公司党群部日常工作计划 第1篇
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一、突出思想引领，着力提升法治素养思维能力
党员干部是推进工作的关键少数，****公司坚持把尊法、学法、守法、用法作为党员干部队伍的必备素质，一以贯之的提升党员干部的法治思维。坚持用法治思想引领，把法治学习放在法治型党组织建设的首位，在学法知法中不断提升全体党员的法治素养、法治思维能力。一是突出领导带头学。制定年度党委中心组学习计划，明确学习内容，严格落实党委中心组集体学习法律法规制度，带头认真组织学习《准则》、《条例》、《党章》等法律法规，带头学习交流，先学一步，学深一步。二是强化经常性学习。各支部结合支部特点，建立“党章学习日”机制，每月固定一天作为全体党员学习党章，学习党的法律法规的学习日，从机制上落实学习法治内容，有力推动全体党员学党章、学法规，知党性，知党规，强党性。三是落实全员共同学。以党员学习带动全体员工共同学习法规知识，把法律法规知识的学习列入公司年度培训计划中。公司各部门结合业务和工作的需要组织管理员以上人员学习，各站区队结合公司条线要求组织全体员工利用站务会、班务会共同学习，学习《安全生产法》、《公民道德建设纲要》、《工会法》等，营造全员学法氛围。四是多种载体创新学。广泛利用公司网站、专刊专栏、各类会议活动等传统形式以及党建工作“五大平台”即信息采集平台、党员教育培训平台、党员干群交流平台、网上办公平台和党风监督平台这一新型载体，加大宣传，从公司网站党建专栏及公司微信公众号、公司微信群等载体中发送各类法治相关文章信息，鼓励党员积极参加“学习强国”app的每日顶格学习，关注加入“共产党员”、“**市网上党员服务中心”、“**机关党建”等微信公众号和app，积极参加“党章知识竞赛”，利用文字、图像、视频、在线答题等多种方式，增强学习教育的感染力和吸引力，做到学习渠道多样化、学习方式新颖化。
二、突出制度治党，着力提升法治决策执行能力
公司党委严格依照党纪国法、公司规章制度来规范日常管理各项工作、规范全体党员、全体员工的工作、生活、活动和行为，将岗位业务、操作流程、安全生产、廉政防控等进一步纳入法治化、规范化轨道。一是完善管理制度体系。公司已建立健全了质量、环境、职业健康安全等三大管理体系，在此基础上，全面建设以源头治理和过程控制为核心的内部管控体系，通过理顺工作流程，完善管理制度，加大监控力度，全面提升公司管理水平。加强了内控体系与管理体系文件的融合，进一步强化企业内部管理和控制能力。规范招投标管理，加强招投标计划管理和招标文件质量把控，严格招标项目立项审核。严格履约考核，进一步规范合同管理，强化对协作单位的履约考核，切实落实纪委监督责任。制定试行机关部门公务用车集中调配使用办法和服务考核办法，切实加强公务用车管理，节约资源。二是强化依法决策机制。认真履行党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，强化依法决策，强化依法履职，强化日常监督，严格落实党委议事规则和决策程序，进一步强化落实公司党委“三重一大”决策机制，涉及重大事项均以党委会或党政联席会，通过民主集中制原则落实集体决策程序要求。完善职代会、工代会、党员大会、民主生活会制度，开设总经理信箱、定期征求建议意见和职工提案，保障沟通渠道畅通，决策民主科学。三是强化作风推动依法办事。巩固群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育及“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续深入推进“三访三促”活动常态化、长效化、经常化，推动领导干部联系基层一线群众向下扎根，经常性到一线了解工作生活困难，倾听群众意见和建议，努力为基层办实事解难事，提升基层依法依规管理水平。
三、突出党建规范，着力提升法治政治生活能力
坚持将依规治党作为法治型党组织建设的主要抓手，切实提升党组织和党员队伍法治化管理水平，使全面从严治党要求落到实处。一是依规优化组织结构。为进一步落实党建主体责任及“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，强化基层党支部的建设，整合加强基层党支部力量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司党委组织对14个党支部进行调整并换届改选，配好配强支部书记、副书记、支委委员，改善优化班子结构，提高班子整体素质。公司党委班子成员组织关系下移至各党支部，切实落实领导干部双重组织生活会制度，同时做好基层支部法治型党组织建设的指导工作。二是严格依规组织制度。突出抓党建强基层这一导向，坚持“基层组织全面加强，基础工作全面规范、基本能力全面提升、基本作用全面发挥”这一目标，不断依法依规做好基层党建管理。为深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，突出从严治党、思想建党、制度建党，进一步规范党内组织生活，进一步规范和落实“三会一课”等党支部工作制度，明确了落实“三会一课”制度记录、专题民主生活会记录、专题组织生活会记录、日常谈心谈话记录、党员发展记录、主题活动记录及党员个人记录要求，制定了党员积分考核管理手册，通过全面推行党支部标准化建设，推进各项日常工作制度化规范化长效化。三是不断强化理想信念。扎实推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，公司党委组织实施“四围绕四提升四建设”行动方案、宣传工作方案、“四型五好”党支部建设方案和考核方案。扎实深入开展领导干部集中下基层三访三促、党员与群众结对帮扶、慰问困难党员和困难群众，落实谈心谈话等，不断提高全体党员的理想信念。
四、突出党内监督，着力提升法治正风肃纪能力
****公司认真贯彻落实党风廉政建设主体责任和监督责任，坚持把纪律和规矩挺在前面。一是落实责任主体。公司党委主要负责人是党风廉政建设“第一责任人”，班子成员履行“一岗双责”责任。公司党委书记强化党风廉政建设主体意识，在管好班子、带好队伍上做好表率，坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调；班子成员将党风廉政建设工作与所分管的业务工作同部署、同实施、同检查、同报告，并做好分管范围内的风险防控。公司纪委落实监督责任，协助党委抓好党风廉政建设和作风效能建设，坚决把纪律和规矩挺在前面，监督好党员领导干部勤廉情况和制度执行情况，发挥好党内监督作用。二是落实责任考核。每年年初，公司与各单位各部门、各重点岗位重点人员层层签订党风廉政建设责任书，制定并下发《廉政风险抵押金管理办法》，将党风廉政责任制按目标化管理纳入日常考核体系，考核结果作为公司选人用人、评先评优的重要依据，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。三是落实专项督查。严格贯彻中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定，落实市纪委“清风行动”专项督查精神，狠抓作风建设。公司党委、纪委分别通过oa管理系统、月度总经理会议、企业信息服务平台、公司微信群等渠道层层传达精神、传导压力，开展自查自纠，持续营造风清气正的氛围。