个人简历自我描述 第1篇
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软件工程专业个人简历模板(一)
基本信息
姓 名：xuexila
性 别： 男
年 龄： 23岁
婚姻状况： 未婚
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 南昌
籍 贯： 江西
联系电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××@
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 江西
求职行业： 信息产业、计算机
求职职位： 软件工程师 数据库工程师/管理员 其他计算机软硬件 硬件工程师 嵌入式硬件/软件开发
工作经历
2014-06 - 南昌××服饰有限公司 软件工程师
工作描述： 从事操作使用sql server数据库应用以及asp.net开发。
教育经历
2012-07 - 2014-07 江西师范大学 软件工程 本科
专业描述： java程序设计，jsp程序设计，j2ee程序设计，面向对象程序设计，c++程序设计，计算机组成原理，web网页制作，软件项目管理，计算机组装与维护等。
语言水平
英语：熟练 (通过英语四级)
获得证书
2014-10 英语四级成绩单
2014-06 江西师范大学一等专业奖学金
2014-06 江西师范大学 三好学生荣誉称号
2014-06 江西师范大学 优秀学生奖
2013-11 中国银行从业考试 公共基础
2013-11 中国银行从业考试 个人理财
自我评价
本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。擅长业务具有良好的沟通能力与团队合作精神。
软件工程专业个人简历模板(二)
基本信息
xxx(男，22岁，本科学历，1年以上工作经验)
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 照片
参加工作时间： 2003-10 身高： 165
现居住地： 石家庄市 户口所在地： 石家庄市
联系电话： 电子邮件：
求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 石家庄市
期望从事行业： 计算机软件
期望从事职业： 软件工程师
到岗时间： 1周以内
期望月薪： 1000元-1999元 (税前)
教育经历
毕业学校： 北京化工大学北方学院 时间： 2008-09至 2009-06
专 业： 其他 学历： 本科
专业描述： 软件工程专业
工作经验
公司名称： 北京合力金桥软件有限责任公司
职位名称： 软件工程师 工作时间 ： 2008-07至2009-07
工作描述：
1、联通呼叫中心客服系统开发。提供软电话、业务办理、坐席监控等功能。
2、产品级软件的开发。参与开发过“绩效管理系统”和“上下位管理系统”。
3、中间件(cics，tongeasy)服务应用的开发。呼叫中心系统采用三层结构，中间件服务是在unix下使用pro*c开发。
使用语言：c/c++
ide：c++builder6、c++builder2007
数据库：oracle、sqlserver、mysql
所在行业： 计算机软件 公司性质： 私营.民营企业
所在部门： 呼叫中心实施部 工作地点： 北京
离职原因：
自我评价
1、能适应高强度的工作， 能够承担一定工作压力。
2、工作认真负责，有创新意识并有较强的学习能力。
3、具有良好沟通能力，编写文档的习惯，能发扬团队合作精神。
4、有一定的工作经验，做事踏实，在工作中能给自己很好的定位，动手能力强。
5、获得09年《软件设计师》证书。
5、03年获河北省高中程序设计组2等奖。
项目经验
项目名称： 中国联通客服系统 时间： 从 2008-09至2009-01
项目描述： 受理10010专线所用的呼叫中心系统，包括软电话、业务受理、知识库等功能。
责任描述： 编写代码、详设、概设。
项目名称： 数据迁移服务程序 时间： 从 2009-01至2009-02
项目描述： 独立完成的应用程序。将一个数据库表里的数据迁移到另一个数据库中。源数据库和目标数据库类型可不一样(如oracle到sqlserver)。
责任描述： 编写概设、详设说明书，编写代码。
项目名称： 联通绩效管理系统 时间： 从 2009-03至2009-04
