规范1
矿井防火制度的建立应遵循预防为主、综合治理的原则。具体规范如下：
1. 制定详细的消防安全责任制，明确各级人员职责。
2. 设立专门的消防管理部门，负责消防工作的组织和实施。
3. 定期进行消防演练，提升员工的应急处理能力。
4. 建立火源管理制度，严格控制火源，防止火灾发生。
5. 对易燃易爆物品实行专人管理，确保安全存放。
6. 确保消防通道畅通无阻，严禁堆放杂物。
规范2
执行这些制度时，需遵守国家相关法律法规，如《职业病防治法》和《煤矿安全规程》。企业内部也应设立专门的管理部门，负责制度的实施和监督。此外，企业应建立完善的记录系统，包括检查报告、培训记录和应急预案演练情况，以备政府部门检查。
规范3
1. 制度执行：严格执行下井带班制度，不得随意请假或找人代替。
2. 监督考核：建立监督机制，对执行情况进行定期考核，确保制度落实到位。
3. 反馈机制：建立问题反馈和处理机制，对发现的问题及时整改，防止安全事故的发生。
4. 持续改进：根据实际运行情况，不断调整和完善制度，以适应矿井安全生产的需要。
规范4
该制度应遵循公平公正原则，考核标准公开透明，奖惩结果需公示，接受员工监督。考核周期应合理，如每月或每季度一次，以保证持续改进。制度应结合实际情况适时调整，以适应矿产行业的变化和发展。
规范5
1. 制度执行：所有规定必须严格执行，任何违反制度的行为都将受到严肃处理。
2. 记录与报告：领导干部的巡查记录、安全培训签到表等资料需妥善保存，以便审计和评估。
3. 反馈机制：建立问题反馈和整改机制，确保问题得到及时解决。
4. 持续改进：定期评估制度效果，根据实际情况进行修订和完善。
规范6
为了确保制度的有效执行，需遵循以下规范：
1. 领导带班期间，不得擅自离岗，必须全程参与井下作业。
2. 交接班时间应固定，避免影响正常生产秩序。
3. 交接班记录应存档备查，作为考核和责任追溯的重要依据。
4. 对于交接过程中发现的重大问题，应及时上报并采取应急措施。
规范7
实施这一制度时，需遵守以下规范：
1. 制定详细的工作计划，确保领导下井频率符合规定。
2. 建立健全举报处理流程，保证公正透明。
3. 提供安全培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。
4. 定期公布举报处理结果，以示公开公正。
规范8
这一制度规定，每个动作必须准确无误，任何模糊不清或者遗漏的描述都可能被视为违规。手指口述需与实际操作同步进行，以强化记忆和提高反应速度。此外，定期的培训和考核也是必不可少的，以确保员工对制度的熟悉和执行。在日常工作中，管理人员也会进行随机抽查，以监督制度的执行情况。
规范9
执行这些制度需遵守以下规范：
1. 严格执行设备操作手册，遵循制造商的指导。
2. 维修人员必须持有相关资质证书，保证其专业能力。
3. 实行设备使用责任制，确保每个操作者对其使用的设备负责。
4. 定期评估检修制度的执行效果，根据实际情况进行调整优化。
5. 强化安全文化，将安全操作作为首要原则。
规范10
为确保会议制度的有效执行，需建立以下规范：
1. 准时出席：所有参会人员必须按时参加，除非有特殊情况并提前请假。
2. 准备充分：与会者需提前了解议程，做好发言准备。
3. 尊重发言权：会议期间，每个人都有平等的发言机会，不得打断他人讲话。
4. 决策透明：所有决议和决策过程都应公开透明，避免暗箱操作。
规范11
为了确保制度的有效实施，企业应制定相应的规范：
1. 制定详细的带班操作指南，明确领导在带班过程中的具体行为标准。
2. 定期进行安全培训，提升领导的应急处理能力和安全意识。
3. 设立考核机制，将领导的带班表现纳入绩效评估。
规范12
为了确保包机制度的有效执行，企业制定了一系列规范：
1. 培训与认证：包机人必须接受设备操作和维护的培训，并通过考核才能上岗。
2. 检查与考核：管理层定期对包机人的工作进行检查，评估其设备管理效果，以此作为绩效考核的一部分。
3. 制度更新：根据设备更新和技术进步，定期修订包机制度，保持其适应性。
规范13
执行这一制度时，应遵守以下规范：
1. 实时性：瓦斯数据必须每日更新，确保信息新鲜。
2. 透明度：所有数据公开，供相关人员查阅。
3. 责任明确：矿长和技术负责人须对签字的报告负责。