四是落实内外监督。严格执行个人重大事项报告、述职述廉等党内监督制度，开展领导班子和中层以上干部述职述廉并在单位内进行公示，进行民主评议，将领导干部勤廉与执行党风廉政建设责任制情况置于群众监督之下；依托公司网站、微信公众号、oa自动化办公系统、和畅之道、站区队公示栏和宣传栏等载体，及时公布公司重大决策、人事安排、绩效考核、资金使用等，落实好司务公开工作；聘请**市质协用户评价中心作为第三方对公司开展了公众满意和政风行风评议综合满意调查测评，测评结果分别为均在98%以上；以“双同”活动为平台，与相关方党组织协同建设、共同监督、共同防范廉政风险；**网站上开设“纪委信箱”，各站区队设立意见箱，畅通监督渠道。严格落实廉政风险防控，认真组织学习并严格贯彻执行《廉政风险防控手册》要求，全面对照风险防控点要求，发挥兼职监察联络员队伍作用，抓好日常预防与监督；坚持廉政谈话制度，落实对公司全体管理员以上人员和全体党员的廉政谈话，注重抓早抓小抓预防，进一步提高公司党员干部廉洁自律意识和廉政勤政能力。
五、突出服务群众，着力提升法治经营管理能力
牢固树立“围绕中心促党建，抓好党建促中心”理念，坚持党建工作法治化与业务中心工作法治化相融合，同谋划、同部署、同考核，切实把法治型党组织建设要求贯穿到公司经营管理全过程。一是强化公司章程作用发挥。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求写进公司章程，按照《公司法》完善公司法人治理结构，健全党组织参与决策机制。强化党组织对企业领导依法行权履职的监督，确保公司的决策部署和执行，符合国家方针政策法律法规。二是强化营运规范执行。作为一家**公路营运企业，公司严格执行相关**公路管理条例，严格执行相关**公路营运规范，做到“应征不漏，应免不征”，履行好社会责任，全力以赴保安全畅通，努力为司乘人员提供安全舒适的行车环境，提供优质文明服务。三是强化责任担当主动作为。**公路作为支撑经济和社会运行的主要动脉，是保障群众出行的重要走廊，要以提升社会公众获得感、幸福感为导向，深化机制改革，努力提高管理效能和服务水平，切实增强通行保障能力是公司的责任。车流量的饱和高位运行，设备设施的老化，养护难度日益加大，公司主动作为，强化全员责任担当，注重教育全员树立敢作敢为、敢抓敢管、敢担责任意识。抓牢收费营运这个中心工作，全力开展营运通行秩序、路域环境、桥下空间安全隐患专项整治，保障道路基础设施设备安全、可靠、舒适、美观。强化内部管控，促进科技创新与现代管理深度融合，巩固文明创建成果，全力打造**系列品牌。以党建为核心，转化“两学一做”学习、“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实加强公司作风效能建设，提高干部员工能力素质，助力公司改革、发展、稳定。
公司党群部日常工作计划 第2篇
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2020年，第三党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻党的精神和四中、五中全会精神，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，牢牢把握新时代党的建设总要求，严格依照重通局党总支的部署要求，积极落实并加强支部基层党建工作，支部各项工作取得了一定成效，但同时也暴露了一些问题，现总结汇报如下。
一、 主要做法
（一）注重理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质
面对党建工作不断创新和发展的要求，只有加强学习才能不断适应党建工作的建设步伐。第三党支部一直将理论学习作为自已修身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立科学发展理念。
为了更好的宣传党的路线、方针、政策，我认真参加了中国联通党委组织的学习以及重通局中心组学习;认真组织第三党支部党员同志学习党的精神、和四中五中全会精神，在实践中学习，反思不足，总结经验，并把自己的学习心得用于支部建设中。
（二）作为党支部书记积极履行党建工作责任
一年来，支部书记柳一明与支部组织委员许淼同志、宣传委员孟昭晖同志团结协作，共同推动学习宣传贯彻党的精神、新时代中国特色社会主义思想，落实“两学一做”学习教育常态化制度化。支委经过讨论，立足于本支部工作实际，认真研究制定了支部的党建工作计划，坚持和加强党员日常学习制度，这一年以来的党建工作措施相对得力，成效有所凸显。
开展党建特色活动，开拓创新学习形式。2020年，第三党支部认真贯彻落实“三会一课”制度，第三党支部开展的主题党日活动均有计划、有布置、有内容、有记录、有总结、有实效。全年共计开展主题党日活动12次，支委会12次，组织生活会1次，民主评议党员、批评和自我批评1次，支部书记讲党课1次，组织参观红色基地1次。
为进一步丰富和活跃党支部活动氛围，增进党性教育效果，熔炼团队精神，我与支委策划特色支部活动，通过以“党建带团建”的形式在朝阳公园内开展了主题党日，安排支部积极分子及群众参加，增进年轻同志向党组织靠拢的意识，并接受党性教育洗礼。特色支部活动不仅提升了党员思想境界，更展示出了激情与活力，体会团队的力量并收获了快乐。
在疫情期间，党支部利用主题党日活动，组织第三支部全体党员，为三个营业厅做扫除，深入一线，排查防疫隐患，充分发挥党员同志的模范带头作用。
（三）积极投身疫情防控工作，发挥支部书记示范作用
2020年新冠疫情发生以来，书记与支部委员一起配合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领支部党员积极投身到疫情防控工作中。
一是强化政治意识，提高政治站位，做好支部统一集中领导。疫情就是命令，防控就是责任。疫情发生以来，书记带领支部党员认真学习《对新型冠状病毒感染的肺炎疫情作出重要指示》，传达贯彻重通局党总支关于疫情防控工作有关精神，向支部党员发出倡议，要求支部党员坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，以高度的政治责任感把思想统一到重要讲话精神和工作部署上来，把行动聚焦到各项应对措施的落实上去。要求支部党员认清疫情防控形势，切实扛起政治责任，严格执行戴口罩、勤洗手等防护措施，在做好自身防护的同时，做好正面引导宣传，做到不传谣、不信谣。
二是充分发挥基层党组织战斗堡垒和共产党员模范带头作用。在疫情防控期间，书记带领支部党员冲锋陷阵，发挥了支部书记先锋模范作用，拼搏在通信服务最前沿，不忘初心，坚守使命，用实际行动诠释着中国联通的责任与担当。
积极承担基层领导干部的支撑职责，专注疫情期间热成像、居家移动办公等集团单位应用需求，与客户经理一起开展营销落地。多次第一时间前往客户单位，进行方案的现场讲解及施工勘查，确保客户需求能够及时响应，为疫情防控工作舔砖加瓦。在疫情期间，成功拓展“首开方庄物业热成像项目”、“北京外交人员房屋服务公司ai门禁项目”、“北京外交人员房屋服务公司智能监控项目”、“北京外交人员房屋服务公司智能垃圾桶项目”等，用自己的行动践行入党誓言。
（四）大力加强党建制度及党员作风建设