项目描述： 对联通话务员的绩效进行考核的软件，分为版务管理，数据管理，报表管理等几个功能模块，将坐席的班务情况已经请假、调休等情况录入到数据库中，由系统计算考核成绩及考勤、应发工资的数据。
责任描述： 编写代码、数据库设计。
项目名称： 联通上下位管理系统 时间： 从 2009-05至2009-06
项目描述： 该系统分为三个程序，服务端、普通坐席客户端、班长坐席客户端。主要功能：对联通话务员的一切离开台席的动作进行管理，每次休息(包括开会、吃饭等)需通过普通坐席客户端发出请求，班长坐席客户端接收到请求，批准或拒绝此次休息申请。
责任描述： 编写代码。
语言
语言： 英语 水平： 良好
语言水平描述：
it技能
技能名称： oracle 使用时间： 1年 熟练程度： 熟练
技能名称： unix 使用时间： 1年 熟练程度： 一般
技能名称： c++ 使用时间： 1年 熟练程度： 熟练
技能名称： java 使用时间： 1年 熟练程度： 熟练
软件工程专业个人简历模板(三)
基本信息
姓
名： xuexila
性
别： 男
民
族： 汉族
出生年月： 1989年9月23日
证件号码：
婚姻状况： 未婚
身
高： 171cm
体
重： 52kg
户
籍： 广东湛江
现所在地： 广东湛江
毕业学校： 江门职业技术学院
学
历： 专科
专业名称： 软件工程
毕业年份： 2011年
工作年限： 一年以内
职
称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 计算机软件
计算机硬件
其他类
职位名称： 程序员 ; 计算机相关的 ; 其他类
工作地区： 湛江市 ;
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力：
计算机能力：
专业知识： 基础方面：
1 熟悉办公软件，excel、word的使用，ppt的制作
2 熟练组装电脑，电脑各个方面的组件
3 熟悉photoshop，dreamweaver使用
专业方面：
1 熟悉jsp，servlet，jdbc，xml，webservice，javascript，dwr，ajax等技术
2 熟悉 struts，spring，hibernate ，ibatis等开源框架开发企业级应用.
3 熟悉mvc、ioc，aop， dao等多种j2ee设计模式进行软件设计.
4 熟练使用apache tomcat6.0、jetty服务器
5 熟练应用 java 集成开发环境 eclipse进行开发.
数据库方面：
1 熟练使用oracle ， mysql，sqlserver2000数据库，
2 熟悉hql语句与事务处理，熟悉存储过程
教育培训
教育经历：
时间 所在学校 学历
2008年9月 - 2011年7月 江门职业技术学院 专科
培训经历：
时间 培训机构 证书
工作经历
其他信息
自我介绍： 1 工作认真、负责。
2 本人性格开朗，乐观向上，自信，稳重
3 热爱软件事业，对于it领域的软件开发和工作有浓厚的兴趣
4 吃苦耐劳、敢于面对和克服困难，能承受较大的工作压力
5 有良好的团队协调能力和环境适应能力，有责任感与使命感，能吃苦耐劳
发展方向：
其他要求：
联系方式
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个人简历自我描述 第2篇
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简历上工作经验范文(一)
**公司
起止年月：2002-04 ～ 2010-10
公司性质： 外商独资
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 仓库管理/采购工程师
工作描述： 八年以上在知名大型锅炉设备制造厂的采购经验。尤其熟悉五金电器及高低压断路器、电控柜、外购外协件等采购业务，善于分析各类机械图纸，对询价、比价、议价、下单、跟单,对大型批量采购进行招标,对市场的了解,供应商开发有一定的能力,能熟练运用办公软件/erp及各种办公软件;勤恳务实，待人真诚,责任心强;具有良好的团队精神及组织协调能力。工作适应能力强，不论从事何种工作都能很快全身心投入并担当起责任与义务。
离职原因： 更高的平台
**公司
起止年月：2001-07 ～ 2002-02
公司性质： 中外合资
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 统计员
工作描述： 每日各生产的生产实绩进行统计与分析,定期向上级汇报.
