治保会队员日常工作计划 第1篇
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开展经常性思想教育工作，平时多注意队员的思想动态，对个别较差的员工多进行交流、谈心帮助其找出存在的问题，激励他在新的一年里工作应该有新的飞跃。这里给大家分享一些关于2021保安班长工作计划，供大家参考。
保安班长工作计划1(一)工作目标
1.认真学习领会和全面贯彻落实公司经营工作的一系列指示精神和决策部署，完成各项工作任务，完成公司确定的指标。
2.完善本部门工作，培养一支纪律严明、训练有素、热情服务、礼貌执勤、作风顽强、保障有力的安保队伍。
3.做好与公司全体部门在各项工作的沟通、协调、协助工作。
4.抓好公司保安队伍建设，做好招聘、培训、训练工作;
构成良好的从招聘、吸收人才----培训人才----培养人才----留住人才的良性循环机制。
(二)主要工作计划措施
一.保安部结合公司实际状况做好20--年安全保卫工作。
1.各服务处正确处理好与各商家、客户的关系。
2.严格控制出入酒吧街的人员与车辆，杜绝无关人员、车辆进入酒吧街;
维护酒吧街安全。
3.做好民歌湖的巡查工作，个性是对重点部位的检查，夜间、节假日期间加强巡查力度，确保安全。
4.与公司全体员工、合作单位、各商家构成群防群治，联防保卫巡查制度。
5.做好治安管理工作、消防工作。
二.配合行政部门把好本部门的用人关，做好队伍建设，打造一支稳定、团结、素质高、岗位技能突出、职责心强的安保队伍，确保公司业务经营正常运作。全面总结自组建安保队伍以来安保工作存在的薄弱环节和不足之处，加强本部门工作、工作纪律、岗位职责、岗位技能的管理、教育、培训，充分调动全体保安队员工作的用心性和主动性，增强服从意识、服务意识、职责感，使全体队员用饱满的工作热情全身心地投入到日常的工作中。
三.公司安保部参照行业规范将对在职保安员进行一系列的学习与培训。保安培训工作的总体目标是培养高质量的、合格的保安人才，岗前培训和在岗轮训是提高保安素质的重要途径。
1.每周一次的车辆指挥、队列训练、消防知识等培训，透过讲解、学习和培训使全体保安员在思想认识和日常工作中有不同程度的提升，从而增强保安队伍的工作潜力。
2.定期对全体安保人员进行公司简介、发展方向、公司动态、公司精神的宣传教育，用心营造员工的荣誉感、上进心与职责感。
3.在日常工作中引导安保人员提高服从意识、服务意识、礼貌执勤、礼貌待客，从而提高服务潜力，在工作中尊重客户，教育员工从心里明白我们所做的工作，都是为了客户的满意。
4.结合部门的实际状况对安保人员的仪容仪表、礼节礼貌、行为规范等问题进行不定期的检查，提高全员落实制度的自觉性。
四.认真做好安保部全年的安全生产全方面工作。
1.严格按照安保部内控目标，建立目标管理职责制，分解落实工作任务，职责到人，有效解决员工干与不干、干好干坏都一样的被动局面。
制定全年工作任务，将各项工作分解落实到各班组及员工，使全员思想意识全面提升，感到人人有任务，个个有压力、有动力。
2.每月进行一次安全检查，对本部门存在的问题认真做好记录并按公司要求发出整改通知和整改要求及时进行整改，真正做到以检查促隐患整改，以整改保企业安全。
五.加强消防设施设备的维护保养，提高工作效率。
1.完善维保制度，明确职责。
明确维保职责和工作流程，确保所辖消防设备处处有人管，件件有人护;制定具体的维护保养计划，确保消防设备在规定的时间内得到维护保养。
2.执行正确的维护保养技术标准，整体提高维护保养水平，加强消防人员的`业务素质和水平，凭借过硬的业务技能，保证消防设施设备维护工作的有序进行。
透过行之有效不断深化的管理，培育一种良好的86.职业精神，使公司全体安保人员自觉养成高标准、严要求、求真务实的工作作风，树立礼貌、严谨、务实、高效的保安队伍新形象。
保安班长工作计划2根据上级文件精神，为进一步加快规范物业安保管理工作，确保各物业管理小区安保设施达标，现提出如下要求，请认真执行。
一、抓好源头控制，把好规划设计关
全县所有物业管理小区和新近准备进行物业招投标的小区，必须安装视频监控和巡更设备。
开发建设单位在办理综合竣工验收备案之前，必须安装好监控系统及物业安保人员巡更系统。在设计阶段，要向县开发、物业主管部门报送具体的分项施工图、平面图，要求监控和巡更面积达到小区全覆盖，不留死角，待审查合格后方可进行施工。
物业办负责对我县已经进行物业管理的小区进行清查，凡没有安装视频监控和巡更系统的，责令进行整改建设，具体措施如下：
1、尚未进行综合竣工验收备案的新建小区，必须安装视频监控和安保人员巡更设备方可验收备案。
2、已经办理产权的新建小区，没有进行视频监控和巡更设备安装的，必须进行安装，其安装费用从物业质保金中支付。
3、已经交付使用五年以上的物业管理小区，其视频监控设备及物业巡更设备建议由业主委员会提出申请，动用住宅专项维修基金进行安装。
4、没有缴纳住宅专项维修基金的物业管理小区，由业主委员会负责与业主协商，由业主公摊费用，安装视频监控设备和巡更设备。
二、提高准入门槛，把好设备关
建立监控产品及巡更机质量审查制度，严把市场准入机制，杜绝假冒伪劣产品，规范物业服务小区视频、巡更机安装混乱的局面，由主管部门对监控设备的前期选型、安装进行把关，坚决杜绝安装之后无法使用或者效果不好的情况。
三、分清责任，发挥物业企业主体作用
各物业服务企业是实施本项工作的主体，要切实负责起各个物业服务小区的安保工作，积极落实好小区的安保工作，并认真负责好安保设备的提升建设。已经安装配套好视频监控设备和物业安保人员巡更设备的物业服务小区要做好系统的维修、养护、检验、更换，以保证系统在良好状态下运行。
视频监控及巡更设备不完善的物业小区要积极进行完善，尚未进行视频监控设备和巡更设备安装改造提升的物业管理小区要抓紧报送方案，进行安装。对没有缴纳住宅专项维修基金的物业小区，物业企业要负责与业主委员会和业主协调，做通业主工作，保障完成监控设备和巡更设备的安装。
四、强化监管，发挥主管部门联动作用
规划、设计、监理、开发、物业等科室、单位要通力合作，各司其职，把好规划、设计、图纸审查、施工、验收等每一个环节，确保把物业安保设备安装落到实处，加强我县的物业服务小区的安保水平。视频监控设备和物业巡更设备安装前，方案必须到主管部门报批，安装的设备必须通过主管部门的检验合格后方可进行安装，视频监控设备和物业巡更设备安装后，必须由开发办、物业办进行验收。
凡未经过上述环节或者审查存在问题的新建小区，一律不准通过竣工综合验收备案;凡未经过上述环节或者审查存在问题的物业服务小区，一律不予授予各类物业表彰及评优评先，主管部门不予通过资质年审。
保安班长工作计划3单位的安全防范工作，维护工厂的治安秩序，力争到达“让客人完全满...为了加强管理，增强保安员的安全意识和服务理念，进一步提高保安员的安全防范潜力和服务水平，20--年要在公司经理和周队的领导下，围绕公司的总体目标，认真贯彻“安全第一、预防为主”和“内紧外松”的工作方针，始终坚持“群防群治”和“人防技防相结合”的工作路线，全面推行“谁主管、谁负责”的安全职责制，用心做好客服单位的安全防范工作，维护工厂的治安秩序，力争到达“让客人完全满意”的服务目标，为公司创造良好的经营管理环境。具体工作计划如下：
1、从内部管理入手，提高保安综合素质。
建立目标管理职责制，层层分解落实工作任务，有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。制定全年工作目标，将各项任务分解落实到各班组及员工，使人人有目标、有任务，个个有压力、有动力。
2、努力提高业务素质，增强处理突发事件的潜力，培养一支纪律严明，作风顽强的保安队伍。
首先、做好思想工作，加强业务培训，培养员工吃苦耐劳和爱店如家的思想。各级班队长人员要融入队员中，和队员一齐训练，以便发现问题，有针对性地解决问题。其次、增强服务意识，提高为客服务潜力。在工作中要尊重客人，主动向客人打招呼，主动礼让。再忙也不能怠慢客人、忽视客人，务必用心服务，注重细节，追求完美。第三，务必注重策略，理解客人，尊重客人。对待客人的无理要求或无端指责，要采取引导和感化的方法，不能和客人发生正面冲突。教育员工从心里明白我们所做的一切，都是为了客人的满意。
3、利用行业优势，加强保安信息工作。
首先，根据公安、消防部门和上级领导的要求，充分发挥保安部的职能作用，严格管理，严格要求，切实落实好各项安全防范措施，保证客服单位的正常秩序。其次，加强与公安、消防部门的沟通，协助公司把好用人关，进一步净化客服单位的治安环境。及时消除各种不安全隐患，有效的遏制各类事故的发生，确保客服单位各项消防工作安全顺利。
保安班长工作计划4一、工作目标
1.认真学习领会和全面贯彻落实公司经营工作的一系列指示精神和决策部署，完成各项工作任务，完成公司确定的指标。
2.完善部门工作，培养一支纪律严明、训练有素、热情服务、礼貌执勤、作风顽强、保障有力的保安队伍。
3.做好与公司全体部门在各项工作的沟通、协调、协助工作。
4.抓好公司保安队伍建设，做好招聘、培训、训练工作;
构成良好的从招聘、吸收人才----培训人才----培养人才----留住人才的良性循环机制。
二、主要工作计划措施
(一)、保安部结合公司实际状况做好20--年安全保卫工作。
1.正确处理好与场馆各部门之间的关系。
2.严格控制出入场馆的人员与车辆，杜绝无关人员、车辆进入场馆;
维护场馆的安全，创造舒适、放心的办公环境。
3.做好各片区的巡查工作，个性是对重点部位的检查，夜间、节假日期间加强巡查力度，确保安全。
4.与公司全体员工、大运安保部构成群防群治，联防保卫巡查制度。
5.做好治安管理工作、消防工作及监控系统管理。
(二)、配合人力资源部门把好本部门的用人关，做好队伍建设，打造一支稳定、团结、素质高、岗位技能突出、职责心强的安保队伍，确保公司业务经营正常运作。
全面总结20--年安保工作存在的薄弱环节和不足之处，加强部门工作、工作纪律、岗位职责、岗位技能的管理、教育、培训，充分调动全体保安队员工作的用心性和主动性，增强服从意识、服务意识、职责感，使全体队员用饱满的工作热情全身心地投入到日常的工作中。
(三)、公司安保部参照行业规范将对在职保安员进行一系列的学习与培训。物业保安培训工作的总体目标是培养高质量的、合格的保安人才，岗前培训和在岗轮训是提高物业保安素质的重要途径。
1.每周一次的车辆指挥、队列训练、消防知识等培训，透过讲解、学习和培训使全体保安员在思想认识和日常工作中有不同程度的提升，从而增强保安队伍的工作潜力。
2.定期对全体保安人员进行公司简介、发展方向、公司动态、公司精神的宣传教育，用心营造员工的荣誉感、上进心与职责感。
3.在日常工作中引导保安员提高服从意识、服务意识、礼貌执勤、礼貌待客，从而提高服务潜力，在工作中尊重客户，教育员工从心里明白我们所做的工作，都是为了客户的满意。
4.结合部门的实际状况对保安人员的仪容仪表、礼节礼貌、行为规范等问题进行不定期的检查，提高全员落实制度的自觉性。
5.每季度公司举行有针对性的军事队列、消防等比赛活动，从而激发公司各服务处保安队伍的团队意识和荣誉感，增强用心向上的工作热情和向心力。
(四)、认真做好安保部全年的安全生产全方面工作。
1.严格按照安保部内控目标，建立目标管理职责制，分解落实工作任务，职责到人，有效解决员工干与不干、干好干坏都一样的被动局面。
制定全年工作任务，将各项工作分解落实到各队各班组及员工，使全员思想意识全面提升，感到人人有任务，个个有压力、有动力。
2.每月进行一次安全检查，对本部门存在的问题认真做好记录并按公司要求发出整改通知和整改要求及时进行整改，真正做到以检查促隐患整改，以整改保企业安全。
(五)、加强各种设施设备的维护保养，提高工作效率。
1.完善维保制度，明确职责。
根据不同设备、不同区域，明确维保职责和工作流程，确保所辖设备处处有人管，件件有人护;制定具体的维护保养计划，确保设备在规定的时间内得到维护保养。
2.执行正确的维护保养技术标准，整体提高维护保养水平，加强消防人员的业务素质和水平，凭借过硬的业务技能，保证设施设备维护工作的有序进行。
透过行之有效不断深化的管理，培育一种良好的职业精神，使公司全体保安人员自觉养成高标准、严要求、求真务实的工作作风，树立礼貌、严谨、务实、高效的保安队伍新形象。
保安班长工作计划5为了加强管理，增强保安队员的意识和服务理念，进一步提高保安员的安全防范能力和服务水平。认真贯彻“安全第一、预防为主”工作方针，始终坚持“人性化管理理念”和“人防技防相结合”的工作路线，全面推行“谁主管、谁负责”的安全责任制，积极做好公司的安全防范工作，维护仓库的治安秩序，为公司创造良好的经营管理环境。
1.巡逻过程中须佩带电筒、对讲机等巡视器材。
2.对重点部位实施重点监控，阻止闲杂人员在仓库内乱窜，阻止未经许可的人员进入仓库。
3.发现明火，应立即组织扑救并迅速报警
4.在巡逻过程发现有人抽烟应阻止并及时上报领导。
5.在门卫岗人员必须出门站岗值勤。
严格执行车辆人员出入制度，外来车辆人员进公司需询问，并做好登记。
6.严格遵守保安各项制度。
努力打造一个高效、务实、文明的保安新形象。开拓新思路，大胆改革，完成好创收任务，为公司的发展做好保驾护航的工作。
保安主管职责
1、负责制定管理处的治安、消防年度、季度工作计划,做好保安队年度预算报告。
2、负责维持秩序,预防和查处治安事故,协助、配合国家公安部门侦破有关治安和违法犯罪案件。
3、妥善处理客户有关安全方面的各种投诉。
帮助客户寻找在公司丢失的物品,努力改造良好的治安环境,让客户具有安全感。
4、开展以'四防'(防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故)为中心的安全教育和法制教育,定期检查'四防'设施,增强全员的安全意识和法制观念。
5、负责制定夜间安全值勤、巡逻程序和要求,组织夜勤干部、员工逐项落实。
确保夜间财产、人身安全。
6、负责完善、制定昼间、夜间各类钥匙的管理规定,定期检查执行情况,发现问题,及时纠正和报告。
7、负责制定保安监控的管理规定和操作程序,确保监控范围内的防火、防盗安全。
8、适时完善、健全安全应急措施,并负责督促属下严格执行和演练落实。
9、定期检查各项保安措施,并做好记录,确保消防设备、设施完好,以备查考。
10、组织好本部门的分工协作,每日召开部门当值保安干部、领班例会。
11、负责对保安队员工的培训、考核、评估工作以及聘免和推荐。
12、完成上级交办的其他任务。
保安领班职责
1、坚持原则，不徇私情，坚持廉政作风，认真维护公司规章制度的严肃性，对违法违规要坚决制止、纠正，及时处理和汇报。
2、掌握小区内部治安、消防情况，了解小区保安及防火工作特点，熟悉小区范围内的情况，妥善安排治安保卫、消防等工作。
