调研提纲 第1篇
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〖 目 录 〗
1.导言
1.1本报告研究的动机
1.2相关研究综述
1.3数据来源
1.4相关指标/术语解释
1.5研究方法
2.国内外饲料行业发展分析
2.1国外饲料行业发展分析
2.1.1相关数据分析2.1.3发展趋势分析
2.2国内饲料行业发展分析
2.2.1相关数据分析
2.2.2发展现状分析
2.2.3发展趋势分析
2.3中国饲料行业产品质量现状
2.3.1质量现状分析
2.3.2质量管理动态分析
2.3.3质量标准分析
3.被调研企业的现状
3.1被调研企业的基本情况
3.2生产车间现状
3.2.1人员情况
3.2.2设备情况
3.2.3生产工艺流程
3.3被调研企业的饲料存在的质量问题
4.haccp 质量管理体系的建立
4.1haccp 的基本原则
4.1.1实施危害分析4.1.3确定关键控制点的界限
4.1.4建立监控程序和方法
4.1.5制定纠偏措施
4.1.6建立资料记录并保存文件
4.1.7建立审核/验证程序
4.2建立haccp 体系的前期工作
4.2.1建立并推行基础管理体系
4.2.2制定企业的管理目标和管理承诺
4.2.3教育和培训
4.2.4制定haccp 计划
4.2.5被调研企业饲料产品及其销售范围
4.2.6被调研企业饲料产品的用途和适用动物
4.2.7被调研企业饲料加工的流程图
4.2.8验证饲料加工流程图
5.haccp 在被调研企业的应用研究
5.1饲料厂的安全性危害分析
5.2饲料生产中关键控制点的确定
5.3制订关键点的控制限（要求或标准）
5.4建立关键控制点的监测程序
5.4.1原料接收点监测程序
5.4.2原料储存点监测程序
5.4.3输送环节的监测程序
5.4.4清理设备效率监控程序
5.4.5粉碎系统的监测程序
5.4.6配料系统配料误差的监测程序
5.4.7混合作业的监测程序
5.4.8液体添加点的监控程序
5.4.9制粒工况的监测程序
5.4.10干燥冷却工段的监测程序
5.4.11成品发放的监测程序
5.4.12配方设计质量的监测程序
5.4.13检化验工作的监测程序
5.5建立纠偏措施
5.5.1原料接收纠偏措施
5.5.2原料储存纠偏措施
5.5.3中间输送环节的纠偏措施
5.5.4原料清理纠偏措施
5.5.5粉碎系统的纠偏措施
5.5.6配料误差的纠偏措施
5.5.7混合料变异系数超标纠偏措施
5.5.8液体添加的纠偏措施
5.5.9制粒工段的纠偏措施
5.5.10干燥冷却工段的纠偏措施
5.5.11成品发放的纠偏措施
5.5.12配方设计纠偏措施
5.5.13检化验工作的纠偏措施
5.5.14原料投料点纠偏措施
5.6建立记录和文件保存制度
5.7建立验证/审核程序
6.结论
调研提纲 第2篇
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在农资经营方面，受金融危机影响，农资、化肥物资储备普遍不足，受煤、电和原材料价格持续上涨，农资市场行情不稳，企业不敢贸然进货冬储，对企业经营和农民春耕生产造成一定影响。
在棉花经营方面，由于国内众多纺织企业产品出口受阻，生产不景气，导致棉花销售市场疲软，棉价下跌，一度跌破种植成本价，棉花种植行业出现增产不增收现象，棉农盼价格保护。加上进口棉的价格冲击，使棉花经营企业感到受市场冲击太大，经营风险倍增。
在物流方面，由于货主受危机影响减少生产或停产，使得总货运量有大幅下降，营业额也在不断下滑，“吃不饱”情况已经凸显，物流运输车辆处于休息—半休息状态。
在仓储方面，仓储客户的平均仓储时间较往年有所延长，仓储数量也有明显的减少。这表明货主的销售不旺，才导致仓储周期变长。同时，因为货物存储时间变长，也对仓储企业的操作收入产生了一定影响。
在农产品方面，主要是蔬菜出口经营受到较大影响，出口订单大幅减少，出口量锐减，价格下滑。目前出口到加拿大等国的包菜、冬瓜等蔬菜基本已没有新订单。
在国漆方面，我单位国漆公司主要是给大型油田运输管道生产防腐漆，受国际油价下跌，国内油田生产减少，从而对管道防腐漆需求量减少。
在资金方面，由于人民币升值、国家货币政策从紧、企业利润下降等综合因素的影响，直属企业普遍面临发展资金不足、流动资金紧张、贷款困难、利息成本增大等问题，尤其对一些预付资金大、周转量大的农资、棉花、农产品等企业影响较大。
在危机面前，市供销社积极采取措施，想方设法走出困境，练好内功，寻找新的增长点，积极自救，渡过难关。首先是各企业工会积极与行政方达成一致，向职工承诺不减薪、不裁员、不欠薪，稳定职工情绪，并争取创造条件适当给员工加薪，力争实现年增资10%的目标，促使职工统一思想认识，一腔热情求发展，求增员，求加薪。目前市供销社直属企业职工劳动关系和谐，职工情绪稳定，充满信心，表示愿与企业攻艰克难，共渡时艰。在生产经营任务不饱和的情况下，各企业工会开展了一些职工培训和学习活动，引导职工加强学习、提高技能，为下一轮经济增长奠定基础。
调研提纲 第3篇
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xx书记：
感谢您在百忙之中到xxx区调研指导，现将我区今年以来纪检监察工作开展情况向您做一简要汇报：
一、全区纪检监察系统基本情况
区纪委监委机关共核定编制50个（行政编制40个，事业编制10个），实有44人（公务员36人、事业干部8人）。现有班子成员6名，因交流提拔，现空缺2人。内设职能机构14个，其中设纪检监察室6个（没有单独设置监督检查和审查调查室），监督执纪监察力量占机关总数达78%。区委巡察办设在区纪委，核定行政编制6个，实有5人。区纪委监委派驻纪检监察组16个，共核定编制48个（行政编制30个、参公编制18个），实有50人。全区现有专兼职纪检监察干部147名（委机关44人、派驻纪检监察组50人、乡镇53人），基本实现了纪检监察机构全覆盖。
二、今年工作开展情况
我区2018年全省党风廉政建设社会评价指数为86.13，在全市排名第14位，比2017年排名提升了7位。监督责任考核在全市排名第6位。今年我们贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，在区纪委十一届七次全会上部署了6大项20小项工作任务，分工了75项具体任务。在市纪委监委和区委的坚强领导下，我们全区各级纪检监察干部发扬敢想、善谋、勇为、争先和雷厉风行、真抓实干的工作作风，全力以赴、有条不紊的推进各项工作全面落实。目前，形式主义、官僚主义问题整治和村级巡察等工作经验或做法得到xx书记的肯定性批示。
（一）严明政治规矩，全面推动主体责任落实。深学细悟党的精神及新时代中国特色社会主义思想，把彻底肃清周永康、李春城流毒影响作为重大政治任务，督促各级党组织动态研判政治生态状况。细化3大方面33项整改任务，严肃认真开展蒲波严重违纪违法案“以案促改”工作。统筹监督力量开展重大项目推进、重要工作落实情况检查，查处落实“主体责任”不力问题5件，问责6人。制定我区《2019年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败任务分工》，细化任务分工6大项46小项，推动区委区政府领导班子及成员制定主体责任清单，督促乡镇（街道）和区级部门分层制定责任清单，区委常委会每季度专门听取区委常委及区人大常委会、区政府、区政协、区法院、区检察院党组书记履行党风廉政建设主体责任情况汇报，推动全面从严治党主体责任落地落实。
（二）做实日常监督，弛而不息正风肃纪。组织开展“亮身份、听民情、解民忧”和“送廉下乡·走访回访”主题活动28场次，收集问题、建议177条。扎实开展“形式主义、官僚主义” “利用地方名贵特产谋取私利”等专项整治活动，2000余名党员干部对拒绝“敛财”公开承诺。今年以来，查处形式主义、官僚主义问题10人，其中党纪处分2人，组织处理8人，问责党组织1个；查处党员干部、公职人员问题2件2人；查处损害营商环境问题3件3人。积极构建全方位、宽领域、立体化“三项”监督机制，深挖细查侵害群众利益的不正之风和腐败问题43件63人，不作为及懒散拖问题38件51人。查处涉黑涉恶腐败1件2人，“保护伞”问题2件2人。督促22个正风肃纪牵头部门开展公款吃喝、公车私用等专项监督检查30余次，发现并督促整改问题13个。成立专项督查组，随机对80余个单位作风情况进行抽查，发现和督促整改问题158个。1-7月，查处违反中央八项规定精神案件2件2人。
（三）加大查处力度，注重案件办理质效。优化信访举报工作，鼓励实名举报，1-7月，共收到群众信访举报120件(次)，同比下降10.4%。其中，检举控告58件(次)，同比下降36.3%，实名举报率为25.9%。强化纪律审查，用好“四种形态”，1-7月，全区各级纪检监察机构共处置问题线索248件，同比增长 22.77%。运用第一种形态处理225人次，立案64件71人，立案数同比下降39.62 %，给予党纪政务处分45人，同比下降6.25 %。“四种形态”占比分别为81.8%、11.7%、2.5%、4%。认真开展纪律处分执行情况自查自纠工作，会同区委组织部、区委编办、区人社局督促各单位党委（党组）对党的十八大以来处分决定执行工作开展自查。目前，依据上级安排在全区持续开展处分决定执行情况自查，各派驻机构对综合监督部门落实处分决定工作开展“回头看”，发现3方面6个问题，目前已整改到位。高标准推进职务犯罪案件审理工作，坚持及时转变观念、准确定位职责，配强审理队伍；用活旁听庭审、“判后”反思，常态提升业务能力；聚焦提前介入、责任细分，加强与司法机关沟通协调，使纪法衔接、法法贯通更加顺畅。今年以来共留置5人，向司法机关移送4人。
