四风问题通报心得体会 第1篇
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乡镇、街道社区、科级建制的学校和设立基层党委的企业要召开领导班子专题民主生活会，其他单位要召开党员专题组织生活会。各单位要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，周密部署，精心组织，确保专题民主生活会和党员组织生活会质量。
1、继续广泛征求意见。要在学习调研阶段征求意见的基础上，充分借鉴运用第一批学习实践活动中的一些好做法，采取召开座谈会正面征求、个别谈话侧面征求、走访群众重点征求、设置意见箱随时征求、发放征求意见表全面征求等灵活多样的方式，继续广泛征求意见建议，尤其要注意听取班子成员、单位职工、村组干部、企业员工、服务对象和居民群众对本单位科学发展的意见建议和党员干部党性党风党纪方面的意见建议。对征求到的意见建议要认真进行归纳梳理，经指导检查组组长审阅后，原汁原味地向领导班子和班子成员反馈，及时列入到制定的制度措施中，为分析检查做好准备。
2、深入开展谈心活动。各单位要根据实际情况，对谈心对象、范围、谈话时间作出明确、具体安排，以'一对一'、'一对多'、'多对多'等灵活多样的形式，认真组织开展谈心活动，并做好谈心谈话记录。在谈心范围上，要做到'六谈'，即：领导干部带头谈、班子成员坦诚谈、党员之间交心谈、党员群众真心谈、困难党员登门谈、重点问题集中谈；在谈心内容上要做到'三个必谈'，即：对学习实践活动的认识必谈、对践行科学发展观的举措必谈、对加强领导班子建设的建议必谈，充分沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识。
3、认真撰写发言材料。各级领导班子成员要在征求意见和开展谈心活动的基础上，亲手撰写民主生活会和组织生活会发言材料。发言材料要围绕思想解放、发展思路、科学决策、工作落实等方面的情况，紧密联系思想实际，做到'四对照四查找'，即对照科学发展观的本质要求，查找在运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作方面存在的问题；对照基层党建工作的新形势，查找本单位在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中存在的差距；对照工作实际，查找本单位发展思路、体制机制和工作举措等方面是否符合科学发展观的要求；对照人民群众的新期待，查找事关人民群众根本利益的突出问题是否得到了有效解决。尤其要对照十七届四中全会指出的党内不适应不符合新形势新任务的要求、不符合党的性质和宗旨的问题，联系党员干部的思想、工作、作风，检查在推动单位整体工作中的表现；检查发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的情况；检查党性党风方面、遵守廉洁自律规定方面存在的问题，从思想深处进行剖析，分析主观和客观原因，提出切实可行的整改措施。领导干部和党员的发言材料要做到'五必审'，即指导检查组必须审阅乡镇、街道社区领导班子主要负责人的发言材料，主管党委必须审阅基层党组织负责人的发言材料；党组织主要负责人必须审阅班子其他成员的发言材料，班子成员必须审阅分管单位主要负责人的发言材料，支部书记必须审阅党员的发言材料。对发言材料避重就轻，简单笼统，只空发议论不结合个人实际，只谈现象不剖析原因，只摆出问题不提出改进措施的，要提出修改和补充意见，进行修改完善。
4、开好专题民主生活会和党员专题组织生活会。领导班子专题民主生活会和组织生活会要突出'贯彻十七届四中全会精神，学习和实践科学发展观'这个主题，重点要放在分析问题、总结经验、明确努力方向上，特别是要对照四中全会指出的党内不适应不符合新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题，联系党员干部的思想、工作、作风，认真对照检查。要坚持做到'三讲三不讲'，即讲主观不讲客观，讲实话不讲空话，讲要害不讲枝节，切实克服只分析班子不分析个人，只讲成绩不谈问题的倾向，领导干部要带头查找问题，带头剖析原因，带头开展批评与自我批评，历史地、客观地、辩证地看待工作中的成绩和问题，开诚布公地找原因、提建议，确保民主生活会和组织生活会的质量。要坚持正面教育为主，不偏离主题、不搞花架子、不搞人人过关，不纠缠历史旧账，也要避免一团和气。通过领导班子专题民主生活会或组织生活会，进一步明确科学发展思路，并对影响和制约改革发展稳定的突出问题、党员干部作风方面存在的突出问题、基层党组织建设方面存在的突出问题和群众反映强烈的突出问题提出整改意见。同时，要组织普通党员认真参加专题组织生活会。普通党员专题组织生活会要围绕党员在学习实践科学发展观中发挥先锋模范作用这一主题进行分析检查，做到'三比三看'，即：比思想，看党员意识强不强；比作风，看联系群众紧不紧；比奉献，看先锋模范作用发挥好不好。通过分析检查，进一步增强党员意识，明确整改方向。党员领导干部既要参加领导班子的专题民主生活会，也要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会。
5、加强对专题民主生活会的指导。区委常委和党员副区长要分别参加指导学习实践活动联系单位的领导班子民主生活会。各单位专题民主生活会可适当扩大列席人员范围。各指导检查组要提前介入，加强指导，严格把关，做到领导班子民主生活会和组织生活会谈心活动不充分不召开，问题找得不准不召开，原因分析得不透不召开，努力方向不明确不召开。区纪委、区委组织部和学习实践活动办公室派人列席各乡镇、社区领导班子专题民主生活会，企业主管党委和教育局党委要派人参加基层单位的领导班子民主生活会；上级党组织要派人参加基层单位党员专题组织生活会。乡镇、社区领导班子民主生活会召开前7天，向区纪委、区委组织部和区委学习实践活动办公室报告，以便统筹安排参会人员；其它单位的民主生活会召开时间由各单位和主管党委衔接确定，并邀请指导检查组参加。会后，各单位要分别向区纪委、区委组织部和区委学习实践活动办公室报送专题民主生活会情况报告、会议记录复印件等资料。
二、进一步深化学习调研
各参学单位要坚持把理论学习贯穿学习实践活动的始终，在全面落实中央'四个一'要求的同时，紧密结合党员队伍的思想实际和从业特点，采取灵活多样、通俗易懂和喜闻乐见的方式方法，有针对性地继续抓好党员的理论学习。要组织广大党员干部通读、精读规定的书目，深入学习中央和省市区委的一系列重大决策部署，特别要抓好党的十七届四中全会、省委十一届七次全委扩大会议和市委二届六次全委扩大会议精神的学习贯彻，加强对党的民族宗教政策的学习，加深对科学发展观的理解，深化对区情、乡情、村情、企情的认识，在树立科学发展观理念、增强科学发展信心，达成思想共识上取得新进步，真正把理论学习上的收获转化为开展分析检查工作的思想动力。要结合11月份年度调研月活动，围绕区委确定的经济发展、社会建设、民生改善、党的建设等16个方面的调研专题，继续深入开展调研，进一步分析问题，寻找差距，研究对策措施，理清发展思路。要结合本单位实际，进一步深化调研走访，把调研走访与研究谋划明年工作相结合，认真总结今年各项工作取得的成效和存在的问题，研究确定明年新农村建设、产业发展、项目建设、改善民生等目标任务和主攻重点；与体制机制创新相结合，健全完善各项工作机制和管理制度，形成保障科学发展的制度体系；与加强和改进工作作风相结合，切实解决好困难群众的生产生活问题；与分析检查相结合，广泛征求意见建议，找准存在的问题，为分析检查奠定基础。
三、精心撰写领导班子分析检查报告和分析检查材料
乡镇、街道社区、科级建制的学校和设立基层党委的企业要撰写分析检查报告，其它参学单位要形成分析检查材料。各单位要充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会取得的成果，突出分析检查问题、理清发展思路这个重点，形成高质量的领导班子分析检查报告和分析检查材料。
1、认真撰写分析检查报告。各参学单位党组织主要负责同志要亲自主持分析检查报告的撰写。分析检查报告主要内容要做到'四个充分反映'，一要紧密联系实际，充分反映贯彻落实科学发展观对本单位提出了哪些具体要求，学习调研形成了哪些共识。二要充分反映党的十六大以来本单位贯彻科学发展观的情况，包括取得的成效和存在的问题，并深入分析在贯彻落实科学发展观方面存在问题的主客观原因，特别是主观方面原因。三要充分反映本单位科学发展的总体思路、目标原则、重点任务和保障措施，列出在学习实践活动中可以立即解决的突出问题、经过努力在一段时间内要解决的突出问题，提出解决问题的新举措。四要充分反映本单位按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施。班子其他成员要积极参与，既客观准确的总结分析分管领域的工作，又对整个报告提出具体的意见建议。要突出检查和分析两个环节，避免把分析检查报告写成工作总结或工作汇报。
2、严格审阅把关。各指导检查组要按照'四个充分反映'和'四不通过'的要求，对各单位的分析检查报告严格审核把关，即对调查研究和征求意见范围不广的不通过、对查找问题不准的不通过、对确立科学发展思路不清的不通过、对制定工作措施不实的不通过，防止图形式、走过场、'空对空'，避免写成一般性的工作总结。
3、反复征求意见。分析检查报告初稿形成后，要召开党组织扩大会议充分讨论，并以适当方式听取各方面意见，反复修改完善。修改成熟后经指导检查组审核同意，以书面形式征求区级分管领导、上级主管部门、内设机构和下属单位的意见，并召开由服务单位、基层单位代表和离退休老同志参加的座谈会征求意见，作进一步修改完善，努力形成既符合科学发展又推动整体工作的分析检查报告。
其他单位要对调研走访中征求到的意见认真进行梳理，形成简要的分析检查材料。分析检查材料形成后，要召开党组织扩大会议反复讨论修改，并在党员大会上宣读，为制定整改落实措施打好基础。各乡镇党委、街道社区党工委和教育、卫生、企业主管部门要加大对村、社区、中小学、农村卫生院和'两新'组织等基层单位分析检查报告、分析检查材料起草工作的指导力度，确保分析报告和分析材料的质量。
四、组织群众评议
1.评议内容。一是领导班子对科学发展观的认识深不深，调查研究和听取意见的范围广不广；二是领导班子查找的问题准不准，原因分析得透不透；三是领导班子对进一步贯彻落实科学发展观的思路清不清，制定的工作措施实不实；四是按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的措施有没有针对性和操作性。
2.评议方式。各参学单位可根据实际情况，采取适当、有效的方式，让单位干部职工以及基层群众代表、离退休老同志和服务对象代表充分了解分析检查报告的内容，了解分析检查报告或分析检查材料形成的过程。组织群众评议，可采用召开座谈会、评议大会、书面评议等多种方式。其他好的评议形式，各单位也可积极探索，征得指导检查组同意后选用。
3.评议结果的运用。对群众评议中提出的意见和建议，各参学单位要认真研究，充分吸收，并在修改后的分析检查报告或分析检查材料中体现出来。要采取适当方式，在一定范围内公开分析检查报告和评议结果，保障党员、群众的知情权和监督权。
五、进一步加强基层组织建设
要把贯彻落实十七届四中全会精神与开展学习实践活动有机结合起来，把加强基层组织建设作为重要任务，坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，积极创新活动载体，深入实施'先锋工程'，扩大基层党组织覆盖面。农村要以创建'五个好'乡镇党委和'五个好'村党组织为目标，大力开展'四创四强'活动，全面落实'一定三有'（定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养），积极推广'四议两公开'（党支部提议、'两委'会商议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议和决议公开、实施结果公开）工作法，进一步发展和完善党领导的村级民主自治机制，切实加强农村党组织建设。要以'三有一化'（有人管事、有钱办事、有场所议事，构建以社区党组织为核心、驻区单位党组织和社区内全体共同参与的区域化党建格局）为重点，深入开展'双建双评'活动，完善党员服务体系和教育管理机制，规范在职党员双重管理，积极推进社区党组织建设，带动社区居委会和社区其他组织建设。要坚持一手抓组建、一手抓作用发挥，切实加强'两新'组织党建工作，对已有党组织的，要深入实施'同心圆工程'，开展'四培四帮'和谐企业创建活动，充分发挥党组织和党员的作用，促进'两新'组织健康发展；对具体条件但尚未建立党组织的要加大组建力度，进一步调整理顺隶属关系，扩大'两新'组织党组织覆盖面，切实增强党建工作影响力。
四风问题通报心得体会 第2篇
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乡党委书记
（2020年11月）
尊敬的考核组各位领导：
根据会议安排，现由我对曙光乡2020年党风廉政建设责任制工作开展情况汇报如下，不妥之处，恳请批评指正。
2020年曙光乡党风廉政建设工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，不断创新管理机制，完善监督制度，狠抓工作落实，全乡党风廉政建设和反腐败工作取得了较好成效，为建设风清气正和谐美好曙光提供了有力的纪律保障。
一、工作开展情况
（一）抓责任担当，党风廉政建设主体责任得到落实
