批评意见 第1篇
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表态发言：刚才同志们给我提出的批评意见非常的到位中肯，对我来说，也非常的及时，我虚心接受，感谢大家能够开诚布公的指出我的不足和问题。针对这些问题，以及我对照检查中提到的问题，我将及时的制定整改措施，想尽一切办法纠正和解决这些问题，以更加务实的工作作风，更加端正的工作态度，更加有效的工作方法，完成好每一项工作，给团县委及全县共青团队伍做好表率，立好标杆！
刘清莉同志，我对你提几点批评意见
批评意见 第2篇
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关于做好第一批先进性教育活动 分析评议阶段工作的实施意见 林业系统各党支部： 为深入扎实地搞好第一批先进性教育活动分析评议阶段的工作，根据《中共**县委保持共产党员先进性教育活动领导小组关于做好第一批先进性教育活动分析评议阶段工作的意见》及《中共**县林业局委员会关于开展保持共产党员先进性教育活动的实施方案》的要求，现对我局第一批先进性教育活动分析评议阶段工作提出如下实施意见： 一、统一思想，提高搞好分析评议阶段工作重要性的认识 分析评议阶段是确保先进性教育活动取得实效的关键阶段，既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好整改提高阶段工作的基础。这一阶段工作的每个环节都会触动党员的思想，政策性强，党员关心，群众关注。能否找准党员和党组织存在的问题，深刻分析原因，明确整改方向，对于确保先进性教育活动取得实效，至关重要。各级党组织一定要充分认识搞好这一阶段工作的重要性，正确掌握政策，切实加强领导，采取有力措施，把各项工作抓紧抓实抓好。 二、时间安排 从3月30日至4月底基本结束，时间不少于一个月（具体时间安排见附表）。 三、分析评议阶段的步骤和方法 根据中央和省委、市委《关于做好第一批先进性教育活动分析评议阶段工作的通知》精神，分析评议阶段重点要抓好七个环节。 1、广泛征求意见。党组织要充分发扬民主，坚持走群众路线，根据各单位和具体情况，广泛征求对党组织和党员的意见。征求意见形式要多种多样。可采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈、开通热线、设电子信箱等形式。征求意见范围要广泛。每个党员都要主动征求和听取所在单位群众的意见。党员领导干部还要主动征求分管部门或单位的意见；领导机关要主动征求下级机关和单位的意见；直接服务社会的部门和单位还要注意征求服务对象的意见。征求意见要及时反馈。党组织对征求到的意见要认真汇总、梳理，分别整理出对党员个人、党组织和本单位的意见。除属于人身攻击、发泄私愤的外，原则上要如实反馈。对党员的意见，由党支部负责同志反馈。对党支部及其负责人的意见由上一级党组织负责同志反馈。对领导班子集体和党委(党组)主要负责同志的意见，由上一级党委督导组组长在与上一级党委先进性教育活动领导小组办公室沟通后反馈。对领导班子其他成员的意见，由党委(党组)主要负责同志征求督导组组长意见后反馈。 2、开展谈心活动。党组织要根据本单位实际情况，认真开展谈心活动。一要确保谈心对象。领导班子成员之间、党员领导干部与所分管部门(单位)负责人之间，党员和党员之间、党员和群众之间要普遍开展谈心活动。二要扩大谈心范围。每个党员谈心的数量，一般不少于本支部党员总数的三分之一，并与一定数量的群众谈心。三要明确谈心内容。谈心的主要内容是：交流思想、学习、工作、生活情况，互相征求意见，互相查找问题，明确今后努力方向。四要开展批评与自我批评。做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增进团结，形成共识。 3、撰写党性分析材料。各级党组织和广大党员要以“三个代表”重要思想为尺子，敢于解剖自己，认真查找问题和不足，深刻分析思想根源，认真撰写党性分析材料。在撰写过程中，要规范内容。党组织要组织党员对照《》、新时期保持共产党员先进性的六条基本要求和本部门本行业本单位制定的保持共产党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，撰写个人党性分析材料，重点检查在理想信念、宗旨意识、组织观念、思想作风、工作作风、廉洁自律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析根源。领导干部还要从坚持科学发展观和正确政绩观以及权力观、地位观、利益观等方面进行剖析。要把握时限。总结工作的时限原则上从党的十六大开始，检查思想认识问题可根据实际适当往前追溯。要认真审核。局党政主要负责同志的党性分析材料由县委督导组审阅，领导班子成员的党性分析材料由局党政主要负责同志审阅，一般党员的党性分析材料由挂钩局领导负责审阅。要区别对待。参加第一批先进性教育活动的党员，原则上都要撰写党性分析材料，但对年老体弱或者书写确有困难的党员，经党组织同意，可不撰写党性分析材料。要保证质量。党性分析材料重点要怀鑫侍狻⒃?蚍治龊团?ψ较颍?侍庖?肌⒏?匆?濉⑷鲜兑?睢⒋胧┮?怠5承苑治霾牧狭?蹈鋈耸导什还弧⑽侍庹业貌蛔肌⑵饰霾簧畈煌傅模??险娼?行薷模?狗治霾牧嫌猩疃取⒂兄柿俊?br>; 4、开好专题组织生活会、民主生活会。党支部要在党员进一步搞好学习、广泛开展谈心活动、认真撰写党性分析材料的基础上，组织开好专题组织生活会。会上每个党员都要按照准备好的材料进行党性分析，逐个评议，开展批评和自我批评。党员领导干部既要以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，又要参加领导班子的专题民主生活会。党员和党员领导干部要根据专题组织生活会和专题民主生活会的情况，认真修改党性分析材料，进一步明确努力方向。党员领导干部的党性分析材料，要按干部管理权限上报。召开专题生活会，要在充分准备的基础上进行。做到征求意见不广泛的不开，谈心不深入的不开，党性分析材料达不到要求的不开，参加会议的党员达不到规定数量的不开。 5、提出评议意见。专题组织生活会之后，党支部召开支委会，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况，以及征求到的群众意见和党员一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正、认真负责地提出对每个党员的评议意见。评议意见，既要肯定成绩，更要点明问题，提出整改方向。要突出党员个人特点，观点鲜明，不能千人一面、大而化之、空洞无物。党支部对党员的评议意见，要报上一级党组织审定。党员领导干部既要参加所在领导班子的民主评议，也要参加所在支部的民主评议，由所在领导班子汇总后提出其评议意见，按干部管理权限上报备案。 6、反馈评议意见。对每个党员的评议意见，党支部要以书面形式如实向党员本人反馈，肯定成绩，指出问题，提出整改方向。 7、通报评议情况。民主评议告一段落后，党组织要采取适当方式、在一定范围内向群众通报民主评议党员情况。通报的主要内容包括：专题组织生活会的基本情况，党员对存在问题的认识和整改意见以及今后努力方向，党支部的评议结果。领导班子专题民主生活会后，党委(党组)要采取适当方式，在一定范围内向党员、群众通报情况。通报的主要内容包括：专题民主生活会的基本情况，领导班子存在的突出问题及其整改措施，其他需要说明的问题。专题民主生活会情况要报上一级党委，同时抄报上一级先进性教育活动领导小组。 四、狠抓关键点，全面推进 在分析评议阶段，要全面贯彻《中共中央关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》（中发[2008]20号）提出的开展先进性教育活动的五条指导原则，特别要在以下几个方面下功夫： 1、要在思想政治工作上下功夫。随着先进性教育活动进入“分析评议”阶段，各级党组织要针对一些新的思想矛盾和认识问题，通过层层思想动员，让广大党员都明白先进性教育第二阶段的目标任务、主要内容和方式方法，有针对性地做好党员的思想政治工作，并把思想政治工作贯穿整个分析评议阶段始终。要把深入扎实的思想工作做在前面、做到细处，澄清各种模糊认识，不断激发广大党员参与先进性教育活动的内在动力。要进一步激发广大党员自觉搞好分析评议的积极性，引导党员正确对待群众的意见，正确对待党组织指出的问题，正确对待民主评议的结果；要把解决党员的思想认识问题同解决党员的实际问题结合起来，使党员在接受教育的过程中充分感受到党组织的温暖。要及时掌握群众的思想动态，正确引导群众参与先进性教育活动。 2、要在深入学习上下功夫。只有深入学习，才能引导党员在把握新时期保持党员先进性基本要求的基础上，进一步明确不同行业、不同群体保持党员先进性的具体要求，使对照检查有镜子，分析评议有标尺。要组织党员有针对性地精选学习内容，深入学习和总书记《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》及贵州考察时就保持共产党员先进性教育活动所作的重要讲话精神，进一步引导党员提高认识、端正态度，摆正位置、自觉投入，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析的自觉性，增强学习实践“三个代表”重要思想的坚定性。要运用好在学习讨论基础上提出的保持共产党员先进性的具体要求，组织党员进行对照检查和分析评议；要坚持理论联系实际，继续改进思想作风、工作作风，做好关心群众生产生活的工作，让群众不断得到实实在在的利益，进一步密切党群、干群关系。 3、要在找准问题上下功夫。问题找得准不准，决定着分析评议阶段工作的质量高不高，整改提高的方向对不对，整个教育活动的成效明显不明显。要把查找问题作为分析评议阶段的重要一环，继续采取有效措施，找准党员和党组织存在的突出问题，群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题，影响本单位改革发展稳定的突出问题，涉及群众切身利益方面存在的突出问题，以及本单位存在的其他突出问题。党员在查找问题时，要摒弃私心杂念，做到诚心诚意地征求意见，光明磊落地亮出问题，深刻透彻地剖析原因，实事求是地认识自己。要从维护党和人民的利益出发，勇于正视和深刻剖析存在的问题，实事求是地认识自己、估价自己。对查找出的问题，要从思想认识上分析原因。党组织和领导班子要从党员存在的突出问题中查找自身存在的问题。督导组要加强同有关方面的沟通，认真了解和掌握领导班子和党员领导干部存在的突出问题。 4、在开展批评与自我批评上下功夫。开展批评与自我批评是我们党坚持真理、修正错误，永葆先进性的有效途径，是党员坚持党性原则的重要体现，也是党员对自己对同志对党的事业高度负责的基本要求。开展批评与自我批评，要坚持原则，讲究方式方法，不回避矛盾，不纠缠细枝末节，不搞无原则纠纷。党员自我批评的要求是：能够认真查摆自己在保持先进性方面存在的突出问题；对党组织指出的问题和党员、群众提出的意见，要有正确态度，作出实事求是的回答；对存在问题的原因剖析深刻，真正做到触动思想，提高认识；能够针对存在的突出问题，认真总结经验教训，提出整改措施。党员之间开展批评的要求是：坚持实事求是的原则和“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责和以人为善的态度，敞开思想，畅所欲言，触及问题，帮助分析原因，明确努力方向。 5、要在边议边改上下功夫。闻过即改是我们党的优良传统，也是发扬求真务实精神做好分析评议工作的重要表现。每个党员既要解决长期以来存在的缺点毛病，又要抓紧解决新发现的突出问题；既要解决自身存在的突出问题，又要在本职岗位和社会生活中发挥先锋模范作用。