四风问题心得体会 第1篇
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为加强机关作风建设，深入整治“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，按照纪委监委工作要求，县社保局积极开展整治“四官”问题净化政治生态行动，大力营造风清气正、干事创业的良好环境。
整治“四官”问题，是自治区党委安排部署的一项严肃政治任务，是推进全面从严治党向纵深发展的重要举措，是推动工作高效高质的迫切需要，也是适应发展新形势、顺应群众新期盼的必然选择。近期，我区直属机关、部门、单位按照自治区纪委《深入整治“四官”问题净化机关政治生态的行动方案》精神召开会议，研究部署深入整治“四官”问题净化机关政治生态行动工作，组织开展思想教育、动员部署。
深入整治干部队伍中“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，严肃查处“不作为、慢作为、假作为、乱作为”等突出问题，是深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想、全面落实新时代党的建设总要求，关乎党风政风，关乎从严治吏，关乎政治生态。深入整治“四官”问题净化机关政治生态，是树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的内在要求，是整治“四风”的继续深化，要以强有力的党的政治建设和党风廉政建设促进整治“四官”问题深入落实、取得实效。要以关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神为遵循，以此次行动为契机，认真纠治各种作风顽疾，努力营造机关良好的政治生态。
“四官”问题绝不仅仅是作风问题、能力问题，而是政治问题、党性问题、官德问题，是初心不在、信仰不真、党性不纯的表现，必须以高度的政治责任感重拳整治。要切实把思想和行动统一到中央关于党的建设总要求和全面从严治党战略部署上来，统一到自治区党委决策部署和具体要求上来，深刻、准确把握整治“四官”问题与净化机关政治生态的关系，准确把握整治“四官”问题工作要求，把整治行动作为加强机关自身建设的重要抓手，精心组织、扎实推进。要以整治“四官”问题为契机，使干部职工严格遵守党的政治纪律和政治规矩，形成真抓实干、奋发有为的干事创业环境。
四风问题心得体会 第2篇
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为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神，按照十八届中央纪委七次会议、省、市纪委全会的要求，结合省厅党风廉政建设工作会的工作部署，认真分析当前我市水务系统党风廉政建设工作面临的形势，安排好2017年全市水务系统党风廉政建设和反腐败工作。下面我就去年党风廉政建设工作及2017年的工作安排报告如下：
一、2017年工作回顾
1、高度重视，党风廉政建设主体责任进一步得到落实。
年初，局党组及时召开专题会议，认真学习中央、省、市纪委全会精神，下发了《秦皇岛市水务局党风廉政建设和反腐败工作要点》，制定了《市水务局党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》，进一步明确了党组主体责任和纪检组监督责任。局党组书记、局长陈宝奎身体力行、率先垂范，带头履行第一责任人的职责，坚持重大工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、支持指导违纪问题的调查处理工作，为推动主体责任的落实树立了标杆。其他班子成员按着“一岗双责”的要求，坚持抓好分管部门的党风廉政建设工作，努力践行“第一种形态”。各县区水利部门把落实党风廉政建设摆在重要位置，与业务工作同安排、同部署。机关各科室主要负责人认真落实部门工作责任，局属各单位细化了党风廉政建设主体责任考核制度。全系统逐步形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
2、紧扣中心，积极履行党风廉政建设监督责任。全系统各级纪检部门认真落实中央、省、市纪委全会精神，紧密围绕局党组（委）的中心工作，坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用“四种形态”聚焦监督执纪问责，持之以恒纠正“四风”，坚定不移的用党纪政纪向违反“六大纪律”的行为做斗争。驻局纪检组坚持以“抓早抓小”为切入点，监督制定局直属单位党风廉政建设风险防控体系，强化了对权力运行的监督和制约。加强了对局领导班子决策程序的监督，重点监督了 “干部选拔任用”、“四个不直接分管”、“三重一大”民主决策、“三个公开”、“三个清单”、工程建设及采购招标等制度的落实情况。督促和推动述责述廉、民主生活会、领导干部报告个人重大事项等制度的落实。积极审查投诉线索，通报违纪问题的处理结果。驻局纪检组今年核实各类信访举报问题线索17件，其中对于违反工作纪律的3人给予了行政警告处分，诫勉谈话4人，通报批评3人，1人解除聘用劳动合同关系，查办违纪问题数量和处理人数都是历年最多的。
3、驰而不息纠正“四风”，努力加强作风建设。一是严格“三公”经费的预算管理，市局机关去年列入市财政预算“三公”经费18.33万元，实际支出17.28万元，比预算节约5.7%；二是规范局机关及局属单位的办公用车、办公用房的使用，不定期的对局机关及下属单位的办公用房进行检查，公务用车严格实行“派车单”制度。三是加大简政放权力度，建立“双随机、一公开”制度，整合涉水审批事项，推行“一站式”服务，进一步简化审批流程，提高审批效率。今年，先后开展了“懒政怠政、为官不为”、“一问责八清理”、“整治查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题”等专项整治工作。先后对机关科室和局属单位下发廉政工作提示卡3次，下发预警通知2次。明察暗访24次，问责处理3人。通过开展专项整治活动，使广大党员干部消除侥幸心理，进一步端正工作态度，自觉发挥党员的模范带头作用，始终保持风清气正、干事创业、为民务实的良好风气。
4、创新预防模式，强化预警机制，深入推进预防腐败工作。一是强化党风廉政教育，筑牢党员干部思想道德防线，我们以开展“两学一做”学习教育为契机，通过依托党组中心组理论学习、基层党支部学习等载体，多渠道传达学习中央、省、市反腐倡廉的会议及文件精神。二是积极开展谈心谈话提醒活动，局党组成员及时对有违纪苗头的党员干部进行约谈、告诫，给党员干部“咬耳朵”“扯袖子”，一年来，领导班子成员共对分管单位和分管领域党员干部廉政谈话近200人次。三是以行政权力公开透明运行为抓手，不断强化用制度管人管事管权，织密、扎紧预防腐败的制度“笼子”。局党组严格落实《关于落实不直接分管财务、干部人事、工程建设、物资采购规定的通知》精神，严格执行“三重一大”集体决策制度，不断提升廉洁自律的公信力，坚持用“三会”制度（局党组会、局务会、局长办公会），保障民主决策。并依托“政府信息公开平台”,大力提高工作的透明度和公众参与度，去年面向社会公开招聘20名专业技术人员、选聘2名工勤人员，全程做到了公正公平公开。四是制定实施了《党风廉政预警制度》，做到关口前移防范在先，变事后惩戒为事前监督，变被动查处为主动防范，及时提醒，有效遏制违纪违法现象的发生。五是强力推进党风廉政风险防控体系建设。去年上半年，我们在石河水库管理处进行了廉政风险防控体系建设试点工作，此项工作得到了石河水库领导班子的大力支持，刘玉东书记亲自调研、亲自把关，反复多次与局监察室沟通确定方案的关键环节，历时四个多月初步建立了一套行之有效防控体系。去年6月2日，驻局纪检组在石河水库召开“水务系统党风廉政建设暨廉政风险防控体系建设推进会”，在直属单位中借鉴石河水库的试点经验全面推开廉政风险防控体系建设。截止去年12月底，所有直属单位全部上报方案并开始实施。