在加强党员队伍建设方面，支部积极做好入党积极分子的培养教育工作，着力提高入党积极分子队伍的素养。在发展党员方面也严格执行有关规定，从严筛选，慎重发展，全年共计发展预备党员一名并相继培养了两名入党积极分子，带领他们参加党建活动，融入党群生活。此外，我带领支委定期了解党员的思想动态，加强入党联系人对入党积极分子的联系，引导他们正确对待自己存在的缺点和不足，明确努力方向。及时同党员谈话，实事求是地肯定其优点和成绩，有针对性地指出不足，有针对性的加强具体的培养和教育措施。
（五）做好公司党委巡察及整改工作：
2020年8月，第三党支部配合公司党委第五巡察组，完成了巡察工作。党委巡察结束后，我根据党委巡察反馈意见中涉及第三党支部的内容认真制定整改计划，部署整改工作，并每周反馈整改进度。整改共涉及三大类、六个具体问题，经过为期四周的整改，第三党支部已全部整改完毕，并针对这六个具体问题，举一反三，对日常工作展开认真细致的自查工作。整改后，第三党支部制定了相应的规章制度和长效机制，避免再次发生类似问题。
（六）规范做好党费收缴工作、
按时完成2020年党员党费收缴工作，并及时向重通局党总支上缴。全体党员按时交纳党费，无拖欠现象。
二、存在的主要问题及原因
2020年第三党支部在党建工作方面也存在很多不足之处，通过专题组织生活会，第三党支部的党员同志也反映了很多问题和建设性的意见，具体表现在以下几个方面：
1、党支部虽然在年初对全年的党建工作进行了整体规划，但由于工作繁忙，疲于应付临时的事务性工作，仅完成了 “三会一课”等必须完成的工作，对年初制定的工作计划贯彻执行不力，党建工作缺乏连续性、完整性。
2、支部书记和支委对本支部积极分子和群众的关注度不够，在及时了解党员和群众的思想动态上仍显不足。
针对以上问题，支部认真深刻剖析问题产生的原因，检视自己，并制定出相应的改进措施，具体措施如下：
公司党群部日常工作计划 第3篇
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20xx年维保分公司党支部将在排水公司党委的指导下，围绕中央十x届x中全会和市委十届三次全会精神，在去年分公司整合的基础上，促进分公司转型发展，密切联系好职工群众，做好排水公司保障和服务工作，抓好维保分公司的和谐稳定，争创城投总公司文明单位。
一、指导思想：
以科学发展观、十x大和十x届x中全会精神为指导，坚持解放思想、实事求是、求真务实、与时俱进，紧扣“党组织和党员创先争优”这一主题，贯穿“贴近群众、贴近生活、贴近实际”这一精神，按照“抓学习、抓规范、抓特色”这一思路，坚持“抓班子、带队伍、重建设、闯新路”的方针，继续巩固并不断深化党员队伍和职工队伍建设，进一步完善分公司的各项制度，以制度办事，积极推进维保分公司的精神文明建设，为分公司全面协调可持续发展提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。
二、工作重点：
(一)围绕主题，把握灵魂，深入学习贯彻十x大和十x届x中全会精神，提高党员队伍素质
1、以十x大和十x届x中全会精神为主线，加强理论学习，提高党员队伍素质。深入学习宣传贯彻十x大和十x届三中全会精神，是我们党支部当前和今后一个时期的首要政治任务。分公司党支部将继续抓好“双学”小组工作。一是学习理解十x大报告，及形势任务教育，二是对于党员和分公司部门负责人等进行业务理论学习，倡导管理创新，以实际行动落实十x大和十x届三中全会精神。
政治理论学习要按照公司党委《20xx年排水公司党委工作要点》要求，深入学习宣传十x大报告，深入学习宣传十x届三中全会精神，深入学习宣传新党章，帮助广大党员进一步全面准确地掌握十x大和十x届三中全会精神。业务理论学习和培训，要提高标准，严要求，切实以《维保分公司管理标准》、《排水公司综合考核办法》、《排水公司行政固定资产管理办法》、《防汛设备管理和使用办法》、《集中采购物资的管理办法》等一些制度、章程作为主要学习资料，开展大学习，大讨论，使广大党员和职工转变观念，深化维保分公司业务拓展。
利用每月一次的党员组织生活向广大党员开展形势任务教育，组织广大党员了解“世情、国情、党情、司情”，认清形势明确任务，对党员进行道德、党风教育和心理健康教育等。坚持每月的中心组学习制度，学习做到勤督促，常检查，多评比，鼓励学习先进。
2、以调动职工的积极性为目的，加强和改进思想政治工作，提高分公司职工队伍素质。为进一步加强维保分公司的管理，调动全体职工的积极性，分公司将实行部门经理、班组长聘用制，为推进群众路线教育实践活动做新贡献，在工作中要坚持全心全意依靠职工，发挥职工大会的民主管理监督作用，坚持公正、公平、公开原则，保证维保的各项改革的健康发展和分公司的稳定。
3、加强党员教育，开展爱岗敬业活动。在分公司广大党员中深入开展“先锋模范，爱岗敬业”活动，以青年党员为重点，培养分公司的骨干队伍。注意发现和培养一线入党积极分子队伍，加强新形势下党员发展和管理工作。鼓励党员和入党积极分子开展岗位创新活动，为一些党员职工当骨干创造条件，表彰先进树立典型，促进职工队伍综合素质的提高。
(二)发挥优势，改进作风，加强党组织自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力
1、抓班子建设，提高管理水平，强化干部的示范作用。要加强班子自身的学习，坚持党员学习制度，深入学习政治理论，并做到学以致用。分公司班子成员率先垂范，以身作则。工作中落实“党务公开制度”、“三重一大”和“民主生活制度”，加强对班子成员的培养教育和考核，认真贯彻执行排水公司党委的决议决定，贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，班子成员要主动沟通，交换意见，统一思想，团结协作，形成一个团结向上的领导集体，争创“四好班子”。
2、抓党员队伍建设，开展“党员先锋工程”活动，强化党性观念。维保分公司目前的党员占据职工总数的比例虽然较小，部分党员也存在着发挥作用不明显，也存在同新形势新任务不相适应的问题，需急待解决。提高党组织的战斗力，我们将加强党员的教育和管理，积极带领全体职工推进新形势下教育活动，培养党员骨干，使全体党员在维保分公司的各项中冲锋在前，起模范作用。
3、加强对青年团员的培养教育工作。党支部将鼓舞引导青年团员把加入党组织作为政治生命中追求的目标，不断学习，严格要求自已，争取早日成为中*员。今年要完成一位团员的党员发展工作，争取立表考察一名同志，年底要确定新的入党积极分子发展对象。
(三)加强分公司党建工作的建设，为维保发展搭建沟通平台
一是建立健全领导干部密切联系群众的服务机制。做到“两坚持”：1、坚持领导干部联系点制度。坚持定期深入班组一线调查研究，督促检查、具体指导，帮助班组查找差距，理清思路，解决问题。2、坚持经常性的谈心制度。分公司党政班子成员要定期与党员、职工群众开展谈心活动，进一步沟通思想，增进团结。分公司发展的重大决策，要广泛听取职工群众意见，充分吸收职工群众参与。建立健全重大事项向党员及职工群众通报制度，完善职工群众评价监督机制。
二是建立健全党员联系服务群众机制。今年维保分公司党支部将围绕集中采购的满意度、防汛季节前的抢险演练等积极开展主题实践活动，要鼓励党员改变围坐式学习的静态模式，发动党员自主进行组织生活创新，走出分公司，面向社会，接触社区，在服务中加强党性锻炼，充分发挥党员的先锋模范作用。