党组织既要着力解决部门、行业和单位存在的不正之风，又要努力做好那些不履行党员义务、不具备党员条件党员的教育转化工作。对查找出来的问题，具备整改条件的要马上就改。通过解决问题，让群众感受到党组织和党员在先进性教育活动中发生的新变化。 6、要在发挥党员领导干部表率作用上下功夫。党员领导干部带头表率，能使广大党员与群众消除顾虑，敞开思想，畅所欲言。在具体的工作中，党员领导干部要带头征求党员、群众的意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头参加支部的评议，带头边议边改，以实际行动为广大党员做好表率。 五、切实加强组织领导 分析评议阶段的工作，涉及面广，任务重、要求高、政策性强。关键在领导、基础在支部、落实靠党员。各支部必须加强领导，精心组织，落实责任，在措施上求保证，在坚持标准上下功夫，在严格要求上求实效，在保证质量上出实招。做到规定动作不折不扣、自选动作有声有色。 一要及时动员部署。局党委拟于3月30日召开保持共产党员先进性教育活动第二次会议，把广大党员的思想统一到中央和省、市、县委保持共产党员先进性教育活动第二阶段的部署要求上来。要通过层层发动，引导广大党员自觉完成第二阶段的的规定动作。同时，各级党组织要参照中央、省委保持共产党员先进性教育活动领导小组《关于做好第一批先进性教育活动分析评议阶段工作的通知》和市委、县委《关于做好第一批先进性教育活动分析评议阶段工作的意见》，结合实际，制订出适合本支部的《工作意见》，指导本支部分析评议阶段的各项工作。 二要明确责任。各级党组织要切实负起对分析评议阶段工作的领导责任，主要负责同志要亲自抓。局先进性教育活动领导小组要按照中央和省、市、县委的要求，精心组织实施，正确掌握政策，及时发现和解决问题，确保分析评议阶段工作不走过场，不出偏差，取得实效。党员领导干部要深系点和其它基层单位调查研究，总结经验，指导工作。局先进性教育活动领导小组办公室要加强督查指导，加强上下协调沟通，及时掌握动态情况，总结推广好做法好经验。 三要分类指导。要把中央和省、市、县委的精神与各自实际结合起来，不搞“一刀切”。各级党组织对流动党员、下岗失业职工党员、离退休党员和年老体弱党员等特殊群体党员，既要坚持统一的要求，又要从实际出发，探索适当的形式，组织他们搞好民主评议。从县委到各级党组织再到各党支部，应采取“自上而下”方式，“压茬”进行，不搞“齐步走”，梯次进行。 四要加强舆论宣传。要做好宣传工作，加强正面引导，营造良好的舆论氛围。要注意从一般的动态报道转到专题报道、深度报道、重点报道和典型经验报道上来。要及时反映我局分析评议阶段的好做法和经验，促进先进性教育活动保持良好的发展势头，取得预期的效果。 五要及时总结，超前谋划。在分析评议阶段“七个环节”的工作基本完成后，各支部要按照县委先进性教育活动领导小组办公室的部署，适时对这一阶段的工作进行“回头看”。各级党组织要严格按照中央和省、市、县委规定的标准和程序开展工作，坚持原则不动摇、标准不走样、程序不变通、环节不减少，时间进度要服从质量。在抓好分析评议阶段工作的同时，对整改提高阶段的工作，要超前谋划，做好必要的准备。 附：**县林业局第一批先进性教育活动分析评议阶段工作安排表 中共**县林业局委员会保持共产党员 先进性教育活动领导小组 二五年三月二十九日
批评意见 第3篇
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温总理的话诚恳而充满智慧，表达了对意见和批评的一种看法和体会，充分体现了国家领导人对意见的科学态度：从意见和批评中体会群众的期待和鞭策，从意见和批评中看到信心和力量，从意见和批评中改进工作、解决问题。这才是对意见和批评的正确的、科学的态度。
人活在社会中，活在人际交往中，人与人之间不可避免在工作、感情等方面彼此会有不同的看法，这种看法表现出来，往往就成了意见和批评。对意见和批评的不同看法形成了不同的态度和作为，不外乎表现为三种：
一是不予理会。你提你的，我做我的，我该怎么着还怎么着，能奈我何。这种行为虽然在一定程度上避免了不当因素的干扰，但往往容易引发自以为是，刚愎自用。如果是领导：干部，更容易导致武断决策和封闭决策。如果失却了有效的监督，难免会陷入不理之中，进而给国家和人民造成不必要的损失。
二是“恼羞成怒”，把别人的意见和批评，不管是善意与否、科学与否，一律视为对自己的不支持、不尊重，视为对自己权威的挑战，是在挖自己的墙脚、拆自己的台子。这种态度会导致被批评者对持不同意见者产生敌视：你对我有“不客气”，我也轻饶不了你。于是，压制不同意见、打击持不同意见者，就成为他们的选择。后果就是人际关系被恶化、团结局面被撕裂、发展机遇被葬送。
三是科学分析，一分为二。对别人的意见和批评进行科学的分析，如果是正确的意见和批评及时接受，如果是自己确实存在问题及时改正，并且把意见和批评当做是干部群众信任自己、对自己充满良好的期待、关心自己成长、鞭策自己成长的一种表现。温总理对意见和批评的态度，无疑就是这种科学的、积极的、正确的态度和作为。这是做好工作、执好政的基础，也体现一位领导干部胸怀宽阔、海纳百川的胸怀和人格魅力。
批评意见 第4篇
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镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。
二、对xxx同志提出的批评意见
政绩观有偏差，对群众生产生活关注关心不够，对群众诉求重视程度不够，与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题，考虑的不够，解决办法不多。
三、对xxx同志提出的批评意见
深入基层密切联系群众做得不够，与普通群众沟通接触不够，对最基层的愿望、关切、难事，比如天旱灌溉问题，不够重视，没有立足本职发挥足够的作用。
四、对xxx同志提出的批评意见
对上级、领导安排的工作、检查的内容、批示的事项，高度重视，能够马上反应，快办快复，但有时候考虑基层实际不够，统筹谋划不充分，造成资源浪费和群众的不理解。
五、对xxx同志提出的批评意见
事业心不足，有二线思想、松口气的心理，业务工作方面深入不够，标准不高，习惯于当“中转站”、当“二传手”。
六、对xxx同志提出的批评意见
全局意识、大局意识不足，过分强调自己分管范围内的工作，没有围绕全镇整体工作积极主动参谋建议，工作境界需要提高。
七、对xxx同志提出的批评意见
缺乏主动为群众服务的意识，与群众的联系不够，例如文明城市创建等工作，刊版宣传、氛围打造的力度大，让群众得实惠、提高群众参与度的措施少，工作形式疏远群众。
八、对xxx同志提出的批评意见
奋斗意识、拼搏劲头不足了，安于现状，不愿吃苦出力，缺乏新动力和主动性，不愿确立新目标。
批评意见 第5篇
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对照检查材料、自评发言材料、批评意见材料汇编
中共盘山县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室
中 共 盘 山 县 甜 水 镇 委 员 会
中共盘山县甜水镇九间村总支委员会
联合编制
2014年8月
目 录
一、九间村党总支组织生活会筹备情况简介············1
二、发言材料······································2
1、九间村党总支委员会对照检查材料············2
2、村党总支书记李长军同志对照检查材料·······10
3、支委对李长军同志的批评意见···············18
4、村委会主任郑桂斌同志自评发言材料·········21
5、支委对郑桂斌同志的批评意见···············28
6、村委会副主任李长印同志自评发言材料·······30
7、支委对李长印同志的批评意见···············38
8、村妇女主任王玉芹同志自评发言材料·········40
9、支委对王玉芹同志的批评意见···············46
10、村民兵连长孙晓光同志自评发言材料·········48
11、支委对孙晓光同志的批评意见···············54
九间村党总支组织生活会筹备情况简介
九间村，位于盘山县甜水镇，全村共有中共党员29人，设有党总支1个，支委5人，下设夕阳红与种养业协会两个党支部，各设立支委3人。
自第二批党的群众路线教育时间活动以来，九间村党总支严格贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”，做好每一项工作。在学习教育、听取意见环节，村党总支先后开展8次集中学习。向群众广泛收集各类意见建议63条；通过3次有深度、有质量的谈心交心活动，交换收集总支支委间的各类意见建议48条；通过召开党员大会，收集党员群众各类意见建议12条，在不懈的努力和扎实的工作下，为即将召开的村级组织生活会打下了坚实的基础。
为确保组织生活会保质保量保时的进行，九间村党总支按要求设计了周密的会议流程，党总支书记李长军同志将先后代表支委班子和自己做对照检查，村委会主任郑桂斌同志、村委会副主任李长印同志、村妇女主任王玉芹同志和村民兵连长孙晓光同志共4名支委先后做个人的自评发言，每次发言后，其他4名总支委员按次序依次开展批评，夕阳红党支部书记郑明礼同志列席会议；随后依次召开两个党支部的专题组织生活会，开展党员自评、党员互评；最后召开党员大会，进行民主测评。
党的群众路线教育实践活动简要对照检查报告
盘山县甜水镇九间村党总支委员会
按照教育实践活动的总体安排，结合征求到的意见建议，对照“四风”突出问题，现形成村党总支班子简要对照检查报告如下。
一、存在的主要问题
(一)作风建设方面
1、工作纪律有所松驰。主要表现在村班子成员中有时还存在中午饮酒的现象，工作之余上网下棋、的现象还偶有发生。在工作不忙的时候，有的班子成员坐不住凳子，有晚来早走的情况，导致为群众办事效率还不高。究其根源，是班子管理不够严格，自我约束意识减弱，是享乐主义思想在作祟。
2、好凭经验办事，进取意识不足。以为对村里的事情很了解了，总觉得凭以往的经验就能处理好村级事务，放松了班子的集体学习。平时的学习主要是靠看看电视、听听新闻，了解一下国家大事、大方针政策就可以了，很少翻书看报、静下心来系统的学习，导致班子工作方法陈旧，面对新情况新问题的方法不新，这体现了班子不能够与时俱进，缺乏进取精神。
3、工作语言粗俗、不讲礼仪文明。有的班子成员在对待群众时言语粗鲁，“通不通三分钟、再不通龙卷风”，甚至带上“不当言语”，让来办事的群众下不来台、难以接受。在用广播通知村里的事情时，有时态度生硬，嗓门大、脖子粗，用喊话代替通话，虽然群众都知晓了，但心理上很不舒服，在一定程度上存在着“长官意志”，是典型的“衙门作风”。
（二）队伍建设方面
1、两委班子倾向老化，整体结构不够优化。村两委班子成员中年龄最大的53岁，最年轻的45岁，平均年龄47周岁，学历上普遍是初中毕业，最高的学历才是中专。在班子的后备力量储备上明显滞后，在老中青相结合上明显不足，班子的优化程度欠佳。这说明在班子建设上还缺乏长远眼光，体现了思想上的因循守旧。
2、党员队伍严重老化，作用发挥有所减弱。全村29名党员平均年龄56周岁，虽然党员们热情很高，但考虑年龄因素、身体状况，一些工作无法分配给老党员去完成，导致党员队伍从整体上发挥作用的力量减弱。近几年虽然转来了一名大学生党员，发展了几名年轻党员，但没从根本上解决党员老龄化问题。在党员队伍日常教育管理上，虽然能够坚持“三会一课”，但日常教育的方式方法不活，缺少创新举措，对积极份子的日常考察培养上还跟得不够紧，这从实质上说是对党建工作的重视程度不够。
（三）引领发展方面