2017年我们的党风廉政建设工作取得了阶段性成果，党员干部的政治觉悟、规矩意识在明显增强，凝聚力、战斗力有很大提升。但我们应该清醒的看到去年的处理违纪人数也是历年之最，这说明了在我们实际工作中确实还存在一些问题。
1、在落实“两个责任”上还存在不到位，主动担当意识不强的现象，主体责任在基层单位还没有压紧压实。去年局党组制定下发了《市水务局党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》，在年度考核时也将主体责任的履职情况作为一项重要考核内容，但个别单位仍有认识不到位、落实不到位的现象，有的认为抓业务工作是务实，抓党风廉政建设是务虚，谈起来重要、做起来次要、忙起来不要；有的认为抓党风廉政建设主要是纪检的工作，做“甩手掌柜”，有的单位没有专题召开过党风廉政建设会议，没有制定党风廉政建设工作要点和任务分工。在落实监督责任上，局属单位的个别兼职纪检监察员责任心不强，有名无实，监督责任难以有效落实。
2、工程建设特别是关键环节的廉政风险防控还需要进一步加强。近年来，从全省水利系统来看，水利工程项目多、资金量大、廉政风险高，近两年移交司法的涉水案件明显增多，特别是南水北调配套工程出现的一些腐败案件，需引起我们高度关注和深刻反思。从我市的情况看，在水利工程建设方面存在着资料不完整、招标不规范、验收不及时等诸多问题，工程建设领域廉政风险防控工作还很不到位。
3、“四风”问题尚未完全杜绝，党员干部的廉洁教育方法单一，针对性不强。现在看，“四风”问题虽初步得到遏制，但变异的“四风”依然存在：上山下乡式公款吃喝、改头换面式的公车私用或私车公养、暗度陈仓式的公款旅游、和尚撞钟式的工作状态、电子红包式的收送礼金等现象不同程度存在。反之我们在对于党员干部的日常教育管理上缺乏“咬耳扯袖”的意识，等个别干部受到党政纪处理又开始为之惋惜。廉政教育仅限于读读文件、写写感想，缺乏有针对性、有说服力、能触动其灵魂的教育方式。
“冰冻三尺非一日之寒”，管党治党从宽松软到严紧硬也绝非一日之功。讲“反腐败是一场输不起的战争”，越往后执纪越严，我们要更加认清形势，坚定立场，应势而谋，顺势而为，坚持管党治党不放松，正风肃纪不停步，反腐惩恶不手软，把党风廉政建设和发腐败斗争引向深入。
二、2017年主要任务
今年是党的召开之年，也是水利“十三五”规划进入快车道的一年，全市水务系统党风廉政建设和反腐败工作要以系列重要讲话精神为指导，认真落实中纪委七次、省纪委九届二次、市纪委十一届七次全会部署，按照全面从严治党各项要求，紧密围绕局党组的中心工作，坚持依规依纪、注重标本兼治，坚持惩防并举、实践“四种形态”，坚持聚焦主责、持续正风肃纪，强化“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制建设，突出重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，以反腐倡廉建设的新成效为全市水利事业健康发展营造良好的政治生态。
1、夯实主体责任，强化“四个意识”，切实维护水务系统的良好政治生态。中纪委七次全会要求维护好党内政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。一个系统、一个单位良好的政治生态，可以内聚人心、外树形象，可以抓好班子、带好队伍，可以集中精力、形成合力。而履行好主体责任，是讲政治的重要体现，是维护政治生态的重要保证。全系统党员干部特别是“一把手”要把遵守政治纪律放在首位，强化“四个意识局纪检组长武斌在2017年全市水务工作暨水务系统党风廉政建设会议上的讲话”（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识）。要坚决维护《党章》的严肃性，局党组中心组要以《党章》的学习为重点，各级领导班子成员要定期开展讲党课活动。要定期召开班子民主生活会，进行批评与自我批评。要坚持民主集中制，坚持正确的用人导向，严肃党内政治生活，局党组成员要做维护政治生态的表率。全系统的党员干部要自觉向党组看齐，有令则行有禁则止，确保步调一致、政令畅通。
2、明确职责定位，把握“四种形态”，在监督执纪问责上持续发力。中央十八届六中全会审议通过的《准则》、《条例》，再次明确了纪委作为党内监督专责机关的地位，并对各级纪委（纪检组）的工作提出了更高的要求。全市水务系统各级纪检组织要围绕这个总体要求，深刻把握党中央关于全面从严治党新的认识，坚持标本兼治，在常和长、严和实、深和细上下功夫，步步为营、善作善成，不断增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性。全市水务系统纪检组织监督执纪问责要把握好“四种形态”，分类处置问题线索，对苗头性、倾向性问题及时提醒告诫；对一般性问题谈话提醒、预警核实、争取党员干部主动向组织坦白问题；对指向明确的问题，要扎实细致的开展初核，够立案标准的，组织立案调查。要牢固树立“对党风廉政问题该发现没有发现就是失职，发现问题匿情不报、不处理就是渎职”的原则，对履行党风廉政建设“两个责任”不力、违犯党政纪的党组织和党员干部进行执纪，造成严重后果的违纪问题要严肃追责，敢于碰硬，敢于“亮剑”，让铁规发力、禁令生威。
3、以落实“八项规定”精神、驰而不息纠正“四风”为抓手，努力加强作风建设。落实“八项规定”精神，彻底纠正“四风”就要求我们做到抓常、抓长。抓常，就是尺度不松，频次不减。“四风”问题具有顽固性，稍有松懈就会反复，必须驰而不息抓、持之以恒抓。要紧盯“四风”易发多发环节，要紧盯滥发津贴奖金、公款吃喝、公款旅游、公车私用、办公用房等“老问题”，密切关注微信红包、电子礼品等新兴的“四风”现象，加大检查频次，创新检查方式，对违纪问题从严从重处理。抓长，就是要建章立制、形成规矩。要真正杜绝“四风”没有长效机制是很难做到的。要结合本单位实际，将纠正“四风”的制度建设纳入党风廉政风险防控体系建设中，同完善同落实，发挥制度“治本功效”。
4、不断完善廉政风险防控体系，深入推进预防腐败工
作。各级党组织要始终把预防腐败工作作为党风廉政建设工作的重点，一是不断强化廉政教育。依托中心组理论学习、基层党支部学习会等载体，积极开展以贯彻《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》为主要内容的廉政教育。要不断创新、丰富廉政教育的形式，力争真正做到入耳入脑入心。要把“红脸出汗、咬耳扯袖”式的提醒告诫引入到廉政教育中去，最大限度的防止党员干部走上违纪违法的道路。二是加强对权力的制约和监督。摸清“家底”，做好“清权”。对依法确定的职权进行分项梳理，摸清权力底数，着力深化行政审批制度改革。依法公开，做好“晒权”。实行权力清单制度，大力推行电子政务，提高行政权力公开透明运行的制度化、规范化水平。把权力关进制度的笼子，做好“限权”。创新监管、预防、惩戒方式，强化关键环节、重点岗位的监督检查和责任追究。三是加强工程领域廉政风险防控。一方面加强行业监管，开展拉网式隐患排查，清权查险、建章立制，切实强化内部审计、项目稽查、竣工验收等事中、事后监管措施，促进工程项目“四个安全”。另一方面，畅通和拓宽案源渠道，充分发挥各级水利纪检监察、行政执法及审计、稽查等专业部门的作用，加强协调联动、提高监督实效。四是完善廉政风险防控体系建设。今年，一方面要加大对局属单位廉政风险防控体系落实情况的监督检查，重点检查对廉政风险防控体系落实不力的单位，对出现的违纪问题从严处理。另一方面，要对局机关原来制定的廉政风险防控工作方案进行修改和完善，力争年底做到廉政风险防控体系的全覆盖，在每一项工作中都能真正体现制度的刚性和程序的规范性，有效的发挥预防作用。
