职场小说 第1篇
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靓丽小城我的家
跨入这片土地，你的眼睛不由得为之一亮，你甚至不会相信这是真的，因为这里曾经是准噶尔盆地沙漠的一角，可眼前一条条宽阔敞亮的街道，一行行、一排排高大的树木合着错落有致、中心通透、高低搭配、道路通幽、绿色生态、花香秀水的建设风格，环绕着一幢幢的楼群建筑及鸟语花香、楼台亭阁、生机盎然的草坪，闪烁的红绿灯，穿流不息的车辆，让人恍惚置身于江南水乡。
是的，这座小城，她是那样漂亮，令人一见倾心。在一二五团新建设的花园式小区里，你感受的不仅仅是漂亮，还有建设者的高瞻远瞩的眼光。江苏省淮安市援建的花园式居民住宅小区，可供1550人居住。放眼望去，一栋栋楼房辉映在晚霞之中，真是美不胜收。楼顶红砖碧瓦使人倍感楼在画中，蜿蜒的道路、精致的凉亭、品种各异的风景树、清翠碧绿的草坪、把小区装扮得花技招展、风韵十足。
团长王永安充满感情地说：“团场职工以前生活环境艰苦，随着党的富民政策带来的福音，我们要建设一流的居住环境，让职工群众都能幸福地生活，快乐地劳动，让更多的有识之士来建设柳沟，使柳沟的明天更加美好。”
休闲广场大家乐
来一二五团，就不得不去一个地方――职工文化活动广场，这是团场投资2800多万元建起的供职工文化技能培训暨娱乐为一体的大型广场，总实用面积达3200多平方米。
该团政委钟芳杰说：“到团部定居的大部分是从连队搬迁到团部的一线职工，他们白天在田间劳作，晚上居住在团部，休闲娱乐广场给职工群众提供一个好去处，这也是小城镇建设民生工程中的一个项目。从2011年来，又先后投资了上千万元，新建设了四个社区活动室，为冬季职工群众搭建了文化娱乐平台。”
走进职工文化活动广场正值傍晚时分，前来广场跳舞的男女老少们个个喜笑颜开，精神抖擞，广场正中央的台阶上摆放着一套音响设备，广场上空飘舞着一支支时而热情奔放、时而悠扬抒情的舞曲声，前来跳广场舞的有一线职工、有企事业单位干部、有退休职工、有个体商户。在广场的西南角，是一个职工自娱自乐的民族舞学跳广场，夜幕降临，喜欢跳少数民族舞的人们便纷纷走出家门，来到这里，随着音乐声起，会跳的站在中央，其余的围着学跳，教的耐心，学的认真，每个节拍、每个动作都在一遍遍重复，一曲未尽，一曲又起。
据了解，到这里跳舞、观舞最多的时候，当属正月十五闹元宵的社火，人数达到了上千人。如果说职工文化活动广场的建成为职工娱乐休闲提供了好去处，那么，花园式居民小区的建设，则显示了团党委一心为民办实事的决心和放眼未来的恒心。茶余饭后，人们来到凉亭，谈天说地，讲过去看未来，干今年想明年，脸上洋溢着喜悦，嘴上说着各自的梦想。今年86岁的张大爷，是团场建设的亲历者，他一边捋着胡须一边笑眯眯地说：“团场建设得越来越好啦，坐在凉亭下和老战友们打打牌，聊聊天，好安逸咧，这是从前想都不敢想的事儿呐，如今全都实现啦。”
生态之城绿网化
几十年来，一二五团几代军垦人防风治沙，在大漠边沿建起了百多公里的绿色长城，创造了人进沙退的人间奇迹。
在城镇建设上，柳沟人同样懂得绿色的重要性。团党委把生态文明建设纳入到推动经济发展的战略高度去认识，安排部署抓落实。经过十年的努力，团部城镇已经形成以多行宽阔街道树为骨干，以环城防护林为屏障，以小区草坪为特色，以园林小品为景点的沿途、沿路、沿线的点、线、面、环相结合，乔、灌、花、木错落有致的绿化体系，绿化覆盖率达35%，每一条街道都被绿色包围，每一栋建筑都掩映在翠绿之中。
常言说：三分建设，七分维护。说起这绿意盎然的团部美景，贡献最大的莫过于全团的干部职工。2013年3月到8月，团连干群抓时机、抓进度、抓效果，奋战在每条通团通连道路林、庄园林、新植林的工地上，每棵树木都浸透着奉献者的汗水。尤其是机关干部们，有时为了赶进度，中午饭吃在绿化工地，没有谁有任何怨言，给住宅小区的每棵小树松土、除草，他们爱护这些树木就像爱护自家的孩子一样疼爱。
职场小说 第2篇
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一、不要当众炫耀自己
如果你有过硬的技术，出众的才华，如果老板非常的赏识你，对你倍加信任，那么这些都能够成为你炫耀的资本吗?不!职场生涯中处处都是陷阱，更应小心谨慎。大千世界中，我们要明白，强中自有强中手，如果哪天来了一名更出众的员工，你将会成为别人的笑料。如果老板给了你一笔不菲的奖金，你就更不应该再办公室炫耀了，别人给你的可能是恭喜，但是心里更多的却是嫉恨!
二、职场不是辩论赛
在办公室里，和谐的氛围是必不可少的。与人相处要友善，说话时要和气，态度不可蛮横，即使是有了一定的级别，也不可用命令的口吻与别人说话。办公室中交谈时，大家的意见不能够统一是经常会发生的事，但是意见可以保留，原则性不是很强的问题，没必要与同事争得你死我活，口水横流。如果一味的好辩逞强，会让同事敬而远之。所以，职场不是一场辩论赛，谦和有礼才能更好相处!
三、学会发出自己的声音
职场中有这样一类人，他们总是别人说什么他就说什么，从来都没有自己的观点，以为只要附和老板的决策就可以了。殊不知，老板最赏识那些有自己头脑和主见的职员，对于那些人云亦云的职员，在办公室里很容易被忽视了，从而在办公室的地位也不会很高。不管在公司的职位如何，都要与自己的头脑，保持自己的观点，发出自己的声音，更要将自己的想法表达出来，这样你在职场中才能拥有一席之地，自己的晋升之路才能越走越宽!
四、话不在多，在于精
很多人都明白“病从口入、祸从口出”的道理，但是职场中的很多人却依旧忍不住的投身到“大喇叭”的行列，不时的打听一些八卦，传播一些小道消息，更有甚者端起评论家的架子点评和责难同事，殊不知，就在一些的话语中将自己的升职路给阻断了。
在组织的最高层，经研究发现，内向者占了53%的比例。或许你会惊讶于这个发现，其实只要转念一想也就想通了。通常，作为一名卓越的经理人，他们在会议中并不多言，但是他们的衍生却传递出了淡定和专注，认真的倾听大家的发言，他们容纳别人的态度和观点。在最后的发言中，他们的声音平缓，观点清晰，辅之以自信的目光和清晰的手势，将会议中的发言取其精华去其糟粕。他们的定位即是：要么不说，要么掷地有声!
