个人月度总结 第1篇
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记得刚进入公司，黄总就对我们说了三句话，第一句是：没有卑微的岗位，只有低微的心态;第二句是：细节决定成败;第三句则是：复杂的事情简单做，简单的事情重复做;这三句话对我启示很大，同时也给了我很大的帮助。现就个人这一年的工作从以下几个方面作总结一年来的工作表现及成绩
(1) 勤奋工作，(2) 回报领导的关爱
我初次参加工作以来，黄总及各领导对我工作上的支持及生活上的关怀，我能有今天的成绩，永远也不会忘记公司给我的这个平台，老板对我的支持和各领导对我的关心，这里我特别指出公司两位对我帮助最大的师傅，一位是人力资源部的——叶部长，他是一位比较优秀的部长，他可以激励人心，是一位不错的组织者，他在我迷失方向、情绪低迷、思想不稳定的时期，给了我最大的帮助，引导着我找到了方向，引导着我走出了困惑，给了我一颗定心丸，让我静下心来工作，如果没有他给我做的思想工作，我也许现在已经不在公司了，也许失去了这个施展才华的平台了。还有另一位对我的帮助也很大，他则是一位朴实、诚实、能干却默默无闻的维修工——陈鸿年，他是电子车间的维修支柱，无论车间的大小机器设备，或者是电烙铁，只要一有坏，他们都会找他。帮车间节约买新工具的钱，帮员工节约时间，使员工不用找电工而烦恼，提高他们的工作效率，在他身边的那段时间我学到了很多修理技术，只要你有不懂的问题他都会很仔细的教你，跟你讲解，让我不断的提高自己的动手能力，提高自己的分析能力。在这里我要发出内心的跟他们说声谢谢，而我唯一能回报他们的就是努力工作，都为公司做事情，为公司解决问题，为此近一年来，对领导安排的所有工作，我从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻地努力完成。
(3) 参加培训，(4) 全面提高自身素质
在企业不断改革的推动下，我清楚的认识到，不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自身的专业技术水平和思想素质，以适应新的形势需要，因为现在企业的竞争是人才的竞争，而人才的竞争却又是培训的竞争，所以我参加了今年以来大大小小的培训有26次，有量具的使用培训、有精益生产的培训、有观看各培训师录象的培训等，每一次的培训我都很珍惜也很认真，让我收获匪浅，让我知道了培训的重要性，知道通过培训是可以提高一个人的素质，可以改变一个人的想法，甚至可以让一个人越来越爱学习。
个人月度总结 第2篇
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部科站室主任按照所承担职责的履行情况,依据《工作月报》和《考核月报》内容总结全年工作.侧重本部科站室工作的主要绩效,突出的员工事迹,存在的主要问题等.12月10日前完成并报院长.在医院专题研讨会议上交流汇报.
各科室业务主任,护士长依据《月度工作小结》内容总结全年工作.侧重总结所承担职责的履行情况,工作的主要绩效,突出员工的事迹,在管理上存在的主要问题等.12月5日前完成并报所属部科站主任;科室护士长总结同时报医院护理办一份.在专题研讨会议上交流汇报.
全体员工总结个人全年工作,同时制订2006年度个人职业发展计划.总结注重工作绩效,思想认识,工作缺陷,尤其总结今年个人职业发展计划的执行情况.医疗科所属内科医护人员结合三级医师,护师职责履行情况加以总结.个人总结11月20日以前完成.各部科业务主任,护士长签署评价意见,11月底报部科站主任.
各部科站主任签署对所属科室业务主任和护士长在业务,管理,沟通三方面能力的评价意见,于12月10日前报院长处;主持召开员工年终工作交流会议和核心组会议,汇总本部科站人员全年工作评议并签署考评意见,12月15日前报经保部,为年终先进工作者评比做准备.
经营保障部依据《医院月度综合考核情况通报》汇总全院全年个人考评情况.按照奖励和处罚加减百分办法,以各部科员工高低分排序.12月10日前完成.为年终先进工作者评比做准备.依据全院每月工作总结,做好2005年医院工作总结,12月20日前完成.在2006年工作会议上汇报.
医疗社区部主持总结医疗业务及社区卫生服务开展,病友协会,残疾人康复,计免防疫及疫苗注射全年工作和开展情况,对外出培训,进修情况加以汇总分析;质控办主持总结质量控制,风险管理,临床路径,投诉处理等工作情况;护理办主持总结规范护理,培训和继续教育,院感管理情况,对陪护管理制定并实施改进加强措施.12月10日前分别报主管院长.
经营保障部主持汇总财务,投资,员工福利,职业培训,读书活动,后勤保障等情况,侧重全年及2006年各项变动成本分析;医保办总结分析医保管理的主要难点,对全年多次违反医保规定的员工进行汇总分析;微机办总结评价各工作站运行情况,对计算机操作的员工进行能力分析评估.12月10日前报总会计师.
2006年的工作研讨和部署
召开院领导和部科站室主任专题会议.分析明年社会及改革进展,国家和上级政策变化,医疗市场竞争趋势,我院发展应对策略.重点学习我院内参资料《梁万年—建立以顾客满意为导向的医疗卫生服务》和《医生收入的市场化是医疗改革当前急务》两篇文章,回顾我院几年来经营管理的理念和做法,遵循我院追求卓越理念和保证我院的持续发展,针对2005年工作的缺陷,思考研讨确定2006年医院工作要点,综合工作目标和具体办法.年底之前结束.
各部科站主任主持,召开各部科站员工会议.集中学习我院内参资料《梁万年—建立以顾客满意为导向的医疗卫生服务》文章,回顾我院几年来经营管理的理念和做法,遵循我院追求卓越理念和保证我院的持续发展,针对本科室2005年工作的缺陷,思考研讨确定2006年科室工作加强改进的措施.12月25日前结束.
召开院领导专题会议.调整和确定《2006年组织机构设置和部科站室主任,业务主任,护士长任职》和《职能管理组织和人员名单,主要职责及考核办法》等事项.年底之前完成.
按照2005年各职能部室业务分工和职责,各职能部室分别提出医疗社区卫生工作,质量控制工作,护理工作,经营后勤保障工作,计算机管理工作,医疗保险管理工作的2006年度工作安排,报主管院长,总会计师审定,12月底完成.
按照医疗社区,经营保障两大系统工作内容,主管院领导,总会计师主持,部主任参加,召开各项工作专题研讨会议.制定2006年度精神文明建设,社区卫生服务,健康教育,慢病防治,残疾人康复,继续教育,院感管理,质控活动,病友协会,职业培训和读书活动,财务监查,物资采购,物价管理,治安消防等系列工作安排.2006年年初工作会议之前完成.
总会计师主持,对成本核算科室的经营情况,费用提留及核算办法评估分析,制定《2006年各部科站成本核算办法》,修订《2006年财务预算及各项费用控制办法》,确定《2006年各部科站岗位奖金标准及考核发放办法》.12月底完成.
个人月度总结 第3篇
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一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。亲爱的读者，小编为您准备了一些月度个人工作总结，请笑纳!
月度个人工作总结1通过这段时间的努力不难发现__月份商场的销售业绩是令人满意的，虽然是诸多员工共同努力的成果却也蕴含着自身的一份努力，所以我在感到庆幸之余也希望以后的工作中也能够取得这般好的成绩，针对这类状况我也总结了__月份完成的销售工作从而对自身进行分析。
经过简单的分析不难发现销售技巧的娴熟运用才是自己得以进步的原因，虽然商场领导有时也会在工作中提供帮助却也要凭借自身的努力才行，无论是努力过程中的充实感还是业绩得以提升的成就感都是令人感到喜悦的，所以我比较珍惜在商场的销售工作并为此付出了不少的心血，若是在领导提供平台和机遇的情况下仍然无法做好销售工作未免显得自己太没用了些，所以我将目标放在客户开发的工作之中并真诚对待每个人，无论是商场服务礼仪的体现还是真诚待人的方式都容易得到客户的认可，但是在开展销售工作的过程中我也发现了自身的弊病并在同事的建议下加以改进，在得以进步的同时也能够感受到商场的温馨氛围对自己起到了很大的帮助。
在探寻业绩提升的方法之时也参考了同事的工作方式，毕竟总是闭门造车很容易令自己在销售工作中陷入思想上的误区，所以商场领导也会定期开展会议并与员工们探讨工作上的事务，经过相互间的交流找出自己在销售工作中的不妥之处并加以改正自然能够得到不小的进步，再加上我也十分用心地学习商场销售技巧自然能够在4月份得到不错的收获，只不过若是能够将这份优势继续保持下去则能够得到较大的提升。
为了加强对销售流程的认知导致我在商品知识的学习方面也花费了不少努力，主要还是随着各类新式商品的出现导致我对这部分知识并不熟悉，或者说是很少能够挤出时间学习商品知识来提升自身的底蕴，这样导致随着时间的流逝导致部分客户的需求很难得到满足，尤其是对某种品牌比较执着的客户往往需要在销售工作中探讨对方感兴趣的话题，所幸的是我经过这方面的教训已经意识到学习商品知识的重要性并会在下个月中不断努力着。
通过__月份的努力不难发现自己在销售工作中存在着不少可以进步的空间，所以我会审视这段时间的收获并分析自身在工作中的不足表现，须知想要进步就得发愤图强自然不能够指望领导与同事永远都会无底线地帮助自己，我会尽快沉淀下来并在以后的工作中继续保持高业绩的发展趋势。
月度个人工作总结2这一个月的工作做的磕磕绊绊，不是很顺利，虽然勉强做到差强人意，但是距离自己和岗位的要求还很远。以下是对__月份工作做个总结。
一、__月份材料采购工作情况
__月份生产形势有所好转，采购的工作量有所增加，加上采购?a href='//xuexila/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽钡牡髡约暗缍瞥ъ业慕粽牛吹ゲ晒海杂谟行┎牧系募笆倍壬嫌行跋臁_月份最头痛的事就是电镀了，价格提高了，还要自己接送，好话说了一大堆，还不能及时镀出来。对于生产上的采购材料，除了客观原因(如资金延迟，采购任务下得急，供应商来不及交货等)之外，基本都能即使到位。
二、值得肯定的地方
(1)采购的各项工作，包括各项计划、方案，一直与生产部门紧密联系，切实满足订单的生产需求。
(2)与部分供应商建立了良好关系，能够进行有效的沟通洽商，努力为公司争取了优惠条件，有效减少采购成本。
(3)在资金紧张的状况下，与供应商协商，支持公司生产，并有效的建立了几家良好的合作关系。
三、工作中出现的问题
(1)材料在采购回来后，跟财务部门沟通比较不及时，未能迅速后清晰的报帐，致使财务部工作量加大，减慢其部门工作效率。
(2)在付款方面还没有做到更好的协调方式，导致了个别供应商不满的情绪。
四、解决的办法
(1)对支付采购费用的情况做好记录。让采购部各项支付情况清晰明了并有据可寻。
(2)库存问题的处理，需要与物控部一起协调好。主动咨询，可一起完成采购成本与库存成本的权衡分析等，更加紧密联系两个部门。
(3)对于有计划外的交易出现，预算数额与实际操作的数额相差较大，则需要与物控部、销售部、生产部沟通好，尽可能完善采购计划及采购预算。
五、本部门的工作思路和采购员密切沟通
随时应付紧急采购任务，改进采购工作中的相关问题，沉着应对各种计划外情况，更有效的对采购工作进行管理规划，与各个部门联系更加紧密，更好满足订单的需求，努力做到采购的，为公司节省采购成本。相信采购部工作将会有更大的突破和改善!