（四）坚持统筹推进，彰显巡察利剑作用。研究制定我区巡察工作计划，高标准统筹推进巡察工作，目前已完成5轮巡察，共巡察29个乡镇（街道）和区级部门党组织，正准备启动区委第六轮巡察，计划巡察18个党组织，确保完成巡察全覆盖总任务的60%。1-7月，已完成区委第五轮3个批次9个党组织常规巡察任务，并延伸巡察至下属单位和所辖村（社区），共发现问题488个；坚持优化问题线索处置流程，边巡边移问题线索45件。狠抓巡察反馈问题整改工作，扎实做好巡察“后半篇”文章，各被巡察单位共整改巡察反馈问题764个，建立和完善规章制度191项，做到事事有回音、件件有着落；纪检监察组织加大巡察问题线索处置力度，共谈话函询176人次，给予党纪政务处分35人，追回资金88万余元。
（五）强化宣传引导，营造正风反腐氛围。大力加强清白文化宣传，推动大型廉政历史话剧《大宋御史·赵抃》在国家大剧院上演2场，30余家中央、省、市级媒体对此进行宣传报道。强化警示教育，利用本区案例拍摄警示教育片《采购背后的黑手》，组织全区领导干部深入学习《忏悔实录ⅶ》和《不可低估》警示教育读本，开展互动式警示教育流动课堂35场，组织开展旁听庭审2次。深化廉洁xxx全媒体平台宣传推广，制作播放《廉洁xxx》电视栏目10期，推送微信75期217条，向全区1.2万余名党员干部发送廉洁短信2.4万余条次。在市级以上媒体发表外宣稿件88篇，其中中央级媒体单独报道14篇，节选6篇。
（六）深化派驻改革，扎实推进自身建设。调整设置16个派驻纪检监察组，50名纪检监察干部全部到岗履职，综合监督68家单位（含5家区属国企）。研究出台《区纪委监委派驻机构工作办法》《派驻纪检监察组考核办法》，规范监督执纪职责职能、工作流程、干部管理及工作考核。制定《区纪委监委班子成员联系派驻纪检监察组工作办法》，每名班子成员联系3-5个派驻纪检监察组，加强业务指导。按照我区纪检监察干部培训计划，组织纪检监察干部参加业务培训8次，选派7名干部参加上级调训（外出培训），11名干部到上级纪委学习锻炼。建立健全干部选拔任用纪实制度，完善干部考核考评办法。1-7月，委机关提拔重用干部6名，调入优秀干部5名，完成系统内干部试用期转正3名。加强纪检监察干部队伍教育管理监督，深入开展系统内形式主义、官僚主义大排查大整改，梳理问题线索处置、工作作风等5个方面16个问题，制定整改措施25条，现已整改完毕。
三、特色亮点工作
这里我重点汇报5个方面的特色亮点工作。
（一）“小切口”破题开展形式主义、官僚主义“大整治”。将落实中央和省、市、区委部署表态多调门高、行动少落实差及推诿扯皮、敷衍应付，损害企业和群众利益问题作为专项整治的重点项目，以重大项目、重点工作迅速有力推动及营商环境进一步优化为主要抓手，在工作部署上求“准”、工作推动中求“实”、工作成效上求“真”，采取一季度一次的“亮身份、听民情、解民忧”主题活动和一月一次的“阳光问责问廉”坝坝会，以及“四不两直”调研方式，查找工作落实速度慢、马虎应付等130余个形式主义、官僚主义问题。通过“送廉下乡·走访回访”、查验工作不唯台账、依规依纪精准问责等途径解决形式主义、官僚主义问题。截至目前，问责1个党组织、10名领导干部存在的形式主义、官僚主义问题。
（二）打造“智慧案管”提高案件监督管理水平。建立问题线索关联分析、动态监督管理系统，将所有问题线索全面电子化管理，采用“标签式”代替传统的“文件夹”管理模式，管理人员只需要在系统中对扫描存档的问题线索点击鼠标，贴上不同的“标签”，系统会自动按照“承办部门”“案件类型”“案件进度”“安全措施”等多个维度进行交叉归类统计，极大方便了案件监督管理室和各纪检监察室对自办、督办线索处置情况的跟踪监督。同时，该系统能够对问题线索反映对象、涉及人员、单位、承办部门等要素信息进行可视化分析，将有关联的问题线索交由同一承办部门归口处置，并能与委机关组织部建立的升级版廉政档案相结合，对可能存在利害关系的情况进行回避提示，从源头上避免办“人情案”“关系案”。今年以来，利用该系统已督办线索143条，对10条关联线索进行归口分办，对3条案件线索进行回避分办。
（三）“精打细算”贯通村级巡察“最后一米”。认真落实市县党委建立巡察制度的有关要求，坚持巡察乡镇（街道）时延伸巡察村（社区），采取统筹谋划做“加法”、聚焦重点做“减法”、强化震慑做“乘法”，将村（社区）主要负责人纳入巡察监督对象，紧紧扭住基层热点痛点难点问题，通过查访结合、上下结合、点面结合精准发现问题、剖析问题，对发现的问题线索及时按程序移送区纪委监委优先办理、边巡边移、快查快处，对典型问题及时在全区公开曝光，督促建章立制。针对发现问题的严重程度分别开展即巡即改、集中反馈整改，贯通巡察监督“最后一米”。截止目前，已完成对全区124个村（社区）巡察全覆盖，共发现问题200余个，移送涉及村（社区）干部问题线索62条，查处并给予党纪政务处分27人次，组织处理16人次，移送司法机关7人。
（四）打造“三大课堂”强化警示教育。按照“党员干部、监察对象在哪里，警示教育课就讲到哪里”的原则，打造庭审课堂、指尖课堂、流动课堂，将警示教育课搬到法院、移到智能终端平台、延伸到部门、村（社区）党员活动室等地方，形成处处都有警醒警示的良好氛围。目前，已开展旁听庭审教育2次，利用网站、微信平台通报曝光典型案例6起，开展流动课堂35场次，受教育党员干部、监察对象1000余人。
（五）改进党风廉政意见回复工作。出台党风廉政意见征求工作试行办法，进一步规范完善办理征求党风廉政意见工作规程，对干部选拔任用、因私出国（境）、表彰评优等分类明确出具党风廉政意见标准。建立由区纪委组织部牵头，党风政风监督室、案管室、信访室等“多室联审”的审查机制，涉及疑难问题提交区纪委常委会议专题研究。今年以来，共回复廉政意见1551人次，其中出具“暂缓”意见5人次。
四、存在问题及建议
（一）办案安全相关规定尚需完善。按照检察机关办案看审分离原则，讯（询）问中的看管工作都是由司法警察专门负责，既有效杜绝了安全事故，又确保了办案人员提高效率。而纪委监委仅对留置过程中的看护工作作了相关规定，在其他谈话、讯（询）问中，办案人员既要开展工作，又要承担看管任务，既影响办案效率又存在风险。此外，目前省市《监督执纪监察工作办法（试行）》中只规定了调查室可以启动留置程序，当案件调查结束移送审理后，若此时发现被调查人可能出现自杀、逃跑等应当需要采取约束措施的情况，是否可以启动留置措施，以及如何启动没有明确规定。
（二）监委与司法机关等信息共享机制需要完善。目前司法机关信息化程度较高，上下级机关之间均使用了统一的办案软件，对内可以有效提高文书流转审批效率，规范办案流程，方便档案管理。对外在不同部门、环节实现涉案款物、案卷文书的网上流转，目前纪检监察机关缺少相应的办案系统，信访、党风、案管、审理各自使用一套工作软件，数据无法传递共享，需要反复录入，而区县一级与乡镇（街道）、派驻纪检监察组之间的案件信息还是靠手工拷贝传递。同时，随着职务犯罪日趋隐蔽化、智能化，办案中需要从公安、民政、房产、工商、银行等系统搜集大量的信息，但目前纪检监察机关过多依赖相关部门，缺少自己的信息数据库查询系统，客观上影响了办案效率。建议加快建立“智慧纪检”，建成包括信访、党风、案管、审理等部门在内的信息化管理系统，集公安、社保、房管等多部门信息查询的大数据审查调查平台，有效提升审查调查工作的实效。
调研提纲 第4篇
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一、全市农业生产概况
1、基本情况
我市属通南高沙土地区，分为沿江、沿靖和高沙土三个生态区。高沙土占75%。耕地面积110万亩，总人口128万人，农业人口80万人。
常年农作物总播种面积190万亩左右，粮食总产60万吨。以稻、麦两熟为主，水稻面积60万亩，小麦50万亩，其中优质弱筋小麦30多万亩，蔬菜面积25万亩，油菜20万亩，其次是花生8.5万亩、甘薯、马铃薯6万亩、大豆6万亩、玉米5万亩、元麦2万亩、大麦2万亩，蚕、豌豆3万亩，香荷芋1万亩，还有少量荞麦、山药、秧草种植。全市高效农业面积11万亩，占总面积的11%左右。
畜牧养殖以生猪、家禽为主，是有名的生猪大市，肉类总产8.5万吨。生猪饲养量140万头左右、上市量85万头。家禽饲养量130万羽。上市量700万羽左右；其次是山羊饲养量40万头，上市25万头、毛(肉)兔、奶牛1585只。常年水产养殖面积6万亩，产量1.8万吨，其水养殖1.6万亩，产量不到1万吨。全市规模养殖生猪占32%，蛋禽占31.4，肉禽和奶牛接近100%。
我市是全国有名的银杏大市，常年银杏产量4000吨，占全国的三分之一。共有银杏树650万株，挂果的100多万株，盛果30万株。树龄1000年以上的12株，500年以上的121株，100年以上的6186株，银杏成片林12.8万亩，围庄林20.2万亩。意杨成片林4.8万亩，550万株。花卉苗木2900亩，420万株，蚕桑4500亩，年产200吨，其他有少量冬枣、桃子、梨子、柿子、葡萄等果树，面积在几百至一千亩。全市现有林地30万亩，森林覆盖率达17.5%。
2、近几年农业生产特点
近几年，市委市政府进一步加强对农业工作的领导，全市围绕农业“三增”积极工作，取得了较为明显的成效。
（1）、农业综合生产能力显著增强。全市2005年农作物总播种面积13.49万公顷，复种指数218.22，全年粮食总产量58.70万吨;肉类总产量8.38万吨；水产品产量1.75万吨；全市有林地面积1.94万公顷，林木覆盖率17.5%，活立木总蓄积量65万立方米；白果产量4000吨，全市农业产值17.69亿元，其中多种经营产值9.78亿元，种植业产值7.91亿元，农业增加值22.87亿元，农民人均纯收入5125元，各项指标与2000年相比都有了较大幅度的增长。
（2）、农业生产结构更加优化。农业总产值中林牧渔业产值占55.3%，其中养殖业产值占总产值的47.9%，分别比“十五”期初提高8.3个、8.1个百分点。种植业优质专用品种比重提高，优质稻米、专用小麦、优质油菜种植比例分别达到90%、98%和100%。养殖业内部结构进一步优化，三元生猪、杂交山羊、优质家禽、优质水产品上市比例分别达到30%、20%、85%、60%。“十五”期间新增成片造林14.7万亩，建成绿色通道、绿色屏障1300公里，新建完善农田林网64万亩，四旁植树1000万株，森林覆盖率提高8.4个百分点。
