你在为谁工作 第1篇
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大家好!
首先非常感谢领导给我们这次展现自己的机会，最近读了一本书《你在为谁工作》，下面与大家一起分享一下，这是一本世界500强企业推崇的优秀员工思维理念的一本书，这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。 我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人他对生命的态度。我们对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一中回报方式。应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么。这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个领导会不重视人才，是金子总会发光发亮。比如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。
其实。每一份工作都是一座宝贵的钻石矿，把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任 ，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。
企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，这是十分可惜的，他其实可以 借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多的在于精神方面，一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心 ，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间，一个协调一致，和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉，培养自己的团队协作精神吧，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更加顺利。
你在为谁工作 第2篇
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“真的！”办公室内，一个小姑娘抬起头，泪水未干的脸上露出了笑容。
“千真万确！”一个柔和的声音响起，话语中充满了不容置疑的力量，“没有你的成功，我们班级的成功永远也不会是100%。记住，在老师眼中，你就是100%，你是老师的100%，你是你爸妈的100%，你更是你自己的100%！……”
眼前的一幕让我想起一节晨会课。
“让你学习是为你好，明白吗？你不学习对老师能有什么影响？你只是班上的1/50，也就是2%，你学不学对老师来说，对班级来说几乎没有什么影响……”我从教室前的走廊上路过，教室内的声音字字入耳。
“1/50”“2%”，尽管只是一时的气话，但如果言者无意，听者有心……
“你就是100%！”“你只是2%！”我喃喃自语。巨大的反差，不由我不思考。
我又想起了一个故事：二战结束，作为战败国的日本经济萧条，有家工厂连年亏损，老板想用裁员的办法改善境况，削减那些不重要的岗位。他先找到门卫谈话，门卫一听就急了：“我是最重要的人了！我是第一道防线，值班、登记、盘查、收发信件……没有我，谁来保护工厂和员工的安全？没有我，谁来维护正常的生产秩序？”老板想想，有道理，于是去找仓库管理员谈话。管理员听了也急了：“我也是最重要的人！仓库物资的安全重任，都落在我一个人的肩膀上，没有我的恪尽职守，谁来保障生产经营的原材料之需？”老板想想，也有道理，于是又分别找其他人谈话。没想到各个都说自己是最重要的人，还都给出了充分的理由来论证。第二天，老板召开全体大会，宣布留用所有的员工，因为每个人都负有重要的职责，谁都不是吃闲饭的。
是的，谁都不是吃闲饭的，谁都不是谁的一部分，谁都应该是自己的100%，是世界的100%。
你就是100%，这是把儿童看作一个完整独立的人的起点。诚然，在现行考核制度下，每一个学生的成绩对教师来说，都只是1/40，1/50，甚至1/60。也正因如此，我们的教室内才有了“边缘”学生、“编外”学生的存在——他们人坐在教室内，在某些时候却“不算数”。但是对每一个孩子来讲，这就是一种抛弃，一种残忍。“教育，为了每一个孩子”岂能停留在口头上？
你就是100%，这是教师对学生“不抛弃，不放弃”的承诺。不管这个孩子有着怎样的情况，他就是他自己的全部。每一个教师如果心中有了这样的信念，他的教育教学行为就会发生巨大的改变。至少当他面对这个孩子的时候，会聚精会神，会全力以赴。
一座花园之所以美丽，固然离不开雍容华贵的牡丹、娇艳美丽的芍药、高贵典雅的玉兰、热情奔放的海棠，但也离不开微不足道的小花、小草。小花、小草即便连名字也没有，但也应该有它们自己生存的空间。
你在为谁工作 第3篇
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这些书之所以畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工！目前关于诚信、敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员；不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
试问自己，我在为谁工作―――我在为自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
