规章制度1
1. 招聘广告应准确描述职位信息，不得误导求职者。
2. 简历筛选应基于岗位要求，避免主观偏见影响决策。
3. 面试官需接受专业培训，保证面试过程的专业性和公正性。
4. 录用决定应基于候选人的综合能力，而非单一因素。
5. 新员工试用期管理，包括工作表现评估和反馈机制。
6. 对于未被录用的候选人，应尊重其隐私，及时通知结果。
规章制度2
1. 违反出勤规定的员工将受到警告甚至处罚，连续违规可能影响职位。
2. 对待顾客不礼貌的行为将被记录在个人评估中，严重者将面临纪律处分。
3. 任何因个人疏忽导致的库存损失，员工可能需要承担部分责任。
4. 忽视安全规定导致事故的，将追究相应责任。
5. 不执行促销活动或损害公司形象的行为，可能导致工作调整或解雇。
6. 泄露公司信息者将面临法律追责。
7. 不符合卫生标准的工作区域将立即整改，重复违规者将接受培训。
规章制度3
1. 出勤制度：员工必须按时上下班，迟到早退需提前申请，未经批准的缺勤将受到相应处罚。
2. 请假制度：员工请假需提前通知直接上级，并提交书面申请，紧急情况除外。
3. 考核制度：通过定期评估员工表现，决定工资调整、晋升和其他激励措施。
4. 安全规定：员工需遵守安全操作规程，防止意外发生，如发现安全隐患应及时上报。
规章制度4
1. 仪容仪表：员工应穿着整洁的工作服，保持良好的个人卫生。
2. 沟通技巧：使用礼貌用语，避免冲突，处理投诉时保持冷静。
3. 保密协议：尊重公司机密，不泄露商业信息。
4. 安全规定：遵守店内安全操作规程，预防事故的发生。
5. 考勤制度：严格执行考勤制度，迟到早退需提前申请并说明原因。
规章制度5
1. 员工必须按时打卡，迟到早退将受到相应处罚。
2. 工时记录应真实准确，任何篡改都将视为严重违纪。
3. 请假需提前申请，未经批准擅自缺勤将影响绩效评价。
4. 在繁忙期，员工应服从调度，配合完成额外工作。
5. 公司有权根据业务需要调整员工的工作时间，但会提前通知并尽可能考虑员工个人需求。
规章制度6
1. 定期评估：每次考核结束后，经理应与员工进行一对一会议，讨论结果并制定改进计划。
2. 公平公正：考核必须公平、透明，不受个人偏见影响，所有评价标准应事先明确。
3. 记录保存：所有考核记录应妥善保存，以备后续参考和纠纷解决。
4. 奖惩制度：根据考核结果，优秀员工应得到奖励，而表现不佳者则需接受辅导或培训。
规章制度7
1. 防损员应始终保持警惕，定期巡逻，记录并报告任何可疑行为。
2. 在发现商品丢失或损坏时，需立即通知管理层，并按照既定程序处理。
3. 对于未经授权的员工进入限制区域，防损员有权进行询问和制止。
4. 防损员应熟悉店内所有监控设备的使用，确保其正常运行。
5. 在处理顾客纠纷时，要保持专业和公正，避免升级冲突。
6. 需定期参加培训，提升防损技能和知识。
规章制度8
1. 所有考勤记录将由人力资源部门定期审核，任何篡改或虚假记录都将受到纪律处分。
2. 对于因病或紧急情况无法及时请假的员工，应在24小时内补办手续，并提供相关证明。
3. 持续的迟到或早退将影响员工的绩效评估，可能会影响到晋升和奖金。
4. 员工应妥善保管个人考勤卡，遗失后需立即报告并申请补办，否则产生的考勤问题由本人负责。
规章制度9
1. 奖励制度：对于连续三个月达成销售目标的员工，将获得额外奖金；收到顾客表扬信或满意度调查高分者，将被公开表彰；积极参与团队活动并贡献突出者，有机会获得晋升机会。
2. 惩罚制度：违反公司行为准则或操作规程的员工，将受到口头警告、书面警告乃至解雇等不同程度的处罚；对客户造成不便或投诉的，将视情节轻重扣减绩效奖金。
