招工工作方案 第1篇
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一、总体要求
按照“提升水平，拓宽领域，健全机制，扩大效果，带动全局”的工作思路，以招大引强为主线，以产业招商和项目落地为重点，以国家及省、市、县区举办的重大招商活动为平台，创新产业集群式和飞地经济等招商模式，瞄准大企业，抓住大项目，积极承接产业转移，以招商引资、对外开放的新突破为经济社会发展提供强大支撑。
二、主要目标
围绕食品制造、电子信息、精细化工、装备制造、轻工纺织、新材料新能源、生物医药等我市重点发展的产业强势招商，确保年内新签约项目投资总额达到800亿元，新签约超亿元项目60个以上、超5亿元项目10个以上、超10亿元项目10个以上；
实际利用境外、市外资金等招商引资主要指标比上年增长30%以上；依托我市六大产业集聚区，狠抓各类特色“区中园”建设，力争1个产业园项目进入“省领导分包的20个重大项目”，入围1个全省对外开放示范产业集聚区、1个境外招商工业园区、2个区域产业园、2个特色产业园。
二、工作重点
(一)深化季度赛活动，强力推进产业招商
“季度赛”活动是招商引资的重要抓手，产业招商将作为“季度赛”活动的主要内容贯穿全年。
1、抓住“两个龙头”，开展产业集群招商
一是各县区、经济开发区要根据自身产业特点和比较优势，选准1-2个龙头产业重点突破，克服“只有企业，没有产业”的现象，促进产业集聚发展；二是抓住已入驻的龙头企业、骨干企业，分类排队，深入研究上下游配套企业，顺藤摸瓜，抓住结点，大力引进，加快形成“以龙头带动配套、以配套吸引龙头”的良性产业发展格局。临颍县要积极推进与易迈克电子、雅客食品、恒安集团及深圳电子行业协会等企业及商协会的战略合作，狠抓易迈克低碳产业园、雅客食品工业园、闽商产业基地、深圳电子电器产业园等项目快速落实；舞阳县要以推进富铭氟化工业园、宏福制鞋二期、中盐制盐等重大项目建设为契机，狠抓配套企业及产业引进与培育；源汇区重点抓好达芙妮()工业园、曙光健士三期、美的电器物流园、维科工业园等项目的建设，同时以沙澧产业集聚区西扩为契机，打造承接轻工纺织、商贸物流等产业转移的高端园区；郾城区要抓紧中美方达生物医药园、青岛新天地循环经济产业园、亚裕食品工业园等项目的建设，并依托漯西精细化工园区与香港富铭集团深入对接，积极引进与氟化工配套的后续项目，打造我市第二化工基地；召陵区要加快东兴电子产业城建设，并以富士康及配套项目的攻关引进作为突破口，积极打造我市承接电子信息产业转移的示范区；经济开发区要抓紧落实统一工业园、嘉吉工业园、汇源果汁、旺旺工业园二期、协鑫二期等重大项目，打造中部最大的国内外500强企业集聚地；西城区要加大亚太时代广场及高铁站前广场等基础设施项目建设力度，积极围绕城市综合体、现代服务业，引进高端品牌企业，打造我市的时尚新城。
2、发挥部门优势，开展长效结对招商
深入发动市直部门、驻漯各单位、各人民团队，积极参与“深化招商引资季度赛”活动。特别是要发挥发展改革、工信、商务、科技等部门优势，结合县区产业特色，组建产业招商团队，选准主攻方向，开展长期定向招商。市商务局要与中国食品工业协会密切联络，加强合作，共同招引全国食品百强企业入驻经济开发区，与开发区共建“全国食品百强企业园”；市工信局强力推进我市电子(电器)信息产业发展，支持召陵区、临颍县建设电子产业园，尽快出台加快电子信息产业发展扶持政策，推动更多的电子项目落户园区；市发改委与舞阳县联手，快速发展盐化工及精细化工产业；市国资委要积极寻求上级国资部门的大力支持，强力推动央企省企进驻我市；市工商联要集中力量主攻纺织、服装、制鞋等轻纺产业，引进更多的行业百强企业在漯投资；市科技局要重点关注、支持光伏、生物能源等高科技领域发展潜力大的企业来漯发展；市食品药品监督管理局重点联络生物医药、医疗器械等行业百强与我市对接，壮大我市医药及相关产业发展。