（3）、农业产业化水平不断提高。围绕粮油、蔬菜、畜禽、银杏、特色水产品等特色产业，建成初具规模的农产品基地42个。培育农副产品加工企业130个，农产品加工值达到21亿元，年出口创汇1000万美元。“苏三0”集团跻身部级龙头企业行列，省和泰州市级龙头企业达到13家。订单农业起步发展，2005年订单收购农产品达2.3亿元。近三年农业系统共引进“三资”农业项目总额1.4亿元，实际投入7273万元，其中外资67万美元，台资1000万元。
（4）、农业科技贡献分额迅速上升。3年累计引进推广各类新品种（系）100多个，自主选育了泰花4号、泰花5号两个花生新品种和苏玉糯6号玉米新品种，大面积推广20多个，大宗作物良种覆盖率达95%以上。稻麦轻型栽培、麦套稻、水稻塑盘旱育抛秧、银杏早果丰产、生猪高效集约化养殖、高床养羊、大棚养鸡、水产品网箱养殖等重大技术的推广，有效提升了农业生产力。三年获省级以上科技成果奖6项，泰州市科技进步奖21项。
（5）、农产品质量建设成效明显。累计认定无公害农产品基地22.4万亩，申报并获得认定无公害农产品、绿色食品、有机食品共58个，制定了省、市级农业地方标准及有机农业标准28项，建成部级、省级农业标准化示范区7个。在城区主要农贸市场实行了市场准入。
（6）、项目农业、高效农业稳步发展，政策支农力度加大
近三年，我局共上争各类农业项目63个，资金2327.77万元，其中省级以上项目42个，资金2195.77万元。高效种植面积、规模养殖比重均有较大幅度的上升。近两年，实施良种补贴项目112万亩，农民直接受益986万元，实施小麦农资增资补贴76万亩，水稻农资增资补贴67万亩，农民受益1765万元。
（7）平安农业建设不断加强。为了有效应对农业突发事件，确保农业安全生产，我们制定了应急处理预案和责任追究制度，专门成立了农业生产事故鉴定委员会和专家组，实行了主要农作物用种公告制度。近几年，通过加强预测预报，坚持统防统治，对以水稻条纹叶枯病为主的农作物病虫害，取得了较好的防治效果。通过加强疫情监测，加大防疫力度，净化养殖环境，遏制了牲畜五号病、猪链球菌病、禽流感等重大动物疫病，重大动物疫病的发生。通过强化农资执法，加大农资抽检力度，实行关口前移，农资质量逐年好转。
3、今年上半年农业生产情况
（1）夏粮生产获得丰收。平均单产387公斤，其中小麦单产401公斤，同比分别增加31公斤和24公斤。夏粮总产31.86万吨，同比增加12.88万吨，增长67.9%。
（2）畜牧养殖有喜有忧。忧的是总量和效益有所下降，主要是由于市场因素的影响。喜的是规模养殖稳定发展，规模养殖大户增加较多，品种改良步伐加快，草食畜禽增幅明显。
（3）造林绿化成绩显著。全市今年已通过泰州验收完成农村造林总面积3.11万亩（含林网折算面积），森林覆盖率净增1.65个百分点，绿化成活率、保存率均达到90%。分别完成泰州市交指标2万亩、1.06、85%、85%的156%、157%、106%、106%。其他各项工作要求全面达标，造林工作继续在泰州市保持领先位置。
（4）泰州农委考核指标完成情况较好。在下达的8大项38个子项目标中，目前已全部完成的有4个大项指标，38个小指标已完成的30项，时间过半任务过半年底时能够完成的有7项，仅有一项工作待市政府批准并下拨有关经费以后实施完成。
（5）市交经济指标完成情况
今年1-7月份，完成全部工业产值31000万元，销售收入29000万元，利润1390万元，同比分别增长12.5%、11.5%和22%，完成市交年度任务的55.4%、55.8%、和51.5%；服务业完成增加值1900万元，同比增长5.5%，完成市交年度任务的82.6%；建筑业施工总产值27450万元，同比增长12%；疏浚业施工总产值3000万元，同比增长11.3%，分别完成市交年度指标的62.5%和62.5%；自营出口额39万美元,同比增长8%。（完成市交全年任务的19.5%；注册协议外资和实际利用外资还没有实现零的突破。）
全系统完成技改投入2780万元，主要是：1、兆胜集团高温导线项目，今年6月份开工，目前已经投入400万元；2、南极集团特种军用车辆改装项目，总投入3000万元，今年一期投入1200万元，3月份开工，目前已经投入1000万元，计划在8月份竣工投产；3、黄桥种猪场干冰项目，投入300万元。
服务业项目投入100万元，主要是济川房地产项目，占市交全年指标的66.7%。（服务业利用市外资金实绩也为零。）
4、下半年及今后一个时期工作打算
着重是理清思路，抓住关键，全方位多层次推进高效外向化农业快速发展。在抓好常规生产管理和技术指导、服务的同时，根据省政府关于加快发展高效外向农业的意见，认真贯彻落实市政府提出的各项工作措施，以农业增效、农民增收为中心，以国内外市场为导向，以提高农业产业化水平为主线，以实施高效农业项目工程为载体，加快农业结构调整，加强农业科技创新，大力发展附加值高、经济效益好、外向度高、带动作用显著的农业产业和项目，提高土地产出率、劳动生产率和农产品加工转化率，增强农业综合生产能力、市场竞争能力和可持续发展能力，促进现代农业发展。总体目标是：高效农业规模每年扩大5-10%，年均新增亩效益2000元以上的高效农业种植面积10000亩，到2010年高效农业种植面积达到15万亩，农业增加值年均新增1.5亿元左右，农产品出口基地面积达到1万亩以上。
二、农业局人员、机构设置等基本情况
现农业局是2001年11月由原农业局与原多管局合并而成，2002年8月挂牌成立林业局(二级局)。
1、机构设置
局机关下设办公室、人事科、财务科、生产综合科、科教科、农产品质量标准化科等14个机关科室。下设农业技术推广中心、畜牧水产技术推广中心、林业技术推广中心、农业行政综合执法大队、农科所、农干校等7个直属事业单位。
2、人员情况
局机关行政编制26名，实有26人，其中科（副科）级干部11；事业单位科技人员471名，其中，全额拨款425人、自收自支46名；现有部级专家1名、江苏省有突出贡献中青年专家1名、泰州市有突出贡献专家6名、正高级专家3名、高级职称人员52人、中级职称人员121人、省“333”工程培养对象3名、泰州市“311”工程培养对象36名。
3、下辖场圃、企业
下辖泰兴市种猪场、马甸养殖场、西郊良种场、第一捕捞公司、第二捕捞公司、黄桥种猪场、黄桥果园场等7个国有场圃。
系统所属企业共35家。其中：工业企业25家、建筑3家、疏浚1家、三产服务6家；工业企业中，列统企业5家（兆胜集团、南极集团、金穗电缆有限公司、亚龙电器成套设备有限公司、江泰食品有限公司）；市属骨干企业2家（兆胜集团、南极集团）。05年，两家骨干企业实现总产值3.56亿元、利税4217万元，分别占全系统工业总产值和利税的77.19%和88.63%。
近三年我们共自筹改制成本6702万元，上争省场圃改革资金233万元，置换分流职工3504人。市种子公司、家畜良种推广站、种禽场3家经营性事业单位的改革已全面完成，42名职工身份全部置换到位。
三、几点建议
1、恳请市政府对我市现代农业的发展给与更多的关注和重视
多年以来，市委市政府对我市的农业生产和发展一直比较关心，特别是中央建设社会主义新农村建设的决定作出以后，近几年，通过政策推动，财政支持等方法，积极推进我市的农业结构调整和高效规模农业的发展，取得了较为明显的成效。
目前，无论是发展高效规模农业，还是建设社会主义新农村，农业局都责无旁贷。我们既感到责任重大，同时又满怀信心。但是客观分析目前农业发展的情况，一些方面的问题也不容忽视。
一是，我市是农业大市，农业发展的基础与苏南等发达地区相比有较大的差距，建设社会主义新农村任务较大；
二是农业科技服务及保障体系与现代农业生产发展的新要求有的地方不相适应。农业新品种、新技术、新材料日新月异，知识更新速度日益加快，农业科技人员面临着严重的知识老化和断层现象，只有通过有序进修、培训、知识更新与引进更高层次的人才，才能更好地组织解决新时期防治农业病、虫、草等有害生物侵害、畜禽防疫、农林牧渔新品种、新技术、新材料、新成果应用，适应新形势下指导和服务现代农业的要求，推动全市农业科技进步与产业升级换代；农产品质量安全体系建设刚刚起步，有机构、有班子无仪器设备，需要进一步强化；近年来，因假农资出现的坑农、害农案件屡屡发生，给农民造成了很大的损失，同时给人民的身心健康和财产安全带来了很大的隐患，直接影响了社会的稳定。因此，从中央到地方各级政府对打击农资制假、售假工作都十分重视。农业局是农资打假的职能部门、牵头部门，对农资打假负有义不容辞的义务和责任。由于农业行政综合执法大队刚刚组建，执法装备差，财政上对执法工作无专项投入，只能靠以罚养法，这样很难适应农业执法面广量大、工作艰巨的需要。为此，建议加大对农业执法专项经费的投入，改善执法的装备，加强执法人员的培训，按国家规定落实农业执法人员依照公务员管理的政策、待遇。
三是主导产业发展的质态和规模尚没有达到预想的程度，一些主导产品如银杏、生猪的加工、开发、产业化发展还任重道远，农产品市场竞争能力较弱，效益较低，迫切需要通过优质稻米标准化生产基地、优质弱筋小麦标准化生产基地、优质油菜标准化生产基地、特色地下农产品规模基地、设施蔬菜基地、畜禽品种改良、推广与畜禽小区、无公害养殖基地等的建设，促进我市农业生产的规模和特色达到一个新的水平，为进一步实行产业化发展打下坚实的基础。
四是财政支持，以奖代补，助农增收致富的力度尚待进一步加大。
目前发展高效规模农业，一个最有效的办法就是大力发展项目农
业，通过项目的辐射和带动，促进区域相关产业的发展。由于农业产业本身的弱势，这些项目的实施需要政府的政策扶持、财政支持，扶上马，送一程。
恳请市政府能够进一步重视我市现代农业的发展，在上述几个方
面给与更多的关心与支持。
2、建议市政府将基层畜牧兽医体制尽快改革到位。