3、深入基层进行监督，检查公司各项规章制度的落实情况，并如实做好检查记录，做到准确、及时地反映情况，认真做好信息反馈工作。
4、确保员工按规定的时间表值班，若有急事、生病要求请假时，安排替班人员补缺。
5、不断巡查督导各岗位，检查保安员履行岗位责任情况，发现问题及时处理、及时纠正。
6、定时巡查公共区域及检查设施，若有损坏、丢失或有潜在危险，应立即通知主管采取适当措施，然后由队长向上级汇报。
7、对小区各区域之水、电、煤气、门锁的检查防范工作。
8、做好值班记录，每隔半小时巡查各岗位一次，检查岗位当值情况及配备设施，做好班次交接工作。
9、保持各岗位的通讯联系，及时应对突发事件，在紧急情况下，可按应急方案处理。
治保会队员日常工作计划 第2篇
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高校学生辅导员是“高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人”，[1]在高校思想政治教育工作中起着十分重要的作用。但是，长期以来辅导员的队伍建设较为滞后，不能适应新形势下加强和改进大学生思想政治教育的需要。辅导员岗位被当作一个驿站，不少辅导员在此歇歇脚，便匆匆奔赴其他更有吸引力的岗位。因此，“职业化”建设便成为当前辅导员队伍建设的中心话题。
一、现有辅导员工作体制的问题探析
目前高校辅导员主要由专职与兼职人员两部分组成。兼职辅导员又有两种模式，一种是由青年业务课教师兼职，实行思想政治教育和业务工作“双肩挑”；另一种是由研究生党员和高年级本科生兼职，他们一边学习，一边从事学生思想政治教育工作。目前大多数高校辅导员是以兼职为主，配备少量的专职人员。
“双肩挑”模式是随着改革开放后高等教育事业的蓬勃发展、高校办学规模扩大，因管理人才奇缺的状况而诞生的。具体做法是从专职教师中选拔优秀骨干担任学校各级管理部门的负责人，同时保留教师编制，承担一定的教学科研任务。这在当时的历史条件下，显示出了很大的优越性。于是“双肩挑”模式很快被移植到学生思想政治教育工作中。1987年5月29日颁发的《中共中央关于改进和加强高等学校思想政治工作的决定》指出：“高等学校的思想政治工作队伍应由精干的专职人员与较多的兼职人员组成……高等学校的每个班级均应配备兼职的班主任、导师或辅导员，可从教书育人好的教师和品学兼优的研究生、高年级大学生中选拔。这对于密切联系群众，使思想政治工作与业务工作结合都有好处。他们中间许多人可以成长为既能从事教学、科研工作，又能兼做思想政治工作的专家、教授。经验证明，这种‘双肩挑’的做法是培养和造就符合‘四化’要求的干部的一条重要途径。”这是现在通行的辅导员“双肩挑”模式的政策依据。“双肩挑”模式运行十几年来，确实培养和造就了许多教学科研和思想政治教育兼长的复合型人才，对加强政工干部岗位的专业化，提升政工干部的整体素质起到不小的促进作用。
但是，随着市场经济体制改革的不断推进，高等教育事业也不断深化改革，对管理水平的要求日益提高。原有的“双肩挑”模式开始受到挑战，[2]问题主要集中在以下几点：（1）“双肩挑”干部在教学研究与行政管理上难以并重；（2）“双肩挑”干部难以处理好整体与局部利益的关系；（3）“双肩挑”模式不利于管理干部队伍素质的不断提高；（4）“双肩挑”模式不适应市场经济条件下的高校管理。目前，主要负责学生日常管理和教育的辅导员队伍大体上沿袭了“双肩挑”的模式。应当说，这样的模式已经很难适应当前高校思想政治教育的发展趋势了。高校辅导员最基本的两项工作是思想教育和学生日常管理。工作难度和工作责任都非常大，工作事务尤其繁琐，对时间的需求量很高。同时，他们的教学工作并不轻松，专业发展也需要极大的精力。辅导员很少有大块的时间用于专业的研究，失去时间保证的研究，很难指望能出什么成果。角色和时间的冲突，使他们精力分散，难以全身心地投入到学生工作或教学中。美国工程师学会报告认为，把技术上有才干，但管理上没有受过专门训练的技术人员选拔为管理人员是一种愚蠢的做法。[3]这固然是针对企业中管理与技术“双肩挑”而言，但何尝又不对辅导员队伍的“双肩挑”的批评呢？
研究生兼职的情形又如何呢？现在的研究生在专业上的压力本来就非常的大。三年时间（有的学校甚至是两年）必须完成英语、政治及十几门专业课的学习，完成几万字硕士论文的撰写，还有公开的任务，有的还要完成导师的项目。全力以赴地应对这种种任务，应该都非常吃力，遑论其他？辅导员工作需要花费大量的时间和精力，这是他们难以保证的。一个是事关前途的学位，一个是一份兼职，在难以两全的情况下，结果只有一个，那就是放松了学生的思想政治工作和日常管理，只要不出什么大事，各种考核也可以勉强应付。由于只是课余兼职，学校针对辅导员的约束机制也很难对他们发挥效应。高年级本科生兼职的情形也不容乐观，一是他们自身的思想还不成熟，难以为学生提供有效的指导；二是仅比自己所带的学生年长一两岁，难以确立威信。
因此在辅导员队伍建设中继续提倡“双肩挑”和研究生、高年级本科生兼职是不适宜的。学生辅导员队伍的基本力量必须职业化，并辅以少量的兼职人员。
二、辅导员队伍职业化建设的具体思路
在探讨辅导员职业化措施之前，我们先了解一下美国高校学生事务管理的大致情况。美国学生事务管理已基本实现专业化和职业化，申请进入学生事务领域工作的人员通常需要具有心理咨询、学生事务实践、学生发展等方面的硕士学位，并就各自的专业开展工作。同时，美国有近百所大学设有培养学生事务硕士的专业，为大学学生事务部门培养数以千计的专门人才，学生事务管理已经成为一门独立的学科，学生事务工作已经成为一种专门的职业。[4]
学生事务管理专业化和职业化是以学生事务及其管理在高等教育中具有相对独立的地位、专门设置的机构、职业化的工作岗位和专业化的管理人员等为标志的。我国的辅导员队伍建设在“独立地位”和“专门机构”环节上已经实现，惟独缺失了“职业化的工作岗位和专业化的管理人员”这一环节。这种缺失造成了多年来辅导员队伍建设尽管投入了很大精力，却收效甚微，辅导员队伍缺乏核心竞争力，不能适应新形势下大学生思想政治教育的需要。可喜的是，目前辅导员队伍的职业化建设已经得到了多方的重视，教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》（2005年3月）指出，“鼓励和支持一批骨干攻读相关学位和业务进修，长期从事辅导员工作，向职业化、专家化方向发展”。北师大已经开办了我国第一个“学生事务管理硕士学位班”。上海市科教党委也推出了辅导员队伍职业化建设的一些措施，“力争在学生辅导员队伍中培养一批既有专业背景，又有实践经验，专门从事思想政治工作和党政管理工作的职业型工作者”，[5]并提出要努力构建“金字塔型”的思想政治教育工作队伍，以从优秀高年级学生和研究生中遴选出来的后备队伍为“塔座”，以现有专兼职辅导员和思想政治理论教师为“塔身”，以职业型思想政治教育队伍为“塔尖”，形成科学合理的梯队。[6]这对推进我国高校学生事务管理的改革和创新具有重要的意义。
结合当前形势和实际工作的需要，可以尝试在学生社区管理、心理健康教育、职业发展辅导、形势与政策教育、学生事务管理等方面配备专业化辅导员，以推动辅导员职业化发展的内涵建设。
1．学生社区辅导员。学生社区不仅是学生生活、学习、休息、娱乐和交往的主要场所，更是对大学生进行思想政治教育、推进素质教育的重要阵地。社区辅导员是以学生社区为主要工作领域的一线工作者，肩负着在社区延伸学生工作的任务。社区辅导员在学生社区管理委员会、学生处、学院学生工作办公室领导下开展工作，与学生“同吃、同住、同学习”，以学生党建、思想教育、校园文化、学风建设、指导服务、安全稳定等为主要内容。
2．心理健康教育辅导员。目前，单凭心理咨询中心专家的工作已无法满足日益高发的学生心理健康问题，建立和完善三级心理健康网络十分必要。三级心理健康网络包括：一级网络由最贴近学生的辅导员组成，二级网络由院系总支副书记和心理健康辅导员组成，三级网络由心理咨询专家组成。心理健康辅导员处于三级网络中的第二级，相对普通辅导员而言具有更多的专业知识，又比心理咨询专家更贴近学生，能够高效、快速地实施心理救助与介入危机干预。心理健康辅导员必须进行必要的专业培训，掌握一定的心理咨询原理与沟通技巧，获得一定的资格证书后方能上岗。
3．职业生涯规划辅导员。职业生涯规划辅导员必须接受人力资源的开发与管理、人才测评与统计、就业求职心理研究、计算机应用、毕业生就业与管理研究、劳动人事制度及相关的法规研究、人才市场营销及人才需要趋势研究等方面的培训，获取职业指导师资格证书。职业生涯规划辅导员主要负责向学生提供政策法规、就业心理、信息咨询、就业技巧、职业设计等方面的指导，并针对不同年级的学生进行服务。对
一、二年级的学生，通过职业生涯规划，学生从入学开始其生涯规划的每一个方面和每一个阶段都有相应的辅导人员为其提供服务、帮助和指导，同时还提供课程学习和专业发展方面的辅导；对高年级学生，通过就业指导课，提供政策法规、就业技巧、公关礼仪等服务，帮助毕业生顺利走上社会，在就业初期即为职业生涯打下良好的基础。
4．“形势与政策”课教学辅导员。辅导员是高校思想政治教育的骨干力量，应承担“形势与政策”课的教学工作。可以选拔思想政治教育专业或相近专业毕业的辅导员担任“形势与政策”课教学辅导员，在教学中坚持以马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，做到密切联系实际，生动准确地讲授党的路线、方针、政策。要积极创造条件，使他们成为高校思想政治理论课教师的重要组成部分。
5．学生事务管理辅导员。这与传统的专职辅导员比较接近，主要从事党团建设、社团指导、社会实践、考核奖惩、帮困助学、日常管理等方面的工作。可以从具有多年辅导员工作经验或学生事务专业毕业的人员中选拔。
三、辅导员队伍职业化建设的实施及保障机制
美国著名管理学者w·g·莫纳汉说：“面对现代社会的每个主要问题，分析到最后，总是一个管理问题……每一个问题，都可以通过管理职能的某种方式求得解决。”辅导员队伍职业化建设的种种问题的确需要且可以“通过管理职能的某种方式求得解决”。要实现这个目标，需要在管理上解决以下问题：
1．理顺体制。这包括两方面的内容：一是辅导员队伍的编制问题；二是辅导员队伍的管理体制。在编制问题上，辅导员应由目前专兼职并重过渡到专职占绝对多数、兼职为辅的模式。这既有利于解决队伍建设中的“非职业化”问题，又能缓解学校编制紧张的现状，平衡两者之间的冲突。在管理体制上，明确辅导员归口和管理，避免出现“多头使用，无人管理”的尴尬局面，增强辅导员的归属感，有效建立辅导员的工作阵地。
2．结合各学校的具体情况，制定相应的配套措施。坚持“高进、明责、精育、严管、优出”相结合的原则，采取有力措施，加强对辅导员的教育、培养。要从实际出发，制定培养规划，有计划、有步骤地安排他们参加各种形式的岗前培训和在岗培训，不断提高他们的政治理论素养和政策水平，努力提高组织管理工作水平和工作技能。在人员配备上按照1∶120的比例，切实减轻辅导员的工作负担，把辅导员从繁冗的事务中解脱出来，使其有精力从事思想教育和日常管理工作方面的研究和学习，提高自身的业务水平和办事能力，从而更好地推动其教育和管理工作。[7]
3．改变观念，切实提高辅导员的地位和待遇。长期以来，辅导员在待遇、培养、提升等方面得不到应有的重视，队伍的积极性、稳定性很难得到保证。个人的职业预期及自我实现的需求与现实存在较大反差。这需要有关方面更新观念，重视辅导员队伍的建设，确立辅导员也是高层次人才，学生思想教育与日常管理也是一门科学的观念，切实提高辅导员的政治、生活待遇，使他们感到术业有专攻，认同学生思想教育与日常管理工作，能够在工作中找到专业的归宿感，从而在学生工作上“咬定青山不放松”，开辟出一片新的天地。
如何在队伍建设过程中贯彻职业化的构想呢？人力资源管理的先进经验可资借鉴。企业的人力规划通常包括五个步骤：确定组织目标与计划、预测人力资源需求、评价企业内部人员技能状态及其他内部供给特征、确定净人力资源需求、制定行动计划与方案以保证适人适位。[8]高校辅导员队伍建设一般能够在前四个步骤上落实到位，第五步却不尽如人意。其实，制定行动计划与方案以保证适人适位，属于职业生涯管理的内容，是辅导员走向职业化的重要途径。
因此，职业化的发展需要引进职业生涯管理的理念，制定切实可行的职业发展规划，明确辅导员自身的发展方向和前途，对每位辅导员进行分析与定位，帮助其确立自身在专业目标、岗位目标和职级目标等三个方面3～5年的发展轨迹，使其明确自己在学校发展不同阶段的个人定位与相应任务。要明确地指导辅导员在规定的时间内去完成预期的职业目标，不断提升辅导员的专业技能和管理水平。同时，优化绩效评估和激励机制，落实各项保障措施，解决辅导员发展的后顾之忧，从而使辅导员工作成为一种可以长期从事的职业。
目前部分高校吸取和借鉴国外大学先进的管理模式和办学经验，引进了iso9000族质量管理体系，并取得了一定的成效。将辅导员队伍建设纳入质量管理体系，是对职业化的有效保障。运用质量管理的理念，将目标管理和过程管理结合起来，制定“辅导员队伍建设程序文件”，规定学校相关部门的岗位职责、权限和工作程序，清晰界定各部门、各岗位之间的工作接口关系，使所有涉及辅导员队伍建设的各个环节都处于全面的受控状态。同时，通过质量目标层层分解，让每一位辅导员明确自己应尽的职责。对每个岗位尽可能设置目标值，建立岗位责任制，由学生处、人事处等职能部门加以监督和考核，使辅导员的日常工作有章可循。建立质量管理闭环控制与循环调控系统，将队伍建设的计划、实施、检查、总结、改进的每一环节纳入内审、外审，确保队伍建设的持续改进与提高。辅导员队伍的职业化建设在质量管理体系下，能够获得足够控制和确保达到要求的质量水平，职业化实施规范高效。
由“非职业化”过渡到职业化是一个比较漫长的过程，不可能一蹴而就。现有辅导员的职业化过渡培训任务比较艰巨，需要有关方面的密切配合。同时要严把入口关，优化选留、引进机制，保证新进辅导员具有较高的思想政治素质、组织管理能力和学历层次，造就一支立场坚定、业务过硬、素质全面、能力突出的辅导员队伍，顺利完成“非职业化”到职业化的转变。
［本文是上海市学校德育决策咨询研究课题“高校辅导员队伍建设现状调查及创新机制研究”成果之一］
注：
[1]《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》，2005年3月
[2]参见姜从盛等：《对高校管理人员“双肩挑”的思考》，《建材高教理论与实践》1996年第3期；祖秉元：《高校管理干部不宜双肩挑》，《上海高教研究》1998年第5期；张锋、顾乾礼：《战略性需求：高校管理队伍必须走职业化道路》，《江苏高教研究》1998年第1期；燕红等：《浅谈高校管理干部的“双肩挑”与“专业化”》，《中国高等医学教育》2000年第3期
