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包括哪些
员工请假扣款管理制度旨在规范公司员工请假行为，确保工作流程的稳定与效率。本制度涵盖以下主要内容：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期。
2. 请假申请流程：员工需提前提交书面申请，经直接上级及人力资源部门审批。
3. 请假天数计算：按照实际请假天数进行计算，不足一天按一天计算。
4. 扣款标准：根据公司政策和员工合同，明确不同类型的假期扣款规则。
处罚规定
1. 未经批准擅自离岗：视为旷工处理，按日工资三倍扣除，并视情况给予警告、记过等纪律处分。
2. 提交虚假请假材料：将视情节严重程度，给予罚款、降职、解雇等处理。
3. 连续或频繁请假：连续或短期内多次请假影响工作，将进行绩效评估，可能导致年终奖金减少或取消。
4. 超期未归：超过请假期限未返回工作岗位，将按照旷工处理，扣除相应工资并视情况给予纪律处分。
细则
1. 事假：员工因个人事务请假，需提前至少两个工作日申请，事假期间扣除当日全额工资。
2. 病假：需提供正规医疗机构证明，病假期间扣除当日基本工资的50%，最长不超过三个月。
3. 年假：根据工龄长短，每年享有不同天数的带薪年假，未休完的年假可顺延至次年，但不得超过规定上限。
4. 法定假期：如遇法定节假日，除特殊情况外，不计入请假天数，正常发放工资。
5. 婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家及地方相关法规执行，一般为带薪假期，特殊情况下需扣除部分工资的，需提前告知员工。
请注意，员工在请假期间，应保持通讯畅通，以便于工作交接。公司有权根据业务需要调整员工的请假时间，员工应配合完成相关工作交接。对于因特殊情况未能及时申请的请假，应在事后尽快补办手续，否则可能按未批准的请假处理。
本制度自发布之日起生效，如有变动，将以公司最新通知为准。每位员工都应熟知并遵守此规定，共同维护良好的工作秩序。希望每位员工都能理解，公司制定这一制度的初衷是为了保障公平公正，同时也希望大家能合理安排个人时间，确保工作效率与团队协作。
员工请假扣款管理制度范文
第1篇 某员工请假扣款管理办法
薪酬管理是企业发展的命脉,对于公司员工请假,在扣款方面公司需要有一个合理的扣款管理,下面企业管理网就为大家整理了员工请假扣款管理办法,请阅读下文。
一、病假期间工资扣款
1、病假________个月及其以下者,职级工资及津补贴不受影响。其中:病假________个月及其以上者,岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假________个月以下者,日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天×________。
2、连续(或当年累计)病假________个月以上者,从第________个月起工资按省人事厅文件执行。
3、病假期间绩效工资全部扣发。
二、事假期间工资扣款
1、一年当中,事假累计在________天以内的,职级工资及津补贴不受影响,岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天。
2、超过________天(含________天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/________天。
3、事假期间的绩效工资全部扣发。
三、产假期间工资扣款
女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假,按工银云营(________)________号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假),职级工资、岗位工资及津补贴不受影响,绩效工资全部扣发。
四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款
除扣发绩效工资外,其他工资一律照发。
五、探亲假期间工资扣款
1、________天以内除扣发绩效工资外,其他工资照发。
2、________天以上,但在规定的期限内,职级工资和津补贴不受影响,绩效工资全部扣发,日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/________天×________
3、同时,如涉及报销规定额度路费者,停发1个月短途差旅补贴。
六、旷工期间工资扣款
旷工期间按工作日扣发工资,并惩罚性扣款,按实有旷工天数,每日扣款________元执行,同时,旷工________天,一月不得参加绩效考评,以此类推,旷工________天以上(含),将按________条有关规定给予处理。
七、迟到扣款
迟到________分钟以内,每分钟扣款________元。
迟到________分钟以上作旷工处理。
经常迟到,按《________________解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。
八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。
范本 公司人事薪酬管理制度
第2篇 员工请假扣款管理办法
每个人都会因为大大小小的事件而请假,公司对于员工的请假在条款上有一个合理的扣款规定,下面企业管理网就为大家整理了员工请假扣款管理办法,仅供参考。
为加强内部管理,严肃纪律,提高工作效率,配合本次工资制度改革,根据有关的制度、规定,参照________(________)________号文件及________(________)________号文件,特制定本办法。
一、病假期间工资扣款
1、病假________个月及其以下者,职级工资及津补贴不受影响。其中:病假________个月及其以上者,岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假________个月以下者,日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天×________。
2、连续(或当年累计)病假________个月以上者,从第________个月起工资按省人事厅文件执行。
3、病假期间绩效工资全部扣发。
二、事假期间工资扣款
1、一年当中,事假累计在________天以内的,职级工资及津补贴不受影响,岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天。
2、超过________天(含________天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/________天。
3、事假期间的绩效工资全部扣发。
三、产假期间工资扣款
女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假,按工银云营(________)________号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假),职级工资、岗位工资及津补贴不受影响,绩效工资全部扣发。
四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款
除扣发绩效工资外,其他工资一律照发。
五、探亲假期间工资扣款
1、________天以内除扣发绩效工资外,其他工资照发。
2、________天以上,但在规定的期限内,职级工资和津补贴不受影响,绩效工资全部扣发,日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/________天×________
3、同时,如涉及报销规定额度路费者,停发1个月短途差旅补贴。
六、旷工期间工资扣款
旷工期间按工作日扣发工资,并惩罚性扣款,按实有旷工天数,每日扣款________元执行,同时,旷工________天,一月不得参加绩效考评,以此类推,旷工________天以上(含),将按________条有关规定给予处理。
七、迟到扣款
迟到________分钟以内,每分钟扣款________元。
迟到________分钟以上作旷工处理。
经常迟到,按《________________解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。
八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。
办法 小公司员工管理制度