五、不要互诉心事
职场小说 第3篇
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职场礼仪专家指出，尽管国内公司和个人对职业人的形象都越来越重视，但职业人胡乱穿衣现象仍普遍存在。很多女性职业人在办公室穿着露背装，这在国外来看简直是不可思议的。
职业形象
过去几乎没人提及
泰来猎头公司咨询事务所所长纪云在谈到这个话题时表示，现在一些职场人并不注重自己的职业形象，这多是由于历史原因造成的。在过去计划经济体制下，人们都是靠国家分配工作，给什么工作做什么工作，中途想换个工作也不是一件容易的事情，大家对于工作是被动的接受，至于做什么职位需要树立什么样的职业形象，这对那个经济时代条件下的职业人来说，几乎没有概念，所以也就没有形成一种职业形象概念，更不要说在职场上去刻意塑造、维护自己的职业形象了。
但现在的市场经济条件下，情况就完全不同了，想要工作，就需要劳动者自己四处去求去找。在求职的过程中，为获得自己满意的公司的满意职位，首先就需要求职者从着装、待人接物、言谈举止传递出你是一个比较专业的职场人的信息，以此尽量给职位提供方一个较为满意的印象。
根据企业的不同性质，企业对员工的职业形象要求也会有所不同。日本企业相对欧美一些企业来说，对职业形象的要求可能会更加严格一些。乐天（中国）食品有限公司总务人事科科长王德才在接受记者采访时表示，如果一个人不论在着装形象或者在行为举止上都展现出一种严谨的作风，那么企业就会对他给予一定的信任感。
一些人力资源部门的负责人告诉记者，尽管大家都注重着装、待人接物、言谈举止等职业形象，但只有那些把企业形象与个人形象的功能很好匹配起来的人，才能够算是企业初步要找的人，之后企业还需要对不同职位的人进行职业形象培训，从而使人才在职业发展中建立更合适的职业形象。因为在他们看来，形象得体的雇员是公司形象的代表，在与企业核心竞争对手竞争的过程中，往往是细节取胜。
多数职业人
职业形象比较混乱
国际标准礼仪学院、北京德业轩国际礼仪培训中心导师总监郑东认为，目前许多职业人的职业形象定位比较混乱，职业形象意识虽然有了不小的加强，但职业形象塑造、维护的意识比较淡薄，有的甚至不能给自己的职业形象进行准确定位。
就从职场人着装礼仪来看，什么职位的人适合什么头型都是有讲究的，这不可以遵循“流行就好，时尚就酷”的原则。相反，职场的头型、着装需要大方得体，不管自己什么职位，都给头发染个时髦颜色、剪个时髦发型，这只会让您的职业形象大打折扣。
还有很多女性职业人在穿衣服时更是随便，比如说在办公室穿着露背装，这在国外来看简直是不可思议的。因为职业人最大的特点就是成熟、稳定、大方，而随随便便的小吊带、露背装、露脐装是职业人上班时着装的大忌。但如果你要参加晚宴什么的，那这样的衣服是可以说得过去的。
现在职业人跳槽现象比较频繁，是不是从一种职业跳槽到另外一种职业，以前的职业形象就全部要抹掉重新塑造全新的职业形象呢？郑东认为，如果你的职位或是职业、或是服务的公司发生变化时，都需要进行必要的形象调节，以使你的职业形象与你当前所从事的职业、所服务的公司相匹配、相吻合。
树立职业形象
在于日积月累
郑东表示，职业形象的塑造和维护不是短时间就可以完成的，需要职业人日积月累。她说自己在实际培训中发现，越是那些职业形象定位准确的人，越是想了解更多的职业礼仪知识，以期待他们的职业形象更加完善。
智联招聘首席执行官刘浩认为，尽管有不少介绍职场礼仪的书籍里提到了各种“短平快”的包装招术，但没有长时间的行为习惯积累，只是暂时地掩盖或修饰，并不能真正地塑造一个良好的职业形象。如果你喜欢微笑交流，即使打电话，对方也能听出来你的“笑容”；如果你做事向来井井有条，你手里的项目再多，老板也是信任无比；如果你从未大话连篇，即使你低调出场，下属对你也是信心百倍，所以良好职业形象并不是所见即所得的“声色”外表，而是一个人行事风格的综合体现，你一旦形成自己的风格，只要是职业的、真实的，你就不必琢磨是应该入乡随俗还是标新立异，真实也是职业形象的一部分，你就是你，符合自己职业的就是最好的。
职业形象的
影响无所不在
刘浩表示：人们常说“人不可貌相，海水不可斗量”，实际上你周围绝大多数人没工夫研究你的“海”有多深，对方在和你短暂的接触中，就按下了你职业形象的无声“快门”。职业形象的影响可谓无所不在，对于招聘面试人员，它影响着你是否能赢得职位；对同事和老板，它影响着你的团队合作效率和升迁仕途；对客户来讲，它影响着你的生意订单；对下级来说，它影响着你的权威，正是由于这点，职场上的人随时随地都有树立和维护自己职业形象的机会。
刘浩表示，一个人的职业影响着他的职业形象，反过来一个人的职业形象也影响着他的职业发展选择。作为职场中人，每个人都要思考自己的能力与别人有什么不同？自省职业形象特色，只有了解自己的形象和能力特色，并善于自我定位才能积累建立自己的独特品牌，为以后的职业生涯起到事半功倍的作用。
职业形象
要与公司文化融合
如果你是银行的职员，你的着装一定要稳重大方、精干利落，从而可以给客户留下一个良好的第一印象，让他把存款放心地交到你手上；如果你就职于化妆品公司，那你的妆容一定要时尚、美丽，让人一眼就被你的产品折服；如果你是广告公司搞创意的职员，那么你的着装可根据你的想像力尽情发挥，相信你一定会把自己打扮得前卫而个性。总之，一句话，你的着装风格一定要与公司的风格融为一体。
北京金山软件有限公司人力资源部经理涂文开表示，一个职场人的个人形象要与自己的职业相匹配，这样不仅可以让别人看出你融入这个职业的程度，还能够从一定程度上更容易得到别人的认可。有时候可能由于行业和职业类型的不同，一些职场人不是很注重自己的职业形象，而公司对那些研发和技术等从事创造性工作的员工也不会用要求行政人员着装的标准来要求他们，只要穿着得体、整洁就可以了。在一些正式场合中，所有员工都必须着正装出席，因为在这种场合下，每一位员工都是公司的门面，代表公司整体的精神面貌。
■个案
莫让细节毁了您的职业前程
个案一：
吃饭吧嗒嘴被炒鱿鱼
今年三十出头的惠先生恐怕是忽视职业形象的最大受害者之一。他前不久被公司解聘了，最可怜的是，他是事后才知道被解聘的真正原因：他有吃东西吧嗒嘴的“恶习”。
听惠先生以前的同事讲，惠先生是在一家外资的咨询公司做咨询顾问。他在工作业务、交际能力、与人沟通等方面都做得相当不错，而且他也很聪明，接受能力非常快，在公司工作五年期间，差不多是公司里的业务骨干。
但有意思的是，他吃饭吧嗒嘴的名气和他在公司的业务能力一样很有名气。“那时我们员工在集体饭厅统一用餐，你和小惠相隔10米都能听到他用餐时吧嗒嘴的声音。我们单位的女同事基本都不愿意和他坐在一起吃饭。可是他好像从来没有意识到这个问题，几年来吃饭都有这样的习惯，而且不管饭菜好不好，他嘴巴照样吧嗒的声音很响。”