[3]转引自顾乾礼：《战略性需求：高校管理队伍必须走职业化道路》
[4]参见蔡国春：《美国高校学生事务管理专业化的发展及其特征》，《扬州大学学报》2002年第1期；赵庆典：《美国高校学生事务管理概况及启示》，《国家教育行政学院学报》2004年第1期
[5]上海市科教党委：《关于进一步加强上海高校学生辅导员队伍建设的若干意见》
[6]翁铁慧：《大学生思想政治教育工作队伍建设要有新思路》，《〈中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见〉学习辅导读本》，中国人民大学出版社2005年版
[7]参见《关于进一步加强上海高校学生辅导员队伍建设的若干意见》
治保会队员日常工作计划 第3篇
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一、坚持民主公开，社区自治工作取得新进展
我站紧紧围绕建设和谐社区的目标，本着“以人为本，求真务实，团结协作，服务社群”的服务宗旨，认真办理社区公共事务和公益事业，采取四项措施，有力地推动了社区自治工作的深入有效开展。
一是实行民主决策
定期召开社区居民会议、社区居民代表大会和社区居民小组会议，社区居民会议坚持每半年召开一次，遇有重大事项，随时召开，认真听取居委会工作报告，并与居委会共同讨论、研究社区重大事务。
二是设立居务公开栏
实行居务公开，并确保了公开内容的及时、真实和全面。同时，自觉接受社区居民、驻社区单位的监督和评议，广泛征求和采纳意见和建议，促进了各项工作的顺利开展。三是成立了业主委员会，并加强了业务指导，确保了委员会的平稳运作。同时，组织社区居民和社区成员单位共同制订并遵守了《居民自治章程》、《居民公约》。四是进一步建立健全了社区协调议事机制，定期或不定期召开了社区协商议事会议，加强了与社区共它组织、单位之间的沟通协调和协作配合，实现了各项工作的良好衔接。
二、坚持统筹兼顾，社区管理工作取得新成效
我站在加强社区管理工作的过程中，重点突出了党建工作的重要地位，社区党组织领导核心作用、社区党员先锋模范作用得到了充分发挥，社区党组织的战斗力、凝聚力和号召力明显增强。按照街道的要求，社区工作站于20**年年底成立了党总支部，并选举产生了新一届党总支部领导班子。20**年3月11日，社区党总支开展了“解放思想大讨论”学习系列活动。通过学习，全体党员的政治思想觉悟和意识观念有了明显的改变，切实收到了明显的效果。“5.12”四川汶川大地震发生后，**社区工作站党支部高度关注地震灾区灾情发展并迅速募捐“特殊党费”6800.00元，社区党总支书记、**社区工作站站长钟伟球同志除捐“特殊党费”1000.00元外，个人又向地震灾区捐款10000.00元。20**年5月完成牛栏前社区党支部换届选举工作，把党建工作推向新的层次。“七一”前夕，**社区工作站党总支组织牛栏前股份公司、联防队员共50多名党员参加组织生活会，在鲜红的党旗下，他们重温了入党誓词，畅谈了心中感想，用特殊的形式向党和祖国表达了深切的热爱之情。9月下旬，为进一步深入学习贯彻党的十七大、区委四届三次会议和街道党工委工作会议精神，激励我社区党员干部改革与创新的信心和热情，加快我社区党的建设步伐，社区党总支开展了“改革与创新”学习讨论系列活动，认真学书记、刘玉浦书记讲话精神。10月14日，我社区工作站负责人和社区党总支全体党员参加了由街道组织召开的关于开展深入学习实践科学发展观活动动员大会，社区党总支全体党员认真学习街道党工委书记、办事处主任谢炳文动员讲话精神，纷纷表示要做好基层党组织建设工作，增强创造力、凝聚力和战斗力，改进社区工作人员思想作风，确保社区各项工作落到实处。
同时，为了进一步加强社区的管理，我站还进一步加强了组织建设，制度建设和基础设施建设。进一步建立健全了各种组织，明确了职责和分工，确保了群众的广泛参与。同时，积极完成上级党委政府交办的工作任务，努力服务社区居民，自觉接受居民监督，并全力支持居委会开展居民自治工作，在社区发展中发挥了积极作用，得到了广大居民的一致好评；进一步健全完善了社区档案，建立了共建共享制度，社区成员单位的服务设施相互开放，资源共享率为96%，有效提高了社区管理的规范化和制度化水平；进一步加强了社区的基础设施建设，工作站办公用房——平方米（标为200平方米），党员活动室（含工、青、妇组织活动室、青少年活动室、计生协会之家、会议室等功能）——平方米（标为100平方米），社区警务室——平方米（标为50平方米），星光老年之家（含残疾人康复中心、文体教育活动室功能）——平方米（标为200平方米），社区图书室——平方米（标为100平方米）,全部达到了市要求的管理规范标准和物业管理用房达标标准。
三、坚持以人为本，社会服务工作取得新成绩
我站为了进一步实现好、维护好、发展好广大社区居民的切身利益，努力建立了较为完善的社区服务体系，通过开展“一站式”窗口服务，建立社区服务信息化平台确保了社区服务的项目齐全，质量优良和正常开展。
1、开展了保障服务
做好了优抚工作。根据调查统计，我辖区优抚对象有现役军人7人，复员军人6人，伤残退役军人2人。社会事务组认真配合街道社会事务科发放定补、优抚金、伤残保健金等，及时为辖区残疾人发放慰问金和粮、油等物品。20**年协助退役士兵黄海清报考了普通高等职业技术院校；做好了残联工作。在街道办的支持下，社区内已建立了残联康复中心，据统计，已有6位残疾人员已建立了残疾康复档案，组织社区义工志愿上门帮扶服务，在社区开展一系列关爱为主题的助残活动；做好了殡葬改革工作。为了加强殡葬管理，搞好殡葬改革工作，我们积极配合有关部门认真贯彻关于殡葬改革的指示精神，落实各项宣传活动，设立社区殡葬管理信息联络员，社会事务组组长钟娘娇同志被宝安区评为优秀殡葬管理信息联络员。积极做好社区居民清明节到墓园拜祭扫墓的安全工作；做好了老龄工作。树立敬老、爱老、为老年谋幸福的观念，落实“六个老有”的工作目标。自20**年在社区建立了2个“星光老人之家”以来，但由于经费的问题，一直没有完善功能配套设施，还没有正式投入使用。20**年4月11日，宝安区民政局老龄办负责人翁恬敏与民治街道社会事务科老龄工作负责人小钟等一行人来**社区工作站调研老龄工作，并一同参观了锦绣社区与牛栏前社区的两个“星光老人之家”，在牛栏前股份公司的支持下，牛栏前“星光老人之家”购置了内部设施，并于——年——月——日投入使用。自20**年至今年12月底，已为社区老年人办理了145张敬老优待证和老年人免费乘车优待证；做好了“农转居”居民创业就业工作。我站为推进创业就业工作的实施，设立了社区劳动保障服务窗口，开展了创建充分就业社区活动。一方面加大了对社区居民的宣传力度，在社区社区宣传栏、人员聚集地张贴海报、横幅，推广政府的相关政策；一方面在社区开设宣传点，为居民现在解答民治解答创业就业政策以及相关的问题。牛栏前市民学校还定期开展培训活动，邀请知名讲师深入社区为居民开展培训，提高居民的综合素质，增强居民的创业就业能力，在社区营造积极、自主创业就业的氛围。为进一步鼓励“农转居“居民自主创业，实现以创业带动就业的目标，牛栏前社区针对有创业带动就业的目标，牛栏前社区针对有创业意向的“农转居”居民进行多方引导，构筑良好的创业平台。20**年7月22日，为进一步贯彻落实区委政府《关于促进户籍居民创业就业的决定》精神，用好用足区委区政府在促进户籍居民创业就业的一系列优惠政策，帮助牛栏前社区户籍居民，尤其是“农转居”居民找准创业门路，提高创业就业成功率，新年社区把4位有创业意向的“农转居”居民送到了推介会现场，让他们针对有意向的创业项目进行考察。在推介会上，4名“农转居”居民创业青年主要考察了服装、餐饮、医药、商贸等低风险、投入少、见效快和操作性强的项目，还参观了一些户籍居民创业成功的企业，与宝安区青年年企业家协会会员单位进行了面对面的谈话，讨论创业项目的可行性，进一步增强了自主创业的信心。此外，我站还积极开发了保安、卫生清洁、公共环境绿化、公共设施维护、停车场管理等社区公益性岗位，进一步扩大了“农转居”居民的就业面；开展了医疗保健服务工作，以社区内老年人、妇女、儿童、残疾人、精神病人和慢性病人为重点服务对象，为其建立健康档案，确保了居民的身体健康，精神病人监护率达到97%以上。目前，我社区困难群众、老年人、残疾人、优抚对象、就业困难人员服务形成网络，各种制度得到落实和保障，实行了政府“购买服务”，社区服务取得了良好的效益。
2、开展了计生服务
一是加强自身基础知识建设，完善各项计生工作。认真学习、掌握各项计划生育法律、法规。**社区工作站多次组织计生工作人员深入学习《人口与计划生育法》、《流动人口计划生育管理办法》等一系列计划生育法律、法规，加强自身基础知识建设。全年6次组织计生专干学习和培训，有效地提高了其业务素质和工作能力，充分调动了他们的工作积极性；积极开展计生优质服务活动。在流动人口和户籍育龄妇女查验证、签订计划生育合同书的工作中，计生专干提供上门送证服务、落实节育措施、查环查孕工作；在计生宣传教育方面。我站以印发传单，及时更新宣传栏内容等形式开展了计划生育法律、法规和政策进小区、花园活动。在丰润花园、风和日丽等人口比较密集的小区内及牛栏前、万盛百货门口，人流较多的地段设立服务点，为向居民宣传婚育生殖保健知识，免费发放避孕药品，满足了广大育龄妇女的计划生育知识需求和生殖健康需求，得到广大群众的好评；在流动人口计生查验方面。社区工作站领导高度重视，做到思想、人力、物力、财力到位等“四个到位”，层层落实责任，对辖区内流动人口住户进行地毯式登记摸底调查。我站在做了大量宣传发动工作的基础上，与出租屋管理所资料共享，人力共享，以捆绑管理为突破点加强对流动人口计生情况的清查。实行人口包干责任制，对辖区6个花园、一个自然村实行“两能组”组长包干责任挂点；计生专干为确保育妇资料质量，经常利用双休日和节假日时间深入到每家每户登记，摸清情况，掌握动态，把登记资料与电脑资料逐一核对，发现不符及时更正，力求“三位一体”，对有瞒报和漏报生育情况的及时跟踪追查。二是人性化服务，确保户籍育妇列管率。针对户籍育妇的工作，我们通过日常窗口办证、派出所提供相关资料、各医院以及计生医疗等机构的反馈资料，对育妇进行跟踪服务，掌握其生育情况。认真做好对户籍育妇落实结扎、上环、人流等“四术工作”，截止6月底，我工作站共落实（21）例结扎手术，手术前后有专门的专干为育妇照看小孩、接送入手术室和病房。解决育妇的后顾之忧，术后并做好随访工作，此举获得育妇们的极高评价。三是加强了计生协会建设。在原成立的**、丰润、锦绣江南3个协会带动下，成立了国润电器计生协会、政伸印刷计生协会；截止6月底，计生协会发放宣传资料3000多份、避孕药具上千个；定期开展了计生文化报展下工厂的活动，深得厂员工的欢迎。今年8月，为了加强协会之间的建设和联系，**社区计划生育协会联合会正式成立，并召开了第一次会员代表大会。会议通过了协会章程，选举产生了由38名理事和13名常务理事组成的**社区计生协会联合会理事会理事班子。四是成立了生育文化中心。为进一步提高辖区育龄群众的生育文化水平，**社区于20**年10月12日在牛栏前股份公司大楼4楼成立了社区生育文化中心。社区生育文化中心集人口计生政策宣传、生育文化教育、性与生殖健康咨询服务、避孕药具发放，以及学习、培训、交流、休闲、娱乐等多种功能于一体，中心内设网吧、书吧、药具柜等功能区，现有书籍1024册，其中相关计生知识和生育健康知识的书籍有600多册，各类音像500多种，并为辖区育龄群众提供免费上网服务。通过大力的宣传和有效的工作，我社区目前计划生育政策家喻户晓，社区居民计划生育知识知晓率达95%以上，各类计划生育档案规范齐全，实现以“现居住地管理为主”的计划生育日常工作、独生子女家庭生活服务、建设新型生育文化、计划生育技术与生殖健康服务、综合治理出生人口性别比偏高等六项工作全面进入社区。几年来，我社区流动人口无政策外出生；
3、开展了义务服务
目前，我社区义务服务活动已形成制度，党员志愿者服务队、社区义工服务队、青年志愿者服务队每年均定期或不定期开展各种服务活动；义工登记注册人数达本社区居民人数的——%（标为1.5%）,80%的义工每月义务服务均达到3次以上。
四、创建平安社区，综治维稳工作取到新突破
为切实保障社区居民的生命财产安全，维护辖区稳定，我社区在街道党委及综治办的指导下，以创建平安社区为契机，按照“综治进社区”工作的要求，建立健全了社区综治办，把综治维稳工作作为头等大事来抓，作为凝聚人心、增强信心的好事来做。
1、积极协调各职能部门开展了奥运期间社会治安大整治，确保奥运期间社会和谐稳定
奥运前夕，、新疆接连发生暴力恐怖事件，为确保奥运期间我社区社会和谐稳定，维稳综治组全体工作人员主动放弃休息，在组长钟远飞的带领导下，协调警区、执法队等职能部门，对辖区内黑网吧、以及“禁摩”等治安死角进行了专项整治，并取得了预期的效果。为了在奥运期间创造安定祥和的社区环境，在奥运会开幕前，社区工作站维稳综治组组织小区老年协会、党员志愿者服务队以及小区长青义工队组织了一支以老年人为主要力量的“与奥运同行”义工志愿者奥运安保队伍，负责奥运期间的风和日丽小区安保工作。安保队由40多名志愿者组成，从20**年8月8日至奥运会闭幕，每天下午5时至晚上8时轮流安排人员在小区巡逻。这些志愿者自愿肩负起社区安保的同时，还会针对巡逻中发现的问题，向物业管理处提出小区存在的治安隐患，并几时劝阻居民的不文明行为。
2、充分发挥维稳综治职能，及时化解各种矛盾纠纷
维稳综治组全体工作人员严格落实上级有关维稳综治的文件精神，做到把问题矛盾解决在基层原则，不但全部化解了基层百姓之间的小纠纷，还协助上级有关部门化解“佳丽世界商城”商户与开发商之间的合同纠纷、以及化解中华自行车厂、广明厂等36宗劳资纠纷。
3、全力以赴开展安全生产大整治
南山“2.28”及龙岗“9.20”事件后，根据工作站有关安全生产大整治的工作安排，维稳综治组全体工作人员在安监劳动组的配合下，对自己网格内的大新百货、泰明工业区、嘉龙山庄、华美丽苑等单位的所有铺位进行了地毯式的大检查、大整治，共检查商铺近百家，拆除阁楼25家，发现存储易燃易爆危险品2家，存在安全隐患的有16家。同时，全力协助劳动安监组对“安全生产样板街”的创建。
4、切实加强对各支联防队伍的监管，推动社区治安管理水平再上一新台阶
为充分发挥社区内各联防队伍作用，做到人尽其材，物尽其用，综治组从牛栏前股份公司借调了六名队员组成“督察队”，对社区内各支联防队伍进行二十四小时不间断的督察，维稳综治组还专门制定《督察通知书》，针对督察队发现的有关问题进行督办，根据有关规定对违规违纪队员进行处罚，对在督察过程中发现在好人好事也进行奖励，大大提高了队员们上班的热情，刑事发案率再创历史新低。
5、积极配合工作站加强安全文明小区建设