我市现有畜牧兽医水产技术人员652名，多年来，靠“一双眼”、“一双手”、“一双腿”服务。由于诊疗仪器、设备简陋，常造成一些误诊、错诊，跟不上畜牧渔业发展的新要求，并给养殖业的安全和健康发展带来很大隐患。禽流感、牲畜口蹄疫等在国内外频繁暴发流行，造成巨大损失的事实充分说明，动物防疫工作是关系到畜牧业安全发展和人民生命安全的大事。我市是畜牧大市，随着农业产业结构的调整，畜牧业产值占农业产值的比重还会越来越高。但我市动物防疫体制已越来越不适应动物防疫工作的要求。目前的动物防疫职能仍由兽医人员承担。兽医人员虽承担防疫的公益性职能，却不享受财政拨款，工资靠临诊收费自收自支，畜禽生病越多，收入会自然增加。而免疫注射不向群众收费，防疫到位后，发病得到控制，兽医的收入反会下降，防疫队伍自身存在着难以调和的矛盾，成为严重妨碍畜禽防疫安全的重大隐患。要想解决这对矛盾，必须改革现有体制，将属于公益性的防疫工作由政府投资，解决防疫人员的工资，运用科学的方法进行免疫、监测和治疗，杜绝无规定疫病的发生，降低疫病的发生率和死亡率，保障畜牧业健康安全发展。
3、理顺管理体制，整合、节约行政资源
在局现有机构中，虽然局属农业技术推广中心等三大中心及农业行政综合执法大队属二级局建制，但在人员到位等方面还有一些问题没有解决好，需要进一步理顺。
调研提纲 第5篇
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包括资源或原料、主要产品的生产工艺及装备、生产能力及产量、质量；企业总体经济效益、市场竞争力和技术、产品进出口等情况（国内情况统一采用2005年数据，国外情况尽量采用最新数据，下同）。
二、企业技术进步情况
十年来（1995～2005）进行过哪些技术改造，应用过哪些新技术，开发过哪些新产品？目前主体生产工艺、技术、装备情况及水平；企业的新技术、新产品情况；企业资源综合利用及再生利用情况；企业以信息化带动工业化情况，包括自动化、计算机、分析检测的技术进步及改造应用情况；企业技术人员及从事研发队伍概况；企业鼓励研发、创新、革新的政策或措施；企业技术管理部门和技术开发机构（包括技术中心）情况等。
三、企业自主知识产权情况
1、本企业1985年以来自主知识产权拥有情况
1）申请专利件，其中国外件；
2）授权专利件，其中国外件；
3）授权的发明专利件，其中国外件；
4）有效专利（已授权）件，其中国外件；
5）引进专利件，其中国外件；
6）已取得注册商标件，其中国外件，国内注明商标件，国际注明商标件；
7）登记计算机软件件，其中国外件；
8）集成电路布图设计件，其中国外件；
9）登记版权作品件；版权所有
10）明确的技术秘密件；
11）许可技术项，其中专利技术项，向国外许可技术项，其中专利技术项；
12）其他。
2、1995年以来承担省部级以上重大科技项目项，其中申请了专利的科技项目项，取得了授权专利的科技项目项；企业自主开发的科技项目项，其中申请了专利的科技项目项，取得了授权专利的科技项目项。
3、企业知识产权管理状况
1）企业知识产权的管理对象（列表）；
2）企业知识产权管理部门及职能（列表）；
3）企业知识产权管理制度建立；
4）企业知识产权的管理经费（年度列表）；
5）企业的专利战略制定（列表）。
四、企业标准化情况
1、企业标准化概况（包括企业标准数量、水平、执行标准情况，出口产品采用标准情况，通过产品认证情况等。）版权所有
2、企业标准化发展情况（包括标准与品种的配套情况，新产品的标准建立情况，企业对标准化的支持力度和正在开展的标准化项目。）
3、企业标准水平与国外先进标准水平的对比
4、制约企业标准化发展的主要问题
五、企业环保治理（气、水、渣）技术及达标情况
包括企业清洁生产水平（例如，iso14000,iso9000等……），企业环保治理（气、水、渣）技术情况,环保主要技术经济指标情况。具体指标如下：
1、生产废水、生活污水处理率；
2、二氧化硫的治理达标率；
3、硫的利用率、二氧化硫排放量。
4、三废治理的主要工艺；
5、金属污染物治理率及达标；
6、清洁生产主要指标；
7、污染物总量控制指标及其削减；
8、固体废物（尾矿、赤泥、炉渣）年产生量、累积堆存量、每年利用量及产品产值。
9、企业占地、废弃物堆场与复垦、生态恢复指标；
10、企业主要环境特点、影响及问题等。
六、企业主要技术经济指标及与国内、外先进水平的比较
主要技术经济指标：
1、矿产资源开发利用：采矿回采率、选矿回收率、冶炼回收率；联合企业矿产资源利用率；共伴生金属综合利用率。
2、能源消耗：每年企业能源消耗总量（万吨标准煤）；单位产品能源消耗（吨标准煤/吨）。每年企业电耗总量（万kwh）；单位产品电耗（kwh/吨）。
3、水资源利用：年用水总量、循环水利用量、废水排放量、新水补充量、单位产品新水用量。
4、废杂铜、铅回收利用量，吨金属能源消耗。
5、加工企业产品综合成品率。
七、目前正在开展的国家重大科技、技改项目情况
包括项目名称、计划类别、产业建设规模、主要内容、要达到的目标、投资情况、项目实施起止时间和项目对行业的影响等。
八、制约本企业发展的主要问题和关键技术
九、目前正在申请的国家重大科技、技改项目情况
包括项目名称、计划类别、项目意义、产业化规模、主要内容、要达到的目标和申请投资等。
调研提纲 第6篇
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一 、按照“三个同步”推进教育实践活动
第二批教育实践活动即将在基层展开 ,我们***街道办事处不等待、不观望,按照上级要求,切实做到思想认识、改进作风、解决问题三个同步.
(一)加强学习教育,做到思想认识同步。一是组织专题学习。充分利用“学习日”和党委中心组学习平台，先后邀请党校老师、市新闻办熊国春等同志，组织机关干部和村（社区）干部进行党的“十八大”精神、群众路线教育等课题的学习;二是开展调研,所有领导成员进村入户、走访调研;三是开展解放思想大讨论。
(二)提升执行力,同步改进工作作风。一是深入开展纪律作风专项整治,认真分析查找、切实解决“四风”上存在的突出问题。一年多来,办事处非生产性开支与往年相比,节约近四百万元。二是坚持工作兑现，坚持周周兑现、会议兑现、现场兑现。强化干部的工作责任，实行问责制度、责任追究制度。对工作滞后，进展缓慢的，实行现场问责，加快工作进度，增强工作推进力。
(三)坚持边查边改,同步解决突出问题。突出破解难题,推进工作。一是破解征地难。征地难、拆迁难、维稳难是发展过程中绕不过的瓶颈，我们敢于克难、勇于攻坚、努力破解。去年，我处共征地3137余亩，其中为政府收储土地约1100亩，涉及农户4000多户。在征地过程中，对国家工作人员，我们争取市直相关部门帮助和协调，坚持因地制宜、因人施策，动之以情，晓之以理，让他们带头带动一批农户。我们还积极主动地为征地农户解决低保、养老保险等实事30多件，解决压田工、房屋拆迁等问题25件，化解矛盾多起，确保了征地工作顺利推进。二是破解拆迁难。我们着力做好群众工作，变被动为主动，在规定的时间完成了市民广场房屋拆迁任务，协助市政府进行涵闸河综合整治，拆迁500多户，没有引发大的矛盾。我们将村、社区发展与城市发展融为一体，用土地置换发展集体经济，启动了七里村“城中村”改造。三是破解维稳难。对可能发生的上访苗头提前介入，及时盯防和做好异动情况记载，加大干部“四访促和谐”工作力度，接访、下访、约访、回访50余次，化解了一大批长期缠访、闹访、进京非正常访的历史矛盾纠纷，解决信访积案4件。
二、教育实践活动重在学习教育，关键在实践
（一）教育实践活动重在学习教育。
首先要做到领导带头，层层示范。领导带头、层层示范，是我们做好各项工作的重要方法。领导干部既是活动的组织者、推进者、监督者，更是活动的参与者，领导干部带头学习，为广大党员做出表率，就是要以普通党员身份把自己摆进去，力争认识高一层、学习深一步。
老百姓常说，群众盯着党员看，党员瞄着干部看，基层比着高层看。只有领导干部带头，才能充分发挥“火车头”作用，激发其他党员、干部学习干事的热情。
其次要开门搞活动。干部作风怎么样、存在哪些问题，教育实践活动开展得好不好、有没有成效，群众看得最清楚、最有发言权。要坚持开门搞活动，充分发扬民主，广泛听取基层群众的意见，听取村社区、处直部门的意见，听取部机关干部职工和老同志的意见，查摆“四风”方面的突出问题、剖析原因、制定整改措施，都要组织群众有序参与，与群众见面，取得群众的认可。
再次，要开一次高质量的民主生活会。要坚持“团结——批评——团结”的公式，自我批评做到深刻剖析、触及灵魂，批评同志做到开诚布公、推心置腹。要联系思想、结合实际，把问题找准确、找具体，敢于揭短亮丑，在严肃而和谐的氛围中，吐露心声、碰撞思想、讨论问题、交流观点，达到提高认识、统一思想、改进提高的目的。
（二）教育实践活动的关键在实践。
1、着力查找不足,加快发展。针对发展不快、项目建设中的动工难、推动难的具体问题, 我们深入开展项目建设“百日战”和“攻坚战”，一项一项结账，一件一件落实，确保一批项目及时动工或扩建，一批项目加快建设步伐。通过人人争做项目建设的坚定支持者、积极参与者、有力推动者，加快了项目建设步伐，提升了发展引擎，增强了发展后劲。
2、全面改善民生。我们健全惠农政策落实机制，严格发放标准，规范操作程序，强化监督检查，各项惠农政策得到了较好的落实。深入开展“四城同创”、一线一点建设、文明卫生村（社区）创建工作，着力解决城区小街小巷路难行、灯难亮、水难畅等突出问题。以处清洁工程服务中心为主体，社区责任专班为依托，街巷环卫监督小组为载体，形成城乡环卫管理网络，解决了220条小街小巷，6个行政村“脏、乱、差”的问题。加强对空巢老人、农村留守妇女儿童等社会特殊群体的服务，确保学有所教、病有所依、老有所养、住有所居。增强乡医的参与意识和奉献意识，村（社区）卫生室实施国家基本药物制度全面落实。
3、加强服务型党组织建设。党的十八大报告做出了“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”的部署。面对新形势新任务，我们***街道办事处党委从以下几个方面下功夫建设服务型党组织：
一是在组织建设上下功夫，优化社区组织设置，在所有社区成立网格党支部，实行网格化管理；实施非公组织全覆盖，培育志愿服务组织。