三是建立健全党组织服务党员工作机制。立足服务发展，整合资源、创新机制、健全党内为党员服务的体系，为党员充分发挥先锋模范作用提供舞台，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。尝试建立“党员服务中心”，以协调和解决党员在工作、生活和社会参与方面遇到的问题为目的，使党支部成为服务党员的温馨家园，增强党员对党组织的政治归属感。
(四)发挥工、团组织作用，加强思想政治工作，抓好分公司的精神文明建设
1、要以创建城投文明单位为目标，发挥工、团组织作用加强思想政治工作。支持工团组织，结合各自特点，独立负责开展工作，统筹安排，在厉行节俭的基础上组织重大节日、纪念日庆祝活动，要按上级要求精心部署，突出主题开展有教育意义的活动，如：组织学习十x届三中全会精神的辅导讲座，建国六十五周年的活动，为公司、为社会、为他人做好事等活动，开展警企共建活动，努力提高精神文明建设水平。
2、开展普法宣传教育。为了进一步增强职工的法制观念，党支部将聘请法制辅导员开展法律知识讲座，组织重点岗位人员开展廉政教育活动，强化法制观念。
公司党群部日常工作计划 第4篇
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2018年，在公司党委的正确领导下，新区党支部深入学习贯彻党的精神、系列总要讲话及集团党组的相关精神文件，不断加强思想建设，组织建设和作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用，为分公司各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。现将一年来的工作情况总结汇报如下：
一、 基本情况
新区党支部成立于2018年1月30日，共有党员4名，（原有5名，李春霞组织关系已转出），其中支部书记1名（兼任支委成员）
二、主要做法及成效
1、强化“四个意识”，加强理论学习，提高党员思想素质
落实三会一课制度，坚持集体学习和个人学习相结合，定期召集支委会和党员大会，本年度召开党员大会7次，召开支委会5次、专题党课11次，突出党的精神、重要讲话的学习，贯彻执行集团公司党组41号及48号文等，把会议精神落实到实际工作中去，提高党性修养，坚定理想信念，不断从思想上、认识上提高，并立足岗位，践行到公司生产经营工作中去。
2、深化队伍建设，加强党性锤炼
严格按照支部达标要求完善支部各项制度，制定个人学习计划、支部的年度学习计划，形成了新区支部的“三单”及行事历，加强党员队伍的建设，注重优秀人员的培养和考察，发展新党员1名，进入入党积极分子阶段，根据上级安排，组织学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，学习系列讲话等，组织全体党员参加“不忘初心，牢记使命”系列主题教育、参观“叶剑英故居”，缅怀革命先烈，重温入党誓词，深化“两学一做”学习教育，持续改进支部党员优良作风。
3、充分发挥党员先锋模范作用
面对公司的经营压力，新区支部不断增加责任感和使命感，带头按要求学习新时代中国特色社会主义思想、报告、企业文化党课等。每月最后一周的星期四组织开展好主题党日活动，同时将主题党日活动延伸到新区厂园王卡地推现场中去，在实践中锤炼党性，实现单场突破200套的王卡发展新纪录，展现党员先锋模范作用。与机关四支部开展包括厂园支撑、校园营销等结对共建活动，通过结对共建提升支部党建水平，同时与结对共建支部共同开展主题党日活动，提升两个支部的共建水平，专项部署“1+n”党员联系服务群众活动，4个党员服务17个群众，确定服务群众具体名单、填写服务群众手册、制定服务群众台账等，有效推进“1+n”的执行落地，提升群众满意度；严肃党支部组织生活，强化支委会自身建设，严格落实“三会一课”、专题组织生活会等基本制度等，将党组织优势转化为经营发展优势，为新区分公司持续健康发展注入了新的动力和活力。
4、思想阵地建设不断加强，巩固党建工作成果
支部全体党员均参加学习了上级党委组织的廉政教育学习活动，参加了纪律教育暨作风整治月活动的专题学习，全面系统的学习了党和公司的各项规章制度，带头查摆思想问题和经营短板，明确攻坚目标，支部建立新区党支部微信群，将支部工作及公开、通报，将微信群变成支部党员沟通和学习的园地。2018年，新区支部紧跟上级党委步伐，不断提升党建工作的新高度，以党建统领新区分公司各项经营发展，经过支部全体的党员的努力，在下半年河源联通党建工作考核月均得分均排在前列。展望2019年支部建设工作思路，新区支部以新时代中国特色社会主义思想、报告精神为指导，一是坚持理论先导，进一步推进学习型党组织建设；二是加强党组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力；三是强化工作作风和党风廉政建设。以这三个思路开展2019年支部建设工作。
三、党建工作上存在的问题：
虽然新区支部党建工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足，一是支部党员学习的主动性、自觉性不够强，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待进一步深化学习，不断提高理论转化为实践的水平，二是党建工作缺乏创新，在推进党建工作过程中，思想不够解放、思路不够开阔，个性化活动少，缺乏开拓创新意识。
四、下一步整改和提升思路
（1）做到党建工作计划落实的规范化。严格履行“一岗双责”，基层党建工作将严格按照公司党委的要求和支部的全年工作计划落实执行，对每项工作要有记录、有总结，对工作存在的不足要有整改措施，加强党建工作上的闭环。
公司党群部日常工作计划 第5篇
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2019年上半年，按照公司党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，在公司党委的正确领导下，xxxx紧紧围绕安全生产工作任务，以深化责任制落实为抓手，在整体推进的基础上增强党风廉政建设工作融入生产经营等工区日常管理的深度和执行的力度，全面落实公司年度党风廉政建设责任目标和任务，从规范管理入手，加强我区党风廉政建设工作，确保区队风清气正，各项工作健康。
一、今年工作总结。
（一）扎实推进责任制落实。
紧紧围绕公司2019年上半年度纪检监察相关工作会议提出的任务目标，严格执行党风廉政建设责任制，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，进行责任分解，认真组织实施，促进了党风廉政建设工作的顺利开展。
1、加强组织领导，全面部署党风廉政建设工作。根据工区实际，成立了以党政主要负责人为组长，纪检组长为副组长，工区班子、核算员、工会主席为成员的党风廉政建设工作领导小组，在工作中加强了领导，保证了领导力和执行力。（1）对我区党风廉政建设工作进行整体部署和安排，督促和检查工作进展情况，对支委委员党风廉政挂靠相关工作进行考核。（2）制定了《2019年党风建设和反腐倡廉工作规划措施》、《党风廉政宣传教育计划》、《党风廉政建设工作考核奖惩办法》等规划措施，对本年度党风廉政建设的各项工作进行具体规划、全面部署，并将其纳入党支部工作要点的重要内容。（3）将责任目标分解、量化，提出了总体要求、工作目标和措施，建立了“党政齐抓共管，分管各负其责，纪检组织协调，依靠职工支持与参与”的领导体制和工作机制。