其他市直单位要自加压力，主动承担招商引资任务，充分发挥优势，挖掘资源，围绕我市重点发展的产业开展招商引资，使更多项目落户我市，为经济发展备足后劲。
(二)实施项目落实年活动，强力推进项目落地
年，各县区、市直各单位在“招商引资季度赛”和省市系列招商活动中，成功签约了一大批项目，合同金额超过千亿元，这些签约项目能否顺利落地已成为当前大招商工作的重中之重。为切实做好签约项目跟踪落实工作，年我市要进一步完善项目推进机制，开展“招商项目落实年”活动，推动项目早日开工建设、投产达效。一是实行专班负责制。各县区、市直各单位要按照“谁签约、谁负责、谁跟踪”的原则，对年新签约超亿元项目逐一明确责任领导、责任单位及项目责任人，建立专门工作班子，制定推进计划，落实进度要求，进行“一对一”跟进。二是建立分级协调推进制。按照“总投资超50亿市四大班子主要领导总协调、超10亿市级领导总协调、超5亿县级主要领导总协调、超亿元县级领导总协调”的原则，由项目总协调人牵头，深入排查问题、定期掌握进度、专题走访推动。三是落实每月督查通报制。将各县区、市直各单位签约项目落实情况分别纳入市委、市政府重点督查范围，每月进行督查通报。四是落实专题推动制。每季末，由市纪委书记、分管副市长牵头，市优化经济发展环境工作领导小组成员单位负责人列席，召开全市项目落实“过堂会”，认真排查问题，现场研究解决办法。五是严格考核奖惩制。将签约项目“合同履约率、资金到位率、项目开工率”作为年度招商引资工作考评的重要内容，年中、年末组织两次全市招商引资项目落实情况观摩活动，年底综合考评，奖优罚劣。通过一系列行之有效的措施，确保已签约项目早落地、早建设、早投产、早见效，不断形成新的经济增长点。
(三)创新大招商模式，着力提升引资水平1、着力“三个转变”。在引资主体上，由引进众多中小投资者，向着力引进大企业、大财团等战略投资者转变，重点是引进国内外500强、行业龙头企业、境内外跨国公司和中央及省内外大型企业集团；在引资区域上，境外由港澳台地区为主，向日韩新等亚洲国家与欧美发达国家并重转变；境内由覆盖全国的撒网式招商，向主动与长三角、珠三角、京津唐地区政府及各类经济组织寻求长期战略合作转变；在引进项目上，由全面引进向坚持引进我市重点发展产业的上下游项目与高新、低碳、环保等新型产业项目并重转变。
2、深化“三种方式”。坚持不懈地开展亲情招商、以商招商、落地招商、招商、网络招商等行之有效的招商方式，引导、支持资金与项目以工业为主，向农林牧、文教卫、商贸流通、现代服务业等领域延伸。一是深化亲情招商。市人才办、市商务局要收集汇总、完善《籍在外工作人员资料库》，积极围绕朋友链、乡情链、亲情链，开展亲情乡谊等系列交流互动活动；外宣办要编印《沙澧骄子》专刊，深入宣传为我市做出突出贡献的外商代表、本土企业家及籍成功人士的创业事迹、回报家乡的感人故事，开展“功臣大巡礼”活动。二是深化以商招商。充分发挥企业招商主体作用，由市委统战部牵头，市工商联、市商务局、市工信局要在全市选定120家市场前景好的重点企业，广泛开展“百企招百商”活动，引导企业围绕产业链、客商链、企业链，采取合资经营、产权并购、境外上市等方式，与境内外大企业、大财团进行战略合作，实现增资扩产，规模膨胀，形成龙头带动配套，配套吸引龙头的良性循环，放大产业集聚效应，降低企业生产成本，提升产业综合竞争力。三是深化项目招商。