篇1
1. 出勤规定：所有员工需按时到岗，迟到、早退需提前申请并得到批准。未按要求出勤者，将按照相关规定扣除工资。
2. 请假程序：员工请假需填写请假单，提前提交给直接上级审批，紧急情况需电话通知，并在事后补办手续。
3. 调休安排：调休应提前申请，确保不影响工作进度。未经批准的擅自调休视为缺勤。
4. 病假处理：员工因病请假需提供医疗证明，公司将视具体情况给予相应待遇。
5. 休假计划：年度休假需提前一个月提出，由人力资源部统一协调。
篇2
1. 员工应按照排定的工作时间准时上下班，迟到早退需提前申请并得到批准。
2. 每月允许的请假天数将根据职位和工作性质进行设定，未经许可的缺勤视为旷工。
3. 病假需提供医生证明，事假需提前一天通知直属上司。
4. 加班需提前申请，经部门经理批准后方可执行，加班补偿按公司政策执行。
5. 员工应确保打卡准确，任何篡改或伪造考勤记录的行为将受到纪律处分。
篇3
1. 工作时间：标准工作日为周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。周末和法定节假日除非特殊情况，否则视为休息日。
2. 迟到与早退：员工应准时到岗，迟到15分钟以内需在当日向直属上司解释原因；早退需提前申请，未经批准的早退将被视为缺勤。
3. 请假程序：员工需提前一天通过内部系统提交请假申请，详细说明请假事由及天数，由直接主管审批。紧急情况需电话通知并后续补办手续。
4. 缺勤处理：连续无故缺勤3天或一个月内累计5天者，公司将视情况采取警告、罚款乃至解雇等措施。
篇4
1. 考勤记录：所有员工必须每日签到、签退，以记录工作时间。迟到、早退、请假等情况需提前申请，并由直接主管批准。
2. 工作时间：按照排班表进行工作，保证营业时间内有人在岗，特殊情况需提前调整班次的，需经管理层同意。
3. 病假与事假：员工因病或私事需请假，需提供相关证明，提前一天通知主管，未经批准擅自缺勤视为旷工。
4. 休息日：根据排班安排，员工享有固定休息日，不得私自调换。
篇5
考勤制度主要包括以下几个方面：
1. 工作时间：公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，上午九点至下午五点，中间休息一小时。周末为固定休息日，除非特殊情况需要加班。
2. 迟到与早退：迟到或早退超过30分钟将被视为缺勤半天。连续或频繁的迟到、早退行为将受到相应的纪律处分。
3. 请假程序：员工如需请假，必须提前一天通过内部系统提交申请，经直接上级批准后方可生效。未经批准的缺勤将视为无故旷工。
4. 病假与事假：病假需提供医生证明，事假需说明合理原因。每年有固定的事假和病假天数，超出部分需按无薪假处理。
篇6
1. 出勤记录：所有员工需每日按时打卡，迟到、早退需提前申请并获得批准。
2. 休假申请：员工需提前填写休假申请表，经直接上级批准后方可休假。
3. 病假处理：员工因病请假需提供正规医疗机构的证明。
4. 加班管理：加班需事先申请，加班时间将计入薪酬计算。
篇7
该制度主要包括以下几个方面：
1. 出勤时间：员工需按照规定的上班和下班时间打卡，迟到和早退将被记录。
2. 请假程序：员工如需请假，必须提前提交申请，经直接上级批准后方可生效。
3. 旷工处理：无故未到岗且未提前申请的情况被视为旷工，将受到相应处罚。
4. 调休规定：加班可积累调休，但需提前申请，且调休不得影响正常工作安排。
5. 健康与安全：鼓励员工保持良好的出勤记录，同时重视健康，生病时应尽快通知部门负责人。
篇8
员工考勤制度主要包括以下几个方面：
1. 工作时间：明确每日工作时长，通常为标准的8小时工作制，超出部分需按加班处理。
2. 出勤记录：使用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据准确无误。
3. 请假规定：包括事假、病假、年假等各类假期的申请流程和审批权限。
4. 迟到与早退：设定合理的迟到和早退处罚措施，以警示员工准时出勤。
5. 缺勤处理：对于无故缺勤的行为，将采取相应的纪律处分，严重者可能影响绩效评价。
篇9
1. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，上午9:00至下午6:00，中间休息一小时。周末为固定休息日，除非特殊情况需加班，需提前申请并得到批准。