四风问题心得体会 第3篇
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一、“四风”整治基本情况
1、深化思想认识，提高工作站位。
（1）建立机构，加强领导。
公司党委坚持把“四风”问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入党委会议事日程。由党委书记侯彩慧同志负总责、纪委书记贾嘉同志任组长成立“回头看”工作领导小组和工作办公室，并召开党委（扩大）会，学习文件精神，研究自查计划，分头展开排查工作。
（2）制定方案，组织学习。
树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的“四查”内容，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。**公司党委制定下发了《关于开展2020年“四风”问题整治情况“回头看”自查工作的通知》（******党委〔2020〕36号）、《关于落实省公司要求紧盯中秋、国庆双节期间“四风”问题的通知》（******纪委〔2020〕12号），对自查工作进行了安排部署，明确了目标任务、责任分工、工作要求等，进一步统一思想，提高认识，增强开展“回头看”工作的紧迫感和责任感，确保“回头看”工作取得实效。
为进一步提升工作效果，公司分别于8月10日、9月21日组织开展中心组党风廉政建设专题学习，在学习过程中，党委书记侯彩慧多次强调：一是提高政治站位，深刻认识纠正“四风”工作的重要性；二是精准查摆问题，深挖问题根源，确保该项取得实效；三是要抓好责任担当、抓好整改落实、抓好监督检查、抓好长效机制。
公司党委还于8月21日在全体员工大会上，协调推动纠正“四风”工作进度，党委书记侯彩慧围绕什么是“四风”、为什么要聚焦“四风”、当前“四风”问题的新表现、怎么纠正“四风”展开，开展了题为《加强纪律建设强化管理监督推进全面从严治党》党风廉政建设与反腐败专题党课，就“四风”新动向和新表现进行了深入讨论，增强了自查工作的自觉性和主动性。纪委书记贾嘉结合公司实际情况，全面部署了纠正“四风”各项具体工作安排，引导全体员工充分认清纠正“四风”长效机制建立的重大意义和现实紧迫性。
（3）求真务实，深入剖析。
8月，第1-5党支部以纠正“四风”、集中整治形式主义官僚主义为主题组织召开思想大讨论活动，围绕“我认为公司存在主要‘四风’问题是什么？”、“从本职岗位出发，针对以上主要问题，我可以做些什么？或者起到什么作用？”3个重点方面进行了“四风”专项研讨，紧紧扭住查摆的问题抓住不放，统一思想把整改事项落实到具体工作中去。
2、坚持多措并举，摸清现实底数。
（1）广泛开展谈心谈话，听取广大干部员工的意见和建议。
两委委员认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，以党支部为单位、以全体干部员工为对象，上下联动的开展了部门自查和互查活动，为广泛听取广大干部员工的意见和建议，总经理侯彩慧与党委委员、党委委员与党支部书记、区域经理和采取逐个部门（区域）过、逐名人员清、逐条问题查的办法进行了70余人次一对一谈话，重点听取了对公司领导、区域经理和关键岗位人员在“四风”问题方面的评价，鼓励全员大胆列举问题表现、指出不足，做到了人人知晓和全员参与。
此外，公司还通过电话调查的方式，征求了合作单位对领导干部、区域经理和关键岗位人员的评价，以上自查均没有发现任何苗头性和倾向性问题。
（2）坚持问题导向开展全面查摆。
对照这次四风工作要求，我们采取请上来、走下去相结合的方式多维度收集问题：
请上来：6月份分批组织区域经理、青年员工、首批员工代表座谈60余人次。收集建议意见，包括5g项目建设中的新挑战、区域工作流程不畅等方面；
走下去党委委员带队，深入井陉、元氏、栾城等办事处，了解基层心声和诉求，听取一体两翼落地、应急防汛、安全生产、党建廉建等工作情况。收到问题建议12大类，共计28项。
公司纪委第一时间组织召开了纪委全会会，会上纪委书记贾嘉结合多渠道整理的问题建议，从职责、目标、任务、进度、措施五个维度进行了工作部署，并正式启动了部门间党建和党风廉政建设工作和“四风”问题互查工作，检查中暴露出的问题明确责任领导、责任部门，逐一落实整改工作，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。
3、强化监督落实，确保有序推进。
（1）健全完善规章制度。
公司纪委牵头，对照“四风”问题的规章制度清单，梳理了公司内部的有关“四风”问题的相关规章制度，对干部、员工行为规范进行明确的要求。领导班子在研究决策“三重一大”事项中，严格按照《“三重一大”实施办法》执行，做到依法决策、科学决策、集体决策、民主决策。在公务用车方面，实现公务用车集中派单管理。公务接待方面，严格用餐申请，由申请部门主任、综合部审批后方可在公司食堂用餐，并严格执行用餐标准、控制陪餐人数。
（2）建立“四风”问题线索台账，以强化区域廉建工作为抓手，组织全体区域经理开展纠正“四风”专题学习和案例警示教育。
建立“四风”问题线索台账，公司纪委结合“嵌入式”工作成果，确保第一时间发现各类廉洁隐患及时整改，并研究制定切实可行的预防、查处问责等配套机制，对各类腐败现象给予震慑。同时，以强化区域廉建工作为抓手，组织全体区域经理开展纠正“四风”专题学习和案例警示教育，学习后，将全部学习和案例警示资料整理成电子手册下发全员。
（3）深入区域调研，改进调查研究。
为了在2019年区域调研的基础上，再进一步增强调研工作实效，避免形式主义，切实为基层解决实际问题，2020年以来，公司党委会设基层意见研讨环节，每月党委委员在会上汇报本人调研时群众反映比较迫切的问题，会后形成解决意见及时反馈，让一线员工感到，件件有回音。
（4）强化办公管理，精简文风会风。
一是设立会议前置程序。组织2020年全体员工会议之前，党委委员先针对会议要解决哪些问题开展专题调研，用“问题牵引”的办法，在会议上引入学习内容，推动学习成效转化为工作成果。二是加强办公成本的使用管理。将“鼓励无纸化办公”编至《办公用品管理制度》，坚持内部文件正反面用纸等。三是厉行从简办会的原则，通过发文部署减少会议11个，合并会议9个，通过视频、微信会议减少现场会议22个。四是强化互动研讨程序。在半年会和经分会上，增加研讨发言、提问环节。部门发言完，随机指定2名区域经理和员工代表上台分享学习感想，做到真学、真信、真懂、真用。
（5）建立整治“四风”问题长效机制。
一是加强党性修养。通过组织全体党员开展党委书记讲党课、主题党日活动等多种形式，加强党性修养。二是加强队伍思想建设。组织支部书记在支部讲党课活动，党课要包含双向互动，加强沟通深度。三是强化中层承上启下的作用。三会一课和部门例会时，支部书记和部门经理要把公司的发展理念、决策部署有效传达至员工层面，在谈心交流中化解分歧、增强信任、凝聚共识。
二、 “四风”整治工作情况汇报
（一）2019年“回头看”工作整改情况
围绕2019年度“四风”问题结果，**党委严格按照上级党委要求执行，深入分析、严格整改、坚决落实、持续改进，加大推进力度，不搞变通、不存侥幸，在2020年整体转好。有25项问题自查结果优于去年。尤其是2019年较为突出的几个问题：工作方式老套（改善100%）、作风简单粗暴冷漠（改善88%）、不善于团结组织（改善70%）以及深入基层和关心员工不够（改善50%）等4项均有所改善。主要体现在四个方面：
