规章制度1
1. 所有考勤记录由人力资源部门统一管理，员工需每日通过电子考勤系统签到签退。
2. 员工请假需填写请假单，并由直接上级及人力资源部门审批，紧急情况须电话通知并后续补办手续。
3. 对于连续旷工三天或月累计旷工五天的员工，酒店有权解除劳动合同。
4. 定期进行考勤核查，确保数据准确无误，任何篡改考勤记录的行为都将受到严厉处理。
规章制度2
1. 考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需每日打卡，未打卡视为未出勤，除非有特殊情况并得到管理层认可。
2. 加班规定：加班需提前申请，由部门经理审批。加班时间将计入工时，符合条件者可调休或获得相应报酬。
3. 病假规定：员工需提供医院证明，病假期间工资照发，但年度累计不得超过30天。
4. 休假安排：年假、婚假、产假等各类假期需提前申请，确保工作交接顺利进行。
规章制度3
1. 所有员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自离岗。
2. 请假超过一天的，需提前两天提交书面申请，紧急情况除外。
3. 连续旷工三天或月累计五次迟到视为严重违反考勤制度，可能面临纪律处分。
4. 加班申请需提前一天提交，未经批准的加班不计入加班时数。
5. 节假日值班人员应按时到岗，确保物业区域的正常运营。
规章制度4
规章制度的制定是为了保证公平公正。所有员工都应熟知并遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将受到处罚，如扣除绩效奖金、警告乃至解雇。我们也会定期进行考勤审查，以确保制度的执行。任何异常情况，如打卡机故障，应及时上报，以免影响个人考勤记录。
规章制度5
1. 不得代人打卡，违反者将受到纪律处分。
2. 连续旷工三天或月累计五次未打卡，视为自动离职。
3. 未经批准的休假，视为无故缺勤，将扣除相应工资。
4. 对于频繁请假或迟到的员工，我们将进行面谈，提供必要的支持和改进计划。
规章制度6
1. 所有员工必须遵守考勤制度，不得擅自修改或伪造考勤记录。
2. 连续三次迟到或早退将被视为一次旷工，年度累计旷工超过规定次数将面临警告乃至解雇。
3. 员工请假期间，其工作职责应妥善交接，确保业务连续性。
4. 公司有权根据业务需要调整员工的工作时间，员工应配合执行。
规章制度7
1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间或伪造考勤记录。
2. 请假需提前申请，未经批准的缺勤将被视为旷工，并可能受到纪律处分。
3. 对于连续或频繁的迟到、早退，公司将进行提醒谈话，情节严重者将采取相应的处罚措施。
4. 考勤数据作为薪资计算、绩效评估和年终奖金发放的参考，员工有权查阅自己的考勤记录。
规章制度8
1. 连续旷工三天或月累计五次无故迟到，将视为严重违反公司规定，可能面临纪律处分。
2. 员工应保持良好的出勤记录，频繁请假或无故缺勤将影响个人绩效评价。
3. 对于未经批准擅自离岗的员工，公司将采取警告、罚款乃至解雇等措施。
4. 公司保留调整工作时间的权利，员工需配合执行。
规章制度9
1. 员工必须遵守公司规定的上下班时间，如有特殊情况需提前申请并得到批准。
2. 请假需填写书面申请，由直接上级审批，紧急情况需电话通知并事后补办手续。
3. 迟到、早退累计达到一定次数，将进行警告、记过等处罚，严重者可能影响年终绩效。
4. 旷工一天将扣除相应工资，连续旷工三天或累计达到一定天数，公司将有权解除劳动合同。
5. 考勤数据每月统计一次，作为工资发放、晋升及年终奖评定的依据。
规章制度10
1. 连续三次无故未打卡将被视为缺勤，可能面临警告或罚款处理。
2. 未经批准擅自离岗超过一小时，视为早退，计入考勤记录。
3. 员工需保持良好的考勤习惯，对异常考勤情况，单位有权进行调查并采取相应措施。
4. 请假超过规定期限未归，且未办理相关手续，按旷工处理，严重者可解除劳动合同。
规章制度11
1. 所有员工必须遵守公司的考勤规定，不得擅自修改或伪造考勤记录。
2. 连续三次无故迟到或早退，将被视为严重违反公司规定，可能面临警告或处罚。
3. 累计五天未完成请假手续的缺勤，将被认定为旷工，公司将视情况采取相应措施。
4. 每月考勤记录将作为工资计算和绩效评估的重要依据。
规章制度12
1. 所有员工必须使用公司提供的电子考勤系统记录出勤情况，手动签到无效。
2. 未经许可的缺勤或迟到，公司将按照相关规定扣除工资。
3. 员工应保持良好的出勤习惯，避免频繁请假影响团队协作。
4. 特殊情况如交通延误等，需及时向直接主管汇报，并在考勤系统内备注。
规章制度13
1. 所有员工必须在规定的时间内签到和签退，迟到和早退将受到相应处罚。