各有关单位要敢于拿出优质资产，深挖闲置资源，包装、规划优质项目对外招商。农业方面，由市农业局围绕农业产业结构调整等整理一批项目；工业方面，由市工信局围绕工业企业嫁接改造、培育支柱产业、提升工业水平、增强企业综合竞争能力等整理包装一批项目；三产及社会事业方面，由发展改革委、市商务局以及教育、旅游、文化、卫生、民政、房产等部门围绕发展旅游业、商贸流通业、教育产业、文化产业、现代服务业等整理包装一批项目；城市建设方面，由市建委围绕城市基础设施建设等整理包装一批项目。由市商务局牵头，进行整理、归类，纳入招商项目库，对外，吸引投资。
3、实施“飞地经济”。按照“优势互补、资源共有、利益共享、双方自愿”的原则，坚持引导、推进“飞地经济”模式，更有利于我市整合招商资源，优化产业布局。一是政府与政府合作。各县区要认真学习借鉴深圳(潮州)产业转移工业园、佛山顺德(英德)产业转移工业园等发达地区政府与承接转移地政府合作的成功经验，积极与珠三角、长三角、闽东南、环渤海等沿海地区城市建立友好关系，实行分税激励，推进异地共建，打造我市承接产业转移的示范园区。二是政府与商(行业)协会或企业合作。各县区要坚持政府引导和市场运作相结合，充分发挥我市六大省级产业集聚区平台作用，围绕产业集聚区体制创新、机制创新、技术创新和管理创新，引进战略投资者，进行专业园区整体开发。临颍县要积极推进与深圳电子行业协会共建深圳电子电器产业园；召陵区要深化与深圳电子商会的合作，以东兴电子产业城为依托，引进名企名牌，做大做强电子信息产业。三是市内飞地项目。市招商引资领导小组办公室要加强对县区之间、部门与县区之间实施飞地项目的指导与管理，按照各产业集聚区功能定位，打破原有招商引资行政区划制约与限制，建立资源整合和利益共享机制，避免因争项目而竞相压价，降低门槛，提高我市资源的高效利用，实现区域内经济的互惠共赢、共同发展。舞阳县、郾城区要强力推进富铭氟化工业园进度，市委、市政府要将其作为县区之间实施“飞地项目”的典范向全市推广；经济开发区要以打造一流部级经济开发区为目标，主动与市直单位开展深度合作，致力成为我市产业发展的核心区、产城融合的示范区、敢于创新的先导区、新型城镇化的引领区。
(四)办好系列招商活动，搭建大招商平台
1、充分利用国家、省搭建的招商平台，精心组织参加好11项省定重大活动。境外：重点参加-东盟经贸交流活动、-韩国经贸交流活动、-台湾经贸交流活动，针对亚洲东盟地区客商，特别是华商500强、韩国及台湾地区大企业、大财团开展合作；省内：重点组织参加好第七届中国国际投资贸易暨承接产业转移洽谈会、年中国()-日本合作交流洽谈会、年中国()-台湾经贸洽谈会、电子信息产业专题招商活动等。同时，借助活动平台，组织策划好我市自办活动；省外：积极组团参加第十六届中国国际投资贸易洽谈会、第七届中国中部投资贸易博览会、第十四届中国国际高新技术成果交易会等3项部级经贸盛会，在厦门、深圳、长沙等地集中招商。有针对性的参加豫浙经济合作洽谈会、豫鲁经济合作洽谈会，在浙江、上海、山东地区开展系列活动。2、按照“重大活动少而精，专题活动多而实”的要求，突出招商活动目的性、实效性，进一步提升办会水平。充分发挥食博会的招商平台作用，全力以赴办好第十届食博会系列投资洽谈活动。同时，更加注重小分队专业招商，重点在长三角、珠三角、闽东南、环渤海等大企业集中地区开展“一对一”驻地招商，通过登门拜访、主动推介，选准突破口，采取市政府主办，县区承办的方式举办针对性强的专题招商活动，再有选择性和目的性地进行跟进洽谈，进一步提高对接洽谈成功率。年，由市政府主办，市商务局与各县区承办的主要活动有：2月上旬，(泉州)闽商新春联谊会；3月中旬，(青岛)市情说明会暨招商引智(青岛)服务站揭牌仪式；4月中旬，(苏州)服装制鞋产业推介会；5月16-18日，第十届中国()食品博览会；5月26-28日，中国食协糖果专业委员会六届三次理事扩大会议暨中国()糖果论坛；6月中旬，(惠州)电装产业对接会；7月上旬，(泉州)服装纺织制鞋产业转移推介会；8月中旬，(宁波)电子电器产业对接会；9月中旬，(深圳)制鞋服装产业转移洽谈会；10月上旬，(昆山)电子信息产业推介会；11月下旬，(上海)跨国企业对接洽谈会。