一是在强化思想建设上持续用力。坚持把学习新时代中国特色社会主义思想和精神作为重要政治任务，组织全体党员开展警示教育心得体会、七一党建和党风廉政建设责任制知识竞赛等系列活动，领导干部带头做表率，全体员工坚持高点站位，充分发扬“**”企业文化精神，树立共同奋斗目标，思想上同心同德，工作中互帮互助，困难中互相鼓劲，形成整体合力。二是在突出以上率下上持续用力。突出党员领导干部这个“关键少数”，组织党委书记讲警示教育、党的纪律发展史等专题党课、两委委员开展作风建设专题学习等活动，深入实施“头雁工程”。在转型攻坚工作中，两委委员带头每人承包一项攻坚任务，项目计划亲自部署、重大问题亲自研究、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查，为全体员工做出样子、立下尺子。三是在督导问责落实上持续用力。通过梳理几年来集团和省公司推进作风建设成果，新建、优化12项工作制度、梳理5条主要工作流程。同时，对干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行摸底和检查，全面加强对采购、干部选拔任用、资金使用管理、公务车辆管理等重点领域的监督。四是在做实基层，增强情感沟通上持续用力。2020年以来，公司党委在不断优化党组织结构的基础上不断做实基层调研，截至目前，两委委员、部门经理已完成基层调研28人次。进一步在做实基层上持续用力，关注并解决基层工作困难和员工关注的切身利益问题。
（二）2020年“四风”问题情况
按照省公司相关要求，结合省公司组织的“四风”问卷调查，**分公司组织全体员工自行开展了“四风”微信匿名问卷调查（95名员工答卷）、两委书记座谈（60余名员工参加）、区域部门调研（区域部门员工100%覆盖）等意见收集工作。
2020年“四风”问题整治情况可归纳为“二升一降”。一是问题覆盖面减少，未发现问题比例提升。2019年“四风”问题涉及25个细项，今年减少36%；二是问题票数减少，好评票数提升。2019年“四风”问题票数59票，今年减少56%；三是整体评价略有下降。2019年总体评价在“较好”及以上占比为100%，今年下降3%。
有进步的同时也有不足，有老问题依然存在，比如：深入基层不够、关心员工不够虽然有了不少改观，但仍是问题比较集中的聚焦点；也有新问题涌现，比如：以会议贯彻会议等。对于调查结果，引起公司领导高度重视，对员工提出的公司领导集体中存在的“四风”方面的问题进行认真的梳理、分析及自查，现将排查出的问题及背后原因汇报如下：
1、深入基层不够、关心员工不够。
今年以来，领导班子通过“请上来、走下去”、员工座谈、总经理接待日等形式，深入基层，了解员工心里所想，解决员工最关心的问题。最大程度地激发员工主动性和创造性，也努力营造积极向上的工作环境。但依然存在一些不足：
一是基层调研的深度不够，为一线员工解决问题的能力不足。部分领导干部仍习惯于职能化的管理模式，针对长期未改善的问题调研深度不够，还存在工作布置多、问题提的多、办法拿的少的现象。二关爱员工、疏解员工工作压力的措施不足。对于员工反映的难点热点问题，创新解决力度还不够，在关爱员工方面，虽然坚持常态化开展兴趣小组、户外采摘、健步走等工会活动，但坚持的力度欠缺、成效不明显。三是工会未能充分起到桥梁作用。员工日常工作压力大，难免会堆积负面情绪。而工会活动是加强交流、释放压力、意见收集的一个重要方式，尤其是竞技性、团队性较强的运动项目，更能释放员工压力，也更能提升公司的凝聚力和战斗力。但目前工会工作仍有不足，也没有起到员工和公司之间桥梁作用
2、以会议贯彻会议。
2020年以来，随着主体运营商业务的萎缩，两翼业务受疫情影响，发展受阻等原因。公司从总部到地市，从上到下一直在为业务发展中心和梳理内部流程、内部数据为抓手进行了一系列的工作部署。但仍存在以下问题。
一是工作落实不到位。不能够踏踏实实完成好本职工作任务,抱侥幸心理,寄希望于检查验收时蒙混过关。工作中还存在耐心不够,相互推诿,损害了公司形象。二是担当意识不主动。公司是个整体,很多工作需要各部门共同配合完成。有时仍存在相互踢皮球,不主动完成份内工作或在工作中遇到问题不及时反映、不及时汇报,造成须按时完成的工作完成不了或完成不好,影响了工作全局。三是服务意识不浓厚。需要相互协助完成的事项、不能及时对接并传递完整准确的信息;仍存在看脸行事、看关系行事、看人情行事的现象
3、缺乏大局意识、责任意识。
公司领导始终认为大局意识和责任意识是工作开展的关键环节。要促进公司健康、和谐、持续的发展，公司领导要以公司的利益为重,要和全体员工形成共同的奋斗目标。“天下兴亡,匹夫有责:公司兴衰,人人有份。”领导班子是领头羊,因此在观察问题、思考问题、分析问题、解决问题以及在对待员工、工作等方面都不可缺少基本政治觉悟、公德准则。
公司领导班子根据“四风”问卷调查的结果，进行了认真总结和分析。
一是理论学习不够深入。没有充分认识到理论学习的重要性、紧迫性、必要性,造成学习自觉性不强,;在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学,缺乏深入学、刻苦学、联系实际学,尤其没有进行深入的理论思考。二是理论联系实际不够。在实际工作中停留在凭经验办事多,结合实际少，没有深入研究、纵深结合浅的问题。三是管理能力有待提升。在人员管理、工作管理中，还存在个别管不动，理不清情况，也就导致工作中的个别环节中，出现阻塞，导致工作开展不顺。
三、“回头看”工作中存在的问题分析
上述“回头看”自查工作存在的问题，虽表现不一，症状多样，但对存在问题的根源和危害性进行深刻反思和剖析，主要有三个方面的原因：
1.对照党章党规找差距仍存在一些不足。
公司党委在贯彻执行党章党规方面，坚持以学为先，深刻理解把握，从严遵循贯彻，始终坚持正确的政治原则、政治立场、政治观点，严格遵守党的纪律，坚决服从上级党组织的安排和部署。但对照党章党规找差距，在刀刃向内的自我革命精神方面仍有待加强，利用系统性思维去解决深层次的问题的能力有待进一步提升。
2.层层传达压力仍有差距。
仍存在作风建设成为新常态的观念还没有根深蒂固，作风建设压力传导仍存在层层递减的现象。对正风肃纪、整风整改的新要求，公司绝大部分党员领导干部头脑高度清醒，能够做到对标对表，按要求落实到位。但也有少数同志重点放到了业务工作中，对作风建设进入状态“慢半拍”，导致工作没有良好的结果输出。
3.对于工作时间之外的行为监督力度不够。
在做实做细日常监督方面，能够严格按照《关于加强监督工作的意见》实施，但在工作时间之外，仍存在监督渠道不够丰富、监督力度有待提升的问题。
四、常态化整改措施及下一步工作计划
1.始终把思想政治建设摆在首位，自觉校准思想之标，调整行为之舵，绷紧作风之弦。
一是落实“一岗双责”，抓好日常监督提醒。坚持把学习新时代中国特色社会主义思想和精神作为重要政治任务，教育引导公司全体干部员工坚定正确政治方向，在加强业务管理的同时监督必须同步跟进，做到在关注业绩肯定成绩的同时更要加强监督提醒，帮助员工走正职业道路。二是加强党性修养，不断深化对党章党规党纪的理解落实。持续深化对党章党规党纪的理解落实，定期开展知识竞赛、应知应会测试，丰富学习教育形式，不断坚定理想信念，增强党性观念，提高政治素养，牢牢守护绝对忠诚这条生命线。三是常怀敬畏之心，绷紧“纪律之弦”。要求全体干部员工做到严于律己，学深悟透各项规章制度，坚持自警自省，在工作中习惯用纪律的尺子来衡量自己的行为。
2.发挥“督查圈”合力、努力提升监督效能，在重点领域重要岗位关键环节的监督质量上求突破。
将“督查圈”列为公司“一把手工程”，不断完善同级监督和上下监督机制，通过与员工单独座谈、问卷调查等多种方式，开展纠正“四风”、集中整治形式主义、官僚主义开展专项检查，完善监督信息交流汇总结果运用落实、责任督查追究的工作机制，充分发挥职能部门和基层的力量共同参与开展监督，为公司健康发展保驾护航。
3. 从责任、程序、监督三个方面优化制度体系，强化制度执行刚性。