对于一个私企单位，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸收新的员工进来，那些无法胜任、不忠诚敬业的人，都将被弃于就业大门外，惟独拥有一定能力、技能并且努力工作的人，才会被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以说珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。
你在为谁工作 第4篇
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大家好！
我叫，来自。首先要感谢领导和同事们提供这个机会，让我与大家作一个心得交流，今天，我演讲的题目《敬业、忠诚，让工作更有意义》。
最近看了《你在为谁工作》这本书时，里面的内容立即吸引了我，朴实的话语，真实的例子，让我深深地体会到了工作的意义。书的内容都是一些关于工作不是为了别人，而是为了自己之类的小故事。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。这本书不但使我明白了，我在为他人工作的同时，也在为自己工作的深刻道理；同时也帮我解除了困惑，调整了心态。
书中指出，敬业是最完美的工作态度。敬业，就是要主动工作，变被动服从为主动进取。态度就是竞争力，态度决定一切。书中还告诫我们：忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个人工作，那就真诚地、负责地为他干吧；如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。读了这本书，我深深地认识到，只有工作才能让自己充分发挥能力，才有展示自已的机会。我们所做的一切工作，都是为我们自已实现目标而做的。所以我们要珍惜工作机会，要踏实地做好手中的每一件事情，否则到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”
作为一名税务人，我们是为了国家税收事业而工作，同时也是为了提高自身而工作。尽管工作使我们得到了相应的报酬，但是最终我们工作还是为了自己。这就要求我们爱岗敬业，热爱税收，踏实肯干，不断学习，不断进取。身穿税服，心系税务。前面收税的道路尽管很崎岖，需要烈日下我们顶着酷暑下乡，需要暴风雨中我们迎着狂风深入企业。但是，为了共和国的税收，我们无怨无悔。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的人生理念，敬业、忠诚将不再是空洞的口号。同事们，热爱自己的工作吧，珍惜自己的岗位吧，以敬业、忠诚的心态去努力工作吧！假如你能做到干一行钻一行，要干就全身心地投入，你会发现，人生的价值光环就在这辛劳的汗水中熠熠闪现！
你在为谁工作 第5篇
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a如你同事所言，谨慎两字，真真对极了。现在要说的是，如何来谨慎，无他，八字诀而已：装聋，作哑，手巧，心灵。
晚清王文韶入军机，恰好王局长与李局长吵起来了，慈禧问王公有何看法；王公不应；慈禧再问，王公“耳聋愈甚”，他什么都没听到，是谓装聋；作哑，您是知道怎么着的，领导来问你，其政敌对他说了甚坏话，搞了甚小动作，你做哑巴，别乱传话；你干活就是，埋头苦干，革命加拼命，苦干加巧干，别去掺和刘李张王局长窝里斗。
我想告诉你的是，近水知鱼性，近山识鸟音，你可以趁两局长“有意栽培你”之良机，靠近他温暖自己，先察其言观其色，先摸其底知其根：王李两局长斗斗斗，是为公斗，还是为私斗？是黑吃黑，还是白吃黑？谁贪谁廉，谁忠谁奸，谁憨谁狡，谁狠谁善。兄弟，处身宦海江湖，你嘴巴是闭的（要作哑嘛），你耳朵是关的（要装聋嘛），你手脚是动的（谁分派的革命工作，都干），你心灵呢？须是安了探照灯的，须是装了测量仪的，你要把两人官斗性质摸清，要把两人做人品性摸清。这就是心灵。
如果是两局长闹不团结，是黑吃黑，那别管谁对你好，栽培你，你都别上套，那不是提拔你当领导，那是培养你当打手。打手千万当不得。当“卧底”好了，卧在江湖底，千万别为谁浮头――两人都不尿他，你当逍遥派，免受夹板气。
兄弟，你若只在夹缝中求生存，那三字就够了：唯谨慎；而更想在夹缝中求发展，那还得掌握三字：不糊涂。如果“脚踏两只船”，玩不下去了；形势逼得你非得选边站，那怎么办？只选对的，不选贵的。
冯异本来也只想当太平官，无灾无难到公卿的，只是王莽局长（以下简称王局）与刘秀局长（以下简称刘局）斗得你死我活，不是王局与刘局单打独斗，而是谁都无法置身事外，得选边，得站队。要死，死的是一片，要活，活的是一串。问题是，跟谁会死，跟谁会活？王局其时掌权，刘局其时势弱，刘局此时还属王局管（王局其时职务是皇帝，自称更始皇帝），后来两人闹僵了，夹在缝中的冯异如何选边？冯异先是装聋过，作哑过，手巧过（工作是特别出色的），现在关键看他心灵不灵了。
冯异置身狼群虎豹间，如何求生存还求发展？跟人之前提是辨人，识人。冯异看出了刘局非庸人，便跟了他走。非庸人说的是能力超众，非指权力炙人，重看能力轻看权力，单是这样吗？其时权力大的，是王莽嘛，他看不上他；关键的是，他观刘局言语举止非庸人外，还有特别重要的一点：政治正确。其他局长们“多暴横”，只有刘局“所到不虏掠”，群众观强啊，讲政治啊，讲正气啊。
你在为谁工作 第6篇
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“不得了了！公司的影印机不见了！”一位主管惊恐地叫道。
这无论如何也不能叫沉得住气吧。哪怕公司的金库被撬开了，作为主管，也不要做出这个样子。这是典型的沉不住气的表现，不仅于事无补，反而会让下属十分紧张，还会觉得你太幼稚，无法担当大任。
