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保安考勤管理制度是确保保安团队工作纪律性、提升服务质量的关键环节，它涵盖了保安人员的出勤管理、请假审批、迟到早退处理、考勤记录与核查等多个方面。
包括哪些方面
1. 出勤规定：明确保安人员的工作时间，包括轮班制度、交接班流程，确保岗位始终有人值守。
2. 请假制度：设定请假申请的程序、期限和批准权限，规范临时缺勤的处理方式。
3. 迟到与早退：设定相应的处罚措施，以防止频繁发生此类情况。
4. 考勤记录：建立准确无误的考勤记录系统，定期进行考勤数据的核查。
5. 假期管理：包括年假、病假、事假等各类假期的申请和审批流程。
6. 异常情况处理：针对突发状况如紧急调休、临时任务等情况的处理办法。
重要性
保安考勤管理制度的重要性不言而喻，它有助于：
1. 维护工作秩序：保证保安队伍的稳定性和工作效率，防止因个人行为影响整体工作进程。
2. 提升服务质量：通过规范管理，确保保安人员始终处于待命状态，及时响应各种安全需求。
3. 公平公正：为所有保安人员提供一致的工作标准，减少潜在的纠纷和不满。
4. 监督与激励：考勤记录可以作为评估员工表现的依据，激励员工遵守规定，提高工作积极性。
方案
1. 实施电子考勤：引入电子打卡系统，实时记录保安人员的进出时间，减少人为错误和舞弊可能。
2. 定期审计：每月进行一次考勤数据的复核，确保记录的准确性，并及时处理异常情况。
3. 透明化管理：公开考勤政策，让每位保安了解相关规定，增强制度的透明度和公平感。
4. 培训教育：定期开展考勤管理制度的培训，使保安人员充分理解并遵守规定。
5. 激励机制：设立奖励制度，对连续出勤良好或在紧急情况下表现出色的保安给予表彰和奖励。
6. 反馈机制：鼓励保安人员提出对考勤制度的意见和建议，持续优化管理制度。
通过以上方案，保安考勤管理制度将得以有效实施，从而提升保安团队的整体效能，保障物业或企业的安全环境。
保安考勤管理制度范文
第1篇 保安考勤管理规定办法
保安考勤管理规定1
一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行,服务岗点负责人担任考勤员,对岗点考勤工作负全责。
二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等,一律由公司决定。
三、请休假:
请休假及请休假的程序手续执行公司《请休假管理制度》规定。
四、违规行为及违规行为的处理
(一)、迟到早退:在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。
(二)、旷职:未经公司批准,擅自不按规定到岗上班的为旷职。
下列行为也视为旷职:
1、工作分配调动后不按时到岗工作的;
2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为;
3、睡岗、空岗、脱岗等行为;
4、酒后上岗、当班饮酒行为;
5、违反辞职规定的弃岗离职行为。
(三)、对违纪行为处理如下:
1、迟到早退:月内1次,罚款10元;月内累计2次,罚款50元; 月内累计3次,取消当月岗位绩效奖。
2、旷职:1日扣发3日岗位工资,取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上,扣发全部在帐存工资并予以辞退。
3、违反辞职规定弃岗离职的:扣发全部在帐存工资,如给公司或服务客户造成经济损失的,依法追究经济赔偿责任。
五、考勤员:
(一)、工作职责:
1、按日进行考勤并做好考勤记录;
2、在保证完成勤务任务前提下,科学安排保安员请休假并执行《请休假管理规定》规定;
3、每月10号前向公司服务管理部报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》;
4、确保上报的岗位考勤数据真实准确,对出现的错误后果承担经济责任。
(二)、工作纪律:
1、规范登记考勤簿,严禁涂改。
违者,按项罚款50元。
2、如实记勤,严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。
违者,按项罚款100元或取消当月职务绩效奖,年内重犯,并处免职。
3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时,必须在3小时内报告公司服务管理部,违者,按项罚款200元,并取消当月职务绩效奖。
本制度自20__年4月1日开始实行。
保安考勤管理规定2
一、签到时间要求:
(一)白班:早上7:00-8:00之间、下午16:00-17:00之间,每日签到2次
(二)夜班:下午16:00-17:00之间、半夜23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00
之间、次日早上7:00-8:00之间,每日签到4次
(三)周六、周日大班:早上7:00-8:00之间、下午16:00-17:00之间、半夜
23:00-24:00之间、凌晨3:00-4:00之间、次日早上7:00-8:00之间,每班总计签到5次
二、注意事项
(一)全体保安人员要严格遵守签到时间,违反一次或一次未签到者,单次罚款50元;
(二)特别情况:如请假,保安员请假须经班长刘永平批准,班长请假须内保批准;
(三)全体人员要严格遵守进出入车辆管理制度,发现有未登记或未允许进入人员、车辆,单次罚款50元;
(四)外来人员、车辆对公司财产造成损坏的,保安人员要及时发现,扣留事故责任的人员和车辆,未找到事故责任人的由当班保安对事故负责,找到事故责任人的视情况奖励50-500元。
20__年2月26日
保安考勤管理规定3
按照行为规范的要求,对违反规定的保安人员,为达到以惩为戒的目的,对有下列行为之一者,视情节轻重处以罚款10-20元。
并对违反以下规定两次的,除罚款以外,给予警告一次。
1、 迟到早退在半个小时以内的;
2、 对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等);
3、 执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);
4、 执勤时看书报等刊物,收听录音机及做与工作无关的其它事情;
5、 私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;
6、 执勤时私自待客或容留非执勤人员;
7、 不服从领导安排,不按时换岗,违反工作规定;
8、 工作态度不认真、散慢,执勤中相互打闹;
9、 违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。
对违反行为规范要求,有下列行为之一者,视情节轻重,处以罚款50一100元,并给予警告一次。
1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;
2、 上岗前饮用含有酒精类饮品;
3、 因工作失职,客户提出意见或不满的;
4、 未经允许,私自与他人串班或离开岗位者;
5、 不按时参加集体会议或集体活动者;
6、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。
对严重违反行为规范的要求,有下列行为之一者,按规定予以辞退。
1、 一个月内受到三次警告处罚者;
2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;
3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;
4、 私自动用客户物品或车辆的,对造成损失的,后果自负;
5、 不服从管理,自行其事,顶撞辱骂领导者;
6、 利用职权私自收受客户钱、物者;
7、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴,给公司造成不良影响者;
8、 执勤时聚众饮酒、斗殴,给公司造成严重影响者;
9、 私自旷工两天以上者;
10、 违反行为规范的其它情形,且情节严重的。
