企业请假管理制度

包括哪些

企业请假管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它涵盖了员工请假的申请、审批、记录、反馈以及相关的福利政策等方面。具体来说，主要包括以下几个方面：

1. 请假类型：如病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2. 请假流程：包括请假申请、部门主管审批、人力资源部门备案等步骤。

3. 请假期限：明确各类假期的最短期限和最长期限，以及连续请假和累计请假的规定。

4. 请假证明：对于病假等需要提供相关证明的请假类型，应明确要求和提交方式。

5. 请假审批权限：设定各级管理人员的审批权限，确保请假管理的有效性。

6. 请假记录：建立完善的请假记录系统，以便跟踪和分析员工的请假情况。

7. 假期工资和福利：规定请假期间的工资支付标准和福利待遇。

8. 违规处理：对未按规定请假的行为设定相应的处罚措施。

体系框架

企业请假管理制度的体系框架应包含以下几个核心部分：

1. 引言：阐述制定请假管理制度的目的和依据，以及适用范围。

2. 请假类型和期限：详细列出各类假期的定义和最长、最短请假天数。

3. 请假流程：描述请假申请、审批、通知和反馈的具体步骤。

4. 请假证明和材料：明确各类假期所需的证明文件及其提交要求。

5. 审批权限和规则：设定各级管理人员的审批权限，以及特殊情况下的请假审批流程。

6. 请假记录和报告：规定如何记录请假信息，并定期生成请假统计报告。

7. 假期待遇：明确请假期间的薪酬计算方法和福利享受情况。

8. 违规处理和申诉机制：设立违规处理规定，以及员工对请假决定的申诉途径。

9. 制度修订和解释权：说明制度的更新频率及解释权归属。

重要性

企业请假管理制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 规范管理：通过统一的请假流程，保证企业运营的有序进行，避免因个人请假行为影响整体工作进度。

2. 权责明确：明确各级管理人员的审批权限，减少请假决策的混乱和冲突。

3. 公平公正：确保所有员工在请假待遇上的平等，增强员工的满意度和忠诚度。

4. 风险控制：通过请假记录，企业可以及时发现并预防员工过度疲劳、健康问题等潜在风险。

5. 法律合规：遵守国家劳动法规定，保障员工的合法权益，避免法律纠纷。

企业请假管理制度是维护正常工作秩序、保障员工权益、促进企业和谐发展的重要工具。各企业应根据自身实际情况，建立健全请假管理制度，以实现高效、公平的员工管理。

企业请假管理制度范文

第1篇 镍业企业请假休假管理制度

镍业公司请假休假管理制度

一、目的

为了进一步加强企业人力资源管理,促进公司请休假管理的制度化、规范化,保证员工请休假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。

二、适用范围

《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。

三、管理职责

综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。

四、假期类别

公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下:

1.法定假期

法定假期包括:元旦1天,春节3天,清明节1天,国际劳动节1天,国庆节3天,中秋节1天,端午节1天。 计产/计件工资人员除外。

2.事假

1)员工因私事必须本人亲自处理者,需要提前申请事假,按规定程序核准后给假。

2)全年累计不得超过15天(中途到职或复职者,依比例递减)。

3)逾限的事假可用值班或加班抵,否则以旷工论处。

3.工伤假

1)员工因公受伤,经医院证明确实无法工作者,可请工伤假,最长假期不得超过2个月,特殊情况须经总经理批准

2)工伤假期内的工资或生活费发放等按照《工伤管理制度》执行。

4.病假

1)员工因病必须治疗或修养,经公司医保定点医院证明,并经部门经理同意,可请病假。

2)全年累计不超过15天(中途到职、复职者依比例递减),逾期视为事假。

3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否则以旷工论处。

5.产假

根据部门岗位实际情况,经过相关程序核准后可请产假,最长假期不能超过6个月,否则按照自动离职处理。

6.婚、丧假及其他特殊情况的给假

1)符合法定手续的婚假:十级以下福建境内为3天,福建境外为7天;十级以上(含)福建境内5天,福建境外10天。

2)直系亲属的丧假:十级以下福建境内5天、福建境外10天;十级以上(含)福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期,特殊情况,经总经理批准按事假执行。

五、请假管理

1.请假手续:

1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联《员工请假单》。

2)请假人将请假单填写完整,包括请假事由、时间以及职务代理人;

3)请假单交相关负责人签字批准;

4)将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。

2.准假权限

1)请假一天以内由直接主管批准,三天(含)以内请假,由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下(含十五天),由部门负责人审核,主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。

2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。

3)所有请假人员必须经审批同意后方可生效,否则按旷工处理;

以上所有人员的请假,都必须在审批通过后报综合管理部备案。

3.请假须知

1)《员工请假单》交综合管理部存档和工资核算用。

2)员工请假以小时为单位,超过半小时不足者以一小时计算,不足半小时者按半小时计算;

3)员工请假必须至少提前一天办理,不能即请即走。特殊情况填写特批单特批。

4)员工请假期间必须有职务代理人,并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。

5)如有特殊情况无法亲自办理请假手续,须于当日委托同事或以电话方式向相应主管或领导请假,返回后补办手续。

6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度,部门主管可不予给假或缩短假期。

六、假期待遇

1.法定节假日:享受带薪休假的人员,休假以正常出勤计;无法休假的,严格按国家规定计算工资。

2.事假:根据请假时数计算缺勤天数,并扣除相应薪资(部长级以上人员除外);

3.产假:按社会保险的有关规定执行;

4.病假:以无薪假期计(部长级以上人员除外)。

5.其他类别假期:根据审批情形决定。

6.当月请长假10天以上(产假及持有医院证明的工伤/病假除外)者,上月薪资延后一个月发放。如:10月1日~10日请假,9月份薪资11月25日发放。

七、休假规定

员工休假根据满勤天数计算,单休工作制人员每月有4至5天休假,一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员(含公务车司机);28天工作制人员每月有2天休假,一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。

所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别批准工程技术人员享有带薪休假,其他人员均不享受带薪休假。

七、附则

1. 本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

2. 本制度自颁布之日起实施。