二是在平台建设上下功夫，党员群众服务中心统一按“1+x”模式设置了各功能室,设置了“中国社区”标志，便民服务大厅内统一设置了党群服务、社会保障、计生服务、民政救助、综治调解、城市管理等六个服务窗口；推行“两代表一委员”、居家养老服务进社区；去年扩建了北桥社区服务大厅,建设了福星新社区,在孝感市委组织的拉练活动中受到陶书记的充分肯定。
调研提纲 第7篇
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首先，对人大各位领导调研指导安全生产工作表示热烈欢迎。下面，就我县1至7月份安全生产工作开展情况及下一步工作安排汇报如下：
一、1至7月份主要工作开展情况
（一）以落实两个主体责任为重点，深入开展安全生产责任落实年活动
一是加强组织领导。为进一步完善“政府统一领导、部门依法监管、企业全面落实”的安全生产工作格局，我县成立了以县长为主任的安全生产委员会，印发了《***安全生产委员会工作规则（试行）》、《***安全生产责任落实年活动实施方案》等文件，明确了工作职责，加强了追究力度，确保了各个领域都有领导负责。上半年，分别召开了1次县长办公会、2次全县安全生产工作会议、3次专题会议，分析形势，解决问题，统筹安排部署各项工作。
二是加强督查考核。一方面，以深入开展“落实企业主体责任专项行动”为载体，加大了国务院《通知》和省政府两个《暂行规定》的贯彻落实力度，加强了企业各项制度执行情况的监督检查。上半年，县政府主要领导先后4次深入企业检查指导安全生产工作。另一方面，为落实好安全生产主体责任,在年初召开的全县安全生产工作会议上，县政府与9个乡镇、2个街道、22个县直部门签订了《2011年度安全生产工作目标责任状》，并要求各乡镇、各部门与所属单位企业层层签订安全生产工作目标责任状，进一步完善了安全生产责任体系。同时，印发了《关于2011年上半年安全生产工作目标责任制和安全生产监督管理职责落实情况督查的通知》，加大了安全生产在乡镇、部门绩效考核的权重，促进了各乡镇、各部门安全监管责任的落实。
（二）以安全生产大检查为切入点，扎实开展隐患排查和专项整治
为深入开展隐患排查治理和专项整治工作，我县印发了《***关于集中开展安全生产大排查大整治行动的通知》等相关文件，针对突出问题，狠抓薄弱环节。在隐患排查治理工作中，将大排查大整治行动与两节、两会、春季安全生产大检查相结合，按照不同时期安全生产工作的特点，组织各乡镇、各部门在重大节日、汛期等重要时段集中开展了隐患排查治理工作。1至7月份，全县累计排查各类生产经营单位及人员密集场所263户，发现一般隐患598项，整改552项，整改率92%。在专项整治工作中，印发了《关于深入开展严厉打击非法生产经营建设行为专项行动实施方案》及专项整治方案，采取专项检查、联合检查等方式，加大了重点行业领域安全生产专项整治力度。
一是抓好非煤矿山、危化领域和烟花爆竹安全监管。组织安监、公安等有关部门重点对非煤矿山、危化领域和烟花爆竹企业进行了专项整治。累计检查121户次，下达各类执法文书100份，发现安全隐患137项，整改121项，整改率88%。其中，检查非煤矿山企业53户次，发现安全隐患90项，整改78项，整改率87%；检查烟花爆竹零售网点、批发企业58户次，发现安全隐患14项，整改14项，整改率100%；检查工贸企业10户，发现安全隐患23项，整改19项，整改率81%。对4户无证非法违法生产经营的非煤矿山企业依法予以关闭取缔，对1户证照过期的危险化学品经营单位予以停止销售。
二是抓好建筑施工安全监管。组织建设部门以“脚手架、坑基支护、施工用电、物料提升、三宝四口防护”为重点，对4户建设施工企业、24处工地进行安全检查。共发现安全隐患32处，整改32处，整改率100%。对2处未办理施工许可擅自开工建设的工程，采取了停止施工、补办手续等强制措施。
三是抓好道路交通安全监管。组织公安部门认真开展了以客运车辆、校车、危险化学品车辆、大型货车为重点的“春运安保、打击酒后驾驶、打击涉牌涉证、治理超载超速”等专项整治行动。共查处各类交通违法行为4 844起，其中饮酒驾车36起、醉驾38起、涉牌涉证242起、超速2 064起、超员11起、超载205起，其他违法行为2 248起，处罚4 764人，拘留80人；组织交通运输部门以运输企业为重点，对企业车辆状况、人员资质、防火防滑逃生等方面进行了全面检查。对325名道路运输从业人员进行了安全培训，对安装了gps设备的114辆客车，实行动态监控，保证了交通客运的安全有序运行。
四是抓好消防安全监管。组织公安消防大队以构筑社会消防安全“防火墙”工程建设为重点，采取日常检查、错时抽查等多种方式，对43家人员密集场所进行了消防安全检查。共发现隐患50项，整改50项，整改率100%。
五是抓好职业危害因素监管。组织安监、卫生、劳动、工会等部门对晟宇化工、美佳涂料等23户生产经营单位作业场所职业危害因素进行了摸底排查，共发现隐患43项，整改29项，整改率达70%。
另外，各乡镇政府和有关部门也结合各自实际，认真开展了安全生产大检查工作，消除了一批安全隐患，为保证今年我县安全生产形势的稳定创造了良好环境。
（三）以安全生产月等活动为有效载体，积极开展安全生产宣传教育
在安全生产月活动期间，组织开展了安全生产咨询日、企业安全生产主体责任知识竞赛、有奖征文、事故图片展、青年安全生产示范岗、应急救援演练等各项活动。累计发放2 000本安全生产法律法规读本，500套宣传挂图，1万张宣传单，展出事故展板23块，宣传板报42块，悬挂宣传条幅30幅，收回企业安全生产主体责任知识竞赛试卷370份，征文35篇。并在各重点企业和人员密集场所开展了事故展板巡展活动，收到了良好的警示教育效果。另外，在加强企业“三级”安全教育检查指导工作的基础上，对129名企业负责人、安全管理人员和198名特种作业人员进行了安全培训。
（四）建立健全安全生产保障体系，加强基础和源头管理
1.全面推进安全标准化建设。目前，全县19户非煤矿山企业中有12户企业提出了标准化申请，占企业总数的63%，9户企业已达到标准化五级以上水平，占企业总数的47%，各项进度指标均达到三年标准化建设工作要求。
2.完善化解事故风险保障机制。上半年，我县加大了对企业安全费用提取和使用制度的监督检查力度，加快了安全风险抵押金向安全生产责任险转换步伐。目前，我县19户非煤矿山、6户危化企业全部实施了安全生产责任险，其中金龙铁矿等8户企业完成了安全生产责任险投保工作，剩余17户企业正在办理之中。
3.加强项目建设监管。对11户新改扩建项目“三同时”制度执行情况实行动态监管。吕军采石场等4户非煤矿山企业“三同时”通过验收，取得了安全生产许可证；金龙矿业有限公司加油站和光宇蓄电池有限公司硫酸罐通过危险化学品建设项目安全许可；金旺采石场等5户非煤矿山企业已通过安全设施审查，正按照“三同时”要求施工建设。
4.不断加强应急救援管理工作。上半年，组织水电、交通、建设等部门举办了5次专项应急救援演练，出台了《***消防应急战勤社会联动方案》，对《***重特大突发事件应急救援预案》进行了补充和完善。
总的来看，上半年我县安全生产形势总体平稳，有效遏制了较大以上事故的发生，减少了一般事故，事故起数和死亡人数均比同期下降。非煤矿山、烟花爆竹等生产领域未发生死亡事故。1-7月份，全县工矿商贸、道路交通、消防火灾共发生事故16起，同比减少2起，下降11%；死亡6人，同比减少1人，下降14%，安全生产考核指标控制在进度范围内，占全年指标的54.5%。
二、存在的问题及下一步工作打算
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在许多问题和不足，安全生产形势仍然不容乐观：
一是从经济结构上看，由于近年来我县大力发展矿产业，矿山企业数量增加，同时今年我县境内水毁公路、高铁等一批重点项目已全面开工，安全监管压力不断增大；
二是从对安全生产工作的认识上看，目前仍有一些部门和企业对安全生产工作重视不够，重生产、重效益、轻安全的现象还在一定范围内存在，部分企业职工安全生产意识淡薄，“三违”现象时有发生。特别是6月30日，某建筑公司在外墙保温作业时，一名工人违章作业，不慎从二楼坠落，导致头部受伤，经抢救无效，于7月4日死亡。
三是从安全生产投入上看，我县大多数企业规模小、效益低，不能按要求保证安全生产所需的投入，安全设施设备陈旧，部分隐患整改难度较大；
针对上述问题，我们重点做好以下几个方面工作：
一是进一步认真落实“两个”主体责任。继续完善安全生产责任制、领导包保和安全生产工作例会等制度，严格责任追究，进一步加大对乡镇、部门、企业贯彻落实安全生产法律法规情况的监督检查力度。
二是继续抓好安全生产各项治本之策。充分利用安全生产风险抵押金、安全生产费用提取、新改扩建项目安全设施“三同时”、高危行业安全生产责任保险等各项经济政策，不断促进企业本质安全。
三是进一步强化隐患排查整改力度。进一步加大对非煤矿山、烟花爆竹等行业和领域的执法检查力度，扎实开展隐患排查治理和安全生产专项整治工作，严厉打击各类安全生产违法行为，坚决遏制较大以上生产安全事故的发生，确保全县安全生产形势的稳定。
四是继续加大安全生产培训力度。组织开展非煤矿山爆破作业人员培训班、水电公司特种作业培训班、高铁特种作业培训班和烟花爆竹主要负责人（安全管理人员）培训班。
调研提纲 第8篇
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一是没有调查就没有发言权。同志严肃指出：“你对某个问题没有调查，就停止你对某个问题的发言权。”“离开实际调查就要产生唯心的阶级估量和唯心的工作指导，那么，它的结果，不是机会主义，便是盲动主义。”1941年，在《〈农村调查〉的序言和跋》中再次强调：“没有调查就没有发言权，这句话，虽然曾被人讥为‘狭隘经验论’的，我却至今不悔；不但不悔，我仍然坚持没有调查是没有发言权的。”辩证唯物主义的认识论要求主观和客观、理论和实践、知和行的具体的历史的统一，而实现这个统一的基本途径和方法就是研究。