乡党政领导班子坚持把党风廉政建设作为份内之事、应尽之责，以高度的政治责任感，加强统一领导，狠抓关键环节，健全工作机制，强化责任追究，积极推动党风廉政建设深入开展。一是坚持统筹谋划。乡党委政府认真贯彻落实省委、省纪委、州委、州纪委和县委、县纪委的部署要求，把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，与全乡经济社会发展全局统筹谋划、协调推进。2020年以来，乡党委共专题研究部署党风廉政建设工作2次，开展党风廉政建设专题理论中心组学习2次，组织检查党委主体责任派单制工作，发出派单四次共156项，开展派单专项检查3轮。认真开展理论学习，狠抓工作推进落实，及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题，指导全乡反腐倡廉工作向纵深推进；二是健全工作机制。年初召开工作部署会议，将各项责任进行了明确和分工，做到责任落实，乡党委、政府主要负责人认真履行第一责任人责任，对职责范围内的党风廉政建设承担第一责任人责任，管好班子、带好队伍、个人干净、敢于担当，当好廉洁从政的表率。班子成员对所分管和挂钩的站所、村委会党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。三是开展警示教育、监督约谈。为推动党风廉政建设“两个责任”层层贯彻落实，对全体干部职工以及党政班子成员开展集中廉政谈话5次600余人次，并结合谈话对象岗位实际，着重检查中心、站所、院校主要负责人履行“一岗双责”、廉政风险防控、贯彻落实中央八项规定精神、廉洁从政等情况。组织观看警示教育片2次，班子成员在机关、村委会、站所上廉政党课共12次，学习典型案例通报40余件，并结合“两学一做”常态化制度化的开展，组织全体党员干部深入学习各类通报文件及案例等。
（二）抓责任落实，党风廉政建设监督责任依法履行
紧紧围绕上级的重大决策部署，聚精会神抓好主业主责，真正把发力点聚焦到监督执纪问责上来，始终以“零容忍”的态度惩治腐败。一是坚持有案必查、有贪必肃、有腐必反，保持惩治腐败的高压态势。高度重视查处违纪违法案件，坚持专题研究重要案件。2020年共收到信访举报、问题线索4个，其中：初步核实4件10人，初核了结2件5人，问责2件3人；立案1件2人，结案1件2人，给予党纪处分2人，其中：党内警告处分2人。同时，强化案件治本功能，通过组织党员干部观看警示片、典型案例通报的方式，开展剖析反思活动，达到查处一案、教育一片的效果。二是认真开展监督检查并督促问题整改。围绕三个台账、脱贫攻坚政策落实情况、基层巡访、行政审批、财务审批等关键领域开展监督检查。2020年共办理五级联动脱贫攻坚176件，每月对6个村委会至少开展一次基层巡访全覆盖，发现问题5个并已督促整改，加强对村务监督委员会开展基层巡访工作的指导。
（三）抓源头治理，深入推进惩防体系建设。一是筑牢拒腐防变防线。扎实开展“两学一做”教育活动和执行“三会一课”制度，不断提升党员干部拒腐防变能力。2020年以来，组织党员代表、村、站所主要负责人进行党风廉政建设专题教育6次，党委班子成员到村委会、挂钩站所、党建责任区讲授廉政党课12场次，农村党员干部及村三委干部600余人次接受廉政教育。二是强化权力制约监督。认真落实民主集中制，充分发扬党内民主，科学有效配置权力，推行“三重一大”、“末位表态”及“五不直接分管”、决策全程记实、重要情况报告等制度。完善议事规则和决策程序，确保党政班子决策的依据公开、过程公开、执行公开；三是加强廉政风险防控。进一步梳理更新了行政职权明细清单、单位和站所廉政风险及防控措施，行政权力运行流程图等工作，结合新的机构改革，及时完善更新了曙光乡廉政风险防控工作资料汇编。四是科学规范选人用人。严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行领导干部述责述廉、诫勉谈话、函询、个人重大事项报告、出国（境）管理等监督制度，切实加强日常考察，着力解决“为官不为”“廉而不勤”等问题。五是健全完善相关制度，做到用制度管人、管事、管权。按照乡党委领导班子内部制度建设的要求，进一步建立和完善了《曙光乡党委会议事规则》、《曙光乡机关管理制度》、《曙光乡党风廉政建设制度》等规章制度，进一步规范了党员干部的廉洁从政行为。
（四）抓宣传教育，筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。坚持把党风廉政宣传教育纳入党委宣传教育工作的总体部署，形成了党委统一领导，纪检、组织、宣传等共同配合抓的党风廉政建设宣传教育格局。一是深入开展领导干部理想信念和党性党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育。二是认真落实领导干部报告个人有关事项等两项制度。全面落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《领导干部“八小时外”监督报告表》，领导干部要按规定要求，主动、如实报告有关内容。加大对贯彻执行两项制度情况的监督检查，完善配套制度，认真执行纪律，注意把握政策，严肃查处违规违纪行为；三是认真执行关于党政机关公务接待的管理规定，严控公务出境，严格公务接待经费预算管理，确保三公经费逐年只减不增。
（五）抓作风建设，推动党风政风持续好转。以政府机关系统作风大整治重点整治四型干部及扶贫领域腐败及作风问题专项治理为契机，积极推进作风建设。一是大力抓好“八项规定”落实。深入贯彻落实中央八项规定和省委省政府、县委县政府实施办法以及县纪委相关规定，加强对中央和省、州、县重大决策部署的监督检查，以铁的纪律确保统一思想、统一行动，确保政令畅通、执行到位。对“元旦”“春节”“中秋”“国庆”等重要时段，加大对执行中央八项规定的检查力度；二是加强作风建设，解决“四风”突出问题。结合持续深化正风肃纪坚决纠正“四风”和“两学一做”专题教育的开展，不断完善密切联系群众、克服形式主义、加强干部管理的制度机制，全乡党员干部的宗旨意识得到强化，反“四风”、转作风制度体系进一步健全。2020年定期不定期督查干部作风17次；三是开展监督检查。采取定期督查和明察暗访等方式，对各单位和干部作风状况进行督查50余人次，对干部职工上班早退、迟到、不按时参会等问题严肃通报。加强对公务用车的管理，严禁公车私用。认真开展“小金库”专项治理，主要领导对分管财务领导和各单位负责人进行约谈提醒，警钟长鸣。集中开展了一次干部作风集中整顿教育效能提升活动，切实加强作风建设。通过狠抓干部作风建设，全乡党员干部的思想作风纪律有了明显转变，工作效率和服务质量有了明显提高，大局意识、政治意识、效率意识、纪律意识进一步增强。
（六）抓扶贫领域，坚决整治群众身边的腐败和作风问题。采取专项检查、随机抽查、交叉检查的方式，坚决查处脱贫攻坚责任落实不力、失职失责、侵害群众利益等行为。认真落实扶贫领域监督执纪问责五项工作机制，建立扶贫领域发现问题解决问题工作机制，建立脱贫攻坚问题线索排查常态机制和优先办理机制，结合发现问题解决问题工作机制，每月开展1次集中排查、进行1次移交，对脱贫攻坚发现的重点问题、典型问题、突出问题快报快查快处，2020年以来，在扶贫领域问责1人，通报1人，提醒谈话8人，由乡纪委派单完成4轮16个问题的整改，加大扶贫领域公示公开力度，提高群众对脱贫攻坚的认知度。按照脱贫攻坚的工作要求，将脱贫攻坚的相关政策在乡、村、组进行公开，提高群众的认知度，让群众之间互相监督的同时，监督好各项工作开展程序和流程。
（七）抓巡察整改，全面完成县委巡察整改验收。
2020年完成县委第三巡察组常规巡察的4个主要问题、15个具体表现、35个具体事例全部完成整改；脱贫攻坚专项巡察的6个主要问题、17个具体表现、32个具体事例全部整改到位并完善档案资料；意识形态巡察落实整改情况。4个主要问题、7个具体表现、16个具体事例，已全部整改完毕。本轮巡察整改验收完成。
二、存在的问题困难及下步打算
一年来，曙光乡党风廉政建设及反腐败工作在大家的共同支持与努力下，虽然取得了一定的成绩，但也存在不少的问题和困难：一是部分领导干部党委主体责任落实还不够到位，三重一大制度的执行还需进一步加强；二是少数党员干部对反腐败认识不足，态度不够坚决，行动不力；三是对一些制度的落实、监督检查力度还不够；四是村务监督委员会职能弱化，监督作用发挥不明显，个别干部业务能力不高，个别村在多次培训、多次指导的情况下仍对村务公开、基层巡访、五级联动等工作落实不力，整改不到位；五是作风建设、案件查处、材料报送、信息稿件撰写工作总结提炼不到位，还需要进一步加强。
四风问题通报心得体会 第3篇
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xx市纪委监委始终坚持把廉政文化建设作为反腐败斗争的一项基础性、战略性、长远性的工程来抓， 2017年以来，先后出台《xx市“唱响廉洁xx”主题实践活动实施意见》《xx市廉政文化“四进”实施方案》，大力推进廉政文化进农村、进社区、进机关、进学校，着力突出廉政文化建设的区域性、融入性、参与性、系统性，组织开展廉政文化“四进”现场观摩会、党员干部到廉政教育基地接受警示教育、“迎七一”廉政文艺晚会等大型活动，倾力打造廉政文化一条街、廉政主题公园，使廉政思想、廉政意识深入人心，党员干部的民主法制意识和廉洁从政意识普遍增强，政治生态不断优化，有力地扼制了腐败问题的发生，维护了党的形象。
一、以古鉴今，警世励人，突出廉政文化建设的区域性。市纪委深入挖掘整理古今廉政人物事迹资料，通过出版《xx历史廉政故事集》、展馆陈列等多种形式，激励党员干部继承文化传统、续写廉政新篇。一是整理历史廉政人物故事，弘扬勤廉典范。组织人大文史委、文广新局等单位专家学者从史籍中搜集整理20余位xx圣哲先贤及清官廉吏的思想及事迹，引导党员干部从战国神医扁鹊“治未病”、西汉韩婴诗经、北齐才士邢邵“桴鼓不鸣”、北魏名将邢峦“重粟帛轻金宝”、明代名臣郑宗仁“节俭管家”、清代名臣舒成龙的治州之道等廉政思想和官德箴言中汲取智慧和力量，学史思廉、见贤思齐。二是挖掘白洋淀革命文化，传承红色基因。协调党史办、地方志等单位，从党史和民间传说中挖掘整理朱德、吕正操、杨成武等革命家在xx工作的事迹资料，深入总结提炼白洋淀雁翎队、牛氏三杰、十二烈士等革命先辈毁家纾难、忠贞报国英雄事迹和无私奉献、奋斗牺牲的革命精神，以烈士陵园为阵地，宣传革命先辈英雄事迹，教育激励党员干部不忘初心、牢记使命。三是挖掘石油会战文化，弘扬创新创业精神。挖掘整理华北油田劳动英雄胡宁帮、创新发展之星苏国庆等一批荣获全国五一劳动奖章、全国优秀科技工作者荣誉称号的10名先进典范人物事迹资料，在石油国家矿山公园设置人物雕塑群，组织党员干部到任四井、华北油田科技馆参观，弘扬其开拓进取、勇于创新，矢志不渝、无私奉献的优秀道德品质，教育党员干部爱岗敬业、勤勉工作，开拓创新、无私奉献，为全市党员干部树立学习典范，筑牢勤政廉政思想根基。
二、遵循规律，借势借力，突出廉政文化建设的融入性。将廉政文化建设与市委市政府中心工作、部门职责、非遗传承紧密结合、相互促进，推动廉政文化渗透到干部群众工作生活方方面面。一是融入市委市政府中心工作。以全国文明城市创建为契机，投资700多万元，占地70余亩，建设以“清莲（廉）权杖、天下为公”为理念的廉政公园；在市区主干道中华路、燕山道制作悬挂以全面从严治党经典语录、“两准则、四条例”、新《党章》、xx廉政人物格言警句灯杆展牌共计500余块，将党的精神搬上大街；扎实开展廉政文化进农村、进社区、进机关、进学校等“四进”活动，累计制作展牌、橱窗、专栏3700余个，建成廉政文化广场47个、绘制廉政文化墙1.3万平方米，推动廉政文化景观在城乡遍地开花。二是融入部门“双创双服”核心业务。以构建亲清政商关系为目标，把廉政文化与职能部门简政放权、审批监管、优化服务等核心业务有机对接，把廉洁从政理念植根党员干部心中，努力营造良好的发展环境、投资环境、营商环境。地税局结合核心业务工作，围绕税收廉政风险点，在办公区域创作绘制廉政文化墙，深化警示教育；法院每年开展一次廉政格言警句创作征集活动，并制作成办公桌卡、电脑屏保；行政审批局定期发送廉政警示短信，提醒窗口人员廉洁自律；中华路办事处在惠安保障房小区制作了xx历史廉政人物故事展牌19块，营造了廉洁从业、服务居民的浓厚氛围。三是融入非物质文化遗产传承。xx市有国家和省市县级非物质文化遗产52项。市乡纪委协同文化部门与相关传承人密切沟通，在挖掘传承中植入廉洁元素，促进廉政文化和非遗相与共生，增强了廉政文化的生命力。一些乡镇组织芦苇工艺画企业精心创作廉政题材作品，产业规模不断扩大，廉政文化与传统艺术完美结合、相得益彰，鱼水荷花成为淀边特色工艺中最普遍的廉洁因子；辛中驿镇非遗传承人王合冰成立了“廉政剪纸创作社”，精心创作廉政题材作品，带动形成了一支廉政剪纸创作团队；塑廉洁人、筑廉洁魂。青塔乡教师董东升在学校开设泥塑课，手把手教孩子们创作廉政泥塑作品，在一个个幼小心灵中播下廉洁种子。
三、贴近群众，贴近生活，突出廉政文化建设的参与性。树立共建共享理念，充分调动各部门及社会各界参与廉洁文化建设的积极性，大力开展“唱响廉洁xx”主题实践活动，营造人人参与党风廉政建设的浓厚氛围。一是组织廉政主题教育实践活动。由市委书记带头，组织市乡村三级干部共2000余人，分批到华北油田（xx）反腐倡廉教育基地、市地税局廉政教育基地参观，重温入党誓词，交流心得体会，接受警示教育；举办首届廉政文化艺术作品展，展出书画、剪纸、泥塑、芦苇画作品150件，各界干部群众共1万余人到场参观，既彰显出社会各界对党风廉政建设和反腐败工作的支持，又展示了xx深厚的廉政文化积淀；教体局、职教中心组织师生开展清明祭英烈、写廉政春联、“小手拉大手、建廉洁家庭”“写廉字、画廉画、唱廉歌、讲廉事”等教育实践活动，活跃了校园廉政文化生活。二是掀起廉政文化作品创作热潮。把文化作品创作作为深化廉政教育的重要手段，坚持主题引领、油地携手、部门联动，大力发挥基层纪检委员作用，推动城乡廉政文化大发展大繁荣。2017年以来，xx市干部群众创作廉政诗歌、舞蹈、小品等文艺作品46件，面向各单位征集扁鹊“治未病”研讨文章50余篇。于村乡老党员堵文凯十几年笔耕不辍，以毛笔手书《毛泽东选集》、《经典语录》，形成万米长卷，彰显出基层干部群众对党的热爱，对党风廉政建设的关注与支持。三是推动廉政文化成果人人共享。在市文化馆、图书馆、博物馆分别设置廉政专栏、廉政书架和廉政主题展区，利用公园广场电子显示屏滚动播放廉政文化专题片，在公交车、出租车播放廉政标语，在“xx”微信公众号、“爱xx谋发展”百度贴吧、“智慧xx手机台”及时廉政文化建设动态信息，进一步提高了廉政文化传播覆盖面，全市干部群众在积极参与廉政文化建设中不断加深了对海晏河清、朗朗乾坤的美好向往。