1、发展思路不宽，缺乏长远规划。只注重眼前发展，对长远发展规划缺乏深入的思考和研究。比如村里西面是翰林湖，如何开发利用好这一水域资源发展乡村旅游业，如何进一步发展壮大村里的设施农业规模，还没能拿出具体的思路。在发展规划上，还没能做到跳出九间看九间，虽然这几年村里发生了明显变化，但和江苏的华西村、丹东的大梨树等这些先进村相比，还显得远远落后，这些都说明班子思想上还不够解放，思路上还不够开阔，谋划长远意识缺乏，存在小富即安、安于现状的思想。
2、对面上的工作关注高，对推动村民致富增收的办法措施不够灵活。把主要精力都集中在了完成镇里下达的各项硬性指标上，放在了迎接上级检查等重点任务的部署上，热衷于搞达标、争荣誉，忽视了村民致富增收等问题的具体部署和研究。如针对养蟹户提出的扣蟹养殖还没有过冬坑的问题，还没有解决到位。对种养业发展，特别是对畜禽养殖区与居住区的分离分建工作推进比较迟缓，限制了养殖业的发展，这说明班子注重面上的成绩，在政绩观上出现了偏差。
3、在村屯规划整治上还不能做到“一张蓝图绘到底”，存在着死角。虽然评上了优美乡村，但在整治规划上还不够全面均衡。如腾飞广场后面还存在一座老旧危房，至今没有拆除，和周围的环境面貌相比很不相称，成为村屯规划的一个死角。在全村274个住户中，离主路近的、离广场近的住户院落规划都进行了统一的设计施工，但还有246户离主路远的，还没有全部统一标准，这说明在抓规划整治的力度上还不够，决心还不强。
（四）联系和服务群众“最后一公里”方面
1、坐等上门多、主动问需少。服务群众意识不强，深入群众不够。总以为和群众很熟悉、很了解了，没有经常性的深入各家各户，没有定期性的与群众进行心理沟通和思想交流，对群众家里的大事小情过问的不够，往往是通过群众到村里办事才知道情况。在村里搞广场活动中，班子成员很少积极参与，不能和村民打成一片，喜欢“猫”在村部，这是群众意识减弱的表现。
2、监管不严格，服务不到位。如村里共安装了24个监控摄像头，在维护村里的社会治安方面发挥了重要作用，但村民反映有2个摄像头出现了故障，没能做到及时的维修。再如在卫生环境管理上，有些垃圾箱没能及时清理，路面上有时还存在零散垃圾，离主路远的路旁水沟还有猪粪水。住户养的小狗在路上来回跑，鸡鸭出现了在街道上，影响了环境卫生。
3、服务能力不强，服务功能还不完备。如腾飞广场虽然党建文化长廊、led屏、喷泉、活动室都有了，但体育健身器材太少。虽然建成了妇女儿童之家，但利用率不是很高，特别是在妇女就业培训方面、少年儿童特长培养方面，还缺少师资力量，还没有详细的教育培训计划。再如几年前就提出了兴建燃气站、冬季统一供暖的想法，但现在还没有实施。
（五）贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》情况
坚持“四议一审两公开”，实行村财镇管，财务支出实行书记、主任“两支笔”审批，重大事项都通过召开群众代表会议、党员大会讨论决定，并实行公示公开，接受人民群众监督，总体上做到了班子的廉洁。但受农村传统的生活习俗影响，也有不当不严的情况发生。如有时存在到百姓家吃吃喝喝的情况。遇到哪家哪户办事情，班子成员出于关心村民、和群众处感情的角度考虑，都要去随礼、去捧场，在人情来往上没有能自觉的抵制。有时为了迎接上级检查，在准备过程中和接待期间，存在着铺张浪费现象。
二、存在问题的原因分析
对照“为民务实清廉”要求，深入剖析问题产生的原因，主要有以下几点：
一是理想信念不坚定。根本原因就是我们各位成员对自己的要求不严格，没有时刻以共产党员的标准要求自己的一言一行，从思想到行动上都有所放松。面对群众提出的生产生活方面问题，不能做到“照单全收”，立即整改，落实起来挑挑拣拣、缩水走样，存在把“难啃的骨头”扔出来的现象，没有时刻把群众的冷暖挂在心上。这是我们主观上对党的理念、基本路线、基本要求贯彻得不认真导致的，是理想信念不坚定的表现。
二是宗旨意识淡化。整个班子成员都没有真正做到想问题、办事情把“群众高兴不高兴、满意不满意”作为出发点和落脚点，在潜意识里没有树立起全心全意为人民服务的公仆意识。具体处理村里事务性工作时，考虑百姓意愿少，考虑上级和领导是否满意多，有敷衍群众、应付了事的嫌疑，是对群众不负责任的表现。总觉得作为村干部，全村经济发展有进步、村屯环境有改善才是真格的，没有必要学习太多理论层面的政策和文件精神，更没有为九间村的长期发展做足打算、筑牢基础。
三是廉洁自律意识减弱。班子成员的廉洁奉公意识出现了偏差，总开关拧得不紧，忘记了党的宗旨，公仆意识、责任意识、奉献精神衰退，享乐主义膨胀。部分成员总觉得自己身上的担子重、压力大、待遇低，认为自己为百姓做的工作多就理应该吃点喝点，觉得这是自己应得的“待遇”，上升不到腐败问题。实际上，作为村干部，不仅是老百姓意愿的“兑现人”，还应该起到模范的作用，所以我们应该保持党员干部的纯洁性，拧紧廉洁自律的总开关。
三、下步整改措施
针对班子的问题和不足，我们在今后的工作中，主要从以下几个方面着手整改。
一是进一步解放思想，做好发展规划。把发展做为第一要务，要跳出九间看九间，学习借鉴其他先进镇村的发展理念、发展经验，进一步解放思想，谋划九间村未来发展大计。在发展壮大种植、养殖业的基础上，大力发展旅游业，把旅游业作为全村新的经济增长点和未来产业发展方向。依托翰林湖和海云寺开发，发展水上游园项目，发展农家乐餐饮业；大力发展采摘农业和观光农业，促进村民增收，把九间村打造成旅游观光村。
二是进一步改进作风，提升队伍能力素质。严格加强村两委班子和党员队伍的日常教育与管理，落实好集体学习、“三会一课”等制度，突出加强农村新形势新任务、创新社会管理、服务型党组织建设和涉农政策法规的学习，变被动学为主动学，变零散学为系统学，正确处理好学习与工作的关系，打牢学习基础，改进工作方法，严明纪律作风。用学习成果指导工作和实践，做到学以致用，打造素质一流、作风过硬的村两班子和党员队伍。加强村级后备干部队伍的选拔培养，优化班子结构。加强积极份子的培养教育和考察工作，逐步解决党员老龄化突出问题，确保村里未来发展后继有人。
三是进一步提升服务水平，更好的造福于民。时刻以解决老百姓在生产生活中存在的实际问题为出发点和落脚点，进一步抓好村屯总体规划，进一步提升美化、净化、绿化、亮化档次和标准。加强卫生的日常监督与管理，确保无死角。加紧“四个一”工程建设力度，在卫生所投入使用的基础上，加快完成超市开业、浴池开放、燃气站供气的建设目标。着手进行24小时供自来水、冬季统一供暖的试点建设，力争成为全县第一个24小时吃自来水和统一供暖村，让村民过上城里人的生活。
四是进一步加强廉洁，强化自律意识。严格遵守党风廉政建设准则，始终用“党章”来规范和要求自己，强化党员干部的廉洁意识，带头树立风清气正的村干部形象，做到不利用工作之便谋取私利，不假公济私，发扬艰苦奋斗和求真务实的工作作风，增强勤俭节约的意识，不铺张，不浪费。村务财务定期向群众公开，自觉接受百姓的监督。时刻铭记共产党员的身份，树立正确的价值观，自觉做到讲诚信、懂规矩、守纪律，在政治上、思想上、行动上和上级保持高度的一致。坚决抵制歪风邪气，并承诺不出入高档酒店、会所，不持有私人会员卡，带头狠刹“人情随礼风”，做清正廉洁的村干部。
以上如有不当之处，请同志们批评指定。
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
盘山县甜水镇九间村党总支书记 李长军
根据活动的总体要求，我在认真学习的基础上，紧密联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，认真开展对照检查如下。
一、自身存在的突出问题
（一）党性意识方面
1、对党性的认识不足。经常以平时工作代替党性锻炼，对自己要求比较宽松，不能时时处处对照党章要求和党员标准严格要求自己。在工作中，有一定的因循守旧思想，存在不求有功、但求无过的思想，习惯安于现状，危机感、使命感不强。总觉得自己在村上干出了一些成绩，干的也够多了，自己岁数也挺大了，没有必要像以前一样什么事都非要争个名次。比如在推进村集体经济发展上，不是积极的去想点子、谋路子，而是等上级出台政策，导致工作中推进的速度缓慢。
2、“家长作风”严重。在处理工作和对待百姓上，有时候听不进他人意见，我行我素，把自己放在了“家长”的角色，把下属和村民当成“孩子”一样去教育和管理，当面对不同声音、不同意见时，内心会产生强烈的抵触情绪。在开班子会时，有时候张嘴就是批评人、训斥人，遇到不顺心、情绪不好的时候对待下属也出现过言语粗鲁行为，挫伤了同志们的积极性。这主要是自己作风不严谨，“官”的思想浓厚造成的。
3、抓党建工作力度不够。作为村“两委”班子的一把手，对农村党建工作认识不足、也没有产生足够重视，口号喊得挺多、但抓落实不够。比如对“三会一课”这项制度，没有充分落实好，开展活动不积极，记录的学习笔记有的不写日期，当上级下来检查时也出现过用之前的笔记临时应付的行为。这都是我思想上仍习惯于做表面文章所造成的结果。
（二）服务群众方面
1、村子发展没有立足于长远规划。对村子的发展缺乏长远眼光，在规划上缺少深入的思考和研究，同一些先进村相比还有着很大差距。一是没有充分发挥依翰林湖而居的独特优势，没有把村屯建设和翰林湖旅游开发紧密的结合起来，对如何打造湿地旅游第一村的目标缺少具体的思路。二是对如何发展设施农业缺乏长远规划，村民大多从事棚菜生产，虽然已经建立了新型高温高效大棚，但是棚区规模还远远不够，棚菜品种还比较单一，如何实现规模化生产和经营，还需进一步理清发展思路。
2、工作方法有时不妥当。工作中有时只追求最终结果，不讲工作过程，对下属要求过急、批评过严、不讲情面，对同志们缺乏耐心细致的指导。有时同志们汇报工作，不能耐心听取意见，不等同志们说完，就急于打断，直接问结果，不仅容易挫伤同志们的热情，更容易忽视同志们的建言献策。比如在清沟、防汛等工作中，因急于知道重点河道险工、险段、河边的水势变化等情况，所以对防汛各项准备工作的汇报只是听结果，而没有细致追问具体过程，缺详细的指导。
3、对面上工作关注高，对有些工作缺乏足够重视。把更多的关注点放在了那些上级下达的各项硬性指标上，放在了当前的重点工作上，而对有些工作的重视程度却远远不够。比如在对待妇女、计生方面的工作，平时很少去研究，认为只要有人分管就行，平时过问的少，对整个村里的计生工作情况不是很了解，对于一些相关政策和要求也是含糊不清，没有把这项工作真正重视起来。对一些关注度不高的工作指挥的多了，亲力亲为的少了，习惯于作指示、发号令，缺乏一竿子插到底的作风，没能做到尽心尽力、尽职尽责。
（三）为民谋事方面
1、维护群众利益有失平衡。到村里工作后，觉得自己在工作上取得了一定的成绩，也得到了上级的认可，自认为为群众谋福利的事没少做，对自己安排的工作始终认为是合情合理的，产生了骄傲自满的情绪，导致一些工作考虑不周全，有失平衡。比如在村屯环境整治过程中，为了美化环境，虽然做了科学合理规划，但是也有很多考虑不周全的地方，为了使整体效果达到上级要求，没有充分考虑群众的既得利益，工作中出现了占用村民房屋周围园田地的情况，没有维护好群众切身利益。这都是我宗旨意识不牢所产生的结果。
2、为民谋事观念有偏差。习惯于迎合上级，回避矛盾和问题，统筹全村发展能力不够。急于抓住机会完成容易出成绩的工作，对一些见效慢、成效缓的工作重视不够。比如在村屯环境整治工作中，重视村路沿线的风貌打造与周边整治，而对于那些容易给环境治理造成脏乱差局面的养猪业、养鸡业却不予支持，尤其当二者发生矛盾时，没有充分考虑村民的意愿，不注重协调发展，而是过多的追求环境治理取得的成果，这主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了偏差，群众利益和自我利益的天平有失了平衡。