2. 迟到早退：迟到或早退超过半小时将被记录，每月累计三次将扣除相应工资。连续或频繁迟到将影响年度绩效评估。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过内部系统提交申请，获得直属上司批准后方可生效。未经批准的缺勤视为旷工，将受到严肃处理。
4. 调休与休假：员工有权享受国家法定节假日，年假、病假等按公司规定执行。调休需提前申请，确保工作不受影响。
5. 出差与外勤：员工出差或外勤需提前报备，详细记录工作时间，以便准确计算考勤。
篇10
该制度主要包括以下几个方面：
1. 工作时间：全职员工每周工作时间为40小时，按酒店规定的班次执行。特殊情况下需加班，需提前申请并经主管批准。
2. 签到签退：员工应按时签到签退，迟到早退将记录在考勤表中，连续或频繁发生将受到相应处理。
3. 请假制度：员工请假需提前提交书面申请，病假需附医生证明，未经批准擅自缺勤视为旷工。
4. 轮休与调休：酒店根据业务需求安排轮休，员工如需调休需提前与主管协调，确保工作不受影响。
5. 假期安排：法定节假日、年假、病假等按国家规定执行，具体天数按工龄计算。
篇11
1. 出勤规定：所有员工必须按时到岗，迟到、早退需提前申请并得到批准。未经许可的缺勤将被视为旷工。
2. 请假流程：员工请假需提前提交书面申请，经直接上级批准后方可生效。紧急情况需及时通知，并在事后补办手续。
3. 考勤记录：每日出勤情况由专人负责记录，通过电子系统进行管理，确保数据准确无误。
4. 假期安排：年假、病假、婚假等各类假期应合理安排，不得影响正常工作运行。
5. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，超出部分按加班处理。
篇12
1. 员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。迟到、早退、无故缺勤将被记录并可能影响绩效评价。
2. 所有员工必须亲自打卡，不得代人打卡，否则将被视为严重违反公司规定。
3. 如需请假，员工需提前通过企业内部系统提交申请，获得直属上司批准后方有效。
4. 病假需提供医生证明，事假需详细说明原因，未经批准的缺勤视为旷工。
5. 公司会定期进行考勤统计，结果将作为年度绩效考核的重要依据。
篇13
该制度主要包括以下几个方面：
1. 出勤时间：员工应按时上下班，每日工作时间为8小时，超出部分按照加班处理。
2. 请假制度：员工需提前申请休假，包括事假、病假、年假等，未经批准不得擅自缺勤。
3. 迟到与早退：连续或频繁迟到、早退将受到相应处罚。
4. 旷工：未请假而未到岗视为旷工，公司将视情况采取纪律处分。
5. 考勤记录：采用电子考勤系统记录，员工应确保每次进出打卡有效。
篇14
1. 出勤记录：每位员工需每日按时签到签退，记录工作时间。
2. 请假流程：员工如需请假，需提前提交书面申请，并经直接上级批准。
3. 迟到早退：迟到或早退将被记录，累计一定次数后可能面临处罚。
4. 休假安排：年假、病假等各类假期需按规定的程序申请。
篇15
考勤制度主要包括以下几个方面：每日上下班时间、请假程序、迟到早退的处理、旷工定义及处理办法。员工需按照规定的上班时间打卡，确保出勤记录准确无误。请假需提前申请，并经直接上级批准。对于迟到早退，将根据次数和时间长短采取相应的处罚措施。旷工则会受到更为严厉的处理，包括警告、罚款甚至解雇。
篇16
员工考勤制度主要包括以下几个方面：
1. 出勤时间：规定每日工作时长，包括上下班时间，以及午休时间，确保员工有充足的休息，同时也保证工作时间的合理利用。
2. 请假规定：明确各类假期（如年假、病假、事假等）的申请流程、审批权限和最长时限，确保公平公正。
3. 迟到早退处理：设定迟到和早退的标准及对应的处罚措施，以鼓励准时出勤。
4. 缺勤管理：对于无故缺勤的情况，应有明确的记录和处理程序，以防止滥用职权。
5. 考勤记录：采用电子化考勤系统，确保考勤数据的准确性和透明度。
篇17
该制度主要包括以下几个方面：
1. 工作时间：全体员工需遵守每日8小时的工作制度，包括1小时的午休时间。每周工作不超过40小时，超时需提前申请并得到管理层批准。
2. 出勤记录：员工必须每日按时打卡，迟到、早退需提前向部门主管请假，并在系统中登记。
3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假及其它法定假期，需提前至少3天提交申请，确保工作顺利交接。
4. 缺勤处理：未经许可的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天将触发解雇程序。