一是动态更新，确保制度的科学合理和严谨性。通过开展管理能力提升活动，从责任、程序、监督3个维度动态优化制度体系，确保制度能够有效服务生产经营。不断探讨、反思各项制度流程的合理性，把良性生产实践成果固化为制度、流程。二是在日常管理监督中，要维护制度的刚性约束力。使制度既能成为干部员工遵守的规矩，又能成为监督部门监督检查的依据。三是用好“第一种形态”，对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置。该提醒的提醒，该批评的批评，避免问题小变中、中变大、一变多，最终导致违纪问题演变成违法犯罪问题。
4.以纠正“四风”为抓手，提高基层党建廉建活力，强化区域风险防控。
一是以区域党建廉建为抓手，组织开展区域风险专项排查工作。第一、二季度我公司已经开展各部门、各区域风险互查工作，取得良好成效，下一步我们将此项工作固化为常态化机制。开展检查的同时，强化公示机制，引导全体干部员工建立对“亲”、“清”界限的正确认识，避免产生公私不分，甚至以权谋私的错误思想。二是结合区域大区制调整，持续完善大监督体系。将监督的触角延伸到基层一线，做到时时监督、时时提醒，发现问题及时纠偏。加强特定关系人等专项检查，对“嵌入式”廉洁风险点防控措施梳理穿测，防止风险问题重复发生。三是加强对合作单位的管理。不断深化两委委员区域调研制度，多渠道收集意见和建议，严格落实执行《保廉合同》制度，营造风清气正的区域发展环境。
四风问题心得体会 第4篇
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当前，全党正在深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是新形势下全面推进党的建设新的伟大工程的重大决策，是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。同志指出，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。同志强调，这次活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。我们一定要按照中央的要求，紧密结合实际，以着力解决“四风”问题使教育实践活动取得实实在在的成效。
清除“四风”事关密切
党群关系、提升公信力
作风关系人心向背、关系生死存亡。党的十八大报告指出：“党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣稳定，人民就幸福安康。”良好的作风，是永葆党的本色和战斗力的根基，是提高执政能力的保障。中国共产党作为代表中国人民利益的政党，无论是执政前、还是执政后，之所以取得一系列革命和建设的伟大成就，最根本的就是坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终保持与人民群众的血肉联系，以亲民爱民为民的优良作风和清廉勤政的精神风范赢得老百姓的广泛支持和无比信任，可谓“得民心者得天下，得天下者必民信”。
在我党长期执政的条件下，必须清醒认识到，党面临的形势十分复杂，“四大考验”愈加严峻，“四大危险”越发凸显，进一步夯实执政之基、巩固执政地位，履行好执政兴国的职责，肩负起实现中华民族伟大复兴“中国梦”的历史使命，对全体中共党员和各级干部都是“直接的、经常的、重大的考验”。必须清醒看到，党员干部作风的不正不良，就会理想迷失、情趣庸俗、意志消沉，进而行为失范、节操失守甚至腐化堕落，丧失观“大道”、走“正路”的政治意识；就会脱离实际、疏远群众，盲目地自信、自负、自大，丢掉“从群众中来、到群众中去”的传家宝，最终损害党的执政生命线。中央决定把这次教育实践活动主要聚焦到作风建设上，目的就在于通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，集中有效地解决好“四风”问题，永葆党的先进性、纯洁性，使党始终成为中国特色社会主义伟大事业的坚强领导核心。
有道是“千灯万盏，不如心灯一盏”。“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”民心和民信，是立国之宝、执政之柱；失去民心和民信，将是最大的危险和危机。一个政党只有得到广大人民群众的充分信任信赖和拥护拥戴，才有强大力量带领人民群众为实现理想去奋斗。如同世上各类生命体，不同时期总会伴随一些痼疾病因，一个时期来，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”在我们党的肌体滋长作怪、甚至大有漫延之势，成为横亘在党和群众间的“无形之墙”，成为影响社会风气的“害群之马”，更是滋生腐败、引发腐化的土壤温床和损毁长城的恶菌毒瘤。故此，只有坚决地整饬“四风”、彻底地扫除“四风”，才能医治顽症、康健肌体，才能重振民心、重塑民信。
清除“四风”要依靠
群众查找突出问题
通过集中解决“四风”问题取信于民，本身就是贯彻党的群众路线。这就要对作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大扫除，为此当克服思想认识上的误区，破除与我无关、拿镜照人和图形式、走过场等毛病。有的同志认为，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，大都出在大机关和党政部门，小机关、小单位是“小儿科”，不必“兴师动众、大动干戈”；有的说，“四风”往往与有权有位、有钱有“势”相关联，领导机关和干部“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”就好了。这些同志抱着不以为然和“对人马列主义、对己自由主义”的态度，不能从高处深处正确看待教育实践活动，因而就会“事不关己，高高挂起”，对查摆问题必是躲躲闪闪，对批评教育必是轻描淡写。认识是整改作风问题的前提，要通过学习教育，使党员干部和机关同志提高认识、端正态度、摆正位置。
开门纳谏、从善如流是我党的一个重要工作法宝。开展教育实践活动务必依靠群众、相信群众，坚持走群众路线，深入听取群众意见。不久前，在河北调研指导时强调：“教育实践活动要调动广大群众积极性，引导群众履行监督责任，多提意见建议。”“四风”问题具体表现在哪些突出方面？“为民务实清廉”哪些做得不够好？这里，群众心里都有杆秤、有面镜子。为此，要求我们通过“打开门、亮开窗”和“走出去、请进来”的方法，老老实实地做群众的小学生，恭恭敬敬地倾听各界、特别是基层群众的意见，谦虚坦诚地征求他们的意见和建议，及时发现“四风”突出问题和表现方面，从而及时给以整饬与扫除。
“群众是真正的英雄”。通过深度征求意见，才能听到真心话、真意见，才能摸到真问题、真情况，查摆和清除“四风”才能有的放矢、对症下药。在征求和听取群众意见中，要以真诚的态度欢迎群众提出批评意见，特别是尖锐的意见，而不能表面虚心诚恳，实则耳边风、一吹过。面对面听到群众意见，特别是一针见血的意见，会让我们的同志思想上有真触动，沾了“四风”才会被“猛击一掌”，才能使自己有所警醒和反思。同时，对征求到的“四风”方面的问题，必须认真研究、积极解决、及时回应，不可“泥牛入海无消息”。
清除“四风”须“踏石
留印、抓铁有痕”
四风问题心得体会 第5篇
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纠正四风问题自查报告(一)