离职原因： 随家人共扑广东发展
简历上工作经验范文(二)
**公司
起止年月：2012-03 ～ 至今
公司性质： 私营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 业务跟单
工作描述： 1.提供客所需样办布及给客人推荐公司新开发的功能布料，根据客人提供办生产样办布给客人并报价，熟悉多家加工厂厂家。
2.收客人单后,仔细核对客单,针对货品规格数量单价质量要求交货时间等,不合理或不明的跟客户商议及确认
3.安排入系统下单给各相应加工商生产,开单后仔细确认数量规格加工单价等,并追紧货期,以便如期交货
4.与客户及加工商协商质量问题,商谈出最合理的解决方案,减少损失
5.每月月底针对各个客户做对账单,并追客确认回及追款等,第个季度做销售报表,统计一个季度的销售额及利润
离职原因：
**公司
起止年月：2008-05 ～ 2012-02
公司性质： 外商独资
所属行业：
担任职位： 跟单员
工作描述： 1.检查每天客户下的新订单，并把客订单编号录入大表，以便日后的查
2.跟进工厂的生产进度，及时更新每天的生产进度，并在客户有更改资料时及时反馈给工厂，以便工厂能尽快安排生产.
3.成品后安排资料给客qc查布
4.成品入仓后，安排出货事宜,确保在质量合格的情况下准时交货.
离职原因：
简历上工作经验范文(三)
**公司
起止年月：2008-07 ～ 2011-04
公司性质： 私营企业
所属行业：
担任职位： 会计助理
工作描述： 主要负责到工商部门办理各企业的开业、变更、注销、年检等相关业务。到税务部门办理新开企业报到、企业税务申报、交报表及相关变更、新开登记等。到银行为企业开立、变更基本账户，开立验资账户，注销相关账户，办理企业的印鉴相关业务及支票业务、懂得账务的一般处理等等。
离职原因：
**公司
起止年月：2007-11 ～ 2008-02
公司性质： 私营企业
所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 出纳员
工作描述： 主要负责银行票据、发票、收据的管理,办理银行相关业务及登记现金、银行日记账。
离职原因：
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个人简历自我描述 第3篇
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求职前要自我定位
某专家表示，定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原因。很多学生来到招聘会现场，在拥挤的环境下看到那么多用人单位和职位，一时乱花渐欲迷人眼。有的学生被用人单位的名称所吸引，比如某某集团公司；有的学生则被岗位名称所震慑，比如客户经理。在很少考察的情况下，也不管真实情况如何，自己究竟是否适合，仅靠名称入耳而投简历的学生不在少数。对于这些学生，首先要为自己进行职业诊断，诊断不见得要完全依据自己的专业，要在考查自己真实兴趣和能力所在的基础上再入招聘会求职。
制作简历避免花哨
据北京市人事局相关负责人赵玉斌介绍，他在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是学生简历中所承载的内容。
对此，专家认为，不会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞;过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位样样通，样样松的感觉。
简历诊断
症状一概念化倾向严重
绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。
处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例：最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称，没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。
症状二逻辑顺序不清
不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。
处方：在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。
症状三重点不突出
学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。
个人简历自我描述 第4篇
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投出简历却等不来h r的电话，你的心里除了疑惑不解，大概还带着些许不忿—工作了几年，对于一个诱人的职位来说，显然比那些四处求职的应届毕业生更有竞争优势，问题到底出在了哪里呢？