月度个人工作总结3回顾过去的几个月，我认真学习。全心全意，以礼待人改掉了原先在校期间的一些坏脾气，并在不断的实践中提高自身素质，努力成长为一名合格的销售员。
在__商场的的店员实习共计几个月，从一个学生转入销售员的职位，在这个对我来说全新的领域里，我感到自己在销售知识的欠缺和对这个行业的规则的陌生。
于是我从对的产品开始了解。
在刚刚上岗期间.我知道了包包陈列的很多学问，一个系列就是一组个性风格的陈列方式，直接的让产品在顾客面前体现他的风格，让顾客一目了然。
在销售过程中我的感悟是在掌握产品知识的以后，如何让自己的销售技巧提高。我觉得在几天的实习中我总结出如下几条：
1、精神状态的准备。
2、身体的准备。
3、专业知识的准备。
4、对顾客的准备。
当我们了解了相关的产品知识的时候，就是我们掌握销售的第一部，让自己的销售业绩提升还需要我们对顾客的性格，穿衣风格所该配的包类型等的了解，只有握顾客的心理，推荐适合他穿衣风格的所配备的包包。
月度个人工作总结4深入分析当前国际国内海运市场的新特点和周边港口竞争日趋激烈的严峻形势，按照公司年初部署，结合港口实际，进一步统一思想，团结一心，加快发展，抢抓机遇，创新思路，狠抓突破，迎难而上。
一、领导重视，加强管理，为各项工作的开展提供了有力的保障。
今年年初，为贯彻实现集团公司“以港口中转为支撑，起飞物流中心”的战略目标。公司确立了以市场为导向，以航线经营为突破口，做强做活港口经营，促进港口经济跨越发展的工作目标。在航线市场开发方面上半年在保持三条国际海运航线正常运营的基础上，重点开发内贸和外贸集装箱航线，通过内贸及外贸内支线来拉动外贸航线。在货源市场开发方面立足荣成扩展到整个半岛地区，进一步延伸到青岛及整个内陆地区，抓好重点货源的开发。随着公司领导班子的重新调整，为进一步完善组织机构，加强管理，充实力量，理顺部门内部事务，拓展外部业务，夯实工作基础，开创市场开发新局面。我们市场商务部设立了三个中心，七处办事处。进一步细分责任，落实到人，做到人人都管事，事事有人管，有效地推动了各项工作的开展。
二、双重定位，做活航线市场，大力培育港口核心竞争力。
我港起步较晚，相比周边港口国际航线不具有明显的竞争优势。
针对这种情况，我们市场商务部按照公司计划，结合区域经济特点，充分发挥港口与船公司双重功能，将开发内贸线和外贸内支线作为新的突破点和增长极。月份，开辟了石岛泉州线，在短短的几个月的时间内航线经营由初期亏舱进入爆仓，并由十天班单开，加密到五天班对开，外贸内支线也将逐步实行周双班运营。目前，我们市场商务部正在筹备石岛上海线、石岛泉州、广州线、石岛温州、宁波线的开通事宜。预计月底外贸内支线整班运营，内贸线五天班运营。内贸及内贸内支线的陆续开通，将使我港的联通网络遍布华东、华南地区，进一步增强了对腹地的辐射力、影响力和竞争力。
总体工作取得了长足的进步，为全年各项工作指标的圆满实现奠定了良好的基础。_年上半年，我们市场商务部三条航线共完成箱量。
月度个人工作总结5本学期我校全面贯彻以“以人为本，以德为先”为宗旨，以培养队员的创新精神和实践能力，规范队员的行为习惯，形成校园的文明风尚为核心内容，全面推进素质教育。以公民道德建设实施纲要为指导，狠抓养成教育;以生命教育为主线，以少先队活动为载体，开展丰富多彩的教育活动，为全校队员构建了健康成长的大舞台。写景本月工作总结如下：
一、加强组织、阵地建设，实施少先队现代化工程。
1.我校大队部常规活动、阵地建设常抓不懈，每天的红领巾五项常规、红领巾监督岗值勤活动，周一的升旗仪式，每月的大队干部例会等从不间断和停办。
持之以恒、有条不紊的工作为全校队员营造了良好的学习成长氛围。
2.加强辅导员的队伍建设。
我校少先队组织始终不渝地抓好辅导员的配备、选拔、培训工作，为辅导员的学习、工作、创造良好的环境和条件。定期召开班主任(辅导员)会议，组织学习研究工作，提高辅导员的少先队工作水平。
3.加强少先队阵地建设。
加强少先队基层组织建设，认真做好新队员的入队工作，努力使我校的少先队机构建设再上新台阶。
4.精心布置宣传阵地，橱窗、班报等力求主题突出，图文并茂。
二、开展丰富多彩的少先队活动，体验活动真精彩。
学校还应利用重大纪念日，庆典等每月都要组织规模较大的活动(请注明本文转自写作频道)，通过这些大型活动，能扩大学校的社会影响，收到较好的社会效益，形成学校、社会、家庭的教育合力。例如：1、学雷锋精神展青春风采讲故事比赛。2、学雷锋精神展青春风采歌咏比赛。3、校园吉尼斯。4、共青团成立90周年现场绘画比赛。5、做一个有道德的人征文比赛。6、慈善一日捐。7、雅言溢满校园经典浸润人生诗歌朗诵。
三、增强安全意识，创建平安校园
“安全第一”是我校师生的共同口号。本学年我校将进一步做好宣传工作，杜绝学校中存在的安全隐患。及时与家长沟通，大力向社会宣传食品卫生、交通安全、用电安全、防溺水事故等安全意识，聘请校外有关人士开展专题讲座，防微杜渐让学生树立安全意识，提高认识，确保校园一方水土的安宁。
个人月度总结 第4篇
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实习生个人月度总结一 今年3月份，我正式走进实习单位开始了自己人生中的第一份实习工作。由于我是应届毕业生，本身对具体实习科目和工作都知之很少，由老师傅们带我学习，以师傅带徒弟的方式，指导我的日常实习。在老师傅们的热心指导下，我依次对公司的基本工程、工程结构、信息化实施进行了了解，并积极参与相关工作，注意把书本上学到的土木理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证大学所学确实有用。以双重身份完成了学习与工作两重任务。跟公司同事1样上下班，协助同事完成部门工作;又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。我心里明白我要以良好的工作态度以及较强的工作能力和勤奋好学来适应公司的工作，完成公司的任务。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对公司概况和工程细节有了深层次的感性与理性的认识。
在公司我主要的工作任务是现场勘察，计算工程量，制作工程施工计划，现场调研等都是公司的重要活动，决定了公司工程的区域性分配情况，以及每个分公司能够完成工程等情况.由于缺乏经验，我在期间做数据统计的时间走了很多弯路，给同事的工作带来了很多麻烦，但是我们经理没批评我，而是让我继续认真的把事情做好，我很受鼓舞，同时也很努力的去把事情做好。
实习生活，感触是很深的，提高的方面很多，但对我来说最主要的是工作能力的进步。毕业实习主要的目的就是提高我们应届毕业生社会工作的能力，如何学以至用，给我们1次将自己在大学期间所学习的各种书面以及实际的知识，实际操作、演练的机会.自走进实习单位开始我本着积极肯干，虚心好学、工作认真负责的态度，积极主动的参与施工现场调查、质量跟踪、工程量计算、以及对企业的各种工程的了解，对企业分公司的熟悉，让自己以最快的速度融入公司，发挥自己特长.同时认真完成实习日记、撰写实习报告，成绩良好。实习单位的反馈情况表明，在实习期间反映出我具有较强的适应能力，具备了1定的组织能力和沟通能力，能很好的完成企业在实习期间给我布置的工作任务。
实习收获，主要有4个方面：
1、通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进1步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。
2、提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了1些宝贵的实践经验。
3、学生在实习单位受到认可并促成就业。并为毕业后的正式工作进行了良好的准备。
通过实习，我对我国房地产行业品牌的发展有了大致的了解，也准备在实习结束后，借回校的机会，抓紧时间，学习更多相关的理论知识，提高自己的专业水平，为正式工作准好准备思想上的转变，我本次实习还有的收获是通过自己的观察和与同事的交谈思想有一个很大的进步，人生的价值观。我一直以为现实生活中人都是为了金钱在活，为金钱在工作，几乎没有人在为除金钱之外的事情在努力，而这些金钱的拿来干嘛呢?要买房子，要买车子，要享受生活记得在和公司领导的依次交谈中他说过这样1句话：一个优秀的男人，所追求的就是房子这么简单?他所追求的是能呼风唤雨!的确，一个优秀的男人所追求的就是表面上的东西吗?钱多少无所谓，关键在于一个人的档次问题!档次?什么是档次，就是你素养，你所懂得的，你所成就的很多，这些才是真正的实力，这些才是一个优秀的男人的所要追求的，作为优秀的男人更多应该追求深层次的东西，一个人要有他自己的内涵!从一开始赤裸裸的来，到现在即将沉甸甸的回去，惟有短短的两个月时间，就让我如此受益非浅，如此感慨万分!
实习生个人月度总结二 五月份的日子过得飞快，如同马路上疾驶过的车轮子般，转瞬即逝。眨眼间不看就半月去了，谁曾想这原本是慢得如同蜗牛般在爬的暑假生活呢。有事儿做的感觉就是不同凡响。小小感慨下这半来个月，那滋味儿真是又酸又甜，更有苦有辣，咋么说也得总结一个，也不枉我一番汗水下去，免了那抛于脑后之忧。言归正传，既然是月小结麽，那么下面我就具体汇报下这半个月来的工作情况。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是:(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。在这个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，本月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
回顾半月来，有错误，也有笑容，有热情，也有幸喜。实习其实也就是一个相互学习的过程，工作考验了我，我也得到了学习。这次实习是个加厚人生阅历，值得珍惜的一个好机会.要么就不做，要做就要做到我所能达到的最好。所以很庆幸本身能找到这份实习的工作，固然时间不长，但还是取得了锻炼，事实上部门工作总结怎么写，看清了本身的不够，在学校学的东西都没有用上，不过在工作中学到了不少的新学问，也锻炼了本身的各方面的能力。
实习生个人月度总结三 20xx年xx月xx日至xx月xx日，我在安顺市第六中学七(2)班进行了为期近两个月的实习。实习的基本内容包括两部分：课堂教学、班主任工作。在原任指导老师武老师和班主任孙老师的耐心指导、帮助下，我较好地完成了教育实习任务，实习工作了得到了较为圆满的成功。
师者，传道授业解惑也!