这次教育实践活动的主要任务聚集在作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。四风问题危害极大，是严重损害党的肌体的毒瘤。这次中央把解决四风问题作为教育实践活动的重点，抓住了要害，找准了穴位。从总体上看，xx部门党员干部是一支识大体、顾大局，甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的队伍，特别是中央八项规定出台后，会议得到精简，三公开支下降，文风不断改进，xx行风和党风廉政建设取得了不少新成绩。但我们也要清醒地看到，四风问题还是不同程度地存在，有些甚至还比较严重。通过认真分析及征求群众意见，xx部门四风问题主要表现在：形式主义方面，一些领导干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，对抵制xx数据上弄虚作假行为态度不够坚决、查处不够有力;有的领导干部工作作风不够扎实，到基层调研不深入、不细致;有些xx制度管理和监督检查流于形式，有的地方仍然存在用文件落实文件、靠会议落实会议的现象等。
官僚主义方面，个别单位对上级的重要部署执行不够有力，对四大工程等重大xx改革举措落实得不够坚决，行动迟缓;有的单位工作效率不够高，一些事议而不决、推诿扯皮，有的甚至不了了之、不见结果;有的单位对基层干部群众的呼声和合理诉求回应不积极，重复调查较严重，报表偏多，减轻基层xx负担没有真正得到很好落实等。享乐主义和奢靡之风方面，有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，纪律散漫;有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办;有的干部缺乏创新精神和忧患意识，局限于过去的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革;有的党员干部节约意识淡薄，浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，等等。
这些四风问题虽然发生在个别单位和个人，表现轻重也不尽一致，但如果我们不引起警觉、不切实加以整改，不仅会严重削弱xx干部队伍的凝聚力战斗力，还会对我们xx事业带来不可估量的损失。我们一定要提高对四风问题危害性、顽固性的认识，通过教育实践活动，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，努力打造一支为民务实清廉的xx队伍，切实提升xx部门执行力，切实提高xx工作效能。
党员干部认真对照四风教育活动的具体要求，查摆了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，找出了自身存在的突出问题，分析了思想根源，提出今后的努力方向和整改措施。党员之间开展了坦诚的批评与自我批评，互相帮助找问题、提建议，形成了团结议事，共谋发展，共同进步的和谐、民主的氛围。
下一步整改措施:
一、严纪律，树责任之风。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。本着用制度管人，用制度管事的原则，要求机关工作人员严格执行。
二、抓工作，树务实之风。责任到人，规范管理，在做好各项专业报表的同时，确保xx数据质量的基础上，积极做好信息工作。对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。
三、重学习，树创新之风。采取写看的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，不断增强机关工作人员的学习意识。
四、优服务，树和谐之风。服务全县经济社会发展大局，进一步优化工作流程，践行热心、用心、耐心的服务工作理念。
(一)、大兴学习之风，继续坚持和推进党员三会一课制度，提高党员干部的文化知识素养和科学理论水平，牢固树立终身学习理念。
(二)、切实转变作风，密切联系群众，要求每位党员都要沉下身子，做到来到田间地头，坐到百姓炕头，群众放在心头。
(三)、持续加强党风廉政建设，所有党员每日都要照照镜子、整整衣冠、洗洗身子，营造干部清廉良好生态环境。
(四)、增强责任意识，狠抓数据质量，务实工作，努力提高服务水平，为社会各级提供科学、准确的数据和调查报告。
纠正四风问题自查报告(二)
中国共产党是人民利益的代表者、创造者和保障者，工作宗旨就是全心全意为人民服务，工作路线是坚持走群众路线不动摇。自今年开始，在全党自上而上地开展了党的群众路线教育实践活动，以xx同志为代表的新一届领导班子坚决扫除党内四风，提高党员党性修养，更好地为民办事。
近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于认真学习贯彻xx总书记在xx调研指导党的群众路线教育实践活动时讲话的通知》，根据市党委的要求，本人以两个务必为原则，来对照检查、逐条分析我在四风方面的问题。现将其具体汇报如下：
第一、坚持学习两个务必，严厉扫除四风四害。
两个务必是毛泽东同志在党的七届二中全会上提出来的，他表示全党在胜利面前保持清醒头脑，在夺取全国政权后要经受住执政的考验，务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。
而如今党内四风盛行，给国家带来了不良影响，给我党形象带来了巨大的破坏，给人民群众的利益造成了极大的损害。xx同志指出，党员干部必须学习十八大精神，发挥两个务必原则，从思想上端正态度，实现中国梦这一美好目标。
从思想上，本人在平时会一如既往地学习党的基本理论，如党章等，同时清醒意识到自己今时今日地位是人民所带来的，我就必须为人民服务，为人民解决难题、困题，坚决贯彻两个务必精神。
在工作中，坚持为人民服务不放松，下基层、多走访、多倾听、深入调查，发挥艰苦奋斗作风，一方面了解并为百姓们干实事，另一方面则是治未病，努力发挥党的先进作用。
第二、坚决打击形式主义浮夸风，提倡两个务必新风尚：
为了升官为了政绩，许多地方官员都喜欢搞形式主义，这是功利主义私心在作祟，也是懒惰思想在生根发芽。在群众路线教育实践活动中，本人以两个务必来武装自己，将百姓利益放在个人利益之上，集体利益为先，群众有难题则当机立断地行动，不拖拉、不敷衍、不做表面文章。
形式主义这股浮夸风气要以谦虚谨慎来净化，要以艰苦风斗来治理。形式主义危害深重，不仅会妨碍党方针政策的落实，败坏社会风气，而且还会造成官僚主义的猖獗。为了扫除思想和行动上的形式主义，我一方面时刻提醒自己要谦虚谨慎，牢记人外有人的道理，不因自己的社会经历而看低其他同事、下属或人民群众的智慧，多与人交流，吸取优秀经验和新知识。
同时，为了真正为百姓做时事，我还会发挥艰苦奋斗作风，不贪图享受，不放纵个人欲望，严于律己，要干就干出一番为国为民的实事、好事!
第三、享乐主义歪风不可助长，两个务必原则要遵守好。
享乐主义是目前许多党员干部都会出现的一大不良风气，它所追求的是物质享受以及肉体快乐，不仅仅会造成社会财富的巨大浪费，而且还会影响国家工作人员的意志，令其缺乏进取之心，或者出现另一个极端，那就是无止境滥用手中权力，为自己谋私利。因此，纠正享乐主义风气刻不容缓!
享乐相对的就是吃苦，走艰苦朴素道路，按照两个务必精神，从思想到工作等领域，扫去其不良影响。
首先，在物质上，我没有收受过任何形式的礼物，一颗红心，两袖清风，事事三思而行，但求对得起自己的工资、自己的工作和人民对我的期盼。
其次，在其他方面，不追求享受，不追求刺激，不与人攀比，时刻谨记自己是人民的公仆，是国家的脸面，彻底拒绝享乐主义在思想上的驻扎。
第四、官僚主义为害重，两个务必必须记心头：
官僚主义流弊甚重，它是盲人做领导，瞎指挥;它是猴子戴高帽，没人样;它是夏虫语冰，想当然。它也是离水之鱼，不知水的重要性;它是家养牲畜笑野兽，不关心其他同行死活。官僚主义的危害多，主要表现为命令主义、文牍主义和事务主义等。
在本人的工作当中，我一贯遵照两个务必原则和精神，对影响我党、违背人民意愿的事情一律不姑息!