简历。你对简历的概念大概还停留在毕业求职的那一年，但如今就连招聘网站也在逼迫你做出改变。中华英才网最近进行的全平台升级中，一项重要改变就是运用了6sense语义搜索技术。这项新的搜索技术会按照职位与简历的综合匹配度，对简历进行排序。也就是说，如果你不能很好地描述自己，那么你的简历很可能永远都无法被hr搜到。
对于已经有工作经验的职场人来说，简历可能会出现什么样的问题呢？
把年限等同于经验
曾出版《别告诉我你会做简历》一书的资深hr陈乾文一句话点评了那些自我感觉良好的求职者：“很多人工作了三四年又怎样？他有的只是工作年限，而不是工作经验。”
这是hr眼中，最常见也最要命的问题。在工作经历那一栏，求职者自信年限等于经验，介绍自己过去几年的工作经历时基本视做岗位描述，等于只是跟人解释了一下你这个职位是做什么的。
陈乾文在看过一位策划编辑这样描述自己的工作经历后，反问：“你说你负责‘选题策划、催 稿、安排审读’等，哪个策划编辑不是这么做的？”
hr不需要被求职者告知某个岗位的具体工作职责到底是什么，他们更希望了解求职者在过去几年的工作经历中达到的成就。
当然，职责描述也不是全然没有必要的，猎头曹素娟认为，工作内容比较宽泛的职位，各公司的定位不一样，如项目经理、综合运营等，从职位本身看不出你具体做什么，这时就需要解释一下。
hr建议这么做：
除非你的职位让人搞不清你到底在做些什么，否则就删掉职责描述，只留下工作年限和职位名称。
分析你的工作经历，准确找出你的技能或经验的核心基础，如果你是负责撰写环境监测报告的办公室专员，可以仅将自己描述为研究员或分析员。这样做的好处是，让你与以前的雇主轻松地脱离关系，更灵活地面对其他公司的类似工作。
工作经历中的重头戏应该是以项目的形式来呈现你的工作成绩，把自己最值得称赞的事情，按照重要程度有条理地列出来。中华英才网资深人力资源顾问刘兴阳提醒说，在具体的同时，一定要简明扼要，尽可能控制在一二百字以内，如何用最短的文字篇幅展现你的成就，这也是对求职者的一项考验。
没有能让人立即发现的亮点
求职者翔实地陈述了自己的教育背景、工作经历、培训经历等等，希望让hr全面了解他的一切。就算语言不罗嗦，在hr看来，这种行为仍旧不够专业。
曹素娟说，“简历的目的是为了让人看到你的优势和强项，因此要有亮点。”
hr只对两件事情感兴趣，你的简历是否和招聘岗位有关，你跟其他应聘者相比有没有优势。
hr建议这么做：
整篇简历的重点当然是工作经历，但如果你已经工作了10年，甚至更久，就不必对每段经历都用相同笔墨，应该着重描述近期发生的事情。曹素娟认为，现在你在做什么和近五年来你取得的工作成绩，这是hr最关心的部分。
所谓简历的“亮点”指的是，hr能在简历中看到与应聘职位极其匹配的工作成绩，而且 这还是其他求职者所不具备的。
显然，找出亮点有个前提，“要搞清楚对方要什么，而你又能给什么”。曹素娟说，“要学会透过招聘要求看出企业的实际需求 ”。
刘兴阳也认为，在投简历前要对企业做重点研究，总结对方的用人需求，从个人经历中提炼出与此需求相符的经验。
不会量化自己
自我评价中，最容易出现描述不客观的情况。“ 责 任 心 强 ”、“ 踏 实 肯 干 ”、“ 热 情 大 方 ”… … 诸 如 此类的用词都过于感性，无法被量化，对于体现你任何一方面的优势都毫无帮助。
而在描述工作业绩的部分，求职者普遍爱用“外交辞令”，如“有效改善”、“大幅提升”、“推动” 等等，尽管这么说也没什么毛病，但没有具体的数字比较，hr为什么要相信你呢？
所以，用主观的描述性语言来表现自己优势与特长，对于一份简历来说等同于废话，不会让hr对你形成任何美好的印象。
hr建议这么做：
用数字说话。具体的数字更能体现你的能力和实际成就，如曾经完成过的销售额、举办活动的场次与参与人数等。
中华英才网资深人力资源顾问刘兴阳认为，简历中的每个职位都需要找到能证明你能力的数据，即便你只是一个公司前台，如果在相同时间里你能处理更多的电话、文件，那么就足以说明你是个工作效率高的好前台。
说出的数字最好是能够高于行业平均水平，如果你想应聘更高职位，这点就显得尤为重要。
提供资格证书对你的特长与能力提供佐证。
求职意向不明确
有些人担心求职意向一旦明确，便会缩小自己的求职范围，因此故意不写这一条。但对于hr来说，求职意向表明了你的职业规划和自我定位，缺少了这一项，反而会显得你缺少这方面的成熟思考。陈乾文认为，这种做法还容易让人怀疑你求职时三心二意，在向很多家公司同时海投简历，影响印象分。
传统的求职过程中，正式的应聘资料除了简历之外，原本还应该包括一封求职信。后来为了节省hr的时间，求职信便被简化为短短的求职意向。如果连这短短的求职意向都写不好，那也很难让hr认为你是一个合格的应聘者，哪怕你的简历看起来天花乱坠。
另外，如果你所描述的过往的工作业绩与眼下的求职意向无关，也是非常糟糕的事情。因为这很容易让hr怀疑，你是因为本职工作做不好，才想要寻找别的出路。
