规范1
执行该制度时，应遵循以下规范：
1. 带班领导必须按时入井，不得无故缺席或早退。
2. 写实记录应详实准确，不得有虚假或遗漏。
3. 对于发现的问题，带班领导应及时采取措施，必要时启动应急预案。
4. 考核结果应公开透明，作为干部任用和晋升的参考依据。
规范2
执行此制度时，需遵循以下规范：
1. 建立健全带班领导的选拔机制，确保其具备足够的安全知识和决策能力。
2. 定期检查带班下井制度的执行情况，对违规行为严肃处理。
3. 提供充足的资源和支持，保证带班领导能有效履行职责。
4. 通过定期演练，提升带班领导的应急反应能力和团队协作能力。
规范3
1. 岗位轮换：带班领导应定期轮换，确保每个关键岗位的熟悉度和责任意识。
2. 培训与考核：定期对带班领导进行业务培训和能力考核，提升其应对复杂情况的能力。
3. 权限规定：明确带班领导的权限边界，防止越权操作，同时确保决策的有效性。
4. 反馈机制：建立有效的反馈机制，收集员工对带班领导工作的评价，促进制度的完善。
5. 监督检查：上级管理部门应定期检查带班制度的执行情况，确保制度的严肃性。
规范4
实施领导干部带班下井考核制度，应遵循以下规范：
1. 制定详细的操作手册，明确带班领导的职责和考核指标。
2. 建立公开透明的考核流程，保证信息的公开性和公正性。
3. 定期对制度进行审查和更新，以适应矿井作业环境的变化。
4. 提供必要的培训，提升领导干部的安全管理能力和应急处理技能。
规范5
实施领导干部带班制度应遵循以下规范：
1. 制度透明：带班制度应公开透明，所有相关人员都清楚自己的角色和责任。
2. 培训准备：带班领导需接受专门培训，以提高其应对突发事件的能力。
3. 反馈机制：建立反馈系统，对带班领导的表现进行评估，以便不断优化制度。
4. 法规遵从：确保带班制度符合相关法律法规，尊重员工权益。