教师是人类灵魂的工程师。
带着这样的目标和骄傲，我开始了我的教师实习之旅，近两个月的时间里，教学理论一点点转化为教学实践，模拟教学变为真正面对面的教学，尽管生涩、但在慢慢的成熟之中，让我的教学过程变得丰富充实起来。刚开始实习，根据学校要求，在指导老师的建议下，我听了8节课，听老师讲课主要是让我在听的过程中多学点教学经验，以便更好地运用到实际教学之中。之后是进入正式的课堂教学，一直在给七(7)班学生上语文课，直到实习生涯的结束。
现在，再回顾我的任课老师的授课方式，我从中吸取了许多宝贵的经验，发现了每个老师都会有不同的教学风格，或许这就是教无定论的真正含义。我深深佩服老师在课堂上的应对自如，课堂内外相结合，他通过讲述他身边的故事和例子，加上幽默风趣的语言，虽然没有多媒体的帮衬，但课堂气氛却依然是如此的活跃。
现就个人实习后的情况和感受作如下回顾与总结。
一、教学工作
安顺市第六中学给我安排的是七(2)班的语文课。在上课过程中，课堂气氛比较活跃，有时甚至可以说是有些吵闹，有些学生几乎是抢着回答问题的，我想这主要是学生的好奇心和刚上初一童稚未泯的使然。上课的时候，我尽量把音量放到最大，充满***，多运用肢体语言，有时还附带一些幽默的课堂语言和与课文有所联系的课外知识，这就能吸引学生的注意力和激发他们的学习动力。比如，《论语》是要重点讲的课文，我在给学生讲《论语》(十则)的时候，就给学生所了这样的一个故事：清朝时有个文学家叫毕沅，他在陕西当过巡抚。一天，他到庙里去住宿，看见一位小和尚在念经，于是就问他：小***，请问一部《法华经》共有多少个阿弥陀佛?小和尚说：回大人，我是个蠢人，不知道这个。大人是天上文曲星，聪明得很，一定知道一部《论语》有多少个子曰吧?毕沅也答不出。因为子曰实在太多了，谁也没有统计过。我用这个故事来说明孔子的言论之多，不想有个学生下去动手查了查，说有201个左右。在对士不可以不弘毅中的士做解释的时候，我就顺便对古代贵族分类以及贵族和平民的差别做了简单分析，学生也饶有兴趣。在后来的教学活动中，也证明了这些方法是可行的。这样，在学到知识点的同时激发了学生的学习兴趣，活跃了课堂气氛。总得来说，在整个教学过程中，很好的完成了教学任务和教学目标。
在批改学生周记和作文的时候，我也对他们的写作方法做了简要评述。即使写得不好的作文，我也经常鼓励他们，要么是书面整洁，要么是字体漂亮，要么是修辞得体，要么是感情真挚实事求是总之，对于写的好的作文，固然要指出好在哪里，但是不好的作文，要强调改正缺点的重要性，也得给他们寻找亮点，以资鼓励。只有这样，才能激发学生的追求进步的意识。
教学实习中，总的来说，我能认真备课，所设计的教案规范准确。课堂教学中，教学效果好，教学内容能当堂消化、巩固，教学重点突出，明确，能够顺利地完成教学任务。同时，课外辅导耐心细致，批改作业仔细认真，还经常请武老师指出缺点和不足，以不断地提升自己。在实习过程中，我深刻的感受到：上一堂课容易，但要想上一堂精彩的课很难!需要下很大的工夫。在教学之前，我都认真听了指导老师的课。从中我也学到了很多教学方法和技巧!同时我都准备好每次课的详细教案和课件资料，并全部交给指导老师修改。
我的指导思想是不不断给学生纠正错误，完善缺点的机会，身为教育工作者，必须要用足够的耐心和毅力去爱护每一个学生。
个人月度总结 第5篇
阅读提示：本篇共计2080个字，预计看完需要6分钟，共有146位用户关注，46人点赞！
策划年度工作总结(佚名，xx年1月9日，0)
个人年终工作总结(公司财务)(佚名，xx年1月9日，150)
个人思想工作总结(佚名，xx年1月9日，150)
物业管理个人总结&物业管理年终总结(，xx年1月9日，101)
银行储蓄所个人工作总结(，xx年1月5日，183)
人力资源年终工作总结(，xx年12月29日，150)
个人年终总结套写模板(，xx年12月29日，2289)
xx年个人年终总结（公司财务）(，xx年12月29日，159)
xx年终工作总结(人力资源部)(，xx年12月29日，122)
党员个人年终总结范文(，xx年12月29日，145)
xx年驾驶员个人年终总结(，xx年12月31日，684)
[范文]个人年终总结(公务员)(，xx年12月29日，141)
xx年个人年终总结范文（金融）(，xx年12月29日，131)
个人年度工作总结(公安)(，xx年12月28日，366)
新交警个人工作总结(，xx年12月28日，342)
财务处长个人总结(佚名，xx年12月25日，330)
团委个人总结(，xx年12月25日，392)
治安保卫个人总结(佚名，xx年12月25日，202)
县政府办工作人员个人总结(佚名，xx年12月25日，103)
农行财务个人总结范文(佚名，xx年12月25日，535)
财务人员党员评议个人总结(佚名，xx年12月25日，390)
农业部门个人工作及思想情况汇报（总结）(佚名，xx年12月19日，114)
xx年农业局个人工作总结(佚名，xx年12月19日，398)
xx年度个人年度工作总结(佚名，xx年12月19日，1073)
网管年终总结(佚名，xx年12月13日，1173)
个人年终工作总结范例二(佚名，xx年12月13日，4579)
年度个人总结（公司秘书）(佚名，xx年12月13日，715)
计生委文职人员个人工作总结(佚名，xx年12月13日，80)
街道司法科秘书的个人工作小结(，xx年12月6日，263)
驾驶员个人年终总结报告(，xx年12月3日，4868)
'公路养护'的年终总结(，xx年12月3日，456)
个人工作总结(例文1)(，xx年11月28日，1740)
xx年终个人工作总结(，xx年11月28日，1020)
个人工作总结(，xx年11月28日，853)
个人业务工作总结(农业系统)(，xx年11月28日，228)
个人业务工作总结(老师年终)(，xx年11月28日，321)
个人业务工作总结(，xx年11月29日，1454)
[秘书写作]办公室秘书个人工作总结（例文）(，xx年11月29日，254)
第二阶段个人总结(，xx年11月26日，216)
第二阶段个人总结（2）(，xx年11月26日，269)
200x年度驾驶员个人工作总结(，xx年11月26日，1433)
副县长xx年上半年个人工作总结(，xx年11月26日，145)
200x年个人工作总结（办公室秘书）(，xx年11月26日，219)
[(计划局)个人总结](，xx年11月26日，126)
党员先进性教育分析评议阶段个人小结(，xx年11月26日，244)
党员先进性分析评议阶段(第二阶段)个人总结(，xx年11月28日，228)
分析评议阶段个人小结(，xx年11月26日，148)
秘书思想工作总结(，xx年11月26日，184)
班主任总结(，xx年11月26日，149)
教育局党委书记分析评议阶段个人总结(，xx年11月26日，169)
先进性教育学校教师分析评议阶段个人总结(，xx年11月26日，201)
保先活动中局长分析评议阶段小结(，xx年11月28日，117)
分析评议阶段个人总结(，xx年11月26日，139)
财政个人工作总结(，xx年11月26日，333)
办公室主任个人半年工作总结(，xx年11月26日，405)
进村入户后的个人总结(，xx年11月26日，114)
xx年上半年个人工作总结（房产公司办公室主任）(，xx年11月26日，241)
xx年度领导个人总结报告(，xx年11月26日，202)
领导干部xx年个人工作总结(，xx年11月26日，190)
个人履职情况小结（县委书记）(，xx年11月26日，143)
个人工作总结(城建路灯所)(，xx年11月26日，258)
公路局工会副主任个人工作总结(，xx年11月25日，149)
区政府办公室秘书个人3年工作总结(，xx年11月25日，168)
公路局助理工程师个人业务工作总结(，xx年11月25日，177)
人寿保险公司开展“规范经营、诚信服务”实践宣传活动…(，xx年11月25日，144)
电力实结(，xx年11月25日，244)
教师个人年终总结一(，xx年11月25日，4772)
教师个人年终总结(，xx年11月25日，967)
医生个人年终总结(，xx年11月25日，1089)
人事科工作总结(，xx年11月25日，225)
银行职员个人年终总结(，xx年11月25日，2610)
老年工作个人总结(，xx年11月25日，137)
金融个人总结材料(，xx年11月25日，547)
公司职员个人年终总结(，xx年11月25日，916)
xx个人年终总结：喜色不少但不足犹存(，xx年11月22日，234)
初任公务员年终小结(法院)(，xx年11月23日，247)
幼儿园教师年终教育教学实践能力小结(，xx年11月21日，263)
办公室人员个人思想工作剖析(，xx年11月21日，235)
保持共产党员先进性教育活动个人全面总结(，xx年11月20日，1080)
先进性教育个人全面总结(，xx年11月14日，359)
个人年终总结_护理部(，xx年11月9日，194)
个人工作总结（教师学期考核用）(，xx年11月9日，199)
老师年终工作总结(，xx年11月9日，157)
个人年终工作总结(，xx年11月9日，319)
回顾与展望：个人总结(，xx年11月9日，201)
保持共产党员先进性个人心得体会（劳动和社会保障版）…(，xx年11月7日，149)
保持党员先进性教育活动个人总结(，xx年11月7日，317)
保持先进性教育活动学习动员阶段个人小结(，xx年11月11日，222)
新录用公务员参加工作半年来的个人总结(，xx年11月6日，214)
人秘部个人工作总结(，xx年10月24日，277)
xx年个人工作总结（幼儿园教师）(，xx年10月21日，912)
[推荐]先进个人总结(，xx年10月21日，2332)
（城管局局长）的个人总结(，xx年10月12日，225)
师德师风评议自查总结(，xx年11月12日，2539)
**镇**社区“九九重阳节”文艺晚会小结(，xx年10月10日，256)
毕业小结(，xx年10月8日，713)
教师个人工作总结(，xx年9月26日，254)
个人月度总结 第6篇
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为加强对全县煤矿“打非治违”工作的组织领导，县政府成立县2014年煤矿“打非治违”工作领导小组，由县委常委、县政府副县长、县安委会主任任组长，县政府办、监察局、公安局、国土资源局、安监局、煤炭局、督查办、电视台等单位负责人为成员，领导小组下设办公室于县安办，由兼任办公室主任，负责全县煤矿“打非治违”工作的统筹、协调。