2、加强监督制约，保证党风廉政建设各项制度落到实处。为保证党风廉政建设的各项制度落到实处，我区除按计划进行宣传教育引导，培植廉政文化示范点外，重点从领导体制和工作机制上加强监督和制约。（1）狠抓廉洁自律规定的落实。工区党政领导班子和领导干部认真执行《廉政准则》、四大纪律八项要求和“三个不得”，在认真学习和带头自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的基础上，每季度组织“四管人员”接受职工代表测评，通过职工代表评议考核等方式对“四管人员”进行测评。此外，工区领导干部在“元旦、春节”期间分别向全区职工作出了廉洁承诺，并在全区范围内予以公示。（2）健全管理干部和“四管人员”廉洁档案。今年以来，对全区管理干部、“四管人员”进行规范建档，从每个人的基本情况、个人收入、工作表现、群众满意度等方面，加强对管理干部和“四管人员”的教育、管理和监督，进一步增强了管理干部和“四管人员”的廉洁自律意识和遵规守纪意识。
（二）坚持教育、制度、监督并重，不断创新机制。
根据公司党风建设和反腐倡廉工作要求，我区结合公司有关会议精神和廉洁教育工作计划，加强对党员干部廉政警示教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，并取得明显效果。
1、根据公司纪委的部署要求，我区制定计划、积极行动。通过用正面典型示范、反面案例警示，对党员领导干部自身的廉洁自律、勤政廉政和执行民主集中制情况认真自查自纠，每位管理干部结合自身的思想和工作实际撰写了心得体会，使“廉洁从政，警钟常鸣”的思想深入人心，收到较好效果。
2、找准党风廉政建设工作与安全生产工作结合点，注重抓亮点，求创新，充分展现出全区学先进，比贡献的强劲势头，激励党员干部为公司建设做出积极贡献。
（三）突出重点，以纠促建，进一步加强党风建设。
今年以来，工区班子成员坚持“一岗双责”制度，从重点层面入手，抓重点突破，认真排查工作中存在的问题，制定可行措施，切实把党风廉政建设工作触角延伸到基层，并收到了明显成效。我区进一步加大对干部作风纠建工作的管理和监督，突出日常考核，落实责任追究，抓党风促进作风，更好地树立党员干部良好形象，并取得了明显成效。我区高度重视干部作风纠建工作，完善细化了廉政工作小组的工作职责，坚持纠风工作原则，强化过程考核，加大了纠风工作力度。在春节、“五一”、端午节期间开展了干部作风建设工作自查自纠，加强了干部作风建设，自觉接受职工监督，赢得了职工群众的高度评价。
二、下一步工作打算。
1、坚持党风廉政建设巡视检查和分析通报制度，查找、分析存在的主要问题，围绕党风廉政建设重点工作整体推进各项工作，全面实现年度党风廉政建设责任目标。
2、继续深化党务、区务公开，接受群众监督。
3、建立健全民主监督网络，畅通群众监督渠道。
公司党群部日常工作计划 第6篇
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党群工作部2009年工作总结及2010年工作计划
进入2009年以来，在公司党委的正确领导下，党群工作部以科学发展观为指引，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和集团工作会议精神，紧紧围绕企业发展和生产经营中心工作，全面加强党的建设，新老厂区过渡平稳有序，经济运行稳步提升，厂区面貌焕然一新，党建工作与经营管理协调发展。
一、2009年的主要工作
今年年初，公司党委制定了全年的工作计划和目标，按照计划的安排，党群工作部紧紧围绕企业经营的中心工作，积极推动党建创新，不断加强各级领导班子和后备干部队伍建设，全面落实党风廉政建设责任制，深入贯彻落实科学发展观的学习实践活动，努力建立和培育独具特色的企业文化体系，为推动企业顺利完成全年各项工作任务，提供有力的政治、思想、组织和制度保证。
1、深入开展学习实践科学发展观活动
自三月份启动以来，党群部按照集团公司的安排以及市委的统一布置，认真组织、积极开展深入学习实践科学发展观活动，经过“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”三个阶段十一个环节的工作，于7月3日顺利召开总结大会，主要工作基本结束。目前正在进行整改方案的落实。整改方案共18项，56小项，现已完成41项，共余15项正在整改当中。
公司学习实践科学发展观活动在市学习实践科学发展观经验交流大会上做了工作总结经验交流，并在《xxxx》上发表；工作总结近期也将在《xxxx》上发表。
通过学习实践活动，公司以科学发展为统领，研究制定了企业科学发展的重要举措，努力把金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力，真正达到“党员干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”的目标，为全面完成2009年经营任务奠定了坚实的基础。
2、加强领导班子思想政治工作
为强化领导班子思想政治作风建设，使班子达到思想统一、意志统一、行动统一，我部紧抓中心组学习活动，组织了以科学发展观、《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》、党风廉政建设专题等为主要内容的专题学习会，并出台了《建立健全惩治和预防腐败体系，进一步推进反腐倡廉建设的实施办法》，进一步加强了理论武装头脑，强化党的执政意识和观念意识，全面提升领导班子的综合素质和领导科学发展的能力。
3、创新工作机制，推进党的基层组织建设
随着公司发展的需要，对二级党组织进行了调整，将原先的四个党支部调整为五个党支部，将技术中心单设为一个党支部。分工会组织按照党支部的机构设置作了相应调整。
随着企业规模的逐步扩大，越来越多的青年人加入到
xxxx的建设中。为了进一步完善党工团群团组织建设，更好的在组织上团结青年，在思想上引导青年，经公司党委研究，并报请共青团市委同意，公司团委经过一个月的筹备，于7月28日正式成立。
4、高标准、严要求，紧抓党员发展工作
按照“数量充足、素质较高”的要求和“重视在生产经营一线发展党员”的原则，我部在公司党委的指导下，大力加强入党积极分子队伍建设，制定了党员发展工作规划，2009年发展了6名党员，目前已有党员122名，占员工总数的22%。其中女党员23名，占员工总数的19%。35周岁以下的党员65名，占员工总数的52%。2010年计划发展新党员7名以上，入党积极分子与新发展党员的比例要达到2：1以上。
5、大力推进企业文化氛围的塑造和企业宣传力度
今年以来，我部逐步加大了企业文化的宣传力度，加快推进了《企业文化手册》的编制工作，坚持以人为本，着力营造和谐高效的工作氛围。
借新厂区的投入使用，加强员工们的工作行为规范，树立“新基地、新风尚、新作为”观念；借办公环境的改变，提出除旧立新，完善各项工作制度和流程，进一步规范管理，提高运转效能；借新基地启动的庆典活动，凝聚人心，鼓舞干劲，增强企业活力和凝聚力，展示企业文化，体现企业风貌，提升企业知名度和美誉度。
6、加强后备干部管理
按照《集团公司企事业领导后备干部管理办法》，我部制定了两级后备干部管理实施细则，明确了后备干部的条件和资格，以及选拔、培养、管理、使用等内容，为建立后备人才储备库奠定了基础。
7、创新活动载体