今年以来，街道办高度重视小区创建工作，把平安和谐优美小区、平安社区、无毒小区、无传销社区的创建写进了街道08年的工作部署，作为重中之中来抓，维稳综治组作为创建安全文明小区的主打力量，从思想上高度重视，不余遗力地开展创建工作。
6、多措并举，推进居住证和就业登记工作
为方便辖区群众办理居住证和就业登记工作，**社区从7月底起就积极筹备，开展一系列便民优质服务。一是设立服务窗口。工作站安排先后3名工作人员到服务窗口专门办理居住证和就业登记工作。二是开展相关培训。工作人员3次开展办理居住证和就业登记工作培训，印刷料办理业务流程；并与各职能部门进行协商沟通。三是主动联系工厂，为工厂集中办理提供便利。主动与中华工业园等工厂联系，安排工作人员周日加班为其办理居住证和就业登记工作。截止10月底，**社区提前完成了街道分派的办证任务。
几年来，我社区通过有效落实一区（社区）两警制度，社区警务室管理真正做到了“三个统一”，即统一标识、统一工作规范、统一配置标准，实行警务公开；居委会人民调解委员会、治保委员会，社区治安联防队伍，群防群治队伍组织机构健全，作用发挥明显；社区保（治）安队伍各项管理制度完备，人口和出租屋管理实现规范化、制度化，社区内流动人口和出租屋信息采集率达到99%（标为98%），信息处理反馈率达到98%以上，“旅业式”、“物业室”、“散居包片式”、“单位自管式”、“院区围合式”等管理模式得到了有效推进；大力推进了物业管理，社区内实行物业管理的小区比例达到——%（标为70%）；积极组织开展了安全文明小区创建活动，社区内安全文明小区比例达到85%以上；建立了安全检查和事故报告制度及安全生产事故应急预案，指定专人负责安全生产、事故预防等工作。近年来，刑事案件发案数稳中有降，无重大案件及黑恶性质案件，无重大安全事故和群死群伤事故，社区秩序安定，没有发生影响重大的，未发生因组织活动引起的危害稳定的事件。
创建平安社区的另一项重要工作是安监劳动工作。我站继续坚持贯彻宝安区委、区政府关于开展消防安全“一畅两会”专项整治行动的指示精神，一步一个脚印抓落实，以铁的手腕铲除辖区安全隐患，天天排查整治，不留死角，安全工作取得了显著的成绩。
1、齐抓共管，全方位开展安全隐患大排查大整治
自开展消防安全“一畅两会”专项整治工作以来，工作站站长钟伟球同志逢会必讲安全的重要性和紧迫性，强调社区安全生产事关人民生命财产安全，各片区巡查人员要善于从细微处发现安全隐患，不放过任何一处。安监组及各安全管理相关人员从不间断对辖区展开拉网式、地毯式的排查整治。目前，已实施了安全生产网格化管理制度，辖区划分六个片区，由各功能组负责人分别挂点，与出租屋、计生、管理处、警区等部门联手整治，各级各部门认真落实“一岗双责”制度，形成了抓安全生产的合力。同时，进一步完善了台帐资料汇总、登记造册工作。为把安全生产工作作为常态性的重点工作来抓，形成长效机制，在隐患排查整治期间，每天下午3∶00前上报街道安监科汇总当天整治进展情况。
截至20**年12月30日，**社区共出动人员2500多人次，打造消防安全样板街3条，检查“三小”场所8472家，派发《**社区“三小”场所消防安全管理十规定》2180余个，发现隐患828处，现场整改724处，其中拆除阁楼241家，打开逃生出口104处，检查出租屋1920余套，清拆木质“房中房”72套，自行整改45套，查处无证照废品收购站10家，拆除乱搭建3处、面积2千余平方米。
2、全力以赴，积极打造三条消防安全整治“样板街”
为彻底消除“三小”场所内的各类消防安全隐患，按照街道的指示精神，20**年3月、6月和8月，社区工作站分别把牛栏前民治大道段、梅陇路锦绣江南段、牛栏前商业步行街路段确立整治为街道消防安全“样板街”，为全街道“三小”场所安全隐患的整治发挥示范作用，最终实现辖区三小场所间间都是样板“房”的目标。“样板街”严格按照广东省关于“三小”场所整治标准的相关要求，对沿街商业店铺逐一对照落实整治。
在整治工作中，社区工作站成立了专项行动领导小组，牛栏前股份公司抽派了牛栏前40名应急分队队员成立清拆队，深入辖区，对安全隐患开展拉网式、地毯式、全覆盖排查整治。执法人员严格按照“样板房”、“样板间”整治标准，逐一对照落实，并在每一个店铺打开一扇逃生门。通过近9个月的连续整治，牛栏前民治大道段、梅陇路锦绣江南段消防安全样板街已通过上级部门检查验收，牛栏前商业步行街也将于近期将接受街道及各级机关、事业单位和各社区工作站领导对“样板街”消防安全的检查验收工作。
3、专项整治万众生活村出租屋木质“房中房”
为彻底消除辖区内各类消防安全隐患，**社区工作站按照街道的指示精神，联合新澜物业公司、牛栏前股份公司民兵应急分队等部门开展对**辖区万众生活村出租屋木质“房中房”进行专项整治，从5月5日到6月底，共检查出租屋1920余套，清拆木质“房中房”逾72套，自行整改45套。万众生活村地处民治街道较繁华地带，商业旺区，外来人口相对密集，在利益驱动下不少套房被改作木质“房中房”进行出租牟利，这类场所通常存在极大的火险隐患问题。
4、落实百日安全生产专项整治活动
龙岗“9·20”灾事故发生后，20**年9月21日，**工作站按照区委区政府、街道的工作部署和要求，迅速在全社区开展以消防安全为重点的隐患大排查行动，制定了百日安全专项整治工作方案，成立以**工作站站长钟伟球任组长的大排查行动工作领导小组。街道党政办、工青妇等挂点科室领导亲临一线指导整治，他们放弃假日休息，不辞辛劳与社区工作站各片区检查组参加大排查统一行动，极大地鼓舞了社区工作人员的工作热情，提高了工作人员工作积极性。**社区工作站根据《民治街道开展安全生产大检查统一行动工作方案》和《民治街道安全隐患排查整治集中行动工作部署》的要求，共组织21次行动，出动600余人次，检查工厂企业125家，检查三小场所857间，对立美纸品厂存在安全隐患的简易电梯进行拆除取缔，对管线不规范、灭火器材不合格即“三合一”场所均现场要求业主自行整改并提出指导意见。对逸之泉酒店、吉盛酒店等场所存在消防通道不畅、应急照明设施不足等隐患责令其当场整改。对无证照经营且存在重大安全隐患的场所立即查封取缔。目前，共发现存在安全隐患130余家，现场整治65家，下发限期整改通知书70份，查扣电脑59台，查封取缔三小场所6家，查封整治工厂内违规操作车间2间。
5、突出重点区域的安全防范工作，做到多检查、多汇报
对全年重点整治的吉盛宾馆、锦湖大厦、泰明工业区后的非法废品收购站等严重消防安全隐患做到有效监管，安全巡查员每周定期检查，并做巡查记录，杜绝安全隐患回潮；发现有安全隐患问题不能解决的立即上报，安全巡查员在巡查中发现民治大道“中华楼”商住楼一楼的油漆店违反安全管理规定，大量储存易燃易爆物品，存在重大的安全隐患，虽然做出整改，但整改不彻底，社区安监组多次派人与其店主商讨没有结果，把具体情况汇报给街道安监科后已作出彻底整改。
6、妥善处理各类劳动纠纷，促进社区和谐稳定
安监劳动组在处理各类劳资纠纷过程中，认真负责，截止12月底共接待处理劳动纠纷48宗，接待上访群众95人，个人上访43宗，集体上访5宗，配合街道成功调解重大劳动纠纷事件3宗。
五、加强维护管理，社区内部环境呈现新面貌
近年来，我站在街道办的正确领导下，坚持“科学、严格、精细、长效”的方针，以解放思想为动力，进一步加强了社区环境的维护与管理，使社区环境进一步改观。20**年，开展了迎新春爱国卫生运动周工作和“清洁深圳月”工作，全体动员，社会广泛参与，以整治市容环境卫生为重点，集中抓好市容环境卫生治理、除“四害”、食品安全监督管理、健康教育等活动，推动环境卫生面貌不断改善，掀起爱国卫生运动新高潮，6次通过市、区爱卫检查；开展了市容环境卫生综合整治，启动数字化城市管理工程全面推进城市网络化管理，实现管理精细化，切实提高城市综合管理的能力和效率，共接数字化城管应急指挥中心下发案件11宗，按时处理案件11宗；对小区绿化布局进行了进一步的合理高速，使小区内绿化、美化、净化程度进一步提高；实行专业化队伍保洁，环卫管理制度健全，连续性保洁和夜间垃圾清运制度落实，“门前三包”责任书签订率达到95%以上；
经过社各组织、各单位的共同努力；
目前，我社区门店招牌按都按要求规范设置，无影响市容的遮阳伞、雨篷、售货亭等临时设施，有效杜绝了乱搭建行为；户外管线横平竖直、简洁有序、整齐美观，街道上空和公共广场无横跨设置现象，施工工地围栏作业，工棚采用标准组合板房，工地范围整洁有序；道路硬底化率和完好率及井盖、沟盖完好率达到95%（标为80%），路灯设备完好率95%（标为90%）以上，亮灯率98%（标为995），社区公园管理和公共绿地管养到位，无灯光夜市、占道经营、超线摆卖、乱摆卖等现象，和乱张贴、乱涂写、乱挂晒、商业性横幅标语等现象；在道路、住宅、楼宇、地下室、雨水口（井）中，安装技术先进、科学环保的防蚊闸、毒鼠屋、防鼠板等除“四害”装置，落实专业防治队伍进行“四害”消杀的工作机制，无鼠洞、鼠迹，无蚊蝇孽生地、蟑迹，“四害”密度达到国家有关规定标准；辖区内道路、门店门前及绿化干净整洁，无垃圾污水，沙井、沟眼畅通，屋顶、阳台、挑檐无积存垃圾；公厕按标准设置导向标志牌，内部照明、通风良好，无明显臭味，责任明确，管理到位。
六、加强宣传教育，社区道德风尚形成新氛围
治保会队员日常工作计划 第4篇
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日子如同白驹过隙，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，该好好计划一下接下来的工作了！写工作计划需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的通用安保工作计划范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
通用安保工作计划范文一
xx年保卫科工作要以xxx“十六字”综治方针为指导思想，在院党委和行政的领导下，发挥职能作用，提高服务质量，保证学校师生员工利益不受侵犯，为学校的教学、生活、工作、科研等工作保驾护航。
一、 统一认识，强化素质，加强队伍建设，提高队伍战斗力，只有打造一流队伍，才能创造一流业绩。在新的一年里，保卫科要加强自身的学习，提高业务素质和知识，依据有关规章制度规范队伍管理和队伍建设，提高队伍凝聚力、战斗力和整体素质，提高工作质量和工作水平，完成组织上交的任务。
二、 加强治安管理，维护校园秩序，巩固综治成果，治安工作，要坚持打击与防范相结合，发挥职能作用与落实责任制相结合，加强治安管理与实施安全教育相结合，以保证校园治安秩序良好，促进教育科研的顺利进行，要突出抓好治安防范工作，在加大技术防范的同时，加大对门卫、宿舍门卫的管理和教育，发挥人防技防作用。要继续依法严厉打击破坏校园治安的各类不法行为。保护学校及师生员工的财产安全。落实治安责任承包制，强化各部门负责人的责任意识。坚持在学生中开展安全教育，提高他们的安全意识和法律观念，加强对外来人员的管理，控制各类案件的发生。
三、 坚持“预防为主，防消结合”的方针，做好安全防火工作，要继续实行周小检查，月大检查，学期小结，年度总评的工作方法，对重点单位盯住不放，对隐患部位抓住不松，务求监督到位，整改彻底，加强安全防火宣传教育、培训、演练和责任制的落实，以确保学校防火安全。
四、 坚持内紧外松，做好稳定工作，要关注师生员工关心的焦点、热点，加强各类信息的搜索，整理和沟通，发挥信息员和纪检员的作用，采取多种形式，做好各种矛盾的调处，坚持打防结合，做好转化工作，以确保学校的安全和稳定。
五、 按照学校党委和行政和要求，认真做好学校大型活动的安全保卫工作，充分发挥职能作用，保证学校各种大型活动的顺利进行，确保学校健康安全快速发展。
六、 做好新校区建设的安全保卫工作。
通用安保工作计划范文二
为认真落实各项治安保卫工作措施，确保全年安全无事故，促进我行业务平稳的发展。根据《关于浙江xx商业银行yy市分行开展20xx年度“平安xx”创建活动的通知》和《浙江xx商业银行yy市分行创建“平安xx”工作考核办法》等有关规定，特制订本计划。
一、部署阶段（3月1日至10日）
（一）加强组织领导。成立以xx行长为组长，xx副行长为副组长，分行各职能部门负责人、各业务部门负责人、营业部负责人为组员的创建工作领导小组，具体负责创建工作方案及措施的制定、检查与督导、管理及教育，确保创建工作有序正常开展。
（二）制定方案。分行班子根据分行实际情况，研究制定具体的实施方案，将安全教育和培训工作、推进安保工作规范化建设、落实电信诈骗防范、加强检查监督、强化应急管理、落实保卫体系建设、健全安全监测预警机制、加强安防费用控制等纳入到创建活动中，明晰责任，明确任务，细化措施，量化标准，狠抓落实。
二、实施阶段（3月1日至11月30日）
（一）落实安全评估工作。积极参加银行业监督部门和公安机关对银行业金融机构的安全评估工作，并在工作中取得优良成绩。
（二）安全责任落实工作。3月10日前分行必须完成与各部（室）、各业务部门、营业部签订安全责任书，而且还和每一位员工签订了安全责任书。定期在5月份及9月份召开由领导班子、保卫管理部门参加的安全保卫工作专题研究会议。10月底前，分行必须严格落实总行下发的各类安保规章制度的精神，本着在发展中完善，在需要中充实，联系我分行实际，建立健全我分行的安全防范工作规章制度。
（三）确保安全制度执行。
（四）积极制订及开展与落实保卫工作计划。分行在3月底前制定安保年度工作推进计划，并在制订的计划要求中积极推广实施年度工作计划，并在年终11月底进行年度工作总结，认真查找存在问题和不足，研究加强和改进工作措施，确保下一年安全保卫工作顺利开展。
（五）开展安全检查与培训。根据要求分行将在全年每季度、每月通过查规章制度的健全性、查责任制度落实情况、查用电安全、查防火安全、查安全防范器械及报警操作的各类检查，及时梳理检查中发现的各项违规行为，及时去整改，并且要求检查有记录、有反馈、有整改，对重大安全隐患的责任人及时进行处罚。全年按季度将员工安全教育、消防教育、拒腐防变警示教育列入安全保卫工作重点，通过采取多种方式，督促员工领悟安全风险意识对于业务流程合规操作的重要性，熟练掌握操作技能，教育和引导员工什么是可以做的，什么是不可以做的。引导员工增强安全意识，树立每名员工对于安全的责任感和使命感，增强员工的凝聚力和向心力，推动各项业务的顺利发展，教育培训要在“叁防一保”记录本上做好登记。
（六）制订完善应急预案的制度和演练。结合分行实际，在11月底前建立并完善突发事件应急管理预案，并在全年适时指导督促营业部组织开展（防抢、防盗、防诈骗、防火、防群*性事件、防治安灾害等）应急预案演练，确保各部室、营业部所属员工熟悉应急预案，结合演练实际做好预案的完善工作，及时将演练资料造册入档。