二、活动时间
即日起至2014年10月底。
三、明确工作职责
（一）县煤炭局：要加强对煤矿生产建设的监督管理，监督煤矿企业是否按照县煤矿复工复产领导小组办公室批复核定的采掘头面、作业班次、入井人数、工程煤产量等实施，严格界内密闭管理，严肃查处安全生产违法违规行为。
1.开展煤矿企业法人、实际控制人专项清理整顿工作，凡是法人或实际控制人发生变化，必须依法依规完善变更手续后报经县煤炭局批准同意后方可组织生产和施工建设，法人代表、实际控制人无法联系不能正常履职的，或煤矿安全生产投入无法保障的，一律责令停止生产和施工建设行为。
2.开展煤矿安全投入专项执法检查，建立健全执法检查台账，对未进行安全投入或未建立安全投入台账的依法顶格处罚，并建立处罚台账。
3.开展煤矿复工复产隐患整改专项检查，重点检查煤矿企业是否按照批复方案中明确的整改顺序、地点、入井人数、工程煤量、措施组织整改等。
4.县煤炭局以日监组为单位，对煤矿企业开展明查暗访相结合的方式进行日常检查，对突出矿井、高瓦斯矿井、通风系统混乱、重点水患、管理差的矿井每月检查不少于2次，其余矿井每月检查不少于1次，检查要有记录、有签字。
5.各日监组要加大对煤矿企业的日常检查力度，对矿级管理团队和特种作业人员的配备情况进行督查，严格执行矿级领导带班作业和特种作业人员跟班作业制度。
6.再一次对全县煤矿企业采掘头面、核定作业区域、作业班次、最大入井人数、火工产品用量和工程煤量等进行清理和规范。
7.加强工期管理，对隐患整改到期未完成任务且无正当理由的，一律函告公安机关停供、收缴火工产品，停产整顿。
8.开展省政府2014年6月16日《研究煤矿清理整顿及煤矿企业兼并重组组织工作专题会议纪要》落实情况检查。
9.对全县的煤矿企业进行逐矿排查，对手续不全、超标准范围进行生产建设和边建边生产的煤矿，严格按“四个一律”的要求顶格处理。
（二）县安监局：要加强对煤矿企业安全生产督查督办，对县级有关部门、产煤乡镇人民政府、驻矿安监员履职尽职情况进行督查暗访。要加强煤矿企业的安全执法检查，对有重大安全隐患的煤矿，依法顶格处罚。根据《县2014年安全生产奖惩办法及考核细则》相关规定严肃追究责任，逗硬执行安全生产“一票否决”制度。
1.落实煤炭企业安全主体责任，加大督促煤矿企业排查整治隐患力度，督促煤矿企业加强隐患自查自改，对查出的重复隐患依法顶格处罚。
2.确保每个煤矿至少派驻一名驻矿安监员，负责对煤矿是否按核定头面地点和人数组织作业的行为进行监督。
3.落实每个煤矿一个联系部门、一名副科级以上联系领导，对煤矿和驻矿安监员的履职情况进行监督检查。
4.成立和组织安全巡查组，对煤矿开展经常性的突击检查和暗查暗访。
5.畅通群众举报渠道，按照相关规定给予奖励，及时查处举报案件。
（三）县国土资源局：要加强对煤炭资源勘查、开采的监督管理，加强对无证开采、超层越界开采、以采代探等行为的处罚。
1.对全县的煤矿企业进行逐矿排查，对照煤矿采掘工程平面图、密闭图、密闭管理台账进行检查，一经发现煤矿无证开采及超层越界开采，一律停产整顿，并依法顶格处罚。
2.加大对关闭、淘汰、废弃矿井的日常巡查，一经发现非法盗采煤炭资源的行为，依法立案调查处理，涉嫌犯罪的移送司法机关查处。
（四）县公安局：要加强煤矿民用爆炸物品的购买、运输、储存、爆破作业安全监督管理，严格申报审批程序和证照发放管理。加强对煤矿使用、储存、管理的检查，严格火工产品收发制度，发现问题，依法严处。
（五）各产煤乡镇人民政府：要加强对煤矿安全生产的日常监督管理，严格驻矿安监员教育、管理，密切配合县级有关部门对煤矿安全生产开展监督检查，加大对无证开采等非法违法违规行为的查处力度。
1.加强日常监管与巡查；严格督促企业落实安全生产主体责任；督促企业加大安全生产投入、完善安全生产条件。
2.密切配合县级相关部门开展煤矿安全监督检查。
3.对每一个煤矿明确一名副科级以上责任领导和一名驻矿安监员24小时值守；加强对驻矿员履职尽责情况的监管。
4.加强对关闭、淘汰、废弃矿井的排查，落实责任、明确人员，盯死看牢，加大对非法小煤窑的打击力度。
5.党政主要领导每周到煤矿检查安全工作不少于1次、每月下井检查不少于1次，分管领导每周到煤矿检查安全工作不少于2次，每月下井检查不少于2次，检查有记录。
（六）县电视台：要加大对煤矿非法违法违规生产经营建设行为的曝光力度；加大对安全事故警示教育的宣传力度。
（七）县监察局：要加强对各产煤乡镇人民政府、县级有关部门履行煤矿安全监管职责的监督检查，对履职不到位、工作不落实的，严肃追究的相关责任领导和责任人员的责任。
四、加强督查督办
领导小组办公室及县级各部门要加大对煤矿安全生产的明查暗访力度，严肃查处煤矿非法违法违规行为。县委县政府督查办吴小锋为成员的督查组，负责对各产煤乡镇、县级有关部门及驻矿安监员履职尽职情况的督查暗访，督促相关部门和人员履职尽职到位，对工作走过场、搞形式、搞应付的，予以通报批评，对工作不落实导致安全生产事故发生或造成重大影响的，依法依纪严肃追究有关领导和有关人员责任。
五、严肃工作要求
（一）高度重视，加强领导。各产煤乡镇人民政府、县级有关部门要高度重视煤矿安全生产工作，充分认识做好煤矿安全监管工作的重要性和紧迫性，把煤矿安全生产工作纳入当前工作的重要议事日程，各产煤乡镇人民政府也要相应成立煤矿“打非治违”领导机构，落实人员，明确任务，确保工作落到实处。
个人月度总结 第7篇
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刚才调度中心同祥同志通报了安全生产情况，重庆、四川局做了会议发言。国庆节期间，各级安全监察部门、煤矿安全监察机构负责人、广大安监人员，按照《国务院办公厅关于切实做好'十一'期间安全和社会稳定工作的通知》（明电〔*〕25号）要求及国务院安委会办公室的统一部署，坚持做好节日值班，深入现场开展监察执法、督促企业排查隐患，积极开展事故应急救援，做了大量卓有成效的工作，在此我向同志们表示感谢！
下面，我就国庆节期间河南、新疆和四川发生的三起煤矿特大事故再做一个简要的分析通报。9月26日的视频会上，毅中同志对10月份的工作进行了全面的部署，我结合国庆节期间全国煤矿发生事故的情况，就做好煤矿安全监察工作提几点意见，供同志们参考。显政同志还要作重要讲话，请认真贯彻落实。
一、事故的简要分析
国庆节期间，河南省*煤业集团公司二矿、新疆阿克苏地区拜城县亚吐尔乡煤矿、四川省广能集团公司龙滩煤矿先后发生三起特大以上事故，目前已确定64人死亡，还有12人下落不明，给国家和人民生命财产造成严重损失，教训极为深刻。事故发生后国务院领导同志高度重视，立即作出重要指示，要求全力抢救，查明原因，采取有力措施防止同类事故的再次发生，特别要做好煤矿等重点企业、行业和节假日的安全生产工作。各煤矿安全监察机构要认真贯彻国务院领导同志批示要求，进一步加强煤矿安全监察工作。
10月3日，河南省*煤业集团公司二矿的瓦斯爆炸事故造成19人受伤（1人重伤）、34人遇难。初步分析认定事故发生在该矿的单体液压支柱与π型钢梁支护放顶煤的回采工作面，该工作面处于初次放顶期间，由开切眼往前推进了4米，顶煤没有充分冒落，采空区上部形成较大空间，积聚大量瓦斯，现场作业人员在进行顶煤预裂爆破时违章放炮，引起采空区瓦斯爆炸。
10月4日，新疆维吾尔自治区阿克苏地区拜城县亚吐尔乡煤矿1号井发生的瓦斯爆炸事故造成5人受伤，14人死亡。初步分析爆炸发生在仓储工作面。该工作面通风立眼没有贯通，造成通风不畅，瓦斯积聚，同时工作面存在违章放炮和电煤钻设备失爆的问题。
10月4日,四川省煤炭产业集团公司所属广能集团龙滩煤矿发生透水事故，已发现16人遇难，仍有12人下落不明。该矿为国有重点基建矿井，设计能力55万吨/年。据现场初步分析是上山掘进工作面揭穿导水断层、溶洞等含水构造造成透水。10月6日当地普降暴雨，7日7时30分井下又发现第二次透水，为确保抢救安全，在进一步制定抢险救灾方案后正在积极抢救。
这三起特大事故的发生，再次反映出在煤矿安全生产上存在的一些严重漏洞和问题。一是有些企业对国务院《特别规定》和国办《紧急通知》仍然停留在表面的学习上，没有将国务院两个重要文件的精神贯彻落实到安全生产各个环节中，没有形成完善的隐患治理责任体系和工作机制。二是'一通三防'的规章制度不落实。新疆阿克苏地区亚吐尔乡煤矿在工作面没有形成正常的通风系统的情况下就组织工作面生产，*二矿没有落实工作面'一炮三检'的制度。三是违章放炮的问题严重。河南*二矿发生事故的工作面规定预裂爆破的炮眼距切顶线不小于1.4米，垂直顶板布置。但现场实际炮眼距切顶线仅0.4～0.5米，而且向老空方向斜40～50度，最小抵抗线明显小于规程规定的0.5米。新疆阿克苏地区亚吐尔乡煤矿的工作面发现炮眼不封炮泥就放炮。四是忽视矿井防治水工作。没有认真进行水文情况的预测预报和执行有疑必探、先探后掘的探放水规定，四川广能集团龙滩煤矿发生的透水事故再一次反映出这方面的问题。五是超能力、超定员组织生产的问题仍没有得到彻底解决。新疆阿克苏地区亚吐尔乡煤矿核定生产能力3万吨/年，1-9月份就生产7.4万吨。河南*二矿发生事故的工作面现场多单位多工种交叉作业，劳动组织不合理造成了事故的扩大。为此，希望各煤矿安全监察机构对上述问题要高度重视，加强重点监察，严肃查处，推进工作。
二、10月份煤矿安全监察工作重点
根据以上事故的特点，按照总局党组的安排，10月份煤矿安全国家监察要重点抓好以下四个方面的工作：
（一）精心组织，认真学习贯彻落实国务院两个重要文件精神。国务院两个重要文件，为整改治理煤矿事故隐患、监督实施停产整顿和关闭取缔，防范煤矿事故，提供了强有力的政策依据和法律武器，各煤矿安全监察机构要把思想统一到国务院两个重要文件和总局党组的部署上来，坚定不移地抓好贯彻落实。
一是学好两个文件。要继续组织好国务院两个重要文件的学习，深刻领会文件的精神实质，并贯彻到监察执法的全过程。要根据国务院两个重要文件精神及总局颁布的《煤矿重大安全生产隐患认定办法（试行）》、《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法（试行）》、《煤矿安全培训监督检查办法（试行）》等配套细则的规定，进一步修改完善监察执法计划、充实监察执法内容、改进监察执法的方式方法、落实监察执法责任，将国务院两个重要文件精神落实到监察执法的全过程。
二是突出监察执法的重点。要加强对高瓦斯、煤与瓦斯突出和受水害威胁矿井等灾害严重矿井的监察；要重点开展对煤矿企业贯彻两个文件，开展隐患排查整治，落实领导干部下井跟班制度和是否符合安全许可条件的监察，要按照《特别规定》加大行政处罚的力度；要加强对煤矿建设项目的安全监察，对安全设施未通过设计审查的项目不准施工，安全设施未通过验收的不得投入生产；同时，要加强对基建施工安全的监察，严肃查处违法违章等行为，对存在重大隐患的工程，要坚决责令停止施工进行整顿，并对建设和施工单位依法实施行政处罚。