四、聚集要素，整合资源，突出廉政文化建设的系统性。xx市纪委把廉政文化建设作为一项系统工程，坚持城乡互动、部门联动，示范引导、整体推进，推动廉政文化建设扎实开展。一是汇聚工作合力。建立了由26个成员单位组成的xx市“唱响廉洁xx”主题实践活动联席会议及办公室，全面抓好廉政文化建设的组织协调和督促指导；设立由200名纪检组织负责人及宣传干部、881名基层纪检委员组成的手机微信、蓝信矩阵群，及时部署调度工作，推送先进经验和优秀作品，增强廉政文化建设生机活力；召开廉政文化“四进”现场会，调动各级各部门工作积极性。二是打造交流平台。市纪委通过召开现场观摩会、编发信息简报、整理经验交流材料、印制廉政文化图册、制作专题片以及手机微信蓝信推送等形式，推广廉政文化建设典型经验及工作成效，推动各单位互学互鉴。三是加大宣传力度。市纪委在门户网站开辟廉政文化交流展示专栏和数字展馆，与电视台联合制作了廉政文化建设专题片；加强与国家、省、xx市新闻媒体和上级纪委的沟通联系，积极报送反馈本市廉政文化建设特色经验，市广播电视台及时挖掘全市廉政文化建设特色亮点工作，积极向上级台报送廉政文化建设新闻动态，扩大了廉政文化传播范围。
2019年，我局在县委、县政府和县纪委的正确领导下，认真贯彻落实党的和省市县各级党委纪委全会精神，聚焦全县经济社会发展大局，坚持党要管党、从严治党总要求，突出政治功能，压实“两个责任”，切实加强党内监督，维护好党内政治生态，健全完善“五个五”长效机制，用好监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，不断把我局党风廉政建设工作引向深入，党风廉政建设工作取得了新成效。
一、工作开展情况
（一）强化党组织的领导，全面落实主体责任
局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，以“五个五”长效机制为抓手，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作的整体布局当中，做到与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。一是全面安排部署党风廉政建设工作。年初召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，总结了2017年度党风廉政工作取得的主要成绩和存在的不足，分析研究了党风廉政工作面临的新形势，提出了2019年党风廉政工作的总体思路，并做了全面安排部署。局党组书记与班子成员和下属单位负责人签订了《2019年度党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，夯实班子成员及下属单位党风廉政建设工作责任，做到任务到岗、责任到人，确保目标任务明确、责任清楚、追责问责有据。同时定期召开局党组会议，总结上阶段工作，安排部署下阶段党风廉政建设工作。二是全面落实从严治党责任。全面贯彻落实从严治党新要求，夯实局党组及领导班子成员党风廉政建设主体责任，深入推进我局党风廉政建设，印发了《局党组及其成员党风廉政建设主体责任清单》和《局纪检组党风廉政建设监督责任清单》，进一步深化主体责任意识，明确了局党组的主体责任，党组主要负责人的“第一责任”和班子成员分管领域的“具体责任”，构建了层次分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系。三是定期开展督查检查。局党组把定期监督检查局党风廉政建设工作落实情况作为一项常态化工作来抓，按照年初工作安排部署和主体责任清单、时序表，实行月检查、季点评、半年研判，按时向县纪委报送点评研判结果，并实行半年、年终两次党风廉政建设工作考核，并将考核结果作为单位评优树模、干部表彰奖励、年度考核格次评定、选拔任用和行政问责、责任追究的重要依据。
（二）强化纪律作风检查，夯实纪检监督责任
我局不断强化纪律作风检查，夯实纪检组监督责任，不断加强干部纪律作风监督检查。一是制定印发了《2019年党风廉政建设宣传教育工作计划》，按照计划，由局纪检组牵头，抽调相关人员每月对局属各单位、各股室的干部纪律作风进行一次检查，查重大节点干部值班、汛期防汛值班、财务支出等“八项规定”落实情况，查干部日常上班、工作状态等情况，对检查的情况及时进行通报，进一步提高了干部职工的遵纪守规意识。二是持之以恒开展纠“四风”，年初制定印发了《2019年纠“四风”活动实施方案》，严格治理和查处违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金、变相公款旅游、涉赌涉毒、违规参与企业经营性活动；密切关注新问题、新动向，坚决遏制和查处私车公养、私车企养、办公用房超标、违规使用“三公”经费、违规公务接待、商务接待化整为零违规报销等变种问题；严格治理和查处“一桌餐”。三是制定印发了《xx局扶贫领域腐败和作风问题专项治理实施方案》，全面梳理排查我局在贯彻落实xxxxxx等扶贫工作领域内存在的腐败和作风问题，为我局打好打赢脱贫攻坚战营造风清气正的环境。四是建立了xxx局监察对象信息库，梳理了党风廉政风险防控风险点，设立了信访举报箱，并公示了举报电话，及时受理群众来信、来访、来电举报事项。科学运用“四种形态”第一种形态，强化提醒教育，半年来以来，对不遵守纪律、上班迟到早退的2名干部进行了批评教育，对作风漂浮、懒政怠政、执行中央八项规定不严的4名干部进行了约谈提醒，并在全体干部职工会上予以通报。局纪检组坚持抓早抓小抓苗头，对问题早发现、早提醒、早纠正，预防党员干部“小错”铸成“大错”，有效遏制了违规违纪案件的发生。
（三）加强廉政教育，筑牢干部思想防线
不断加强廉政教育，筑牢干部思想防线。一是始终坚持以“两学一做”学习教育和党的报告为抓手，深入开展廉政教育，全面提升了党员干部思想政治素质，坚定了政治理想信念。按照年初县委的统一部署，扎实开展了“正风肃纪”学习教育整顿活动，先后组织职工集体学习8场次，人均完成学习笔记2万字以上，撰写心得体会2篇，组织召开了班子民主生活会和党员干部组织生活会，通过学习整顿，有效地促进了我局干部职工思想认识，工作作风得到根本转变。二是加强廉政法律法规学习教育，组织全体党员干部开展了《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党巡视工作条例》的学习培训，进一步筑牢党员干部的纪律和规矩意识。三是大力开展廉政警示教育活动，组织局机关全体干部职工观看学习专题警示教育片和开展冯新柱案“以案促改”警示教育专题学习以及赴“梁家河”开展党性教育活动，通过集中学习、讨论交流、撰写心得体会等形式，使全体干部职工牢固树立正确的权力观和利益观，警惕腐朽思想的侵蚀，自觉做到廉洁自律，不断增强廉洁从政的政治自觉性和行动自觉性。
二、存在问题
一是党风廉政建设工作安排部署的多，督查检查落实的少；对督查发现的人和事批评教育的多，处理的少；对干部提醒谈话的多，处理处分的少。二是对党员干部特别是重点岗位和重点人员的监督不够主动，深入了解的少，深层次调查研究的不够。三是制度执行不够严格。有些党员领导干部存在“老好人”思想、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督，执纪执规不严。
三、下一步工作打算
作风建设永远在路上。下一步，我们将按照年初确定的目标，重点围绕“三个三”抓好党风廉政工作的落实。
1.落实三个责任。即：落实好主体责任、分管责任和监督责任。一是每月至少集体学习一次党风廉政法纪规定、领导讲话和文件精神，及时把握廉政动态，每季度研究一次党风廉政建设和反腐败工作。二是班子成员至少一个季度研判究一次分管范围内的党风廉政状况，局党组每半年听取一次班子成员汇报分管范围的党风廉政建设工作情况，党组书记与班子成员、班子成员与所分管股室负责人每半年开展一次廉政谈话，分管领导与新提拔任职或新参加工作的人员进行一次任前廉政谈话。三是积极支持纪检监察工作，配合上级纪检监察机关秉公执纪办案，绝不护短。按时向县委、县政府、县纪委书面报告本单位党组党风廉政建设主体责任落实情况。
2.加强三个教育。一是加强纪律教育。深入开展法纪教育，引导和督促广大党员干部强化组织纪律观念，坦诚接受组织和群众监督。严明政治纪律，凡是局党组研究决定的工作，必须不折不扣地落实完成，决不允许敷衍塞责，阳奉阴违。严明组织纪律，每位党员干部必须遵守民主集中制、党内组织生活、请示报告等组织制度。二是加强廉政教育。深入学习“两准则”、“四条例”、《八项规定》及县委有关规定等，抓好正面示范教育、反面警示教育和岗位廉政教育，及时宣传党纪法规、中省市县会议精神、领导讲话精神、廉政典型、腐败案例等，引导党员干部学习廉政勤政典型，增强拒腐防变自律能力。三是加强宗旨教育。进一步加强党性教育，增强为人民服务的宗旨观念，持续深入开展“两学一做”学习教育。深入基层、深入群众，了解民众所需、基层所需，解决干部作风不实、态度粗暴、服务不力、办事不公等突出问题，树立践行宗旨、服务群众的良好形象。
3.开展三个自查。一是开展贯彻落实中央“八项规定”精神及其实施细则规定的自查。认真贯彻落实中央“八项规定”精神，对日常执行情况实行定期检查，对可能出现的苗头问题，实行专项检查，发现问题，及时纠正，发现一起，查处一起。二是开展执行各项管理制度情况的检查。重点围绕廉洁从政制度、组织纪律制度、廉政建设等制度落实情况的监督检查，确保党的纪律和制度得到严格执行。三是坚持开展岗位纪律规范自查。坚持继续加大查岗频次，提高监督效率，不断完善监督制度，并强化落实监督结果的运用，起到有效的警示作用。
集团公司纪委工作总结及2019年重点工作
2018年，在自治区纪委监委、集团公司党委的正确领导下，集团公司纪委按照年初工作部署，坚决贯彻落实党的、中央纪委和自治区纪委全会精神，聚焦监督执纪问责主业，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防原则，扎实推进集团公司党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
一、2018年工作完成情况
（一）立足职能职责，推动责任落地。集团公司纪委坚决维护核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，牢牢压实“两个责任”，积极主动协助集团公司党委抓好党风廉政建设工作。一是组织召开了集团公司2018年度党风建设工作会议。传达学习了中央纪委二次全会、自治区纪委十二届二次全会精神，总结了2017年工作并安排部署2018年重点工作任务。会上，集团公司党委书记与班子成员、权属企业党组织负责人签订了党风廉政建设责任书，各分管领导与分管部室负责人分别签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了集团公司领导、各责任部（室）和权属企业党风廉政建设工作目标任务。同时，督促各权属企业也召开了党风廉政建设工作会议并层层签订党风廉政建设责任书。二是建立和完善党风廉政建设汇报督查制度。为切实推进党风廉政建设责任制和“一岗双责”落实到位，持续强化压力传导，制定了《“一岗双责”履行情况登记表》，要求集团公司各分管领导定期听取分管单位、部（室）党风廉政建设情况汇报，并填写《履行“一岗双责”工作日志》；各部（室）每季度填写《“一岗双责”履行情况登记表》，经分管领导审核后报集团公司纪委，促使各分管领导及各部（室）负责人切实履行好“一岗双责”。形成了责任明晰、落实有力、层层传导压力的责任链条。三是开展了对权属企业专项巡察。为落实中央、自治区党委巡察工作方针，加强对基层党组织和党员干部的监督，推进全面从严治党向基层延伸，促进权属企业规范、健康发展，制定了《xxxx集团巡察工作实施办法》，并围绕“三重一大”事项制度建设及执行、党建工作、落实中央八项规定精神及自治区若干规定和党风廉政建设责任制方面对xxxx集团等5家权属企业开展了专项巡察。巡察中共发现四类52个问题，各权属企业根据巡察反馈意见，均已将存在问题整改落实到位。
（二）畅通监督渠道，发挥监督合力。集团公司纪委牢牢把握职责定位，切实履行好监督这一首要职责，不断拓宽监督渠道。一是制定了《信访举报工作办法》。为规范集团公司及权属企业信访举报工作流程，提升信访举报工作质量，制定下发了《信访举报工作办法》，对信访受理、审核审批、台账登记、线索分类处置、办结归档等方面作了明确规定，为进一步规范集团公司和权属企业信访举报工作奠定了良好基础。二是加强重点领域关键环节监督。一年来，参与并监督集团公司及权属企业员工招录出卷、考试、考察、笔试、面试、分数统计及对拟提拔干部谈话等工作共计15次；对干部员工提拔、任用等方面出具廉洁自律证明、公示情况证明共41份，共计30人次，有效防止干部“带病提拔”、员工“带病上岗”。同时加大对权属企业招投标工作的监督力度，参与集团公司及权属企业各项招标工作共计5次，进一步杜绝招投标领域腐败问题的发生。三是加强对干部员工的日常监督管理。制定了《xxxx集团廉政档案管理办法》，建立了集团公司系统干部员工廉政档案，共计170余人按要求填报了廉政档案登记表，教育引导干部员工自觉并习惯接受组织监督，同时对各权属企业干部廉政档案填报及管理工作进行了指导和规范。
（三）加大初核力度，严肃执纪问责。集团公司纪委坚持无禁区、全覆盖、零容忍，聚焦重点企业、重点领域和关键环节，精准有力惩治腐败。对违纪违规问题，发现一起，查处一起，绝不姑息，绝不手软。一是对xxxx集团有限公司代偿项目相关责任人进行了责任追究。2018年2月，根据集团公司党委会议精神，由集团公司纪委与审计稽核部人员组成调查工作组，对再担保集团77户84笔、代偿余额1.96亿元的代偿项目进行了审计，根据审计发现问题，对39名责任人进行了责任认定，并对12名责任人进行了责任追究。其中，降职并经济处罚1人，调整岗位、通报批评并经济处罚2人，批评教育并经济处罚9人，挽回经济损失43万元。二是加大对信访件的了解核实力度。今年共收到信访举报件6件，其中上级交办2件，初核4件，了结4件。为了确保初核工作质量，提高工作效率，在进行了解核实前，对举报信件内容认真分析、仔细研究，梳理出具有可查性的问题，制定详细初核方案，扎实做好基础工作。在初核中，始终坚持实事求是，对反映属实的依纪依规提出处理意见，反映不属实的，及时澄清，保护干部。三是做好案管信息录入工作。今年，向自治区纪委监委案件管理系统录入信访举报、案件线索信息共计 41条，确保反映问题线索管理科学化、规范化。四是开展受处分人员回访活动。为进一步了解受处分人员思想状况和工作表现，加强对受处分人员的教育管理，对年初集团公司党委处分的xxxx集团公司人员5人分别进行了回访，鼓励受处分人员重塑信心、积极工作，取得了良好效果。