起初，大家尽管对此有意见也没有人当面提说，总是能躲避就尽量躲避。后来公司换了一个新的一把手，对小惠的这种个人习惯很没有好感。新老板在公共场合还不止一次地提醒过，说员工的一些个人行为如果影响到公司其他员工的话，就应该有意识自觉改掉一些坏习惯。可是小惠没有意识到这些话是老板故意说给他听的，在后来的时间里，他用餐时照样如此。一次老板和小惠一起接待一个有身份的客户，在等待客人的途中老板又提醒他说，“你现在不是代表你个人，而是代表公司，待人接物一定要注意细节。”
结果在饭桌上，小惠陪客人吃饭照样吧嗒吧嗒嘴，弄得老板很尴尬。
个案二：
尽职尽责塑造良好职业形象
在我们接触的所有采访对象中，没有人能比朱廷更幸运。
小朱是一个宾馆的前台接待，前年冬天，有一个英国旅游团来北京旅游，爱德华先生是其中的一位。在爱德华他们入住酒店的那个晚上，小朱正好上前半夜的晚班。大概是在晚上11点多，当小朱正准备下班的时候，突然接到爱德华的求助电话，说自己病得很厉害，有发高烧的症状。
小朱和值班的大堂副经理一起赶到了爱德华的住宿房间。打开房间门，果然看见爱德华躺在床上，脸色煞白煞白的。大堂副经理决定立即送爱德华去医院治疗，但是因为自己值班走不开而有些为难，这时小朱自告奋勇，说自己反正已经下班了，就陪着爱德华去医院吧。就这样，小朱在夜里12点陪着爱德华去了医院。医生确诊爱德华患了急性盲肠炎，小朱一直陪到护士给爱德华先生插上了点滴吊瓶，才悄悄离开。
第二天一大早，本来是小朱休息，但小朱提着妈妈煮的白米粥，到医院病房去看爱德华先生了。这样大概过了三天，爱德华出院了。
大约一周后，在自己打算要走的时候，爱德华先生拿了一笔数目不小的“小费”答谢小朱的照顾，但小朱拒绝了。小朱说，“公司有规定，我不能接受顾客的任何礼物，再说您是我们的客人，让您满意是我们的工作原则，我所做的也正是我工作的一部分，没有什么特别的，换了其他的宾客，我也会这样做。”无奈，爱德华和小朱留了联系地址就告别了。临走时，爱德华表示，自己以后还要来北京，来北京还要住小朱他们的酒店。
职场小说 第4篇
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吕氏严肃地盯着儿子，说：“人要该死，怎么着也得死；人要不该死，怎么着也死不了！”
——《丰乳肥臀》
慷慨激情和坦然应对
在《丰乳肥臀》的开头，日本鬼子进村了，小说中的人们表现得相当镇定和有骨气。“孙大姑绕过上官吕氏的身体，迈着沉稳的步伐走向上官家的大门。那个眼睛分得很开、眉毛粗短的日本兵扔掉擦刀的手绢，身体僵硬地跳到她的面前，举起雪亮的马刀，直指她的心窝……她静静地看着这个日本兵，脸上甚至挂着一丝嘲弄的笑容。孙大姑退一步，日本兵逼一步。孙大姑后退两步，日本兵进逼两步。他的雪亮的刀尖始终抵在孙大姑的胸脯上。日本兵得寸进尺，孙大姑不耐烦地抬手把他的刀拨到一边，然后一个优美得近乎荒唐的小飞脚，踢中了日本兵的手腕。马刀落地。孙大姑纵身上前，扇了日本兵一个耳光。日本兵捂着脸哇哇地怪叫。”最终，仙风道骨的孙大姑从容地死在了侵略者的枪下，维护了自己的尊严。
在《檀香刑》中，刘光第感叹道：“清正廉洁活该死，高风亮节杀千刀！”这个刑部大堂的主事刘大人，作为名噪天下的戊戌六君子之一，最终被推上了断头台。生逢乱世，无力回天。他们只好选择了死亡。
为什么这些人要放弃逃生呢？孟子说：“生，亦我所欲也，义，亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取义者也”。生存有一个限度，以不丧失人的尊严为前提，以不背信弃义作底线；或者说，死亡不是为了死而死，当面对生死和道义的时候，舍生取义。古人云：“文死谏，武死战。”武将以战死沙场为荣，文臣要誓死进谏，进谏的时候都要做好“不成功则成仁”的准备。
在现代还需要做这样的准备吗？纵观成龙的职业生涯，关键处都不乏生死的考验。武打影星一般都有替身，危险动作不会亲身去做。但是为了对观众负责，对自己的职业负责，成龙却很少用替身。成龙以自己的拼命精神给观众奉献了多个经典的武打形象，光鲜的背后也让他的身体伤痕累累，从头到脚有17处受伤部位。从1993年到1998年的6年里，成龙每年都与伤痛为伴。在2003年的《新警察故事》里，他坚持亲身上阵飞堕27层楼，其间保护措施出现问题，幸而身手敏捷、反应迅速才算有惊无险。“成龙大哥的受伤记录让人很震撼，据说好几次差点就瘫痪了，甚至有生命危险，所以大哥能有今天的成就完全是他自己硬拼出来的。”
前不久，百度董事长李彦宏表示要“鼓励狼性，淘汰小资”，引发了广泛争议。“鼓励狼性，淘汰小资”的说法未免太过激烈，但是狼性文化的主旨，在于用“狼性精神”防止精神懈怠。达到卓越是要付出辛苦努力和血汗代价的，如果职业人都是“小资情调”深入骨髓，忘记了“舍生取义”的慷慨激情，则是十分危险的。人类从第一次工业革命到第二次工业革命用了一百多年，从第二次工业革命到第三次工业革命用了七十年，而从20世纪四五十年代的第三次工业革命到70年代以后的新科技革命仅仅用了二十年。在技术爆炸的今天，即使是一个名牌大学的毕业生，如果悠然自得、得过且过，两三年就会被技术淘汰；即使是一个鼎盛一时的企业如果安于现状、不思进取，也迟早会被市场抛弃。“舍生取义”在今日，更多的是要具有拼命精神、自我牺牲精神，在职业要求面前，能够牺牲舒适和享乐，具有使命感和责任感，不沉湎于安逸的生活。
“跑得再快能跑过枪子儿？藏，藏到哪天是个头？”……樊三磕掉烟锅里的灰，解嘲地干咳几声，说：“还是大嫂子目光远大，看事透彻。您这么一说，我心里也踏实了不少……躲过了初一躲不过十五，去他娘的，不管它，咱先把这小骡折腾出来再说。”
——《丰乳肥臀》
做好手头的工作，职场尊严
《丰乳肥臀》中的上官一家和兽医樊三大爷，在日本人马队打进村庄的枪炮声中仍然专注于给驴子接生。这虽然有一家之主上官吕氏爱财的原因，但也说明在巨大的灾难面前，现实无法改变，人们只有做好自己的工作，才能维护职场尊严。“上官吕氏满意地频频点头，嘴里唠叨着‘这就对了……人过留名，雁过留声。’”
在危急关头，仍然要做好手中的工作，负起自己应负的责任。这一点，杭州最美司机吴斌用他的生命做出了诠释。2012年5月29日中午，杭州长途运输司机吴斌驾驶大客车行驶于沪宜高速时，被一个来历不明的金属片砸碎前窗玻璃后刺入腹部致肝脏破裂，他强忍剧痛将车停稳，提醒车内24名乘客安全疏散并报警。车内乘客平安无事，他却因抢救无效死亡，年仅48岁。
做好手中的工作不仅在危难时刻闪耀着不平凡的光辉，在日常的工作中“尽责性”也是工作绩效的最佳预测指标。所谓“尽责性”是指我们如何控制自己、如何自律。工作尽职尽责，这看似是职场中的老生常谈，但实际上很多人并没有认识到尽责的重要。当许多人在抱怨没有得到上司的提拔、在裁员中被迫失业的时候，他们其实并没有发现，对工作尽责是成功的利器。许多研究表明，高尽责性的雇员通常受到上司的高评价，并且高尽责性的员工在公司被迫裁员时较少成为裁减对象。