通过oa办公系统和在生产经营现场设置看板两个平台，开辟党建专栏。通过实施“党员责任区”、党员挂牌上岗等措施，进一步扩大党的工作覆盖面，使党的工作全面渗透和参与到企业的每一个环节。
二、2010年的主要工作计划
1、加强后备人才队伍建设，夯实干部管理基础工作。
在两级后备干部管理实施细则的基础上，我部将有计划、有步骤地进行分类培养，逐步建设一支能担重任的各类后备人才储备队伍，包括熟悉企业经营管理的人才、专业技术领域的高级人才以及党务复合型管理人才等。
2、进一步创新党建工作，积极发挥党委作用。
创新党建工作机制是2009年的重点工作之一。我部将按照党章规定和有关要求，进一步夯实党的基层组织，激活基层党组织的活力和工作效能，扩大党的工作覆盖面。并通过完善党建工作的有关制度，抓好党员干部经常性教育长效机制建设，同时落实党建工作责任制，创新党建活动，以党内“创先争优”活动为载体，继续搞好“三先”活动，即：在党支部争创“先锋旗”，在党小组争创“先锋区”，在党员中争创“先锋岗”，促进企业生产经营工作。
3、落实人才强企战略，抓好班子建设和干部队伍建设
我们将结合企业实际，继续深入贯彻科学发展观，用科学的方法统领干部队伍和人才队伍建设，落实人才强企战略。在进一步加强领导班子思想政治建设的同时，坚持党管干部、党管人才的原则，建立党管干部、党管人才与市场化配置相结合的干部人才管理体系，加大培养培训力度，建立有效的激励机制，促进人力资源效益最大化。
5、加强党风廉政建设，切实做好六项工作。
我们将紧紧围绕集团公司会议提出的教育优先、效能监察、源头治理、案件查处为主要内容的要求，做好以下工作：紧抓党风廉政建设责任制的落实；加大效能监察力度；强化对公司重大决策部署执行情况的监督检查；进一步强化权力的监督和制约；狠抓案件的查处。
6、不断推进企业文化建设
2010年我们将以打造文化竞争力为重点，结合总部提出的企业文化，深入挖掘、培育提练核心文化理念体系，提升公司软实力和企业品牌形象；完善企业文化建设大纲和《企业文化手册》，进一步规范企业行为，提高员工整体素质，促进企业文化与党的建设、思想政治工作有机统一，增强员工对公司的认同感和归属感。
公司党群部日常工作计划 第7篇
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一、2021年工作总结
1、按照公司党委要求开展各项党建工作，着重完成好党史学习教育专项工作以及“我为群众办实事”实践活动。
2、在党史学习教育工作方面，按支部计划和个人计划，以集中加自学的形式，按时保质的完成学习；同时多种方式进行学习，包括随公司党委参观西柏坡、支部组织党员和积极分子参观党史馆等；
3、在“三会一课”执行方面，能够按时按要求按计划开展“三会一课”活动。
4、在党员发展方面，4月份完成了**同志的发展工作，并确定了两名积极分子。
5、在支部工作管理方面，以《党支部工作手册》为抓手，按要求完成支部管理工作。
二、2022年工作计划
1、遵循北京公司党委2022年党建工作计划开展具体工作。
2、结合2021年党史学习教育工作成果，持续学习，巩固深化学习效果，学以致用，重点体现在支部所辖运控、市场两个部门的协同工作中，促进北京公司战略落地。
3、强化第五支部的基层党组织管理工作，支委三人要起关键性作用，同时大力加强对党员和积极分子的日常管理，严格组织纪律。
4、组织开展支部活动，加强党员凝聚力；同时结合两个部门实际情况，组织党员、积极分子、群众共同参与的活动，加强党员与群众的联系，促进业务工作和企业发展。
公司党群部日常工作计划 第8篇
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党委工作条例
为适应建立现代企业制度体制的要求，加强和改善党的领导，根据《中华人民共和国公司法》和中央及地方有关文件规定，结合公司实际，制定本条例。
1.党组织设置和隶属关系
1.1公司党组织隶属公安县机关工委领导,处于公司政治核心地位，并依法开展活动。
1.2根据党章规定和上级党委批准，公司设立党委，在下属部门(子公司)设立党支部.
1.3公司党组织根据结构的变化和党员变动情况，及时相应调整公司内党组织的设置，保证党组织体系的健全。
1.4公司总部及所在地的基层党组织，直属公司党委领导；跨省，市（自治区）的公司（子公司）的基层党组织或党员，原则上挂靠当地党组织；股权高度分散的子公司一般可由当地党组织领导。
2.党组织内部机构
2.1在上级党组织指导协调下，征求公司董事会意见后，公司党组织根据工作需要和高效精干原则设立内部机构。公司党组织可设立党的委员会，纪委检查委员会。
2.2党的委员会由公司党员（代表）大会选举产生，每届任期3年。党委员会设党办(可与行政、人事部门合署办公。）
2.3党的纪律检查委员会由公司党员（代表）大会选举产生，每届任期3年。
2.4公司党委对基层党支部实行宏观领导和管理，不必要求对应设置内部机构。
2.5党组织应明确党组织工作机构的职能，职责范围，并与公司行政系统合理分工和衔接。
3.领导班子与工作人员
3.1公司党委成员由5-7 人组成，基层党支部为3-5 人组成。
3.2按照党的干部选拔标准，选配领导班子成员。尤其选配党性强、作风正、懂业务、会管理、有驾驭全局能力，受群众拥戴的同志担任党委书记。
3.3在上级党组织指导协调下，征求公司董事会意见后，公司党组织可配备一名专职党务工作者，并纳入公司管理人员编制。
3.4专职党务工作者与同级行政管理人员同等待遇。为鼓励党员员工从事专职党务，待遇可适当倾斜，并建立与行政，专业管理人员交流、轮换制度。
4.党组织职责与任务
4.1主要职责
4.1.1认真贯彻执行党的路线、方针、政策，保证党和国家的方针、政策在本公司的贯彻落实；
4.1.2参与公司重大问题决策和人事管理工作，支持股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权；
4.1.3加强党组织思想、组织、作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
4.1.4领导公司的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；
4.1.5领导和支持工会、共青团、职代会等群众组织按各自的章程独立开展工作，协调公司内部各方面的关系。
4.2宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻执行党中央、上级党委和公司党组织的各项决议决定，完成各项任务。
4.3贯彻党管干部的组织原则，按照党的干部队伍四化和德才兼备的原则，负责党政领导班子的思想作风建设，会同有关方面和部门做好公司管理人员日常教育、培养、考察、调配工作。
4.4支持股东会，董事会，监事会和总经理依法行使职权，协调好公司行政系统与工会关系，增强公司合力。
4.5搞好全公司党员的党建理论、形势和国情教育，以及市场经、科技知识培训，全面提高党员素质，树立良好的党员形象。
4.6加强党的自身建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员（在各自岗位上）先锋模范作用。
4.7端正党风，严肃党纪。每个党员尤其是党员领导应自觉按党员标准规范言行，勤奋工作，廉洁自律，不搞腐败，加强纪检，对违纪党员及时处理。
4.8坚持党的组织生活，监督党员切实履行义务，维护和执行党的纪律，保障党员的权利不受侵犯。
