公务员党员工作汇报 第1篇
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公务员党员三严三实思想汇报(一)
敬爱的党组织：
开展三严三实和忠诚干净担当专题教育是新形势下全面从严治党、持续深入改进作风的政治要求。在新形势下，如何将教育活动的意义真正落到实处，将其贯穿于工作各方面，内化于心、外化于行，使党员干部成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部，就要求党员干部能够从严束己，正官念，净官风，以严为先，争当新时代下的好干部。
严以修身表之以率。古语云：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。强调，严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。作为党员干部要想身正，就要以榜样为参照，要有强烈的使命意识和责任意识，率先垂范。自觉将修身理念付诸实践，成为严以修身、崇德向善的典范。
严以用权用之为公。所谓居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。党员干部手中的权力是人民赋予的，行使就必须是为人民服务，一丝一毫都不能私用。官位越高、权力越大，为人民服务的担子也就更重一些。党员干部只有明白这点，谨记手中权力姓公不姓私，甘当人民公仆，把人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好，把群众满意作为行使权力的根本标准。
严以律己行之以忠。马克思说：道德的基础是人类精神的自律。严于律己，是人类的一种美德，也是对共产党员的基本要求。党员干部忽视律己之严，必会消极颓废，腐化堕落。新的历史时期，党员干部一旦对自己有所放松，就很难经受住的考验。党员干部在工作生活中要常作自我反省，以党纪为镜子，作为剖析自我而遵循的规范，以此来示为党忠诚、为民忠心。在严以律已中，强化自身的法治观念、道德建设，不断提升依法办事的理念，筑牢拒腐防变的政治防线。
以上是我关于三严三实教育活动的思想汇报。希望党组织及时给予我批评指导，我会虚心接受意见，不断改正缺点和不足，从思想上、行动上做一个合格的共产党员。请党组织在实践中考验我!
此致
敬礼
汇报人：××
20xx年xx月xx日
公务员党员三严三实思想汇报(二)
敬爱的党组织：
在全国两会上提出的三严三实重要论述，无疑为全面推进廉政清风建设注入一股清泉。古往今来，诸如包拯、海瑞、焦裕禄等官员皆因清正为民而备受百姓爱戴，而类似和绅、雷政富、谷俊山等贪官污吏的则是大快人心，百姓举手称赞。不难看出，无论历史如何变迁、时代怎样发展，清正廉洁是人民对为官掌政者始终不变的期待。的三严三实，高屋建瓴，恰如其分地竖起了打造过硬工作作风的重要标杆。
严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。字字珠玑，寓意深远。酣然品读之余，对自己以后的人生有了更多的思考。
一要巩固宗旨，坚定信念，守护清正廉洁的决心。身为一名公安干警，肩负维护社会稳定和公平正义的重任。更应时刻牢记：全心全意为人民服务宗旨;时刻不忘把廉洁从政作为主线，提升自己身为人民警察的核心价值观，切实把廉洁为民融入到公安工作全过程。要不断地深入学习各类警示教育活动，以先进典型事迹鼓舞士气、弘扬正气，不断坚定自己的理想信念，激发自己不竭的工作热情;以反腐警示录里的典型案例筑牢防线、守住底线，坚决消除不良思想，约束自己的行为，积极营造风清气正、廉荣贪耻的浓厚氛围。不断增强自身理论素养和勤政廉政意识，使拒绝腐败的决心成为一种本能。
二要减少应酬，净化三圈，坚定廉洁奉公的信心。身为执法人员，自身形象不再是个人形象，一言一行一举一动，都关乎整个公安队伍的公信力。我们务必要严以律己，慎用手中的权利。明白权为民所赋、利为民而谋。身为公安干警，要率先垂范、以身作则。在减少交际、应酬上带头做表率，自觉净化生活圈、社交圈、娱乐圈，积极倡导健康向上的生活情趣。同时，加强对亲属的监管，申明底线和划清界线，在家庭会议上强调中央八项规定和各大项禁令，坚决不把个人群带关系和私利掺和到工作中去，防止后院起火。
三要摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。当今社会，物欲横流，我们手中的权利成为居心叵测者眼中发财致富的钥匙。金钱、美色，时刻诱惑着我们。我们务必要严以修身，剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。日常工作要经常深入群众、融入社会，了解群众疾苦，体会百姓不易，消除不满足、攀比、从众、侥幸等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。
党中央正以刮骨疗伤、猛药去疴的决心和勇气大力推进作风建设，力求营造干部清正、政府清廉、政治清明的和谐社会。这是中央和民意的共振!身为公职人员，借此xx整整衣冠、照照镜子、洗洗澡、看看病，强身健体正当时。
此致
敬礼
公务员党员工作汇报 第2篇
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建立挂钩服务制度的主要目的是：通过党的建设全覆盖、党员干部工作全覆盖、党员干部工作监督全覆盖，解决当前党员干部接地气不够、宗旨意识不强、服务意识不强、政绩观念偏差等问题。建立挂钩服务制度，一是畅通信息，增强党员干部对村（社区）情民意的了解，及时掌握情况解决问题，避免矛盾激化、上交和安全事故的发生；二是融洽党群干群关系，让党员干部与群众间建立常态化的联系服务制度，将党员干部的工作融入百姓的生产、生活中，从而增进感情，化解群众各类心结；三是鞭策党员干部自律，在为民服务工作进程中，让党员干部主动接受监督，不断提升自身修养和能力锻炼，注重自身的言行，自觉维护好形象，提升群众的信任度；四是落实各项重点工作，加强党员干部对各项重点工作的督查指导，确保能落到实处，取得预期效果。
二、挂钩服务的范围和对象
挂钩服务的主体为机关全体党员（公务员、事业人员、借聘用人员）、村（社区）两委班子成员和直属企事业单位党政负责人。服务对象为辖区内的村（社区）、组、企业和农户（居民）。
三、挂钩服务的内容和职责
党员干部挂钩服务的内容主要是：结合“万名党员帮万家”、困难家庭（党员）帮扶、基层党组织建设、集体经济发展和环境整治、秸秆禁烧、安全生产、拆迁、控违等重大工作要求，开展扶贫、就业、矛盾化解、工作督查指导、信息反馈工作，宣传好党的各项方针政策，及时了解掌握广大群众对党员干部的意见，制定整改方案，落实整改措施，务求工作实效，取信于民。具体工作职责如下：
1、挂钩服务村（社区）、组的职责
一是了解掌握基层党组织建设中党员教育、作用发挥、活动开展情况，以及建设过程中存在的问题、解决办法和建议。
二是了解掌握群众发展愿望和要求，如新农村建设，水利设施建设，生活中水、电、气、道路、建房、环境卫生等，并提出解决办法或发展计划。
三是了解掌握重点工作开展情况，及时发现问题，解决问题。
四是及时掌握、化解、反馈村（社区）组面上的共性和个性矛盾，保持稳定。
五是及时征求反馈对党员干部工作作风、工作能力、廉洁自律等方面的意见。
六是挂钩服务做好记录（每两周一次）。
2、挂钩服务农户（居民）工作职责
一是千方百计帮助农户（居民）解决生活、生产方面的困难。
二是检查各项惠民政策是否落实到位。
三是及时了解掌握农户（居民）对村（社区）及党员干部的意见，并做好反馈。
四是及时化解各类纠纷矛盾，耐心做好政策宣传，细心化解群众心结。
五是做好服务记录（每两周一次）。
3、挂钩服务企业工作职责
一是帮助企业建立完善党组织、工会等群团组织建设。
二是协助企业依法建立、完善、落实安全生产各项规章制度和措施，确保无安全生产事故发生。
三是帮助解决企业生产经营中的各类困难。
四是帮助企业依法妥善解决好有关职工工资、养老、医疗等方面的矛盾纠纷，保持企业稳定发展。
五是广泛征求职工对党员干部的意见，并做好记录和反馈。
四、挂钩服务工作要求
各位党员干部要紧扣党的群众路线关于“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以为民务实清廉为主要内容，聚焦“”中存在的问题，改变作风，提高能力，提升修养，注重实效，密切党群干群关系。党员干部挂钩服务工作总体要做到“四个一”，即一支部一档案、一本工作记录本、两周一汇报、一人一服务卡，具体要求如下：
1、明确分工。机关、部门每名党员干部必须有挂钩服务点，具体分工本着结合分工、相对集中、便于开展工作的原则，区管领导3-4人联系指导1个村（社区）；分管经济工作的区管领导、负责指导街道直属企业支部的区管领导、经济职能科室、企业服务部门、园区相关部门、具备实体企业的村（社区）中的党员干部挂钩服务1-2家企业；机关科室和园区部门的党员干部、村（社区）“两委”班子成员、直属企事业单位党政正职每人挂钩服务1-2个村（居）民小组和3户农户（居民），并向社会公示（详见附件）。（以前的各类分工挂钩联系点均以此文为准）
2、服务方式。每名党员干部每两周必须上门服务一次，并做好挂钩服务卡登记，及时反馈，区管干部在两周一次的党政办公会上汇报，其他党员干部每两周由各党总支（或支部）明确专人汇总上报党政办，由党政办梳理汇总，进行通报。
3、服务内容。每名党员干部与挂钩服务对象就服务内容和职责必须签订一份服务协议书（一式三份），服务协议书签订后自留一份，服务对象留存一份，一份报党政办存稿。
公务员党员工作汇报 第3篇
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二、模范遵守党和国家的法律、法规、公务员条例和局各项规章制度等规范要求，坚持原则，秉公办事，依法行政，明辨是非，敢于同不良倾向作斗争。
三、提倡敬业奉献精神，增强责任心和使命感，忠于职守，坚守岗位，雷厉风行，勤奋工作，勇于开拓，工作不推诿、不扯皮、不拖拉，讲求实效。