二是调查研究是谋事之道，原创：成事之基。这是同志的话。重视调查研究，理论联系实际，是正确决策的基础。是否注重调查研究，不仅仅是个工作方法问题，而且是关系到能否在斗争中开创新局面的思想路线问题，甚至是关系到革命事业的兴衰和党的命运的重大原则问题。
三是调查研究是坚持党的群众路线的根本要求。始终认为：群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的，不了解这一点，就不能得到起码的知识。他强调调查研究要有满腔的热情，眼睛向下的决心，求知的渴望，放下臭架子、甘当不小学生的精神。邓小平说：所谓群众路线，包括调查研究。强调：县以上各级领导每年至少抽出一两个月的时间，深入基层，去农村要到村到户，去工厂要到到车间班组，了解群众在想什么，吃什么，欢迎什么，反对什么，这样在工作指导上才有可能真正做急群众所急，想群众所想，真正切合实际。
四是调查研究是领导机关的基本任务。说：领导机关的基本任务有两件大事，一是了解情况，二是掌握政策。陈云同志说：领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工作，最后讨论作决定用不到百分之十的时间就够了。1930年说：迈开你的双脚，到你的工作范围的各部分各地方去走走，学个孔夫子的‘每事问’，任凭什么才力小也能解决问题的各种必要材料，问题就是这样子解决了。所以说，调查研究是做好机关工作的重要前提，是第一位的职责。存在问题：①认为自己有部队和基层经验，情况熟悉，不调查也能应付一阵子；②从事某一行业务多年，已经“精通了”，不调查也能讲出个一、二、三来；③机关工作老一套，今年看去年，不调查也能比照葫芦画个瓢；④工作太忙，抽不出时间搞调查；⑤基层官兵水平低，调查也反映不了多少思想和情况；原创：⑥现在部队的问题都是老问题，解决起来难度大，调查也没用；⑦这方面的情况别人已经调查了，把材料要来看看就行了；⑧调查研究主要是领导的事，自己不在决策圈里，搞得多少无所谓。
二、掌握科学的调查研究方法
1、要端正思想方法。调查研究是主观见之于客观的过程。端正调查研究的思想方法，根本的就是要坚持唯物论的反映论
2、调查之前要做必要的准备。（1）要准备调查提纲。（座谈、个别了解、检查、统计、详细了解）（2）要事先搞一点学习。（3）调查带有专业性或技术性的问题时，要吸收懂行的部门参加。（4）要注意通气。
3、调查的对象要有广泛性和代表性。
4、要学会用多种手段搞调查。一是要多看。二是要多找个人谈。三是要注意搞些必要的统计。四是要注意查看一些原始记录。
5、要重视听反面意见。陈云同志说：领导干部听话要特别注意听反面的话。相同的意见谁也敢讲，容易听得到；不同的意见，常常由于领导人有虚心，人家不敢讲，不容易听到。事物是很复杂的，要想得到比较全面的正确的了解，那就必须听取各种不同的意见，经过周密的分析，把它集中起来。调查研究有各种各们的方法，找有各种不同的人交换意见，也是一种方法，而且是一种重要的方法。
6、要着眼宏观。提高宏观分析、宏观控制、宏观决策的能力。调查研究必须站在全局的高度观察问题，分析问题，提出对策。做到两条：一条是要跟上形势，即跟上全党全军的大步调，及时了解国际国内形势的变化，了解党中央和中央军委提出的一些重大方针政策，尤其要了解和掌握形势的变化给政治工作带来的新情况和新问题；另一条是处理好两个关系，即中心与业务、综合调查与专题调查的关系。多搞一点综合调查、综合分析，把各项具体工作放到某个大局的位置上综合考虑，才能取得实在管用的研究成果，才能收到综合效益。
三、提高拟定调查报告的能力
任务：一是调查了解某一个单位或某一项工作的基本情况；二是调查总结某一个单位、某项工作的经验教训；三是调查了解某一个先进典型的事迹和经验；四是调查核实某人或某单位的情况。
1、要多看多读一些好的范文。
2、善于提炼主题。
调研提纲 第9篇
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一、基本情况
机构设置及在册员工情况
队伍结构
知识结构
领导班子情况
基层工团组织情况
幼儿在园情况
幼儿园基础设施
二、中心成立以来所做的主要工作
（一）突出思想抓融合，统一认识谋愿景
一是认清重组大形势，有的放矢地做好思想融合工作。通过召开机关负责人碰头会、组建筹备会及全体干部大会等多种形式，及时向干部员工传达油田公司、矿区服务事业部有关重组改革的会议精神和要求。引导大家正确认识和看待改革重组，做到工作不断，人心不乱。
二是认清自身形势，有的放矢地做好思想融合工作。通过开展调研走访活动，进一步明晰中心及各园基本情况、摸清了队伍现状、掌握了工作动态，为中心下一步制定相关政策提供了依据、打牢了基础。
三是摸清职工思想状况，有的放矢地做好思想融合工作。发放职工调查问卷，及时掌握在专业化重组过程中各项工作的管理、职工思想状况波动情况，为今后有针对性地加强和改进思想政治工作，探索行之有效的科学管理制度、机制，推动教职工队伍建设和各项工作水平提高提供决策依据。
四是加强两级中心组学习，有的放矢地做好思想融合工作。查找中心在安全、机制体制及党群组建完善等方面存在的问题。
（二）突出平稳抓规范，夯实基础求发展
一是以平稳运行为落脚点，做好中心各项组建工作。认真贯彻落实油田公司、矿区服务事业部关于矿区服务系统改革重组工作要求，以确保平稳运行为落脚点，严密做好中心各项组建工作。（机构设制、人员配备）
二是以规范管理为出发点，建章立制求发展。中心紧贴幼儿园实际，在广泛调研的基础上，制定和完善了各项规章制度。
（三）突出作风抓实干，开拓创新促和谐
一是突出作风抓建设。加强领导班子和干部队伍建设，完善干部“实践锻炼—选拔使用”相衔接的机制，有计划地对七个幼儿园园领导班子进行了调整，选好配强基层党支部书记和青工书记，把有发展潜力的后备人才放到关键岗位、复杂环境中锤炼作风、增长才干。
二是突出作风抓队伍。注重抓好广大职工的理想、纪律、道德教育，培育过硬作风。狠抓职工技能培训工作，广泛开展各种形式的师带徒、技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，提高队伍素质。
三是突出作风抓教育。坚持把理想信念、党风党纪教育放在首位，筑牢思想道德防线。
四是突出作风抓执行。开展主题教育活动，扎实推进“惩防”体系建设。认真贯彻落实《党风廉政建设责任制实施细则》，与各单位、各部门签订《党风廉政建设责任书》，建立起自上而下，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系，实现各单位、各部门党风廉政建设责任制全覆盖。
五是突出作风抓民主。开展职工代表巡视活动，拓宽中心民主管理渠道。
六是突出作风抓典型。开展先进人物典型事迹的宣传报道。
（四）突出责任抓落实，齐抓共管保平安
一是增强责任意识，提高履职能力。组建了hse委员会，规范幼儿园安全、消防、卫生保健管理制度，自上而下层层签订了“消防安全环保（卫生保健）责任状”、“社会治安综合治理目标管理责任状”、“党风廉政责任状”，切实把安全管理职责、落实到中心每一个岗位、每一个环节。
二是增强责任意识，提高攻坚克难能力。深化综合治理工作。以打造“平安幼儿园”为目标，建立了中心、幼儿园、班组三级安全保障网络和突发事件应急小组，为所属18所幼儿园配备了专业保安，动员全体干部员工齐心协力打好幼儿安全“保卫战”。
三是增强责任意识，提高维护职工合法权益的能力。以工团工作为载体，进一步推进中心社会主义精神文明建设，为党建工作提供群众基础和智力支持
四是增强责任意识，提高创新能力。将开展“三联”工作与创先争优活动、学习型党组织建设工作结合，形成密切联系群众、关心关爱基层、服务改革发展的新模式。
三、存在的主要问题
1、领导干部和员工队伍的综合素质还有待进一步提高，以适应新形势
变化、岗位调整、一人多岗的实际；基层单位对基层党建工作的重要性认识不够。2、机关部分科室人员的工作能力和业务水平有待进一步提高。
3、保教队伍年龄老化和人员配备不足。
4、硬件设施不足。
5、综治安全防范工作有待加强
一是个别幼儿园大门严重锈蚀、破损，防范能力较差；二是技防方面，除工建第一幼儿园装有一个监控探头外，其他幼儿园均未安装监控系统。中心已报计划，但未审批。
四、今后的工作思路及具体措施
（一）加强学习教育，提升员工学习能力和整体素质。
一是巩固一个基础。以科学发展观为主题，进一步巩固政治理论教育基础。
二是突出一个重点。着重抓好以业务技能、体系标准、岗位练兵、安全常识等为主要内容的全员素质教育。
三是营造一个氛围。扎实开展形势任务教育
（二）加强领导班子建设，展现中心工作新局面
一是深化“四好”班子创建，提升班子领导力。
二是抓好反腐倡廉建设，提升领导班子向心力。
（三）加强基层党建，促进管理水平不断提升
一是着力推进基层党建工作创新。深化“党员先锋工程”“创先争优”系列活动，有效发挥党员的先锋模范作用
二是着力促进党员干部工作作风转变。坚持贴近基层、贴近员工的工作作风
三是着力深化“五型”班组创建。
（四）加强精神文明建设，为中心发展提供不竭动力
一是抓好文化助推。深入开展大庆精神、铁人精神和油田公司企业文化理念的宣传教育
二是抓好典型助推。认真选树、培养先进典型，进一步加大对内、对外先进典型事迹的宣传报道力度
三是抓好稳定助推。引导员工以理性、合法形式表达利益诉求
（五）加强对工团组织的领导，巩固桥梁、纽带作用。
一是突出维护职能。贯彻“三个决不让”、“四个始终不渝”
调研提纲 第10篇
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1月10日矿召开“四会”后，我井充分利用调度会、班前会、全井干部大会迅速进行了学习贯彻，并多次召开井班子会议商讨对矿提出的目标、任务分解落实情况，并于1月20日成功召开了“四会”，制定了20__年总体工作思路及目标要求，将各项任务指标层层分解到了各连队，各项工作得以张弛有序的开展。
一、一季度各项指标完成情况：