（四）深化作风建设，持续纠治“四风”。坚持经常抓、抓经常，始终把监督检查巩固落实中央八项规定精神落实情况作为集团公司纪委的重点任务和经常性工作，持之以恒纠治“四风”，持续深化作风建设。一是深入开展违反中央八项规定精神问题专项治理工作。根据自治区党委关于对十八大以来违反中央八项规定精神专项治理的要求，审核并整理汇总集团公司及各权属企业自查问题，向自治区纪委上报工作报告及相关材料x份，对自查发现的xxx次、金额xxx万元违反中央八项规定精神及自治区有关规定问题涉及的32名责任人予以问责处理。其中，给予党内警告处分x人，诫勉谈话x人，批评教育并作出书面检查xx人，批评教育xx人，督促退赔金额共计xxx万元。二是督促相关部门完善相关制度。督促集团公司各相关部（室）制定了执行中央八项规定精神实施细则，规范了公务及商务接待、办公用房标准、差旅费等制度18项；多次对权属企业办公用房标准执行情况进行全面监督检查，并对超标情况提出具体整改要求，及时督促整改落实，对权属企业在装修、办公室使用标准等方面提前予以规范。三是督促指导权属企业开展违反中央八项规定精神问题专项治理工作。督促并指导xxxx集团2013年以来违反中央八项规定精神问题的专项治理工作，对自查的方式方法、报告的起草、整改与追责工作等进行了悉心指导。
（五）开展警示教育，促进廉洁从业。结合工作实际，制定了《xxxx集团谈话函询办法》，将严管和厚爱相结合，注重加强“四种形态”中第一种形态的广泛运用。多措并举，抓早抓小，防微杜渐，凝聚正能量，进一步强化干部员工的纪律和规矩意识。一是加大对苗头性、轻微违纪问题的处置力度。对集团公司新进员工及权属企业管理人员开展新任职廉政谈话2人；对权属企业班子成员工作约谈1人。增强干部员工廉洁勤政意识，提高干部员工对党风廉政建设重要性的认识。二是组织集团公司及各权属企业员工共150余人赴xxxx监狱开展警示教育活动，以更直观的方式开展对集团公司系统干部员工的廉政警示教育，增强了干部员工的廉洁从业意识，切实推进廉洁企业建设。三是注重日常廉洁从业宣传教育。向集团公司全系统党员发放新修订的《中国共产党纪律处分条例》120册；充分利用宣布xxx、xxx等人处分决定方式，以身边事教育身边人开展警示教育5次；节假日发送廉洁过节提醒信息3次；组织集团公司系统干部员工100余人观看廉政警示教育片。
（六）积极做好配合，完成交办工作。一是配合做好巡视相关工作。巡视组进驻集团公司以来，集团公司纪委把支持配合巡视组工作作为重要政治任务，主动跟进，积极协调，全力配合巡视组开展工作。巡视组在开展谈话时，专门抽出1名同志全程配合。期间，共提交书面专项汇报材料8份，积极、如实提供信访举报件台账、案件案卷、廉政档案等各类资料，确保巡视工作正常、顺利开展。二是根据上级要求做好专项工作。根据《关于严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题的通知》要求，及时在集团公司党委理论中心组（扩大）学习会上进行了传达学习，并下发通知提出要求，认真开展自查自纠，切实抓好贯彻落实。对集团公司系统“外逃人员大起底”2次，并按要求及时将情况予以上报。三是配合对移送的5个担保项目及所涉及2名个人和3名企业法人涉嫌重大违法违纪行为进行调查，前往沟通协调5次，提供基础材料15份。
二、存在的不足
一年来，虽然做了一些工作，取得了一定成效，但对标上级党委、纪委监委的要求，还存在一些不足。
一是狠抓“两个责任”落实还不到位。集团公司年初召开了党风廉政建设会议，明确任务，强调责任，促进了“两个责任”的落实，但在实际工作中，仍然存在压力传导递减现象。个别权属企业党组织仍存在重经营、轻党风党纪的倾向，领导班子成员履行“一岗双责”还不到位,对分管领域的生产经营业务工作抓得紧，对党风廉政建设和反腐败工作抓得相对少。
二是巩固拓展中央八项规定精神和纠治“四风”程度不够深入。对公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等问题抓得紧，但对说得好干得少，不切实际、表太多调门高、不作为不担责等形式主义、官僚主义，以及隐形、变异“四风”问题，研究得不深、不透，精准发现问题的办法不多，监督检查的力度也不够大。
三是把握运用监督执纪“四种形态”还不够精准。准确把握运用监督执纪“四种形态”的水平还不够高，尤其是对第一、二种形态的运用上把握的不够精准，抓早抓小的经常性还不够，常抓和抓长的广度和深度还不够，特别是在开展日常监督检查中对“四种形态”的区分不准，精准运用的能力不足，方式法法还有待改进。
四是深入开展纪检监察工作力度还不够。对集团公司、权属企业廉政风险点系统性的把握还不够准，监督检查的方法不多，措施还不细，取得的成效不明显；开展党风廉政宣传教育仅局限在观看警示教育片、听专题讲座、参观警示教育基地等传统做法，方式方法不多、创新意识不强；对权属企业纪检监察工作调研得少，指导、督查力度还不够大。
三、2019年重点工作
（一）提高政治站位，认真落实全面从严治党政治责任。根据中央纪委及自治区纪委全会精神、2019年集团公司重点工作任务要求，制定《xxxx集团2019年党风廉政建设目标责任书》，明确集团公司领导、责任部门和配合单位（部门）的工作任务，适时对各项任务的推进落实情况进行督查；不定期对各权属企业履行党风廉政建设责任制及“一岗双责”制度情况进行监督检查；继续开展专项巡察工作，全面执行党内政治生活准则，认真落实重大事项报告制度，扎扎实实把党中央、自治区党委决策部署落到实处。
（二）加强监督执纪，保持惩治腐败高压态势。做好信访举报工作，妥善处理各类信访举报，服务监督执纪问责工作，确保信访举报工作件件有着落、事事有回音。在精准把握运用监督执纪“四种形态”上下功夫，细化区分标准，对不同形态问题做不同处理。在日常工作中，多掌握党员干部员工的思想动态、工作情况、生活情趣、交友范围，对党员干部员工存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早处理，对苗头性问题及时采取约谈、询问等方式提醒教育，防止小问题演变成大问题。加大对重点企业、关键岗位、关键人员廉政风险点的监督防控和违纪违规问题的查处力度。
（三）深化作风建设，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。严格监督检查《xxxx集团关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》的贯彻落实，巩固拓展落实中央八项规定精神成效，坚持不懈改进作风。开展形式主义、官僚主义专项治理，对照存在问题表现形式，制定具体措施，常抓不懈，切实纠正领导干部高高在上、脱离群众等行为，纠治有些干部员工不愿担当、推诿扯皮、敷衍塞责等问题。
四风问题通报心得体会 第4篇
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杨柳煤业总工程师 马岩
一、存在问题
（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
1、学习态度不太端正，缺乏主动性和自觉性。常因自身的惰性思想，给自己找不学习、少学习的理由，集体学习时被动参加，缺乏热情。除了硬性要求外，自己学习的时间少、次数少、内容少。
2、学习深度广度不够。对新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎。
3、在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、谈谈体会等常规化的学习方式，对如何结合自身实际，以新时代中国特色社会主义思想指导工作实践思之不深、研之不透。
（二）认真执行党中央决策部署和省委决议决定，严格落实淮北矿业党委部署要求，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。
1、在执行上级少数决策上领会不充分不透彻。没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己在基层干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致。
2、对于如何维护中央权威和维护总书记核心地位、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心方面缺少具体方法。有喊口号、走形式之嫌，有时过多地考虑基层实际，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。
3、对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。唯恐请示多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假，欺瞒组织。
1、组织生活严肃性不够。和班子其他成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，有时从维护班子团结和关心、爱护干部的角度出发，对个别同志和工作人员存在的问题避重就轻，就事论事，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，批评别人“和风细雨”，未及实质。
2、报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
3、存在老好人思想。对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张、有建议，也遵循不说好、说不好、不好说的原则，存在多栽花，少挑刺;多说是，少说不的好人主义现象。
（四）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，查摆在党委巡察、年度履职考核、专项治理方面问题，旗帜鲜明地批评和纠正分管范围的违规违纪言行，在选人用人方面，不打招呼、不封官许愿、不跑风漏风，正确对待个人进退留转。
1、责任担当意识不强。总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行，对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的落实招数，使得一些本应按期见效的工作沙滩流水不到头。
2、拼搏进取意识不强。在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，存在着凭经验分析研究、用老办法解决新问题、用老经验解决新矛盾的现象。
3、履行全面从严治党的责任落实不到位。对集团公司和矿党委的相关具体工作要求，认为主体上应该是书记和纪委书记牵头抓，自己少问点没啥。自己作为总工程师在落实“一岗双责”工作要求方面不到位，在如何结合技术管理工作实际抓好落实方面，自身整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性的号召上，针对性和实效性不强；对落实全面从严治党责任的检查不够，在一定程度上存在分管范围内管党治党宽松软的现象。
（五）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别是要查找解决表态多、调门高、行动少、落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头践行“严细实精”作风，形成“头雁效应”。
1、存在浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多， 静下心来思考少;对分管工作用心多，对其它工作关注少;布置安排多，督促检查少的四多四少问题，深入实际不经常，掌握实情不准确。
2、存在“会上热，会下冷；前面紧，后面松”的问题，对形式主义嘴上说不要，行动上却未完全排除，因遵循惯例而偶有妥协，习惯于“把决心当行动，把口号当实绩”，致使一些工作看似轰轰烈、大张旗鼓，最终却虎头蛇尾、有始无终。
3、由于个性急躁原因，对分管范围内的工作人员批评多于鼓励、安排多于帮带，给人以难以亲近、不好相处的印象。
（六）严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头落实省30条，带头落实集团公司作风建设有关规定。
1、对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇。感觉经济条件好了，吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非，偶尔有老同学、老领导来访，有时为了面子好看也存在接待大手大脚的情况。
2、高标准、严要求不够，在一些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有“小节无妨大碍”的模糊认识。
3、抵制“围猎”腐蚀的警惕性不高，在业务往来中，面对大是大非虽能坚持原则、秉公办事，但面对一些小事小节有“讲情面、讲关系、讲义气”的现象。
二、专项内容报告
（一）对“讲重作”警示教育专题民主生活会整改措施落实情况逐项作出报告
1、针对参与基层支部活动较少、思想政治觉悟仍有待提高、自觉主动抽时间学习不够的问题，平时以普通党员身份积极参加基层党支部各项学习、活动，每月积极按时上缴月度党费，每天睡前固定时间学习党的理论知识，并结合理解认真做好学习笔记。