为什么高“尽责性”员工的业绩更好？高度尽责的人认真谨慎、善始善终、独立性强。也就是说，他们对工作不会敷衍了事，而是肯花时间，准确、彻底地完成任务。高度尽责的人做事有组织性，会在开始一个大的项目之前做好计划。这些人也会努力工作，持之以恒。当面对无法预料的阻碍和前进道路上的逆境时，他们也会比大多数人更加坚持不懈。
她说：“金童，还是那句老话，越是苦，越要咬着牙活下来，马洛亚牧师说，厚厚一本《圣经》，翻来覆去说的就是这个。”
——《丰乳肥臀》
拥有豁达的心态，努力生存
在小说中，母亲的公公、丈夫都被杀害了，孩子也在战争中死的死、走的走。母亲的大姑姑严肃地说：“儿女就是一群鸟，该飞的时候，留也留不住。你呢？我是说他们都死了你怎么样呢？”母亲说：“我挺好。”老妇人高声说：“好就好，凡事往天上想，往海里想，最不济也往山上想，别委屈自己。你明白我的意思吗？”
是否拥有豁达的心态，这是乐观主义者和悲观主义者最大的不同。当遇到具体问题时，相信自己会战胜困难的人比认为苦难难以克服的人更容易表现出色且感觉良好。乐观看待生活的人会比非乐观主义者成就更多。许多心理学文献都提到，对自己的能力有信心是成功的关键。乐观主义者往往会给自己设置更高的目标，相信自己能达到那些目标，尤其是乐观主义者不会因挫折和暂时失败而沮丧消沉。
职场小说 第5篇
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不管你目前的身份究竟是厌恶跟蠢蛋一起工作的新人，还是已然变成职场老鸟身居蠢蛋行列而不自觉，总有一天，你总会变成前辈，总有一天，你也会因为前辈的身份必须去面对不断冒出头的职场新世代后生。今天接了两通很久未联络的老同事电话，一位被我们戏称林大胆的林姐，已经从原公司经销总经理职位退位却意外开展职场第二春；另一位绰号小椒妹，刚刚换了工作，昔日杀气腾腾的锐气削减大半，有点闷，有点泄气，却不忘自我解嘲。这两位同事昔日跟我都算契合，回想一下，都是好人，但两个人凑在一起，就不对盘，想起昔日与她们在职场上相处的酸甜苦辣，还真是点滴在心头。林姐是我职场生涯第一位小主管，高职毕业就拎着算盘进公司，脾气好、认命、服从、耐操又耐骂，辛苦熬了十五年，也才熬到经销总经理位置，比她后到的男职员，不管高工、专科还是大学毕业，都踩在她头顶升迁得意，可是林姐按照自己的生涯节奏过日子，结婚、生子、跟会、存钱，对于职场性别歧视问题，虽曾小小抱怨，倒也未曾大肆反弹。我记得我去公司报到的头一天，部门主管将我交给林姐“签收”，她面对我这个刚大学毕业的菜鸟，居然也是恭谦有理，腼腆说道：“我知道的东西，会尽量教你，你的程度一定比我好，说不定能想出更棒的解决方案，那也没关系，等你熟悉之后，就可以回过头来教我，我们互相交流，好不好？”毫无矫饰的一段话，对一个尴尬窘迫的职场菜鸟来说，简直如天籁。真是好人！我真的被指派跟着她学习一段时间，发现她不仅具备数字敏感度，脑袋更像一个归纳工整的小型数据库，重要的是她的eq极高，不吵架，并且擅长劝架，唯一能让她在办公室大乱阵脚的，就是小孩发高烧或是月考成绩不好，除此之外，林姐在公司里，像一朵愉快盛开的向日葵，不满与抱怨都让她咀嚼成为人生养分，即便届龄退休也才四十出头，在家里过了几天睡到自然醒的悠闲日子，又被同业聘为正式职员，用她丰富圆融的职场经历，继续冲刺。人生第一位职场主管，有可能左右你一辈子的工作态度，林姐就是扮演这种角色。我将她当初说的那一段话，同步拷贝作为往后我面对新人的开场白，我很庆幸自己在职场起始就遇到这样一位有“温度”的前辈，让我在离开校园之后对人与人的相处不至于有太多负面的恐惧。然而仔细想想，当时自己也多少沾点新鲜人的傲气，何况是科班出身，专业证照考试又极其顺手，一路升迁畅行无阻，成为部门最年轻的基层主管，偶尔不免意气风发，甚至动辄在心里嘀咕，对办公室里诸多挂着“前辈”光环的人，心生不满，或是嗤之以鼻，抱怨是免不了的，抱怨累积久了，就觉得厌恶，觉得跟一群蠢蛋在一起工作，简直浪费生命。这股初生之犊的霸气，总免不了跌跌撞撞，多年之后才知道，当时前辈们为何畏畏缩缩、为何瞻前顾后、为何妥协委屈，原来都有道理的，很多做人份际、职场伦理，不是课本公式交战手则或是企管畅销书籍趋势专家可以点醒传授的，靠的就是前辈的言教身教，靠的就是那种看似百毒不侵实则点滴在心头的修养耐力才有办法了然于胸的，这些道理，一直到我成为职场“毒瘤”，开始懂得瞻前顾后收敛霸气时，才领略个中奥妙。也就在我身处中古尴尬期，对一些办公室规矩了悟参半时，小椒妹顶着留美硕士金光闪闪的文凭锐气登场，因为是公司其中一位大股东的亲侄女，又是高层用来巴结合作客户的储备干部，小椒妹一开始就背负着遭遇众人杯葛的宿命。我记得第一天上班的小辣椒，穿了一袭名牌女套装，长发轻甩、自信，微笑并且蓄势待发。最初，她被分派到各部门轮流实习，当时许多主管心有芥蒂，总是留一手不肯倾囊相授，或是表面哈拉内心干谯，只记得每天中午轮流请她吃大餐而不愿意传授真功夫，有些部门甚至丢给她一部计算器跟一叠帐单，要她重新核算数字，一个月下来，小椒妹脸上的微笑与自信不见了，办公室擦身而过，总看见她一张挫败神情，闷死了。我和小椒妹就是在这种情况下熟起来，其实是“花好月圆”这部片子牵的线，当时，我们两人都爱看这部片子，有一回在午饭时间闲聊，居然成为莫逆之交，从此之后，小椒妹将她满肚子的牢骚都倒进我的耳朵，我也乐得做个美女的倾诉筒，她常跟我说觉得公司的人都在整她，都等着看好戏，就算她跟上司争取一个象样的case，也不会有人伸手拉她一把，全都贴在墙边等着看她出糗。她觉得，跟一堆蠢蛋在一起工作，简直浪费生命。包括林姐。她觉得此人唯唯诺诺，学历低又无外语能力，凭什么占主管缺？更令人讶异的是，一向委婉亲切的林大姊，说起小椒妹照旧一肚子火，直称那是职场生涯中，最不懂人情世故、不值得交往的恶同事。夹处两个职场女人的战火边缘，帮谁都不是，只好缄默。几年之后，我离开任职将近十年的老东家，到一家新成立的企业体，开始担当面试新人、训练新人，同时参与某些重大决策。从新进员工的眼神与态度中，于焉有了回头审视过往的机会，我发现有些话，有些心情，不在当时，就无法参透，也惟有身历其境，才真的有办法豁达释怀。打电话跟我联络的林姐与小椒妹，竟然不约而同验证了我的想法。林姐回忆，当初她对于带领一个学历比她高、能力比她强的新人，确实也惶恐担心过，觉得自己好象矮一截，不晓得自身经验在对方学有专精的眼光看来，会不会很俗很肤浅，还好她当时决定用真性情面对一切，就算难堪，也没必要在职场上结怨，落得恶上司的下场。我心里其实是感激她的，然而那感谢终究没说出口，现在我们是偶尔会一起吃饭逛街的老朋友，记得几年前她儿子还曾经让我抱着到香港一游，如今已经长成帅小伙的模样，果真时光荏苒，人生真的没啥好计较的。