2. 请假需提前一天提交书面申请，由直接上级审批，未经批准擅自缺勤视为旷工。
3. 对于因病或其他合理原因无法上班的情况，需提供相关证明，并在当天通知上级。
4. 连续无故缺勤三天将被视为自动离职，公司将不再保留其职位。
5. 每月的考勤记录将作为工资计算和绩效评估的重要依据。
规章制度14
为了确保考勤制度的有效实施，必须制定严格的规章制度：
1. 所有员工都应遵守考勤规定，不得擅自改动工作时间。
2. 确保打卡设备的正常运行，防止人为干扰。
3. 定期公布考勤记录，以便员工核对，如有异议应及时提出。
4. 对于违反规定的员工，管理层需进行个别谈话，严重者采取纪律处分。
5. 定期评估考勤制度的执行情况，根据实际情况进行调整优化。
规章制度15
制定考勤规章制度时，需确保其公正、透明且易于理解，防止误解和纠纷。具体应做到：
1. 制度公开：将考勤制度张贴于明显位置，供员工随时查阅。
2. 定期更新：根据业务需求和法律法规变化，适时调整和完善制度。
3. 公平执行：所有员工均需遵守，无特殊待遇，确保公平公正。
4. 记录完整：保存好员工的考勤记录，以备查证。
5. 培训与沟通：定期对新入职员工进行考勤制度培训，并保持与员工的沟通，解答疑问。
规章制度16
1. 考勤记录：公司将通过电子考勤系统记录员工出勤情况，每日自动统计，月度汇总。
2. 违规处理：连续或累计多次违反考勤规定，将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇处理。
3. 异常情况：如遇突发状况无法按时打卡，需及时通知上级，并在事后补办相关手续。
4. 公司活动：员工应参加公司组织的会议、培训等活动，未参加需有合理解释。
规章制度17
规章制度的执行至关重要。公司将定期检查考勤记录，对于违反规定的员工，我们将采取以下措施：
1. 警告：首次违规通常会收到书面警告，作为提醒。
2. 扣款：连续或频繁的迟到早退可能涉及工资扣减。
3. 严重违纪：无故旷工或伪造考勤记录将被视为严重违纪，可能面临纪律处分甚至解雇。
我们期待每位员工都能尊重并遵守这些规则，共同维护我们的工作环境。
规章制度18
1. 迟到与早退：每月累计三次迟到或早退者，将受到警告处分；超过三次，将扣除当月部分绩效奖金。
2. 旷工：无故缺勤视为旷工，连续两天旷工者，将面临解雇风险。
3. 假期审批：未按程序请假或未经批准休假，将被视为旷工处理。
4. 考勤核对：每月末，人力资源部门将对考勤记录进行核对，异常情况将及时反馈给管理层。
规章制度19
1. 考勤管理：由人力资源部门负责考勤记录的收集、审核与汇总，确保数据的准确性和公正性。
2. 异常处理：对于特殊情况如交通延误、突发疾病等，员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。
3. 考核与奖惩：考勤情况将作为年度绩效考核的一部分，直接影响员工的奖金和晋升机会。
规章制度20
1. 上下班时间：正常工作时间为每日8小时，具体时间由各部门根据实际情况设定。员工需在规定时间内打卡，迟到或早退将按公司规定扣款。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前填写请假单，经直接上级批准后方可生效。未获批准的缺勤将视为旷工处理。
3. 病假与事假：员工因病需休息，需提供医生证明；事假需提前申请，两者均需在请假期间扣除相应工资。
4. 加班与调休：加班需提前申请，加班时长可累积调休，但需在一个月内使用完毕，否则视为放弃。
规章制度21
1. 迟到/早退：每月累计迟到三次以内警告处理，超过三次将扣除当月部分奖金。
2. 旷工：连续两天无故旷工者，将面临停职处理，严重者可能解除劳动合同。
3. 请假：未提前申请的请假，将按旷工处理；虚假病假证明将严肃处理。
4. 加班：超出法定加班时间的部分，将给予额外补偿，但过度加班将被干预。
规章制度22
1. 员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自更改。
2. 请假需提前申请，并提供必要证明，未获批准不得擅自休假。
3. 考勤数据每月公开，员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议应在一周内提出。
4. 迟到或早退累计达到一定次数，将进行口头或书面警告，严重者可扣除当月部分奖金。
5. 长期缺勤或频繁请假可能影响年度绩效评估，甚至可能面临解雇风险。
规章制度23
1. 员工应遵守考勤制度，确保出勤记录的准确性，不得代签或篡改。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便处理紧急事务。