hr建议这么做：
求职意向应该体现出自我努力的方向和个人价值追求。比如希望从事软件开发的工作，而不是做一名java软件工程师。
强化与求职意向相关的经历与成就，想成为债券基金经理，那么在交易员的工作经历中便应该突出自己与机构谈判的能力。
尽量控制在100字以内，一行能说清楚最好。
对于有一定工作经验的职场人来说，投简历只是寻找职场新机会和新方向的办法之一，它甚至都算不上是最好的办法。更好的方式是重视职场社交，有意无意地在你感兴趣，或者与职业发展相关的领域中积累起人脉关系，当你需要转换跑道的时候，人脉会更有效地帮助你得到面试机会。
tips
还有这些小毛病要注意
篇幅太长或太短都很难让hr接受这份简历，前者显得罗嗦，后 者显得草率，简洁与详略得当，2到3页的篇幅比较符合hr的耐性。
个人简历自我描述 第5篇
阅读提示：本篇共计848个字，预计看完需要3分钟，共有178位用户关注，26人点赞！
针对此份简历，智联招聘职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
实事求是
简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点
很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
语言需要简练职业
自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
姓名：王某某
专业：广告学专业本科
申请专业：公关关系专员工作经历：
2003年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。
2002年9-2003年8月
浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀自我评价：
个人简历自我描述 第6篇
阅读提示：本篇共计1156个字，预计看完需要3分钟，共有201位用户关注，22人点赞！
英语教师优秀简历表格
基本资料
姓 名：cn
性 别：女 年 龄：26 籍 贯：浙江 民 族：汉族 现所在地：北京 婚姻状况：未婚 所学专业：英语 身高：1.63 联系电话：*********** 电子邮箱：照片
求职意向/概况
意向岗位： 英语翻译,职业教育/培训/家教,外贸/贸易经理/主管 求职类型： 全职 待 遇： 面议 工作经验：应届毕业生 期望工作地点：浙江 希望岗位：英语老师,外贸业务员,英语翻译
教育/培训
浙江**大学
（2010年9~至今） 专业/课程 英语专业 学历/培训 本科 获得证书： 专业英语四级 大学英语六级 计算机二级 课程描述： 主修精读英语 高级英语 中高级口语 中高级口译 英语听力 中级翻译 跨文化交际
工作经验
兼职家教
（2013年9月 ~2014年1月） 公司性质： 其他 公司规模： 少于50人 行业类别： 其他 薪资水平： 保密 担任职位： 家庭老师 工作描述： 2013年9月-2014年1月，担任一名初三学生的英语家教老师
***英语培训机构
（2012年2月 ~2014年1月） 公司性质： 其他 公司规模： 少于50人 行业类别： 教育、培训、科研院所 薪资水平： 保密 担任职位： 职业教育/培训/家教 工作描述： 在***英语培训机构，担任中教和助教近两年，辅助外教上课，或是自己给大一点的学生上课。
杭师大附小
（2011年9月 ~2012年6月） 公司性质： 其他 公司规模： 200-500人 行业类别： 教育、培训、科研院所 薪资水平： 保密 担任职位： 小学英语老师 工作描述： 在杭师大附小，担任三年级的兴趣英语老师一年
职业技能
语 言： 英语 水 平： 精通 语 言： 日语 水 平： 一般 计算机水平： 全国计算机等级考试二级 其他技能： 普通话二乙 专业英语四级 全国大学英语六级
职业技能/专长：
有较强的口头表达能力和沟通能力，英语实用能力。
自我评价：
我相信爱一行才能干好一行。我喜欢英语，喜欢与英语有关的工作。我最大的优点就是有责任心。当一件事摆在我手上，我会竭尽所能地去完成它，哪怕过程是非常的艰难，我也会克服重重困难，因为我要对它负责，对领导负责，也对自己负责。我也喜欢有挑战和有压力的工作，尽管过程会很艰难，但是我有强大的信念去完成。
阅读延伸：精简个人简历的好处有哪些
个人简历在目前的公司企业招人的时候都会用到，大多数的企业家以及老板，在对自己的员工进行筛选重新招募的时候，都会重新进行扩招，这时候一份好的个人简历当然能为我们争取到更多的机会，简历是必须的，但个人简历做的好不好，给别人的第一印象就看出来了，给老板的新印象越好，当然越容易被重视，而且也能够看出自己的一些实际性实力来，这些对于我们来说都是相当重要的。
找工作最重要的就是印象，不管是在一个新的环境中，还是在老板的面前，表现越好，对于工作的优越性而言当然也越好，而从个人简历的方面出发，将自己的一份简历做到最好，才是我们所要呈现出的第一面貌，而且大部分的人对于简历都只是很随和的态度，而并没有注重精简自己个人简历的重要性。