4.9经常了解和研究党员的思想动态，帮助党员解决思想问题和实际困难。党员要经常向组织汇报。
4.10按照党员标准，做好经常性发展党员工作，注意培养优秀分子入党。
4.11有针对性地开展思想政治工作，进行爱国主义、集体主义、民主与法制、道德、敬业等方面的教育，并保护、引导、发挥员工参与企业改革和经营管理的积极性。
4.12促进精神文明建设与塑造企业文化，培育企业精神相结合，参与或组织实施“凝聚力工程”。
4.13密切联系群众，倾听群众呼声，接受群众的批评和监督，做好群众工作。
4.14定期或及时向上级党组织请示汇报工作。
5.工作制度与方式
5.1公司党委根据上级党委的指示精神和计划，以及本公司的工作规划，制定党组织活动计划。
5.2公司党委和纪委负责人（或成员）依照法定程序进入公司董事会、监事会和经理层，或交叉兼职。条件具备时，党委书记和董事长可由一人担任；党委书记、董事长分设时，党委书记可按法定程序兼任副董事长，通过参与公司决策并保证监督决策的贯彻执行。
5.3公司基层党支部书记可兼任适当的基层单位行政职务。5,4为确保党组织参与重大决策，具体措施有：
5.4.1董事会、监事会和总经理（副总经理）中的党员有责任及时向党组织报告工作；
5.4.2党员领导干部增强党性观念，自觉按党的方针、政策和国家法律、法规行使职权，贯彻党组织的意图于生产经营管理决策和指挥之中；
5.4.3行政领导向党组织通报决策意向，党组织召开会议讨论研究，提出意见和建议。
5.5适应形势变化，不断改进工作方式。公司党委定期或不定期召开各种民主生活会，学习会，汇报会，座谈会，传达上级指示，交流思想，掌握动态，总结布置工作。
5.6公司党委加强对工会、共青团的领导。对工会主席按同级副职选配，对团委书记是党员的，可提名为同级党委委员候选人；是党员而未进入公司党委的，可以列席公司党委的有关会议。公司党委定期或不定期召开政工例会，协调党群工作。
5.7公司党组织在不影响本岗工作和生产经营前提下，每月占用一定工作时间，开展灵活多样，生动活泼，讲求实效的政治学习和党员活动。重要活动时间，协商行政领导予以保证。
5.8公司在改组或设立新的公司时，按三同步原则，同步建立新组织，同步配备党务工作人员，同步开展党的活动。
5.9公司党组织的活动经费在公司管理费中列支，年初由公司党组织负责编制年度费用预算，列入公司财务计划。在计划范围内，日常开支由党组织书记审批。
6.附则
6.1本条例与中央、省市党组织规定不符的，按上级党组织规定执行。
6.2本条例未尽事宜，按党章和上级党组织规定办理。
6.3本条例上报上级党组织批准（备案）后实施。
本条例由公司党委办公室编制
本条例由公司党委办公室负责解释
本条例主要起草人：张辛戒
本条例主要审定人：李政再
公司党群部日常工作计划 第9篇
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2010年是求真务实、开拓创新年。在新的一年中，我们要进一步贯彻、落实集团公司机关党委的文件精神，紧紧围绕****公司的中心工作，“抓服务、促效益、谋发展”，进一步发挥****支部的核心作用，把支部建设提高到一个新的水平，为转变工作作风，提高工作效率，树立“廉洁务实，文明高效”的工作作风打下坚实的思想基础，推动物流运输事业的跨越式发展。****公司党支部拟决定在2010年里广泛深入地开展各种形式的思想教育和理论学习活动，全年的活动安排如下：
1、不定期地开展党员与群众谈心活动，全年不得低于50人次。党员们通过倾听群众呼声、听取群众意见、反映群众意见，密切党同群众的联系，以达到为群众办实事、解难题的目的。
2、安排各种“红色之旅”、支部联谊会、观看革命教育纪录片、专题讨论会、专题演讲比赛等特色支部活动，寓教育于各种丰富多彩的活动中，通过活动来提高公司的凝聚力、向心力、吸引力，保证人才队伍的稳定，不断提高社会效益和经济效益的双丰收。
3、加强对我司先进事迹、先进典型、新风尚、新风貌的宣传报道，努力营造良好的工作氛围和内外部环境，全年宣传报道不得低于8次。
4、充分发挥支部的领导核心作用，积极吸收优秀青年、骨干分子入党、不断壮大支部队伍。
5、半年召开一次民主生活会，每季度组织上一次党课（全年共计4次），进行党风、党纪教育。每一位党员做到有学习计划、有学习笔记、有心得体会、有学习总结，确保支部的所有党员形成认真看书学习，努力钻研业务和积极奋发向上的良好风气。
6、半年进行一次民主评议活动，党支部检查和评议党员发挥先锋模范作用的情况；党员向支部汇报思想、工作和作风方面的情况。通过民主评议，表彰优秀党员，对后进党员进行帮扶教育。
公司党群部日常工作计划 第10篇
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2020年是全面建成小康社会的关键一年、是“十三五”的最后一年，这一年来，公司在集团党委的正确领导下，团结带领广大党员和干部员工，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实集团党委的重要文件精神和重大决策部署，严格按照公司《2020年党建工作要点》和《党支部“五化”建设实施方案》文件要求扎实开展公司各项党建工作，突出党建引领，聚焦中心工作，为公司的转型升级发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。现将2020年的党建工作总结如下：
一、2020年工作开展情况
（一）狠抓思想政治建设
公司党总支切实履行全面从严治党主体责任，坚持把新时代中国特色社会主义思想和党的精神作为公司的首要政治任务和长期战略任务来抓，增强广大党员干部群众政治意识，着力抓学深悟透、学用结合。严格落实党总支中心组学习制度和“第一议题”制度，将《谈治国理政》（第三卷）、《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论书籍和系列重要讲话精神列为中心组学习必修书目，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。从而不断加强党员干部的政治理论水平，不断巩固和拓展“不忘初心，牢记使命”主题教育成果。今年以来，党总支理论学习中心组学习累计12次。
（二）落实党建工作责任制
落实责任制是搞好党建工作的关键。党总支书记认真履行“一岗双责”，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识，始终坚持围绕中心、服务大局，坚持全面从严从实，把党建工作与业务工作紧密结合，始终把党建作为重要工作列入公司议事日程，与中心工作同部署、同检查、同推进、同考核。研究制定党总支《2020年党建年度工作计划》和《2020年理论学习中心组学习计划》，精心安排部署年度工作任务，做到了年初有工作部署、半年有督促检查、年终有考核总结。
（三）推进“两学一做”常态化制度化
认真落实“三会一课”制度，制定年度学习计划，积极完成日常规定动作。本年度党支部召开支委会15次、党员大会10次、党员领导干部和集团联点领导上党课累计5次、开展谈心谈话26人次、主题党日活动13次。通开展谈心谈话面对面交流，及时了解党员群众思想动态和工作状况，加强干部群众之间的思想交流，进一步增强党群干群关系团结和谐，达到互相提醒、共同进步的目的。开展形式多样的主题党日活动，利用市区红色教育资源、党员进社区、定点帮扶贫困村、观看影片，围绕党性修养、红色教育、志愿服务等主题，灵活开展各项“自选动作”，实现开放式组织生活和实景党课，不断增强组织生活对党员的吸引力，提升党支部的凝聚力和号召力。