四、认真遵守考勤制度，不迟到，不早退，工作时间不串岗，不聊天，不办理与工作无关的事项，不带外人在办公室闲聊、玩耍，不得从事未经组织统一安排的任何娱乐活动。
五、思想作风正派，光明正大。坚持实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，讲纪律、讲团结、讲文明、讲正气。
六、工作时间仪表大方朴素，服务热情周到。保持环境卫生，不随地吐痰，不说脏话，不大声喧哗，不开过分玩笑。
七、树立全局观念，心往一处想，劲往一处使，大事讲原则，小事讲风格，为人坦率、真诚，不得取笑、挖苦、讽刺、背后议论别人，不做有损团结、有损形象的不健康行为，不搞宗派主义和自由主义，常沟通，多理解，少误解，增强凝聚力，提高战斗力。
八、清正廉洁，严于律己，发扬艰苦朴素的优良传统和作风，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，不搞特殊化，不利用职权谋取私利，不吃拿卡要。严禁酗酒。
九、严守党和国家的机密，遵守保密制度，维护党和国家的根本利益，维护国家公务员的良好形象。
文件审批、签发和文稿打印制度
一、本局的文电要本着精简的原则，严格把关、保证质量。涉及综合、全面、重大问题的由局长签发或由有关会议集体讨论决定，经分管局长审核修改后，交局长签发。同外单位联合下发文，由局长同分管局长和有关科室商定后，交局长签发。
二、属于已经确定的方针政策、原则、计划范围内的事项和只涉及某方面日常工作的问题，由分管副局长审签，如涉及其他副局长分管的工作，应会同有关副局长签发。
三、向县委、县政府及上级业务部门的请示和报告，由局长签批。
四、办公室接到文电要及时向领导汇报，经领导批示后，交有关科室办理，科室要认真研究及时处理并将办理结果告诉交办人。
五、本局的所有文电，不经领导审批或不符合以上审批程序的，不准打印，办公室不准加盖公章。
六、本局文稿的打印，均要向办公室申报，经办公室同意后，方可向固定打印地点办理，否则，一律不予结帐。
请销假和考勤制度
一、全体同志必须自觉遵守工作纪律，正确处理工作与个人的关系，做到一般情况下不请假。
二、有事确需请假者，本人写出申请，副科级以上干部由局长审批，一般同志一天以内由分管局长审批，一天以上由局长审批，凭请假批准条为准，交由办公室统一保管。
三、期满返回后要及时销假，不能按期返回者，要随时续假，否则按旷工对待。
四、实行在岗抽查制度，由纪检书记和办公室负责，每月至少安排一次，并逐人记录，书面通报抽查情况，对于抽查脱岗的发现一次问明情况，发现两次谈话打招呼，发现三次通报批评，并取消年度评先选优资格。
五、不请假随便外出，耽搁、影响工作者，一次按旷工半天对待。
六、实行考勤制度，每位同志都要按时上班签到，不准代签，每天8：30分由办公室将签到簿收回，下午要自觉遵守上班时间，请假、开会、出发、迟到、旷工等原因由办公室人员注明，年终作为评先选优和发放考勤奖的依据之一。
七、考勤要切忌走形式走过场，办公室要严格管理，分管局长要加强监督，局长要搞好抽查，考出问题、考出意见要追究有关人员的责任。
车辆管理制度
一、本单位车辆由办公室统一管理，需用车时，应向办公室提出预告，由办公室统筹安排。
二、办公室派车的原则是：先公事后私事，先领导后一般同志，个人办私事原则上不派车，特殊情况除外。
三、要充分运用现代化的办公条件（如传真、电脑等）上报材料，需要一人单独到上级报表、材料、汇报工作时，一般不派车，确需用车时，需经局长批准。
四、外单位及本机关个人用车，属特殊情况方可派车，原则上油料自备。
五、驾驶员应经常检查车辆、爱护车辆、及时维护车辆，保证安全驾驶。不经办公室批准，驾驶员不得私自出车，不得私自将车辆转借其他单位和个人。凡不经批准私自出车，其责任和所出一切事故均有驾驶员自己负责。经批准办私事，一般情况下责任公、私各承担50%，特殊情况下须经局办公会研究拿出处理意见。
六、禁驾驶员酒后驾驶，酒后驾驶后果责任自负。
七、驾驶员和办公室车管人员应及时向分管局长和局长办公会报告车辆运行情况，需维修车辆时，先向领导汇报车辆故障原因，并预算出所需经费，更换零部件及维修时间，到指定地点维修。
八、驾驶员要自觉、自主经常保持车内外清洁、卫生，原则上不准到洗车点洗车。
九、车辆所需油料，在本县和本市范围，一律由办公室向县采购办购买油票，本市外汽油发票应及时经领导批准，方予报销。驾驶员及办公室人员应及时加油，做好记录，至少两人签字，保障工作需要，并定期（一个月）向办公室报告行驶里程。
十、油票要严格管理，严禁他用和流失。
财务管理制度
一、严格遵守国家财政纪律和财务制度，本着节约开支的原则，管好用好本单位财务。
二、出差实行限额制，菏泽市以内，生活费每人每天不超过20元，住宿费每人每宿不超过40元，菏泽市以外生活费每人每天不超过30元，住宿费每人每天不超过70元，特殊情况除外。凭出差报销单，经领导审批后方可报销。
三、因公出差，原则上以火车硬座为主，夜间乘车时间在晚9：00-早7：00之间，超过六个小时可享受硬卧，城区内一般乘公共汽车，原则上不报销市内出租车票。
四、参加由上级统一组织安排的包含培训费、食宿费在内的活动，只报销统一标准的费用及往返交通费和市内公交费，其他概不负责。
五、一般情况下不借用公款，特殊情况下确需借用公款者，必须经分管领导和局长批准后方可借出，否则，谁借出，谁偿还，但一次借出数目不得超过本人月工资总额，借出时间不得超过一年。借款人要自觉偿还借款，逾期不还者，按有关规定予以认定和责任追究
六、对本单位喜忧事，看望病号的有关规定：喜忧事仅限本人、配偶、子女、父母，除个人兑份（每人20元）外，单位按100元标准掌握办理。看望病号（指住院病号），仅限于本人、配偶、子女、父母，按100元标准办理。
七、有紧急工作确需加班时，须经分管办公室的副局长批准，标准按每人15元执行。凭加班申请单和发票经领导签字后方可报销。
八、不经批准，一律不准赊帐，否则，单位不予结帐。
安全、卫生管理制度
一、安全良好舒适的工作环境是计划局整体风貌的具体体现，全局每个同志都负有保持环境整洁的义务。
二、坚持轮流值日，全体参与制度，按照值日表，每天责任到人，8：30分以前打扫完毕。
三、值日范围：本局所属的各办公室及走廊、地面、桌椅、门窗、痰盂、毛巾、茶杯、电脑、饮水机等办公用品
四、值日人员负责领取当日报刊和文件，并自觉将报纸分类放到报架上。
五、卫生由办公室负责检查管理，人人参与监督。
六、室外卫生区打扫根据政府办公室统一安排执行。
七、注意安全，节约能源。每天上班期间，打开的所有电器，下班后要全部关闭，作到人走锁落，出现事故或丢失东西，当天值日者为第一责任人。
八、为进一步保障我单位安全，非我局工作人员不得拥有办公室钥匙，不得出现外人开门直接入室的现象，否则追究有关责任人的责任。
奖惩制度
为进一步促进工作，激励先进，惩治后进，特制定以下奖惩制度。
奖励
一、完成任务奖。根据年初全局制定的工作任务和目标，量化分解到个人，作到重担大家挑，人人有任务，对全面完成各种量化和非量化工作任务的可获得该奖。
二、出色表现奖。单项工作获县级以上表彰，或调研分析文章在县级以上刊物发表的，或单位工作作出突出成绩的可分等次获得该奖。
三、优秀奖。在年终考核被评为优秀的，获得该奖。
四、考勤奖。根据出勤情况，由局长办公会研究，给予相应奖励。
五、车辆安全、清洁奖。保证车辆安全行驶不出事故，并长期保持清洁、卫生，给予一定奖励。
六、分管领导所分管科室有一个未获得完成任务奖者，分管领导则不享受该奖，有一个获出色表现奖者，分管领导可享受该奖。
七、以上所有奖项，年终由局长办公会决定兑现方式。
惩罚
违反各项规章制度、工作纪律，损坏公共财物，因个人原因损害单位形象等不良行为之一者，视情节轻重和认错态度，参照《国家公务员暂行条例》等有关规定，经研究给予批评教育、书面检查、全局通报、纪律处分、党政处分、辞职等。并根据情况除负责赔偿外，给予一定的经济处罚。违法者追究法律责任。
一、承担工作任务中有一项完不成或完成不够好，不能获得完成任务奖。
二、出全勤率少1个百分点，扣考勤奖10％，少5个百分点，取消考勤奖。
三、无故旷工一天，扣考勤奖30％，旷工三天，取消考勤奖。并给予相应处理。
四、出现一次驾驶事故或车辆卫生保持不好，取消车辆安全、清洁奖。
五、被取消完成任务奖、考勤奖、车辆安全、清洁奖者，不能作为评先选优候选人。
六、因个人原因而使单位受处理者，取消所有奖励，并追究相关责任。
廉洁勤政制度
一、认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致。
二、为政清廉，不，不向基层单位索买廉价物品。
三、工作认真负责，克服，对失职、渎职给党的工作造成损失的要按有关规定严肃处理。
四、艰苦奋斗，勤俭节约，不用公款请客送礼，严格执行财务制度。
五、认真转变作风，密切联系群众，发扬民主，搞好团结。
六、严格按新时期共产党员的标准要求自己，作好本职工作，发挥党员的先锋模范带头作用，积极完成党组织交给的各项任务。
**县**局保持共产党员先进性长效机制汇编
党员学习制度
一、学习目的：提高政治素质和业务能力。自觉贯彻执行党的路线、方针、政策。认真学习马列主义、思想、邓小平理论、国家法律、法规和业务理论及相关知识，提高指导工作的能力，竭诚为基层和工作对象服务。学习方法：坚持集体与自学相结合的学习方法。
学习时间：每周四下午为集体学习时间，特殊时期，根据上级各阶段的安排确定。
二、学习内容：党的理论、党史、党建、党的方针、政策、重大决定、重大事件等党务知识，经济理论、经济知识和现代科技知识，国家的宏观经济政策和改革开放政策，不断更新知识结构，提高驾驭市场经济的能力和水平，适应新时期对计划干部的新要求。
三、学习纪律：坚持自学和集中学习相结合，每周的集体学习时间原则上不准请假，更不许旷课，确需请假者，事后要及时补课，无故不参加学习按旷工对待，办公室要做好记录，必要时要写出心得体会，定期不定期进行交流。
发展党员制度
一、严格按照规定，认真做好入党积极分子的培养和考察工作，发展党员一定要坚持标准，保证质量。