（七）严格落实安全生产管理工作。分行全年将按规定配备安防、消防设备，且保证设备运行良好，并配有值班人员进行动态监控，确保安防、消防设施运行正常。严格控制及监控食堂配菜间及仓库外来人员进出把关工作，做好防投毒措施，并保证食堂明火作业区相关灭火器的配备。联合合规部对于安全保卫委托事务进行管理，保证委托事务及时签定合同，明确责任。
（八）加强落实安全保卫痕迹管理。全年工作的档案资料
在11月底前必须按照《关于保卫条线贯彻加强过程管理、深化痕迹管理有关台帐建设的通知》的要求分类归档建立。不容许档案资料缺登漏记，痕迹登记不完整的情况出现且保证数据、登记情况的真实性。
（九）落实信息报送制度。按时对本行及当地涉银治安安全信息、本行“叁防一保”工作开展情况、每月安保工作总结及下月工作计划、总行要求报送的其他相关材料进行报送。确保信息报送的及时性。
（十）加强队伍建设。分行重视保卫管理人员队伍的建设，今年年底前不但配齐、配强保卫力量，而且要引进专业保卫管理人员，确保安全保卫工作主体队伍的“强壮”和知识结构的合理，能积极参加并通过总行组织的保卫管理人员从业资格考试。强化保安人员的教育、培训、考核与监督，建立并组织实施开展保安人员队伍军事训练，而且要建立和执行严格的奖惩制度，对无法达到工作要求甚至违法乱纪的队员要及时清除出队伍，确保保安队伍年龄结构的合理及军事素质的提高，能让保安队伍顺利处理好一般案件的防范。
（十一）加强一般案件防范工作。全年在工作中要加强人防、物防出现问题，确保营业网点门前及营业大厅内客户两抢案件的发生。落实安保人员及营业网点安全员对于重点部位、重点区域的不定时防范检查和巡逻，确保避免自助机具、办公区域、夜间营业网点的防抢、防盗及电信诈骗案件发生。
（十二）保证平安xx创建、考核顺利实施。分行将在3月底前按总行创建考核要求，在分行内制定创建、考核实施文件，并根据文件精神在全年工作中积极组织实施创建考核工作，并在年底前组织考核，落实激励处罚措施。
通用安保工作计划范文三
一、加强思想政治工作。加强政治学习和安全教育是做好安全社会治安综合治理工作、在职工中牢固树立“安全第一”思想的重要环节。要通过经常性的学习和教育，使职工自觉履行职责，为构建和谐社会和经济金融安全运行服务。
二、签订《社会治安综合治理及安全管理责任书》。实行安全管理承包责任制，在细化安全事项、明确责任、杜绝相互推委、提高职工参与安全管理主的动性等方面起到了良好的效果。20xx年我支行继续签订《社会治安综合治理及安全管理责任书》，并把安全工作的重点放在抓好落实上，确保全年安全无事故。
叁、做好社会治安综合治理工作。1、在我行被县社会治安综合治理委员会列为成员单位，要加强社会治安综合治理工作的规范化；抓好社会治安综合治理队伍建设；进一步健全矛盾纠纷排查调处工作管理机制；抓好安全管理各项规 章制度的落实。2、安排管理好行政值班；3、认真开展法制宣传月活动，有计划、有安排、有资料总结，不走形式，起到良好的宣传效果。力所能及地提供物质条件，宣传、引导广大职工进行有益的文化娱乐活动，从小事做起，踏踏实实地做好社会治安综合治理工作。
四、加强安全检查力度。督促职工对办公区、各股室内部安全事项进行经常性检查，发现隐患，及时处理。节假日前，在各股室自查的基础上，支行安全工作领导小组要进行全面检查，认真地做好节假日的安全管理工作，防患于未然。
五、注重火灾消防工作。对县支行的消防实施进行检查，根据火灾隐患的位置合理配置灭火器具。充装本年度到期的灭火器。
治保会队员日常工作计划 第5篇
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一、指导思想
2013年民兵组织整顿工作，坚持以科学发展观为指导，以军事斗争准备为统揽，以总部相关文件和省军区关于做好2013年度民兵整组工作为依据，紧紧围绕遂行多样化军事任务能力总要求，着眼经济快速发展实际，深化民兵组织建设调整改革成果，优化组织结构，突出工作重点，建强民兵队伍，不断推进我街道后备力量全面建设又好又快发展。
二、组织领导
为加强对2013年度民兵整组工作的领导，成立街道民兵整组工作领导小组：。
三、时间安排
街道民兵组织整顿工作从3月1日开始，到4月30日结束，共分三个阶段：
第一阶段：计划准备阶段。（3月1日至3月10日）。主要工作:一是成立组织，制订计划，部署任务，进行宣传发动。二是对民兵流向流量和数量质量情况进行深入细致的调查摸底，重点对二炮预编人员、专业对口人员、（海、空、装甲兵）退伍人员情况进行核查。三是制定和报批整组工作计划、出入转队计划、编组计划和民兵干部调配方案。
第二阶段：实施阶段。（3月11日至4月10日）。主要工作：一是搞好宣传教育,重点对民兵和适龄青年进行民兵性质、任务和依法服兵役教育；二是按照区人武部审定的民兵编组计划搞好民兵编组，配齐配强民兵干部；三是组织对新入队人员进行政审，对留队人员进行复审；四是根据需要，确定出入转队人员；五是按照标准条件和任免程序，调整配备民兵干部；六是运用《民兵业务工作管理系统》，全面准确录入基干民兵信息数据；七是根据人武部下达的任务确定参训对象;八是根据人武部的计划组织点验;九是按照《市民兵预备役工作若干规定》（宿政发[1999]88号）文件有关规定抓好民兵干部政治、经济等方面待遇的落实，修定和完善各项规章制度，做好区人武部对整组情况进行检查验收的准备工作；十是规范整组工作资料,健全各项制度。
第三阶段：总结验收阶段。（4月11日至4月30日）。主要工作:一是接受上级对我街道整组工作进行检查;二是汇总上报有关表、册；三是整组总结上报。
四、主要工作
2013年民兵组织调整的重点是压缩组训规模、调整组织分类、优化编组布局、改进编组方式，着力研究结构调整和民兵质量问题
（一）扎实抓好民兵组织潜力调查及宣传工作。组织专门力量，深入到户和企事业单位，细致做好民兵组织潜力调查摸底工作。采取多种形式对民兵进行教育，重点学习《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》、《省民兵工作条例》等法律法规知识以及民兵基本常识教育，增强国防观念，激发广大民兵参加民兵组织的热情。
(二)规范基干民兵组织分类、名称和编制。严格按照省军区将基干民兵整合重组为应急队伍、支援保障队伍和登记储备队伍的要求，应急队伍主要包括应急维稳分队和应急救援分队；支援保障队伍主要包括步兵、通信、工兵、后勤保障等分队；登记储备类优先保证二炮预编人员、动员支前人员分队的落实。
(三)突出抓好民兵重点队伍组织整顿及政治审查。按照应急队伍、基干民兵骨干队伍和其它队伍的顺序，优先保证应急动员人员落实。抓好合成化民兵应急救援分队的落实，加强人员的在位管理，确保能随时拉得出，用得上。要严格审查民兵政治条件，尤其是对基干民兵的现实表现要准确掌握，对政审中发现的问题要持慎重态度，正确掌握标准。新入队基干民兵要建立政审档案，填写政审表，对原在编基干民兵政治审查有变化的，要按现实情况重新填写政审表。居委会基干民兵政审要经过居委会党支部讨论推荐，报基层人武部批准。企事业单位基干民兵要经过单位保卫部门政审，报基层人武部批准。政审不合格的要坚决清理出民兵组织，确保民兵队伍政治上的纯洁可靠。
（四）进一步理顺编组关系切实搞好编组。统一规划，合理编组，分类建设，切实纠正重复编组、一兵多编的现象。处理好民兵各类队伍之间的关系，优先保障应急队伍、民兵骨干队伍、现役部队预编人员和军兵种民兵对口专业分队组织落实。凡符合建立民兵组织的单位，都要建立民兵组织；凡符合服现役条件的应征公民，除已征服现役外，都应编入民兵组织；凡符合服一类预备役的退伍军人和军事专业对口的地方专业人员、已训合格人员都要编入基干民兵组织。
（五）认真搞好干部配备。要按照《民兵工作条例》十二、十三条的规定和居级政权建设的标准以及《关于加强基层民兵营长配备和管理的意见》规定，选好配齐民兵干部。各单位要结合整组，对民兵干部进行一次全面考核。所配干部要能够胜任本职工作，完成上级赋予的训练、执勤、战备等各项工作任务。民兵干部要认真加强业务知识学习，巩固和提高业务素质，着力提高民兵干部队伍的军政素质和组织指挥能力。
（六）严密组织点验。区人武部将对民兵应急分队及重点分队集中组织点验（点验的时间、形式、地点，另行通知）。各单位要按应急分队任务成建制组织点验（街道提前2天把点验时间通知各社区民兵营），届时区人武部将派工作组检查指导整组点验工作。
（七）健全制度，加强管理。要针对城市民兵工作的特点，强化管兵、用兵意识，做好兵员的动态管理，建立健全必要的规章制度，准确掌握辖区内基干民兵的流向流量，居民兵营长对所属的基干民兵要见其人、闻其声，并明确编入基干民兵何种分队及职责任务和联系方式，保证基干民兵主动与民兵营正常保持联系。
（八）资料整理。各民兵营（连）要按照有关规范化建设的要求，加强办公室硬件建设，整理、完善各类工作资料，做到项目齐全、内容准确、装订整齐、放置有序。
五、工作要求
年度民兵组织整顿工作是调整民兵组织机构、确保民兵组织落实的根本措施，是年度民兵工作的一项重要任务，各社区党委、党支部，各社区居委会和基层民兵营要充分认识民兵组织整顿在加强后备力量建设中的重要地位和作用，切实加强组织领导，真正把民兵组织整顿工作摆上重要位置，做到科学筹划安排，精心组织实施。
要认真学习上级有关民兵组织建设的指示和要求，进一步明确民兵组织整顿的内容、程序、时间、方法、标准和要求，严格按照规定的时间、内容和程序，认真抓好民兵组织整顿工作的落实，真正克服整组工作“老一套、软指标”的模糊认识。
治保会队员日常工作计划 第6篇
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一、围绕促进群众生育观念的转变，广泛开展群众性宣传教育
以促进新型生育文化建设为主线，充分发挥群团组织的作用，运用多种形式，深化基本国情教育和基本国策教育，积极倡导晚婚晚育、少生优生、男女平等等科学文明婚育观，以普及新型婚育文化知识和计划生育、优生优育、生殖保健等科学知识为重点，广泛开展宣传教育活动。利用世界人口纪念日、协会会员纪念日、基本国策确立30周年纪念日，开展形式多样的宣传教育活动。重视加强“会员之家”建设，在有条件的乡、村组建起以会员为主的文化宣传队伍，调动广大群众参与活动的积极性。继续加强新闻、信息宣传工作，加强与有关主流媒体的联系，加大宣传报道力度，搭建起上下贯通的信息交流平台。
二、围绕稳定低生育水平，扎实推进计划生育群众自治
结合开展的“基层基础建设规范年”活动，进一步深化“1143”工作法，达到阵地标准化、工作规范化、活动经常化，效果真正明显。修订完善《村（居）民自治章程》和《计划生育公约》，把重点放在抓好落实上，在增强村级自治能力和实效上下功夫。突出抓好“村（居）民自治”、“晚婚晚育”、“避孕节育”、“流动人口管理”四个协议的签订、监督和履行工作，对违反四个协议的，由村委会按照《村（居）民自治章程》和《计划生育公约》追究违约责任，使会员群众遵守《村（居）民自治章程》和《计划生育公约》成为自觉行动，努力推进计划生育村（居）民自治上层次、上水平。继续开展基层群众自治“村（居）示范活动”，各乡镇（街道）要培植不少于3个新示范村（居），7月底前完成示范点的推荐、筛选工作，8月份组织验收，争取有更多的村（居）跨入国家和省级、市级示范村（居）行列。
深入开展“志愿者十大援助行动”，在去年组建县、乡、村志愿者队伍的基础上，把重点放在结对帮扶、开展服务上，力争在全县形成品牌效应，不断扩大影响力，吸收更多的热心人士加入到志愿者队伍中来。重视和加强服务阵地建设，充实和完善志愿者服务基地建设，充分发挥志愿者的作用，为计生家庭提供生产、生育、生活服务。重视发挥理事单位的优势和作用，加强与各有关部门、单位的联系与合作，提高协会工作社会化水平。
三、围绕促进计生家庭幸福，深化生育关怀行动
以“生育关怀行动”为平台，深入贯彻落实《县人口和计划生育公益金管理使用试行办法》，建立并完善资金募集机制，县级协会“计划生育公益金”每年投入不低于20万元，乡镇（街道）每年投入不低于5万元，保障生育关怀行动的组织实施。完善计划生育公益金和人口关爱基金的管理使用办法，健全一般帮扶、重点救助、应急救助、长效帮扶、走访慰问等相关制度，规范资金使用，规范救助标准和程序，确保资金使用安全、有效，救助及时到位。
落实好“三保两助两扶”工作。继续为符合条件的特困计生家庭父亲、母亲和独生子女，以及村（居）计生专职主任办理救助式保险；继续对部分特困计生家庭和特困独生子女大学生实施救助；拓宽服务领域，对计划生育特困家庭进行生产、生活帮扶，对遭受意外的计划生育家庭进行精神慰抚。按照“实事求是、因地制宜、尽力而为、量力而行”和“大平台、小项目、一乡一品”的要求，适时开辟生育关怀新的项目，侧重围绕计划生育特困家庭脱贫致富，在农业技术、致富项目、低息贷款、技术培训、享受低保、帮收帮种等方面加大帮扶力度。
治保会队员日常工作计划 第7篇
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为全面贯彻《郑州市综治委、市委政法委关于加强治安巡防工作规范化建设的意见》（郑综治〔20__〕1号）的文件精神，大力加强治安巡防工作规范化建设，有效发挥巡防队伍的职能作用，全力维护社会治安秩序，区综治委、区政法委决定将20__年作为治安巡防队“规范化建设年”，现就在全区巡防队中开展“规范化建设年”活动提出意见如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导，以省、市关于“平安建设”的意见和区委、区政府关于治安巡防队建设的一系列指示精神为指针，全面提升巡防队伍的管理水平，打造一支“政治合格、素质过硬、作风优良、规范统一、保障有力”的巡防队伍，为建设平安中原提供坚强队伍保障。
二、工作目标
总体工作目标：20__年年底全区治安巡防工作达到规范化建设标准。具体工作目标：实现“四个增强，四个提高”。“四个增强”即：巡防队伍凝聚力、战斗力、威慑力进一步增强，巡防队员遵纪守法意识进一步增强，巡防队员爱民[文秘站网-找文章，到文秘站网]、保民意识进一步增强，巡防队治安防范实效进一步增强；“四个提高”即：巡防队硬件建设标准进一步提高，巡防队伍管理水平进一步提高，组织和保障能力进一步提高，巡防队员素质进一步提高。
三、组织领导
区政法委成立治安巡防工作规范化建设领导小组，具体负责规范化建设的动员、部署、组织、督导、考核等工作。区委常委、政法委书记李华云、副区长崔巍为组长，区政法委常务副书记李文智、巡防办主任康青山为副组长，各街道（镇）综治专职副主任为成员，领导小组办公室设在区巡防管理办公室，区巡防管理办公室主任康青山为办公室主任。
四、主要内容
对巡防工作进行全方位规范，重点抓好“十规范”。