个人简历自我描述 第7篇
阅读提示：本篇共计479个字，预计看完需要2分钟，共有193位用户关注，60人点赞！
针对此份简历，职业顾问建议，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
个人简历自我描述 第8篇
阅读提示：本篇共计807个字，预计看完需要3分钟，共有287位用户关注，54人点赞！
在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引hr的眼球打动hr的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：
一、工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体。
如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增
四、留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
个人简历自我描述 第9篇
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简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的'重头戏'，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。
ps：小升初简历范本(仅供参考)
尊敬的老师：
我们是xxx的家长，我们对贵校的教学条件和实验班的师资、办学成果仰慕不以。现在我们的孩子马上就要小学毕业，故而特向贵校发出申请，想进入贵校实验班学习，希望各位老师予以考虑，孩子
和我们都如切的希望能够得到一个去贵校面试的机会。(客气的话，应该有一些，但不要太多罗嗦)
下面我向各位老师介绍一下孩子的情况：
我孩子是杭州市xxx小学的学生，从入学以来，一直是三好学生，孩子在各方面的学习成绩都非常突出，学校的课程就不用说了，全部是优。(简单描述、介绍)
另外孩子在课外的学习中也是非常出色，尤其是奥数的成绩：一直在仁华学校学习(如果有的就可以进行描述)，一直在学校的数学a班学习，业余时间还参加了一些比赛，比如在四、五年级的时候在
'希望杯'中都取得过(成绩描述)，六年级的时候还参加了'迎春杯'。(这一段对小学阶段参加的所有的奥数比赛进行细致地描述)。
孩子在文科方面的学习也是非常出色，在业余时间里学习了新概念、剑桥英语，通过了***考试(比如剑桥三级、公共一级等等方面的成绩)。在语文的学习中也取得了非常好的成绩，在'春蕾杯'中也
多次获奖。更重要的是这个孩子的表达能力非常的突出，写作能力也很强。(这一段对小学阶段参加的英语、语文进行细致地描述)。
更可贵的是这个孩子对学习的兴趣非常浓厚，对事物也表现出来很强的求知欲。什么事情都喜欢问个究竟。另外这个孩子也表现出来比一般孩子更强的学习能力，很多东西都是一学即会，能力确实
很强。(这一段也要详细描述，让人感觉到这个孩子的学习兴趣和学习的能力)
另外孩子的业余爱好也很广泛，喜欢下棋、电脑、航模等等。(有什么就要描述什么，有则写，没有也可不写)。
孩子在生活中是一个尊敬师长、敬老爱幼的好孩子，在家里没事的时候老喜欢给远在异乡的爷爷奶奶打电话聊天，坐公车的时候还给老年人让座，孩子在学校里和小朋友的关系非常好，还担任了中
队长的职务，这些也得到了很多老师的认可。(这一段也要详细描述，这是孩子做人的开始，是很重要的)
孩子自己对自己的描述。(这一段可以让孩子对自己进行一个评价，描述，这一段也很重要，最好写一下)。
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个人简历自我描述 第10篇
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工作简历表格是个人求职者与用人单位的第一次接触。下面是小编为大家带来的个人工作简历表格模板，相信对你会有帮助的。
个人工作简历表格模板展示 个人工作简历表格模板(一) 个人工作简历表格模板(二) 个人工作简历表格模板(三) 个人工作简历表格模板(四) 制作个人工作简历表格的小技巧一、工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体。
如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
七、常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
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