二、支部要确定专业人员负责对入党积极分子进行培养、教育和党员发展对象的政审材料整理工作，并及时掌握、了解入党积极分子的思想、工作、学习情况，定期向党组织汇报。
三、建立入党积极分子培训制度，除每年参加党委集中培训外，党支部每半年要组织一次对入党积极分子的培训和考察。每年将培训考察意见填入入党积极分子的《党员培养对象表》中。
四、对预备党员要组织进行教育考察，每年考察一次，并做好考察记录和考绩记录，及时做好预备党员的转正工作。
民主评议党员制度
1、为进一步加强党员民主监督，严格党员管理，党组每年年底结合总结评比工作开展一次民主评议党员活动。通过评议，对每位党员一年内发挥作用的情况作出实事求是的评价。
2、评议工作要从实际出发，结合本单位正常组织生活和党的其他工作一道进行，避免搞形式主义。
3、评议前要通知党员做好充分的思想准备，并确定一部分群众代表参加。评议中先由个人总结，然后进行党员评议，群众评议，组织考核，评议情况要同党员见面。
4、民主评议党员的结果，作为检查党务工作成绩优劣的重要依据。对评出的优秀党员广泛进行宣传和表彰；对评出的后进党员，要认真帮助他们总结经验，制定改正措施；对违纪党员要执行党的纪律，对不具备党员条件的要劝其退党或予以除名。
““制度
1、党小组生活会。每月召开一次，学习有关文件，讨论贯彻党组的决议，党员汇报思想，开展批评与自我批评。党员干部要按时参加党小组生活会，接受群众监督。
2、支部委员。，每季度召开一次，由支部书记主持研究支部各项工作。
3、支部党员大会。每季度召开一次，由支部书记主持召开，传达上级有关文件和决议，总结报告支部工作，听取党员意见，讨论决定支部工作中的重大问题。
4、党课。每两个月上一次党课，党支部做好组织工作，保证党课质量。
5、党员参加“”的出席情况，半年公布一次，对不按时参加组织生活的党员要严肃处理。
党组织民主生活会制度
1、党组织民主生活会，每半年召开一次，根据需要，也可随时召开。上半年的民主生活会在7月上旬前召开，年终民主生活会在次年的1月上旬前召开。遇有特殊情况需要延期召开的，应报经上一级党组织同意。
2、民主生活会的基本内容：
（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示决议的情况；
（2）组织和带领党员、干部、群众开展社会主义物质文明和精神文明建设的情况；
（3）执行民主集中制，加强领导班子团结的情况；
（4）艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；
（5）改进工作作风，密切联系群众，为人民群众解决实际问题、排忧解难；
（6）其他重要问题。
3、民主生活会的议题要集中，每次重点解决一两个突出问题。召开生活会前，要广泛征求党内外群众的意见，为会议做好准备。
4、民主生活会由主要负责人召集和主持。对因故缺席的人员，应写出书面发言，并向本人通报民主生活会的情况。
5、民主生活会应遵循“团结—批评和自我批评—团结”的方针，充分发扬民主，认真开展批评与自我批评，增强思想性和原则性。正确对待群众反映的意见，不把民主生活会开成汇报或研究部署工作的会议。
6、民主生活会检查和反映出来的问题，应制定措施，切实加以解决。
7、民主生活会的召开日期和议题，应提前3至5天报告上级党组织，同时通知出席人员。民主生活会后10日内，要向上级党组织报告会议情况，并报送会议记录。
党费收缴管理制度
1、按照规定向党交纳党费，是增强组织观念，履行党员义务的重要内容。
2、凡有比较固定的经营性工资收入的党员，按以下比例交纳党费。月工资收入在400元以下0.5％；401－600元1％；601－800元1.5％；801－1500元2％；1500以上分别缴纳月工资的3％。
3、党员按月交纳党费。党费应由党员亲自缴纳。在生病、外出等特殊情况下，本人不能直接缴纳时，也可请他人代缴。
4、党员无正当理由连续六个月以上不缴纳党费，应视为自行脱党。
5、总支（支部）每季度最后一个月向党委交纳党费。
党员活动日制度
一、确定每月25日（遇节假日顺延）为党员活动日。
二、党员活动日的主要形式是：落实“”有关内容，组织党员进行政治学习，开展文化活动或社会公益活动，举行专题报告会、座谈会、知识竞赛等。
三、支部坚持党员活动日要做到：做好党员活动日计划安排；注意党员活动日的实效性，在形式上要生动活泼，提高党员活动日的吸引力；实行考勤签到制度，以确保党员活动日人员、时间、内容的落实。
党员汇报制度
坚持党员汇报制度，是增强党员组织观念，加强党员管理和教育的一个重要环节。每个党员，都要定期向支部汇报思想和工作情况，一般每季度汇报一次，如有特殊情况，可随时汇报。
党员教育管理制度
党组织应对党员进行马克思、列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表重要思想的教育，党的基本路线和党的基本知识的教育，组织引导党员努力学习和掌握社会主义市场经济知识，科学文化知识法律知识和各种业务知识，是党员不断增强党性，提高素质。
严格党的组织生活，增强党内生活的原则性，健全党内生活制度，按期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。经常分析党内思想状况，加强党内思想教育。认真开展民主评议党员工作，表彰优秀党员，严肃处理不合格党员。
党内监督制度
一、党内监督的目的
为保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，维护党的团结和统一，维护和执行党的纪律，保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
二、党内监督的主要形式
党组织对党员的监督，党支部委员会成员之间的相互监督，党员相互之间的监督，党员对党员领导干部的监督，上级党组织对下级党组织的监督。
三、党内监督的主要内容
（一）能否执行党的基本路线和各项方针、政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。
（二）能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，完成党组织分配的工作任务。
（三）能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。
（四）能否坚持实事求是，认真调查研究，于实话，办事实，求实效。
（五）能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。
（六）能否坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。
（七）能否廉洁自律，模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。
（八）能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。
四、党内监督的主要方法
（一）党组织实施监督主要采取定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报；督促定期开好党员领导干部民主生活会；不是部门党组成员的机关党委专职副书记列席本部门党员领导干部民主生活会和党组以及行政负责人召开的有关会议；了解并掌握党员以及领导干部的思想、作风和工作情况，及时向本部门党组（党委）反映。
（二）党支部一般每半年向机关党委报告工作一次，如果开展较大型的活动，活动前要有计划，并向机关党委报告，活动之后要进行总结。
（三）支部委员会要定期向支部党员大会报告工作，接受党员的审查监督。
（四）坚持民主生活会制度，交换意见，沟通思想，开展批评与自我批评，增强内部团结。
党员年度目标考评制度
1、按照党员年度目标责任书，对党员在时限内完成目标情况实施考评，做好记录，存档备查，以促进党员目标落实，激励党员争先树优。
2、每年7月上旬完成半年初评。支部要召开党员群众大会，逐项考评，并将考评情况予以公示。
3、次年的1月上旬前，完成年终评议。各小组分别召开会议，开展批评以自我批评，对照全年目标计划，逐人逐项进行评议。
4、各党小组党员评议党员情况，应向党支部汇报。存在重大问题的应向上一级汇报。
5、党支部应对所属党小组的党员评议情况进行认真审核，对发现的问题逐项落实，并将考评结果向党员反馈。
6、党员年度考评结果，应纳入县局年度目标考评实施奖惩。对优秀党员予以表彰，有问题的党员按照有关规定进行处理。
思想政治工作制度
1、思想政治工作责任制。单位主要负责人对思想政治工作负总责，并明确一名副职协助抓思想政治工作，制定计划和措施，保证思想政治工作落到实处。
2、政治学习制度。保证学习时间，做到有计划、有要求、有总结，注重效果。
3、民主生活会制度。定期召开民主生活会，发扬民主，交流思想，开展批评与自我批评，解决思想问题。
4、思想政治工作会议制度。各级领导班子要定期召开思想政治工作专门会议，分析形势，布置任务，交流经验，总结工作。一般情况下，局每年不少于召开两次思想政治工作会议。
5、检查考核制度。要结合阶段性工作，逐级对思想政治工作进行检查考核，了解情况，评估效果，积累经验，解决问题，推进工作。
6、表彰奖励制度。对在各项工作中涌现出的先进集体和个人，按照有关规定予以表彰奖励，每年表彰一次。要大力宣传推广先进集体和个人的事迹、经验，在系统内广泛开展比、学、赶、帮、超活动。要从政治上、工作上、生活上关心他们的成长进步。
7、请示报告制度。思想政治工作情况和问题要及时向上级报告，年度思想政治工作情况，要于年底前以书面形式报县政府领导。
领导班子自身建设规定
为了切实加强我局领导班子建设，努力建立一支思想过硬、业务精通、作风顽强、廉洁高效地领导干部队伍，团结带领广大干部职工奋力拼搏，圆满完成各项工作任务，根据上级有关规定，结合我局实际，特制定本规定。
1、认真学习马列主义、思想和邓小平理论，加强自身修养，不断改造自己的世界观，不断增强马列主义理论水平，提高自己分析问题和解决问题的能力。