4. 记录保存：保存所有的日报，以便追溯和审计。
5. 沟通机制：对于发现的问题，及时与相关部门沟通解决。
规范14
执行这一制度需要遵守的规范包括：
1. 严格执行下井计划：不得无故取消或延迟下井，特殊情况需经上级批准。
2. 保持透明度：所有下井记录应公开透明，接受员工和监管部门的监督。
3. 责任追究：对于未按规定执行带班下井制度的领导，应严肃追责，确保制度的有效执行。
规范15
执行此制度时，领导干部应遵守以下规范：
- 遵守安全规程，佩戴必要防护装备，不得违规操作。 - 下井前进行安全预知教育，了解井下可能遇到的风险。 - 保持与地面的通讯畅通，随时报告井下状况。 - 对发现的问题，应及时提出整改意见，并督促相关部门落实。 - 遵循透明原则，将下井情况公开，接受员工监督。
规范16
为确保制度的有效执行，应制定明确的操作指南和考核标准，包括下井前的安全培训、下井过程中的监督机制以及下井后的反馈机制。企业应设立专门的部门或人员，负责监督和评估领导带班的质量和效果，确保其不流于形式。
规范17
会议的规范运行包括明确的议程设置、参会人员名单、会议记录和决议执行。议程需提前通知，让参会者做好准备；参会人员应涵盖各关键部门负责人；会议记录详细记录讨论内容和决定事项；决议执行后需追踪反馈，确保落实到位。此外，会议应遵循高效、务实的原则，避免冗长和空谈。
规范18
该制度应遵循以下原则：
1. 法规依据：所有考核和奖惩均需符合国家煤矿安全生产相关法规。
2. 客观公正：考核标准明确，执行过程公平，不受个人偏见影响。
3. 动态调整：根据煤矿实际情况，适时更新和完善考核内容和标准。
4. 员工参与：鼓励员工参与评价，提供反馈，共同维护安全生产环境。
规范19
执行这些检查时，应遵循以下规范：
1. 检查人员需经过专业培训，具备相应资质。
2. 检查过程需记录详细，任何异常情况都应记录并及时处理。
3. 对于不合格设备，应立即撤出井下，不得冒险使用。
4. 定期进行复检，确保设备始终处于安全状态。
5. 实施检查制度时，应与日常维护保养相结合，提高设备运行效率。
规范20
1. 执行力度：干部检查制度的执行应严谨，不得有任何形式的敷衍或走过场。
2. 记录完整：所有检查、巡查、排查及演练的过程和结果都应详细记录，以便于复查和改进。
3. 责任追究：对违反规定的行为，应严肃处理，追究相关责任人的责任。
4. 持续改进：定期评估制度执行效果，根据实际情况进行调整和完善。
规范21
为了确保制度的有效执行，企业应制定严格的规范：
1. 制度文件化：形成书面的带班公示制度，明确各项规定。
2. 监督考核：定期对带班领导的工作进行评估，奖优罚劣。
3. 记录存档：保存带班领导的下井记录，以便日后查阅。
4. 反馈机制：鼓励员工对带班领导的工作提出意见和建议，促进持续改进。
规范22
矿探放水制度的执行必须遵循国家和行业的相关法规，如《矿山安全法》、《煤矿安全规程》等，同时参考国际最佳实践。企业内部也需制定明确的操作规程，规定各环节的责任人和执行标准。定期的监管与检查不能流于形式，必须严肃对待，发现问题立即整改，确保制度的有效执行。
规范23
该制度的实施需遵循公正、公平、公开的原则，保证选拔过程的透明度。所有考核标准和程序应提前公布，避免任何形式的偏见和不公。制度应定期更新，以适应行业发展的新要求和新技术。此外，干部在岗期间的绩效评估也应纳入制度范畴，以便及时调整和优化管理队伍。
规范24
实施矿井瓦斯检查制度需遵循以下规范：
1. 检查人员需经过专业培训，持有合格证书，熟知瓦斯的危害及防治知识。
2. 检查过程应严格按照规程进行，不得漏检、虚报或篡改数据。
3. 制定并执行定期检查计划，确保检查的全面性和及时性。
4. 建立完善的记录和报告制度，确保信息的透明度和可追溯性。
规范25
遵循这项制度，矿级领导必须：
1. 提前到达现场，充分了解作业情况，不得敷衍了事。
2. 交接班时，确保接班人员完全理解并接受当前的工作状态和安全要求。
3. 交接班记录要真实、完整，不得篡改或遗漏。
4. 接班后，接班领导应立即对工作区域进行全面复查，确认无误后方可开始新的工作周期。
规范26
制定明确的验收流程和标准，确保公正公平执行：
1. 设立专门验收小组，由技术、质量、安全等部门人员组成。
2. 制定详细的验收标准和程序，明确各环节责任人。
