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有哪些
控烟考评奖惩制度，是企业管理中一种旨在推动员工积极参与控烟行动的策略。这样的制度通常包含以下几个主要组成部分：
1. 确定考评标准：明确哪些行为属于控烟成功，例如员工是否主动戒烟，工作场所是否保持无烟环境等。
2. 设立奖励机制：对积极参与控烟活动或成功戒烟的员工给予物质或精神上的奖励，如奖金、表彰、额外假期等。
3. 制定惩罚措施：对于违反控烟规定的行为，如在禁烟区吸烟，应有相应的处罚，如罚款、警告或影响晋升机会。
内容是什么
内容上，控烟考评奖惩制度需要公平公正，确保所有员工都了解并接受。奖励应当具有吸引力，能够激发员工的积极性；而惩罚则需适度，既起到警示作用，又不会过度打击员工的士气。此外，制度应包括定期的评估和反馈机制，以便及时调整和完善。
例如，企业可以设立“无烟日”，在这一天达到无烟目标的团队可以获得额外的团队建设经费。对于持续吸烟的员工，管理层可以进行一对一的辅导，帮助他们制定戒烟计划，并在一定期限内未见改善时采取适当的纪律处分。
规范
规范上，控烟考评奖惩制度应符合相关法律法规，尊重员工的权益，避免侵犯隐私。所有规则应以书面形式明确，确保透明度，同时要定期进行宣传和培训，确保员工理解并遵守。此外，制度执行过程中，应设立申诉渠道，保障员工的合法权益不受侵害。
重要性
控烟考评奖惩制度的重要性不言而喻。它不仅有助于营造健康的工作环境，提高员工的健康水平，降低医疗保健成本，还能提升企业形象，增强社会责任感。通过奖励机制，可以激励员工自我提升，培养良好的生活习惯，进一步提高工作效率和团队凝聚力。因此，建立并实施有效的控烟考评奖惩制度，对企业和社会都具有深远的积极影响。
控烟考评奖惩制度范文
第1篇 控烟考评奖惩制度格式怎样的
单位控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。__区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。控烟考评奖惩记录表
股室： 201_年 月
项目
内容
巡查内容
巡查情况
奖惩意见
1.本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
2.是否有穿工作服吸烟
（无论何时何地）情况
是
否
3.是否接受来访者的敬烟
是
否
4.是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟
是
否
5.是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟
是
否
6.控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
是
否
7．
控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比
是
否
8．
股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
是
否
9．
其他情况记录：
签
署
巡查人：
处理情况：
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”,有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
第2篇 控烟考评奖惩制度
单位控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一_年六月十八日
__区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、股室无控烟负责人。 （处罚20元）
2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、股室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚20元）
6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
三、奖励
1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。
2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
二○一_年六月十八日
控烟考评奖惩记录表
股室： 201_年 月
项目
内容
巡查内容
巡查情况
奖惩意见
1.
本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
2.
是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况
是
否
3.
是否接受来访者的敬烟
是
否
4.
是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟
是
否
5.
是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟
是
否
6.
控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
是
否
7.
控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比
是
否
8.
股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
是
否
9.
其他情况记录：
签
署
巡查人：
处理情况：
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
医院护理人员奖惩制度
职工奖惩条例
第3篇 控烟考评奖惩制度范本
众所周知,吸烟是有害于人体的健康,所以很多的部门都会对于吸烟者进行一次控烟考评。想要规范的管理,必须要有规范的控烟考评奖惩制度,以下的企业管理网整理的奖惩制度范本,可供参考。
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各科室须认真贯彻中心控烟制度,认真执行控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责,各部门负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。
四、中心所有员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。
五、各部门对其员工有教育监督责任,若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金。
六、各部门实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该部门当季奖金30元,每季累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交中心财务部执行,同时反馈到各违规部门,每季度在全院公布。
八、对无视中心禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按中心规定进一步追究责任。
九、中心设立“优秀无烟部门(科室)奖”,在中心开展创建“无烟中心”活动中,未发生违反相关规定的部门(科室),年度奖励500元。
十、对戒烟成功的中心员工给予发放证书,加以表彰。
十一、本制度从发布之日起执行。
十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十三、本制度由中心控烟领导小组负责解释。
第4篇 控烟考评奖惩制度(范本)
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查办公室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到督导员,并要求及时整改。
二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度,认真执行控烟规定,发现来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责,负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。
四、所有员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。
五、实施控烟目标责任制,若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该部门当季奖金30元,每季累计。
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总,报相关领导审批后,交财务部执行,同时反馈到各违规人员,每季度在公示栏公布。
七、对无视中心禁烟制度,造成重大影响的个人,将按规定进一步追究责任。
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书,加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由控烟领导小组负责解释。
