旷工处理；虚假病假证明将严肃处理。
4. 加班：超出法定加班时间的部分，将给予额外补偿，但过度加班将被干预。
规章制度24
1. 员工必须按时打卡，不得代打卡，违反者将受到纪律处分。
2. 请假需提前申请，特殊情况需提供相关证明，并经直接上级批准。
3. 连续旷工三天或累计旷工五天，公司将视为自动离职，解除劳动合同。
4. 对于频繁迟到早退者，将进行绩效考核，影响年终奖金及晋升机会。
规章制度25
1. 考勤记录：公司使用电子考勤系统，所有出勤数据将作为薪资计算和绩效评估的依据。
2. 异常处理：对违反考勤制度的行为，公司将进行警告、罚款甚至解雇等处罚措施，具体情况视情节轻重而定。
3. 透明度：公司会定期公布考勤情况，确保员工了解自身出勤状况，保证制度的公开透明。
规章制度26
1. 考勤记录：所有出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，每日考勤数据由人事部门负责汇总。
2. 异常处理：对于异常的考勤情况，如忘记打卡等，员工需在当日内提交书面说明，由部门主管审批。
3. 定期核查：每月进行一次考勤核查，确保数据准确无误。
4. 奖惩机制：严格执行奖惩制度，对于出勤优秀的员工给予表彰，对于违反考勤规定的员工进行相应处罚。
规章制度27
1. 所有员工必须遵守考勤制度，任何违反制度的行为都将受到纪律处分，严重者可能面临解雇。
2. 考勤记录作为工资计算、晋升评估及年终奖发放的重要依据，不得篡改或伪造。
3. 酒店有权根据业务需要调整工作时间，员工应配合执行。
4. 对于因个人原因导致的频繁请假或旷工，酒店将进行绩效评估，并可能影响其职位或待遇。
规章制度28
1. 打卡规定：每日上下班需在指定时间内进行指纹或面部识别打卡，未打卡视为缺勤。
2. 假期审批：请假需通过内部系统提交申请，由直接上级审批，未经批准的休假视为旷工。
3. 病假证明：病假需提供正规医疗机构的病假条，否则视为事假处理。
4. 考勤统计：每月考勤记录将作为工资发放及绩效考核的依据。
规章制度29
规章制度的制定应清晰明确，避免产生歧义。例如，工作日的开始和结束时间应明确标注，对于迟到的定义（如超过几分钟算迟到）要具体说明；请假需提前申请，明确审批权限和流程；对于连续或频繁的缺勤，应设有预警机制和处理办法。此外，考勤制度应公平公正，对所有员工一视同仁，防止任何形式的歧视或偏袒。
规章制度30
1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤记录。
2. 遇到特殊情况无法按时打卡，需及时通知上级并补办手续。
3. 连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，公司将视为自动离职。
4. 考勤数据将作为工资发放、奖金评定及晋升评估的重要依据。
规章制度31
1. 所有员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自离岗。
2. 请假超过一天的，需提前两天提交书面申请，紧急情况除外。
3. 连续旷工三天或月累计五次迟到视为严重违反考勤制度，可能面临纪律处分。
4. 加班申请需提前一天提交，未经批准的加班不计入加班时数。
5. 节假日值班人员应按时到岗，确保物业区域的正常运营。
规章制度32
1. 所有员工必须严格按照规定的上下班时间打卡，未经许可不得擅自离岗。
2. 员工请假需提前提交书面申请，由直接上级审批，未经批准不得擅自休假。
3. 病假需提供医院证明，事假需说明合理原因，否则视为无故缺勤。
4. 在法定节假日加班的员工，公司将根据相关法规支付加班费或安排补休。
5. 对于未遵守考勤休假制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇等处罚。
规章制度33
1. 所有员工必须在规定的时间内完成打卡，否则将视为迟到或早退。特殊情况需提前向人事部门说明。
2. 病假需提供医院证明，事假需详细说明原因。未提供有效证明的请假将按无薪事假处理。
3. 员工出差或外出办公，需提前告知人事部门，否则将被视为缺勤。
4. 公司定期进行考勤统计，对违反考勤制度的行为将依据公司政策进行处罚。
规章制度34
制定考勤规章制度时，需确保其公正、透明且易于理解，防止误解和纠纷。具体应做到：
1. 制度公开：将考勤制度张贴于明显位置，供员工随时查阅。
2. 定期更新：根据业务需求和法律法规变化，适时调整和完善制度。
3. 公平执行：所有员工均需遵守，无特殊待遇，确保公平公正。
4. 记录完整：保存好员工的考勤记录，以备查证。
5. 培训与沟通：定期对新入职员工进行考勤制度培训，并保持与员工的沟通，解答疑问。
规章制度35
我们强调，遵守考勤制度不仅是个人责任，也是团队协作的基础。对于违反规定的员工，我们将采取以下措施：
1. 连续三次无故迟到或早退，将进行书面警告。
2. 月内累计五次未打卡，将扣除当月部分绩效奖金。
3. 恶意代打卡者，将面临更严重的纪律处分，包括但不限于停职或解雇。