3. 建立记录制度，详细记录验收过程及结果，便于后期追溯。
4. 对不合格项提出整改意见，必要时可要求供应商返修或更换。
5. 验收完毕后，及时办理入库手续，确保设备妥善保管。
规范27
这些制度的执行必须遵循国家及地方的法规，如《矿山安全法》和《突发事件应对法》，并与行业标准接轨，如iso 22301业务连续性管理。企业内部应设立专门的应急管理机构，负责制度的制定、执行和修订，确保其持续适应尾矿库的实际情况。
规范28
执行矿井测风制度的规范性至关重要。所有测风工作都应遵循国家和行业的相关标准，如《煤矿安全规程》等。此外，企业内部也应制定详细的操作规程，对测风频率、方法、记录格式等做出明确的规定。测风人员需经过专业培训，具备必要的知识和技能。企业应定期对测风制度的执行情况进行检查和评估，确保其有效性和适应性。
规范29
实施这些制度时，应遵循以下规范：
1. 制度的制定需结合国家法律法规和行业标准，确保合规性。
2. 培训应覆盖新入职员工和老员工，确保所有人员都了解并遵守安全规定。
3. 安全文化活动应全员参与，鼓励员工提出改进安全的建议。
4. 宣传材料应定期更新，反映最新的安全知识和技术。
5. 应急设施的检查记录应详实，任何故障应及时修复。
规范30
为了确保这些制度的有效执行，应：
- 制定严格的监督机制，定期评估和审计应急准备工作的执行情况。 - 建立信息沟通渠道，确保在紧急情况下信息的及时传递和有效沟通。 - 加强法律法规宣传，提高全员对应急规定的理解和遵守程度。 - 鼓励创新，持续改进和完善应急管理体系，适应不断变化的风险环境。
规范31
针对上述职业病，煤矿企业应建立完善的预防和管理体系：
1. 提供个人防护设备，如防尘口罩、耳塞、防护手套等。
2. 定期进行职业健康检查，及时发现和处理问题。
3. 提供安全培训，提高工人的自我保护意识。
4. 设立专门的职业病诊疗机构，提供便捷的诊断和康复服务。
5. 实施健康监测，记录工人健康状况，以便追踪和分析病因。
规范32
1. 制定详细的操作手册和维护指南，明确责任分工，确保每个环节都有专人负责。
2. 建立设备档案，记录设备的使用情况、维修历史，以便追踪设备状态。
3. 对维护工作进行定期评估，调整和完善维护制度，确保其适应设备的实际运行状况。
4. 提供足够的维护资源，包括备件、工具和专业技术人员，保障维护工作的顺利进行。
规范33
该制度应遵循国家相关法律法规，如《职业病防治法》和《煤矿安全规程》，确保：
1. 申报材料的准确性：所有提交的资料必须真实无误，不能有隐瞒或虚报。
2. 遵守审批流程：严格按照规定的程序进行申报，不得越权或跳过任何步骤。
3. 实施持续改进：根据监测结果和反馈，不断优化预防控制措施。
4. 法律责任：违反规定的企业将面临法律责任，包括罚款、停业整顿等。
规范34
为了确保制度的有效实施，需遵守以下规范：
1. 制定详细的操作手册，明确每个环节的责任人。
2. 对违规行为进行记录和处罚，强化制度执行力。
3. 定期更新培训材料，适应技术发展和安全要求的变化。
4. 建立反馈机制，收集操作中存在的问题，不断优化制度。
5. 加强与相关部门的沟通协调，确保信息畅通，共同维护安全环境。
规范35
执行矿设备定期润滑制度时，应遵守以下规范：
1. 制定详细润滑计划：明确润滑周期、方法、用量，确保每个操作人员了解并执行。
2. 培训与指导：对操作人员进行润滑知识培训，提高其对润滑重要性的认识。
3. 设备维护：定期清理润滑系统，防止杂质积累，保持清洁。
4. 监控与评估：通过监控设备运行参数，定期评估润滑效果，适时调整润滑策略。
规范36
煤矿安全奖惩制度的实施必须遵循以下规范：
- 制度公开透明：所有规定需公开告知员工，确保其知晓权。 - 实事求是：奖惩依据应基于事实，避免主观臆断。 - 及时性：奖惩行为应与行为发生的时间紧密关联，以便及时反馈效果。 - 公正公平：所有员工都应受到同样标准的对待，消除偏见和歧视。 - 持续改进：定期评估和调整制度，以适应安全生产环境的变化。
规范37
1. 公正透明：考核过程和结果必须公开公正，接受全体员工监督。
2. 反馈机制：建立有效的反馈渠道，允许员工对领导的带班表现提出意见和建议。
3. 奖惩执行：严格执行奖惩制度，确保制度的权威性和执行力。