至于小椒妹，如今也颠簸走来，跳脱长辈庇荫的圈子，自立更生在金融机构作自己喜欢的工作。她说，一直到自己年纪够大，稍有资历，才知道新人如何嚣张又如何自恃甚高，也才体会，前辈之所以为前辈，不是没有道理的。职场里总会发生中级前辈如何不满高学历后辈，或是中级主管如何看不惯带科新人，在我看来，这根本不是世代问题，而是职场文化，当初我们这一代初入职场时，也曾经被老鸟们捏在显微镜底下当检体解剖分析，同样被冠上不成气候，不知好歹的代名词，每个世代都有各自必须面对的问题，倘若我不曾经历新人莽撞冲刺的阶段，就无法享受人生仅此一次义无反顾的活力岁月；倘若我不曾撷取经验教训，也同样无法在前辈的身份底下，练就一份体恤新人容忍青春的本事。不管你目前的身份究竟是厌恶跟蠢蛋一起工作的新人，还是已然变成职场老鸟身居蠢蛋行列而不自觉，总有一天，你也会变成前辈，总有一天，你也会因为前辈的身份必须去面对不断冒出头的职场新世代。记得在抱怨前辈的同时，要自诩将来不至于成为颓废的老家伙；而一径数落新人类的老鸟啊，不要忘了过去自己是怎样一路走来的。前辈后辈几年光景，角色变换之间，无冤无仇，记得多一点体恤的心，就好了。..和同事相处酸甜苦辣责任编辑：飞雪 阅读：人次
职场小说 第6篇
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本报告统计的数据来源于2011年度广西壮族自治区本级和14个地级市公共就业服务机构市场所采集和汇总的供求状况信息，均为2011年度有效数据。经汇总分析，反映了2011年广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。
二、供求总体状况
如图1所示，2011年广西公共就业服务机构市场职业供求状况呈现以下几个特征：（一）2011年提供的就业岗与2010年相比减少了55867个，环比减少2.87%；（二）2011年进入市场登记求职的人员与2010年相比减少了160368人，环比减少11.08%；（三）求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1.47，与2010年相比，求人倍率上升了0.12，说明2011年的广西公共就业服务机构市场就业压力略低于2010年。
如表1所示，需求量最大的河池市、南宁市和玉林市三个城市需求人数合计935588人，占广西2011年人力资源总需求量的49.40%。求职人员则主要集中在南宁市、柳州市和河池市，合计求职人数745427人，占总求职人数的57.90%。
在供求对比方面，2011年柳州市和桂林市的求人倍率都小于1，说明这两个城市人力资源竞争岗位压力较区内其他城市偏大，而自治区本级、贺州市和百色市求人倍率偏高则说明它们出现需求大于供给情况相对比较突出，岗位等人的情况明显。其余十个城市的求人倍率在1.19至2.52之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。
三、供求状况特征分析
（一）从产业需求方面看，2011年以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。与2010年相比，第一产业和第三产业需求比重小幅下降，第二产业需求比重上升了2.7%。具体情况见表2。
（二）从行业需求方面看，住宿和餐饮业、批发和零售业、建筑业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占总需求的35.36%。而在第二产业中则是以建筑业和制造业的用人需求为主，与2010年相比，2011年建筑业需求人数增加22881人，需求比重上升了1.45%；而制造业需求则减少了11056人，需求比重下降了0.32%。具体情况见表3。
（三）从用人单位需求方面看，2011年企业类用人单位占据人力资源需求比重96.86%，其中占用人需求前三位的有限责任公司、股份有限公司和私营公司三者合计需求人数占总需求的55.6%。从用人单位经济类型看，2011年企业用人需求仍占主体地位，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的82.52%。其中，有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求合计所占比重为55.6%，说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。具体情况见图2。
（四）从职业（大类）的需求方面看，2011年商业和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员排在用工需求的前三位，其中，商业和服务业人员求人倍率最高，为1.68，说明2011年选择商业和服务业人员这类岗位的求职人员竞争压力相对较小。按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明2011年就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。具体情况见图3。
1．需求大于求职缺口最大的前十个职业（具体情况见表4）。2011年需求大于求职缺口最大的前十个职业主要集中在商业服务业和制造业，其中，商业和服务业的工种占了8个，制造业的工种占了2个。需求大于供给，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成了上述职业的缺口数较大。
薪酬主要以业务提成为主的推销展销人员这类工种，虽然薪酬相对较高，但由于工作任务重，工作压力大，人员的流动性也相对较高，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，而求职者不足的状况。
餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，用人单位已经对这类工种形成了长期的需求，愿意从事餐饮服务类工种的求职者可以有较多选择。
治安保卫人员和保育、家庭服务员基本上都属于临时性质的，从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，人员流动性较大，使得用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。