3、对百姓需求关注不够。对群众的需求、期盼，考虑得较少，没有充分掌握群众需求，深入实际不够，和群众交流沟通时官话多了，百姓话、家常话少了，不知不觉中疏远了与群众的距离。比如对群众提出的在棚菜园区安装监控摄像头的问题，由于资金不足，自己没有积极的想办法去为群众解决问题，而是找客观原因，觉得这件事现在无法解决，因而也就没把这件事放在心上，迟迟没有落实。这说明“最后一公里”问题仍然突出。
（四）自我要求方面
1、对人情消费等“随礼”行为抵制不力。对人情往来并没有抵制，参与了一些乔迁、升学、孩子满月等人情往来，虽然大多时候都是人不去只捎去礼钱，但也在一定程度助长了大操大办的不良风气。这说明传统思想和从众心理在自己内心深处还有一席之地，带头倡导村规民约、改掉生活陋习还需进一步加强。
2、对自身要求不够严格。在对待下属和接触百姓时，没有意识到自己作为一名党员应该时刻注意自身形象，容易着急发火，甚至出现过“爹长妈短”的不文雅口头禅。比如在利用村广播喊话时，因为着急经常大声蛮横，不顾及群众感受。有时候采用了一些不当的方式去解决问题，比如在村屯环境治理过程中，看见有的村民家外面的柴草垛子没有进院，而他本人却在家里睡觉，因生气也当场骂过人，踹过人家的门。这都是因为自己没有严格按照一名党员的标准去要求自己造成的结果。
3、不注重参与村里的娱乐活动。虽然在村里的文化广场经常组织打球、下棋、跳广场舞、扭秧歌等娱乐活动，但是作为村子里的“一把手”却很少参与到这些活动中去，觉得没时间，也没面子，愿意把更多时间去关注的是自己手头上的工作，缺乏“与民同乐”的理念，没有拉近与村民之间的距离，这实际上是因为产生了脱离群众的思想造成的。
二、问题形成原因剖析
对照要求，我剖析自己的问题，很多是没有真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
一是理想信念树得不牢。思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就有什么样的行动表现。在大局观、进取精神等方面还存在一定差距，特别是对党的理论知识缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。特别是对关于群众路线教育实践活动和“四风”问题及“三严三实”等一系列重要讲话精神学习不深、理解不透、欠缺用理论认识问题、创新发展的能力。
二是引领村子发展意识不足。自己的想法就是抓村子经济，搞发展，改善村子整体风貌，出成绩，只要群众支持、领导认可就行了。没有把自己的工作时刻放在引领村子全面发展、为九间村的未来打基础的长远目标上，思想深处没有深刻认识到“我是谁、为了谁、依靠谁”，没有把自身的工作看作是为群众做贡献，对村子长远发展的思路不够清晰，视野不够开阔，和一些先进村相比还有很大差距。
三是缺乏学习的主动性和自觉性。主要是经验主义作祟，自认为在农村工作时间长，阅历丰富、经验充足。做好农村工作应该没有任何问题，缺乏理论支撑、缺乏创新精神，实际上是没有远大理想，政治责任感不强，创新精神不足的具体表现。
三、下步落实整改措施
针对自身的问题和不足，在今后的学习、工作中，本人将以焦裕禄、孔繁森等先进模范为榜样，扎实做好农村工作，全心全意为人民服务，重点从以下几个方面入手：
一是加强理论学习，提高党性认识。切实加强理论学习，正确处理好学习与工作的关系，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对村级党组织带头人职责所必备的各种知识的学习。坚持“三会一课”等党内生活制度和学习制度，制定学习计划,切实做到“多学习、多实干、多奉献”，不断用理论学习武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，自觉做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”。努力成为群众服务的带头人，百姓信赖的贴心人。
二是加强党性锻炼，增强宗旨意识。牢固树立群众利益无小事理念，坚持在感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上着眼群众，用实事、实干造福群众。始终牢记党和人民的重托，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。坚持每周深入农户家中不少于10户，对走访的每户农户要详细了解家庭情况、收入情况、困难情况、住房情况和生产生活情况，以及对村委会工作的建议和意见，坚持一切为了群众，始终做到吃苦在前，享乐在后，不计得失，不讲条件。
三要保持清正廉洁，做到严于律己。牢记党的宗旨，作为村党总支书记，要正确对待权力、金钱、名利，不能利用手中权力去做违规犯纪的事，不能因为觉得自己做出了一些成绩就可以心安理得的去享受，要带头严格遵守中央八项规定，坚决抵制歪风邪气，不穿高档衣服、不戴名牌手表、不消费高档商品，狠刹“人情风”，从每一顿饭、每一个节假日、每一位亲戚朋友同学同事做起，做到抗得起诱惑、经得起考验，踏踏实实做事，清清白白做人。在此本人承诺坚决贯彻执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，不奢华，不贪腐。
四要拓宽发展思路，打造美丽新九间。要在前段农村环境整治工作基础上，继续在美化村屯环境、加强设施农业发展上下功夫。积极向上级争取资金和政策，计划在村稻田地间修建一条4000米的农田路，以方便收割机进入农田帮助村民进行农业生产；加强设施农业发展力度，扩大香瓜棚区规模，拓展盐水对虾的养殖范围；进一步丰富群众的文化生活，在村里修建2000米的文化墙。始终把发展作为九间的头等大事，把群众致富增收作为最大民生工程，让百姓切切实实感受到发展带来的变化、带来的实惠。
以上，是我的自评发言，如有不足之处，请各位同志指出。
对李长军同志的批评意见
村委会主任郑桂斌：
1、工作方法简单，有时态度粗暴。有时候我们几个班子成员工作没做好或百姓们工作不配合，你当场就急眼，有时候甚至骂人，特别是今年的村屯环境整治工作中，啥活干得慢了你开口就吵吵，也不分啥场合，不体谅人。
2、对随礼的事情抵制不严格。特别是今年年前一段时间，村里办事情的人家比较多，有燎锅底的、升学的、孩子满月的，你基本都到场，就是不到场也让别人捎带钱，直到今年全县整治大操大办之后你才有所改进，致使在一段时间内，全村的风气有些不好，总体来说还是你放松了对自己及村民们的整体要求。
3、工作中有“家长作风”，有时候听不进别人的意见。在处理工作和对待百姓上，有时候自己咋想的就咋做，把自己放在“家长”的角色，把下属和村民当成“孩子”一样教育和管理，面对别人发出的不同声音，提出不同意见，会理会，依旧我行我素。
村委会副主任李长印：
1、参加村里娱乐活动的时候少。虽然在村里的文化广场经常组织打球、下棋、跳广场舞、扭秧歌等娱乐活动，但是你却很少参与到这些活动中去，更多时候关注的是自己手头的工作，缺乏“与民同乐”的理念，没有拉近与村民之间的距离。
2、工作方式不当，有时言语过激。在工作中，不注意讲究工作方法，有时候用广播喊话大声蛮横，不顾及群众感受。有时候采用了一些不当的方式去解决问题，比如在村屯环境治理过程中，看见有的村民家外面的柴草垛子没有进院，人家还在家里睡觉呢，你就当场骂人，踹人家大门。
3、有的时候只要求结果，不重视过程。在处理一些工作的时候，习惯于提要求、下命令，想你汇报工作时，总是问我们结果咋样了，对工作是如何开展的和出现啥客观问题了一般都不过问。比如前两天在打草、清边沟时，也不到村里实地看看，就只问大伙下面工作完成结果如何，习惯于听汇报、发号令。
村妇女主任王玉芹：
1、对待下属缺乏耐心。虽然你的工作干出了一些成绩，但也或多或少的出现了点骄傲自满的态度，越来越爱听表扬不爱听批评，听到表扬沾沾自喜，听见批评就板着个脸。在开班子会时，有时候张嘴就训人，遇到不顺心、情绪不好的时候对待下属的态度非常生硬，有挺多时候同志们的积极性都被你打消了。
2、考虑一些事的时候不细致，有时为完成上级交办的任务，没有把各项因素综合考虑进去，候甚至忽视了群众的既得利益。比如在环境治理过程中，为了美化环境，达到全村一致的整体效果，栽树过程中占用了一些村民房屋前后的园田地。
3、对有些工作当“甩手掌柜”。对计生工作不重视、不研究，觉得只要有人分管就行，平时过问的少，对整个村里的计生工作情况不是很了解，对于一些相关政策和要求含糊不清，没有把这项工作重视起来，尽职尽责做得不够。
村民兵连长孙晓光：
1、愿意做面上的工作，协调发展能力有欠缺。急于抓住机会完成容易出成绩的工作，在发展村经济上不重视养殖业的发展，觉得养猪、养鸡容易污染环境，和村屯环境治理工作产生了矛盾，因此不支持村民发展养殖业，没有充分考虑到村民的利益。
2、有时候存在消极怠工的心理。一些时候思想比较保守，不乐于去创新，合计自己不求有功、但求无过，安于现状。觉得自己在村上干出了一些成绩，干的也够多了，自己岁数也挺大了，没有必要再这么积极。在推进村集体经济发展上，等上级出台政策，自己很少主动出击，导致工作中推进的速度缓慢。
3、对百姓的需求关注不够。对百姓们提出的一些问题，总是容易站在自己的角度去考虑，有的时候甚至觉得百姓们提的问题不是很迫切，致使许多早该为百姓办的事情迟迟没办。比如对群众提出的在棚菜园区安装监控摄像头的问题，自己不重视，没把这件事放在心上，一拖再拖的没落实。
党的群众路线教育实践活动自评发言材料
盘山县甜水镇九间村党总支委员、村委会主任 郑桂斌
严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕个人工作生活实际，开展对照检查，现将对照检查情况汇报如下：
一、自身存在的突出问题
（一）党性意识方面
1、参加党内组织生活不积极。对党内组织生活的认识一直停留在是完成政治任务，学习态度不是很端正，没有认真钻研学习，主要表现在：常认为自己就是一个村级干部，不大的官，完成岗位工作和领导交办的任务就行了，学多了没啥用，真正学习看书的时候很少，对“三会一课”等党内生活，总以工作忙、事情多等理由，基本上是能逃的逃、能躲的躲。这都是自己不爱学习的原因。
2、在落实上级要求方面有时干面子活。对上级交办的某些较困难的工作，光听着脑袋都疼，但又不能不干，所以有时就糊弄完成指标了事，干面子活，不在乎质量而在乎数量。比如在征兵工作中，总认为征兵工作是民兵连长的活，他想咋办就咋办，自己当甩手掌柜，不了解现在的征兵政策，也没有以前那种“入户家访做工作、扯着嗓子喊广播宣传”的热情劲儿了，导致今年的征兵工作效果不好。这是自己思想懈怠的表现。
3、对党的认识还需要加强。近年来，认为自己年龄大了，该歇歇了，导致对的党认识淡薄了、放松了，对社会一些不良风气没有坚决抵制，有时还参与其中，养成了不良习惯。比如，在人情来往上，我基本是有请必到，即使有事没去上，礼也要随到，在一定程度上助长了大操大办的不良风气。这是自己对相关制度贯彻不彻底造成的。
（二）服务群众方面
1、工作方法简单粗暴。做事不愿听群众意见，自己想咋干就咋干，对待下属、群众态度有时不掌握分寸，看谁不顺眼就训谁，批评有时也骂过人。比如，在处理村民刘吉兴因为土地整平问题的方式方法就欠妥，我都跟他解释明白了，过一段时间就能把土地给整平了，可他就在这磨叽我，让我快点办了，听到这我当时就火了，我说：“咋的，我用你告诉我啥时干啊，你这么说我还不干了呢！”，他看我火了，他也火了，结果我俩打起来了，虽然不长时间我俩就和好了，事也解决了，但回头想想看，就因为自己处理事情不注意方式方法，导致本来可以解决的事，反倒激化了矛盾，自己丢人不说，也影响了干群关系。这都是自我感觉官儿当久了、资历老了、脾气就大了的原因导致的。
2、对村民诉求处理不及时。有时存在对村民反映的问题不够重视、处理不够及时现象，导致群众有想法、有意见不愿开口提。比如在处理村民孙绍革、李福军家水田上水支干不通的事情时，人家向我反映，我却没有引起足够重视，处理的不及时，导致水田两次没上去水，直接造成了水稻减产。这都是自己服务意识不强造成的。