年初我们在敲定20__年工作思路的同时,详细部署了一季度及春节期间的重点工作,以'五保'工作为主线,各项工作都取得了较好的成绩，实现了生产、经营、安全开门红。主要成绩体现在：
——原煤产量较好的完成了矿下达的生产任务，一季度在春节放假七天的情况下全井共生产原煤38.9万吨，完成了高标计划，超作业计划 万吨，创历史同期最高记录。
——掘进开拓任务按计划推进，采场接续基本得以缓解。一季度掘进进米1130米，开拓进米146米，主体套修30米，准备巷修205米。
——经济运行质量和效益进一步优化，原煤成本继续得到有效控制，一季度变动费用完成926万元，与预算987万元对比节支61万元。
——一季度实现了安全生产，安全质量标准化巩固了一级水平，顺利通过了集团公司等上级部门的多次检查验收。一、二月份全井共发生轻伤 人次，重伤 人。
二、指标分解情况：
20__年我井的总体工作思路是：深入贯彻党的十七届三中全会精神，以落实科学发展观为统领，按照集团公司第三步总体发展战略和我矿的工作部署，以生产经营为中心，以提升效益为目标，以科学管理为手段，以设计规范化、质量标准化、技术专业化、操作程序化、管理精细化、培训制度化为主线，加快“两型”矿井建设步伐，夯实矿井基础，强化安全质量，细化经营管理，发挥政治优势，确保矿井稳定，全面完成20__年各项任务指标，为我矿高产高效矿井建设目标再立新功。
具体目标是：
——原煤生产：全年确保145万吨，力争150万吨以上，
——掘进进米：全年确保完成5000米。
——开拓进尺：全年确保完成1030米。
——安全生产：力争实现安全年，质量标准化保持一级水平。
——变动费用：计划3440万元，吨煤计划 22.93 元/吨，力争完成预定指标，经营成本略有盈余。
——人均收入：力争在今年的基础上有所提高，与企业效益保持同步增长。
——政治工作：争创集团公司级先进单位。
总体目标是：安全优质，高产高效，增加收入，和谐发展
三、一季度我井工作主要成绩和做法
一季度我井紧紧围绕矿提出的“六化”为工作主线，扎实有效地进行了贯彻落实。主要体现在：
在生产工作方面：
我井充分发挥综采、综放机械化优势，在“一综一放”两个工作面出煤的情况下，积极合理组织生产，节后保持了稳产、高产势头，二月份、三月份日产均在5400吨以上,一季度在春节放假七天的情况下，共完成产量38.9万吨，圆满完成了年初计划任务，实现了首季开门红。2月5日原班产量6438吨，创进入今年以来原班生产最高记录，2月3日三班小班产量为2470吨，创小班生产最高记录。
我井在产量打好生产翻身仗的同时， 打好了开拓、掘进会战，保证大小采场接续。我们在保证进米的同时，严格把好工程质量关口，严格验收综掘队、掘进队架棚质量，开拓队、建设队的锚喷、打锚杆质量。特别是进入今年以来，面对采场紧张的局面， 我井积极采取果断措施，理顺生产关系，合理布置采场设计，扭转采场接续紧张的被动局面，对两支掘进队伍，重点进行整顿，专门召开掘进系统专题会，安排部署矿建设快速高效的掘进队伍会议精神。三月份我井整合优化了建设队和开拓队两支队伍，将两支队伍合二为一，使之达到了精干、高效的目的，井口也先后两次调整了副队级以上跟班干部，在人员上配备精干力量。在经济政策上，井口给予两掘大力倾斜，既定任务和政策，又定奖罚措施，同时要求队干部实施双跟班，最大限度的加强生产现场的指挥和管理，提高我井掘进的单进水平。一季度，综掘队无论是开拓进米还是工程质量标准化上，均受到了各级领导的好评。
去年12月份二区综放工作面的如期贯通，保证了综采正常接续；准备队在安装二区综放工作面的同时，对六区老综采工作面进行回撤搬家工作，综采架子实现了快速、高效、优质、安全。并在一季度与综采队成功实现了配采，大大地提高了原煤生产。
在安全工作方面：
针对春节前后职工思想比较活跃的实际，深入细致地做好职工的收心工作，重点抓好了春节放假期间的各项安全工作, 春节放假期间防灭火工作和“一通三防”工作取得了全面胜利，没有发生发火和通风方面的事故；并且做好了假期设备检修工作,从而保证了假期后能迅速恢复生产。
进入今年以来，我井下大力量开展质量标准化治理工作。井口拿出总奖金的30 %做为质量标准化奖，用以推进全井质量标准化工作。同时从三月份开始，将各队安全和质量标准化工作和奖金挂钩，规定出现一名轻伤扣总奖金的5%，出现一名重伤扣奖金的10%，从而提高了各队的安全和质量标准化意识。在现场工作中，我井继续实施质量标准化以分计奖管理办法，同时进一步加强了安全宣传教育，井队干部坚持值班、跟班、带班，重点抓好一班的安全教育和安全戴帽，井
安监人员和各级干部深入到井下，堵塞各种漏洞，狠抓现场管理，突出“一通三防”治理工作，排查发火隐患，做好了打闭灌浆防灭火工作，从而一季度实现了安全生产。 在经营工作方面：
由于去年最后几个月产量低迷,造成职工收入偏低.一季度我井充分利用具备高产条件的优势,做好决战动员工作,在抓好产量的同时, 加强成本控制,降低材料消耗,防止跑冒滴漏现象的发生,。在经营管理上，按照年初矿对我井经营承包实施细则的要求，我们对各项经营指标进行了细化和分解，并承包到各队，量化到人头，对各项经营指标定量、定人、定责，使成本管理与各队的奖金挂钩，超罚节奖。同时，出台了二井物资材料管理办法，办法从“三材”消耗到电缆、管路投入；从钢梁加工制作到单体、支护用品、锚杆锚网的使用，从机电运输零配件的支领使用到乳化液、油脂等管理，都进行了严格规范管理。对材料、配件从支领的源头加以控制，使用过程中进行跟踪，回收过程中进行验收奖罚，有效地堵塞了经营管理的漏洞，减少了跑冒滴漏和损失浪费现象。一季度我井在生产成本投入大的情况下，仍然实现了60多万元的材料费结余。.
在出勤工作方面：
一季度，特别是春节期间最大的难题工作就是保出勤，井口按照矿文件要求制定了保勤措施，规定保勤天数，实施保勤奖励政策，开展保勤状元活动。在劳动用工和组织整顿方面，我们加强考勤管理， 严格了执行矿病事假审批手续，杜绝人情工，私自打工。同时，配合矿工资部门以薪酬制度改革为契机，理顺了各队工种和岗位。同时我井也利用班前会议.板报等宣传手段，向广大职工宣讲保出勤的意义,提前做到了思想预防.
在稳定工作方面：
综合治理工作有序推进，春节期间杜绝了重大失盗事件，我们从做好节日期间工作重要性的认识，搞好节日安全生产、做好节日稳定工作、抓好廉洁过节和节日值班等方面工作做了详细部署.明确分工，落实责任，对矿党委安排的节日期间的重点工作各级领导重视，节日期间值班时间到位、值班人员到位、值班责任到位，确保了节日期间安全生产。一季度继续加大防盗检查力度，对重点的岗位、重点的人、重点的场所，进行重点防范，重点打击偷盗矿山物资，扰乱矿山秩序的不法行为，井口为此成立专门检查小组，昼夜巡查，不定期检查，一经发现从严处理，并与所在队的党政一把手的经济利益挂起勾来，有效地控制了偷盗事件的发生。
在扶贫帮困工作方面：
应该说，我们在春节前下大力度做好了扶贫帮困工作。一是提前做好了困难职工摸底调查工作，对全井52名困难职工详细登记在册，随时掌握帮扶信息。二是在矿、矿党委、矿工会的大力支持下，对全井的特困职工、特困党员发放了救助金。同时走访了炮采队特困党员宋荣金和张金富，使他们感受到了组织大家庭的温暖。三是对于职工的婚丧嫁娶等特殊情况，我们都要求各支部及时掌握信息，同时做好走访帮扶工作。使这些困难群体体会到了社会大家庭的温暖，同时，也感动了全井员工。
在党建、思想政治工作方面：
一二月份党总支扎实开展了春节“五保”活动，由于工作措施得力，安排到位，保证了员工队伍稳定，从而保证了井区稳定，使职工群众过上了一个欢乐、祥和、文明的节日。
在一月份紧张有序地完成了大型灯的制作，保证了矿区灯展的顺利进行，并且在灯展比赛中获得了第一名的好成绩。提前做好了井“四会”和各项筹备工作，并于1月20日成功地召开了井“四会”暨“双红”竞赛表彰大会，对20__年度涌现出来的先进支部和个人进行了隆重表彰。
在形势任务教育方面，井党总支认真组织全井干部员工学习贯彻公司、矿“三会”精神,并将会议精神与井口实际工作结合起来,制定了工作思路和大政方针,用于指导全井各项工作。此外，我井积极组织采掘队17个班组积极参与矿工会开展的“明星班组”活动，在全井掀起了赶、学、比、超的竞赛热潮。
四、重点工作进展情况：
1、生产工艺转型及设备配置情况：
我井去年末形成“一综一放”生产格局以来，根据矿提出的我井工艺转型工作，即综采变综放、炮采向综采、炮掘向综掘工艺的转型，我井根据矿领导的指示安排，做了大量的队伍转型培训工作。一是在人员培训上，在不影响生产的前提下，陆续组织技术工人参加矿举办的电钳工、综采机组司机、综掘机司机、绞车司机等相应工种的培训，大大提高了员工的技术水平。为了尽快熟练掌握放顶煤新工艺，打造专业技术化综采队伍，我井专程请来了拥有丰富综放采煤经验的风水沟矿综采队的六名技术员工现场传授技术，极大地提高了自身技术素质，很好地发挥了传、帮、带的作用，综采队员工适应工艺转型后，从年初日产不足千吨到现在日产达到5000吨以上，原煤生产突飞猛进。综采队和准备队也在本队的班前技术培训学习中，相应安排学习先进工艺知识，以便员工在潜移默化中掌握。二是在巷道治理上加大了力度，主要巷道及工作面设计也按照综采、综放标准进行施工，特别是在失修巷道的治理上，积极为工艺转型创造了方便条件。
2、工作面设计管理制定执行情况：
由于地质条件等原因，我井小接续还是面临紧张态势。为此我井采取了多种防范措施,从设计规范化入手，确保采场接续合理。在工作面管理上，我井加大力度，保证工作面设计满足生产需要，大煤柱留设科学尺寸。一是保证工作面运输`排水`泵站`清水`供电等生产系统正常作业;二是安全措施贯彻到位,重点做到支架及时接顶` 出现片帮要超前拉架`超前支护,严重时打锚杆;三是保证支架初撑力,及时接顶`及时移架`,使用好支架下滑防倒装置.四是采高控制在2.2米左右,回风道备足木料,如果有掉顶必须背实;五是各种探放水钻孔要封堵好,防止漏风发火;六是井队干部实行”双跟班”,亲临现场指挥生产。
3、高产高效采掘队伍建设情况：