2．需求小于求职缺口最大的前十个职业（具体情况见表5）。2011年需求小于供给缺口最大的三个职业集中为：营业员和收银员、秘书和打字员以及机动车驾驶员，供需最不平衡的职业（求人倍率较小的职业）分别是机动车驾驶员、财会人员和营业人员以及收银员。情况表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态，求职者在选择这些职业时将会面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面，公共就业服务机构应该继续加强和改善职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略。
（五）从求职人员类别方面看，失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的66.5%。2011年，求职人员类别上升幅度较大的是应届高校毕业生，上升了8.34个百分点，下降幅度较大的是就业转失业人员，下降了5.74个百分点。具体情况见表6。
在求职人员的构成中，失业人员所占比重为66.5%。其中，新成长失业青年占28.34%；其中应届高校毕业生占新成长失业青年的85.48%。就业转失业人员占29.92%，其他失业人员占8.24%。与2010年相比，应届高校毕业生和在业人员的求职量分别上升了8.34%和3.59%，而就业转失业人员求职量下降了5.74%。
（六）从招聘、应聘条件来分析
1．从性别上看，2011年人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明在2011年的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响作用正在逐步减少。与2010年的求人倍率相比，男性和女性求职者的求人倍率分别上升了0.12和0.13，求人倍率的上升说明男性和女性求职者的在应聘岗位时的压力略低于2010年。具体情况见图4。
2．从年龄上看，2011年16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数超过七成，同时，求职人员也多集中在此年龄组。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。通过求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，就业压力低于其他年龄组。与2010年相比，所有年龄段的求人倍率均小幅上升，说明在2011年所有年龄组的求职者就业压力略低于2010年。具体情况见图5。
职场小说 第7篇
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但它却在市场中所向披靡:它有引人注目的噱头---她的故事比比尔・盖茨的更值得参考----定位于白领阶层必读的职场修炼小说。
职场精英认为“在真切的感受到职场上风云变化的同时也被主角顽强奋斗的精神所感动。这本书不仅可以用来闲暇时的消遣，更有很多实用的一面，很值得反复的品味”。
作者李可是在500强外企工作10年的职业经理人，有着销售和人力资源工作的经历，在典型的欧美企业文化的长期熏陶下，有着自己对于职场的深刻思考和见解。想必书中的主角杜拉拉就是作者工作和生活的真实写照，一个中国中产阶级职场人的形象，性格坚韧、聪明上进，左右逢源，并擅长保护自己，通过不断跳槽找到了自己理想的位置，收获了事业和爱情。小说是源于职场也高于职场。完美的剧情也透露出主角对现实生活的一丝丝无奈，在职场中像玩麻将牌一样操纵和纵着、左右和被左右着自己和别人的人生，但是对于生活的热情却从来不减，还总结出了一套职场生存法则，以标准化的格式穿插在小说里，很适合刚入职场的菜鸟借鉴和学习。
小说最吸引人的地方是主角为了提升自己的职业竞争力而不断学习和乐于挑战更高的职位。从一家民营企业到著名外企的奋斗过程既有清晰的主线，也让人获得了畅快的阅读体验。《杜拉拉升职记》中提到过的职场生存智慧，都是主角在成长过程中学到的宝贵经验和技能。其实这些东西都很容易，领悟了去实践，必然会为你的职场生涯答疑解惑。
另外一条主线则是杜拉拉和王伟一波三折的爱情，在外企快节奏生活的氛围中，也容易滋生出一些跨越道德准线的人，在自己发展的道路上埋下了危险和阴谋。王伟寻找到了和自己价值观吻合的杜拉拉，却不忍心拒绝前女友岱西最后一次“要求”，结果岱西发现两人关系之后却认为自己被深深的伤害，但小说最后还是给了大家一个圆满的结局，秋天是北京最美好的季节，两人在冥冥中再次相遇，有情人终成眷属。爱情的收获让大家在感受到职场白领疲惫的感情生活之中也仍然存在着温暖。
对于大家都关心的问题，什么样的工作才算是好工作，作者在最后杜拉拉的邮件中做了专业的评述，也是整个小说职场规则的总结。
一、什么样的职位算是好职位
1. 首先你要在一个好的公司，就是具有持续盈利能力的牛b的公司;
2. 其次要找一个好方向，永远不要远离核心业务，不要让自己掌握的知识和能力被边缘化;
3)最后要找一个好老板，老板强则下属强，老板弱则下属弱。老板的言传身教对于职场新人来说至关重要。
二、获得好职位的资格
1. 对公司文化的认同，和老板建立一致性，这样整个团队的力气才能往一处使;
2. 具备整合资源和获得支持的能力，让老板看到你的努力和成绩，调动更多的资源帮助你;
3.对下属要学会用上文提到的smart法则、sop、360度评估和swot法则等管理工具;
职场小说 第8篇
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一个叫亚当斯的美国人用他的画笔塑造了全球最有名的上班族――呆伯特。书中这个方脸、翘领带的计算机工程师。总能用他的“装笨大法”，化解职场中大小难题，在尔虞我诈的生存游戏中所向披靡。
10多年后，中国人利用自己的方式，续写、改编着“呆伯特”的故事。从2006年推出的《圈子圈套》三部曲、《输赢》，到2007年出版的《基金经理》、《杜拉拉升职记》，都是以企业商战、职场攻略、办公室政治、指导年轻人实现“中产阶层梦想”为卖点。到了2008年，则更是“职场圣经”的红火年。以《无以言退》、《浮沉》为代表的几部小说，屡屡登上各类图书销售榜榜首。
职场小说逐年升温的繁华表蒙后，难免存有隐患。最近，新一期搜狐网新生活论坛就将目光锁定在了职场小说，邀请多位专家一起分析其今世与未来。
《圈子圈套》被很多人当作职场小说的开山鼻祖。其作者王强，从入行时的lt底层销售，一直做到了跨国软件公司的中国区总经理。几乎把it业许多岗位都做了个遍，由他道出那些商战内幕、行业八卦，自然值得信服。或许王强写作时，多少也有些“揭秘爆料”的想法。
如果说，《圈子圈套》与现实的对应，还要靠有心人玩味挖掘。那么2007年的那部《浮沉》，从最初在天涯社区上连载，就让人们和“微软大中华区前总裁陈永正辞职事件”扯到了一起。虽说《浮沉》的作者崔曼莉一再澄清，她的书绝对和微软无关。但她偶尔也忍不住说：“像陈永正这样级别的外企高管，都能说走就走，而且不得不走，真是让人心中五味俱全，觉得该写点什么了。”