三是推进企业建立事故预防责任制。要通过严格监察执法，督促煤矿企业按照《特别规定》建立和落实事故预防责任制度，督促企业将《特别规定》的有关规定分解落实到以主要负责人为第一责任者的领导安全生产责任制中，同时并分解落实到煤矿企业各部门和各级管理人员，建立运行和考核机制，把工作落实到每一个生产环节和每一个工作岗位，形成完善的煤矿隐患治理责任体系。要严格对领导干部下井带班制度落实情况的监察，推进企业加强现场管理，科学劳动组织管理，切实抓好煤矿安全生产，落实事故预防工作。
（二）强化监察，打好煤矿瓦斯集中整治和整顿关闭两个攻坚战。打好两个攻坚战，是全国煤矿安全生产的重点工作，各级煤矿安全监察机构要采取切实有效措施，落实好相关的工作，有效推进工作落实。
一是各省级煤矿安全监察机构要积极配合省政府有关部门，继续做好瓦斯治理督导工作，要认真总结前一阶段督导工作的经验和教训，进一步做好下阶段的工作。同时，要将煤矿企业落实专家'会诊'提出的问题和国家煤矿安监局下达的隐患整改意见,作为安全督导工作的重要内容。要通过监察执法，督促地方政府有关部门及有关煤矿企业落实隐患整改的措施。
二是推进矿井通风能力核定工作。按照总局、煤矿安监局和发展改革委的通知要求，要加强对煤矿通风能力核定的监督检查。目前尚有内蒙古、广东、贵州和青海四省区未按要求进行通风能力核定，湖南、陕西、河南、江苏、浙江和福建未上报工作进展情况，各有关省局要积极监督协调有关部门，抓紧上报通风能力核定结果；对不按要求组织通风能力核定的，要向省政府有关部门提出监察意见和建议。同时，要根据矿井能力核定结果，坚决遏制超能力、超强度生产，对超能力生产的矿井坚决按照《特别规定》的要求实施行政处罚。此外，要督促有关地方人民政府及煤矿企业，做好煤矿数字化瓦斯远程监控系统联网建设工作，目前进展缓慢的甘肃、云南、江西，以及年底完成难度较大的四川、贵州、湖南要加大联网建设工作力度，确保年底前国有重点煤矿企业高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井在企业内的联网，地方国有煤矿和乡镇煤矿以县为单位联网目标的实现。
三是要根据国办《紧急通知》和各省（区、市）人民政府制定的煤矿整顿关闭工作方案要求，督促各地做好煤矿整顿关闭工作。截止目前，河北的工作方案尚在报批中，有关省级煤矿安全监察机构要抓紧做好与省政府有关部门的协调工作，督促尽快印发实施。各级煤矿安全监察机构要督促地方人民政府有关部门和煤矿企业，做好隐患排查和停产整顿工作；对在现场检查发现应当责令停产整顿的矿井，要下达停产整顿指令，明确整改内容和期限并依法实施经济处罚，同时告知相关部门暂扣采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照和矿长资格证、矿长安全资格证，控制火工品供应及限制供电，并报送县级以上地方人民政府，并在当地主要媒体公告停产整顿矿井名单；年底前经整顿仍不合格的，要提有关地方人民政府依法予以关闭。同时，要加强煤矿企业安全生产许可证的审核颁发和监管工作，发现已取得安全生产许可证的煤矿不再具备条件的，要依法暂扣或吊销其安全生产许可证。10月底、11月初，国务院安委会办公室将组织一次督查，由总局党组成员带队，对重点省（区、市）整顿关闭工作进行检查，请各有关煤矿安全监察机构配合作好相关工作。
（三）认真履行职责，落实对煤矿三项培训的监察职责。安全培训是预防事故的重要环节，《特别规定》把其作为重要内容之一进一步加以具体规范，为我们搞好煤矿安全培训工作提供了有力的法律武器，必须用好这个武器努力推进煤矿安全培训工作。
一是要落实对煤矿主要负责人、安全管理人员和特种作业人员培训监察的责任。各省级煤矿安全监察机构负责辖区内三、四级煤矿安全培训机构资质的评估认证及监督管理工作，以及辖区内煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员安全资格和特种作业人员操作资格的培训、考核和发证工作。要明确分管领导，确定工作部门、工作人员和工作职责。要向社会公开三项培训的培训大纲、考核标准，公开考核具体操作程序或者管理办法，及时向社会公布具备资质的煤矿安全培训机构以及承担的培训业务。要认真履行职责，严格按规定进行考核颁证。
二是要把煤矿三项培训工作纳入重点监察、专项监察和定期监察的重要内容。监察人员每次下矿监察，都要检查煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗情况。检查中发现无证上岗的，要严格按照《特别规定》予以处罚。各级煤矿安全监察机构对煤矿安全培训每年至少要组织一次专项监察，要对专项监察结果及时进行分析总结，对监察中发现的问题要认真研究改进措施，切实将煤矿安全培训的监察工作落到实处。
三是对培训中介机构开展三项培训的情况进行严格监察。各级煤矿安全监察机构要通过监察执法，及时掌握辖区内各煤矿企业负责人、安全管理人员、特种作业人员的培训情况。要督促煤矿企业和培训机构对三项岗位人员在任职和上岗之前进行培训并取得合格证。要监督落实培训计划，保证培训质量。要加强对培训机构开展三项培训情况的监察，对培训机构的教学内容、时间、质量进行严格检查，对检查中发现的培训质量不高、不按照规定开展教学的培训机构，要责令限期整改，整改后仍达不到要求的，坚决取消其培训资格。
个人月度总结 第8篇
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卢展工一行在神火集团公司董事长、党委书记李崇等陪同下先后来到集团公司工业园区永城铝厂电解和铸造车间、永城科源电子铝箔公司进行查看。李崇详细介绍了集团公司的基本情况和神火铝电产业的现状及发展规划。
卢展工指出，发展新型工业化产业，是河南省委、省政府的既定方针，是建设中原经济区的重要内容，神火铝深加工产业较好地解决了铝工业发展方式转变的问题，走在了行业前列。他强调，现代企业竞争力的核心是技术进步，要加快构建自主创新体系，不断提升科技研发能力、科研成果转化能力、科技创新运用能力和科技人才集聚能力，以科技促发展，以创新求进步，不断优化指标，推动集成创新，为企业发展奠定坚实的基础，准备充足的后劲。
卢展工指出，在河南省九次党代会上，提出了以精深加工、节能降耗为着力点，积极运用先进适用技术和信息技术改造提升有色等传统优势产业的方针。虽然你们在发展中遇到了一些困难，但是毕竟已经走出了一条全新的发展路子，希望你们发挥自身优势，加快产业转型升级，加大产品结构调整力度，以良好的社会效益和优异的经济效益为中原经济区建设作贡献。
在调研结束前，卢展工深情地说：“神火这个名字起的好，希望你们再接再厉，继续努力，神火一定能发展得更好。”
（乔磊 李华敏）
全省煤矿瓦斯防治领导小组扩大会议召开
陈雪枫要求把瓦斯防治工作提高到新水平
12月5日下午，全省煤矿瓦斯防治领导小组扩大会议在河南省政府办公厅召开，副省长陈雪枫在会上作了重要讲话。陈雪枫强调一定要认清当前河南省煤矿瓦斯防治工作的极端重要性，切实转变观念，采取有效措施，把河南省煤矿瓦斯防治工作提高到一个新水平，为进一步促进全省煤矿安全生产形势的持续稳定好转作出贡献。
陈雪枫还要求坚持不懈地抓好煤炭企业兼并重组工作。他指出，当前，河南省煤炭企业兼并重组工作已经取得实质性进展，各项工作正在有条不紊地进行。现在一是严格标准，确保退出矿井关闭到位。二是全力推进，切实做好复工复产工作。各级、各部门以及省骨干煤炭企业必须严格按照兼并重组小煤矿复工复产的程序和标准，不能弄虚作假，要做到“不安全，不生产”。三是采取措施，妥善解决涉法涉诉问题。四是持续保持高压，严厉打击非法违法生产行为。
陈雪枫最后强调，要确保年底前和明年年初的生产安全与和谐稳定。各部门、各单位要加大安全生产大检查和专项督察力度，严格制度落实，严格责任追究，严格考核奖惩，切实做到工作早部署、隐患早治理、事故早防范。我们一定要牢固树立“以人为本、生命高于一切”的科学发展理念，本着对广大矿工生命安全高度负责的态度，同心协力，务实重干，强力推进煤矿瓦斯防治和利用工作，为推动全省煤矿安全生产形势持续稳定好转、助推中原经济区建设作出新的更大贡献。
（何梅）
国务院安全督导组
到开封空分检查工作
12月8日上午，以国务院安全生产应急救援指挥中心信息部副主任李斌为组长的国务院安全督导组一行，到开封空分检查工作。
在听取开封空分有关安全工作情况汇报后，李斌对开封空分坚持河南煤化集团“从零开始、向零奋斗”的安全理念，扎实有效地开展安全生产工作的做法给予了充分肯定。她说：“开封空分作为一个老国企单位，有很好的群众安全生产基础，但在新时期，还要针对不同岗位和特殊工种，想方设法进一步认真做好安全生产工作。”督导组一行还到空分设备厂，对生产现场的安全管理认真地进行了实地考察。在生产现场，李斌强调指出，安全责任大如天，安全工作要常抓不懈，来不得半点马虎。
省安全生产监督管理局副局长郝敬红、开封市副市长孙继刚等领导陪同检查。
（安轩）
河南省质监局调研崔庙矿煤质管理
日前，河南省质量技术监督局有关人员到崔庙矿调研煤质管理工作。
座谈中，崔庙矿向调研组一行介绍了该矿煤质管理和生产经营等情况。技术监督局肯定了该矿煤质管理中取得的成绩，希望在今后工作中继续保持和发扬好的经验和做法，加强职工业务知识培训，不断提高业务能力和技术素质；开展全员、全过程、全方位的煤质管理，提升职工的质量意识，提高客户的满意度，确保各项管理落实到位。
（张利军）
中国平煤神马集团开展冬季安全大检查
12月8日，中国平煤神马集团冬季安全大检查全面展开。董事长、党委书记梁铁山，总经理杨建国等集团领导分别带队下基层检查安全工作。
为认真贯彻国务院、河南省关于开展安全大检查，进一步做好安全生产工作的通知精神，严格执行安全监督检查制度，确保集团安全生产形势持续稳定，集团决定自12月1日起，在全集团范围内开展安全大检查工作。从12月1日到12月6日，基层各单位已经开展了自查整改活动，从12月7日起集团组成9个检查组深入各单位开展安全大检查。
12月8日，集团总经理杨建国、副总经理张金常到十矿井下检查安全工作。他要求，要继续加强瓦斯深度治理不放松，坚决打赢瓦斯治理攻坚战。要带着对井下干部职工的强烈责任感和深厚感情，舍得投入，下大工夫，切实强化瓦斯深度治理，有效消除瓦斯突出造成的威胁。要着力建设辅助乘人系统，重点建设乘用方便和安全性高的“猴车”，并使其不断向深部延伸，降低职工的劳动强度，提高运输能力和工作效率。
（马新立 杨玉国 张建超）