3、工作上存在重部署轻落实的现象。在工作安排上，对结果要求的比较具体，但在执行过程中，就没有严格去要求，导致对待某些工作存在重部署轻落实的现象。比如整治大棚下水问题时，针对棚户提出大棚下水不畅，希望及时清理的要求时，我当时答应的挺痛快，但在落实上就磨洋工、打折扣了，存在雷声大雨点小的现象。这都是自己对工作部署不细致造成的。
（三）为民谋事方面
1、对弱势群众关心不到位。在关心弱势群众方面，自己做到确实很不到位。比如，在得知本村贫困残疾户郑明达家的大棚遭到棚灾时，作为村主任，本应该第一时间到场进行安慰、指导自救工作，但我并没有做到，这是自己为民服务意识不强的表现。
2、对设施农业关注力度有所松懈。近两年来，自己对设施农业关注力度有所松懈，作为村主任、大棚种植合作社党支部书记，我并没有经常性的深入棚户家了解情况，没有利用自己的种植经验去指导群众生产，这是自己责任意识不强造成的。
3、对计生工作不重视。自认为计生工作已经分配妇女主任做了，就在这方面放松了管理，几乎从不过问，导致自己对计生工作的一些情况不了解，比如，在对于孕龄、实行节育的数据以及计生工作规程等问题上，我都不了解。这是我在工作中的失职，没有起到表率作用。
（四）自我要求方面
1、缺乏创新意识，工作没有激情。认为自己有多年在村上的工作经验，加上受年龄的影响，觉得多一事不如少一事，不像年轻的时候了，对拿不准、有风险的事不敢去尝试，工作疲于应付，缺乏创新精神。比如，在担任村主任以来，工作基本上都是按部就班，不求有功但求无过，以致工作缺少新思路、新举措。自己在创新工作方法上还是缺乏勇气。
2、工作纪律意识不强。有时候存在上班早来晚走、上班闲着没事的时候爱玩玩电脑游戏、斗打发时间，有时还去小卖店打打麻将，总以为自己既没有耽误本职工作、也没耽误领导交办的任务，打发打发时间没啥了不起的事，实际上这是自己工作作风不严谨，组织纪律意识淡薄的表现。
二、问题形成原因剖析
（一）理论学习不主动。理论学习不够系统，学习还停留在表面，没有达到应有的深度。眼里只注重具体的事而忽视了理论学习，没有处理好学习与工作之间的关系，忽视了理论对实际工作的指导作用，主观上认为在村里只要把工作干好就行了，不用有太高的理论水平，缺少学习的压力感和动力感。客观上总是以工作忙、没时间等理由回避学习。
（二）对党认识不深入。平时不注重自我学习，对党的认识深度不够，工作中存在想松口气的想法，加之自身文化水平有限，缺乏对学习的热情和积极性，对党的理论知识缺乏系统的掌握，对新形势、新政策缺乏细致了解，对基层工作方法缺乏创新和思考，对社会一些不良作风缺乏抵制力，常把业务工作当成硬任务，把提升对党的认识变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。
（三）服务意识不够牢。自认为在基层工作多年，有工作经验，凭着自己的经验就能应付工作需要，导致虽然住在村里，有直面群众的地利优势，却极少深入到群众当中去，只注重了解自己想要了解的问题，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的意识。久而久之，就造成了思想上忽视群众，对群众呼声、疾苦了解不够全面，导致解决困难、处理问题就不及时。
（四）自我要求不够严。在遵守组织纪律方面自我要求放松，降低标准，不能很好的做到遵守相关的规章制度，在有些工作的处理过程中，存在“老好人”思想，有亲戚朋友求办事，碍于面子，都不好意思拒绝，虽然违背原则的事没干过，却没能很好的坚持原则，总认为自己年龄大了，没啥更大政治前途了，干工作不像以前那么卖命了，工作作风要求的也不严谨了，安排工作习惯于固定思维，缺乏创新工作方法，有思想放松的心态。
三、下步落实整改措施
针对自身存在的问题和不足，在以后的学习、工作中，我坚持从以下几个方面入手：
（一）进一步加强理论学习，提高对党认识。今后要不断坚持把加强政治理论学习摆在工作的首要位置，进一步端正学习态度，对照讲诚信、懂规矩、守纪律的要求，对照“三严三实”要求，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。培养自己看书、学习的好习惯，多学习农业科技知识、业务知识和法律法规，提高致富本领，带头学习党章、贯彻党章，认真参加“三会一课”等党内活动，提高对党的认识，努力做好本职工作，确实起到先锋模范作用，坚决抵制权力、名利、金钱的诱惑，提高自身修养。
（二）进一步改进工作作风，增强服务意识。进一步增强责任意识和服务意识，努力做到主动服务、人性化服务，转变服务态度，规范服务行为。要不断把维护和实现人民的根本利益放在首位，牢固树立全心全意为人民服务的思想，要时刻保持思想道德的纯洁性，生活上艰苦朴素，勤俭节约、克服消极思维；工作作风上，要积极工作，迎难而上，充分利用自身在基层工作的优势，深入实际，联系群众，倾听群众意见，对照自身的不足，寻找解决问题的方法和路径，增强干群关系。
（三）进一步创新工作方法，提升工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在科学理论的指导下，兢兢业业地做好村里和领导交办的各项工作。要进一步改善自身简单粗暴的工作方式，破除急躁情绪，不断总结工作成功经验，探索创新工作的方式方法，切实提高工作实效。要树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，努力做到今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间解决问题，重塑群众心中的公仆形象。
批评意见 第6篇
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一、20*年区级机关作风建设评议的情况
去年12月，区机关作风与效能建设领导小组开展了第5次区级机关作风与效能建设的社会评议活动。共组织8个层面评议，发放《评议表》1087份，回收1032份，回收率为94.9%。有效票1021张，有效率为98.9%。
从评议结果看，全区被评议的56个机关部门（单位），综合满意率平均达到99.12%，比20*年提高0.82个百分点。用满意度指标测评方法计算，党群和政府2个序列的满意度得分分别为92.83分和91.88分，比20*年分别提高0.75分、0.34分。实践表明，作风评议是一面镜子，客观反映了我区机关作风与效能建设取得一定的成绩。为肯定和激励先进，用好评议结果，经区委常委会讨论同意，对评议满意度得分在前列的21个部门（单位）授予“*区机关作风与效能建设社会评议优胜单位”称号，并通报表彰。第一个序列中分别是：区人大办、区政府办、区委办、区民政局、区纪委（监察局）、区委组织部、区政协办、区人事局（编办）、区残联、区委宣传部、区水利农机局。第二个序列中分别是：*地税局、*工商局、*国税局、区经贸局、区发改局、区总工会、*国土分局、区建设局、区科技局、区司法局。
对服务成效突出10个的部门（单位）授予20*年度*区“十佳服务优胜单位”称号，在全区表彰大会上授牌，分别是：区委办、区政府办、区民政局、区建设局、区农林局、区总工会、*工商局、*国税局、*地税局、*国土分局。
二、20*年以来区级机关作风建设取得的成效
综合基层、群众和各方面的评价，三年来区级机关作风与效能建设取得的成效，主要表现在以下5个方面：
1、牢固确立争先意识，执政为民的理念不断增强。思想观念上的变化是加强区级机关作风建设带来的最大变化。一是弘扬敢为人先的时代精神。全区机关紧紧围绕争当全市“一当好三争创”先行军和建设和谐*的总目标，始终坚持把促进机关部门和干部思想作风转变作为加强机关建设的首要任务，大力弘扬“三创”精神，积极应对挑战、破解难题、争先创优。广泛开展了“双百”竞赛活动、“创新工作成果”评比活动，共有38项获区“创新工作成果”奖。二是坚持推进思想解放。加强机关干部学习教育，把作风与效能建设纳入先进性建设之中，区级机关建立建全党委（党组）中心组学习、支部“学习日”、个人视频学习制度，组织进行“述学、评学、考学”活动，深入开展理论宣讲和各项主题教育活动。机关干部广泛深入参与，政治思想、理论知识、履职能力、发展意识等综合素质实现了整体快速提升。三是把人民满意作为衡量作风建设成效的根本标准。牢固树立为发展服务的理念，以社会评议为强大动力，广泛开展“三先一优”主题实践、“为发展服务、让群众满意”活动，增强了责任意识、奉献意识，积极参与共产党员和谐体验行动，执政为民的理念更加深入人心，为全区经济社会又好又快发展、率先建成全面小康社会做出了应有的贡献。
2、牢固确立创新意识，经济发展的环境不断优化。全区机关把推动职能转变、体制机制创新作为加强机关作风建设的关键环节，营造了促进全区经济社会发展的良好环境。一是深化行政审批改革。全区机关减少了行政审批事项，整合服务窗口，精简办事环节。全区所有审批服务事项100%集中到区行政审批服务中心，通过“两集中、三到位”，为企业提供便捷服务。二是推进制度创新。加强制度建设，机关各部门全面实行了部门服务承诺制，推行首问负责制等6项服务制度,完善和修订各项制度120多项，树立“人人都是机关窗口”的观念，有些单位还实行挂牌上岗。三是加强作风纪律督查。加强规范管理和督促检查，建立区级机关作风建设监督员队伍，实行电脑网络督查，落实效能责任追究。三年来，区级机关作风纪律违反规定被扣奖的有7个部门（单位）20多人次，还有一些相关人员被戒勉谈话。四是加强“阳光政务”建设。全区机关推行政务公开和电子政务，规范行政许可行为和行政认可事项，做到“政务信息公开化、政务公开标准化、行政审批程序化”，增强办事透明度，提高工作效能。加强信息网络建设，区级机关80%的部门建立党务、政务网站，专门开通了“党员咨询服务”热线，得到了社会各界的广泛好评。
3、牢固确立服务意识，优质服务的水平不断提升。转变工作作风，提高服务水平，是加强效能建设的根本目的。一是增强服务观念。机关各部门开展工作都能预先征求基层意见，主动到服务对象中去，了解实际情况，把关心群众冷暖放在首位，积极为他们排忧解难。许多部门都推出了一批“窗口”单位，印发了宣传材料、“办事指南”，发放到服务对象手中，基层给予了充分肯定。二是改善服务态度。基层反映，现在到机关办事，工作人员接待热情，一句问候话、一杯热水使人感到很温暖，事情也好办多了。三是开展主动服务。各单位兑现承诺，积极为基层着想。部门领导经常到基层了解情况，开展经常性调研活动，解释有关政策，主动提供服务，基层对于这些服务很欢迎。
4、牢固确立为民意识，机关基层的关系不断密切。全区机关切实帮助基层和群众解决现实问题，以整改的实际成效取信于民。一是积极为经济发展服务。全面实行机关部门与镇（街道）挂钩结对，参与经济工作，一些党群部门也主动关心过问乡镇的经济发展，积极为他们牵线搭桥，出谋划策。广泛开展“十佳服务部门”、“十佳基层站所”评比活动等，机关部门围绕中心，搞好服务，各条线部门高度重视驻镇站所队伍的建设，为发展地方经济提供了优质服务。二是积极为新农村建设服务。深入开展“挂镇包村联户”活动，机关各部门积极为镇、村发展献计献策，扶贫帮困，服务群众。据统计，区级机关有59个部门与帮扶村结对，20*年的帮扶资金支持达到434.5万元，办实事好事100余件。大力开展志愿服务活动，不仅注重服务的形式，更致力于提高服务质量，“三走进三服务”活动、“双义务”活动等加强了机关与群众之间沟通。尤其是“富民”工程和实事工程，增强了党员干部与群众的感情联系，为建设和谐*提供保证。三是积极为群众服务。广泛开展扶贫帮困活动，以慈善共建活动提倡奉献社会，各级领导带头，机关党员干部积极捐款捐物，给予弱势群体实实在在的关心和帮助。近年来，开展机关“人道万人捐”活动，发动为新疆阿和奇县捐款活动，捐款25万多元。基层普遍反映，机关与基层群众的关系更加密切，工作贴得更紧了。
