规范1
制定制度时，需遵守以下原则：
1. 公开透明：奖惩标准和执行过程必须公开，避免员工产生疑虑或不满。
2. 定期评估：定期审查奖惩制度的效果，适时调整以适应业务变化。
3. 人性化：考虑到员工的个体差异，制度应兼顾公平与人性化。
4. 法规合规：确保所有规定符合国家法律法规，尊重员工权益。
规范2
规范上，控烟考评奖惩制度应符合相关法律法规，尊重员工的权益，避免侵犯隐私。所有规则应以书面形式明确，确保透明度，同时要定期进行宣传和培训，确保员工理解并遵守。此外，制度执行过程中，应设立申诉渠道，保障员工的合法权益不受侵害。
规范3
制定控烟考评奖惩制度时，应注意以下几点： - 公平公正：所有规定应公平对待每位员工，避免偏袒或歧视。 - 明确清晰：规则应明确、具体，避免模糊不清，防止产生争议。 - 定期评估：制度需定期评估效果，根据实际情况进行调整优化。 - 员工参与：鼓励员工参与制度的讨论与修订，提高制度的接受度和执行力度。
规范4
制定控烟考评奖惩制度时，应注意以下规范：
- 制度应公平公正，不偏袒任何人，无论职位高低。 - 奖惩标准需清晰明确，避免产生歧义。 - 惩罚措施应具有威慑力，同时兼顾教育引导作用。 - 制度需符合国家及地方的控烟法律法规，不得违法。 - 制度的修订应经过全体员工或代表的讨论和同意。
规范5
制度的规范性体现在：
- 制定公平公正的评价流程，保证考评结果的透明度； - 定期进行考核，如每季度或半年一次，以持续监督控烟成效； - 明确奖惩执行程序，如奖惩决定需经过管理层讨论并通过公示后执行。