2、针对遵守政治纪律态度不坚决，遵守党的组织纪律不严格的问题，平时充分利用每一次下基层党支部参加学习、活动的时机对分管范围内的党员进行党性廉洁教育，具体工作落实过程中遇到问题时详细听取基层反馈意见，不武断批评，问题整改已颇见成效，但是依然还有分管范围内的党员出现违规操办喜宴的问题，后续会抓业务工作与抓反腐倡廉工作“两手抓两手硬”，切实把“一岗双责”真正落到实处。
3、针对优化政治生态理解认识不深、思路举措不清方面的问题，认真学习了整治生态方面的理论知识并结合自己工作实际进行思考，从分管基层科区领导班子到基层班组长党员，层层抓起，真正全面系统推进分管范围内各层面的政治生态建设。
（二）对个人、家庭、亲属重大事项如实作出报告
个人、家庭、亲属2017年度没有重大事项需要报告。
（三）对巡视巡察反馈、接受组织约谈函询等情况逐一作出检查或说明
无此类情况
（四）受到问责和因“四风”问题被查处的，要在会上作深刻检查
无此类情况
三、问题产生的根源
一是思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位。认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。
二是党性修养和党性锻炼还不够。对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。
三是立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。一事当前，习惯于看文件写没写、过去有没有、别人干没干， 思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯，只求过得去，不求过得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。
四是个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
四、今后努力方向及整改措施
一是强化四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，在政治上做一个明白人。自觉把学习新时代中国特色社会主义新思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜子，牵住四个意识、四个自信、四个服从牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当糊涂虫、墙头草、两面人，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
二是坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在事业上做一个能干人。改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风。不当会议领导、不当文件领导、不当口头领导，既抓具体、又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓实抓好。始终把防范较大及以上事故为工作的重中之重，坚持一通三防防治水工作前瞻引领，确保矿井治灾到位，安全生产。
四风问题通报心得体会 第5篇
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按照集团公司党委《关于召开2018年度森工集团基层党组织生活会和开展民主评议党员的工作的通知》（龙森党工字[2019]4号）要求，和林业局《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的工作的通知》要求，医院党支部认真组织了2018年度组织生活会，主题为：强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，解放思想，勇于担当，积极作为，以求真务实作风坚决把党中央和省委决策部署落到实处。根据局组织部通知要求和局党组的具体安排，医院党支部精心组织学习研讨，通过着重从发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风等方面查摆存在的问题，查找了存在的问题和不足，剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、“四个意识”牢不牢方面。自已虽然能够牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，但深刻反思，还有一些需要改进的地方。比如: 政治敏锐性不够强。对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。
二、在工作中能够认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,但个人有关事项有时未能按规定按程序向党组织请示报告。
三、发现医院存在的不良现象及职工个人出现错误不能及时纠正，不敢讲实话、讲真话，工作中报喜不报忧、报功不报过。
四、能够担当负责,履行全面从严治党责任,对自已所分管部门违规违纪言行不旗帜鲜明地批评和纠正，没有充分发挥党员干部的监督作用。
五、反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之见风，在工作作风方面，能够基本做到：办事认真，忠于职守，勤奋敬业，遵守纪律。但在工作中仍然存在工作作风不够扎实，对待工作有时不够主动，积极，缺乏开拓创新的意识、思路和办法；时不时存在不思进取，得过且过，安于现状，甘于平庸，船到码头车到站的思想；在学习上、工作上、纪律上有时放松对自己的约束和管理。
六、能够严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,但只注重抓工作作风，却忽略家庭、家教、家风培养，带来不好的影响。
七、在解放思想推动高质量发展大讨论方面。在促进企业生产经营和改革发展过程中，存在与己无关、思想守旧、创新意识不强，改革信心不足、体制机制不畅、等待观望思想。
四风问题通报心得体会 第6篇
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一、指导思想和工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。以“转作风、保稳定、惠民生、促发展”为目标，以“四查四整治”为载体，认真解决经济和社会发展中的突出问题，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，改善党群、干群关系，树立行业新形象，提高群众满意度，全力化解社会矛盾纠纷，促进全县机关干部转变观念、改进作风、弘扬正气、为民办事，实现全县干部队伍的思想观念有新变化、工作效能有新提高、工作作风有新转变、服务意识有新增强。
二、活动原则
（一）服务民生原则。引导干部职工立足岗位为民服务，组织干部职工深入群众、深入企业、园区、学校、医院、车站等地方，积极为民办实事。
（二）化解矛盾原则。结合部门实际积极开展大排查、大接访、大走访、大调解活动，努力将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。
（三）惩教结合原则。对存在的突出问题，不回避，不护短、不遮掩，积极宣传正面典型，开展警示教育。
（四）注重实效原则。注重上下联动，创新活动形式，侧重解决现实问题，防止“两张皮”，做到“两促进”。
三、活动内容
查党员干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为甚至乱作为的问题；查干部队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题；查各种不稳定、不和谐因素，整治矛盾纠纷调处不力的问题。
四、工作措施
（一）开展“四个一”活动，提高为人民服务的宗旨意识。在全县干部职工中开展“四个一”活动：一是开展一次“服务对象在我心中”、“我与群众心连心”等主题演讲比赛；二是开展一次为服务对象排忧解难活动；三是开展一次与服务对象谈心交心活动；四是开展一次学习警示教育活动，夯实思想基础，筑牢思想防线。通过开展“四个一”活动，教育干部职工把密切联系群众的要求转化为自觉行动，把人民群众当亲人、时刻把群众冷暖记在心上，与群众同心同德、同行同向、同甘共苦。切实增强广大党员干部的宗旨意识和公仆情怀，坚决纠正党员干部对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题。
（二）整顿干部职工纪律作风，坚决纠正不作为和乱作为问题。以铁的纪律从严整治干部纪律、作风和不作为、乱作为问题。各乡镇、县直各部门要集中开展转变作风、加强纪律等方面的自查自纠，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，严格要求干部，从严管理干部。要把执行“四要十不准”规定、加强作风建设情况，作为年度目标考核和民主评议的重要内容，切实加强考核管理和评议监督。纪检监察机关、组织部门、考核办要进一步加大明查暗访力度，组织督导组、信息员、暗访组进行明查暗访。对工作作风粗暴、搞特权、逞威风、工作方法简单、工作纪律涣散、拖拉推诿、不执行“四要十不准”规定、、“吃拿卡要”等问题通过新闻媒体及时公开曝光，对责任人员视其情节给予组织处理或党政纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理，同时还要对主要领导和分管领导按照有关规定严格问责，确保长期形成的机关顽症得以有效解决。
（三）提振干部职工精气神，提高执行能力和水平。进一步完善目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度，促使全县广大党员干部职工真正把心思用在工作上，把精力投到落实中。强化考核，对违反上述有关制度规定和工作长期不在状态，精神不佳和不能按要求完成工作的干部，采取待岗和组织处理，切实解决在干部队伍中存在的安于现状、缺乏工作激情和开拓创新精神的问题。使广大干部职工始终保持与时俱进的精神状态。各乡镇、县直各部门要深入基层和群众，宣传中央、省、地、县决策部署、方针政策，听民声、排民忧、解民难、给民利，切实为民办实事。要在活动期间为基层和群众解决3件以上热点难点问题，解决好群众反映的实际问题。要明确职责，解决“谁去落实”的问题；细化工作措施，解决“怎样落实”的问题；规定时限，解决“何时落实”的问题；严格考核，解决“落实不力”的问题；强化督查，解决“全面落实”的问题。
（四）建立矛盾纠纷排查调处新机制，畅通诉求渠道。各乡镇、县直各部门要结合工作实际，集中开展开门接访和矛盾纠纷排查调处活动，深入基层对群众普遍关心和反映强烈的热点难点问题以及重点区域、重点人员进行细致排查，摸清底数，建立台帐。建立健全通畅便捷的民意表达机制，完善县委书记大接访、干部下访、拓宽在线交流、电子政务、社会听证会、领导信箱等民意表达渠道，形成通畅无阻、运转协调、规范有效的民意表达机制。建立健全矛盾纠纷调处机制，运用平等对话、沟通、协调、协商等办法来解决社会问题化解矛盾，引导群众通过法律途径解决纠纷，维护自身合法利益。在矛盾纠纷排查中，对一般性矛盾纠纷要边排查边调处，对重大疑难问题、矛盾纠纷以及越级集体访、进京非正常上访要落实领导包案、挂帐督办等制度。建立完善矛盾纠纷排查调处各项工作机制，坚持日常排查与集中排查相结合、定期排查与重点排查相结合，采取行政、法律、经济、感情等综合措施确保调处化解到位。在全县纪检监察系统集中开展领导干部“接访、走访、回访”活动，重点围绕群众反映的热点、难点和焦点问题开展接访；围绕接访中发现的重点、疑难复杂问题开展走访；围绕问题的答复、调处息访息诉开展回访。把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。
五、实施步骤
开展“四查四整治”活动从2011年8月开始至12月底结束，分动员部署、查找问题、集中整改、总结验收四个阶段进行。
（一）动员部署阶段（8月23日至8月30日）
1、成立工作机构。成立县“四查四整治”工作联席会议，县委、县政府有关领导为召集人、县直相关部门负责人为成员，组织协调全县“四查四整治”工作。联席会议下设办公室在县纪委（县监察局），负责处理日常工作，各乡镇、县直各部门要结合实际及时成立“四查四整治”工作领导小组及办公室，于8月30日前报县“四查四整治”工作联席会议办公室，同时报送联络员姓名及移动电话号码。
2、制定工作方案。制定全县“四查四整治”实施方案，明确工作的指导思想、工作目标、工作内容、工作步骤。各乡镇、县直各部门要结合实际制定工作方案，于8月30日前报县“四查四整治”工作联席会议办公室。
3、召开动员大会。8月23日召开全县“四查四整治”动员大会，认真做好思想发动工作。8月30日前，各乡镇、县直各部门召开动员大会，主要领导亲自安排部署“四查四整治”活动。新闻媒体切实加大宣传力度，迅速掀起“四查四整治”活动的热潮。
4、抓好学习教育。采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，组织广大党员干部深入学书记在纪念建党90周年大会上的重要讲话，学习省委、省政府，地委、行署以及县委、县政府开展“三个建设年”、“四帮四促”和纪检监察系统“三访”活动有关文件和试验区新一轮改革发展大会精神，把思想认识统一到省委、省政府，地委、行署以及县委、县政府的部署和要求上来。
5、强化宣传引导。通过政府网站和新闻媒体向社会公布开展“四查四整治”工作实施方案、县“四查四整治”工作联席会议办公室的专项举报投诉电话等，广泛征集社会各界、人民群众对“四查四整治”工作的意见和建议，形成整体合力。
（二）排查问题阶段（9月1日至9月30日）