（一）规范队员招录。按照择优录取、公平公正的原则，严把“入口关”，确保招录工作质量。公开招录条件。将政治合格，热爱治安巡防工作，高中以上文化程度，年龄在18—45岁，身高165厘米以上，身体健康，本市户口的男性公民吸纳到巡防队伍；严格招录程序。按照个人申请，社区推荐，逐级报名，政治审查，体格检查（市级以上医院），素质测试（文化、体能），岗前培训，考官评定，组织审批（区巡防办），试岗考查（1个月）；在招录队员时坚持“三优先、三不招”。即：下岗职工优先、退伍军人优先、党（团）员优先，参加过__功等组织的不招、有违法犯罪前科或有劣迹的人员不招、被辞退的原巡防队员不招。
（二）规范档案管理。建立队员管理、教育培训、督查检查、文件资料、服装管理、保险理赔等巡防工作档案，达到分类合理、装订规范、标记清楚、放置有序、内容详实、便于查找的标准。
1、规范队员管理档案。队员管理档案包括巡防队员花名册、补录队员资料、补录队员审批表、辞退队员审批表、抽调队员审批表等内容。巡防队员花名册应以街道（镇）为单位装订成册，队员变更时应及时完善。补录队员资料包括入队申请书、社区推荐信、政审材料、体检健康证明、身份证复印件等资料。抽调队员要按照权限逐级审批，抽调队员审批表要注明被抽调队员的单位、人数，要有审批领导签字或盖章。
2、规范教育培训档案。教育培训档案包括理论学习计划、政治教育计划、巡防中队（分队长）集训
计划、巡防队员轮训计划、巡防队日常训练计划、训练考核评分细则、补录队员培训档案、违纪队员培训档案等。补录（违纪）队员培训档案包括补录（违纪）队员培训计划、补录（违纪）队员培训考勤登记、补录（违纪）队员培训考核成绩登记、补录（违纪）队员培训鉴定。制定培训计划要坚持内容详尽，便于操作，贴近实战，注重实效的原则。
3、规范督查检查档案。督查检查档案包括督察队管理制度、督察会议记录、督察队员资料、督察队员培训资料、督察考勤登记、督察队交接班记录、督察工作日志、督察队员抓获现行记录表、督察队员好人好事记录表、违纪队员资料、违纪队员通知单、巡防区域图等内容。
4、规范文件资料档案。文件资料档案包括上级文件、本级文件、信息简报、月评比资料、月报表资料、巡防队员抓获现行材料、巡防队员好人好事材料、发案情况分析、案件倒查资料等内容。
5、规范服装管理档案。服装管理档案包括服装管理制度、补录队员服装发放登记表、辞退队员服装上缴登记表、年度服装发放登记表、服装调换登记表。
6、规范保险理赔档案。保险理赔档案包括人身意外伤害保险理赔规定、理赔队员花名册、理赔事由、理赔处理结果等内容。
（三）规范仪容风纪。巡防队员的仪容风纪要达到着装严整，干净整洁，精神振作，举止得体，文明礼貌的标准。
1、规范巡防队员仪容。巡防队员不得留长发、戴首饰、蓄胡须、染发、剃光头、纹身、留长指甲。巡防队员的服装要保持干净整洁，巡逻执勤时必须着巡逻服装，佩戴统一的胸卡，戴帽子，穿黑色皮鞋，巡逻服装不得混穿；督察队员督查时要佩戴胸卡，戴头盔、扎腰带，着装严整；每年5月1日、10月1日为换装时间。巡防队员在不执行巡逻执勤任务时，必须着便服。
2、规范巡防队员行为。巡防队员必须做到举止端庄，谈吐文明，精神振作，姿态良好。着制服时不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不得背手、插手、搭肩、挽背、揽腰、嬉戏打闹、席地而坐、边走边抽烟（吃东西），不得在公共场合高声喧哗；巡防队员不得酗酒、和打架斗殴，不得参加封建迷信活动；巡防队员不得着制服进入消费娱乐场所，严禁巡防队员涉足不健康场所；巡防队员巡逻执勤时要谈吐文明，说话客气，文明礼貌，不得侮辱他人人格；巡防队员不得围观和参与社会游行、示威、静坐等活动，不得传抄、张贴、私藏非法印刷品，不得组织和参与集体上访；巡防队员不得以巡防的名义做商业广告。
3、规范巡防队员礼仪。巡防队员在晋见上级领导或执勤时遇见上级领导，接受上级检查、督查时，要行举手礼（不着服装时行注目礼）；在列队时遇见上级、接受检查督查时，指挥员要行举手礼；巡防队员在参加庆典、集会等重大活动升国旗、奏唱国歌时，应当自行立正，行注目礼。
（四）规范教育培训。区巡防办将加强对巡防队员的经常性教育培训工作，不断提高巡防队伍的战斗力和威慑力。
1、规范教育培训时间。新招录队员在上岗前必须进行巡防业务知识培训；按照百分考核细则队员违纪扣分达到10分时必须进行离岗培训；每季度各巡防中队要进行一次集中训练；每月进行一次会操；每周二下午，各巡防中队要进行不少于2个小时的理论学习；每天巡防队员在上岗前要进行不少于30分钟的体能训练。
2、规范教育培训内容。巡防队员的教育培训内容包括理论学习和体、技能培训。理论学习内容包括政治教育、法制教育、道德教育、巡防业务知识、巡防规章制度；体能培训包括俯卧撑、仰卧起坐、100米跑、1000米长跑等内容；技能培训包括队列训练、擒敌拳训练和消防训练。队列重点训练立正、稍息、跨立、停止间转法、齐步（跑步、正步）行进与立定、坐下（蹲下）与起立、整理着装、敬礼、集合解散等内容。
3、规范教育培训组织。各街道（镇）组织的巡防队员培训由街道（镇）综治办具体组织实施；巡防中队的日常训练由街道（镇）综治办负责组织、指导。培训组织者要加强教育培训中的后勤保障工作，并对训练中安全管理工作负全责。
（五）规范巡逻执勤。巡防队员巡逻执勤必须坚持“三班倒”制度、“留言板”制度，实行“三定”巡逻法。巡防队员在巡逻时必须按照规定的巡逻时间、固定的巡逻路线、确定的防范重点进行全方位巡逻，必须按照“三班倒”的要求全天候巡逻防范。巡防队员离开社区巡防室巡逻时，必须在留言板上注明当班巡防队员的姓名、巡逻时间、巡逻路线及联系电话。通常成一路纵队徒步巡逻，保持队形整齐，步伐一致。巡防队员巡逻时必须携带橡胶棒，夜间要携带强光手灯。
巡防队员在巡逻时要做到“三勤三突出”。“三勤”即腿勤，完成巡逻圈数；眼勤，多观察有无可疑情况；脑勤，对周围情况多分析判断。“三突出”即平时节假日都要巡逻，突出节假日；白天夜间都要巡逻，突出后半夜；大街小巷都要巡逻，突出背街小巷。当发现现行违法犯罪时，巡防队员应立即拨打110报警或将违法犯罪嫌疑人控制并扭送到公安机关，严禁巡防队员限制他人人身自由，搜查他人身体、住所或场所，严禁对现行违法犯罪嫌疑人直接实施处理；当遇到突发事故时，巡防队员应挺身而出，保护人民群众生命财产安全；当居民群众遇到困难时，巡防队员应积极主动提供帮助。
（六）规范督查检查。街道（镇）巡防办，对各中队督察队员的督查次数、督查内容、督查行为进行明确规定，确保巡防督察队从严督查、公正督查、文明督查。
1、规范督查时间。区和街道（镇）巡防督察队将全天候、全方位督查。节假日、参加大型集会、参加重大活（行）动时，街道（镇）综治办负责巡防的专职副主任要亲自督查。
2、规范督查内容。巡防督察队要重点督查巡防队员遵守“六条禁令”情况、坚持巡逻制度情况、仪容风纪情况、考勤情况、治安防范情况和专项活动开展情况。督查时要及时纠正巡防工作中存在的问题，要注意发现巡防工作中涌现出的好经验、好做法、好典型。要深入社区楼院，了解掌握居民群众对治安巡防工作的意见和建议。
3、规范督查行为。推行礼仪督查。督察队员督查时要着装严整，督查用语要文明礼貌。当发现巡防队员违纪时，督察队员要先出示督察证，指出队员存在的问题，说明扣分的依据，如实进行登记，并要求违纪队员在督查记录上签字。严禁督察队员接受巡防队员的吃请，确保督察工作严格公正。
（七）规范组织机构。区将健全巡防管理机构，统一巡防队称谓，建立巡防队党（团）组织。
1、健全巡防管理机构。各街道（镇）要成立巡防管理办公室，具体负责本辖区的巡防工作，办公室主任由街道（镇）综治办专职副主任兼任。
2、统一巡防队称谓。区称治安巡防大队，街道（镇）称治安巡防中队，社区（村）称治安巡防分队。
3、建立巡防队党（团）组织。区巡防大队将成立党（团）支部，明确党（团）支部书记。街道（镇）巡防中队要成立党（团）小组，明确党（团）小组长。巡防队党（团）支部注重做好党（团）员的发展工作。加大对入党（团）积极分子的培养力度，依照有关规定，按程序发展党（团）员；巡防队党（团）支部负责组织、指 导巡防队的政治学习、思想教育工作。每月第一个周二下午为党（团）活动日，各级巡防队要开展党（团）组织活动，上党（团）课。
（八）规范硬件设施。街道（镇）将进一步完善巡防办、社区巡防室硬件设施，提高建设标准，做到规范统一。
1、街道（镇）巡防管理办公室要做到“六有”。有“巡防管理办公室”牌子，有专门的办公场所，有电脑、打印机、档案柜、服装柜、电话、办公桌椅、饮水机、整容镜等设施，墙上悬挂有巡防办职责、六条禁令、巡防队员公开栏、巡防网络图等版面，有治安播报栏，有群众意见箱。
2、社区巡防室要做到“十有”。有“社区巡防室”和“社区警务室”牌子，有面积不小于30平方米的社区巡防室（警务室），有桌椅、资料器械柜等办公设施，有水电、空调（或电扇）、饮水机、整容镜和取暖设备，有六本台帐（考勤及巡逻情况登记本、会议记录本、重大治安隐患登记本、抓获现行登记本、居民群众意见登记本、好人好事登记本），有巡防队员职责、社区巡逻路线图、六条禁令、巡防队员公开栏版面，有巡防队员学习园地（悬挂每名队员的学习笔记本），有留言板，有治安播报栏，有群众意见箱。
（九）规范后勤保障
区将从经费、服装、车辆、装备等方面对后勤保障予以规范。
1、规范经费保障。各街道（镇）应将巡防队的管理经费纳入到年内预算中，确保巡防管理、培训、表彰等各项工作的顺利开展；区巡防办将按时、按标准为巡防队员发放工资，及时做好受伤队员的保险理赔工作；按照有关规定为巡防队员购买统筹。
2、规范车辆保障。各街道（镇）巡防队要统一配备巡逻车辆，喷制“治安巡逻”标识。巡逻车辆只能用于巡逻和督查，严禁改变车辆用途。
3、规范装备保障。区成立巡防指挥中心，社区巡防队要配备无线对讲机，将辖区巡防队统一组网，确保指挥顺畅；为巡防队员统一配备巡防器械，保证巡防队员巡逻执勤时每人一支橡胶棒，每组一把强光手灯。
（十）规范考核奖惩
具体要求是：
1、规范考核。要坚持讲评制度。每次训练或授课结束时，教练员应对队员的上课情况进行讲评，指出好的方面和存在的问题；每次巡逻结束时，带班的巡防队员要对巡逻情况进行讲评；巡防队每周一要召开例会，讲评上周工作，安排本周工作。要坚持考核制度。在上级开展的专项活动的每个阶段，巡防办都要进行阶段考核，在专项活动结束时，要进行全面考核验收；在年度工作结束时，各级要进行巡防工作年度考核验收。
2、规范奖惩。区巡防办将对遵守纪律表现突出或在巡防工作中成绩突出的巡防队员给予奖励；对违反巡防工作规章制度或治安防范不力的巡防队员给予处罚。实施奖惩着重以奖励为主，惩戒为辅。
（1）规范奖励。对巡防队员的奖励将以精神奖励为主，以物质奖励为辅。
奖励项目。对巡防队员的奖励项目分为授予优秀巡防队员称号、授予巡防标兵两种。区巡防办、街道（镇）巡防办有权授予巡防队员“优秀巡防队员”称号；市综治办有权授予巡防队员“巡防标兵”称号。对获得“优秀巡防队员”、“巡防标兵”称号的巡防队员，将授予荣誉证书。
奖励办法。巡防队员有下列表现之一的，街道（镇）巡防办将对巡防队员进行奖励。在治安防范、处置突发性事件等方面表现特别突出或在市组织的考核中成绩特别优异的，市综治办将授予巡防队员“巡防标兵”或“优秀巡防队员”称号并通报表彰，区将给予相应的物质奖励；在治安防范、处置突发性事件、信息宣传、为民助民等方面成绩突出的，或在区组织的考核中成绩优异的，区巡防办将授予巡防队员“优秀巡防队员”称号，给予通报表彰和物质奖励；街道（镇）巡防办将授予巡防队员“优秀巡防队员”称号，给予通报表彰和物质奖励。
（2）规范处罚。对巡防队员的处罚要坚持依据事实，惩戒恰当，“惩前毖后，治病救人”的原则。
处罚项目。对巡防队员的处罚项目分为警告罚款、离岗培训、辞退三种。街道（镇）综治办可报请区巡防办对违纪的巡防队员进行处罚，区巡防办可以责令街道（镇）巡防办对违纪的巡防队员进行处罚。
处罚办法。巡防队员有下列表现之一的，街道（镇）巡防办将对巡防队员进行处罚。对违反巡防规章制度情节较轻的巡防队员给予警告，并按照区制定的百分考核细则予以扣分；对违反“六条禁令”第六条或者按照区制定的百分考核细则扣分累计达到10分的，应报区巡防办给予离岗培训；对治安防范不力的巡防队员，按照《关于对在平安郑州建设中发生的可防性案件实行案件倒查及责任查究的试行办法》予以罚款；对违反六条禁令前五条或者有其它重大违法违纪行为的，应当予以辞退。
五、方法步骤
第一阶段：动员部署（2月10日—2月28日）
各单位要结合自身实际制定巡防队规范化建设实施方案，层层动员部署，将规范化建设的目标、内容和要求传达到每名巡防队员，使全体巡防队员充分认识到规范化建设的重要意义，确保规范化建设开好头、起好步。
第二阶段：组织实施（3月1日—9月30日）
3月1目至4月30日，各街道（镇）重点规范巡防队软件建设；5月1日至5月30日，市综治办将筹划并组织“巡防工作规范化建设”现场会；5月11日—9月30日，各单位要按照“十规范”的具体标准，结合市现场会规范的内容，量化细化工作措施，明确工作责任，高标准落实巡防队建设“十规范”内容。
第三阶段：考核验收（10月1日—12月20日）
考核验收要按照“逐级申报，逐级验收；逐个申报，逐个验收”的原则进行。具体分为三个步骤。第一步：街道（镇）自评并申报。街道（镇）综治办首先按照“十规范”标准对辖区治安巡防队进行自评，自评合格后填写“规范化建设达标巡防队”申报表向区巡防办申报。第二步：区验收并申报。区巡防办按照“十规范”标准对街道（镇）申报的巡防队进行验收，验收合格后填写“规范化建设达标巡防队”申报表向市综治办申报。第三步：市综治办验收。对验收合格的巡防队将发给“规范化建设达标巡防队”牌子。年终区巡防办将以“规范化建设达标巡防队”验收合格率作为评选年度巡防工作先进单位和先进巡防办的主要依据，合格率低于80的单位将被取消评选巡防工作先进单位和先进巡防办资格。巡防队“规范化建设年”工作将纳入年度综治考评。
六、有关要求
（一）加强组织领导。各街道（镇）要充分认识巡防工作规范化建设的重要性和必要性，要把“规范化建设年”活动作为20__年度治安巡防工作的主线贯穿于始终。要切实加强对活动的组织领导，街道（镇）要成立巡防工作规范化建设领导小组，层层落实责任，层层动员发动，迅速掀起活动高潮。
（二）加大经费投入。各街道（镇）党（工）委、办事处（政府）要站在构建和谐社会的高度，站在保一方平安的高度，着眼队伍的稳定和发展，切实加大经费投入，为巡防工作规范化建设提供坚强保障。特别是对标准化巡防室建设工作，要拨出专项资金，切实提高社区巡防室建设水平。
（三）搞好工作结合。要将巡防工作规范化建设与实际工作紧密结合起来，相互促进，相得益彰。将规范的每项内容落实到巡防工作中，用规范化建设来促进巡防工作。在巡防工作中强化规范化意识，巩固规范化建设成果，提高规范化建设标准。