三、保障措施
(一)打造优良开放环境，营造浓厚大招商氛围
市优化办要充分发挥职能，协调市发展改革委、商务局、行政服务中心、金融办、国土局、规划局、工商局、国税局、地税局、质监局、人社局、教育局、供电公司等相关单位，负责为企业提供投资咨询、证照办理、银企合作、招录员工等优质、便捷、高效的全方位服务；全市各级各单位要坚持不懈地把大招商工作作为经济社会发展的“第一推动力”和“一把手工程”，主要领导要亲自抓、负总责，做到重大活动亲自参加，重大项目亲自谈判，重要客商亲自接见，重大问题亲自协调；各级职能部门要继续深化“企业服务年活动”、“涉企科室评议活动”，积极开展政风行风自查行动，持续把创造优良环境作为发展的“生命线”抓好抓实；各新闻媒体要在全市范围内大张旗鼓宣传发动，通过大剂量、高密度的对各级各单位招商动态和典型实例媒体报道，激发全市上下干事创业的积极性，持续掀起我市招商引资高潮。
(二)突破引资瓶颈制约，完善大招商要素保障
在发动全民招商的基础上，进一步整合全市招商资源，在各县区、各产业集聚区、各乡镇、市直及驻漯各部门招商人员中筛选工作能力强、实战经验丰富、招商资源多的骨干力量，充实到招商引资人才库。全市各级各单位要加强招商引资干部队伍建设，优先保障招商人员待遇，优先提拔使用人才。市委组织部、市商务局要做好招商引资人才的选拔与使用工作，组织好人才队伍的培训工作，年内举办2次以上集中专业培训；要勇于突破发展瓶颈，努力破解制约难题。按照“有限指标保重点，一般项目靠挖潜”的原则，市土地主管部门要在土地利用年度计划指标上优先保障重大项目，并认真落实好土地开发利用“三项机制”，严格落实用地投资强度，鼓励集约用地，建设和使用三层以上的多层标准厂房。我市各类金融机构要积极与有融资需求的招商项目和企业开展银企对接，支持符合条件的企业根据自身需要发行企业债券，鼓励企业上市融资，拓展资金供需渠道。强化我市高校、各类职业技工学校与重大项目定期开展“校企联姻”、“订单培训”、“订单用工”等校企对接活动，优先满足企业用工需求，为大招商提供充足的资源保障。
招工工作方案 第2篇
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一、工作原则
1.“就近、免试”入学原则。
2.“规范、公平”落实原则。
3.“公开、监督”执行原则。
二、工作要求
（一）严格执行义务教育免试就近入学政策
1.义务教育学校坚持免试入学。所有义务教育学校不得以各类考试、竞赛、培训成绩或证书证明等作为招生依据，不得以面试、评测等名义选拔学生，全面取消义务教育学校特长生招生。
2.义务教育学校坚持就近入学。各校要按照“学校划片招生、生源相对就近”的总体要求，推进免试就近入学政策全覆盖。从实际出发，积极通过单校划片的方式，落实就近入学的要求，促进教育公平。
3.优先考虑少数民族学校招生。少数民族学校面向全市范围适龄儿童招生，各校学区内少数民族学生在同等条件下优先入学。