2、襟怀坦白，表里如一。坚持民主生活会制度，广泛开展谈心交心活动，开展批评与自我批评，大事讲原则，小事讲风格，坚决反对小团体主义和极端个人主义。
3、坚持民主集中制原则，实行党组领导下的行政首长负责制，坚持集体领导与分工负责相结合的领导体制。明确每个领导成员的分工和职责范围，严格工作标准和目标要求，坚持大事集体研究，小事分工负责，充分发挥每个领导成员的主观能动性，调动工作积极性。
4、努力学习业务知识和社会主义市场经济理论及基本知识，学习领导方法和领导艺术，努力提高业务水平和组织领导能力。
5、坚持理论联系实际，密切联系群众的工作作风。坚持跟班作业，从实践中来、到实践中去，要密切联系群众，虚心听取群众的意见，接收群众监督，反对严重脱离群众和脱离实际的。
6、廉洁自律，坚持回避制度，不吃请，不受礼，保证干部队伍的清正廉洁。
7、爱岗敬业，自觉遵守分局各项工作纪律和各项规章制度，创造性地完成本职工作任务。
领导班子议事规则
为了规范我局领导班子的议事程序，提高办事效率，保证决策的民主化、科学化，特制定本规则。
1、领导班子的议事原则。我局领导班子议事必须坚持下列原则：
（1）民主集中制原则；
（2）联系实际，实事求是的原则；
（3）领导与群众相结合的原则；
（4）科学决策的原则。
2、领导班子议事的主要内容。领导班子要实行分工负责制，小事分工负责，大事集体研究，主要议决的内容包括：
（1）贯彻党的路线、方针、政策和上级决议、指示的具体意见和措施；
（2）局内部建设的重大问题；
（3）全局性工作的落实；
（4）精神文明建设和廉政建设问题；
（5）其他需要集体研究的重大问题。
3、领导班子的议事方法和程序。领导班子议事，要采取先民主后集中的办法，具体要按照下列程序和办法进行。
（1）提出议题。要根据党的路线、方针、政策和上级的指示精神，结合工作实际，经过反复酝酿，提出领导需要研究的议题。
（2）调查研究。围绕议题，组织人员学入学际，进行深入广泛地调查研究，提出可行性方案。
（3）广泛听取群众意见。围绕议题，充分听取群众的意见，特别是要注意听取群众的反对意见。
（4）召开会议，进行民主决策。决策重大问题，要有领导班子三分之二以上成员参加，必要时要请中层骨干参加。议决问题，要充分听取与会人员的意见，集中大家的智慧，由会议主持人进行裁决。如与会人员意见分歧较大，不好统一时，要暂停决策，待下次会议再议。下次会议分歧仍然很大，要报上级进行裁决。
4、议决事项的落实。对议决事项，要按照分工负责的原则，切实抓好落实。
（1）议决事项要形成会议记录。议事时要有专门人员负责记录，不仅要记录议决结果，同时还要记录每个与会人员的发言，整理后由主持人签字生效。
（2）议决事项由领导成员，按其分工，分兵把口抓好落实。
（3）落实情况要及时向领导班子成员报告。
领导干部廉政目标责任制制度
1、切实把廉政建设工作摆到重要议事日程，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局长对全局的廉政工作负总责，副局长要对分管部门的廉政工作负责；各科室负责人要对本科室的廉政工作负责；要经常分析研究廉政工作，带头执行廉洁自律规定，并制订出具体的工作措施。
2、监督检查本单位工作人员贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和国家的税收法律、法规和情况，及时制止与纠正有令不行、有禁止不止的现象，确保政令畅通。
3、对发生的严重、贪污受贿、失职渎职案件，按规定从严从快查处。
4、对工作人员违法违纪问题不包庇、不纵容，按规定及时上报，保证办案的正常进行，严肃执法执纪。
5、结合本单位的实际，切实加强纠正行为不正之风工作；坚决遏制侵占企业利益和“吃、拿、卡、要、报”的现象。
6、组织本单位每季度进行一次廉政教育、道德教育、法制教育。做到有学习内容，有记录。
7、加强和健全外部监督制约机制，按规定公布举报电话，设置举报箱，广泛接受群众与社会的监督。
8、深入调查研究，认真分析和解决在廉政建设工作中出现的新情况、新问题，及时总结推广廉政工作经验，培养树立先进典型。
党员领导干部谈心制度
为及时了解干部的思想、工作和生活状况，进一步加强干部队伍的思想政治建设，制定本制度。
一、全局干部谈心按照分级负责、下管一级的原则进行，即局主要负责人同其他党组成员谈心，局领导班子成员同科室主要负责人谈心，科室主要负责人同所属科室成员谈心。
二、全局谈心活动原则上每年进行一次，必要时可随时进行。
三、谈心内容主要包括谈心对象的思想、工作、生活情况及其意见、建议。
四、谈心活动一般与班子考察巡视、工作调研、工作督导或其他工作结合进行。
五、谈心双方要以诚相待。谈心对象要以高度负责的态度，讲实话，谈实情，知无不言，言无不尽。参与谈心人员要对谈话内容保密。
六、谈心活动结束后，参与谈心的各级领导要及时将谈心的有关情况向分管主要负责同志汇报。
七、对在谈心中，干部针对思想、工作、生活状况等方面提出的意见和建议，各有关科室要有针对性地采取措施，并向谈心对象反馈。
党员民主生活会制度
1、党员民主生活会召开时间。党小组每季度召开一次，一般安排在季末，由小组组长主持；支部委员会每半年召开一次，一般安排在年终或年末，由支部书记主持。
2、民主生活会的主要内容。以讲学习，讲政治、讲正气，增强党性锻炼为重点，围绕学习、思想、工作作风和廉洁自律、遵纪守法等方面的问题，汇报思想状况，进行对照检查，发扬党内民主，开展批评和自我批评，交流思想，消除隔阂，增强团结，及时解决存在问题。
3、民主生活会要求。一是充分做好会前准备。广发征求党内外群众的意见，确定需重点解决的一、二个突出问题，使会议有针对性；二是在开展批评与自我批评时要严肃认真，坚持实事求是，坚持党性原则；三是搞好会议记录。必要时要整理上报上级党组织和有关部门。四是针对存在问题，要认真分析原因，提出整改措施，并抓好落实。四是党员领导干部过双重组织生活。党员领导干部，在参加本支部民主生活会的同时，按规定参加党员领导干部民主生活会。
领导班子成员
和各科室负责人调查研究工作制度
1、班子成员、各科室负责人每年初应制定年度调研计划,拟定调研课题。
2、班子成员每年深入基层调研时间不少于40天，科室负责人不少于30天。
3、班子成员每年要开展1-2个专题调研活动，各科室负责人结合中心和重点工作，每年要深入基层开展2—3个专题调研活动，形成2篇高质量的调查报告。
4、班子成员和科室负责人在实施工作调研时，采取多种调研方式，深入基层，调查研究，广泛听取群众意见和建议，及时发现和解决税收工作的热点、难点问题以及群众广为关心的问题。
5、局领导对调研情况进行检查，对成果进行交流，确保调研工作制度化、经常化。
党员外出管理制度
1、党员外出实行向党支部报告制度。外出党员不向党支部报告的，连续六个月不参加组织生活，不交纳党费，视为脱党；不满六个月的，予以批评教育或处分。
2、党员外出半年以上的，要带党员证明信参加组织生活，定期交纳党费；时间超过一年的，应将组织关系转到所在地党组织。
3、外出党员不在一地固定工作，不能按时参加组织生活的，必须定期交纳党费，并利用书信的形式向支部汇报思想、工作和学习情况。
4、外出党员在三人以上的，要成立临时党小组，定期过组织生活，并向党组织和支部汇报活动的情况和党员思想状况。
公务员党员工作汇报 第4篇
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市卫健委：
8月21日，市卫健委党组成员、纪检组组长严书红率委办公室、人事科、规财科、机关党委、纪检组等科室负责人对我院开展“三个以案”警示教育和市委巡察反馈问题整改情况进行了督查调研，指出了存在的问题并提出了整改建议。现将整改落实情况汇报如下：
一、“三个以案”警示教育
针对医院党委班子成员仅主要负责人上了党课，其他班子成员未到基层党支部上党课，在集中研讨时未结合本院多例病人意外死亡如何防范等典型案例进行研讨；未通报形式主义官僚主义问题；基层党支部未选择本院典型案例和重点问题开展研讨，有的党支部集中学习研讨会议记录过于简单。立即整改，其他班子成员分别于8月23日、8月29日、9月12日到所在的党支部上党课。针对我院多例病人意外死亡的典型案例，院党委深刻汲取教训，认真检视问题，坚持刀刃向内剖析自己，各支部结合我院典型案例开展研讨。对集中学习研讨会议记录过于简单进行了整改。于9月24日召集党支部书记针对通报进行专项会议，要求各支部及时整改落实。
二、市委巡察整改反馈问题整改落实情况
对照市委专项巡察整改反馈意见，我院整改工作推进有序，逐步完善规章制度，并长期坚持。
三、有关财务和采购问题整改落实情况
针对院内采购项目公告上缺失采购具体内容、预算价格。我院在院内采购的公告中，完善采购内容及预算价格的信息。
四、公务接待及公车管理整改情况
针对公务用车外出没有审批，台账记录不全，使用人和天数不具体问题。进一步细化《公务车辆管理制度》，并按制度执行。建立用车台账，市区出车由分管（协管）领导审批，出市区由主要领导审批，登记乘车人，每次出车的时间、地点、事由和使用部门等登记清楚，每月进行汇总。
针对公务接待方面存在超标准接待及外出接待后仍然领取伙食补助情况。立行立改，全部由当事人退回超标准部分和伙食补助，并严格按照《安庆市第六人民医院业务招待费支出管理制度》执行。
五、党委（总支、支部）履行全面从严治党主体责任情况
针对选人用人部分程序不到位；权力清单未公开问题。我院进一步落实从严治党主体责任，强化制度落实，严格选人用人，严格落实干部选拔任用全程纪实制。权利清单与党务等一并公开。
六、有关党建工作情况
公务员党员工作汇报 第5篇
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一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，选拔任用适合岗位需要的科股级干部。
二、组织领导