河南省委副书记、组织部部长邓凯到河南煤化集团碳纤维公司调研
12月5日上午，河南省委副书记、组织部部长邓凯在商丘市委书记陶明伦、市长余学友的陪同下，冒雨到河南煤化集团碳纤维公司调研。（眉萱）
河南煤化集团重组三门峡戴卡轮毂制造有限公司
12月2日，三门峡市政府、河南煤化集团、三门峡金渠集团重组三门峡戴卡轮毂制造有限公司举行签约仪式。三门峡市市长赵海燕，河南煤化集团公司董事长、党委书记陈祥恩出席签约仪式并致辞，三门峡市副市长李琳、集团公司董事会秘书张毅、三门峡金渠集团董事长朱育生代表各方在协议书上签字。签字仪式由集团公司总会计师刘建葆主持。
（何梅）
中国平煤神马集团与河南省煤层气公司联手开发利用煤层气
12月10日上午，中国平煤神马集团与河南省煤层气公司合作签约仪式在省煤层气公司会议室举行。河南省煤层气公司董事长、党委书记于顺德，副总经理郭启文，中国平煤神马集团副总经理杨玉生出席签约仪式。
杨玉生在致辞中说，杨家坪煤矿是中国平煤神马集团进军西部的桥头堡，煤层气资源丰富。此次双方再度联手，将充分发挥省煤层气公司的瓦斯治理先进技术和专业化队伍等优势，对杨家坪煤矿实施瓦斯综合治理，在促进该矿如期开工建设，实现中国平煤神马集团安全、清洁、节约发展等方面具有重要意义。 郭启文说，此次合作，标志着双方携手开展煤层气地面规模抽采工作迈出实质性步伐。通过双方的强强联合、资源共享、优势整合，探索煤层气开发利用的商业模式，将进一步提升瓦斯综合治理和抽采利用水平，实现互利共赢。
杨玉生、郭启文在合作协议书上签字，双方合资组建的陕西豫平能源科技有限公司宣告成立。据悉，新公司注册资本人民币3000万元，其中省煤层气公司出资1530万元，持有51％股份，中国平煤神马集团持有49％股份。
（眉萱 程凯）
河南省救援中心考核新郑煤电公司
为全面检验矿山救护队整体作战能力，12月7日，河南省救援中心副主任杨东森一行到新郑煤电公司进行综合考核。检查组现场观看了该公司救护队员的队列展示。整齐的队伍，标准的动作，赢得了检查组领导的一致赞扬。救护队员们还展示了“五分钟紧急集合”。检查组就救护基本常识对救护队员们进行了提问，对于他们的回答表示满意。
（孙元元 许丽霞）
新华社河南分社社长罗辉莅临中国平煤神马集团采访
12月6日至7日，新华社河南分社社长罗辉一行莅临中国平煤神马集团采访，并到六矿井下了解大学生采煤班的典型事迹，身体力行“走转改”实践活动。集团董事长、党委书记梁铁山，总经理杨建国与罗辉一行就深化文化建设、挖掘先进典型等方面的问题进行了深入交流。集团党委副书记王玉、副总经理刘银志、工会主席倪政新陪同采访。罗辉一行来到六矿，深入井下戊8-22160采面采访，并与大学生采煤班的小伙子进行了座谈。
（张建超）
河南煤炭工业发展座谈会在郑煤集团召开
12月8日，2011年河南煤炭工业发展座谈会在郑煤集团召开。会议对全省十二五期间的煤炭工业发展规划进行介绍，总结全省煤炭发展取得的成绩、面临的形势，指明了十二五期间的煤炭工业发展的主要任务。会议强调，2012年的煤炭发展要以项目建设出安全，以项目建设保供应。河南省发改委副主任、能源局局长常建华，副局长李迎等出席座谈会。河南省六大煤业集团和十五个地市发改委的相关负责人参加座谈会。
常建华在会上作了重要讲话。在谈到十二五期间全省煤炭发展面临的形势时，他指出，全省的煤炭企业面临后备资源不足，开采条件复杂，资源配置乱，集中开发受制约，产量位次后移，政策性增资因素增多，资源综合利用比例不高，矿区环境治理滞后，人才缺乏与加快发展的矛盾日益显现等困难和问题。2012年，煤炭工业的重点工作要以项目建设出安全，以项目建设保供应。要加强规划调控，继续实施资源勘察，加大大中型矿井的建设。加大煤矿瓦斯防治和利用力度，加强煤矿安全改造，特别要加强兼并重组小煤矿的安全升级改造。推进煤炭洗选和储备中心建设，开展低热值煤炭资源的综合利用，实施煤炭企业走出战略。
（石艳晓）
三门峡市市长赵海燕到渑池县昌平煤业公司进行调研
12月10日上午，三门峡市委副书记、市长赵海燕到渑池县昌平煤业公司进行调研，要求昌平煤业公司牢固树立安全第一的观念，严格出入井人员管理，在复工整改时确保矿井安全。
（曾留记）
郑煤集团就郑煤发展作出重要决定
12月2日上午，郑煤集团公司召开领导班子会议，就该公司和内蒙古合作开发浩沁煤田、面向集团公司公开选拔矿长后备人选等重大事项作出部署。集团公司领导孟中泽、郜振国等参加了会议。
集团公司董事长、党委书记、总经理孟中泽从集团公司长远发展的角度，分析了公开选拔干部的重要意义。公开选拔干部，是干部选用的内在要求，对于拓宽选人视野、防止和克服用人上的不正之风，提高选人用人公信度具有重要的现实意义。集团公司开展此次公选，就是变“相马”为“赛马”，让各级各类人才能够脱颖而出。我们要全面贯彻党的干部政策，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立科学公正的选人导向，营造人才成长的宽松环境。
经过公司领导集体讨论后，就面向集团公司公开选拔矿长后备人选，孟中泽强调，笔试、面试要公开透明，认真严格，严肃对待，确保公平、公正，真正选出优秀人才；要对公开选拔的各个环节，做好监督，增加工作的透明度，在干部选拔上，公选是导向、业绩是导向，要通过公选，真正选出一批能干事、干成事的优秀干部；今后我们要逐步拿出部分岗位进行竞聘上岗。对外派人员要进行鼓励，借鉴其他企业好的做法，在政治上、经济上不让大家吃亏，努力营造干事创业的良好氛围。
（闫丽）
李崇被评为“第七届有色金属行业有影响力人物”
中国有色金属报组织评选的第七届有色金属行业有影响力人物近日揭晓，经过严格的评选，全国有色行业共有十一位企业家当选，神火集团公司董事长、党委书记李崇榜上有名。
“十一五”期间，在李崇同志带领下，神火集团认真贯彻落实科学发展观，大力实施“煤电铝材一体化”经营发展战略，通过调整产业布局、完善产业结构、推行节能减排、推进科技进步、实施改革创新、加强企业文化建设，得到了快速健康发展。神火集团总资产由2005年底的86亿元增长到2010年底的300亿元，年销售收入由2005年的51亿元增长到2010年的230亿元，企业连续多年位列中国企业500强，企业先后荣膺全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国先进基层党组织等称号。他本人先后获得全国优秀党务工作者、河南省工业突出贡献奖、河南省工业创新特等奖、河南省有色金属科技创新功臣、河南省“五一”劳动奖状，改革开放30年河南省功勋企业家等殊荣。2008年李崇同志当选十一届全国人大代表。
据了解，中国有色金属行业有影响力人物是经中国有色金属行业企事业单位推荐，经业内专家遴选有胆识、有魄力，能够展现出有色金属行业杰出代表人物的卓越风采，并在业内各领域颇具影响力的人物。
（王进）
义煤集团公司党委副书记、副总经理田富军到千秋矿调研
11月29日上午，义煤集团公司党委副书记、副总经理田富军带领生产、机电、防冲、通风等有关部室负责人到千秋矿调研指导工作。
在矿会议室，田富军听取了千秋矿近段时间各项工作开展情况的详细汇报后，对该矿总体工作给予了充分肯定，并指出面对当前严峻形势，千秋矿要把安全和防冲作为一切工作的重点，利用停产整顿时机，加大防冲、防火工作的实施力度，充分做好各项基础工作，积极推进安全避险“六大系统”的完善和安全评价体系建设。根据该矿防冲思路，不断提升矿井安全自保能力，加大重大自然灾害防治力度，提升安全生产保障能力。在职工思想教育工作上，要不断增强职工防冲意识，加大宣传教育力度，通过各种安全装备、安全措施和安全教育等工作帮助职工消除畏惧情绪，保障职工生命安全。
（石雪丽 冀晓红）
张明剑到高岭矿调研
郑煤集团公司高岭矿首采1104工作面已于今年10月21日贯通竣工。11月30日上午，集团公司副总经理、安监局长张明剑带领调度、规划、防治水、地测、机电等部门的有关负责人深入井下进行调研。
张明剑一行在井下对井底车场、11采区轨道上山、1104首采工作面等各生产系统的完成情况、生产准备情况进行详细了解后，对高岭煤矿前一时期工作给予了肯定。并要求，在防治水方面一定要有高度的防范意识，不可抱有一丝侥幸心理，严格按规程操作，按规程记录。在人员定位上，要做到多上机器少上人，运用现代化的科技手段确保矿井及人员的安全，要有超前向上的思想意识。他强调，能否使矿井质量标准化工作上到一个新台阶，关键在人，在领导。要多外出学习和参观，借鉴兄弟单位的先进经验和做法，使矿井逐步实现规范化管理。
（苏晓丽）
磴槽集团董事长袁占国再次当选中国矿业联合会主席团主席
日前，中国矿业联合会第五次会员代表大会暨五届一次理事会在北京全国政协常委会议厅召开，国务院总理来电祝贺，会议选举产生新一届理事会领导，国土资源部部长徐绍史当选新一届中国矿业联合会会长，磴槽集团袁占国董事长当选中国矿业联合会第五届理事会主席团主席，并于当日下午参加了主席团主席座谈会。
会议审议通过了中国矿业联合会第四届理事会工作报告、《中国矿业联合会章程》修改案、第四届理事会财务工作报告和关于调整会费交纳标准的议案，审议并选举产生第五届理事会理事、常务理事、主席团主席及会长、常务副会长、副会长、秘书长人选。袁占国董事长当选中国矿业联合会第五届理事会主席团主席，并于当日下午参加了主席团主席座谈会，中心议题是对五届理事会工作提出意见和建议。
会议为国土资源部首批37家部级绿色矿山试点单位进行了颁奖。磴槽集团副总经理张龙贞代表金岭煤矿出席授牌仪式。金岭煤矿是河南省唯一一家获此殊荣的企业。
（袁宏伟）
铁生沟煤业公司举行准军事化训练会操表演
为推进“三年三步走”发展规划的顺利实施，铁生沟煤业公司进行了为期两个多月的全员准军事化训练，旨在规范职工行为，提高企业执行力。12月13日，该公司举行了准军事化训练会操表演。
（曹武星）
白坪公司召开临时股东会议
日前，白坪公司召开2011年临时股东会第二次会议。白坪公司控股股东郑煤集团代表王书伟及社会股东河南金桥物贸有限公司代表贾国强、黄石电能集团公司代表邹向举等参加了会议，白坪公司董事、监事郜振国、王铁庄、严瑞等列席会议。
会议由集团公司副总经理、白坪公司副董事长王书伟主持，会议审议通过了《关于转让河南金桥物贸有限公司持有郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司6.5%股权的议案》等九项议案，各位股东分别与郑煤集团签署了《股权转让意向书》和《股权转让协议书》，会议在友好和谐的气氛中闭幕。
此次会议的成功召开，标志着白坪公司由郑煤集团控股多家股东组成的股份制企业变为郑煤集团公司独资公司，为集团公司资产重组工作和实现“大跨越、大发展”奠定了坚实的基础。