l、建立排查问题台帐制。各乡镇、县直各部门要深入基层、深入企业、深入群众，采取召开座谈会和问卷调查等形式，广泛收集群众诉求、各种意见和建议，全面深入查找群众反映强烈、影响社会和谐稳定、影响党群干群关系的突出问题、重要领域和关键环节；查找干部履行职责和作风效能等方面的突出问题；排查损害群众利益的行为及案件线索。对查找出来的问题要建立台帐，能够解决的要立即解决；不能立即解决的，要耐心细致地做好群众的思想工作，同时研究提出有针对性的工作措施和方法。
2、适时开展群众满意度测评。组织企业代表、党代表、人大代表、政协委员、党风政风监督员、特邀监察员、群众代表开展对“四查四整治”工作的公认度和满意度测评活动，对群众满意度不高和问题突出的单位，研究提出有针对性的整改建议，并将测评结果向社会公布。
（三）集中整治阶段（10月1日至11月25日）
1、“四查四整治”工作与“三个建设年”和“四帮四促”、纪检监察系统“三访”活动及贯彻落实“四要十不准”规定统筹推进。各乡镇、县直各部门针对查找出来的问题归纳整理，认真分析研究，制定整改方案。整改方案要突出重点，明确责任和整改时限，既要有长远规划，又要有阶段性要求和解决问题的具体措施和办法。整改工作中，要将“四查四整治”工作与“三个建设年”和“四帮四促”、纪检监察系统“三访”活动和贯彻落实“四要十不准”规定结合起来，做到有效衔接、互相融合、互相促进、统一规划、统筹推进。
2、建立整改问题长效机制。实行整改问题销帐制，对短期内不能整改的问题，制定有效的整改措施，明确整改期限、责任单位和责任人，确保按时按标准完成整改工作。对虽已整改，但效果不明显的问题，重新制定整改措施，抓好落实。各职能部门要明确一个内设机构统一履行矛盾纠纷排查调处职责，加强考核管理，完善制度，形成矛盾纠纷排查调处经常化、制度化、规范化的长效机制。整改工作结束后，要认真总结工作中积累的好经验、好办法，并把一些成功做法和经验固定下来，建立健全约束、惩治、监督等长效机制。
3、对矛盾纠纷实行风险预警管理。按照预防为主、警示在先、提前介入、源头控制的原则，建立矛盾纠纷预警管理机制，针对潜在的矛盾纠纷以及其他不稳定因素，制定预警方案，确定风险等级，明确责任主体，采取有效措施实行超前防范，最大限度地防止不稳定现象的发生。
（四）总结验收阶段（11月26日至12月25日）
1、总结经验成效。2011年11月26日至12月10日，县联席会议办公室制定考核评估办法及标准，对各乡镇、县直各部门进行考核评估。各乡镇、县直各部门要认真总结开展“四查四整治”活动的成功经验、取得的成效、分析存在问题的原因，制定改进措施，形成工作总结于12月10日以前报县联席会议办公室。
2、完成考评验收。充分发挥人大法律监督、政协民主监督、纪检监察纪律监督、新闻舆论监督、专门机关监督等社会各界的监督作用，采取民调中心调查、召开座谈会、组织检查组验收等形式，广泛听取各方意见，对各乡镇、县直各部门开展情况进行综合测评，测评结果纳入对单位和领导干部“双考双评双挂钩”的内容，同时县联席会议办公室结合活动期间督促检查情况，各乡镇、县直各部门上报工作推进情况等，对全县开展“四查四整治”工作进行验收，对成效明显的予以表扬，工作滞后的予以通报。凡在民意测评中群众满意度低于90分的，验收不予通过。对没有通过验收的乡镇和部门，对主要领导和分管领导按照有关规定严肃处理。
六、几点要求
（一）加强领导，明确责任。各乡镇、县直各部门要把“四查四整治”活动作为“一把手”工程，建立主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠上抓、班子成员配合抓的领导机制。要把这次集中整治活动作为“三个建设年”和“四帮四促”、纪检监察系统“三访”活动的重要内容，与执行“四要十不准”规定和民主评议行风、创建基层行风建设示范窗口等活动结合起来，与加强社会管理创新和队伍建设结合起来，加强领导，明确责任，促进“四查四整治”活动顺利开展。
（二）突出重点，完善制度。各乡镇、县直各部门要对照“四查四整治”活动内容，重点解决机关干部作风，提高执行力，依法行政，密切联系群众。行政执法过程中存在的突出问题，要做到边整、边改、边提高，力戒摆形式、走过场和边整边犯。要着力在周到、高效、优质服务、树立良好形象、提高行政执法水平、严格责任追究、建立作风建设长效机制等方面，取得实实在在的整治成效，使社会各界和服务对象感受到各级各部门实实在在的变化。
四风问题通报心得体会 第7篇
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通报督导组在近期对县直各部门督促检查中发现的典型经验、好的做法及存在问题，今天会议的主要任务是全面总结我县机关作风教育整顿活动前阶段工作开展情况。安排安排我县机关作风教育整顿活动下一阶段的各项工作。下午将对县四大班子成员、县直各部门主要负责人及部门进行民主评议。下面我讲几点意见。
一、前阶段工作开展的情况
（一)思想发动有序。县为期3个月的机关作风教育整顿活动工作全面展开。依照省、地的要求，结合我县具体实际，确定参与机关作风教育整顿的县直部门80个。目前，参与教育整顿活动的80个部门都分别按时召开了机关作风教育整顿活动动员大会，成立了领导小组，制定了实施方案和学习计划。学习动员阶段，县四大班子成员做到率先垂范、身先士卒、带头参与学习和整改。县委中心学习组及各部门党组织制定了具体的学习计划，采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，重点学习了文选》、吴官正同志在中纪委第七次全会上的讲话，石宗源同志在省纪委第七次全会上的讲话，中共贵州省委关于进一步加强领导干部作风建设的意见》和《中共毕节地委关于进一步加强领导干部作风建设的实施意见》等。这次机关作风教育整顿活动中，全县参学单位80个、党支部154个；应参学人数4298人，实参学人数4267人，参学率为99．28％；县委中心组集中学习3次，县直各工作部门集中学习258次，集中辅导251次，参学干部撰写心得体会4000余篇。
绝大多数县部门能将开展机关作风教育整顿活动和抓好各项工作有机结合起来，经县四个督导组深入到各部门进行巡视督导。做到两不误、双促进”抓好业务工作的同时，大多数部门干部职工基本按要求完成了学习的主要内容、集中学习的次数、读书笔记、心得体会等。通过学习教育，全县机关干部职工思想认识进一步得到提高，端正了学习和工作态度，打牢了思想基础，增强了学习的积极性、自觉性和主动性，学习教育基本取得了预期效果。
（二)宣传报道深入。县以开办专栏、开设视窗、悬挂标语、刊发简讯、简报等多渠道、多形式，广泛深入宣传开展机关作风教育整顿活动的目的和意义，努力营造教育整顿活动浓厚的学习氛围和对各部门突出问题进行曝光的舆论氛围。报》开办了作风教育整顿专栏，电视台开设了教育整顿视窗，县直各部门采取悬挂标语，出专刊，刊发简讯、简报等多形式对机关作风教育整顿活动进行广泛深入宣传。截止目前，县机关作风教育整顿活动领导小组办公室已在省电台刊报简讯2条，地委机关作风教育整顿活动工作简讯刊发简讯3条，县机关作风教育整顿活动领导小组办公室出简讯2期、简报17期，县直各单位出简报350余期。开展机关作风教育整顿活动已深入到各部门、各领域和人民群众中，得到广大干部群众的积极支持和参与，各部门积极主动投入到良好社会氛围当中，教育整顿活动各阶段工作有条不紊开展。
（三)设立投诉通道。县在县委组织部和县纪委设立了投诉电话2门，县政府门前设举报箱1个，并在报》刊发了机关作风教育整顿活动公告，向全社会公布教育整顿活动的时限、目的和意义等。截止目前，县机关作风教育整顿活动领导小组办公室收到群众投诉1件，已责令被投诉部门依照边学边查边改的要求，限期进行整改，将整改情况报县机关作风教育整顿活动领导小组办公室。物价局接到群众投诉11件，其中有某某医院出现乱收费问题，实收65元的收成650元，巧立名目增收各种费用，经查实后已将多收局部退还给了老百姓，其它10件也全部办结。另外，县委成立了四个督导组，县机关作风教育整顿活动领导小组的安排布置下，依照已制定的中共县委机关作风教育整顿活动督导工作方案》各项要求，分阶段对全县机关作风教育整顿活动开展情况进行了全面的督促指导，目前对第一、二阶段工作督导已经结束。昨天上午四个督导组分别向县机关作风教育整顿活动领导小组汇报了督导情况，并将督导情况报县机关作风教育整顿活动领导小组办公室备查。
（四)查摆问题实际。大多数部门，方式方法多样，措施得当有力，四大班子成员及县直各部门领导职工，分别采取自我剖析，个别谈话，召开征求意见会、专题民主生活会，发放征求意见表，开展交心谈心活动，党员领导干部过好双重组织生活等形式，查找出了本部门存在实际问题，分别进行了梳理、汇总和反馈，为下一阶段制定整改措施奠定了坚实基础。针对查找出的问题，县直各部门基本依照边学边查边改的要求，制定了切实可行的整改措施，对本部门存在实际问题进行整改。一是针对干部职工上下班不准时的问题，各部门实行了考勤签到制，政务中心、城建局、地税局等部门推行了指纹考勤；二是针对干部职工上班打游戏的问题，制定奖惩措施，成立了部门巡视督查小组，定期或不定期到各岗位进行巡视督查；三是针对个别部门对待群众存在门难进、脸难看、事难办”问题，设立了举报投诉电话和举报箱，自觉接受广大人民群众的监督；对群众举报投诉的问题，单位领导直接找责任人谈话，进行深刻的批评教育，并责令其对服务对象进行了公开道歉。四是针对部门上班作风不实的问题，实施了上班作风“三岗制”即干部职工签岗制、部门领导查岗制、巡视小组督岗制等措施，部门工作作风得到较好转变，办事效率明显提高，基本达到边学边查边改的要求。
二、机关作风教育整顿活动典型经验
（一)各部门好的做法和典型经验
推进管理型机关向服务型机关转变。四是把干部作风建设与年度考核相结合；及“职工脱岗领导负责制”如职工在上班时间脱岗导致前来办事人员找不到人，一是县纪委在教育整顿活动中、结合实际提出了四个结合”即一是把干部作风建设与业务目标相结合。二是把干部作风建设与先进性教育相结合。三是把干部作风建设与机关效能建设相结合。加强机关效能建设。可直接拨打县纪委副书记、监察局长胡丰华或副书记李发祥的手机进行投诉，接到投诉的领导负责接待投诉人。对脱岗人员视情节进行批评教育乃至记过等处分。县委组织部提出了五种意识”即：一是增强责任意识；二是增强大局意识；三是要增强团结意识；四是要增强求真务实意识；五是要增强政治纪律意识。学习教育取得了实效。
要求办公室全体干部职工认真学习。查摆问题阶段提出三项要求查找问题：一是广泛征求意见，二是县委办将个别干部写得很好的心得体会用简报形式刊发。深入查摆问题，要求干部职工一定要充分认识到查找问题阶段的重要性，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和质量意识，通过查找问题助推各项工作，分不同层次分别召开34个座谈会，广泛征各求乡镇和县直综合部门意见，同时自身认真查摆问题，每个干部职工在座谈会上都有书面发言提纲。二是认真对待查摆问题这一阶段，通过自身找、人提，认认真真找收工作中存在问题，把查摆问题工作做细做扎实，防止走过场、玩花架子。三是开好民主生活会，认真开展好批评和自我批评，通过民主生活会助推各项工作，使部门满意、基层满意、群众满意。法院重点从学风、会风、庭风、班风、纪风等五个方面查找问题，做到边学边查边改。
请评委对学习心得从认识高度、结合实际、文章结构等方面进行评奖，三是县人民银行要求干部职工作读书笔记1万字以上。出专刊，出简报12期，其中2条被成都分行转发，学习效果明显。工商局解决作风问题提出了六查六看”六个所领导在教育整顿活动期间针对服务对象作一次作述职述廉报告，要求60人以上参加；处置公车私用上，从领导做起，用公车办私事每公里需向单位交0.6元钱，不准用公车上下班；针对个别干部在生活作风上有问题，已作待岗处理，做到边学边查边改。地税局在动员会上请检察院和纪委领导作职务犯罪专题讲座，职工受教育水平深，召开民主生活会的效果比较好。物价局接到群众举报11起全部查结，收物价调节资金780万元，做到开展活动和抓好工作相结合。
一般干部3000字以上，四是文广局要求股级以上干部写心得体会5000字以上。学习请纪委同志作辅导，纪检专员牵头对撰写心得体会情况作检查，10位同志作了心得体会交流发言，还将教育整顿活动纳入今年目标考核。宣传部结合教育整顿活动，为群众做实事，目前已经出资9000元在联系点雍熙镇友谊村协助农民王瑞发和刘泽忠改造住房，并动员干部职工捐资协助联系村贫困户，目前已经捐款860元。
将打击涉电犯罪、两抢一盗”禁毒、交通整治、省十次党代会和“五一”期间平安捍卫和社会稳定等工作作为机关作风教育整顿活动是否见成效的规范，五是县公安局将开展教育整顿活动和抓好业务工作有机结合起来。项工作取得了明显的成果。召开征求意见会做到面对面，邀请了警风监督员、县作风办等23位同志参与征求意见会，以填写征求意见表和当面提等方式对公安局共提出意见和建议61条，其中对局党委班子22条、对科所队民警36条、对搞好作风教育整顿活动3条。建议和意见包括改进少数派出所窗口服务态度、加强民警工作生活作风管理教育、树立公安民警良好形象、防范青少年违法犯罪、加强对协警的管理教育等方面，达到查摆实际问题的目的同时注重边学边查边改。机关作风教育整顿活动开始后，曙光乡派出所管片民警甘某多次关掉手机，不参与打击涉电犯罪行动，而且该作的作风教育整顿活动学习笔记和心得也没有作。局党委对该同志作出处分：一是对作风整顿教育活动的笔记和心得要“补课”二是待岗3个月，每月发300元生活费；三是扣发当月通讯费60元；四是扣发当月津贴90元。
三、对下步教育整顿活动工作提几点要求