__市国家税务局成立竞争上岗工作领导小组（以下简称领导小组），在市局党组领导下负责开展竞争上岗工作。市局党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，人事科、监察室、办公室、机关党办主要负责同志担任领导小组成员。领导小组下设办公室、监督组、面试组和考察组。
（一）办公室。负责竞争上岗工作的具体组织和协调，设在人事科，由人事科主要负责同志担任办公室主任。
（二）监督组：负责对竞争上岗全过程实施监督。监督组组长由监察室主要负责同志担任，成员由监察室、机关党办各1人、群众代表2-3人等组成。
（三）面试组：负责竞争上岗面试的各项具体工作。成立若干面试小组，每组7名考官。面试组成员由市局党组确定。
（四）考察组：负责竞争上岗民主测评和考察工作。成立若干考察组，每组4-6人，由市局机关各科室和各县（市、区）国税局抽调人员组成。
三、竞争上岗的职数
根据各单位（部门）职位空缺的实际情况，本次竞争上岗共有职数68个。市局机关科室（中心）、直属机构正科级职位4个、副科级职位7个；各县（市、区）局副科级职位19个，正股级职位23个、副股级职位15个。
四、后备干部的职数
科股级后备干部，是在通过竞争上岗选拔任用各级层次的职位后，再从参加本次竞争的各级层次人员中产生，其职数根据《自治区国税局系统后备干部管理暂行办法》有关规定，并结合我局现有库内人员和本次竞争上岗实际情况确定。
五、资格条件
（一）参加竞争上岗人员（以下简称竞岗人员）除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需同时具备以下资格条件：
1、正科级：
（1）现任副科级领导职务2年以上；
（2）具有大学专科以上文化程度；
（3）年龄48岁以下（对业绩特别优秀人员的年龄可放宽到50岁以下）；
（4）20__年、20__年、20__年年度考核结果均为称职以上等次；
（5）身体健康；
（6）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内（20__年一20__年，下同）累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
上述有关时间的截止日期为20__年1月31日。
2、副科级：
（1）具有5年以上的税务工作经历；
（2）现任股级正职领导职务或单位指定股长（主任）负责全面工作的，县（市、区）局任副主任科员职务2年以上或市局机关任科员职务3年以上；
（3）具有大学专科以上文化程度；
（4）年龄48岁以下；
（5）20__年、20__年、20__年年度考核结果均为称职以上等次；
（6）身体健康；
（7）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
县（市）国税局稽查局局长、税务分局分局长可自愿报名参加此次竞争上岗。
上述有关时间的截止日期为20__年1月31日。
3、基层税务分局分局长（副科级）：
（1）具有5年以上的税务工作经历；
（2）现任股级正职领导职务或单位指定股长（主任）负责全面工作的，县（市、区）局任副主任科员职务2年以上或市局机关任科员职务3年以上；
（3）具有大学专科以上文化程度；
（4）年龄48岁以下；
（5）20__年、20__年、20__年年度考核结果均为称职以上等次；
（6）身体健康；
（7）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内累计达两>;
文秘站:
上述有关时间的截止日期为20__年1月31日。
4、正股级：
（1）具有5年以上的税务工作经历；
（2）现任副股长职务或单位指定副股长负责工作的；或任科员职务3年以上；
（3）具有大学专科文化以上；
（4）年龄48岁以下；
（5）20__年、20__年、20__年年度考核结果均为称职以上等次；
（6）身体健康；
上述有关时间的截止日期为20__年1月31日。
5、副股级：
（1）参加税务工作3年以上；
（2）具有大学专科文化以上；
（3）任科员职务以上。
（4）年龄48岁以下；
（5）20__年、20__年、20__年年度考核结果均为称职以上等次；
（6）身体健康；
上述有关时间的截止日期为20__年1月31日。
（二）后备干部与非后备干部，凡符合上述资格条件的，均可参加竞争上岗。
（三）下列人员不得参加竞争上岗：
1.受党纪处分，按照《中国共产党纪律处分条例》规定期限内不得晋升职务的人员；
2.行政处分尚未解除以及正在接受组织审查的人员。
六、方法程序
（一）公布实施方案
在广泛征求群众意见的基础上，市局党组研究确定实施方案，并予以公布。同时公布采取竞争上岗方式选拔任用科股级干部职位和职数。
（二）报名和资格审查
凡符合竞争上岗基本条件、资格条件的人员可在规定时间内自愿报名。报名人员须填写《20__年全市国税系统科股级领导干部竞争上岗报名登记表》。
领导小组办公室按照竞争上岗实施方案规定的条件对报名人员进行资格审查，经领导小组审核后公布资格审查结果。
（四）民主测评（占总成绩28%，即28分）
民主测评由年度考核等次折算计分、获奖折算计分以及现实测评三部分组成。
1.年度考核等次折算计分（占0.6分）
具体计分方法为，以近三年年度考核等次为依据，一次“优秀”等次计0.2分。
2.获奖折算计分（占0.6分）
具体计分方法为，荣获厅局级（含）以上综合性表彰的先进个人或记个人三等功的人员以上，一次性计0.6分。
厅局级以上综合性表彰的先进个人主要指__市优秀共产党员、__市先进工作者、全区国税系统先进工作者、全区三八红旗手、全区“巾帼建功”标兵等。尚未列举的厅局级以上综合性表彰荣誉称号，经个人申报，由领导小组审定。
3.现实测评（占26.8分）
在竞岗人员所在单位召开民主测评大会，由市局派出工作组负责组织并汇总计分。参加测评的人员无记名填写《全市国税系统科股级干部竞争上岗民主测评表》。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
（1）竞岗人员是市局机关科室、中心人员。参加测评的人员范围为市局机关科室、中心全体干部职工、稽查局正科长以上领导、车购税分局正副职领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由市局班子成员以及其他处级干部填写，汇总后结果占20%；b票由科室、中心、车购税分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
（2）竞岗人员是市局稽查局人员。参加测评的人员范围为市局机关科室、中心、稽查局全体干部职工、车购税分局正副职领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由市局班子成员以及其他处级干部填写，汇总后结果占20%；b票由科室、中心、车购税分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
（3）竞岗人员是市局车购税分局人员。参加测评的人员范围为市局机关科室、中心、车购税分局全体干部职工、稽查局正科长以上领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由市局班子成员以及其他处级干部填写，汇总后结果占20%；b票由科室、中心、车购税分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
（4）竞岗人员是县（市、区）局人员。参加测评的人员范围为县（市、区）局机关全体干部职工、所属基层税务分局领导。民主测评表分a、b、c三种。a票由县（市、区）局班子成员填写，汇总后结果占20%；b票由各股室、中心、稽查局以及所属基层税务分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
（5）竞岗人员是县（市）局基层税务分局人员。参加测评的人员范围为县（市）局机关全体干部职工、所属基层税务分局全体干部职工。民主测评表分a、b、c三种。a票由县（市、区）局班子成员填写，汇总后结果占20%；b票由各股室、中心、稽查局以及所属基层税务分局主要负责人填写，汇总后结果占20%；c票由其他人员填写，汇总后结果占60%。
（五）笔试（占总成绩25%，即25分）
笔试主要测试竞岗人员履行竞争职位职责所应知应会的公共理论知识、税收基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试时间为150分钟，满分为100分，占总成绩的25%。笔试结束后，领导小组办公室将成绩书面通知竞岗人员。
（六）面试（占总成绩25%，即25分）
领导小组办公室将竞岗人员的民主测评和笔试成绩相加后计算其综合得分，根据竞争职位和综合得分由高到低排序后，报领导小组审议，按竞争职位1:4的比例确定面试人选并公布名单（得分出现并列，分数相同者一并确定为面试人选）。如达不到1:4比例的，按实际报考人数参加面试。
面试主要测试竞岗人员履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试采取百分制的结构化面试。同一竞争职位，由同一面试小组评审，面试小组及面试顺序通过抽签方式确定。面试小组评分去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算考生最终面试得分。面试时间为15分钟，满分为100分，占总成绩的25%。面试结束后，领导小组办公室将成绩书面通知竞岗人员。
（七）组织考察（占总成绩12%，即12分）
领导小组办公室将竞岗人员的民主测评、笔试和面试成绩相加后计算其综合得分，根据竞争职位和综合得分由高到低排序后，报领导小组审议，按竞争职位1:2的比例确定考察对象并公布名单。如得分出现并列，分数相同者一并确定为考察对象。
考察要坚持德才兼备、以德为先的原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。主要采取个别谈话、查阅资料等方法，进行考察。个别谈话人数不得低于应谈话人数的80%。
（1）竞岗人员是市局机关科室、中心人员。个别谈话的人员范围为市局机关各科室、中心、稽查局、车购税分局负责人，所在科室、中心全体干部。其中，各科室、中心、稽查局、车购税分局负责人的谈话意见占40%（占4.8分）、其他人员的谈话意见占60%（占7.2分）。