在这次搜狐的新生活论坛中，崔曼莉回忆起当年《浮沉》的热卖，仍觉得“揭内幕”并不是主要方面。关键是这本书像面镜子，映照出了每个职场人的内心。在她看来，每个人其实都渴望通过文艺作品看到自己的生活，即便书中一个转瞬即逝的眼神、一声轻微的叹息。都可能引发阅读者对自己生活中那些成酸况昧的大段冥想。
另外，职场小说的兴起，也和近几年西方企管图书由热转冷有关。那些中看不中用的“管理经验”和“职场生存法则”。对读者而言，并没有多少实际意义。而本土职场小说，则带有真实感与时代感，读来让人觉得实用、亲近。当书里那些被我们设想成“自己”的有志青年，最终披荆斩棘，功成名就。大概也圆了很多人一辈子都无法实现的梦。其心里的激情澎湃，自然可想而知。
职场小说之所以火爆，还与它的“实用功能”有关。一些优秀的职场小说可以帮助大学生们提前了解职业信息和职场生活，从而进一步思考自己的“天赋”和“天职”。
另外，很多职场小说的作者，都已在商海打拼多年，有些已经位居高层。他们现身说法，指导读者如何与同事相处、和老板斗智斗勇，如何在工作中少弯路，让人读来很有启发。甚至有不少企业，把职场小说作为员工的内部培训教材。
职场小说 第9篇
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阻碍一：过分依赖
徐小姐去年刚刚大学毕业，相对于办公室里那些年过半百的大妈级同事来说，她的到来立刻让昔日里死气沉沉的办公室变得活跃热闹起来，特别是那些年轻的男同事有事没事都爱跟她开开玩笑，争着帮她买买午餐、打打水什么的，甚至是帮她完成工作。可以说，徐小姐每天在办公室里的工作、生活既安逸又舒适，时间长了，她对一切都产生了一种强烈的依赖心理，这也为她以后的工作埋下了极大的隐患。
一次，她随办公室主任出差南京参加一个会议，临场前40分钟主任突然交给她一份资料，必须在会议开始前制成一张表格。这时，让徐小姐汗颜的事情发生了：以前制表格自己从来都是依赖办公室那些“护花使者”，现在到了非得亲自上战场的时候，自己却手忙脚乱不知所措。很简单的一张表格，徐小姐用excel摆弄了一个多小时还没有搞定，结果把自己陷入了一片狼狈的境地，而主任对她的能力也开始怀疑起来。
处方
摒弃自己依赖他人的惰性思想，凡是自己力所能及的事情最好还是自己亲自操刀完成，一来可以使自己更加熟练，二来也可以减少自己欠下的人情债。
阻碍二：害羞自闭
年过三十的周女士在职场打拼已经有七个年头了，虽然工作兢兢业业，但是从刚刚步入职场到现在她的工作一直还是“原地踏步走”，而比自己后来的几个男同事都已经登上了副处长和副主任的座位。原来周女士从学生时代起就一直有说话脸红的习惯，每当遇到公司讨论销售决策的时候，那些男同事一个个滔滔不绝、神采飞扬，而自己明明有更为上佳的想法却一直无法说出口，结果总是错过了让老总眼前一亮的机会。而那些男同事经常为了一个方案讨论得面红耳赤，结果自然是引起了公司高层的注意和兴趣。害羞自闭是职场女性最致命的硬伤，即使自己的想法能为公司带来更丰厚的利润，如果在关键时候自己因为害羞而卡壳儿了，或者得不到合适的表达，那么一切还是等于零。
处方
在这一点上，职业女性应该多向男性学习，一旦能够吸取他们直率大方的精华，不管是对自己在职场的晋升还是在交际圈的入流，都是一次极佳的瓶颈突破。
阻碍三：寡断拖拉
在做同一件事的过程中，男性往往表现出一种很果断的气质，这在一定程度上提高了男性做事的效率；而女性往往因为优柔寡断而不能作出快速的反应和决定，从而造成了她们做事的拖拉和磨蹭，做事效率也就提不上去。
处方
出现这样的情况的原因是多方面的，职业女性要想在职场中取得更进一步的成绩，必须坚决摒弃典型的患得患失、优柔寡断的小女人心理，多多关注留意自己身边优秀男性做事的决策过程，分析他们的决策思维，并取其精华、弃其糟粕，久而久之自己做事的方式也会受其“感染”，从而提高自己做事的效率。
阻碍四：小肚鸡肠
人说“女人心，千根针”，这在一定程度上能反映出我们现在有些女性心眼小、心里不能容纳别人或者对别人心存妒忌和猜忌的情况。在竞争日趋激烈的职场中，女性必须完全抛弃并彻底改变这种不健康的心理，只有这样才能安下心思来更好地工作。同时，这种小肚鸡肠也是阻碍职业女性晋升的一大障碍。相比之下，男性明显地显得豁达一些，遇事遇人都很热情，凡事都以一种胸襟宽广的气量去接纳，自然受到周围人士的认可。
处方
对于我们有些小肚鸡肠的职场女性来说，与其把时间和精力都花在这样无聊的猜忌怨恨和勾心斗角上，还不如脚踏实地地多花一些心血在工作上，得到老板的认同。
阻碍五：安于现状
“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样，不想升职的职员也不是好职员。而目前有相当一部分职场女性都抱有“干得好不如嫁得好”的思想，她们安于现状，并不对自己以后的职场道路做一个整体的规划，从而使自己永远找不到职场奋斗的目标和方向，失去了前进的动力，这也就使得自己一生只能在原工作岗位上默默无闻、平平淡淡。
处方
职场小说 第10篇
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丈量快乐“空间论”
高考结束后等待入学的日子里，我参加了一次登山活动。有经验的教练在山脚下告诉我们，“要是迷路了就回到当下”。结果，快乐出发的我当真迷路了，在“空谷足音”的恐怖中几近绝境，被同伴找到时周身冷汗。“为什么不原路返回”，至今教练的话犹在耳畔，原路返回是为了记住为什么出发。“任性”，现在是一个高频词，可当“任性而为”达不成快乐指数时，你在职场的三维空间里便会失去广延性和伸展性，进而会形成对职业的倦怠，对未知的焦虑。
跳槽，进亦忧，退亦忧，然则何时而乐也
高峻是理工男，从事设计工作七八年了，虽然比较宅，但“腿功”了得，跳过6次槽，至今“薪情”比初入职时高不了多少。因为行业不同，每次跳到一个新岗后，不论他过去获得多少经验，现在都得归零。2014年初秋时我们老同学聚会，高峻一副苦脸地坐在那儿。“大家都敬酒了，该你啦！”他终于站起来，“这是我新生涯的元年，跟新入职的大学生没啥两样……”话没说完眼泪下来了。那一瞬，我想起一首诗，我爱你的寂寞如同你爱我的孤独。看得出他内心因不断跳槽的痛苦和挣扎，每一次跳向新空间，非但没“高”起来，却转化到“低处不胜寒”。
所谓新手永远在路上，永远不甘心，永远在担心。职场焦虑往往与不确定感有关。许多人笃信宗教，是因为宗教后面的神灵是稳定的，这种稳定感会让人安心。职场人的安心却只能靠自己，可偏偏“自己”是最靠不住的。一旦职场出现预期的不确定性，跳槽就成了演不完的“行为艺术”。
不懂快乐的人，一定是游离在组织边缘的人。积