（一)抓好四个环节。查准存在突出问题是决定教育整顿活动能否取得实效的前提。发现问题就是找到解决问题的一半，只有真正查找出了自身存在问题，才干拿出解决问题的方法，制定出切实可行的整改措施，做到有的放矢。县直各部门特别是领导班子和领导干部要认真找准自身存在突出问题，群众反映强烈的党风、政风、行风方面，影响本单位和谐发展，涉及群众切身利益等方面，以及本单位存在其他突出问题。查找问题时，要摒弃私心杂念，诚心诚意听取广大干部奔众意见，从维护党和人民群众的根本利益动身，勇于主视和深刻剖析自身存在问题，实事求是地认识自己、剖析自己。查找问题要力求做到深、准、细、实”特别要切实抓好以下四个环节的工作。一是广泛征求意见。要采取个别访谈、召并征求意见会、发放征求意见表等方式，多渠道、多层次地征求有关方面的意见，要对征求得的意见、建议进行归纳梳理，并从中查找存在突出问题。征求意见要做到实事求是严防走过场、流于形式，征求意见表上不能总是没意见”这三个字，而是要达到通过向乡镇和各部门征求意见，协助本部门查找出自身存在实际问题的目的二是认真开展谈心活动。通过自己“剖”组织“点”群众“提”同事“帮”等形式，领导与干部、干部与干部之间要沟通思想，相互提醒，增强查找问题的针对性。领导班子主要负责同志要逐个与班子成员谈心，班子成员之间要相互谈心。通过沟通思想，交流看法，达到消除隔阂，加强了解，增进团结的目的三是撰写发言提纲。要根据征求得到有关部门和干部群众的建议和意见，严格依照“八个坚持、八个反对”和同志所倡导的八个方面良好风气的要求，联系本机关和个人的思想、工作实际认真对照检查，做好自我剖析，每个参与教育整顿活动的干部都要在此基础上写好发言提纲。四是认真开好专题民主生活会，深入开展批评与自我批评。其所在党支部要集中时间召开专题民主生活会，联系党员干部的思想作风实际，有针对性地查找和解决问题。县直各部门领导班子还要召开专题民主生活会，对存在问题进行认真梳理，归纳、总结，制定好整改措施，明确责任人和整改时限，狠抓整改落实。
（二)领导干部带头。全靠车头带”与其它各项工作一样，领导干部带好头是保证机关作风教育整顿活动取得胜利的基础。县直各部门要进一步加强对机关作风教育整顿活动的组织领导，从我做起，四大班子领导成员和县直各部门主要负责人要带头认真学习，带头征求意见，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，认真剖析自己，虚心接受干部群众的建议和意见，带头加强整改，教育整顿活动中切实起到身先士足、率先垂范的导向作用。要解决好本部门单位之间发展不平衡，个别干部学习不够深入、心得体会没有联系实际、有厌战情绪等现象和问题。要在提高认识上下功夫，开展机关作风教育整顿活动是坚持共产党员先进性教育活动的深入，县直各部门要进一步加强对干部职工的学习教育培训，筑牢干部思想防线，让他充分认识到开展机关作风教育整顿活动的重要性、临时性和艰巨性，各部门、领导和干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风得到根本转变的目的
（三)掌握活动关键。同时我县个别单位和少数干部还存在懒、散、慢、松、拖”等问题和现象。县直各部门要在认真查找并找准问题的基础上，着力抓好整改提高这个关键环节，将学习教育和整改贯穿于整个教育整顿活动始终，制定切实有效的整改措施，狠抓整改落实，下大力气、敢于动真碰硬进行整改，做到边学边查边改，切实把思想上的收获转化到实际工作中来。特别是对干部群众反映强烈的突出问题，凡是有条件解决的要采取切实有效措施立即解决；暂时不能解决的要制定出阶段的整改计划，分步骤尽快解决，以整改的效果取信于民；目前不具备条件解决的要向群众做好说明解释，并发明条件争取早日解决。
（四)加强督促指导。切实发挥好群众和新闻舆论的监督作用，自觉接受广大人民群众、新闻媒体和社会各界的监督。各部门要加强机关作风教育整顿活动资料的报送工作，及时将教育整顿活动中的好做法、好经验加以总结提炼，对存在问题认真进行查找，以简报信息报送县机关作风教育整顿活动领导小组办公室。做到既报喜又报忧，突出报送经验性信息、动态性信息。以报送正面典型为主，弘扬主旋律，营造积极向上的良好氛围。同时要进一步加大督促指导力度，县四个督导组和县机关作风教育整顿活动领导小组办公室要进一步采取随机抽查、定期与不定期相结合、明查与暗访相结合、面对面和面对面结合、深入调研与部门直面相结合，以走访社会的形式，解被督导部门服务基层服务群众、服务社会的情况。查找出县直各部门大局意识、服务意识、办事效率、部门领导及干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在问题。切实加强对县直机关作风教育整顿活动的督促检查，对发现的问题及时予以督促纠正。
（五)建立长效机制。干部是决定的因素”制度不落实比没有制度更糟糕”县直各部门要在查摆实际问题的基础上，要在县机关作风教育整顿活动领导小组的统一安排布置下，组织召开好各单位整改提高阶段的转段会，结合本单位实际，及时召开党组或领导班子成员会议，制定切实可行的整改措施，建立健全各项规章制度，以文件形式下发，进行整理归档，并加以贯彻落实，以便建立切实转变机关作风、提高工作效率、树立服务意识和大局意识的长效机制，达到教育整顿活动的目的
四风问题通报心得体会 第8篇
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按照主题教育统一部署要求，我认真学习了重要讲话精神、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党章》，对照“十二字”主题教育总要求，主动把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把作风摆进去，深刻检视了自身在五个方面存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，进一步明确了整改措施和努力方向，现将检视对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。党的十八大大以来，我深入、细致、全面学习了新时代中国特色社会主义思想，进一步强化了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“四个服从”，但在系统把握、拓展延伸，以之武装头脑、指导实践上，与上级要求相比还有一定差距。一是学习深度有所欠缺。通过集中学习和个人自学，对新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向等有了一个较为清晰的把握，但在深化供给侧结构性改革、推动乡村振兴等重大战略上还缺乏深入、系统的研究，在与xx实际结合上，缺乏过硬的、行之有效的措施，还需要进一步解放思想。二是学习转化效果不够明显。在把学习内化为行动、转化为成果，以知促行、知行合一方面还有较大不足。尤其在上情与下情的结合上，在长远目标与近期任务的衔接上，思考得不深不透，有时习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，在推动新时代中国特色社会主义思想在xx落地生根方面做得不够深、效果不够好。
（二）坚持请示报告制度方面。执行**、省、市决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实**、省、市的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些不足：一是有时存在“落实”未“落细”现象。落实中央、省、市决策时，不当“二传手”，但“主攻手”的力度还不够大，特别对上级安排的重点工作，虽然安排部署了，但抓落实上还缺少“火候”。比如，对脱贫攻坚、项目建设、大气污染治理等重点工作，逐项制定了工作清单，具体推进过程中，在落细、落实、落责上下的功夫还不够。二是请示报告做的还不到位。对工作中的重大问题能及时向上级请示报告，临机处置的突发情况事后能按规定程序及时报告，个人的有关事项做到按规定按程序向*组织请示报告，但有时上级安排的一些工作执行中请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为还一定程度存在变通折中现象。
（三）对党忠诚老实方面。作为一名接受*组织教育培养多年的*员领导干部，自己始终能够做到对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不弄虚作假、欺瞒党组织。但同时还有一些不足之处。一是对经济工作投入精力多、对其他领域工作关心较少。过去认为政府工作就应该以抓经济为主，对*建和思想政治领域等方面的工作，即使有主张、有建议，也很少表态。比如，作为县*副书记，执行民主集中制还不到位，在常*会上就县*部门工作发言较少、做深入思考不够。县政府常务会、县长办公会等会议专题研究*建和意识形态方面的工作少，认为抓经济看得见、摸得着，而*的思想政治工作讲到就行，兼顾中心工作和思想政治工作的“钢琴”没有弹好。二是汇报工作报喜多报忧少。工作中出于多为政府加些亮点、少给领导添些麻烦的想法，向上级汇报成绩多，而对工作推进中存在的问题，更多认为是自己的事，自己能够解决，较少向上级汇报，这在一定程度上会影响上级对整体工作的了解和把握。
（四）履职尽责方面。能够认真履行岗位职责，把方向、谋大事，不回避矛盾、不躲避责任，认真履行全面从严治*主体责任，正确对待个人进退留转。但是通过查摆，仍存有一定差距。一是干事创业激情有所弱化。与上任伊始相比，工作锐气、劲头有所减弱，面临复杂问题和矛盾时，攻坚克难的激情和“钉钉子”的精神有所缺乏。有时存在打退堂鼓的思想，工作状态没有上半年有激情了，没有认识到这种思想是*性意识不强的具体表现，作为一名组织培养多年的*员干部，不能以个人的荣辱得失，影响到工作的开展。二是存有好人主义思想。对工作中发现的问题往往是会议上要求很严厉，会下很少对某些同志直接批评，更没有当头棒喝。对工作上出现问题的干部，大都是“刀举得高，落得轻”，总觉得每位同志政治上成长到现在不容易，问责追责存在失之于宽、失之于软现象。
（五）纠正“四风”方面。能够自觉主动同“四风”作斗争，也时刻警惕“四风”问题反弹变异，特别是经过*的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”主题教育以后，自己一度认为自身的“四风”问题已经解决，但对照近期**指出的“四风”问题十种新表现，对照******重要指示批示精神，发现一些问题仍然不同程度存在。一是与乡镇干部沟通较少，“接地气”不够。平时忙于事务性工作，听取县综合部门工作汇报多，与偏远乡镇干部谈心少、沟通交流少。到基层调研，总体还是提前打招呼的多，突击暗访的少，到基层单项工作看的多，综合性工作调研指导少，提问题和讲要求多，出主意、教方法少，与基层群众联系还不够深、不够实。二是重当前、轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，对于看得见、摸得着、短期能够立竿见影的事抓得比较实，而对于远期目标、长远谋划研究得还不够透彻，一些经济社会发展的深层次问题解决得不够及时、不够彻底。三是在抵制“文山会海”上把关不严。工作中，能够坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但有时觉得上级每个会议都很重要，都要及时传达贯彻，导致会议数量还没有真正减下来；
有时为了尽快打开工作局面，还是习惯于安排专题会议，并印发专件，传导工作压力，虽然有一定效果，但是也占用了大量的时间和精力，脱离了实际状况，造成了新的形式主义。
（六）严格执行廉洁自律准则方面。一直以来，自己能够做到严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》，严格执行**八项规定及省市有关要求，严格履行“一岗双责”，严格落实个人待遇方面相关规定，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象。但还存在以下不足：一是党风廉政建设管控指导还不够。作为县政府班子的“班长”，始终坚持经济工作与*风廉政建设两手抓，但对*风廉政建设和反不廉洁斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够，通过会议强调安排的多，对政府系统各部门*风廉政建设检查落实相对较少，发挥监督责任还不到位。二是政治洞察力有所欠缺。始终坚持把*的政治纪律和政治规矩挺在前面，在大是大非面前能够站对立场，但政治敏锐性还需加强，有时不能从政治角度观察思考问题、不能透过现象看本质，与社会上的一些圈子文化、不正当言论、错误认识等不良思潮的斗争力度还不够，认为自己不传不信就好，没有上升到讲政治、讲*性的高度来对待，没有理直气壮地批评和纠正。
二、产生问题的原因分析
深刻剖析自己存在的不足，虽然问题在表面，其实根子在思想。经过认真剖析，自己感到主要有以下几个原因：
一是理论武装不够实。虽然能够始终把学习新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置，作为首要学习内容，但学习得还是不够系统、不够深入，一定程度上忽视了对其理论体系的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，没能完全实现用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
二是政治修养不够高。政治修养是*员领导干部的根本性修养。真正好的政治修养，主要体现在以下两方面：一方面，是要坚定向正确的说“是”，就是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护在全党和全国的核心地位、维护***权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以*****为核心的***保持高度一致。在这点上，自己始终是严格践行的。另一方面，是要坚决向错误的说“不”，敢于向任何与其相悖的言行亮剑。在这点上，自己还不够高度自觉主动。
三是宗旨意识不够牢。参加工作之后，对“我是谁”“依靠谁”“为了谁”的认识一直是清醒的，无论在哪里工作，都是把保障和改善民生放在极端重要的位置来抓，但近些年随着职务的变化，距离群众越来越远，在“从群众中来、到群众中去”上有所松懈了。一方面，工作角度变了，坐在办公室思考“我要为群众干什么”的时候多了，走进基层倾听“群众需要我干什么”的时候少了；另一方面，工作标准变了，“领导满不满意”考虑的多了，“群众满不满意”考虑的少了。归根结底，是宗旨意识树立得不牢。