5、牢固确立公信意识，作风评议的机制不断完善。坚持以群众评议为导向，扩大基层和群众的知情权、监督权、评价权。一是广泛开展征求意见活动。把每年9月份作为“征求意见月”，加强机关作风与效能调研活动，去年共召开专题座谈会14个，征求意见达500多人次。并在企业建立作风建设联系点，面对面地听取基层意见，主动为企业提供技术、信息、法规、管理等服务。二是社会评议机制更加完善。2002—20*年，我区连续4年开展了“千人评议机关作风”活动。按照区委、区政府要求，根据全区机关作风建设的实际需要，明确每两年组织一次社会公开评议活动，下发了专门的文件。在20*年的机关作风与效能评议中，调整了评议内容，增加了“大局观念”、“团队形象”2条内容；扩大参评界别，参评层面由过去的6个扩大到8个，主要增加了园区工作人员、群众代表；提高基层参评人数，基层参加评议人数的比例占到90.6%；调整了加权系数，把基层企业、群众的加权系数相应提高，使评议更加科学、合理。三是加强评议结果的运用。把评议结果与区级机关年度目标管理考核进行挂钩，对“区机关作风与效能建设社会评议优胜单位”给予加奖，对区“十佳服务优胜单位”在年度考核中加分。总体来看，以前评议名次靠后的一些部门有较大的上升，特别是条线部门做得较好，群众满意度在提高，得到了基层的广泛好评。同时，收集到的评议意见也比过去有较大幅度的减少。这充分说明，我区加强机关建设取得了应有的效果，得到了基层和群众的认可。
三、正视区级机关作风与效能建设中存在的问题
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，区级机关作风与效能建设与区委、区政府的要求，与我区经济社会发展的形势需要，与基层群众的殷切期盼还有较大的差距。从近年走访了解到的情况和基层反馈的意见建议看，主要集中在以下6个方面：
1、机关工作人员的综合素质有待提高。一是有些机关干部的政策水平还不够高。近年来，机关人员变动较大，一些机关干部特别是中层干部工作水平亟待提高。如一些年轻同志对面上情况掌握不够全面，有关政策业务不很精通，对基层的工作不能给予及时的指导，对群众的咨询不能给予明确的答复。一位私营业主反映，为了办同一件事多次跑机关，不同的经办人员有不同的解释，听得云里雾里，希望要做好政策宣传解释工作。二是有些机关干部的业务能力还不够好。有些同志办事、办文能力不强，业务不精。有的对有关办事程序一知半解，工作灵活性和创造性不够，只会按部就班，按老规矩办事，缺少应有的朝气和活力。三是少数机关干部精神状态不够好。机关有些同志精神状态不佳，上班纪律松懈，工作节奏不快，工作效率不高。个别机关干部办事接待冷淡，工作不够积极。
2、机关部门的办事效率有待提高。一是行政审批效率要进一步提高。各有关部门对审批时间做出了承诺，但有的项目审批时间还显得过长，不能做到应快尽快。有的部门行政审批事项还没有充分授权，有些权限还不在审批“窗口”。基层和企业对新上建设项目的审批觉得很麻烦，还存在一个部门需要跑多次的情况。有群众反映，在一个窗口办理相关申请，窗口工作人员只是告知手续不全，却不告知该到哪里补全手续，其实只要在旁边窗口办理即可，结果跑了不少冤枉路。二是工作衔接和协调上还要进一步加强。涉及到多个部门时，有时由于部门之间的主动协调配合不够，基层办事人员往往要在部门之间来回往返，花费很多精力和时间。三是要妥善处理工作规范化和服务快捷化之间的矛盾。基层同志提出，上级部门在工作中科学化、规范化、精细化管理的要求日趋严格，对内增加了一些工作环节，而前来办事的企业、群众需要快捷的办理，要求简化办事程序，提高办事效率，两者之间的矛盾日渐突出，希望对一些政策性不是很强的环节，能友情操作，增强灵活性。
3、依法行政的水平有待提高。一是执法处罚的随意性大。群众对行政执法处罚收费问题反响较大。近几年，国家出台的政策法规比较多，一些企业尤其是中小企业对国家有关法规并不清楚，希望加强政策宣传和培训力度。有些部门宣传引导少，处罚多，存在以罚代管现象，一到企业就罚款，基层反映，有关执法部门经济处罚的额度太高、弹性太大，以经济处罚代替行政处罚，动辄几万、几十万，没有统一的尺度。当有关领导出面打了招呼，罚款就可以减少，不打招呼或没有关系的，罚款就高，不少企业业主对此很有想法。二是有关项目收费标准不统一。在一些项目的收费上，有的没有明确的标准，有的收费透明度不高，不同的单位、不同的对象、相同的事项收费标准不同。还有些办证项目收费额度越来越高，领证单位意见很大，特别是企业业主、群众对收费没有明确标准的做法很不理解。三是少数执法人员的态度生硬。一些当事人提到，有关执法部门在基层群众中反响较为强烈的原因之一是由于少数执法人员处罚态度生硬，执法处罚操作简单造成的，部门的形象和声誉受到了影响。四是执法前缺少必要的教育解释。基层反映，许多企业对相关的法律法规不是太清楚，而一些部门对法律法规宣传得不够，监督管理往往以执法处罚为主要方法，下去执法一罚了之。因而在执法过程中，企业、群众对一些处罚行为产生抵触现象，对部门执法的动机产生怀疑，对一些部门有看法。
4、为基层服务的意识有待提高。一是服务的主动性不够。一些部门还存在着办事不主动，甚至互相推诿、扯皮现象，对基层提出的要求和咨询不认真答复，或不了了之。如有企业反映，今年上一个新项目，在某个环节上的工作到有关部门跑了很多趟，从申请到办成用了3个多月，对此意见很大。二是少数部门服务没有真正到位。在有些环节上承诺流于形式，在审批服务上不能按规定程序速办速决。机关9：00上班，群众去办事机关还未上班，有时侯上班时间到机关办事也找不到人，办一件事要来回跑好几趟。三是个别机关干部服务质量不够高。少数机关干部的服务态度还不够热情，服务质量不够高，为基层办事不能一视同仁。如在办事接待上，对待干部与群众不一样、熟人与生人不一样、打招呼与不打招呼不一样。一般群众到机关办事还存在一定的心理顾虑。四是对基层指导服务不够。有企业代表提出，国家技术标准更新速度较快，希望有关部门能够及时通知。新苑公司代表反映，员工很大部分身份是老国有企业员工转化过来的，在办理企业员工的劳保和职工级别的认定上，手续比较复杂，区里要多做指导、解释等服务工作。
5、深入基层的作风还不够扎实。一是下基层浮于表面。有些部门落实工作到镇机关的多，直接与农户、企业接触交流的少，调查研究和提供服务不够，不能很好地为群众解决一些具体问题。二是衔接协调不够。不少镇领导和站所负责人都指出，有些部门的同志抱着为基层服务的初衷，到乡镇跑得较多，目前整个区机关有50多个部门，而乡镇少，部门去的人相对多，会影响镇里工作精力。有的部门今天这个科室下基层、下企业，明天那个科室又下去，可以合并的事务没有合并，牵扯了基层和企业的精力。基层同志认为，可以电话联系解决问题就不必跑下去，可以由机关部门单独直接解决的问题，就不要过多增加基层负担。三是工作针对性不强。有的机关部门工作没有特色，缺乏创新意识，布置工作任务针对性不强，效果不是很好，基层的兴趣不浓。有社区书记反映：机关布置工作时要多体谅基层实际，创建、达标等仍较多，各种台帐形式主义严重，还带来较大浪费。四是对“挂镇包村联户”活动的建议。村干部认可机关部门在活动中对各村的帮助，希望机关部门在“输血”的同时，能够帮助村里加强“造血”功能，帮助引进项目，探索发展思路。建议对贫困户建立扶贫基金委托村里根据实际情况予以帮扶，实行专款专用。
6、对热点难点问题反映仍比较强烈。一是治理水污染方面。河长制要进一步明确职责，一些具体问题要加大力度解决。一村书记反映：区里的万亩精细蔬菜园区，中间是万寿河，河上游是前洲，有不少的排污企业。太湖蓝藻事件后，水质大有改观，但有间断性恶化现象，希望加强长效管理。二是环保监管执法方面。环保部门要重视水污染，也要重视空气污染的问题。要分类指导，区别情况，如整改不力再进行罚款处理，企业也容易接受。三是村级经济发展方面。现在村级收入主要依靠经营固定资产的租金，希望地税部门给予税收优惠。农村闲置土地和闲置厂房如何利用的问题日渐凸现。四是创建工作方面。各类创建工作都要求把相关内容、制度上墙，是否可以资源共享，少一些形式。有位村书记感慨道：“上面千条线，下面一根针，基层工作太多太杂，村里只有那么几个人，真是忙不过来。”
四、全面提升区级机关作风与效能建设水平
加强机关作风与效能建设的出发点和落脚点，是为了建设一支高素质的机关干部队伍，积极投身到争创全市党的建设先进区的实践中来。各部门要完善机制、创新举措，以实际行动取信于民上面，在扎扎实实上下功夫、见成果。
1、要在解决问题上狠下功夫。为民之举，贵在实干。各个部门要根据基层提出的意见和建议，在对前阶段作风建设情况进行回顾总结的基础上，进一步深入群众，深入到服务对象，进行认真的对照自查，排查薄弱环节。在对照检查时注重把握以下几点：一是作风要务实。各部门要加大排查问题的力度，特别是这次基层意见较集中的部门，要从领导班子开始，排查到每个岗位、每个人，采取多种形式下去听意见。但深入基层要力戒形式主义。要立足于“想基层所想，急基层所急，真心实意地为基层服务”的工作要求，在排查意见中体现出为民服务的诚意，体现出自我提高的要求，体现出机关部门的姿态。二是定位要正确。各部门要围绕区委、区政府工作目标，在如何为全区经济发展搞好服务，多作贡献上，纵向看一看“已经做了什么”，横向比一比“自己做得怎么样”，然后多想一想“应该再做些什么”，要带着这些思考，带着这些具体问题去听取意见，落实整改，在排查和整改中明确思路，找准定位。三是整改要扎实。各部门对照基层意见情况和评议结果，认真抓好自查整改工作，对排查出的问题要认真分析，是普遍的还是个别的，是客观的还是主观的，是自身能解决的还是需做协调的。如果是自身原因，则要加大整改力度，坚决纠正；如有客观原因，则要做好全面细致的解说工作，加强与基层的沟通，争取群众的理解；如属协调性工作，则要加强横向、上下的协作联系，拿出具体可行的操作办法。对重点问题要列出解决的时间表，层层分解任务，明确工作责任，确定责任人员狠抓落实，使矛盾和问题在根本上得到解决。
2、要狠抓各项制度的落实。制度是基础，制度是保证，制度健全了，落实了，作风建设就有了长效的参照系和约束框架。一要规范内部管理。各部门要边查纠边建设，进一步建立健全各项规章制度，有针对性，可操作性强，使大家有规可循、有章可依，尤其是要在抓好制度落实上狠下功夫。对职能范围内的事项要件件落实包干，同时加强相互之间的协作沟通，疏通办事渠道，简化办事程序。二要加强考核力度。作风建设没有硬措施不行，岗位考核没有硬指标也不行，各部门要在加强考核上作些思考和探索，以考核的力度进一步落实岗位职责，调动机关干部争先创优的积极性。三要加强服务规范化建设。要进一步增强办事手续和程序的透明度，多做主动指导，为基层提供优质高效的服务。要引导树立“人人都是*形象”的观念和意识，通过查摆问题、分析案例、座谈讨论、开展批评和自我批评等方法，经常对照检查，严格贯彻落实。今年，在区级机关倡导落实2项要求：即实行机关干部挂牌上岗，做到职能科室开门办公。时刻提醒三个做到：即上班时间做到在岗、在位、在状态。对于违反者该批评的要批评，该处分的要处分，该调整的要调整，只有这样，才能使制度落到实处。
批评意见 第7篇
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摘 要 本文根据召开民主生活会要求，结合中铁一局城轨公司召开民主生活会的具体实际，阐述召开民主生活会的重要性和必要性，分析基层党组织在召开民主生活会中存在的问题，探讨了开好民主生活会的有效途径，促进了公司班子的团结，实现了城轨公司的健康、持续发展。
关键词 城轨公司 民主生活会 健康发展