（刘红旭 赵立华）
金龙公司会审制度效果好
近段时间以来，金龙公司坚持作业规程、安全技术措施会审制度，定期召开审查评比会议，对公司出台的各项作业规程、管理措施进行集中会审。为确保会审工作取得实效，专门制定了评分规则，采取交叉审查形式对作业规程、安全技术措施进行了打分排名，并分别对作业规程、安全技术措施编制人员前2名和后2名进行了对等奖罚。通过作业规程、安全技术措施审查评比，达到了以评促改的目的，为全面提升作业规程、安全技术措施编制质量奠定了基础。
（田秋华 位新建）
河南省煤田地质局经济调研组在豫中公司召开座谈会
在经过几个月的经济调研后，12月13日，由副局长赵宗敏带领的省局经济调研组在豫中公司召开座谈会。
从7月份开始，该局经济调研组深入豫中公司本部，山西西山、昔阳、宁夏盐池等施工项目部、钻井队进行大量、深入的调查研究，撰写出了全面、客观、公正的调查报告。在座谈会上，赵宗敏充分肯定了豫中公司取得的成绩，他说，豫中公司通过几年发展，拓宽了市场，创造了品牌，提供了平台，造就了人才。可以说，平台造就了人才，人才开拓了市场，市场推进了技术，这是豫中公司的发展之魂。
（王伟灿）
新安矿加强群众工作助力安全生产
今年以来，新安矿充分发挥群监组织、家属协管会在安全生产中的作用，多措并举抓好群众安全工作，切实消除各类安全隐患，夯实安全基础。
该矿要求群监组织、家属协管会结合当前安全情况，采取灵活多样的方式，广泛开展居安思危教育、安全警示教育、安全亲情教育、安全诚信教育，大力宣传“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神。以“安全零事故”为目标，以班组建设“星级攀升”竞赛活动为引领，念好班前会讲、评、誓“三字经”，认真落实岗位行为规范制度。开展安全宣传一条街、安全漫画展、典型事故案例展，认真执行“两述两化”安全管理确认法，确保岗岗有标准、人人有规范、处处有监督、事事有考核。同时，各基层群监组织制定安全督查措施，建立隐患排除治理长效机制，发挥工会组织和职工群众在煤矿安全生产管理中的优势作用，防患于未然。
该矿通过创新安全协管工作方式、方法，丰富活动内涵，打造了人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全文化和矿区安全文化，为矿区的安全发展提供了保障。
（陈鹏 李浩）
郑煤集团告成矿“三心二议”聚英贤
近年来，告成矿采用“三心二议”人才管理法，强化人才的培养和使用。
“三心”即真心留人、精心育人、公心用人；“二议”即民主评议和合理化建议制度。“三心二议”人才管理法的实施，使大中专毕业生感受到了亲情化的关怀、人性化的管理，为他们成长、成才搭建了舞台。
（刘杰 顾欣亭）
“安管”人员感动哭了
在安全管理中，管理者与被管理者往往是“仇人”，是“警察”与“小偷”的关系。大家都知道，管理者的目的是杜绝“三违”，打击“三违” 人员。但“三违”人员有一个共同点就是不想被抓，因为一旦被抓就要受到学习、考试、罚款等处理。这也是抓人者与被抓者“势不两立”的原因。
12月8日，在神火集团薛湖选煤厂却出现了这样一幕：因为别人“三违”而被连带处罚的人员，第二天见到抓他们的“安管”人员，又是让座又是端水，很是客气，只字不提被抓的事。寒暄几句后，“安管”人员实在忍不住了，主动对“三违”人员说：“昨天我也不想罚你们……”“三违”人员立即打断说：“别说了，那是你们的工作职责，事后我们想了，万一出了事，你罚我们的那些钱是远远补偿不了的……”话还没说完，“安管”人员紧紧抓住“三违”人员的手热泪盈眶，一个劲地说：“谢谢理解，谢谢，如果大家都相互理解、支持，我们的工作没有干不好的……”
（袁彩霞）
郑煤集团公司工程公司科学管理 连创佳绩
日前，中国施工企业管理协会滑模工程分会召开会议，郑煤集团公司工程公司荣获“2011年度先进施工企业”荣誉称号；其下属矿建四分公司承建的告成矿南翼副井井筒掘砌项目单月完成井筒掘砌105米，实现了零事故，并通过了集团公司相关部门联合工程验收。
在过去的一年里，该公司精心施工，严格管理，在所承揽的溪洛渡水电站4条深254m出线竖井砼衬砌及长林高速、承秦高速的桥墩砼浇筑中采用滑模施工工艺，工程质量好，外形美观，工期短，分别受到三峡水利总公司及业主和监理的好评。
告成矿南翼副井工程是告成矿的技改工程，也是集团公司2011年重点开工项目。井筒深687米，净径7米，筒壁采用双层钢筋混凝土浇筑。自2011年9月28日工程开工以来，工程公司科学组织施工，采取短掘、短注、短砌及综合治水方案，有力地保证了工程质量和进度，实现了安全生产。
（赵凯 李宜兴 阮晓燕）
磴槽集团蝉联中国煤炭企业100强
11月24日，中国煤炭工业协会第三届理事会五次会议暨行业发展大会在北京会议中心召开，来自全国煤炭企事业单位有关负责人和代表共计500余人参加了大会。
会上，了中国煤炭企业100强名单，磴槽集团名列其中，排名第93位。这是磴槽集团2009年以来第三次连续入围中国煤炭企业100强。
此次会议还了2011年煤炭行业aaa级、aa级信用企业名单。金岭煤矿荣获aa级信用企业。同时，在全国煤炭行业职业经理人资格认证中心公布的《关于公布2011年煤炭行业职业经理人资格认证结果的通知》中，金岭煤矿矿长刘海旺获得煤炭行业中级职业经理人资格。
（郭朝军）
薛湖选煤厂关心职工从点滴小事做起 长期以来，神火集团薛湖选煤厂始终把职工关心的工资、劳保、福利等热门话题放在心上，就连职工的吃、喝、拉、撒一些小事也不“放过”。
12月10日上午，综合办主任何银丽在巡查中发现矸石山绞车房内有长2米、宽1米的地方是裸水泥地，它不仅颜色与整个地面的颜色不同，而且与其他地面不平，岗位人员易绊倒摔伤，看到这一实际情况后，何主任立即让办公室人员裁出大小合适的防滑板铺在上面。这个细小的动作使在场的员工心里暖暖的，非常感动。 （袁彩霞） 河南煤监局纪检组长陈滨带队监督检查洛阳市煤矿安全监管工作 2011年12月13日，河南煤监局党组成员、纪检组长陈滨带队，河南煤监局事故调查处副处长孙守良，河南煤监局豫西分局局长白恒周、副局长申富有、副监察专员王经刚等组成监督检查组，按照国家规定对洛阳市煤矿安全监管工作进行了监督检查。监督检查组听取了洛阳市政府煤矿安全监管汇报并进行了座谈。
陈滨对洛阳市政府在煤矿安全监管方面所做的工作和洛阳煤矿安全形势给予充分肯定，并对今后的煤矿安全监管工作提出了具体要求。
会后，监督检查组一行到新安县现场查看了兼并重组退出关闭矿井情况。 （崔国利 眉萱） 豫南监察分局局长张文欣到汝州市监督检查 为贯彻落实安监总煤监[2009]88号文件精神，切实加强对地方政府煤矿安全监管工作的监督检查，促进地方政府落实煤矿安全监管责任，确保辖区煤矿安全，日前，河南煤矿安全监察局局长张文欣带队对汝州市政府煤矿安全监管工作进行了监督检查，汝州市市长万英、副市长范响立等陪同检查。
监督检查采取召开座谈会的形式，听取了汝州市政府煤矿安全监管工作情况和煤矿兼并重组情况的汇报，对当前煤矿安全形势和协同做好煤矿安全工作进行了沟通交流。张文欣对汝州市政府高度重视煤矿安全工作给予了充分肯定，分析了当前煤矿兼并重组工作形势，并结合汝州市政府在煤矿安全监管工作中好的做法、存在的问题，向汝州市政府提出了加强煤矿安全监管工作的意见和建议。 （梅建轩） 豫西监察分局传达贯彻“十条禁令”和“十项要求” 12月5日上午，豫西监察分局召开全体监察员会议，专题传达学习《关于印发煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”的通知》（安监总煤装〔2011〕182号）和《关于印发加强煤矿安全监管监察工作“十项要求”的通知》（安监总煤监〔2011〕183号）文件精神。 会议就贯彻落实文件精神提出具体要求：一要认真贯彻落实党中央、国务院关于加强煤矿安全生产工作的决策部署和全国煤矿瓦斯防治现场会精神。二要认真履行煤矿安全监管监察责任，对照“十项要求”切实加强煤矿安全监察工作。三要认真履行职责，发现违反“十条禁令”的行为，应当依法严厉查处。四要严厉打击非法违法生产建设行为，强化瓦斯先抽后采、抽采达标，严格落实“两个四位一体”综合防突措施，有效防范和坚决遏制煤矿重特大瓦斯事故。 （眉萱 崔国利） 河南煤监局巡视员薛纯运带队监督检查郑州市煤矿安全监管工作 2011年12月1日，河南煤监局党组成员、巡视员薛纯运带领省局有关人员，对郑州市煤矿安全监管工作进行了监督检查。郑州市委常委、副市长王跃华及市煤矿安全监管部门负责人、各产煤县（市、区）政府分管负责人参加了监督检查工作会议。
薛纯运就地方政府如何搞好煤矿安全监管工作作了重要讲话，肯定了郑州市煤矿安全监管工作的做法和取得的成效，并深刻分析了当前全省煤矿安全形势，强调地方政府要充分认识到煤矿安全监管工作的重要性，切实加强对煤矿企业的安全监管工作。就如何落实国家和省委、省政府有关煤矿安全生产方针、政策，强化地方政府监管责任，薛巡视员提出了六点意见。
个人月度总结 第9篇
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山西省官员头上悬着的达摩克里斯之剑终究还是落下了,依然是矿难,这成了山西绕不过的坎。
3月28日发生在华晋焦煤公司王家岭煤矿的透水事故将153名工人困于井下,之后山西用尽全力施救,115人在被困七天后得救。王家岭透水事故共造成38名工人遇难。
“这是自山西煤改以来最大的一次事故。”国家安监总局副局长、国家煤监局局长赵铁锤说。一年前,山西实施煤炭改革新举措,数千名煤老板退出历史舞台,山西希望发动一次煤炭历史上最大的“经济变革”进行彻底的产业结构调整,以达到减少矿难发生频率的目的。颇具讽刺意味的是,发生事故的王家岭矿恰恰是一家国有重点煤矿,国企安全保障的神话顷刻间灰飞烟灭。
4月14日晚7点30分,王家岭矿“3·28”透水事故调查组成立第二天,国家安监总局局长骆琳离开河津,临行前,山西方面希望安排一顿规格很高的晚餐为骆琳送行,最终被拒绝。
目前,事故已进入调查程序,待解的仍是问责悬疑。
王家岭救援经济账
每次矿难的发生都伴随着大规模的救援投入,王家岭矿“3·28”透水事故抢险救援耗资已经远超1个亿。
4月7日,国家安监总局局长骆琳独自睡在车内,从3点到5点,两个小时并不踏实的睡眠对骆琳来说已属奢侈。在救援的关键时刻,骆琳不安地在矿区内来回走动,不停地吸烟。一位山西省安监局的工作人员说:“当第一批9名矿工获救的时候,骆局非常激动。那几天,他累坏了。”
最初,山西官方曾宣称升井人数为138人,被困人数为123人。在最终核实人数后,被困工人由123人上升为153人。国务院相关领导现场质问一名负责人:“被困人数变化这么大,你们这么大的国企为何这么不严肃?”