你面试员工时，员工不管表现的好还是不好，你都不应该在脸上、眼神里表现出满意还是不满意。你要面无表情，这就是沉得住气！
你的员工向你汇报一件事时，这件事你可能已经了如指掌，而且之前已经有3个员工和你说过这件事了，并且你几乎已经处理完这件事了！但这个迟来的员工向你汇报时，你能放下手中的工作，依然认真听，并问他这件事情的细节。问完后，表示感谢他提供的信息。这就是沉得住气！
你的员工旅游去了，可他手里的工作在走之前没有交接清楚，弄了个一团糟，让全部门上下干着急，搞不定，打他手机也不接，只能等他回来再说。好不容易等他回来上班了，你见到他依然先轻松的问他，玩的怎么样，照没照点相片什么的，那边的饭菜还可口吗？这就是沉得住气！
几乎所有人都告诉你，你手下的一个员工手脚不干净，爱拿公司的东西。但是你并不着急。你召集大家开了一个安全会。然后，重新制定安保制度；然后，分别找每个员工，问问咱们公司安保制度有什么缺陷。其中也包括这个员工，你要观察他的举止和反应。然后，找最亲近的人，帮你收集这个人偷东西的证据，收集齐证据再说！这就是沉得住气！
在开会的时候，你做会议主持，做完开场白，你一句话都不说了！就听大家说，不管大家说什么，你都不说话，而是观察，谁先说，谁后说，谁的观点总在变，谁的观点一直在坚持，谁说话的时候很激动，谁说话的时候很冷静，谁说的最多，谁说的最少，谁和你一样也一句话不说，谁说话总是在旁敲侧击，谁在不停的捂着嘴打手机，谁在关键时刻出去打手机。
你在为谁工作 第7篇
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-《你在为谁工作》读后感
记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化，那么让我们怀着爱工作吧!在座的各位，你们是带着爱去工作的吗？
作为世界500强企业推崇的优秀员工思维理念读物，近期在公司内部掀起了一股你在为谁工作的探讨热潮，作为电信一员，作为服务前沿10000号的一员，原创：我们每天都在忙碌的接续中度过，常常客户无端的质难会让我委曲，繁琐的业务会让我烦心、疲倦的身躯更让我灰心，但无论客户是赞许、肯定还是质疑，我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对。因为这是我的工作，我的工作就是为客户提供满意的服务。我曾问过自己，你为什么工作，你爱工作吗？你工作得快乐吗？我找不到答案。
当我读了《你在为谁工作》这本书,我心中竞有了一种豁然开朗的感觉。书中约翰·洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话让我明白了工作的意义。我们每个人都需要工作,我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。
当然我们每个人都希望工作有意义、有乐趣、有价值，但现实怎样？严峻的就业形势，残酷的竞争环境，让我们体会到工作的巨大压力，努力了还要努力，如果不竭尽全力去拼，就会被淘汰，就有可能下岗，为了使工作做得出色，为了得到肯定，大家都付出了最大的努力，工作压力太大、工作太累，在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。那么怎样才能让我们快乐地工作呢？我想告诉大家是的：让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。
你在为谁工作 第8篇
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我是一个刚开始工作的年轻人，《你在为谁而工作》这本书给了我很多的启示，从中我学到了许多对我一生都有益的东西。在这些中，我觉得首先我要学的就是对工作的态度——敬业。
作为一个新人，很多时候，都会做些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。但我觉得不屑于做具体的事，不屑认真对待小事和细节，就不能在自己的岗位上做成功。在工作中，是没有任何一件事情小到可以被抛弃。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。如果不屑于做小事，就可能只会在工作中打发时间，所以我必须积极工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。我必须充分利用时间来换取其他的资源，不能白白浪费时间而没有任何收获，要成为一名优秀的记者，就必须在工作初期从经手的每一件琐事，每一件小事中得到锻炼。
每一个人都有不同的职业轨迹，有的人成为业务骨干；有的人一直碌碌无为，不被人知晓。除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几，那么，是什么造就我们，改变我们?是“态度”!态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等工作中所体现出来的外在表现。我认为我的工作态度，就应该是勤勉进取，决不能得过且过。工作态度决定工作成绩，只有保证自己有了积极进取的态度，才能走向成功。当然，我知道坚持这种态度很不容易，但只有这种态度成了我个人价值的一部分，才能体验到他人的肯定给我的工作带来的乐趣。
敬业的态度在工作中就是要用自己的热情和智慧使自己的工作放射出光彩。我刚刚开始做记者，许多方面还是一片空白，在这种情况下更要发挥自己的创造力，多向别人学习，随时准备把握机会，把交付的任务出色的完成。一开始，就要时刻保持清醒的头脑，要了解自己需要做哪些事，付出比别人更多的热情、想象力和创造力，永远保持主动率先的精神，用行动证明自己是一个称职、值得信赖的人。