近年来，城轨公司（中国中铁一局集团城市轨道交通工程有限公司）党委紧密围绕企业改革发展和生产经营中心，发挥政治优势，加强领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设；不断创新党建思想政治工作的载体和方法，提升党建工作科学化水平；着力建设先进企业文化，进一步让公司文化内涵丰富完美；加大纪检监察频次和力度，全面建设“廉洁城轨”；为推进城轨公司持续做强做优提供强有力的政治、思想和组织保证。公司先后荣获全国工人先锋号、全国优秀施工企业、全国安康杯竞赛优胜单位、优秀班组；陕西省先进集体；连续7年被中铁一局评为“四好班子”，连续6年被评为中铁一局“优秀企业”，连续5年被中铁一局党委评为“新闻宣传工作先进单位”。这其中，凝结着城轨公司党委班子不断加强党内监督，大胆使用批评和自我批评这个解决党内矛盾的有力武器，不断增进班子团结，提高班子成员素质，充分发挥集体领导作用，有力地促进和增强了基层党组织的战斗力。并对如何开好基层党组织民主生活会进行了有力的探索与实践，促进了公司班子的团结，实现了公司的健康、持续发展。
一、召开民主生活会的重要性和必要性
领导班子民主生活会是领导班子成员沟通思想，消除矛盾，增强团结，提高素质，加强班子思想政治建设的重要举措。是加强党的自身建设、巩固党的执政地位、保持党的先进性和纯洁性、解决党内矛盾的最好方式，也是扩大党内民主和加强党性锻炼的有效途径。是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。
基层党组织班子成员在工作中接触比较多，平时在思想上、工作上难免有些不同的看法和意见，又不便在支部或小组会上谈，支部和小组也难以帮助解决。定期召开班子成员民主生活会，就思想、作风和工作上的问题互相交换意见，沟通思想，开展必要的批评和自我批评，互相帮助，互相监督，总结经验，统一思想认识，尤显重要和必要。及时召开班子成员民主生活会，有利于基层党组织班子成员提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性；有利于端正党风，增强团结，密切党群关系，加强集体领导，不断改进领导作风，提高领导水平。
二、基层党组织召开民主生活会存在的不足
开好民主生活会，是完善党内监督，加强基层党组织领导班子作风建设的不可或缺的工作。但从公司召开民主生活会的结果来看，还存在以下不足：一是会前学习不够深入，个别基层党组织在召开民主生活会前没有针对性的学习安排，或有安排，但学习不深，效果不明显；二是会前征求意见不充分。有的基层党组织在召开民主生活会前，征求意见流于形式，既不征求党员意见，也不征求群众意见，只是支委碰下头，交换一下意见，就算征求了意见；三是对民主生活会认识不够深刻，停留在“不开会，完不成任务和应对考核”的应付状态，走过场的现象比较普遍；四是存在“开了开了，开过就了”的思想，对会后的整改工作不够重视；五是一些基层党组织把诸如吃喝风问题、思想政治工作和自身学习抓得不紧等作为“老生常谈”，每逢民主生活会都少不了作批评与自我批评，会后总要搞几条整改措施，但效果均不明显。
三、召开基层党组织民主生活会要注意的几个问题
一要明确开会的目的、杜绝出现跑题现象。召开基层党组织民主生活会目的要明确。党内开展批评与自我批评的目的是围绕主题交流思想认识，总结经验教训，达到统一思想，增强班子团结，相互监督，共同提高的目的。开好民主生活会要杜绝出现跑题现象。造成跑题的一个重要原因就是议题范围不明确，或任意扩大、缩小议题范围。有的同志在发言中，把本单位问题扩大到单位以外，由于超越了本单位权限，解决不了问题，批评与自我批评只能是空洞的，甚至变成了发泄牢骚与不满，影响了会议开展批评与自我批评的积极性，同时不能引导大家重视本单位的问题。
二要统一思想认识、勇于看到自身不足。要开好民主生活会，就必须解决好统一思想认识的问题。要使每一个领导干部都能认识到：客观地对待自己，勇于开展自我批评，是个人政治上成熟的表现。统一了认识，大家就能胸怀大局，就能从讲政治的高度考虑问题，达到心底无私的境界，做到真诚地解剖自己和帮助批评别人，勇于同各种不良现象作斗争。
三要重视平时交心，敢于开展相互批评。指出，批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。民主生活会中的批评，应该是出于公心，对同事间的功过是非，长处短处，要作出客观公正的评价。批评与自我批评要虚实并举，从落实中央八项规定和中铁一局集团公司十四项具体要求切入，深刻剖析作风不正、工作不实、行为不廉等问题，分析研究加强作风建设、反对“”的改进措施。此外，还要注意批评方式方法，既要坚持党性原则，严肃认真，又要和风细雨，动之以情，晓之以理；既要坦诚地指出同志间的缺点错误，又要帮助分析产生问题的症结所在，提出建设性意见。这样，才能让同志接受批评，达到“团结-批评-团结”的目的。
四要防止应付差事，查摆问题避重就轻。领导班子成员要进行对照检查，把自己摆进去，既要认真查找问题，又要深刻剖析问题根源，提出具体的改进措施。领导班子成员都要进行深刻的批评和自我批评，查找问题要具体，不避重就轻、不大而化之、不遮遮掩掩、不强调客观，不说流水账。要针对存在的问题，分析原因，吸取教训，提出具体的改进措施。相互批评要紧紧抓住贯彻执行党的基本路线和事业全局的重大问题，从团结的愿望出发，坚持实事求是，以理服人，不无中生有，不乱扣帽子，不闹无原则纠纷。相互批评要直截了当、直奔主题，帮助分析原因，提出改进的建议。
四、开好基层党组织民主生活会的有效途径
抓好“会前准备环节，会中过程管控，会后及时反馈”三个环节，是开好基层党组织民主生活会的有效途径。抓好以上三个关键环节，就能达到勤沟通、多补台，心往一处想、劲往一处使，共促进，同提高的目的。
一是抓好会前准备环节，为开好高质量的民主生活会做准备，这是开好会议的切入点。首先要把群众最关心的问题和领导班子存在的主要矛盾列为会议的主要议题。同时，议题要有针对性，应着重解决个人和班子的思想、组织、作风建设等方面的问题；其次，要认真学习贯彻党的十和十八届三中、四中全会精神，仔细研读《系列讲话读本》，深入学习和中央关于严格党内生活的有关规定，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等文件，提高自身理论修养；三是广泛征求意见。要采取“面对面”、“背靠背”等多种方式认真听取群众意见。重点听取职工群众对基层党组织领导班子及其成员在坚持原则、敢于担当、遵守党的纪律、深化作风建设等方面的意见和建议；四是深入开展谈心活动。党员领导干部要安排充足时间，逐一开展谈心活动，充分交换意见，真正把问题谈开、思想谈透，消除隔阂、增进了解，统一思想，形成共识。不搞会上“突袭”，进一步增进班子的团结与互信，有助于问题的解决，为开展批评和自我批评打下坚实的基础。五是认真撰写对照检查材料。特别是党员领导干部要按“三严三实”要求，对以“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找出来的突出问题，自己动手，撰写对照检查材料。对照检查材料要开门见山、直奔主题，不谈成绩、只讲问题，并对产生问题的原因进行剖析，同时，制定今后的努力方向和改进措施。
二是注重会中过程管控，以达到“团结-批评-团结”的目的，这是开好会议的关键点。指出，批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。全党同志要大胆使用、经常使用这个武器，使之越用越灵、越用越有效。为此，基层党组织领导班子主要负责人要以树立标杆、向我看齐的态度带头检查自己，带头开展批评与自我批评。要注意方式方法，既出于公心、实事求是，态度诚恳、与人为善，又坚持原则、敢于较真，红脸出汗，达到“团结-批评-团结”的目的。
领导班子的每名成员都要进行深刻的自我批评。要明确摆出执行民主集中制、遵守党的纪律和中央八项规定精神、坚守责任、敢于担当等方面存在的问题，明确回应群众意见和上级点明的问题，深刻剖析问题根源，提出具体的改进措施。同时，领导班子成员还要开展诚恳的相互批评。要从党性强不强、工作实不实、要求严不严等方面指出对方的问题和不足，帮助分析原因，提出整改建议。
三是注重会后及时反馈，提出整改方案和措施，并限时整改，这是开好会议的落脚点。会后，各基层党组织要由一把手负责，亲自抓落实，及时反馈，针对查找出来的问题，逐个进行研究，明确整改重点，有针对性地提出整改方案和措施，逐一落实，限时整改，对需要整改的项目，建立相应的台账，完成一个销号一个。同时，各级督导组，要勇于“唱黑脸”、敢于“当包公”，紧紧围绕关键环节、重要部位、重点工作严督实导、持续用劲，将督导贯穿始终，不断增强基层党组织成员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力和掏心见胆、并肩奋斗的真正团结，达到心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，共同为促进城轨公司健康持续发展做贡献。
批评意见 第8篇
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尊敬的各位领导和各位党员同志们：
根据县委部署要求，今天，我们召开生态环境监测站“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会。
今天出席会议的有：**同志、**同志
列席今天会议的有：部分非党员同志。
今天应到会的党员员10人，请假2人，退休1人，实到党员7人，符合会议要求，可以开会。
今天会议共有四 项议程：
一是由组织委员**同志通报会前准备情况；
二是由支部书记代表支委班子作对照检查。
三是班子成员和党员围绕主题，逐一对照检查，开展自我批评，其他成员对其提出批评意见，被批评的同志作表态发言；
四是由支部书记总结会议情况，并提出整改工作要求。
现按照会议程序依次进行。
会议第一项，由**同志通报会前准备情况，并作动员讲话。（详见动员讲话）
接下来，进行第二项，由支部书记代表支委班子作对照检查。（征询大家是否有意见建议）
现在，进行第三项，开展批评和自我批评。
先说明一下，到会的所有党员，要逐一开展批评和自我批评，对照检查材料已发给大家，发言顺序为：支委成员、其他党员同志；个人发言要实实在在谈问题、讲不足，相互批评要真点问题、点真问题，时间原则上控制在8分钟以内。相互批评完后，被批评的同志要作简要的表态。相互批评以“我给某某同志提*点批评意见”开头，不作肯定性铺垫，不能以工作建议代替批评意见，不能以提希望代替点问题，会上一律互称“同志”。
首先，**同志带头作对照检查。
我个人的对照检查完毕。请大家给我提出批评意见。
刚才，同志们对我个人存在的问题进行了推心置腹、真心实意的批评，我虚心接受，衷心感谢同志们对我的批评帮助，在下一步的整改中，我将立行立改、深查实改，务实创新、奋勇当先，严以律己、为政清廉，在务实整改上出真招、见真效。
接下来，请**同志作对照检查。
我给**同志提几点意见。
请其他同志对**同志提出批评意见。
请**作简要表态。
我对**同志提几点意见。
请大家对**同志提出批评意见。
（个人对照检查和相互批评就到这里，看看其他同志还有什么需要补充的意见建议）
下面，进行会议最后一项议程，由我总结会议情况，提出整改工作要求。
各位领导、同志们：
今天的民主生活会完成了规定的各项议程，开得很好、很成功。会前准备充分，会议主题突出，会议发言思考深刻。大家从本单位发展大局出发，讲认识、谈体会、出主意、提建议，实事求是，求真务实，畅所欲言，献计献策，富有成效；摆问题、找不足、追根源，坚持问题导向，按照“四个对照”、“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析，见事见人见思想；开展批评与自我批评，严肃认真，民主团结，客观公正，不藏不掖，推心置腹，坦诚相见，开诚布公，敢于揭短。总体看，会议既交流了思想、增进了团结，又指出了问题、明确了改进方向，达到了统一思想、坚定信心、明确方向、增进团结、改进工作的预期目的。