（四）强化督查检查。区巡防办将按照意见要求，加大对规范化建设的督查力度，确保各项工作任务圆满完成。市、区将采取定期不定期、明查暗访等形式，对规范化建设工作开展情况进行督查检查。对组织得力、成效显著的单位给予通报表扬，对工作棚架、措施不力、进度迟缓的单位在全区通报批评。
（五）及时上报信息。各街 道（镇）巡防队每月向区巡防办报告活动开展情况，每阶段结束后要报工作小结，活动结束时要报工作总结，对活动中涌现出的新思路、新经验、新做法、新典型要随时上报，区巡防办将及时予以转发。
中原区社会治安综合治理委员会
中共中原区委政法委员会
20__年2月5日
规范化建设达标巡防队申报表申报单位：街道（镇）社区（村）巡防队
规范内容社区（村）巡防队
自评街道（镇）巡防办
意见区巡防办
验收
序号内容
1队员招录
2档案管理
3仪容风纪
4教育培训
5巡逻执勤
6督查检查
7组织机构
8硬件设施
9后勤保障
10考核奖惩
综合评价盖章：
时间：盖章：
治保会队员日常工作计划 第8篇
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一、加强安全生产执法队伍和执法机构规范化建设
1、重视执法队伍建设。我局建立了依法行政工作领导小组，确立局长为领导小组组长，分管具体业务的领导为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，对全局行政监察执法工作领导。目前，县编办给予执法大队编制7名，全局持执法证人员共14名，实现了监察执法机构、人员、经费“三落实”。
2、认真推行行政监察执法相关制度。在监察执法中，我局认真推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定审核等工作制度。在具体工作中，加强执法工作机制、行为规范等制度的完善，固化监察执法工作流程，强化程序管理，强化日常管理，形成了良好的监察执法工作局面。
3、进一步实施“双随机”监察执法工作。半年来，我局进一步完善了行政执法处罚制度及程序，所有行政执法按执法人员和企业名录库随机抽取，监察执法实行了双随机进行操作；行政处罚案件都经过调查、立案、案审会讨论、领导签批关等四道关口，保证行政处罚的公开、公平和公正，避免暗箱操作和“一言堂”。
二、认真执行年度执法计划，加强安全生产监察执法
（一）制定执法计划，明确目标责任
为认真履行安全生产监管职责，规范安全生产执法监管工作，严格依法行政，增强安全生产执法监管工作的计划性、针对性、时效性，不断提高执法效能，年初结合全县安全监管工作实际编制了《县2018年安全生产监察执法计划》并报县人民政府批准，确定不同行业、不同阶段，以落实企业主体责任、打非治违、隐患整治为重点监察执法工作重点，明确全年监察执法目标，确保监察执法落到实处。
（二）扎实开展安全生产日常执法检查，努力消除各类安全隐患
半年来，按照执法计划我局执法人员重点对煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹、劳动密集型企业等开展了监察执法检查。通过执法检查督促企业进一步落实责任，整改隐患，完善安全管理措施，有效促进了企业的安全发展。
1、对煤矿行业监管执法。通过近几年的煤炭去产能工作的开展，目前我县双石镇保留煤矿企业1家（晋华煤业有限公司）且处于停工状态，矿山仅保持正常通风、排水和瓦检工作。上半年计划执法1次，执法大队实际开展煤矿例行现场巡查1次，当日带班人员、值班人员均在场，无非法违法行为。
2、对非煤矿山行业监管执法。我县非煤矿山共8家且长期停工，截止目前均未递交复工申请，仅个别矿山留有值班值守人员。上半年计划执法1次，执法大队实际开展非煤矿山例行现场巡查1次，无非法违法行为。
3、对危险化学品行业监管执法。我县危险化学品企业11家，其中加油站10家，液化气充装站1家（正红液化气石油有限公司），上半年计划执法2次，实际对加油站开展安全生产与职业卫生执法检查3次，查出隐患12条，下达责令限期整改指令书3份，已整改完成8条。
4、对烟花爆竹领域监管执法。我县烟花爆竹批发企业1家（华祥烟花爆竹有限公司），烟花爆竹零售点63家。上半年计划执法1次，实际对烟花爆竹零售点执法检查1次，无非法违法行为。
5、对劳动密集行业计划执法4次，实际执法检查5次，查出隐患26条，下达责令限期整改指令书5份，现已整改完成18条。
6、对其它行业综合监管执法。
上半年对直管行业以外行业计划执法3次，实际开展安全生产与职业卫生执法检查3次，其中应急专项检查1次，查出隐患2条，下达责令限期整改指令书1份，已按期整改完成。
对冶金行业检查1次，查出隐患4条，下达责令限期整改指令书1份，已按期整改完成。
对运输行业检查1次，查出隐患2条，下达责令限期整改指令书1份，已按期整改完成。
治保会队员日常工作计划 第9篇
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一、2018年工作回顾
（一）日常规划监管工作稳步开展
1、参与农民建房审批，严格批后监管。2018年全年监管共接收居民新建房屋、维修改造、临时建筑等手续550份（其中市政府农民建房19份、梅城镇323份、规划局32份、度假区129份、黄铺镇22份、各类函25份）。每户建立《规划区内农民建房管理服务跟踪表》，要求队员接到手续后及时通知当事人并告知建设标准及要求，对危房现状进行现场勘验，测量面积，拍摄照片，当事人确认签字。对基础、现浇等建设关键节点做好监管，确保按照审批内容进行建设。
全年很好的完成了批后监管工作，建房户均能按照审批内容建设，违建行为队员都能及时发现及时处理，能够有效遏制违建势头。
2、建立投诉举报机制。公布举报电话，小区张贴违建责任人告知牌，拟定出台《投诉举报奖励办法》，建立投诉举报处理制度。截止目前大队共接收电话、网络、来信、来访投诉200余次，接到投诉后，立即派单队员前往查看处理，电话投诉要求当天回复当事人处理情况，网络投诉及来信在规定时间内回复。
3、加强规划巡查管理，即查即拆。继续按照“严字当头、拆字为先、早是关键、安全第一”的要求，队员日常采取网格化管理，两人一车，配备记录仪等办案工具，周末节假日均安排人员值班，夜间值班接受电话投诉，保证7*24不间断工作模式，发现违建行为后快速处理，通过现场拆除、自行拆除、立案等方式进行查处。
全年巡查发现、现场处理违法建设1196起，共35498.76㎡。其中现场恢复拆除769起，18893.3㎡；自行拆除87起，1662.79㎡；责令停工103起，11175.73㎡，责令改正237起，3766.94㎡。
2018年按一般程序立案25起，结案21起，罚没收入440645.82元。
4、在建项目督查。大队在建项目办对规划区在建项目保持密切监管，参与工程规划放线和工程验收，大队每月联合规划局对规划区内在建工程进行督查，对照图纸现场核实，对违反规划建设行为进行查处。
截至目前共计监管约25个在建工程，监管发现心语家园未按规划内容建设，已立案查处；南外环加油站放线位置偏移，责令停工整改，后进行规划变更；天柱国际商贸中心未按规划设计进行外墙装修，责令改正，会同规划局相关领导现场查看，责令按图纸整改；三中未经规划审批建设消防设施，下发停建通知书；天柱世家项目2号楼未按规划要求增加建设非机动车库，会同规划局、测绘站共同到现场查看，下发停建通知书。
5、加强规划管理情况督查。
（1）督查居民新建、改建建设监管情况。大队不定期抽查各中队农民建房监管情况，通过检查《规划区内农民建房管理服务跟踪表》、现场查看，发现监管情况；并每星期不少于两次会同中队长深入片区进行查看。
（2）监控点定期摸排。安排各中队对前期违建监控点现状进行全面摸排，拍照留存、记录详细情况，严格保证前期监控点无偷建现象发生，并要求各中队对前期遗留违建点加大处理力度，消除存量。
（3）规范法律文书领取，登记汇总督查。进一步提升执法规范化，要求各中队向办案中队领取已编号法律文书，并执法全过程拍摄记录，确保执法留痕。
对前期已下发法律文书进行汇总，一户一档，大队开展督查，具体检查法律文书填写是否规范、发现违建是否处理结束。
6、协助乡镇开展违法建设治理工作。大队会同国土局等相关单位对塔畈乡、水吼镇、余井镇、槎水镇、梅城镇等乡镇协助开展违法建设治理工作。
其中协助梅城镇对市105国道沿线部分违建房屋进行集中拆除。行动共计拆除3起违建，分别为梅城镇高集村冯某户违建二层房屋122平方米、梅城镇高集村聂某户违建地基140平方米、梅城镇高集村汪某户违建地基240平方米；协助槎水镇。
（二）省市重点工作全力完成
1、开展“两治三改”违法建设治理行动。根据省《“两治三改”三年专项行动方案》文件及市关于“两治三改”行动工作会议精神，我局全面部署开展违法建设查处整治工作，迅速开展全市规划区内“两治三改”违法建设摸底调查，统计违法建设存量，分清类别、界定性质、核定面积、逐户建立档案，根据我市前期自查以及4月份违法建设县级互查摸底的统计结果，我市违法建设治理任务从2193.54平方米动态调整为4482.83平方米，截止目前，已治理78处，面积4482.83平方米，累计治理完成比例100%。
出台《违法建设网格化防控工作实施方案》，明确三级网格负责人。在新建小区设置违法建设治理防控责任牌，公布责任人和举报电话。同时执法重心下移，设立开发区、度假区、黄铺、梅城四个乡镇综合执法中队，对违法建设不断加强监管力度，探索先进模式。
2、开发区大市场违法建设治理集中行动。结合省“两治三改”行动，对开发区范围内三合、八一、皖西南三个大市场内及工业园内未经审批占用通道、公共阳台建设的棚子、棚屋等行为进行全面摸排，并开展治理。与开发区管委会成立专班，大队抽调十余人开展摸排工作，共计摸排782余处，面积约12000平方米。摸排结束后，大队安排专班入户走访，了解情况，劝导宣传，下发责令改正法律文书，并在公共区域张贴《限期拆除通告》，充分做好拆前宣传准备工作。拆除行动启动前，联系专业公司安排专业人员，做好安全预案，联系派出所、防暴大队、医院等安保、急救人员做好后勤保障工作，并加强宣传。拆除过程中，做好警戒，未出现暴力抗法行为，也未发生安全事故。
截至目前已拆除天柱科技园区42户违建，总面积2474.4平方米；皖西南大市场232户违建、总面积3793.35平方米；三合大市场338处违建、总面积4850.56平方米。
3、棚改区重点管理。自我市划定今年棚户区改造范围后，我局立即针对棚改区规划监管工作进行安排部署，安排中队对棚改区采取“5+2、白加黑”不间断管理模式，白天正常监管、夜间巡查重点区域，对棚改区内偷建、抢建行为做到早发现、早制止，顶住压力，坚决打击一切偷建抢建行为。
监管期间在棚户区改造范围内南湖区域共计发现违法建设行为5起，面积约110.87平方米，已全部拆除；雪湖区域共计发现违法建设行为11起，面积139.95平方米，已全部拆除；桃园西区共计发现违法建设行为17起，面积约320平方米，拆除3起，面积77.5平方米，余下部分因当事人拒不开门、避而不见、不配合调查致法律程序无法到位，未组织拆除。（备注：数据动态变化中。）
新市立医院区和双塘安置点共计巡查发现违法建设1215平方米，其中已全部组织拆除或整改。
4、积极助力文明创建。对照文明创建测评标准做好市容管理各项工作，全年大队对开发区、度假区重点区域市容进行每日巡查、及时管理、集中整治，定点定员的管理模式，不间断进行市容管理。
创建迎检期间开发区管理占道经营180处，暂扣占道广告牌12块，清理主次干道、三合和八一大市场杂草、乱堆乱放、建筑垃圾等32车，纠正三车停放2400余次，进小区管理遮阳棚、阳光棚2处；度假区清理建筑垃圾、杂物25车，纠正违章占道堆放行为80余处，清理破旧棚亭3个，清理乱拉乱挂、违章张贴行为30余处，纠正摆摊设点、流动摊贩行为120余起；协助梅城镇人民政府管理罗汉、潘铺路段小摊小贩12处，纠正占道广告牌34块，清除黑色雨布8块，清理建筑垃圾堆3处。
（三）其它工作开展情况。
1、紧抓市容管理任务。大队在规划监管的同时，承担着开发区、度假区、以及协助梅城镇管理市容的任务，大队要求各中队合理安排人员，每天在规划巡查的同时加强市容管理，做好每日巡查。
其中开发区中队积极管理，根据迎宾大道占道经营现象较为严重，从流动摊贩安全及方便周边市民的角度出发，积极谋划，在迎宾大道安全区域设立临时摊群点，管理有情有法，得到群众好评；度假区中队承担着市旅游风情大道重点路段的市容监管任务，中队全年圆满完成领导视察、重要会议召开、重大活动开展期间市容安保任务共计15余次。
2、开展党建教育活动。全年不断加强理论知识学习，组织大队全体党员学习新党章、《新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及教育事例；召开了“讲严立”专题警示教育组织生活会及专题党课；开展聚焦高质量 争当排头兵解放思想大学习大讨论活动。
3、积极开展扶贫工作。大队安排一名队员作为驻村扶贫干部前往帮扶村官庄金城开展扶贫工作，并安排6名队员参加市千名干部下基层脱贫走访活动，全身心驻村走访。大队帮扶责任人每月走访帮扶对象，宣传政策、了解生活情况及难处，走访记录及时上传安徽扶贫app，并积极配合扶贫电话抽查，确保检查期间不出现失误。
4、进一步严格内务管理。大队加强队员上下班情况、制服规范着装情况督查，并对各中队学习记录、会议记录进行检查，对队员学习会议记录、巡查日志填写是否按要求按标准填写进行不定期抽查，对完成情况不好的按局规定通报、扣分处理。
5、加强学习，提升办案水平。大队每月开展不少于一次的法律知识培训，并利用每周例会时间学习各项文件通报等材料；各中队每月开展不少于4次法律知识学习活动。加强案卷办理传帮带，要求队员能办案、多办案、办好案。
为确保学习质量，大队不定期开展抽查学习记录、现场案卷制作等检查活动。
二、2019年工作计划：
（一）继续做好规划日常监管工作。继续加强巡查力度，对发现的违建快速反应、快速处理，及时予以拆除，做到发现一处、治理一处，严控新增。同时加强在建项目的监管，联合规划局定期对规划区内在建项目进行全面督查。
（二）开展省市各项重点工作。加快两治三改行动治理进度，迎接省市验收。对“两治三改”违法建设及开发区大市场内违建加快处理进度，年底前完成任务，做好档案资料整理，并不断消除存量、严控新增，迎接省市“两治三改”行动检查验收。积极争创无违建市。根据《安徽省城镇规划建设管理联席会议办公室关于印发“无违建县（市、区）”创建标准及考评办法（试行）的通知》，对照创建标准，积极谋划，不断创新，做到存量违法建设治理到位、新增违法建设管控有效、防违控违机制长效建立，争创无违建市。
（三）对棚户改造区继续保持大力监管。根据市工作安排，继续保持对棚改区的大力巡查，坚决扼制拆迁区域偷建抢建违建之风。
（四）继续完成市容管理工作。继续大力管理开发区、度假区占道经营、流动摊贩等影响市容市貌行为，坚决完成各项接待活动市容保障工作，不断加强文明创建力度。