但质疑声仍然没有停止,很多矿工认为,井下被困人数应不少于200人。经过3000多名抢险救援人员8昼夜的抢救,115名工人被成功救出。4月1日,亲临救援现场的国务院副总理张德江正式要求山西方面公布被困矿工名单,但时至今日,这份备受关注的名单仍然成谜。
中煤集团副总经理洪宇介绍,事故发生后,抢险救援指挥部迅速成立维稳善后工作组,矿方通过放假、安排去其他施工工地等办法分流职工945人,发放路费和工资1450万元,留下225人参加现场抢险救援。
先后到达的650多名家属被就近安排在河津、稷山、新绛、侯马等9县(市)。中煤集团从下属10多个单位抽调1000多人,加上当地政府工作人员,维稳工作总共投入超过2000人,分成153个安抚小组,每个小组负责一户家属。安抚小组全程接待,以善后结束家属返乡为止,中途不换人,安抚小组人员和家属生活在一起。
1个亿的投入,或许已经创造了中国矿难救援史上的一个纪录。如果加上获救工人医疗救治的费用和遇难工人的善后赔偿,以及各方人员的食宿费用,王家岭矿难将会耗费多大的人、财、物现在尚不得而知。而这笔巨额开支最终由政府公共财政埋单还是国企来埋单,目前仍无从知晓。
国企“安全之殇”
这起耗资巨大的矿难本来可以避免。
据当地媒体报道,王家岭煤矿是华晋焦煤有限责任公司在乡宁矿区建设的第一对矿井,井田面积约180平方公里,地质储量23.42亿吨,可采储量10.36亿吨。中煤一建63处碟子沟项目部进入3月以来日进尺连续攀升,最高111.6米,22日经甲方验收月成巷进尺1998.6米。
华晋焦煤甚至提出“花钱买进度”的口号。“有进尺,调度人员就会表扬、多发钱;没有进尺就会骂人、罚款,上面规定的任务,当天必须要完成。”矿工如此归纳王家岭煤矿的特色。按照中煤一建制定的惩罚措施,每1米掘进任务未完成,罚款1000元。事故发生后,碟子沟项目部会议室墙上“勇争第一”的进尺考核标准被透水事故救援方案示意图取代。
“王家岭矿难,坏就坏在这个‘勇争第一’上!”山西省副省长陈川平直言不讳。
公开资料显示,王家岭煤矿项目是经国家发改委核准,国务院第100次常务会议批准“十一五”规划重点建设项目,由华晋焦煤有限责任公司投资开发的国家和山西省重点项目。其大股东为中煤能源集团和山西焦煤集团,双方各持50%的股份。
王家岭煤矿项目投资总额为51.68亿元。到事故发生时,项目已累计完成投资21亿多元。矿井项目计划于今年10月投入运营,提前5个月完成工期。
工期还没提前,事故便如排山倒海一般降临到每一个矿工身上。
作为王家岭煤矿透水事故主要责任方的领导,中煤集团总经理王安在事故发生的第二天向媒体坦承,发生事故深层次的原因是大型企业盲目扩张,层层承包安全落实不到位。据了解,最初,王家岭矿由27个矿组成,部分曾被私人开采过,政府整顿关闭后,矿主和工程师带走了真实图纸。但这家煤矿被冠以“国”字号后,本该有的安全保障制度在“赶工期”的口号下,形同虚设。
小煤矿常犯的致命错误,在国有企业中仍同样被忽视。山西希望依靠煤改来改变事故多发的初衷依然任重道远。
煤改后的监管困局
山西煤矿的兼并重组是从2009年4月开始的,全省登记在册的2840多座煤矿将收归国有,9月底前完成被兼并协议的签约仪式,到2010年仅保留1000座煤矿。
随之而来的另一个重要变化就是监管职能的改变。
2010年2月9日山西省人民政府办公厅下发《关于进一步明确煤矿安全监管职责的通知》。《通知》明确指出,除原省属国有重点煤矿外,同煤集团、焦煤集团、阳煤集团、潞安集团、晋煤集团、山西煤运集团、山西煤炭进出口集团等省属七大煤炭集团和中煤集团的全资及控股整合煤矿列为省级政府监管对象,其安全监管工作由省煤炭厅负责;其他所有煤矿按所在行政区域列为当地政府监管对象,其安全监管工作由当地市、县人民政府有关部门负责。
随即,一直合署办公的山西省安监局和山西省煤监局正式机构分设,并在原煤炭工业局的基础上组建了山西省煤炭工业厅。安监局主要负责非煤矿山、尾矿库和危险化学品等行业监管和安全生产的综合管理。而作为山西省支柱产业的煤炭企业成为煤监局的主要监管对象。
这也意味着,煤改后,大型国有企业主导下的山西煤炭领域,山西各地方政府已无监管责任。煤炭企业的监管权随着煤改后矿权的收归国有也一并被收回。
发生这次事故的王家岭煤矿办公区在河津市樊村镇固镇村,发生事故的矿井位于乡宁县碟子村。两地分属运城市和临汾市管辖,王家岭煤矿地理位置的特殊性,曾一度让临汾和运城两地政府相争不下。
但随着监管权上移,两地政府似乎变得一身轻松,大型国企代替政府成为安全责任主体, 官员们压力小了很多。按照目前的政策,王家岭煤矿监管单位分别是山西煤炭工业局、山西煤监局、国家安监局和国家煤监局。其所在地临汾和运城政府并无监管责任。
“这个事和我们一点关系都没有,我们只是作为救援的大后方提供保障。”河津市委宣传部一名负责人说,“我们的市领导都不参加会的。人家是国有煤矿,说实话,我们也管不了,人家的级别比我们高。”
目前,河津市已经着手对参与王家岭矿难抢险救援工作的人员实施表彰。
山西煤改后的煤矿监管在起着微妙的变化,“这个事情只能在实践中去检验,但总的发展方向是对的,这涉及到产业结构调整,总的方向还是向大的方面发展,还需要实践了。” 赵铁锤说,“我们是有决心没把握。”
问责风向标
4月13日,国务院调查组成立,对王家岭煤矿透水事故原因展开全面调查。
调查组组长由国家安监总局局长骆琳担任,副组长由山西省政府、国家煤监局、监察部、全国总工会有关负责人担任,下设技术、管理、综合三个小组,并邀请最高人民检察院派员参加事故调查。
就在矿难发生4天前的3月24日,山西省安全生产工作会议在太原举行,一个细微的变化是,在发言席汇报工作的,不再是各市市长,而是山西省安监局、煤炭工业厅、煤监局、国土资源局、住房和城乡建设厅、省交管局、消防总队等七个省直部门的厅长、局长。
会上太原市、晋中市、吕梁市三市的安监局长缺席,遭致副省长李小鹏的点名批评。省长王君也痛斥有人拿了材料走人,“把队伍带到这个程度,还打什么仗啊。”
会上透露出一个重要信息就是,山西计划在4月份出台《行政问责制度》。
“对于安全问责办法,有相当一部分同志反对,在这些反对的人中,最多的是县一级。” 山西省委副书记、省长王君说,“山西的事情,安全工作必须做出成绩,既有奖,也要罚。对少数干部的惩处和处理,就是对多数干部的爱护和保护,并且放在那个时候出台,就是要引起大家的高度重视。”
制度还未出台,矿难已然发生,行政问责将如何执行,王家岭矿“3·28”透水事故正好留给山西足够的考虑时间。根据山西煤改后的职能分工,国有煤矿的安全监管工作已收归省煤炭工业厅和省煤监局,王家岭煤矿透水事故很可能不会问责到临汾和运城两地官员。
“现在正在全力调查,问责这块就是按照法律法规,查明事故原因,科学认定有关方面的具体责任,再进行追究。”赵铁锤说。公开资料显示,王家岭煤矿均为中煤能源集团子公司或二级子公司,此次透水事故中煤能源集团将承担巨大的责任。“按照依法依规、实事求是、注重实效的原则,该追究谁的责任就追究谁的责任,但是一定要加大力度,严肃追究。”赵铁锤说。
在矿难频发的山西,官员肩负的安全责任显然高于其他任何省市。在山西也流传着这样一个段子:“山西省长看临汾”,这说的其实就是矿难。自2005年至今,山西省换了4任省长,临汾市换了4任市长。襄汾溃坝事故后,临汾市委书记空缺了199天。
“一个是监管,对政府;一个是企业,最后关键问题还要看我们在调查过程当中涉及哪方面责任就追究哪方面责任。现在该追究谁,不该追究谁,没根据不行。”赵铁锤说。自山西煤改新政后,官员问责制将有重大突破,山西也希望通过这次煤改让责任真正回归企业,晋官难当或将成为历史。
个人月度总结 第10篇
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当前，中国的节能环保产业依托于政策优势呈现迅猛发展之势。以传统能源为主的煤矿企业要坚持走可持续发展的道路，就必须全面开展节能减排工作。协庄煤矿通过创新节能环保管理模式，建立并高效运行节能环保网络体系，将矿井所有用能单位及管理部室纳入体系内，形成平面交叉、立体交织的网状管理结构，并通过定期召开节能环保月度例会、经验交流会等形式，有效地推进了节能环保工作的深入开展，取得了显著的经济效益和社会效益。
一、创新节能环保管理模式是企业可持续发展的必然选择
协庄煤矿是山东新汶矿业集团主力矿井之一，于1958年建井，1962年12月投产，设计年生产能力120万吨，1989年改扩建后达到180万吨。由于是高耗能企业，该矿存在侧重于正常连续生产、相对重视降低生产原材料成本的管理。在过去，矿井的节能减排工作指标一直是领导肩上的重任，是职能管理部门的事情，基层单位在抓节能减排工作时缺乏合理的组织，始终没有发挥出其积极性和主动性。这种抓节能减排“上紧下松”的尴尬局面，严重影响了矿井节能减排工作的顺利开展。
针对这些问题，研究并建立一套适合企业发展的、与现代管理模式相结合的节能环保管理新模式，从而降低能源消耗及对环境的影响、提高能源利用效率、实现企业可持续发展，成为煤矿企业节能环保管理的必然选择。
二、协庄煤矿创建节能环保网络体系的实施步骤
协庄煤矿依据国家、地方和煤矿节能环保管理相关要求，分析生产实际情况，制定了节能环保网络体系建设的实施方案。借鉴pdca循环模式，方案详细部署了建设实施四个步骤：计划阶段、实施阶段、自查阶段、体系运行。
（一）策划阶段
1、建立制度体系。协庄煤矿不断加强和完善各项节能环保管理制度建设，管理做到有依据，工作做到有标准。
2、明确工作目标。煤矿企业应按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求，发展低碳经济，促进节能减排，推动绿色增长，建立适应可持续发展要求的生产方式和管理模式，加大自主创新力度，加强研发和推广节能技术、环保技术、低碳能源技术和碳捕捉等技术，促进煤炭企业低碳经济健康发展。
3、完善组织领导。矿成立节能环保领导小组，由矿长、党委书记任组长，各生产专业副总工程师以及相关单位负责人为成员，并明确节能环保领导小组的职责。领导小组下设办公室，负责指导矿井节能环保网络体系的建设工作。
（二）实施阶段
1、建立体系结构。节能环保网络体系涵盖我矿39个生产单位及管理部室，每个单位行政正职为网络单元负责人。体系内下设节能环保网员45人，主要由单位的技术员或业务骨干担任，具体负责本单位网络体系建设工作。这样，39个单位形成平面交叉、立体交织的网状管理结构。
2、构筑交流平台。矿每月定期组织召开节能环保例会、经验交流座谈，打造经验交流平台。节能环保月度例会由总经济师主持，各单位节能环保网员、环保科技中心相关人员就矿井节能减排各项工作的开展情况进行深入的交流和细致的探讨，提出下一步技能环保部署和工作安排。
（三）自查阶段
矿每半年召开一次总结会。会议由总经济师主持，各专业分管副总、各单位节能环保网员、环保科技中心相关人员参加，旨在对节能环保网络体系的运行情况进行总结，查找不足后，进行原因分析，并针对出现的问题提出具体改进措施，确保了节能环保网络体系持续有效运行。
（四）体系运行
1、节能环保月度例会制度
（1）体系内各单位上报月度工作总结。体系内各单位对当月节能环保工作开展情况作精炼总结。月度工作总结内容包括：剖析本单位的生产全过程，从施工工具、施工工艺、能源消耗、材料消耗、能流转换、人员构成等方面，查找能耗高、效率低的工艺、装备或地点；总结上月节能环保项目实施后产生的效益，月度的材料消耗、生产单耗、岗位人员数量等的变化，挖掘节能潜力，制定有针对性的措施；根据专业实际，提出对矿井生产有益的节能环保合理化建议。
（2）体系内各单位填报《协庄煤矿节能环保项目月度计划表》。体系内各单位根据自身实际及工作特点，填报《协庄煤矿节能环保项目月度计划表》。矿环保科技中心对重点项目、重点单位进行扶持，与专业部室成立了联合攻关小组，充分发挥团队优势，形成强大的合力，搞好技术攻关，通过研究新的工艺、新方法、新工具，以达到提高劳动效率，优化生产系统，减少材料消耗的目的，促进下一步节能减排工作的顺利开展。