（2）竞岗人员是稽查局人员。个别谈话的人员范围为市局机关各科室、中心、车购税分局负责人，稽查局正科长以上领导，所在科室全体干部。其中，市局机关各科室、中心 、稽查局、车购税分局负责人的谈话意见占40%（占4.8分）、其他人员的谈话意见占60%（占7.2分）。
（3）竞岗人员是车购税分局人员。个别谈话的人员范围为市局机关各科室、中心、稽查局负责人，车购税分局全体干部职工。其中，市局机关各科室、中心、稽查局、车购税分局负责人的谈话意见占40%（占4.8分）、其他人员的谈话意见占60%（占7.2分）。
（4）竞岗人员是县（市、区）局人员。个别谈话的人员范围为县（市、区）局班子成员、县（市、区）局机关股室、中心、稽查局、基层税务分局负责人，所在股室、中心、稽查局、基层税务分局全体干部职工。其中，县（市、区）局班子成员的谈话意见占40%（占4.8分）、其他人员的谈话意见占60%（占7.2分）。
考察组不再向考察对象进行个别谈话，但要将考察情况向考察对象本人反馈。
（八）党组票决（占总成绩10%，即10分）
领导小组办公室按照竞争职位分别将考察对象民主测评、笔试、面试和组织考察各项成绩的合计分数由高到低排序，经领导小组监督组审核后，向市局党组汇报，科级职位及直属机构股级职位由市局党组讨论后进行票决，县（市、区）局股级职位由县（市、区）局党组讨论后进行票决。市局党组、县（市、区）局党组根据票决后的总成绩确定拟任职人选。拟任人选在党组票决环节同意票数必须达到实到会党组成员人数50%（含）以上，否则该职位暂时空缺。
以上民主测评、笔试、面试、组织考察和党组票决等各计分环节的成绩均按照“四舍五入”的方法保留小数点2位。
（九）公示
对市局党组、县（市、区）局党组决定的拟任职人选进行公示。
（十）办理任职手续
科级干部按规定报送自治区国家税务局审批同意后，办理任职手续，试用期一年；县（市、区）局股级干部按规定报送市国家税务局审批同意后，办理任职手续，试用期一年。
六、纪律要求
（一）加强领导，严密组织。竞争上岗工作政策性强，涉及面广，为保证这项工作顺利进行，各单位要高度重视，加强领导，严密组织。要慎重选择确定竞争上岗工作人员，抽调政治素质高、道德品质好、纪律性强、作风过硬且不参加竞争上岗的同志参与具体工作。
（二）加强监督，严肃纪律。要按照规定及时公开竞争上岗相关信息，提高工作透明度，落实好干部的知情权、参与权、选择权和监督权。有关人员要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，特别要切实做好命题、考试、考察等环节的保密工作。要严肃查处竞争上岗中的违规违纪违法行为，决不姑息迁就。
要坚决整治拉票等不正之风。在竞争上岗过程中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐自己过程中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。对查核属实有拉票行为的人员，市局党组将予以严肃处理。在考察前发现并查实的，不得作为考察人选；考察过程中发现并查实的，取消考察对象资格；考察结束后发现并查实的，实行一票否决；已提拔使用的，要坚决撤下来。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。情节严重的，先免去现职或者责令辞职，再根据情况做出调整、降职等进一步的组织处理。
公务员党员工作汇报 第6篇
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会议简报标准范文一学校党支部工作会议简报
月日，级本科生党支部六位代表参加了上海市五角场街道仁德党总支举办的构建和谐社会学习两会推进大会，并作了关于构建社会主义和谐社会与两会精神的形势报告。居委会主任、党总支书记、副书记及社区四十余位老党员、离体干部出席了会议。
会上，x党总支书记xxx同志对x物理系05级本科生党支部成员的到来表示了热烈的欢迎，并对z物理系与 党总支的党员志愿者结对共建活动表示了高度的肯定。结对两个月来，05支部的志愿者每周上门为社区老人开设电脑培训班辅导电脑技术，普及电脑知识，受到了普遍的欢迎，培训班之后几个月的培训名额都已报满。这次，支部的同学通过自我学习讨论来为社区党员作讲座这一新颖的形式也吸引了许多社区党员前来参加，极大地丰富了社区党员组织生活的形式，提高了社区党员的积极性。
之后的报告会上，汇报小组组长xzx首先对那么多老党员能来听这场讲座表示了感谢，并表示相对于老党员丰富的社会经验，汇报小组的成员不过还只是象牙塔中的学生，这次来与其说是作报告不如说是来学习的。虽然对报告的准备已有一个月的时间，报告过程中小组成员还是以最谦虚的态度结合构建社会主义和谐社会与温的政府工作报告将两会中所涉及的诸如教育、医疗、民生等问题向大家娓娓道来，最后x同学关于两会代表提案中的种种问题所作的汇报更是引起了老党员们的共鸣，博得了阵阵掌声。原定五十分钟的汇报在大家的要求下延长到了一个半小时，会上老党员聚精会神听讲的精神让汇报小组的成员深深折服与感动。
报告结束后，与会老党员纷纷发表了意见。一位在教育战线奋斗了一生的老党员对小组成员的汇报作了细心的指导，他指出今天的大学生能够走出校园、走进社区为大家服务，这一点让他感到由衷的欣慰，他希望今后大家在作汇报时能更放开一些，体现出大学生的活力与激情，并就一些关乎社会民生的问题同大家做更深入的探讨。小组代表表示经过这次讲座看到了自己身上理论联系实际的不足，回到学校一定更加刻苦地学习，积极参加实践、服务社会，为老党员们提供更多更好的服务。
通过这次活动，支部成员长期的学习活动第一次受到了检验，不仅让大家认识到了自己的不足，也意识到了社会真正关心的话题。正如参加汇报的同学所说的那样，这次汇报工作从准备到上场的整个过程给了他们很多的思考，这些思考是平时在学校里和同学交流所没有的，例如谈问题从什么角度切入，如何谦虚地表达自己的观点，包括语速语调都成了需要思考的问题。会后xx居委会x书记动情地说：大的不敢说，至少在五角场，能有大学生来作报告，一起开组织生活会的，我们x是第一个，在居委一层能开起电脑培训班的，我们更是第一家，我为此感到很骄傲。在将来的此类活动中，相信更多的同学将被带动起来，一同来锻炼能力、服务社会。这也是我们当代大学生应尽的责任。
会议简报标准范文二院党委召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，传达市纪委五届五次全会精神，重点学习市委李明书记讲话、市纪委李玉平书记工作报告、市卫计委张文金主任述廉述责及回答提问情况以及警示教育内容。
会议学习中纪委xx届五次全会和省纪委九届五次全会精神，重点学习四个全面全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党重要讲话和xx同志工作报告，省委张宝顺书记讲话和省纪委王宾宜书记工作报告，要求各支部书记组织党员认真学习领会。
会议研究我院20xx年度党风廉政和医德医风建设以及反腐败工作方案，重点是落实两个责任即院党委主体责任和院纪委监督责任，深化城市公立医院改革，严格执行国家卫计委九不准和市卫计委双十条，严控药占比和材占比，加大问责力度，强化警示教育。
会议通报我市公立医疗机构联合体药品、耗材带量采购工作进展，要求我院做到无条件服从。
会议传达省委党的群众路线教育实践活动领导小组关于进一步深化教育实践活动整改落实工作的通知，要求班子成员不折不扣贯彻落实。
会议传达市卫计委纪检监察部门电话通知精神，要求相关部门严格监控三公经费使用，职能科室加强劳动纪律。
会议还通报了我院与xx公司就新二院内装工程会谈结果，传达市政府关于老二院的初步处置方案，研究3月份大额资金调度支付事宜、上半年准备公开招标已列入20xx年采购计划的医疗设备清单和公开考录20xx年度60名编制内大学生、研究生报名阶段的工作安排。
专委会主任、各支部书记、各职能科室主要负责人列席了会议。
会议简报标准范文三政协市六届次会议
简 报
(第24期)
大会秘书处 1998年3月18日
今年政府应办几件实事
委员说：建议市长要有相应的任期目标，要像那样一年办几件实事，年终总结，有哪些完成，有哪些没完成，为什么。
改三公开一监督为好
、委员说：报告在谈到廉政建设时，提出实行两公开一监督，我们认为应改为三公开一监督，即再增加公开市、县两级主要领导的经济收入，以便接受人民群众的监督。
不能再走大投入低效益之路
公务员党员工作汇报 第7篇
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二、会议听取了xxx同志关于全省公路工程建设管理工作会议以及前期工作费用有关情况的汇报。会议原则同意汇报意见。要求切实抓好全省公路工程建设管理工作会议精神的贯彻落实，重点做好工程建设领域专项治理工作，狠抓质量、安全、廉政三个环节，打造经得起时间检验的精品工程。关于前期工作费用问题，会议议定由董礼文副局长牵头，毕建华副局长、毕宏建副局长、孙勇工会主席协助配合，工程科、养护科、计划科、财务科抓紧研究，形成初步意见提交党委会研究。
三、会议听取了xxx同志关于公路应急事项上报有关问题的汇报。会议原则同意汇报意见。会议指出，理顺和规范公路应急事项上报程序是加强公路应急工作的基础保障，也是提高公路抗灾、减灾能力的重要举措。会议要求，今后一旦发生强风、强雨雪等恶劣天气，各单位要第一时间将公路水毁情况及初步抢修建议方案上报市局，再进行正式文件的补报，确保市局快速、准确、全面地了解全市公路受灾情况，及时上报上级主管部门，为尽快展开灾后水毁抢修工作争取资金支持。会议议定应急处置工作由养护科、计划科、财务科负责，各基层局做好协助配合。