四是责任意识不够强。作为县政府的主要负责人，一直深知责任之重大，也一直把“守土有责、守土负责、守土尽责”作为开展工作的根本要求，但是从存在的问题来看，思想意识层面还是有原因的，特别是作为一名*员领导干部，在排除万难为人民干事创业的奉献精神、担当精神上还有所欠缺，面对发展扑下身子不够，面对机遇放开手脚不够，面对困难咬牙坚持不够，没有始终做到以钉钉子精神抓落实。
二、今后努力的方向
针对查摆出的问题，结合剖析出的症结根源，我将采取有力措施，逐条逐项整改，思想和行动同步整改，确保取得扎实成效。
（一）加强理论武装，坚定理想信念。持之以恒学习*的理论和路线方针政策，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，树立历史眼光，强化理论思维，坚持问题导向，把新《治国理政》作为深刻理解这一思想各个组成部分及其相互关系的基础文本和专题教材，深入学、系统学、反复学、实践学，真正做到学懂、弄通、做实，切实用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）站稳政治立场，把牢政治方向。带头牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护在全党和全国的核心地位、维护***权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以*****为核心的***保持高度一致；
带头贯彻执行***决策部署和上级**决议决定，做到***提倡的坚决响应、***决定的坚决执行、***禁止的坚决不做。
四风问题通报心得体会 第9篇
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2019年上半年，街道纪工委在街道党工委和区纪委的正确领导下，紧紧围绕街道中心工作执纪问责，开展纪检各项专项和常规工作，有力地促进了街道党风廉政建设和反腐败工作不断深入，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，为街道各项工作的开展提供了组织保障和纪律保障。现将具体情况报告如下：
一、主要工作开展情况
（一）抓全面从严治党工作，督促落实主体责任。街道纪工委积极发挥监督职能，监督班子主体责任、班子成员分管责任的落实。加强组织协调，结合街道实际情况，向党工委提出落实全面从严治党工作的意见建议，在党工委的统一领导下，街道与各社区签订全面从严治党目标责任书3份。协助党工委加强落实全面从严治党主体责任的检查考核，强化班子成员“一岗双责”意识，让每个班子成员都“吃到力”，并将党风廉政建设融入日常工作。同时对社区督导检查15次，针对发现问题及时指出，帮助党组织、各党支部细化清单内容，实现动态管理。
（二）加强宣传教育，营造廉洁从政氛围。半年来，街道纪工委认真组织全体领导及干部集中学习了《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《关于全市领导干部廉洁从政纪律底线规定》，学习了中纪委三次全体会议精神、榆阳区纪委十四届四次全体会议精神等，组织机关、社区60余名领导干部观看了《讲政治、敢担当、改作风》、《一抓到底正风纪-秦岭违建政治始末》、《贪与悔》等专题教育片，集中通报了省、市、区关于违反中央八项规定精神问题、领导干部违规收送礼金问题、涉黑涉恶“保护伞”问题典型案例。并在街道纪工委成员内部召开了关于胡传祥严重违纪违法案警示教育的专题生活会，会上纪工委成员学习领悟了《关于认真开展胡传祥严重违纪违法案警示教育活动的通知》的精神，且紧密结合个人思想、工作、生活和作风实际，分别就“六对照六查看”，进行了自我对照、自我查看，自我剖析。目前街道机关、社区共配备党风廉政展板30块，将进一步打造廉政书屋、廉政走廊、廉政课堂等廉政教育阵地建设，以点带面推进廉政文化进社区。街道12名科级领导干部积极参加区纪委网站“党风廉政网络教育”在线学习，且学分都已合格，且在榆阳清风网上发表了4篇有关街道党风廉政信息。通过形式多样的宣传教育活动，掀起了廉政法规学习的热潮，进一步明规矩守底线。发挥示范引领作用，严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人。
（三）夯实监督责任，持之以恒抓作风建设。一是坚持日常督查，每季度到各个社区走访调查，对街道社区重点工作、干部在上、下班期间的纪律执行情况进行监督检查，并对各个群众服务窗口、各室办政风行风进行明察暗访，着力提升服务群众软环境。二是在元旦春节、清明、五一端午等重大节假日坚持教育提醒，特别通过集中学习、发文、利用微信等工作群转发廉政提醒短信等方式重申纪律规定，要求全体党员干部在“双节”期间要带头崇廉拒腐，坚决杜绝“节日腐败”。并在五一端午两节期间对街道、各社区进行了督查检查，在机关、各社区进行现场查阅账务账册，与单位班子成员、重要岗位人员个别谈话方式，详细了解各社区党组织履行全面从严治党主体责任，开展节前廉洁和警示教育情况；与社区普通干部、协管员进行谈心谈话；对辖区居民进行走访入户调查，排查“四风”问题线索。三是利用微信群、公众号等公布举报电话，设立举报箱，畅通信访举报渠道，对群众反映的“四风”坚持快查快办，严肃处理问责，从而有效净化节日风气，推动作风持续深入好转。
（四）强化执纪问责，严查各类违纪问题。进一步畅通信访举报渠道，通过张贴公告、社区走访等方式广泛收集群众身边“微腐败”问题。制订和完善群众点名领导干部接访制度，共接访3人次，反映的问题都已办结，得到群众的满意。并且街道纪工委坚持主动出击，紧紧围绕重点工作、关键领域，在日常中捕捉反常点，追根溯源查找问题线索。半年来街道纪工委处理违纪违法党员1名，谈心谈话5人次，自纠自查12份，领导干部签订杜绝违规收送礼金承诺书23份。
二、存在的主要问题
年初以来，街道纪工委认真履行职责，推动了街道党风廉政建设工作有条不紊的向前发展，但在工作中也存在一些不足之处，具体表现在：一是案件线索来源缺乏。街道自2018年2月挂牌成立以来只有3个社区,而现有党员和干部人数极少,一年也难得查处一起案件。究其原因,主要是因社区党员大多都是年龄偏大的老人,实施违纪违法的可能性很小。而年轻外出务工的流动党员即使违纪违法,由于信息不通,也不会受到党纪政纪责任的追究。其次是对身边的党员干部监督不力,完全是靠举报得到案件线索。二是工作能力有待进一步提高。工作上存在惯性思维，实践中存在求稳怕错思想，习惯于发现问题才处理的工作模式，创造性开展工作的能力还有欠缺。三是从严履职担当意识还不强。对全面从严治党的认识还不深入，面对如今的严管高压态势收了手，缩了步，紧了嘴、慎了言。但没有从骨子里和灵魂深处认识到从严管党的重要性和必要性，工作上缺乏主动，思想上极不情愿，对出现的新情况新问题了解不够、应对不足。
三、下一步工作打算
一是常态化推进廉政教育，不断提升党员干部的廉洁意识。按照年初制定的党支部落实主体责任表，以”学习教育为主题，以“三会一课”为载体，精选党章党纪党规、准则、条例、上级精神以及正反面案例等学习内容，制定学习计划，认真组织实施，保证了廉政教育的深度和密度。以讲党课、谈心谈话的方式，做到要求在先，时刻提醒；以会前学法学纪、会后以考带学的方式，做到心怀法纪，行有准则；以学读本、观看警示教育片、写心得的方式，做到正面为导，反面为戒，时常反思；以深入廉政教育基地的方式，做到近距离聆听忏悔，远距离杜绝腐败；
四风问题通报心得体会 第10篇
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在局党组的正确领导下，今年以来，我作为军培中心基层党建工作的第一责任人，能够贯彻落实全局2017年工作总体思路，团结带领军培中心的党员干部认真学习、提高认识,服务大局、踏实工作，克服困难、带好队伍，在提升党建工作水平的基础上，较好地完成了承接我局干部教育培训、会议等接待服务保障工作。下面，我将军培中心党建工作情况述职如下，敬请大家评议。
一、履行基层党建工作责任情况
为抓好军培中心党建工作，作为党建第一责任人，我深感责任重大。能够根据我局党风建设“两个责任”实施方案的总体要求，及时制定下发了《军培中心落实党风廉政建设“两个责任”实施方案》、《军培中心党建工作“三张清单”》等文件，强化党风廉政主体责任、党风廉政建设监督责任，较好地推动了军培中心党建工作。
（一）强化责任意识，抓好“一岗双责”落实
结合中心实际，军培中心进一步明确了支部书记、班子成员在党风廉政建设中的责任。按照党政“一把手”负总责和“谁主管、谁负责”的原则，从中心主任、副主任到各科室，逐级签订了《党风廉政责任书》，将党风廉政建设责任层层分解，逐级传导，促进党风廉政建设工作落实，形成了齐抓共管的良好氛围。
近几年，军培中心主体工作是承接我局干部教育培训、会议接待等服务保障，虽然没有行政职能，但存在着资金收支、采购等廉政问题。中心通过修订完善财务管理办法、采购报销有关程序规定、审核确认供货单位资质、大额资金支出集体研究等措施，加强风险防范，严格财会制度执行，一年来未发现中心党员干部个人或科室违纪违规情况。
（二）突出重点难点,抓好“三张清单”落实
为推进军培中心党建工作，班子成员从梳理工作流程入手，通过自查和征求党员干部意见等方式，推动“三张清单”落实，破解工作重点难点问题。
根据查找的问题清单，我认真进行反思，把党建工作作为重点抓紧抓好。中心及时向机关党委上报了党风廉政建设自查自纠报告，制定了中心党建工作“任务清单”：一是在加强组织建设工作中，在2016年下半年支部换届的基础上，对2个党小组人员进行了及时补充，明确了新一届支部和委员、党小组的责任，形成组织建设凝聚力。二是在强化队伍建设中，中心通过“三会一课”、专题讲座、观看警示片、讨论交流、灯塔党建在线等形式，统一党员干部的思想和认识，在机关党委的指导下，及时做好了党员信息化管理，加强了对入党积极分子的教育培养和考察，严格按规定程序做好了发展新党员和预备党员转正工作。在会议培训任务重、人手少的情况下，我能够克服身体病痛等困难，带领支部成员不计个人得失、放弃休息时间，主动承担工作任务，带动了党员干部的作风转变。三是在落实组织生活方面，抓好了七项基本制度的落实。积极组织开展主题党日、谈心谈话等活动，使中心党员干部及时了解掌握了党的路线方针政策和形势任务要求，增强了紧迫感、使命感和责任感；多种内容的主题党日活动，突出了政治性、时代性、现实性，丰富了党员组织生活内容，增进了党员干部之间、党员与职工之间的相互理解与支持。四是在提高标准规范方面，制订了军培中心2017年党建工作计划、目标、任务和具体措施；制订了中心党建工作“责任清单”，按照责任主体、责任人、完成时限，督促自己抓好班子、带好队伍，自觉与党中央保持高度一致，抓好了组织建设、队伍建设、组织生活、标准规范等工作，较好解决了重业务、轻党建、党建基础档案不规范等问题清单中所需整改事项。
（三）加强学习，牢记使命，不断推进军培中心“两学一做”学习教育常态化制度化
按照我局《关于在全局党员中开展‘学党章党规、学系列讲话，做合格党员’学习教育实施方案》的通知要求，我坚持抓好党员干部的政策和理论学习，制定了《军培中心推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施计划》，组织党员干部认真收看党的开幕式，聆听所作的报告。组织党员干部收看省厅、局党组书记报告宣讲视频，在认真学习的基础上，我作为支部书记能够认真备课，带头讲党课，宣讲报告主要精神，为中心党员干部作“学习报告专题讲座”，不断提高党员干部政治理论素质，在支部中率先做“四讲四有”合格党员，增强党员干部“四个意识”，较好地带动了中心支部成员廉洁自律。
二、存在问题
军培中心通过自查、巡视检查发现，党建工作存在的主要问题是：落实政策规定存在本位倾向，落实八项规定不严格，内控机制有疏漏。
这些问题的存在，究其根本原因：一是思想认识不到位，表现在重事务、轻学习上；二是党建工作责任意识不强，相关制度规定修订完善不及时；三是党建工作创新意识不强，组织活动形式上还需要改进提高。
为此，我作为中心主要领导，带头按要求及时进行认领、整改自查和巡察中发现的问题，实事求是地向巡察组提交整改情况和整改措施，修订完善了《军培中心财务管理办法》、《军培中心会议、培训接待管理规定》等管理制度和规定。通过建章立制、组织在编职工签订《廉政风险排查表》、“关键岗位风险防控措施”等，努力促进中心人员严格按八项规定和党风廉政建设要求做好各项工作。
三、下步工作思路
2018年，军培中心决心在局党组的正确领导下，深入学习贯彻精神，深刻领会新时代中国特色社会主义思想要义，加强中心党的政治建设，强化党员干部“四个意识”，不断强化措施、创新思路、狠抓落实，确保党建工作责任明确到位，措施落实到位，问题解决到位，主要做好以下工作：
（一）加强中心党建工作，通过制定年度党建工作计划，推进各项工作的落实。坚持把贯彻落实党的精神与“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，通过认真组织开展主题党日活动，深刻领会报告新思想的深刻内涵，使党员干部通过集中学习、自学、试卷答题、观看专题片等多种形式的学习教育，自觉以新时代中国特色社会主义思想为指导，推进中心各项工作扎实开展。
（二）抓好党风廉政工作，继续强化“两个责任”的落实，抓紧抓好党员干部廉洁自律教育，使中心党员干部自觉以“四个合格”为标准，认真履职，严守“底线”，发挥好党员干部模范带头作用，带领职工全力做好我局干部教育培训、军转干部培训管理和服务保障工作。
（三）严格组织纪律，通过党员干部组织生活制度，主题党日活动，提高中心党员干部遵守政治纪律、政治规矩的自觉性。
（四）严格落实党风廉政建设主体责任，通过组织签订《党风廉政责任书》，进一步促进“一岗双责”工作落实，通过加强岗位廉政风险排查防控，按“三重一大”规定办理相关工作，集体研究、专题研究资金使用等措施，强化“四个意识”，把党风廉政建设工作抓紧抓好。