（五）进一步加强理论业务学习。坚持学习常态化，继续有针对性的加强党的理论和执法业务知识学习，进一步树立为民服务意识，进一步规范执法程序，进一步强化管理技能，进一步提升城管队伍形象，切实改进工作作风，增强群众工作的能力。
（六）进一步加大城乡规划宣传。深入贯彻落实《城乡规划法》，严格执行《潜山市农民建房管理规定》，在全社会广泛开展城市管理法律法规以及现行政策的宣传活动，从源头上阻止违建的发生，让民众理解规划管理、支持规划管理、进而参与进规划管理。
（七）谋划全市违建防控网格机制。积极谋划出台违法建设网格化防控工作实施方案，明确市、镇、村（居）三级网格负责人，进一步明确乡镇、村(居)和相关单位、部门在城乡规划建设管理中应尽职责，逐步建立行之有效的长效管理机制，真正形成违法建设齐抓共管的良好格局。
（八）营造全民参与的氛围。违建防治事关城市发展、群众生活，充分发挥媒体的舆论监督作用，及时报道违法建设防治工作开展情况及成效，通报突出问题，曝光典型案例。同时，加强法制宣传教育和政策引导，多层次、全方位宣传城市规划、建设与管理等方面的法律法规，让违建危害及后果家喻户晓、深入人心，努力形成全民参与违建监管的氛围。
治保会队员日常工作计划 第10篇
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一、指导思想
坚持以党中央依法治国的战略决策为指导，以建立规范高效的企业管理运行机制为目标，大力推进依法治企工作，促进企业管理的规范化、法制化、科学化进程，树立和落实科学发展观，全面贯彻国家信息发展方针，建立健全各项制度，严格企业管理，规范员工行为，全面推进素质教育，努力提高员工个人素质，依法保障员工的合法权益，建设和谐企业，不断丰厚企业内涵，谋求公司发展。
二、工作目标
通过推进依法治企，使我公司建立依法决策、民主参与、自我管理、的工作机制和现代企业制度，公司各项工作更加规范化、制度化、科学化;与有关部门一道建立完善的权益救济渠道，各位员工的合法权益得到切实保障，形成良好的工作环境，树立公司的良好形象;实现竞争公平，保证正确的发展方向，保证发展方针的贯彻落实，实现素质提升的目标，
三、组织领导
公司成立以党政一把手为组长，分管综合工作的领导和市场工作的领导为副组长，相关部门成员为组员的“依法治企工作领导小组”，下设办公室，办公室主任由公司党政办公室主任兼任，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓、职能部门和工作人员分工负责的创建“依法治企示范企”工作网络，为全面开展依法治企工作奠定基础。
四、工作措施
1、完善管理制度。依据新的形式和任务，修改和完善公司各项管理制度，包括公司章程、发展方向、岗位职责、常规要求、评估表彰以及员工管理、安全管理等各项管理制度，在思路上体现法治性和人文性，在内容上体现全面性和时代性，在过程上体现渐进性和民主性，在实施上体现可行性和实效性。
公司的管理从根本上说主要是对人的管理，从某种意义上说，只有严格的管理是不完整的管理，惟有在了解、信任的基础上，给员工充分的成长空间，用尊重、关爱、赏识去唤醒内心和激发潜能，这才是一种先进的、科学的、人性的、逼近本质意义上的“以人为本”。我公司必须努力实现三个转变：
第一、从管理员工到信任员工的转变。公司的任务不是为了“管理”员工，而是发展，用员工得个人才能去实现企业的发展，根据员工的需要、兴趣与经验，创造足够多的机会，让员工在学习、生活的过程中得到主动的发展。
2、从监督员工到关注员工的转变。我们要及时了解员工的需求，让每一个员工都参与管理，让员工感受到实现个人自身价值与实施公司发展的目标是息息相关的。包括公司的工作计划、规章制度、考核条例、奖惩办法等方面，广泛听取广大员工的意见，让员工理解你的方案，变被动接受为主动参与。我们应该围绕人的需要、人的发展，对员工管理的有关制度进行修改和完善，以适应自身素质提升的要求。
3、从结果性评价到发展性评价的转变。要建立适合员工个性化发展的评价机制，由单纯绩效评价向促进个性化发展转变，建立多元评价制度。在评价方法上，采用定量分析和定性分析相结合的过程性评价，创建员工的成长记录袋，把工作计划与总结、任务发展、业务学习、自我检查、工作日记、多主体评价记录等相关资料收集装袋，以体现员工发展的过程，让员工在回顾、交流与反思的过程中获得激励和成长;在评价主体上，建立公司内外的，综合性的，由员工、家属和公司共同参与的，既重结果更重过程的多元评价网，重视评价中对话与交流，让员工从多个方面反思自己的优势与不足;我们要不断修订和完善旨在加强企业管理的目标导向机制、教科研动力机制、名师激励机制和质量考核、师德评价机制。
(二)健全运行机制。科学严格的管理是推进依法治校的重要基础和保证。我们要坚持“四个落实”，做到“四个到位”，保证依法治校工作的有序开展。
坚持“四个落实”。一是组织落实，学校成立“法制教育领导组”，领导组下设办公室，负责依法治校工作的指挥与协调;二是机构落实，学校建立三级管理系统，即校长办公会的决策指挥系统、“一室三处”组成的检查协作系统、各年级组形成的执行系统;三是人员落实，配齐“法制教育领导组”领导下的三支工作人员队伍，即以法制副校长、法制辅导员、心理咨询老师、家长委员会代表等组成的校外辅导人员队伍，以政教处、教务处、保卫科、团委、少先队干部和班主任组成的政工人员队伍和以政治课、心理健康课及相关学科教师组成的施教人员队伍，各类人员明确分工，健全职责，保证依法治校工作的顺利推进;四是责任落实，学校建立各部门工作职能和各类人员岗位职 责，并根据职能和职责拟定部门和个人的工作目标，将依法治校工作特别是法制教育工作，纳入目标责任制实施范围，和学校其它工作一起布置、一起执行、一起检查、一起总结，形成既有齐抓共管，又有各负其责的工作格局。
做到“四个到位”。首先是认识到位，将法制教育与教职工政治学习有机结合，并纳入教职工继续教育和年度考核范围，提高教职工依法治校的认识和依法执教的水平。其次是经费到位，购买学习资料，订阅报刊杂志，保证日常普法教育活动的经费开支。第三是工作到位，严格实施计划管理，将依法治校工作作为学校总体发展规划核心内容，并纳入学校阶段性工作计划，保证依法治校工作的有序运行;加强监督检查，保证各项工作任务和措施的真正落实;定期总结表彰，强化工作激励。第四是资料管理到位，建立依法治校专项档案，按《教育部办公厅关于开展依法治校示范校创建活动的通知》要求，收集包括上级文件、校内各项工作材料在内的文字、图片、音像资料和教学资料，并按规定分类归档，做到分类科学、记载翔实、装订规范、查阅方便。
(三)开展系列教育活动
1、加强法制宣传教育。认真贯彻“五五”普法规划，把法制教育作为学校重要的日常工作。建立普法责任制，做到有措施、有落实、有总结。努力提高教师、学生法律意识。积极开辟法制教育“第二课堂”，开展学法、用法实践活动，特别是利用身边案例教育学生，影响强化学生的法制观念，形成学法、用法、依法办事的良好风气，努力提高学校依法管理水平。
2、在课堂教学中全面渗透。按规定开设法制教育课，做到计划、课时、教材、师资“四落实”;通过思想政治课、心理健康课、团队活动、班会活动课程等对学生进行系统的法律知识传授;在各相关学科的教学中，充分挖掘教材里涵盖的法制教育内容，结合教学活动对学生进行法律常识和法制意识的培养，将法制教育与课堂教学有机结合，渗透到课堂教学的全过程。
3、组织专题报告。定期对学生进行《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及学校系列规章制度的学习，使学生明确各种常规要求;组织“学习宣传月”，法制报告会，由学校政工干部、法制副校长、法制辅导员、心理咨询员、老干部等为学生作专题报告，使学生受到系统的法律知识教育、良好的心理素质培养和高尚的道德引导。
4、开展影视教育和读书活动。坚持每期组织师生观看法制教育资料片和爱国主义教育影视片，教育师生遵纪守法，崇尚科学，反对，增强安全意识和自我保护意识。组织师生阅读法制教育和爱国主义教育书刊，要求教师每年阅读一本政治理论著作，并记下读书笔记，写出心得体会，引导学生积极阅读健康有益的书刊，以丰富学生的科学文化知识，培养学生的科学精神、法制意识和热爱祖国的道德情感。
5、举办法制教育征文和法律知识竞赛活动。配合影视教育、“读书活动”及各种专题教育活动，开展征文竞赛，强化师生的法律法规知识，激发师生学法用法的积极性，促进法律知识的普及。举办《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《环境保护法》等法律法规知识竞赛，并将《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》纳入考试范围，加大普法的推动力。坚持每学期举办一次主题班会竞赛，每次一个主题，将有关法律知识融入班会之中，使学生在生动活泼的班会中受到法的熏陶。
6、组织社会实践活动。组织学生模拟法庭，以实际案例为素材，开展教育活动;组织学生考察大自然，参加环境保护行动，使学生在丰富多彩的活动中受到纪律法制教育。
(四)建立协作机制
推进依法治校工作需要校内校外相互结合，学校、家庭、社会合作支持，有关部门齐抓共管，才能收到良好的效果。
1、加强校园环境建设。一是加强校园净化、绿化、美化工作，使学校环境更具有艺术性;二是在校内设置名人雕塑、志士画像、格言警句、标兵榜等宣传阵地，悬挂“校园之星”图片、张贴学生作品、展示学生“警示语”，使校园环境更具有激励作用;三是建立校史陈列室，定期组织学生参观，对学生进行校史校誉教育;四是设立黑板报、专刊、文化橱窗、读报栏，办好校报、校园网，开辟法制教育专栏，使校园内处处见法;五是利用校园有线广播和闭路电视系统，自办节目，定期播出法制宣传教育内容，形成浓郁的法制教育氛围。
2、建立法制教育基地。建立健全校外法制教育基地，作为开展集中教育的固定场所，为我校法制教育的规范化提供阵地。
3、充分发挥群团组织的凝聚作用。利用业余团校对学生进行纪律法制教育，通过开展形式多样的团队活动、节日庆典活动，把学生吸引到群团组织周围。成立“团员监督岗”、“小卫士”两支队伍，进行学生日常行为规范的监督，充分发挥团队组织的帮助教育职能，以增强学生抵御各种不良现象的侵蚀的能力，帮助学生从小树立起正确的人生观、价值观和世界观。
4、积极指导家庭教育。一是举办家长学校，坚持每期开展1——2次家庭教育知识讲座，帮助家长提高家教水平;二是定期召开家长座谈会，及时沟通信息;三是建立家长开放日，广泛征求家长对学校教育的意见和建议;四是积极推行家访制度，要求教师对学生的家访面每年要达到30%以上;五是开展家庭教育经验交流活动，及时推广先进的教子经验;六是充分利用“家校通”系统，架起学校和家庭的桥梁;七是坚持每年寒、暑假印发《给学生家长的一封公开信》，对学生假期的学习和生活提出明确要求;八是定期向学生家长印发学习宣传资料。
5、努力优化社区教育环境。配合有关部门抓好校园周边环境的综合治理，加强校门的安全保卫工作，延伸扩大监管范围，坚持学生上学、放学期间校门到大街范围内的安全巡视，扼制校外闲杂人员肇事;协同相关部门，开展校园周边环境综合治理;每年召开一次“三结合”教育座谈会，争取相关部门对学校工作的支持，使校外教育环境进一步改善。
(五)全面实施民主管理和民主监督。
1、沟通信息渠道。在实施教职工民主管理过程中，要始终把掌握民心、知晓民情、理解民意、解决民难作为首要工作，时刻保持与基层的信息畅通。在学校重大事项决策形成之前，都要召开专门会议或进行重点群众个别访谈，广泛听取群众意见;设立校长接待日和校长信箱，及时收集了解群众意见;定期召开离退休教职工座谈会，邀请离退休教职工代表列席教职代会，走访离退休老干部，听取老同志对学校工作的建议;在教职工中开展“提一条合理化建议”活动，对好的建议及时采纳，并对提建议人进行表彰奖励;设立“家长开放日”、聘请行风监督员，定期听取社区、家长对学校建设的意见和建议，保障教师、家长和社区人事参与学校管理。
2、规范教职代会。规范教职代会工作是学校民主管理的核心内容之一，要做到“七个规范”：一是规范组织机构，分工明确，责任到位;二是规范会议时间，坚持每年召开一次会议;三是规范会议组织，激发使命感;四是规范会议内容，确立会议资料，提出讨论重点;五是规范会议讨论，学校相关领导对代表们提出的意见和建议要做出解释和说明;六是规范提案处理，对代表的提案进行专题研究并做出答复;七是规范决策实施，激活教职工当家作主的责任感和使命感，增强教职工对学校管理的认同感，为学校的快速发展增加强大动力。
3、推行校务公开。学校成立校务公开领导小组，负责校务公开的日常管理工作。校务公开的内容包括对内和对外两个方面，对内公开的内容主要有：学校常规工作制度、学校运行情况、学校财务管理情况以及领导干部党风廉政建设情况等，对外公开的内容主要有：学校发展规划、办学成果、安全教育规定、向学生家长的各种承诺、收费情况、学生奖惩情况等。要保持公开内容真实、准确无误，采取召开各种会议、利用宣传媒体、建立“校务公开专栏”等灵活多样的形式进行。
4、保障教师、学生合法权益。依法聘任教师，依法提供相应工作条件，保障教师实施教育教学活动和开展教育教学研究、参加进修培训等权利。依法保障教职工工资及时足额发放和相关的福利待遇的落实。建立和实行校内教师申诉制度，保障教师具有监督权、重大决策知情权、民主参与权，及时了解学校财务收支的状况。继续实行《课堂常规细则》和《常规教学评估办法》，加大力度，实施“名师”工程，以全面提高教师队伍整体素质，促进教师队伍建设，推进教育改革与发展。依法维护学生受教育权，尊重学生人格，保障学生参加教育教学计划安排的各项活动，无体罚或者变相体罚及侮辱、歧视学生的现象。建立学生安全和伤害事故的应急处理程序和报告制度，依法妥善处理学生伤害事故。建立和实行校内学生申诉制度，维护学生合法权益。对后进生做到“三个对号”——后进生的姓名与人对号，学习中的问题与不良学习习惯对号，易出的错误与教学中的失控点对号。树立“转化一个后进生比培养一个优秀生更光荣”的教育价值观，把转差率作为考核教师的硬性指标来强化。
五、实施步骤
开展依法“治校示范校”创建工作，按动员、实施、迎检三个步骤进行。
(一)宣传发动阶段(12月—1月)学校召开全体教职工会议，传达上级活动精神，加强宣传，大造声势，组织教职工学习讨论，统一思想，达成共识，召开学生动员大会和家长会，深入社区，深入学生家庭;要求各部门制订创建计划，提高师生认识水平;加强领导，成立依法治校示范校创建活动专班，落实工作责任，制定实施方案。
(二)组织实施(2月—4月)总目标：实施我校依法治校示范校创建工作目标，总体把握，分工负责，使学校工作更加规范化、制度化、科学化，达到依法治校示范校的各项指标。