四、会议听取了xxx同志关于全市公路系统安全生产集中整顿实施方案的汇报。会议原则同意汇报方案。会议要求要采取四项措施进一步加强安全生产工作：一是认真贯彻落实安全生产领导责任制，各单位“一把手”负总责为第一责任人，分管领导为直接责任人，班子其他成员实行“一岗双责”在做好分管工作的同时做好本部门安全生产工作。二是对工程、养护、高速公路等重点领域进行重点排查，消除安全隐患。三是加大管理及监督力度，由局机关牵头，对安全生产工作进行有针对性的暗访工作，第一次违规进行警示，第二次全局通报批评，第三次要追究相关责任。四是建立责任追究制度。五是完备各种规章制度，建立健全安全生产档案。这项工作由王文敏副局长牵头，机料科负责落实。
五、会议研究了领导班子成员ab角工作制。为保证公路工作不断档，会议议定领导班子成员实行ab角工作制度，具体分工为王清局长外出时相关工作由董礼文副局长代管，董礼文副局长和毕宏建副局长互为ab角，毕建华副局长和席琳军总工程师互为ab角，于新政副局长和xxx副书记互为ab角，王文敏副局长和孙勇工会主席互为ab角，因为林仲松副局长负责高管处工作，涉及到高管处相关工作和张永进党总支书记互为ab角。
六、会议听取了xxx同志关于2011年上半年业务考核情况的汇报。会议原则同意汇报意见。会议指出半年业务考核工作作为全年考核的重要组成部分，组织扎实、富有成效，特别对基层工作中存在的亮点及经验进行了点评，对存在的问题进行了揭示，各基层单位针对存在问题努力抓好整改，为更加扎实地做好下半年工作奠定了坚实基础。
七、会议听取了xxx同志关于2011年上半年基层领导班子及科级干部队伍考核情况的汇报。会议认为，上半年，在面临改革等新情况不断出现，资金压力、工期紧张、任务艰巨、社会环境等各方面矛盾和压力比较大的情况下，各基层班子、科级干部都能够保持高昂的工作热情和激情，主动适应形势，能够迎难而上，积极破解难题，使各项工作不断向前推进，保证了各项目标任务的完成，基本实现了时间过半、任务过半、有些方面任务超半的目标。会员原则同意汇报意见，会议议定：（一）针对考核中发现的班子和科级干部队伍建设存在的问题及基层单位对局党委的意见和建议，要在近期召开的民主生活中认真研究解决。（二）将党委理论中心组读书会范围扩大到基层各单位党政领导及市局机关各科室负责人，借助读书会的契机着力解决公路事业发展中面临的新矛盾、新问题，进一步加强全市公路系统各级班子和科级干部队伍建设。（三）要建立长效机制，各基层单位和机关各科室要针对半年考核中发现的问题进行调研，并制定整改方案。局机关要根据基层提出的意见，集中开展一次机关如何为基层服务大讨论活动（结合读书会进行），在此基础上制定出台局机关为基层服务实施意见，具体由机关支部负责。（四）由xxx副书记牵头，政工办、办公室负责，向基层单位及科级干部逐一反馈考核得分情况。
八、会议听取了xxx同志关于党委理论中心组（扩大）读书会安排意见。会议原则同意汇报意见。会议议定：8月15日至9月6日举办党委理论中心组读书会，参加人员为局党委全体成员、机关各科室负责人及局属各单位党政主要负责人，读书会共分为自学调研、集中观摩、充实完善、集中剖析等四个阶段进行，读书会期间同时召开局与基层领导班子领导干部民主生活会，集中观摩公路工作亮点和“两保两树”示范点，整个读书会筹备组织由政工办牵头，集中观摩由办公室组织。
公务员党员工作汇报 第8篇
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敬爱的党组织：
最近工作虽然繁忙，却让我在忙碌中体会到了党员的精神所在，也促使我更加努力的思考和勤奋的工作。今年的工作一项接着一项，从居委会换届选举到“六型社区”的创建；从“魅力社区大舞台”节目录制上报到党员环境志愿者开展的活动；从益民书屋的建立和开放到暑期关心下一代青少年活动的开展。听上去虽然是忙碌不停，但是就是因为这些忙碌，让我有了许多新的想法和感受。
五月份的党员大会上，李书记介绍了我的工作情况和思想学习状态，通过所有党员对我的认可和社区公告栏的公式，我认真的填写了《入党志愿书》。大家对我的期待，足以鼓励我在工作和思想上不断的进步。自我将入党申请书交给李书记的那一天起，我就知道我必须严格要求自己，这个要求不仅仅是工作的努力，还要善于学习，学习党的知识，学习工作的专业技巧，不断的鼓励自己做到最好、更好、再好。我的动力就是加入党组织，努力为实现社会主义而奋斗，真正的全心全意的投入到为人民服务中。通过多次参加社区党员的活动，让我体会到了党员同志们的无私奉献精神，在被他们的奉献感动的同时，我工作的方式方法也在不经意间得到了提高，学习无处不在，奉献无处不在，党员们坚定的信念在我心中已经生根发芽，党组织身边的生活让我得到了成长，党组织的各种活动让我得到了启发，党员们的所作所为无时不刻的影响着我的内心，让我的思想通过净化变得更加成熟起来。
工作虽然辛苦，却让我得到了锻炼，繁忙的多项工作正是我加速学习的机会，是让我更快的提高工作效率，更好的完成工作任务的动力，也同时让我距离党员的标准更近了一步。
7月5日，晴朗的天气，显得太阳公公格外的狠心，社区的几名老党员为了配合北炮参加“魅力社区大舞台”节目的录制和上报，在炎炎烈日下足足跳舞近三个小时，他们毫无怨言的挥洒着自己热情的汗水，让我举起dv的手不经意的颤抖了，我不是没有力量拿不住了，而是在内心深处被感动了。心灵的碰触让我体会到了“党员”两个字的深刻意义，也让我知道自己应该怎样的去做工作，应该怎样的去为人民奉献。我真正的理解了“党员的先进模范作用是强大的力量。”这句话的意思，也明白了自己应该怎样做一名合格的共产党员！
7月12日，周四又是一个晴朗的日子，太阳强烈的光芒让我们只想躲在空调屋里。但是这一天正是党员环境志愿者活动的日子。在活动室里看到老党员们换上整齐的志愿者黄色体血衫，展现出精神抖擞的气势，“宝刀不老”几个字让我脱口而出，被他们所感染了。虽然天气热得过了头，但是却无法与他们的热情相比。来到社区大院，他们有的捡拾垃圾、有的用抹布擦洗小花园的健身设施、还有的正在清理宠物狗的粪便，整个活动持续了一个多小时。就在干净整洁的小花园里，大家结束了此次的环境清理活动。今后的每周四早上我们都会看到他们的身影，不仅清理了社区的环境，同时还影响着每一位社区的居民更加文明的生活方式。看着老党员们额头上的汗水，我习惯地喊了一声：“大家辛苦了！”“为人民服务。”又是这简单而朴实的一句话，让我觉得比任何华丽的语言都更有深刻含义。
他们就是我身边的党员榜样，是他们让我能够不断的认真思考，激励我更加勤奋的工作。我一定不辜负他们对我的期望，努力成为一名合格的共产党员！
汇报人：闫健英
二〇一二年七月十三日
公务员党员工作汇报 第9篇
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xx电站党支部为深入学习贯彻新时代特殊社会主义思想和党的精神，不断强化基层党组织在企业生产管理工作中的主导作用，xx电站党支部及时组织支部全体党员干部，认真学习和领会市、县以及公司党委出台的《加强新时代党的基层组织建设二十六条措施》文件精神。紧紧围绕三项目标任务：《2018年党建目标任务》、《2018年党风廉政建设目标责任》和《2018年基层单位党风廉洁建设党组织主体责任目标责任书》全面开展支部党建工作。在党建工作思路与方式方法上，进一步转变观念、不断提高认识，班子成员廉洁勤奋，不断将支部党建工作与生产行政管理工作向前推进。现将过去一年支部党建工作总结如下：
一、过去一年以来开展的主要工作和取得的成绩
（一）年初，按照公司党委和纪委下达的三项目标任务，按计划有条不紊的组织落实。严格按照“三会一课”制度推进支部工作，及时召开支部委员会，部署党建工作，组织召开支部党员大会开展大学习、大讨论活动。定时按照规定动作组织开展主题党日活动，并及时向党群部报送了活动情况资料。党建工作进入了常态化和制度化。通过组织召开支部大会、运行分析会和管理班子座谈会等平台充分听取和吸收广大党员、班组长及员工的建议，促进支部党建工作与生产管理工作向前推进。一年来支部成员谈心谈话20人次，做到了谈心谈话全覆盖。
(二)在公司党委的大力支持下，支部完善了党员活动阵地建设。党员活动阵地硬件设施逐步健全，并投入实用。在半年工作总结汇报中，利用支部配置的投影，采用ppt幻灯片汇报工作，得到了各级领导的高度肯定。
（三）党员积极按月交纳党费，支部活动经费账目公开、透明、合理。工会及职工生活费使用情况进行了公示与监督。党员重大事项均按规定汇报，党风廉政建设稳步推进。
（四）一年来组织党员参与义务劳动、应急抢险和社会公益活动50余人次，收到了良好的效果。年初支部与xx乡四坪村签订了结对共建协议，并在春节期间对6户困难户进行了慰问。七一期间积极参与xx乡党委政府开展庆共建活动和爱心捐赠活动。支部积极参与脱贫攻坚帮扶工作，并组织全站职工向精准扶贫户募捐了衣物100余件。
（五）支部始终重视和倡导健康向上的企业文化建设，积极组织职工参加公司举办的各项活动，并取得优异成绩。一年来，我站党支部投稿4片，公司内刊刊发4篇，通过宣传与引导不断传递了正能量。
（六）支部在日常工作在积极主动深入车间和班组了解员工思想动态，对有苗头性的个人思想积极进行疏导，及时化解处理员工内部矛盾。及时向上级党委报送《职工思想动态分析报告》，确保了职工队伍的稳定与和谐。
（七）我支部2018年1人被xx公司党委评为优秀共产党员，2人被公司党委评为优秀共产党员，1人评为优秀党务工作者。9月份在公司党委组织召开的党建、党风廉政建设推进会上，xx电站党支部向大会作了党建工作经验交流发言，并得到了领导的一致好评。
二、党建工作引领和促进生产管理所取得的经验
（一）党建工作与生产管理息息相关，只管党建不管生产，是不接地气的书记。只管生产，不抓党建工作，是没有政治保障和组织保障的蛮干行为。因此xx电站党支部书记与行政负责人在工作中是相互补台，相互促进的关系。党支部用党建工作引领与推动生产管理沿着健康稳定的方向良性发展。行政用实实在在的生产管理工作来充实党建工作的内涵。xx电站在重大生产事项落实、内部管理工作革新、员工队伍的思想稳定和工作计划的拟定上，都会组织召开支委会进行研究、讨论和决定，以最大限度减少工作失误。