命令主义强迫人，在实际工作中我坚持走群众路线，在办事过程中保持谦虚谨慎的作风，不骄不躁，对自己不熟悉的领域不妄言，从实际出发，从群众的意愿和整体实际情况出发，不发群众不满意、损害群众利益的文件，不强制群众，不发超过群众觉悟程度的命令。
文牍主义浪费资源，消耗人力、物力和财力，而且容易造成工作效率的低下，因此，在工作中我一贯主张简单原则，不开没必要的会议，不滥发文件，不发脱离实际的文件，谨慎做事，谨慎做人，避免因这些细节问题而损害国家和群众利益。
事务主义是没有规划，只专注于日常琐碎事务工作的作风形式，是不分主次、轻重，不管目前实际工作重点是什么的瞎忙作风。而我自参加工作以来，会定期为自己制定一个工作计划，根据当前时政和中央文件，结合自己工作实际情况来写相关的心得体会，注重思想教育的重要性，不骄不躁，杜绝官僚主义的发生。
第五、奢靡之风：
气派、豪华、盛大等词语以前是娱乐性的，如豪华办公大楼，豪华办公室，豪华会议，气派大门、气派的雕像等等，这次词语本不该与党政机关挂钩，而现在却慢慢变成了许多官员或国家企事业单位的专用词。
四风问题心得体会 第6篇
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一、围绕总目标，持之以恒纠正“四风”
（一）着力加强作风建设。严格执行中央八项规定精神和自治州贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法，制定印发《xx局关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》和《xx局关于严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题实施方案》，及时组织全体党员群众传达学习违反中央八项规定案例通报和节日期间加强作风建设的有关要求，对广大党员干部进行警示教育。
（二）推进党务政务公开，提高工作效能。一是对适宜在党内公开的内容，通过召开党组会、支部会议、下发文件等形式公开。二是适宜向社会公开的内容，通过公开栏、报刊、网站等形式进行公开。三是在xx局办公场所及州行政服务大厅制作了政务公开栏，将部门工作职责、工作流程、工作纪律、办事程序、投诉方式及今年中央环保督查整改问题进度进行公开。
（三）畅通信访渠道，规范信访行为。畅通公众环境信访举报渠道，抓好群众来信来访的受理、转办和跟踪督办工作，坚持领导干部接访制度和大案要案领导包案制度，切实解决群众反映强烈的环境信访问题，化解群体信访隐患和苗头，确保不因环境问题影响社会和谐稳定。
二、认真开展自查，坚决整治“四气”
（一）结合民主生活会、组织生活会、党员民主评议，开展批评和自我批评，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，对照目标任务，对照岗位职责重点查找总目标意识是否牢固树立、维稳职责是否履行到位、维稳措施是否落到实处、“四风”“四气”是否得到纠治。自我批评要敢于揭短亮丑、不讳疾忌医、不遮掩问题、不回避矛盾，逐一摆清自身存在的突出问题，逐条回应群众提出的意见、谈心时指出的不足，逐项检查剖析问题根源。民主生活会后形成专题报告，由党组书记主持召开通报会，通报班子专题民主生活会情况。
（二）撰写对照检查材料。结合工作实际，本着见人、见事、见思想的原则，认真撰写对照检查材料，内容主要包括三个部分：一是总目标意识是否牢固树立、维稳职责是否履行到位、维稳措施是否落到实处、“四风”“四气”是否得到纠治。在维稳工作中的存在的作风问题；二是产生问题的原因分析；三是今后努力方向和改进措施。
（三）观看《蜕变》系列警示教育片之十三，对照中央及自治区、自治州党委关于脱贫攻坚工作要求和部署，从抓实抓细脱攻坚方面存在的形式主义、官僚主义等作风问题整改清单。细化整改措施，明确整改时限，完成一个销号一个。从小处着眼，在为民服务上下功夫、在解决问题上下功夫，在如何落实维稳措施上下功夫，拉近干群关系，让群众满意，确保专项活动不虚不空不偏、不走过场、不搞棚架，为实现社会稳定和长治久安总目标夯实基础。
下一步，我局将继续在加强干部作风建设上下功夫，在改进作风上强措施，从严管理强化纪律约束，着力抓好以下几个方面的工作：
（一）深入推进“两学一做”学习教育学常态化制度化，积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，加强理想信念教育，严明党的政治纪律和政治规律，以要持续开展好作风整顿活动，促进党风廉政建设工作，保进管党治党向基层延伸。
（二）以落实党风廉政建设责任制为重点，着力推进反腐败工作体制机制创新。从严落实“两个责任”，坚持做到“一岗双责”，抓紧修订完善党风廉政建设责任制考核标准，落实党风廉政建设主体责任、监督责任报告制度，与自治州经济发展、社会稳定各项工作紧密结合，与全局业务重点工作紧密结合，组织开展党风廉政建设主体责任落实情况监督检查和年度考核。
四风问题心得体会 第7篇
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如何摒弃"四风",我党也给出了办法，那就是"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病".
照镜子，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。
正衣冠，主要是按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。
洗洗澡，主要是以整风的精神开展批评和自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人政治本色。
治治病，主要是坚持惩前毖后、治病救人方针，区别情况、对症下药，对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。
知易行难，要做到这四点，其实需要很大的勇气，"要求别人做到的自己先要做到",我们广大党员要拿出踏石留印、抓铁有痕的劲头和勇气，从严自省、从严自律。
加强学习是第一位的任务。要带着问题学，联系实际思考，深化思想认识，领会中央意图，把中央开展教育实践活动的精神学深学透。要把学习阶段搞扎实，坚定理想信念、增强宗旨意识，树立"三个自信".坚持相信群众、依靠群众，密切联系群众，解决脱离群众、作风飘浮问题。
四风问题心得体会 第8篇
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纠正四风不能止步，作风建设永远在路上。四风是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，是损害党群干群关系的重要根源。四大危险中最大的危险是脱离群众，四风是脱离群众的集中表现。我们清醒地认识到，党内存在的作风不纯问题还未得到根本解决，“不想”的思想基础仍不够牢靠；
压力传导存在逐级递减。只有狠刹四风，才能进一步密切党同人民群众的血肉联系，巩固党的执政地位，四风问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好的条件。
要解决四风问题，首先要从思想上入手，党员干部要深入学习党章党规、系列重要讲话，坚决铲除糊涂认识，破除思想障碍，坚定理想信念，增强党性修养，提高思想政治意识。针对“四风”问题，做出重要指示强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各级干部要带有转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。
“四风”问题呈现隐形变异；
形式主义和官僚主义问题仍然突出，需要着力破题整治；
有的制度修订完善不及时，缺乏针对性和可操作性，执行不到位。这些都说明党的作风建设依然任重道远。要加强制度建设，政府要严格执行“八项规定”、“六项禁令”等相关政策，与时俱进完善相关制度。
要力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。构建“反四风”长效机制，同时要在全社会形成一种监督氛围，广泛动员社会力量，有效利用群众监督来进一步加强监管力度。
通过学习，我觉得反对形式主义、官僚主义，就要在工作中做到如下几点：
一、做事要扎实抓工作必须立足于实际，不能浮在表面，必须在了解真实情况和掌握一手资料的情况下开展。要把统战成员的满意不满意、干部同事认可不认可作为工作的出发点和归宿点，以务实的心态对待工作、以兢兢业业的态度做好本职工作。
二、做人要亲民在工作中，不要高高在上，自以为是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高调做事，低调做人，因为你是人民的公仆。工作是一阵子的，感情是一辈子的，你离开工作岗位后，还有多少曾经的工作对象愿意与你联系，还有多少同事愿意和你交流，金杯银杯不如大家的口碑。
三、正确看自己要客观公正的看待得失，不断地认识自我、修养自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在实践中树立正确的世界观、人生观、价值观。
坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是党的十八大以后开展党的群众路线教育实践活动的主要内容。以同志为核心的党中央制定八项规定、坚决反对“四风”的重大举措，赢得了人民群众的衷心拥护。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出：“全党必须坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部特别是高级干部要以身作则。”这是贯彻党的群众路线、密切党同人民群众血肉联系的必然要求，也是全面从严治党、严格党内政治生活的必然要求。