我井继续加快高产高效队伍建设进度，综采队严格按照集团公司的要求标准，打造百万吨综采劲旅，今年综采队计划完成115—120万吨。综掘队继续推进锚网支护工艺，积极组织高产高效队伍建设，努力提高单产单进水平，按照集团公司248米的工作要求，力保月进200米以上，力争达到月进300米。
4、新技术新工艺推广应用计划和完成情况：
一是在全井大力推广锚网支护工艺，逐步取消木支护。二是综采工作面运输皮带更换了800mm宽皮带，增强了皮带运输能力，每小班能提高运输原煤200吨以上，同时撤掉一台运输皮带，简化了运输系统，为综采创造高产奠定了基础，三是继续对全井部分供电系统和运输系统进行了简化改造，下一步的重点是对六区通风系统彻底改造，达到生产系统优化的目的。
5、巷修工作标准的制定和落实情况：我井由于地质条件复杂，压力大，全井返修巷道较多，工作量非常大。针对这种情况，井口专门成立了锚索班，专职负责维修巷道工作，对失修巷道全部返碹，并且全部采用较为先进的锚索锚网支护工艺。对于地形复杂压力较大的巷道，采用复合支护方式进行加固。
6、安全质量标准化专项整治情况：
进入今年以来，我井继续加大质量标准化专项整治工作，对机电、运输、通风等系统分专业进行拉练检查，对发现的隐患问题集中整改治理，采取井口自检复查督促的方式，将工作落到实处，取得了一定的成绩，顺利通过了集团公司多次检查验收。一是对六区主干线轨道进行了调整；二是对236大巷进行调整、渣道,打造标准巷道；三是完成了全井机电设备主辅接地级；四是对缺损的井上下电机风罩风翅全部更换了原装产品。
7、重大危险源分级管理控制情况：
我井主要是对火工品进行了严格管理，从支领到发放再到使用情况进行全程督察督检，对剩余的火药雷管一并上交火药库保管。我们在检身站设立了火工品出入登记处，抽调专职人员进行登记检查工作，确保了井下火工品的安全使用管理。
8、轻重伤处理情况：
一季度我井虽然实现了安全生产，但轻重伤率仍然不容乐观，全井共发生轻伤 人次，重伤 人次，这里即有个人‘三违’的原因，更有我们各级干部安全管理不到位的责任，教训值得我们深思并加以改正。在轻重伤处理工作上，我井严格按照矿工伤管理办法和事故汇报程序等各项规定，在工伤发生后的第一时间内，由井调度及时向矿调度和矿领导汇报登记。在运送工伤患者的同时，井口立即由安全井长牵头，安监站、调度室等职能部室人员组成事故调查组，立即到现场查看情况。在掌握情况后及时召开事故讨论分析会议，由事发现场的证人、当班班组长、跟班队干部、正职队干部、井领导、调查组人员等参加，详细分析事故原因，讨论事情经过，然后进行责任认定，并将分析会结果呈报矿安监部门。按照文件要求开办工伤证明，并落实责任罚款。对于本人因违章而造成的工伤，严格按照井口“三违”过五关的程序进行过五关教育，并记录在案。
9、岗位职责制定及执行力落实情况：
我井在20__年工作的基础上，继续制定并完善各个岗位责任制，分系统涵盖全井各工种、各岗位，包括井领导、各队管理人员、井上下各岗位工种。我们还规定由分管井长牵头负责对各个工种的岗位责任制度分别打印装裱，张挂到办公室或井上下各工作岗位上，使之能够时刻警示本人能够履行岗位职责、按章作业。
在实际工作中，我们建立了入井人员、数量、岗位责任“三到位”机制，加大了现场监督检查力度。保证井下班班有领导，杜绝走马观花、应付入井现象，如我井成功推行的井队干部入井带班制度、队干部日工作写实制度、“班中行为观察”闭合安全管理流程等项工作，均取得了较好实效。同时我们还多次组织开展群监员`青岗员上岗检查活动。深入井上下生产现场，不定时对重点部位、薄弱环节实行密集性跟踪检查。查岗内容包括：井上查固定岗位，看有无空岗、玩岗、睡岗、酒后上岗现象，查通勤职工早走现象、队干部入井情况及入井检身等；井下查蹬、扒、跳、吸烟等违章现象，查自救器佩戴情况，查瓦检员/安监员、跟班队干上岗情况；同时查生产现场安全技术措施落实情况。对管理不到位、措施不落实、质量达不到标准的，在井调度会上通报处理，有效地配合了全井安全生产工作。
10、职工队伍思想状况：
应该说员工最关心最热点的问题还是收入问题,特别是辅助队职工收入偏低。一是辅助队这几个月奖金和地面单位相比，相对较少的问题，影响了职工工作积极性；二是矿给我井结算按照吨煤计算，员工的收入受到了影响，与去年同期相比，有降低的可能，员工渴望增加工资欲望强烈，希望能够在今后的时间里，能够增加收入；三是我矿长年采取的一、二月份奖金捆着算政策，部分职工有质疑，捆着算是为了春节期间保勤而采取的一项措施，但是却造成奖金滞发、个人所得税相对扣得多，而春节前后正是家庭消费的高峰期，如过年走亲访友、家庭聚会、子女开学等等，部分困难职工难以承受，希望矿方采取适宜的经济政策，来调动职工的工作积极性。针对上述几种情况造成的职工思想波动,我井均采取广泛摸底调查、积极做好解疑释惑和思想稳定工作，并及时向上级部门反馈情况，多渠道做好了这方面的工作。同时也建议矿领导对这些方面引起高度重视。
五、一季度工作存在的不足：
1、 副队级以上干部逐步年轻化，在管理上、作风上、经验上有待提高，需加强培养和培训,特别是在安全意识`责任意识`质量意识,必须进一步加强.
2、 安全质量标准化工作不够稳定，时好时坏，不能保持经常，需加大治理和检查力度。
3、 摸、拿、偷盗现象时有发生，应加强教育和检查力度。
4、 损失、浪费、野蛮作业现象仍然存在，应加强跟踪检查。
5、 综合队、建设队整合调整后带来的不稳定因素。
六、当前工作中面临的主要困难：
（一）生产接续紧张，掘进、开拓任务吃紧。由于受到地质条件的影响，两支掘进队和开拓队施工进展有些迟缓，碰到条件困难的时候会影响正常生产排序。目前正在施工的五区150—180综采备采工作面要在四月份贯通，下一个综放工作面即180—220工作面要在八九月份贯通，时间非常吃紧。
（二）成本居高不下。由于六区综采工作面和二区综放工作面上下两道反复进行套修、拉底，回风道安全出口打木垛、工作面铺板皮、运输专项治理更换道木，消耗了大量坑木，以及投入的矿工钢支付制作费用等等，致使成本投入很大。
（三）安全和质量标准化工作还要加强和进一步提高。虽然安全没有出现事故，但是轻重伤率较高，“三违”现象也时有发生，这里面有员工安全意识淡薄问题，更重要的是安全教育和管理不到位的原因。
（四）两个采煤工作面存在不安全因素，不利于生产。六区综采工作面仍然需要防水、防治瓦斯。二区综放工作面需要防火，这些不安全隐患影响正常出煤。
（六）质量标准化仍然有许多欠账，马上就要进行一季度质量检查验收，需要再次投入，势必会增加成本，给我井全年经营指标实现节余造成很大压力。
七、需要矿解决的主要问题及建议：
1、生产急需的配件要全，为保证质量，建议要进正规厂家生产的，不要进小厂子生产的，对机电设备统一型号，统一维修配件，便于配件互修互换
2、在现有的运输条件下，应提高主提升能力，提前开采一、四区煤柱，及时回收，不能让国家资源受损失。
3、矿通勤车冬季无暖风的问题，希望矿给予协调解决。
4、现在社会工伤补偿额度大，补偿比上班开的还要多，所以员工出现轻伤也要求开工伤卡，造成现场工伤管理难度大，建议矿对此现象引起重视。
5、矿领导要考虑井下工人的收入，现在有的一线队挣不过地面工人，辅助队和地面差一半，如果把选煤厂、机厂、矿机关等地面单位的奖金提的过高，就等于井下工人的入井费和入井各种补贴都没了，要知道下一次井不干活也比在地面工作累，何况还得干活呢？井下点多面广、劳动强度大、环境不好、危险系数大，工人享受的各种津贴是应该保的，不能和总收入混在一起，时间长了会影响井下工人的积极性。
6、、建议改善厂、区、车间的作业环境，整修矿区公路。
7、建议提高员工
生活福利待遇，如定期健康检查、发秋储补贴、提高取暖费补贴等。8、应把矿山交通安全当做大事，在国铁看守道口处十字路口设置红绿灯或者减速带，保证员工上行班通行的安全。
9、制约红庙矿未来发展的因素有很多，有地质条件的自然现象，矿井原始设计的先天性不足，也有管理人员和技术人员的素质问题，尤其是基层管理人员的素质和技术工人的技术素质极待提高，这是制约红庙矿当前和未来发展的瓶颈，解决这一瓶颈问题的途径有两条：一是加大培训提高的力度，光靠几天的短期的突击培训是收不到良好效果的，应从长远角度考虑，建立培训提高的长效机制。二是对基层管理人员和技术工人也可以进行招聘或引进机制。
10、建议尽快实行薪酬改革制度，定岗位工资。
11、希望矿领导在以德治矿的同时，要坚决打击心术不正、无事生非、偷奸取巧、奸懒馋滑之人，不要听信这些人的话，红庙矿这些人太多了，他们不干活还想多赚钱，天天整事。
12、适逢20__年是我矿建矿20周年大庆，根据企业情况，建议为全矿员工发点有纪念珍藏意义的物品，比如文化t恤衫等，可增强员工爱矿的热情，凝聚人心。
13、建议各类会议适当压缩时间，要尽量避免文山会海的现象。
14、建议矿班子成员在下基层时，要把矿的形势任务宣讲在基层，特别是在员工中流传的小道消息，要及时澄清。
15、适逢20__年是我矿建矿20周年大庆，根据企业情况，建议为全矿员工发点有纪念珍藏意义的物品，比如文化t恤衫等，可增强员工爱矿的热情，凝聚人心。
16、建议矿领导搞好分工合作，本着谁分管谁负责的原则，在给基层安排工作时，要任务明确、统一指令。
17、建议所有矿领导都要定期深入基层，了解员工思想状况，掌握井下工作面条件的变化，及时、准确决策生产和安全等工作，特别是在井下条件发生变化时，及时调整生产任务和经济政策，根据实际情况核定材料消耗。
八、我井近一个时期的工作规划：
二、主要抓好的几项的工作：
（1）、做好六区综采工作面的搬家回撤工作，力争实现安全、快速、高效的目标。
（2）抓好两掘进米及工程质量，保证生产接续。五区150—180工作面力争在四月末贯通，并进入安装阶段。综掘队进入180—220工作面，实现快速掘进，力争八月末综放面实现贯通。
（3） 抓好“一综一放”配采生产格局，提高原煤产量，力争创高标。
（4）抓好掘开工程质量，严把工程质量关。
（5）坚决完成大开拓任务，保证大接续工程。
（6）重点抓好治水、治瓦斯的管理。
（7）抓好安全管理，从质量标准化上下功夫，从管理教育下功夫，实现安全年的目标。
（8）治理失修巷道，加大推广应用新工艺。