4. 持续改进：定期审视和修订考核标准，以适应矿山运营的不断变化。
规范38
执行这些制度时，应遵循以下规范：
- 执行标准要统一，确保所有环节均按照既定程序进行。 - 隐患整改过程应透明，记录需详尽，便于追溯和审计。 - 定期开展安全检查，形成常态化管理。 - 整改效果评价需客观公正，以数据和事实为依据。 - 对于整改不力的情况，应及时调整策略，确保制度的有效实施。
规范39
制度的规范化体现在：
1. 制度文件清晰、完整，易于理解和执行。
2. 制度执行有监督机制，保证公平公正。
3. 定期修订制度，适应煤矿安全环境的变化。
4. 鼓励反馈，对制度提出改进建议，持续优化。
5. 对违反制度的行为有明确的处罚措施，以示警戒。
规范40
规范的设备检修验收制度应遵循以下原则：
1. 系统性：覆盖设备的所有关键部位，形成全面的检查体系。
2. 标准化：制定统一的验收流程和标准，保证公平、公正。
3. 可追溯性：所有工作记录应可追溯，以便分析和改进。
4. 定期审查：定期对验收制度进行审查和更新，适应设备和技术的发展。
规范41
执行这些制度时，应遵循以下规范：
1. 检查人员需受过专业培训，具备识别设备问题的能力。
2. 维修工作应在专业指导下进行，遵守操作规程。
3. 所有检查、维修活动都应详细记录，包括日期、操作人、处理情况等。
4. 定期进行设备性能测试，确保其持续满足安全和效率要求。
5. 遇到重大故障或安全隐患，应立即停机，并上报上级管理层。
规范42
为了确保制度的有效执行，应遵循以下规范：
1. 公开透明：下井带班的计划和记录需公开，接受员工监督。
2. 督查机制：设立专门的督查小组，定期检查带班制度执行情况。
3. 激励机制：通过奖励措施，鼓励管理人员积极参与并执行好带班职责。
4. 不定期抽查：随机进行下井抽查，防止形式主义。
规范43
这项制度的执行需遵循以下规范： - 带班领导必须亲力亲为，不得委托他人代为下井。 - 交接班时，双方需面对面交流，口头交接与书面记录相结合。 - 记录内容应详实、准确，不得遗漏重要信息。 - 发现问题时，立即采取措施并上报，不得隐瞒或拖延。 - 定期对制度执行情况进行检查，对违规行为进行严肃处理。
规范44
为了保证制度的有效实施，应建立完善的监督机制：
1. 定期审计：由安全部门定期对领导带班情况进行审核，确保制度执行到位。
2. 公开透明：考核结果和奖惩情况应公开透明，接受全体员工监督。
3. 反馈机制：设立举报渠道，鼓励员工对领导带班行为提出意见和建议。
规范45
为确保制度的有效执行，应遵守以下规范：
- 值班记录详细、准确，交接班时需进行口头和书面交接，确保责任明确。 - 对违反值守规定的人员，应根据情节严重程度给予相应处罚，强化制度严肃性。 - 定期评估应急值守制度的执行效果，根据实际情况进行调整和完善。 - 加强与地方应急管理部门的协作，确保在重大事故中能够协同应对。
规范46
该制度应严格遵守国家矿山安全法律法规，结合矿井实际情况制定。考核过程需公正透明，奖惩决定应由专门的评审委员会做出。制度应定期更新，以适应矿山行业的变化和发展。
规范47
执行煤矿应急演练制度时，应遵守以下规范：
1. 按照国家矿山安全法规和企业安全规程进行。
2. 演练前进行充分的准备和培训，确保所有参与者了解其角色和职责。
3. 确保演练过程中不损害设备设施，不威胁人员安全。
4. 记录演练过程，详细记录问题和改进点。
5. 演练结束后，及时总结反馈，更新应急预案。
规范48
执行煤矿入井检身制度时，必须遵循以下规范： - 制度应明确、详细，所有工作人员都应熟知并遵守。 - 检查过程需公正公平，不遗漏任何一人。 - 对于违规行为，应有相应的处罚措施，以示警戒。 - 定期对检身程序进行审查和更新，以适应不断变化的安全环境。
规范49
执行这些规定时，应遵循以下规范： - 设备配备必须严格执行，不得遗漏。 - 维护工作需由专业人员进行，确保操作准确无误。 - 培训教育应结合实际操作，提高矿工的应急处理能力。 - 记录要详实、准确，便于分析设备性能和故障模式。
规范50
执行这一制度时，应遵守以下规范：
- 及时性：交接班必须按时进行，确保无缝对接。 - 准确性：交接信息要真实、全面，避免遗漏或误导。 - 清晰性：语言表述要清晰，确保接班人能准确理解。 - 责任落实：明确交接双方的责任，防止推诿扯皮。