第一，要深刻认识“四风”的危害。马克思主义执政党最大的危险是脱离群众。我们党始终强调，执政党的党风问题关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是违背我们党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。党内存在的其他问题，很多都与“四风”有关，或者说是由“四风”衍生出来的。“四风”问题如果解决不好，必然严重影响党的形象和威信，必然严重危害党群干群关系，攸关人心向背和党的生死存亡。
第二，要深刻认识反对“四风”的重点。《准则》指出：“反对形式主义，重在解决作风飘浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题。反对官僚主义，重在解决脱离实际、脱离群众，消极应付、推倭扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题。反对享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。反对奢靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。”这就清楚表明，反对“四风”要抓住要害，突出重点。反对形式主义，主要是解决工作不实的问题，真正从文山会海中解脱出来，把功夫用在察实情、出实招、办实事、求实效上。反对官僚主义，主要是解决深入实际、深人基层、深入群众的问题，做到虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督。反对享乐主义，主要是解决及时行乐思想和特权现象，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。反对奢靡之风，主要是解决挥霍无度、奢侈浪费、讲排场等问题，保持党的艰苦奋斗优良传统。
四风问题心得体会 第9篇
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近日，我医院组织学习就《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的新华社文章强调指出：“四风”问题具有顽固性反复性；纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。这一重要指示，进一步传递了坚定不移全面从严治党的信心、决心和勇气。党的十八大以来，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但“四风”问题仍然存在。如何针对“四风”突出问题新表现的顽固性和反复性，笔者认为，应采取露头就打、绝不手软的强力举措，狠刹“四风”突出问题，咬定作风建设不放松，以永远在路上的坚韧抓好作风建设。
着力增强政治自觉。要结合深入学习贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设。结合年底召开民主生活会和组织生活会，切实按照的重要指示要求，认真查找“四风”突出问实按照的重要指示要求，认真查找“四风”突出问题，采取过硬措施，务求取得实效，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果。
着力落实主体责任。通过层层压实主体责任，认真查摆作风建设方面是主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改。强化监督检查，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，形成齐抓共管的工作合力。
着力强化理想信念教育。教育引导党员加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。把中央八项规定和新修订的实施细则精神作为“不忘初心、牢记使命”主题教育中的重要内容，增强“四个自信”筑牢抵制歪风邪气的思想根基。
着力持之以恒强化作风建设。党的对加强作风建设提出了新要求。不久前，中共中央政治局首次会议就审议了《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，为全党作出表率，发出了作风建设再出发的动员令、冲锋号。我们要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，把监督执行实施细则精神作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，发扬钉钉子精神，按照劲头不松、力度不减，持之以恒、久久为功的要求，巩固落实执行中央八项规定精神成果，持续整治“四风”成风化俗、成为习惯。
着力紧盯“关键少数”不放松。风成于上，俗化于下。抓作风建设，关键在党员领导干部。反对形式主义、官僚义的“第一刀”，已从中央和国家机关切起，从中央和国家机关学习贯彻党的精神和文件印发、会议召开、政务公开、审批监管、调查研究等工作的实效率先垂范，以优良作风层层带动各级党政机关和党员干部转作风改作风。基层党组织主要负责人是“关键少数”中的“关键少数”，其作风是一个单位领导班子成员乃至全体党员干部作风的风向标。必须紧紧盯住各级党组织主要负责人，督促其树立优良作风，以上率下，以“关键少数”的自我革命带动“大多数”党员干部的作风转变。
四风问题心得体会 第10篇
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新疆开展学转促专项活动心得体会（1）
“三股势力”是新疆各族人民共同的敌人，作风不实是我们更大的敌人。作风建设永远在路上。在“两学一做”学习教育中开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动，关键在“转”，转作风，就是要去掉“四风”“四气”，牢固树立“三严三实”。
应当看到，新疆的党员干部，精神状态和整体作风是好的。但同时也应该看到，一些党员干部在作风方面仍然存在不少突出问题，概括起来就是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”和“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气这“四气”。如果任由其蔓延发展，就会像一堵无形的墙把党和各族人民群众隔开，也会像一把无情的刀割断党同各族人民群众的血肉联系。“四风”“四气”是制约实现社会稳定和长治久安总目标的最大障碍，严重影响了党中央重大决策部署、自治区决策部署的贯彻落实。我们只有坚决向不良作风亮剑，坚决整治“四风”“四气”，营造风清气正的政治生态，才能为贯彻以同志为核心的党中央治疆方略打下坚实基础。
转作风，就是要旗帜鲜明地向“四风”“四气”亮剑，拿“四风”“四气”开刀。我们要坚持问题导向，深入查找在维护社会稳定工作中存在的各种作风问题，重点解决作风漂浮、工作不实，脱离实际、脱离群众，追名逐利、贪图享受，铺张浪费、腐化堕落等“四风”问题，重点解决推过揽功、欺上瞒下，不思进取、失职渎职，思想麻痹、松懈厌战，口是心非、阳奉阴违等“四气”问题。我们要聚焦全面从严治党和新疆工作总目标，以问题整改开局亮相，以问题整改整饬作风，以问题整改注入动力，以问题整改赢得民心，着力涵养有令必行、有禁必止，勇于担当、勇于负责，脚踏实地、真抓实干，善作善成、务求实效的新风正气。
整治“四风”“四气”、净化党内政治生态，是坚持党的性质和宗旨的体现，是全面从严治党的应有之义，是树立“三严三实”的基础，也是我们凝心聚魂、强身健体的重要途径和抓手。在这一过程中，按照自治区党委的要求，我们要广泛听取意见，了解群众呼声;每一名党员干部都要自查自纠，特别是对“四风”“四气”来一次大排查，对症下药、认真抓好整改，立知立行、立知立改;各级党组织要强化管党治党主体责任，坚持以严的标准要求党员干部、以严的措施管理党员干部、以严的纪律约束党员干部，对党员干部身上存在的“四风”“四气”问题，抓早抓小、动辄则咎，坚决防止小毛病演变成大问题;各级纪检监察机关要把纪律挺在前面，高悬利剑、高举戒尺，以零容忍的态度查处“四风”“四气”，对于顶风违纪严惩不贷，形成震慑之势。与此同时，要大力弘扬正气、树好先进典型，教育引导广大党员干部从正面典型中学习经验、汲取力量。
自治区党委在治疆稳疆方面行之有效的“四梁八柱”性政策措施已经明确，推动这些重大决策部署落地生根，迫切需要锻造一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质干部队伍。只要我们以刮骨疗伤之勇气、壮士断腕之气魄，坚决整治“四风”“四气”，牢固树立“三严三实”，大力弘扬党的优良作风，就能营造一个风清气正的政治生态，更加密切党同人民群众的血肉联系，更好地把各族人民群众团结起来、凝聚起来，从而形成攻坚克难的强大力量，实现社会稳定和长治久安总目标。
新疆开展学转促专项活动心得体会（2）
在“两学一做”学习教育中开展“学转促”活动，基础在“学”、关键在“转”、目的在“促”，要紧紧围绕实现社会稳定和长治久安的总目标，牢牢把握三个关键环节。
一要在深入学重要讲话精神上下功夫。深入学习系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入学习在十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会上的重要讲话精神，深入学习关于新疆工作的重要讲话精神，原原本本学、反复深入学、联系实际学，坚持读原著、学原文、悟原理，学深学透、把握真谛，自觉用重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，转化为落实社会稳定和长治久安总目标的强大动力。