你在为谁工作 第9篇
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近日来仔细的阅读了学校发的《你在为谁工作》这一书，书中主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功。这些书之所以畅销并非偶然，而是当今社会的需要，在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信，敬业的员工！目前关于诚信，敬业的话题已经成为社会热点，不论是工作多年的老员工还是刚刚走上工作岗位的新职员；不论是单位的领导，还是普通一员，如能详读深解，定会受益终生的。该书之评介所言：本书提出了每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受'我们在为他人工作的同时，也在为自己工作'这样一个朴素的理念，责任，忠诚，敬业将不再是空洞的口号。
读了这本书后，我才有所发现，自己忙忙碌碌，我在为谁工作--我在为自己工作；其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我觉得这句话说的很有道理，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做到最好。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
对于一个央企单位，领导常常说工作能上能下，岗位能进能出，薪酬能增能减，那些无法胜任，不忠诚敬业的人，都将被岗位所淘汰，惟独拥有一定能力，技能并且努力工作的人，才会被胜能。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以说珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。
对于一个央企的员工，尤其在综合岗位的我，每天面对的大量繁杂的事情，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心，爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来！
你在为谁工作 第10篇
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这本书阐述了一些优秀的员工在工作中应具有的工作态度，以及自身的心态，那就是一个人在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归到零，把自己放空，这句话是从喻老师的口中第一次听说，那时我就深有感触，而今，读着这本书，我进一步明白到：抱着学习的态度将每一次任务视为一次机会，要从心理上认识到为别人工作的同时，也是在为自己工作，这样你就会体会到工作所带给你的乐趣，并在工作中实现自我价值。一转眼，和孩子们相处有两个月了，在过程中虽有过艰辛，但是看到那一张张稚嫩的脸，那一双双求知若渴的眼眸，我就精神百倍。正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。是的，当我把孩子真的当成孩子时，当我把教育他们作为自己的事业时，我感到了58位学生给我的无穷力量，我感动着，我也成长着！
工作于每个人都是不同的轨迹，有的人成为学校里的核心教师，实现了自己的价值；有些人在工作中牢骚满腹，却总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！
那么，工作是什么？书中写到：“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作的激情打下了基础。工作态度就是竞争力，这是《你在为谁工作》里强调的重点。在这个竞争激烈的社会里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争着态度。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极，更谦虚。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
工作态度是一个永远讲不完的话题.因此，书中多次警醒人们：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”
我们在工作当中会遇到各种各样的问题，它们可能会影响到我们的工作热情。或者说会改变我们的工作思想.从某种意义上来说，工作是为了自己。我们大多数时间都是在工作，因为工作可以解决我们的生计，可以赚到养家糊口的薪水，可以提高我们的生活质量；但工作的意义不仅仅如此，工作中的困难能锻炼我们的意志，工作中的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与学生的交流能训练我们的品性。更重要的是我们要学会从工作中体会乐趣，从而达到体验人生的意义。
不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。但无论怎样变化，如果要让自己的事业成功，成就美好人生，良好的工作态度是不可或缺的。只有树立正确的工作态度才能焕发工作热情，才能在工作中施展自己的才能实现人生目标。
理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作态度，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀感激，每一份工作都是一座宝藏，要努力去挖掘，尽职尽责的做好当前的工作就能找到属于自己的宝藏。这其中也包括自己职位的提升以及财富的增加。