就抓好本次民主生活会制定的各项措施落实，我讲四点要求：
第一，从严从实抓好整改落实。班子和成员都要坚持高标准、严要求带头抓好整改落实，全面梳理分析本次民主生活会会前征求到的意见、建议和会中查摆出来的问题，制定整改措施，建立问题清单、整改清单、责任清单，聚焦聚力，集中攻坚，以“钉钉子”的精神，一项一项整改、一条一条兑现，确保每一个问题都得到整改落实，推动新老问题一起解决。对班子存在问题，我负总责，班子成员要结合自己的分管工作实际，不观望、不等待，主动认领，承担责任，逐一研究，拿出办法，找准措施，齐心协力整改解决。涉及各股室、各部门的要分解任务，明确责任，不敷衍、不应付，真整改、真落实。单位负责纪检的同志，要强化监督检查，盯牢盯死各项整改措施落实，不能虎头蛇尾，不能搞成“半拉子工程”，更不能搞形式走过场。
第二，全面从严加强自身建设。要以本次民主生活会为契机，全面加强班子自身建设，团结带领好全体干部职工，尤其是中层以上干部，进一步深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，学深悟透《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，把思想和行动统一到中央、省委、市委和县委的重大决策部署上来，强化政治责任，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，建设坚强有力的干事创业团队，为深化改革实现高质量转型发展提供坚强的组织保证。要继承和弘扬党的优良传统，保持斗争精神、增强斗争本领，充分发扬党内民主、严格执行民主集中制，大胆使用、用足用好批评与自我批评这个武器，使之成为一种常态、一种自觉、一种责任，体现党内政治生活风清气正的新气象，促进领导干部真正做到团结和谐、健康纯洁、担当作为。
第三，持续用力查处突出问题。作风建设永远在路上，班子成员要身体力行、以上率下，自觉严格遵守中央八项规定和省、市、县委实施细则，严防“四风”问题反弹，坚决反对形式主义、官僚主义，防止特权思想、特权现象，从严管好家属子女和身边工作人员，抓好家风家教，做到廉洁自律、勤为善为、勇于担当，立好标杆、作好示范。要紧紧盯住巡察发现的问题，特别是违反中央八项规定精神的问题和“四风”问题，紧盯关键节点和“关键少数”，充分发挥“大监督格局”和“审计监察中心”作用，拿出刮骨疗毒的勇气，坚持无禁区、零容忍，严格落实纪法衔接有关制度，强化监督执纪，从严查处违反八项规定和隐形变异的“四风”问题，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度严厉惩治各种顶风作案、不收敛、不收手的不良行为，巩固和深化违反八项规定精神问题和“四风”问题专项整治工作成果，建立长效机制，防止回潮反弹。
第四，对照要求做好会后工作。请负责党建工作的同志要按照关于开好本次组织生活会的各项要求，扎实跟进做好会后各项工作。会后要及时将召开情况在规定范围内进行通报。
批评意见 第9篇
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一、会前准备充分，主题鲜明突出
（一）认真抓好个人自学。按照县委组织部和县纪委的部署和要求，县建设局党组领导班子成员认真学习党的十七大报告、新《》、党的十七届三中全会报告以及省、市、县等关于深入学习和贯彻科学发展观的文件精神，全面领会精神实质，为开好专题民主生活会奠定了理论基础。
（二）充分开展交心谈心。会前，局党组发出了《*县建设局党组关于开展民主生活会会前交心谈心工作的通知》，要求局党组领导班子成员在民主生活会正式举行前，认真开展好交心谈心活动，并将谈话内容记录在《交心谈心表》上，于*年11月15日前交办公室统一梳理。
（三）广泛征求多方意见。这次民主生活会的主要任务是认真学习贯彻落实科学发展观，创新思维、转变观念，着力推进*经济社会又好又快发展。问题找得准不准，事关民主生活会能否取得实效。我局高度重视征求意见工作，紧密联系工作实际，深入基层、深入群众，于12月15日前将《中共*县建设局党组领导班子及成员*年专题民主生活会征求意见表》呈送给各有关单位及服务对象，广泛征求各方面意见和建议，排查在服务企业、服务基层、服务发展方面思想不够解放、作风不够务实、效率不够快捷、方式不够适应、不符合科学发展要求的突出问题。共征求到对局党组的肯定意见5条，意见和建议3条，对征求到的意见和建议都原汁原味地向领导班子成员进行反馈，领导班子带头排查问题，带着问题写发言提纲，带着问题召开这次专题民主生活会。
（四）认真撰写发言提纲。针对交心谈心过程中以及发放征求意见表征求到的对领导班子成员的意见、建议，每位局领导班子成员结合个人思想和工作实际，认真查摆存在的问题和不足，深挖思想根源，提出切实可行的整改措施，认真撰写好发言提纲。
二、发扬民主，认真开展批评与自我批评
建设局党组领导班子每位成员以此次民主生活会为契机，敢于拿起“批评与自我批评”的思想武器，敢于正视自身的缺点和不足，联系思想和工作实际，认真对照检查自身思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和贯彻落实科学发展观以及抗震救灾工作等方面存在的突出问题认真开展批评与自我批评。对待其他同志指出的不足和提出的意见、建议时，均做到了虚心接受，有则改之、无则加勉。针对存在问题，深入分析原因，吸取教训，并提出了切实可行的整改措施。
三、查摆出来的主要问题
按照本次民主生活会的主题，综合群众所提意见和建议，通过认真的分析和对照检查，县建设局党组领导班子主要存在以下三个方面的问题：
（一）忙于事务，业务知识，法律法规学习不够。主要表现在:一是学习的主动性和自觉性不高，对一些涉及城乡建设、城乡规划、城市拆迁、房产管理等方面的法律法规学习不够全面、深入。二是学习的意识还不够强。三是外出学习和横向交流不够。
（二）在工作作风上还有差距。班子成员对自身工作研究还不够，缺乏超前性和主动性，对重大事项的集体研究和探索还不够。
（三）深入基层调研不够。主要表现在：一是深入基层调研的主动性不够。二是深入基层开展调查研究的深度和广度不够，尤其是深入执法大队开展调研和关心还不够。
（四）对职工、职工家属和退休老干部的关心还不够。
四、整改措施
2009年是深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和科学发展观，积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，也是县建设局开拓创新的关键一年。为此，*县建设局党组领导班子及全局干部职工，在县委、县政府的正确领导下，继续保持谦虚谨慎和戒骄戒躁的作风，继续保持良好的精神状态，努力做到工作上不松劲，思想上不松弛，纪律上不松懈，一如既往，扎实工作，确保2009年各项工作有新进步、新发展、新突破。
批评意见 第10篇
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—领导班子民主生活会的方法探析
民主生活会制度是我们党加强自身建设的一项重要制度，是增强领导干部队伍整体素质，增强党的执政能力建设的重要法宝。开展批评与自我批评是民主生活会的重要内容，也是当前民主生活会的难点所在。能不能自觉地拿起批评与自我批评这个武器，是检验民主生活会成败的关键。
一、认识批评和自我批评的重要性
批评与自我批评是中国共产党的三大优良作风之一，是中国共产党区别于其他政党的显著标志之一。批评与自我批评是战胜自我、战胜困难的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，暂时战胜对手是容易的，因为对手的弱点是可以被自己发现的。而战胜自己是不容易的，因为自己的弱点是不容易被发现的，即便发现了，很多人也缺乏承认和改正的勇气，不敢拿起批评与自我批评的武器。一个出色的领导班子的高明之处，不在于没有缺点和错误，而在于能及时认识、勇于承认并坚决改正缺点和错误。“人非圣贤，孰能无过”。“知错能改，善莫大焉”，这就要求我们的领导干部尤其是处于支配地位的主要领导干部，要有“求疵”的勇气和虚怀若谷的胸襟，诚恳地接受群众的批评意见。即使是与事实有出入的批评，也要本着“言者无罪，闻者足戒”的态度正确对待。这样，才能营造班子内部批评与自我批评的健康氛围，增强民主生活会的实效性，提升领导班子的执政能力。
二、把握批评和自我批评的导向性
目前，我们发现一些党委在民主生活会中开展批评与自我批评的情况，还存在四种不良的倾向。一是形式化。把民主生活会当作例行公事，当作一般任务来完成。会前，班子成员之间交心谈心不深入、不坦诚、不切实，造成为开会而开会，流于形式。相互批评的问题虚的多，实的少；或会上问题找得多，会后整改得少；相互批评得多，相互帮扶得少。二是庸俗化。没有根据班子存在的问题提出本次会议的议题和目标，部份班子成员挑无关痛痒的话说，或者随心所欲地发表看法。把民主生活会开成了聊天会、散谈会，没有坦诚地交流、真诚地批评、赤诚地帮助，没有达到增进了解，增进团结的目的。三是溢美化。批评领导，怕穿小鞋；批评同事，怕失人缘；批评下级，怕丢选票。不愿拿起批评的武器，即使批评也避重就轻，明明是思想道德问题，批评的却是性格的问题；明明是业务能力的问题，批评的却是工作态度的问题；明明是贪污腐化的问题，批评的却是生活小节问题。四是简单化。对班子成员存在的问题不加分析，吹毛求疵，乱扣帽子，以民主生活会为契机，以至搞成了“批斗会”，没有本着关心帮助的角度提出批评意见。
三、保持批评和自我批评的自觉性
同志指出，主要领导同志，要以身作则，带头讲真话、讲心里话，自我批评襟怀坦白，批评别人真情实意，做出好的样子，就会给下面以好的影响，带出好的风气。因此，各级领导干部尤其是主要领导同志应带头自我批评，带头开展班子成员间的相互批评，营造批评与自我批评的民主氛围。一是敢于开展批评。领导干部要围绕班子内存在的问题，深刻剖析，抓准问题，深挖内因，对症下药，绝不能讳疾忌医、敷衍了事、互相包庇。二是敢于接受批评。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”领导干部对群众的意见要冷静反思，客观分析，查找存在的问题，立即整改。三是敢于带头批评。“班长带班子”，班长的表率作用要发挥好，党委(党组)书记要带头自我批评，带头批评别人，带头启发别人敢于进行批评。四是敢于互相批评。“无私者无畏”，领导班子成员要增强执政意识、责任意识、忧患意识和创新意识，摒弃私心杂念，相互查找不足，相互促进，精诚合作，推进工作。
四、讲究批评和自我批评的艺术性
领导干部尤其是主要领导同志，既要有敢于批评的勇气，还要有善于批评的方法。一要坚持原则。要按照“团结—批评—团结”的目标，从巩固党的执政基础出发，从维护群众利益出发，在大政方针、重大原则问题上必须旗帜鲜明、毫不含糊，而不在个人蝇头小利上纠缠不休。在需要批评的人和事上要进行善意的、负责任的、客观的批评，不能借“批评”之名，行泄私愤之实。二要抓住实质。批评是一个十分严肃的问题，一定要抓住对方错误的实质，有针对性地进行，不能主观臆断，无中生有。在实施批评前要进行深入的调查研究，弄清问题的症结和产生问题的主客观原因，保证批评的公正性。三要提出建议。在批评中不仅要指出对方的不足和错误，更要分析产生问题的原因，只有在指出错误、分析原因的基础上，提出建设性的改进措施或意见，并在实践中帮助其改正，才能真正达到批评的目的。四要把握分寸。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。相互批评要以让对方最大限度地采纳批评意见为目标，注意批评场合，把握批评时机，区分不同对象，采取合适的批评方式，不能以势压人，要以理服人，以情感人，达到批评的目的。