5. 调班安排：调班需经双方同意并报备主管，以防工作安排混乱。
篇18
工作时间考勤制度主要包括以下几个方面：
1. 工作日与休息日：明确员工的正常工作日和休息日，确保符合国家劳动法规定的工时标准。
2. 上下班时间：设定每日的工作开始和结束时间，以及午休时段，保持一致性和规律性。
3. 考勤记录：采用电子考勤系统，记录员工的打卡时间，确保准确无误。
4. 加班管理：对于超时工作，需提前申请并审批，支付相应的加班费。
5. 请假制度：规范请假流程，包括事假、病假、年假等各种类型，需提前通知并获得批准。
篇19
1. 考勤时间：员工需按照规定的上班时间和下班时间打卡，迟到和早退将受到相应处理。
2. 请假制度：请假需提前申请，通过主管审批后方可生效。未经批准的缺勤视为旷工。
3. 加班规定：加班需由部门主管批准，并按照公司政策给予补偿。
4. 出差与外勤：员工出差或外出工作需填写申请表，经批准后方可执行，并及时更新考勤记录。
篇20
1. 出勤时间：员工需按时上下班，每日工作时间为8小时，超出部分按加班计算。
2. 休假申请：员工需提前至少两天通过内部系统提交请假申请，获得直属上司批准后方可休假。
3. 迟到早退：连续或频繁的迟到、早退将受到警告，严重者可能影响年度绩效评价。
4. 签到签退：全体员工需使用公司指定的考勤设备进行签到签退，确保记录准确无误。
篇21
1. 出勤时间：员工需按照规定的班次准时上下班，每日工作时间不得超过法定标准。
2. 病假与事假：员工需提前申请，提供相关证明（如病假需医生证明），未经批准擅自缺勤将被视为旷工。
3. 迟到与早退：连续或频繁迟到、早退将受到相应处罚，严重者可能影响年终评估。
4. 轮休与调休：酒店将根据业务需求和员工个人情况安排轮休，特殊情况需提前申请调休。
篇22
1. 打卡时间：每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。员工需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 迟到与早退：超过上班时间15分钟未打卡视为迟到，提前15分钟离岗视为早退。公司将记录此类情况，并按月进行统计。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过正式渠道提交申请，未经批准的缺勤将被视为旷工。
4. 异常情况：如遇特殊情况无法按时打卡，员工需及时通知直接上级，并在24小时内补办手续。
篇23
1. 打卡时间：员工应于每日上班时间开始前完成打卡，下班时也需打卡，以记录出勤情况。
2. 缺勤与迟到：未按时打卡且无合理解释视为缺勤；上班时间后打卡视为迟到，将按公司规定处理。
3. 请假程序：员工如需请假，需提前通过正式渠道申请，获得批准后方可生效。
4. 异常情况：对于因故未能正常打卡的情况，员工应及时向部门负责人报告，并在规定时间内补办手续。
5. 考勤统计：人力资源部将定期进行考勤统计，作为薪资计算和绩效评估的依据。
篇24
1. 出勤时间：pa员工的正常工作时间为每日八小时，包括午休时间。上班和下班需按时打卡，不得迟到早退。
2. 休假申请：如需请假，应提前一天向部门主管提交书面申请，获得批准后方可休假。未经批准的缺勤将被视为旷工。
3. 加班管理：对于超出常规工作时间的加班，需经主管同意并记录在案，公司将根据相关规定支付加班费或安排调休。
4. 病假处理：因病不能上班，需提供医院证明，并在当天通知主管，否则视为无故缺勤。
篇25
1. 考勤时间：员工应按照规定的上班和下班时间打卡，迟到、早退将被记录。
2. 请假程序：员工需提前申请，经直属上司批准后方可休假，未经许可的缺勤视为旷工。
3. 病假处理：提供有效医疗证明，病假期间工资照发。
4. 加班规定：加班需提前申请，经审批后执行，公司将合理补偿。
篇26
1. 上下班时间：工作日的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，午休时间为12:00至13:00。员工需按时打卡，不得迟到早退。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前一天通过书面形式提交申请，由直接主管审批。未经批准的缺勤将被视为旷工。
3. 加班管理：加班需经部门经理批准，并按公司规定进行记录，以便计算加班补偿。