极心理学认为，要在职场中易于发现自己的“职业锚”，让你的职业定位带给你激情、爱、价值和成就感，而不是仅仅“干活吃饭”。有人说，把兴趣跟职业搅在一起，是幼稚的表现。可事实是，把两者合二为一，不仅不是幼稚，反而是一种难得的成熟，即和谐的人格表现。“干一行爱一行”的表述，不如“爱一行干一行”，因为后者更易产生职业信仰，即使跳槽也是为了与职业发展相匹配。把职业当学问去研究，当事业去奋斗，当艺术去追求，当娱乐去享受，你的职业格局就升华了。
好奇心，安全距离内的心理移情
杭州的夏天，学者于坚在傍晚时到马云家串门。两人走在楼下没有灯光的小花园里，突现一丛光。马云说了一声：“昙花开了。”话语中透着一份感动，“这种花真是太伟大了，一年就开这么一下。”于坚很是感慨，他平生第一次看到这一年只盛开三四个小时的昙花，似月下美人。如果没有马云使者般的提醒，这白色的精灵会永远睡在心灵外。
倘若用“日理万机”定义一群人，马云或可算一个吧。这是马云职涯外“非正式”的一面，对生活充满好奇心，不断用“惊异之念”丰富生活和调节压力。乔治・梅森大学心理学家托德・卡什丹教授的一项新研究发现，拥有好奇心好处明显，使你有结识有魅力的陌生人的愿望，丈量更宽的交际空间，进而使自己更有生活情调，不仅善于聆听，而且十分健谈;通过对大脑的有效刺激，防止记忆等认知能力退化。好奇心一旦被激起，学习不那么有趣的事情也会变得快乐而简单。
中辰钢结构公司总经理宋彪就是这样的人。他本是学工科的，但对体育、古典艺术及人文学科知识很在行。他说，“惊异之念”使人像弹起的皮球充满活力。但是，职场人又不能把这个皮球拍出界，要控制在“安全距离”内，丧志而疏于事业就得不偿失了。该公司经常搞篮球赛、礼仪培训，或看《孔子》等电影，文化管理有声有色，就源于宋总把握住了“心理移情”的空间度，使员工既消解了精神压力，又提高了工作和学习效率。据说，世界财富500强企业的ceo多半有文科背景，阅读丰富的职场人更易产生“脱框思维”，提升更大空间的创新能力。
悦纳自己，金字塔尖上容不下几个人
在一所高校做辅导员时，与一位叫颜威的学生并肩走在操场上，我随便问道：“你有职业理想吗？”他那有些发笨的大块头“唰”地转到我面前，声调有些高：“当然有，创业成功，当咱们市的首富！”我劝他低调些，别揣着“快乐负债表”上路。
果不其然，他这个“富二代”创办了轻质砖加工企业，因滞销两年后倒闭。“拼爹”不成，爹的产业也因经济下滑而资金链断裂。颜威只好求职打工，月收入仅两千元左右。陡然的心理落差，最易使人产生负向能量，目之所及都是黑暗。在职场工友中，他被指是“没有笑神经的动物”。好在他拨了心理热线，“面诊”后，危机心理正在平复中。
像颜威这样梦想站在财富顶峰的人如不及时悔悟，“坏情绪”的张力会消泯所有的快乐，甚至毁掉生命。职场人常把“压力山大”挂在嘴边。其实“压力山大”更多的是目标设定出了格。职涯规划一般分为底线目标、有效目标、挑战性目标。目标空间应该是由近及远、由小到大的。底线目标可以“走”着到，有效目标要“跑”着实现，而挑战性目标则要“跳”起才够得着，是“极致”。这个世界是一个金字塔，人人都在努力攀爬。金字塔尖上的空间很小，容不下几个单薄的身躯。当你使出蛮拼的劲头儿却够不着目标，而又牺牲了快乐，你会快活吗？我们为什么不能诉求于“塔中”或“塔基”而悦纳自己、自在而为呢？
经营快乐“时间论”
快乐是生产力，这样的认知当真是极好的。但如果这种生产力水平低下怎么办？对此，要给予经营与管理。彼得・德鲁克的“头脑整理术”向职场人首先抛出的问号是，你的时间用在了哪些事情上。快乐时间
是由个人掌控的，而不能“外包”，就像早上起床不能靠闹钟拽你起来一样。有效掌控快乐的时间节点，并形成习惯，你在职场上就有了“快乐竞争力”。
启动能量的“关键20秒”
现代营销学中有一个理念，营销拒绝冷情商。我认识一位刚入经营行当的小岳，常常在客户那里败兴而归。他说，我也咬着筷子练出了“八颗牙”，还硬背下来不少“荤段子”，可还是被人家一副冷脸吓回来了。情商是个很高级的东西，它要求有常识，要求换位思考，要求注重现场细节;朴拙不代表没有魅力，有情不代表动情。情商的本质是你自己得开心，而不是被绑架的快乐。宋志平是位著名企业家，在他的职业生涯中有10年时间是从事销售工作的。一次，他去广州一家公司推销“龙牌”石膏板。当他敲开材料处长的门说明来意后，对方像应付所有推销员一样扔出一句话：“我现在很忙，回头再说吧。”显然，他遭到了拒绝。怎么办？十几秒的瞬间，他驱逐掉所有不快的情绪，并做出“等待”的决定，这种等待是积极的，而非消极的。坐在走廊的长椅上，手挎包，继而，享受起他认为的人生第一大乐事――读书。到了中午，这位处长开门一看，“小伙子还没走？”正是这样的真诚等待使他打动了许多客户。硬上弓，易谈崩;从容态，把“头回客”变成“回头客”。
一般而言，职场人遇到逆境，心理地图会产生三条路径：一条路径围绕着你现在的位置打转;另一条路把自己引向更消极的结果;而第三条路是经历挫折后更强大。心理地图是可以修正的。美国心理学家肖恩・埃科尔认为，改变需要“启动能量”，把要达成行为置于阻力最小的路上。为此他提出一个方法叫“20秒规则”。例如，想要养成读书的习惯，那就把书从书架上拿下来，放在伸手可拿到的地方。“启动能量”在物理学上是指激发一项反应所需要的最初火花。“不高兴”是一种心理惰性，当燃起的火花持续20秒就抓住它，让“何乐而不为”马上办。
叠加快乐的时间长度，你就有了幸福力
小时候上地理课，老师用游戏拼图式的“快乐教学法”教我们学习经纬线，经线划分时间区域，纬线标指日光分布。这个答案我至今没有忘记，因为它是我在快乐的心境中接受的。积极心理学认为，快乐是即时的，幸福是长久的。叠加快乐的每一个时间段，你就有了长长久久的幸福感。人在职场，身不由己。想滋润吗？这个可以有，即进取心+“小确幸”。在《兰格汉斯岛的午后》一书里，村上春树把“小确幸”定义为生活中“微小但确切的幸福”。在90后的“小鲜肉”、“小清新”、“萌萌哒”、“阳光眼”中或可发现“小确幸”的光影，但别忘了阳光下必有阴影。为什么要倡导“职场养生”？因为许多从业者，阳不足而阴有余，或说损有余而补不足。阴影多表现为三种职场表情――厌烦、不屑、愤怒。这三种表情出现的时间点越多，越不利于健康养生。负面情绪是心魔，初入职场，你最该做的是：为阳光做加法，为阴影做减法。
积极情绪是应对紧张和焦虑的健康良药，心理学家称之为“抵消效应”。专家人士发现，社会支持与快乐的相关系数是0.7，这表明你拥有的社会支持越多，你就越快乐;你越快乐，你获得的优势越多。职场人进行一次积极的社会联结，产生的快乐荷尔蒙――催生素就会被释放到我们的血液中，能立即减少焦虑感，提高职业专注度。芝加哥大学心理学家约翰・卡乔波研究显示，社会联结是一种有生物学意义的需求，缺乏社交会使一个人的血压上升30毫米汞柱;社会交往少的人患抑郁症的可能性是有强大社交能力的人的2-3倍。