3. 对于频繁请假或长期病假的员工，医院有权进行调查并采取相应管理措施。
4. 请假制度的执行情况将作为年度绩效考核的重要依据。
规章制度24
1. 员工必须遵守工作时间，未经允许不得擅自离岗或延长休息时间。
2. 请假需提前一天提交申请，紧急情况除外，但事后需补办手续。
3. 连续三次迟到或早退者，将进行书面警告，年度内累计五次将影响年终考核。
4. 对于未按规定签到签退的员工，将扣除相应工资，严重者将考虑调整工作岗位。
规章制度25
1. 每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中间休息1小时。
2. 员工应使用公司提供的电子考勤系统进行签到，不得代签。
3. 请假需提前一天通过内部系统提交申请，附带原因说明，由部门主管审批。
4. 迟到或早退累计三次，将扣除当月部分绩效奖金；未经许可的缺勤视为旷工。
5. 旷工一天，将扣除当月全部奖金；连续旷工三天，公司将启动解雇程序。
规章制度26
1. 所有考勤记录将由人力资源部门定期审核，任何篡改或虚假记录都将受到纪律处分。
2. 对于因病或紧急情况无法及时请假的员工，应在24小时内补办手续，并提供相关证明。
3. 持续的迟到或早退将影响员工的绩效评估，可能会影响到晋升和奖金。
4. 员工应妥善保管个人考勤卡，遗失后需立即报告并申请补办，否则产生的考勤问题由本人负责。
规章制度27
1. 连续旷工三天或累计五次迟到者，将受到警告或纪律处分。
2. 对于未按规定请假擅自离岗的员工，公司将视情况采取相应措施，严重者可解除劳动合同。
3. 员工应确保个人考勤信息的真实性，任何篡改或伪造都将受到严厉处罚。
4. 特殊情况下，如遇恶劣天气或紧急任务，公司有权调整工作时间，员工须配合执行。
规章制度28
1. 考勤记录：公司将定期检查考勤记录，任何篡改或虚假报告都将被视为严重违规行为。
2. 异常处理：如遇特殊情况无法按时签到签退，员工需及时通知上级并补办手续。
3. 加班管理：加班需由部门经理审批，未审批的加班不计入薪酬计算。
4. 未请假缺勤：未经批准擅自缺勤，将按照旷工处理，可能面临扣除工资甚至解雇的处罚。
规章制度29
1. 考勤记录：公司使用电子考勤系统，所有出勤数据将作为薪资计算和绩效评估的依据。
2. 异常处理：对违反考勤制度的行为，公司将进行警告、罚款甚至解雇等处罚措施，具体情况视情节轻重而定。
3. 透明度：公司会定期公布考勤情况，确保员工了解自身出勤状况，保证制度的公开透明。
规章制度30
1. 连续旷工三天或月累计五次迟到，公司将启动纪律处分程序，严重者可能面临解雇。
2. 员工应妥善保管个人考勤卡，丢失需及时报告，补办费用由员工自行承担。
3. 考勤异常情况（如设备故障等）须及时向人事部门报告，以便核实处理。
4. 特殊情况如加班、出差等，需提前申请，经批准后计入考勤记录。
规章制度31
1. 不得擅自更改工作时间或未经许可缺勤，否则将被视为违反考勤制度，可能面临纪律处分。
2. 员工应妥善保管个人考勤卡，丢失需立即报告人力资源部，补办手续。
3. 伪造考勤记录是严重违规行为，一旦发现，将采取包括解雇在内的严厉措施。
规章制度32
1. 所有考勤记录由人力资源部门统一管理，每月进行统计并公布，作为工资计算和绩效评估的依据。
2. 员工应尊重并遵守公司的工作时间，不得擅自调整。特殊情况需提前与上级沟通，并在系统中完成相应操作。
3. 请假流程需提前至少一天完成，紧急情况需电话通知上级，并在返回工作岗位后补办手续。
4. 对于虚假请假、篡改考勤记录等行为，公司将严肃处理，视情节轻重给予纪律处分。
规章制度33
1. 所有员工必须按时签到签退，不得代打卡，违反者将受到相应处罚。
2. 请假需提前申请，未经批准擅自缺勤视为旷工。
3. 迟到早退累计达到一定次数，将影响员工的绩效评估和奖金发放。
4. 员工应遵守轮班制度，确保交接工作的顺利进行。
5. 对于突发情况导致的考勤异常，员工应及时上报，由管理层酌情处理。
规章制度34
1. 无故缺勤：未经许可的缺勤视为旷工，将受到严厉处理。
2. 调班规定：员工调班需提前通知，确保工作交接清晰，不得私自调班。
3. 签卡规定：禁止代签，违规者将受到纪律处分。
4. 应急情况：遇特殊情况无法及时签到，须在当天内向部门主管报告。
规章制度35
1. 考勤记录：所有出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，每日考勤数据由人事部门负责汇总。
2. 异常处理：对于异常的考勤情况，如忘记打卡等，员工需在当日内提交书面说明，由部门主管审批。
3. 定期核查：每月进行一次考勤核查，确保数据准确无误。
4. 奖惩机制：严格执行奖惩制度，对于出勤优秀的员工给予表彰，对于违反考勤规定的员工进行相应处罚。