4. 考勤异常处理：连续三次迟到或早退将被视为一次旷工，连续旷工三天将视为自动离职。
篇27
员工考勤制度主要包括以下几个方面：
1. 出勤时间：规定每日的工作开始和结束时间，以及午休时段，确保员工按时到岗并有效利用工作时间。
2. 请假制度：详细说明请假的申请流程、审批权限，以及不同类型假期（如病假、年假、事假）的天数限制。
3. 迟到早退：设定迟到和早退的定义和处罚措施，以鼓励员工遵守工作时间。
4. 缺勤处理：对于无故缺勤的员工，制定相应的纪律处分，如扣除工资或警告等。
5. 考勤记录：采用电子化考勤系统，确保考勤数据的准确性和透明度。
篇28
考勤制度主要包括员工的上下班时间、请假流程、迟到早退处理、缺勤情况以及节假日工作安排等。每个环节都需要明确的规定和程序，以便于公正公平地执行。
1. 上下班时间：设定固定的工作时间，如每日8小时，早9晚6，并设定合理的上下班打卡时间。
2. 请假流程：员工需提前申请，填写请假单，经直接上级批准后生效，特殊情况应立即通知部门负责人。
3. 迟到早退：设定容忍范围，超出则按相关规定扣罚，多次违规应有进一步处理措施。
4. 缺勤：无故缺勤将受到严重警告，连续多次可能影响职务或薪资。
5. 节假日工作：制定轮班制度，确保节假日服务的连续性，加班应给予相应补偿。
篇29
考勤制度主要包括以下几个核心元素：工作时间设定、请假与休假规定、迟到与早退处理、缺勤处理以及考勤记录与核查。工作时间应符合国家劳动法规，兼顾企业运营需求。请假与休假制度需明确申请流程和审批权限，确保员工权益与企业生产秩序同步维护。对于迟到、早退和缺勤，应设定相应的处罚措施，以示警戒。定期的考勤记录核查能有效防止潜在的管理漏洞。
篇30
1. 员工应按照规定的上下班时间打卡，迟到、早退需提前申请并得到批准。
2. 病假、事假、年假等各类假期需提前提交申请，经部门主管审批后方可执行。
3. 不定期工作制的员工，需按实际情况记录工作小时，并确保完成工作任务。
4. 无故缺勤或频繁请假将受到相应处罚，严重者可能影响年度绩效评价。
5. 公司会定期进行考勤统计，作为员工绩效考核的一部分。
篇31
1. 考勤记录：每位员工需每日按时打卡，包括上下班及午休时间。迟到、早退、请假、出差等情况需提前通过正式流程申报，并得到直属上级批准。
2. 休假制度：员工享有年假、病假、产假、婚假等各类法定假期，需提前申请并提交相关证明材料。
3. 缺勤处理：未经许可的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天或月累计五天将被视为严重违反公司规定，可能面临警告、罚款甚至解雇。
4. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，超出部分视为加班，按公司政策给予相应补偿。
篇32
1. 工作时间：公司实行标准工时制，每日工作时间为早上9:00至下午6:00，中间休息1小时。周末为固定休息日，特殊情况需加班需提前申请并经部门经理批准。
2. 考勤记录：员工每日需通过公司内部系统进行上下班打卡，迟到、早退、请假等情况需提前在线提交申请。
3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假等法定假期，具体天数根据工龄计算，申请休假需提前至少3个工作日提交。
篇33
考勤制度主要包括每日签到、请假程序、迟到早退处理以及加班管理。每日签到要求员工按时在指定系统记录上下班时间；请假需提前提交申请，经直接上级批准后方可生效；迟到早退将按照公司规定扣除相应工资；加班需遵循公平原则，确保员工健康与工作平衡。
篇34
考勤制度主要包括以下几个方面：
1. 工作时间：明确每日和每周的工作小时数，包括正常班次、加班和轮班制度。
2. 签到签退：规定员工需按时打卡记录出勤，不得代打卡。
3. 请假制度：涵盖病假、事假、年假等各种类型的假期申请流程和审批权限。
4. 缺勤与迟到：设定明确的处罚措施，如扣除工资、警告或纪律处分等。
5. 调休与换班：规范调休申请和换班安排，确保工作流程的连续性。
6. 特殊情况处理：如突发状况下的应急处理机制和报告流程。
篇35
1. 准时出勤：员工需按时打卡上下班，迟到或早退将受到相应处罚。
2. 请假程序：员工需提前申请并获得批准，未经许可的缺勤将被视为旷工。
3. 健康休假：鼓励员工在身体不适时休息，但需提供医生证明。
4. 加班管理：加班需按流程申请，合理安排工作时间，确保员工健康与生产效率的平衡。
