规章制度1
1. 连续无故缺勤视为旷工，将按照学校相关规定处理。
2. 教职工需按时销假，超假未归者，应提前申请续假，否则按旷工处理。
3. 请假期间，如遇重要工作或紧急情况，学校有权要求教职工提前结束假期。
4. 请假制度的修改和解释权归学校所有，任何变动会提前通知全体教职工。
规章制度2
1. 请假程序：员工需填写请假申请表，经直接上级及教务部门审批后，报人事部门备案。紧急情况下，应电话通知上级，并在事后补办手续。
2. 请假期限：一般情况下，短期请假（一周内）由部门负责人批准，长期请假（一周以上）需由校长审批。
3. 假期权益：请假期间，员工的工资待遇按相关规定执行，但无权享受正常出勤的额外福利。
4. 返岗规定：请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向人事部门报到，恢复工作状态。
规章制度3
1. 连续请假不得超过两周，除非特殊情况经总经理批准。
2. 累计未使用的年假将在年底清零，鼓励员工合理规划休假时间。
3. 未经批准擅自缺勤将被视为旷工，按公司规定处理。
4. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便必要时联系。
规章制度4
制定请假制度时，应遵循以下原则：
1. 公平性：所有员工应享有同等的请假权利，不能因个人喜好或偏见而有所差异。
2. 规范性：请假制度应清晰、具体，避免模糊不清，减少误解和争议。
3. 可执行性：制度应考虑到实际情况，确保操作简便，同时兼顾工作效率和员工需求。
4. 法规遵守：确保请假制度符合国家劳动法及相关法规，保障员工合法权益。
规章制度5
1. 员工请假需填写《请假申请表》，详细说明请假原因及预计返回日期，并附上必要的证明材料（如病假需提供医生证明）。
2. 直接上级在收到请假申请后，应在24小时内审批并反馈结果，特殊情况需报人力资源部决定。
3. 年假累积未使用的部分，按照公司规定在一定期限内可顺延，但不可无限期保留。
4. 连续请假超过3天，须经部门经理及以上级别管理人员批准。
规章制度6
1. 请假期限：一般情况下，年假、病假、事假等各类假期都有明确的天数限制，超过则需特殊申请。
2. 连续请假：连续多日请假需一次性申请，不允许拆分申请。
3. 未批假期：未经批准的缺勤将被视为旷工，可能会受到相应处罚。
4. 假期累计：未使用的假期可能有累积或折现的规定，但具体执行需参照公司政策。
规章制度7
1. 员工应诚实填写请假申请，提供虚假信息将视为严重违纪。
2. 请假期间，员工仍需保持通讯畅通，应对紧急情况作出回应。
3. 请假期间的工资计算：病假按国家规定比例支付，年假全额发放。
4. 连续旷工三天或年累计旷工五天，公司将有权解除劳动合同。
5. 对于频繁请假或长期病假的员工，公司将视具体情况采取调整岗位、培训或咨询福利等措施。
规章制度8
1. 病假需提供医生证明，事假需合理理由，年假按照工龄计算天数。
2. 员工应尽量避免在高峰期间请假，以减少对服务的影响。
3. 连续请假不得超过两周，除非特殊情况并得到批准。
4. 未经批准的缺勤将被视为无故旷工，可能受到纪律处分。
5. 请假期间的工资发放，参照公司政策执行，部分假期可能按比例扣减。
规章制度9
1. 请假不得影响正常工作：员工请假期间，应确保其职责得到妥善安排，不影响酒店运营。如有必要，员工需协助交接工作。
2. 诚信原则：员工提交的请假材料必须真实，如有虚假，将视情节严重程度给予纪律处分。
3. 连续请假：连续请假不得超过两周，除非特殊情况并经总经理批准。
4. 未准假缺勤：未经批准擅自缺勤视为旷工，将按照公司规定处理。
规章制度10
1. 未经批准的缺勤视为旷工，将按照公司规定处理。
2. 连续请假超过三天需由上级经理审批。
3. 员工在休假期间应保持通讯畅通，紧急情况下需配合工作。
4. 请假期间的薪资计算参照公司薪酬政策执行。
5. 年假未休完的部分，经批准可顺延至次年，但不得超过规定上限。
规章制度11
1. 连续请假超过三天，需提供相关证明材料，如医院证明、家庭事务证明等。
2. 年假按照工龄计算，每年的未休年假不可累积到下一年。
3. 未经批准擅自缺勤视为旷工，将按照公司规定进行处理。
4. 员工应合理规划个人时间，避免频繁请假影响团队效率。
规章制度12
1. 员工应遵守考勤制度，确保出勤记录的准确性，不得代签或篡改。
2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便处理紧急事务。
3. 对于频繁请假或长期病假的员工，医院有权进行调查并采取相应管理措施。
4. 请假制度的执行情况将作为年度绩效考核的重要依据。
规章制度13
1. 请假制度的执行必须公平、公正，不得因个人偏好或歧视而有所偏颇。
2. 所有请假申请必须记录在案，以备查阅和审计。
3. 员工在请假期间，应确保工作交接完整，避免影响业务运行。
4. 对于频繁请假或未经批准擅自缺勤的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
规章制度14
1. 所有请假申请必须通过公司内部系统提交，纸质申请无效。
2. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况联络。
3. 连续请假超过5天，需由部门经理和人力资源部共同审批。
4. 累计未使用的年假可按公司政策进行调休或折现，但不得跨年累积。
5. 对于虚假请假原因，公司将严肃处理，可能涉及纪律处分甚至解雇。
规章制度15
1. 紧急情况：若因紧急情况无法提前申请，员工应尽快电话通知上级，并在返回工作岗位后补办手续。
2. 连续请假：连续请假超过三天，需经部门经理批准。
3. 未批准的缺勤：未经批准擅自缺勤将被视为旷工，可能会受到纪律处分。
4. 假期累积：未使用的年假将按照公司政策进行累积或清零，具体规定以年度通知为准。
规章制度16
1. 请假期间，员工应确保工作交接完整，不影响团队正常运作。
2. 连续请假超过三天，需附医生证明或其他相关文件。
3. 未经批准的缺勤将被视为旷工，按照公司规定处理。
4. 年假未使用的部分，可根据政策进行累积或折现，但不得跨年度累计。
规章制度17
1. 请假申请：所有请假需提前至少2个工作日通过内部系统提交，得到直属上级批准后方可生效。
2. 假期审批：审批过程中，考虑工作负荷和团队需求，保证公平公正。
3. 假期记录：人力资源部门负责记录员工的假期情况，确保准确无误。
4. 连续请假：除非特殊情况，否则不鼓励连续多周的长时间请假。
5. 未批准的休假：未经批准的缺勤将被视为旷工，可能受到纪律处分。
规章制度18
1. 准确性：请假申请必须真实，虚假请假将视为旷工处理。
2. 规定时间：请假应在预计开始日期前至少2个工作日提出，除非有特殊情况。
3. 请假批准：上级有权根据工作需要决定是否批准请假，员工应理解并接受。
4. 请假记录：人事部负责记录所有请假情况，作为年度绩效评估参考。