（四）落实意识形态工作责任制
今年分别于5月27日和11月30日组织公司全体职工召开意识形态专题会议2次，深入学习了《网络信息内容生态治理规定》、胡衡华同志在市文明委全体会议上的讲话精神、《在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话》和《做好新形势下的意识形态工作》，使大家充分认识到意识形态工作的极端重要性。把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、生态文明建设和党的建设紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。做好“学习强国”学习平台推广使用工作，日常督促全体员工加强学习，按月统计，分部门进行排名，形成你追我赶的良好学习氛围。同时加强舆论宣传正面引导，充分利用公司内网、微信群、qq群，等新媒体渠道，做好正面宣传，把握正确舆论导向，营造良好舆论氛围。
（五）持续强化廉政教育
一是深入开展党风廉政教育，营造风清气正分为氛围。每季度组织全体职工开展党风廉政建设专题学习，通过学习违纪违法典型案例、传达集团纪委文件精神、观看警示教育片《国家监察》和上专题党课《学党史 讲廉洁》，让大家自觉筑牢思想防线，从严自律，时刻警钟长鸣，树立正确人生观、价值观、政绩观。同时将党性党风党纪和廉洁自律要求相关规定融入到日常学习工作当中，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党问责条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规条例，全方位构筑反腐“防火墙”，强化不敢腐的震慑，扎紧不能腐的篱笆，筑牢不想腐的堤坝。
二是加强纪律与作风建设，严格执纪问责。驰而不息开展“四风”监督工作，加大重大节假日廉洁自律提醒力度，持续开展巩固落实中央八项规定精神成果的监督检查，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，严防权利滥用，突出对关键岗位、重点领域、重点人员特别是“一把手”的监督，提高公司廉政风险防控能力。
（六）履行国企社会责任
一是扎实做好疫情防控工作，助力打赢疫情防控战。自新冠肺炎疫情发生以来，公司领导高度重视，强化组织保障，利用微信工作群实时传达上级下达的各种文件通知精神和普及防控知识，确保沟通渠道畅通；加大人员保障，合理排班和轮班值守；积极参与集团疫情防控应急突击队，共有10人深入赤新路农贸市场、天鸿天府、天鸿天福小区投身疫情防控一线；组织全体职工进行疫情防控爱心捐款，共筹集爱心捐款10768元，其中党员捐款8118元，通过集团捐至市国资委党费专户；职工捐款2650元，通过集团捐至长沙市第一医院用于慰问抗疫的一线医护人员。
二是扎实开展扶贫帮困活动，助力打赢脱贫攻坚战。10月26日，公司党总支组织全体党员、预备党员、入党积极分子前往集团驻村挂牌督战扶贫点宁乡市灰汤镇竹田村开展扶贫帮困活动。落实“两不愁三保障”扶贫政策，党总支对危房户房屋进行基础维修，支持帮扶资金8000元，保障危房户的基本住房需求；为该村捐献各类书籍30余册，进一步丰富广大村民群众的文化精神需求；组织广大党员干部群众进行爱心捐款，上门拜访10户建档立卡贫困户，给他们送去了电饭煲、粮米，使贫困户们深切感受到党和企业送去的温暖和关怀。
三是扎实开展在职党员进社区活动。今年2月，为了协助社区阻击疫情，公司全体党员、入党积极分子多次走进桂花社区为居民宣传防控知识，叮嘱社区居民出入做好登记和安全防护措施；对社区内乱停乱放、“僵尸”共享单车进行全面清理，并向桂花社区坚守在一线岗位工作人员捐赠护目镜一批。今年6月，公司积极响应市属国家出资企业防范非法集资宣传月活动号召，组织全体党员、入党积极分子进入桂花社区与社区工作人员一起开展“拒绝高利诱惑，远离非法集资”宣传活动，让辖区内更多居民了解非法集资的坏处，拒绝高利诱惑，用实际行动履行企业社会责任，彰显国企担当。
（四）强化党员身份意识
一是按要求做好党费收缴。严格按照《党章》要求，及时核定党员交纳党费基数，实行一月一缴，运用互联网定时推送缴纳党费提醒通知，让党员主动交纳党费，树牢身份意识，每半年公布1次党费收缴情况和使用管理情况。
二是积极推行党员积分管理。根据党员积分管理评分细则，从学习教育、缴纳党费、参加组织生活、遵纪守法、履行职责、带头弘扬正气、廉洁自律7个方面进行日常行为评分，每月申报登记，每半年评定公示，年底汇总排名。
三是做好党员发展工作。按照党规发展党员，加强对后备干部以及入党积极分子的选拔和培养工作，严格选拔思想觉悟高，年轻有为，能带领群众发展经济的同志，加强其思想教育，努力提高其思想修养，使其成为优秀后备力量和入党积极分子。今年共发展新党员2名，为公司党员队伍注入了新鲜血液，另有4名入党积极分子正在培养教育。
二、存在的困难和问题
一是意识形态工作仍需深入。部分党员干部往往把意识形态工作作为一项软任务,存在“重业务轻思想工作”的倾向,没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分,忽视了业务工作与意识形态工作的融合推进。网络舆情发展难以把控,部分员工遇热点问题思想波动较大,寻求网络途径释放情绪,加之网络传播迅速,对意识形态工作冲击较大。我们应提前进行宣贯,加强沟通,及时了解员工可能因为相关热点事件造成的思想波动,预估舆情发展动态和产生的后果以及原因,对症下药,避免员工思想严重波动。
二是党风廉政建设仍需加强。廉政风险排查不全面,需进一步健全完善岗位廉政风险清单,优化廉政风险防范措施,深入开展监督检查,加强廉政风险防控工作,需进一步督促财务管理部、市场经营部、工程管理部、合约法务部等相关部门优化、完善风险防范的制度、机制和措施。
三是党建工作质量仍需提升。公司党建品牌创建虽有方案,但未持续推进开展相关活动，巩固发展路径尚不明确；另一方面部分党建特色不够鲜明、载体不够丰富,未探索出亮点突出的特色发展之路,制约和影响了党建工作整体水平的提升。党员教育质量有待进一步提高,党员教育主要采取“三会一课”形式,以会代教,教育方法单调,存在程式化、形式化,缺乏活力等问题;未能充分考虑党员在年龄、文化和岗位方面的差别,学习教育针对性不强。
三、2021年工作计划
（一）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，建立健全党建工作制度，严格落实“三会一课”等各项学习制度，加强党员干部教育培训，提高党员干部政治思想觉悟，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好党员。
（二）严格党员教育管理，加强制度机制建设。加大对党员干部的教育及管理，完善理论学习、组织生活等制度，推动党内组织生活正常化、经常化。积极发展预备党员，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍结构，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