（二）支部党建工作，不仅只是支部几个党员的事，而是整个团队的政治任务。在党建工作中，我们适当的让班组长及员工参与到支部活动中，一起学习，一起参与义务劳动和教育活动，让非党员同志也感受和传递正能量，从而带动班组和全站员工的工作积极性。如果我们仅仅只是做好了几名党员的思想政治工作，而整个员工队伍的思想觉悟、工作积极性没有提升和进步，那么我们的党员和党组织就没有起到模范和带头作用。
（三）经常深入员工队伍中，听取广大员工的真切需要，及时掌握员工思想动态是员工思想稳定与团结的关键。因此，作为基层党组织一直努力做好上级党委与员工之间的桥梁作用，有效的避免只听取不回报，或者只汇报，而不积极疏导，大而化之的不作为工作状态。让非党员、员工也能真切的感受到党组织就在老百姓身边。
（四）抓好抓实党建工作最终是为生产管理工作保驾护航，党建工作是服务于生产管理的政治手段。
三、工作中的不足与今后的努力方向
（一）在支部引领党建与意识形态工作上还存在不足。
公务员党员工作汇报 第10篇
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第一章组织生活制度
第一条加强和健全党的组织生活，是加强党员管理，发挥党员先锋模范作用的一项组织措施，是加强党的建设的一个重要内容。因此，各党支部、党小组都必须坚持组织生活制度，严格党的组织生活。
第二条公司党委规定党组织活动每月不少于一次，各党支部可根据本单位实际情况规定时间。每个共产党员都要自觉参加党日活动，因特殊原因不能参加活动须提前向支部书记请假，凡无正当理由，连续六个月不参加组织生活者，按自行脱党处理。
第三条公司党委一般情况下每半年召开一次党委会，特殊情况可提前或推迟召开，研究应由党委讨论的重大问题及新发展党员和预备党员预备期满转正的审批。每季度召开一次支部书记会议，根据中央的文件精神、上级党委的指示决定并结合公司改革发展稳定和生产经营管理的任务，布置每个时期的中心任务。按照公司党委工作条例的规定，坚持“”制度。
第四条支部委员会会议、党员大会和党小组会要分别建立考勤和会议记录，认真填写《支部工作手册》。
第五条党委职能部门要定期检查支部工作情况，并作为支部总结、评比的一项内容。
第二章发展党员审批制度
第六条按照规定，严格履行入党手续，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，成熟一个，发展一个。
第七条支部于每年初拟定发展计划报党委组织部门，对计划发展对象进行政审，主要调查被发展人的父母、配偶及成年子女的政历情况。
调查方式一般采取函调，支部要将被调查人的姓名，工作单位名称、地址、邮政编码等详细提供给组织部门。
第八条发展党员要有二名正式党员作介绍人，由所在党小组讨论，提出发展意见，支委会在征求党内外群众意见的基础上提出发展意见，报党委组织部门。
第九条、上报审查材料要齐全，包括入党申请书、思想汇报、调查证明材料、非党积极分子考察表、党小组意见、支委会意见、支委会发展新党员的报告等。非党积极分子考察表要按说明认真填写，符合要求。
第十条党委组织部门审查同意后，支部方能领取入党志愿书。支部需指派专人向被发展人讲明填写要求，交由被发展人认真填写。入党介绍人现任职务一项，包括现在担任的党内职务和党外职务，没有担任职务的可不填写。
第十一条召开支部发展党员大会，全体党员都应到会(到会正式党员人数至少超过正式党员半数以上方可开会)，由被发展人宣读志愿书，对新发展党员进行讨论，到会党员充分发表意见后进行表决，同意发展的超过到会半数以上方为有效。
支部大会讨论发展两个人以上时，应逐个进行讨论和表决。
第十二条填写支部大会决议时应扼要写出支部大会对被发展人的评价，主要优缺点和表决情况。表决情况应写明应到会和实到会党员人数，其中有表决权的正式党员人数，表决中同意和不同意及弃权的党员数。
第十三条填写好支部大会决议以后，支部要将全部材料整理好报到党委组织部门，并于党委派人谈话时及时通知被发展人，进一步对被发展人进行教育和考察，待党委审批。
第十四条党委审批后，党委组织部门要及时向支部发出批准为预备党员通知。预备党员的预备期从支部大会通过之日算起，时间为一年。支部应及时举行新党员宣誓仪式。
第十五条预备党员每季度向党小组或支部汇报一次工作、思想、学习等情况，支部对新党员半年组织一次鉴定。预备期满，由预备党员本人提出转正申请，支部要及时召开支部党员大会，讨论预备党员能否按时转为正式党员，填写支部大会决议交党委组织部门，报党委审批。
第十六条预备党员预备期满，具备党员条件的应按期转为正式党员，不完全具备党员条件的延长预备期，继续考察和教育。延长预备期一般为一年，确实不具备条件的要取消预备资格。
第三章党费收缴、使用、管理制度
第十七条党员必须按中央规定的相关标准交纳党费，对无正当理由连续两个月不交纳党费的党员，除要补交外，对其要进行批评教育;对连续六个月不交纳党费的，按自行脱党处理。
第十八条党员交纳党费，须在每月7日前将党费交到党小组长，党小组长收齐后交到党支部，支部务必于10日前交到党委主管部门。
第十九条党员如遇特殊情况，本人不能按时向党组织交纳党费时，可以委托其他党员代交。
第二十条党费做到专人管理，帐目清楚，每年初各支部向支部党员公布党费收缴情况，党委组织部门向各支部公布上年党费收缴、上交、使用和结算情况。
第二十一条党费使用，在一般情况下，每年六月份按支部党员人数和一定的标准向支部支付党费，作为纪念“七·一”活动经费。
第四章民主评议支部、党员制度
第二十二条认真落实上级党组织对民主评议支部、民主评议党员工作的要求，坚持每半年评议一次，半年初评、年终总评。通过评议要评出干劲，加强党建工作。
第二十三条基层支部要认真对待评议工作，严格履行评议程序。评议前要召开支委会，认真总结支部工作，实事求是地写出书面总结，积极做好评议准备工作。
第二十四条评议工作以支部为单位进行民主评议，除全体党员参加外，事先需报请党委派员参加，并要吸收部分非党员行政领导、群团负责人、党外群众参加，以真正发挥民主评议的作用。
第二十五条评议时需由支部书记全面介绍本支部阶段性工作，特别要明确阐明工作成绩和存在的不足。并可采取多种形式，认真、广泛地听取与会者的评议，虚心接受大家的批评。
第二十六条根据评议结果，针对存在的不足制定出改进措施，同时及时将评议情况向党委做出报告。
第二十七条民主评议党员原则上以党小组为单位，如支部党员人数少，也可以以支部为单位；基本程序与民主评议支部相同。
第二十八条根据评议情况，对优秀党员写出材料，报党委进行表扬，对不合格党员进行说服教育，并制定改进措施，限期改正。对严重违纪党员，在帮助教育的基础上，支部作出处理意见，报党委审查处理。
第五章党内民主生活会制度
第二十九条公司党委民主生活会，每半年召开一次，由党委书记主持。做到会前有通知，提前做准备，并请上级领导参加会议。
第三十条基层党支部支委民主生活会，每季召开一次，由支部书记主持。必要时公司党委可派员参加。
第三十一条党员民主生活会，要求每个党员要实事求是地总结前段工作的成绩和存在的问题，从思想上端正态度，加深认识，制定出改进措施。要求全体到会党员，面对面地积极开展批评与自我批评。
第三十二条公司党委成员要坚持规定参加双重民主生活会制度，要以身作则，率先垂范，作出表率。
第三十三条要注重民主生活会的实效，通过民主生活会，重点解决主观思想认识问题和克服工作中的缺点，改正错误，改进和促进各项工作的开展。
第三十四条党内民主生活会，全体党员必须参加。因特殊情况不能按时到会的，须经支部书记同意。
第三十五条召开民主生活会，要严肃认真，并做好发言记录，汇总整理后向上级党组织汇报，同时存档保管，作为考评依据。
第六章转移党员组织关系制度
第三十六条及时转移组织关系是加强党员管理，增强党员组织观念的具体表现，因此，党员随着工作单位的调动，本人应及时办理转移组织关系。
第三十七条党员组织关系介绍信是党员政治身份证明，凡向公司外转移组织关系，均由本人持调出单位党支部党员关系介绍信到党委主管部门办理转移手续。组织关系介绍信要妥善保管，不得遗失，一旦丢失，要及时报告。
第三十八条公司内工作调动，采用内部党员接转关系介绍信，由党委主管部门接转，党支部之间不能直接接转组织关系。
转移程序：由调出单位党支部开具介绍信，注明调入单位名称，交由党员本人到党委组织部门办理转换介绍信到调入党支部，调入单位党支部凭党委组织部门介绍信，方可接受该党员并编入党小组，参加组织生活。
第三十九条党员临时外出、借调、学习等超过三个月可转移临时组织关系介绍信，回公司工作时，经所在单位在原介绍信上加盖公章，由本人将原证明信带回交公司党委组织部门。
第七章重大问题请示报告制度
第四十条共产党员必须具备强烈的事业心和责任感，牢固树立党的组织观念，模范地遵守党规、党法和国家的法律、法规，不准任何党员在任何情况下混同于一般老百姓。
第四十一条每个党员必须定期的、遇特殊情况应及时地向党组织汇报工作情况、思想情况。对党外任职、社会兼职、婚丧喜庆等工作和生活中的重大问题，也必须向组织请示报告。
第四十二条基层党支部对党员请示必须认真负责地对待，及时答复。需要研究的问题，最迟不得超过三天；需要请示党委的重大问题，延期不得超过一个星期。
第四十三条党员本人的重大问题，由于种种原因，事先未能及时向组织汇报，事后必须向组织说明其原因，并将问题的全过程实事求是地向党组织报告。
第四十四条党委和基层党支部对党员的请示报告在给予明确批复及听取汇报时，要详细记录，并妥善保存。
第八章党建工作监督检查、评比表彰制度
第四十五条基层党支部在每年初，要按照公司党委年度计划要求，根据本支部特点，制定全年党建工作计划，明确工作目标，任务要具体，具有可操作性。
第四十六条公司党委及其职能部门，要根据基层的情况，经常深入基层进行党风党纪检查；并按上级规定，每半年进行一次全面检查，听取基层支部全面汇报，总结经验，克服存在的问题，提高思想认识，促进互相学习，达到共同提高的目的。
第四十七条公司党委每半年对基层支部进行一次考核，查看“党支部工作手册”是否按要求内容认真填写；走访群众，听取对支部党员的反映，为年度评比打下基础。
第四十八条搞好创先评优工作，严格按标准评选。先进党支部比例在20%以内，优秀党员比例在党员总数10%左右。评出的先进党支部和优秀党员，要写出先进事迹材料，呈报党委批准。