4.坚持做好义务教育控辍保学。各校严格按照控辍保学工作要求，健全联控联保机制，切实履行义务教育控辍保学法定职责，精准做好控辍保学工作。适龄儿童少年的父母或者其他法定监护人，除将适龄儿童少年送入依法实施义务教育的学校外，不得以任何其他方式组织学习代替接受义务教育。
(二)依法保障特殊群体受教育权利
5.落实残疾儿童少年义务教育入学政策。积极推进融合教育，依法保障能够接受普通教育的适龄残疾儿童少年就近就便随班就读。适龄残疾儿童少年因身体原因无法到校接受义务教育的，父母或其他法定监护人不得擅自决定是否接受义务教育及具体方式，应当向市教育局提出申请，教育局委托市残疾人教育专家委员会对其身体状况、接受教育和适应学校学习生活的能力进行评估，确定适合其身心特点的教育安置方式。优先采用普通学校随班就读的方式就近安排适龄残疾儿童少年接受义务教育。适龄儿童少年因身体状况需要延缓入学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，报教育局备案。
6.建立健全以房产证为主的义务教育随迁子女入学政策，坚持以输入地政府为主、以公办学校为主，推行“一站式报名”方式，切实简化入学流程和证明要求，不得随意提高入学门槛，确保随迁子女能够应入尽入。落实随迁子女接受义务教育后在流入地参加中考政策，实现同城同待遇。随迁子女回户籍所在地学校就读的，教育局依法予以统筹安排。
7.落实各类优抚对象义务教育入学政策。细化烈士子女、符合条件的现役军人子女、公安英模和因公牺牲伤残警察子女、消防救援人员子女、引进人才子女、优秀企业员工子女、教师子女、“二胎”子女及其他各类优抚对象子女入学操作程序，落实教育优待政策。寄宿制学校要优先安排落实教育优待政策。
(三）严格规范普通高中招生工作
8.合理确定招生范围、招生计划。按照普及高中阶段教育和普职招生规模大体相当的要求，根据学校布局和办学条件，合理确定普通高中招生计划并严格执行。不跨区域招生，不超计划和提前招生，不降分录取。继续实行优质普通高中招生名额合理分配到各初中的指标生政策，指标生比例为招生计划的75%，招生政策适当向农村初中倾斜。
（四）切实加强组织领导
9.制定学校招生方案。各校要坚决贯彻关于中小学招生工作的部署和要求，切实加强领导，完善措施,落实具体工作责任，确保学校招生工作有序推进。要完善应急预案，健全应急机制，及时发现问题并妥善处置，确保招生入学工作平稳有序。
10.优化报名程序。鼓励各校与公安、房产等部门联合，加快推进义务教育招生管理信息化平台建设，按照便民、高效、公平的原则，进一步优化工作流程，规范工作程序，缩短办理时限。
（五）强化纪律要求
11.严格落实教育部“十项严禁”。教育部制定了招生入学工作“十项严禁”，各校在工作中务必全面贯彻，不折不扣落实到位。严禁无计划、超计划组织招生，招生结束后，学校不得擅自招收已被其他学校录取的学生;严禁自行组织或与社会培训机构联合组织以选拔生源为目的的各类考试，或采用社会培训机构自行组织的各类考试结果;严禁提前组织招生，变相“掐尖”选生源;严禁公办学校与民办学校混合招生、混合编班;严禁以高额物质奖励、虚假宣传等不正当手段招揽生源;严禁任何学校收取或变相收取与入学挂钩的“捐资助学款”;严禁义务教育阶段学校以各类竞赛证书、学科竞赛成绩或考级证明等作为招生依据;严禁义务教育阶段学校设立任何名义的重点班、快慢班;严禁初高中学校对学生进行中高考成绩排名、宣传中高考状元和升学率;严禁出现人籍分离、空挂学籍、学籍造假等现象，不得为违规跨区域招收的学生和违规转学学生办理学籍转接。
12.严格执行分班规定。各校要严格落实阳光分班、均衡编班规定，严格控制起始年级班额，新入学的义务教育学生，实行“阳光分班”，采取电脑随机派位的方式均衡编班，坚决防止产生新的大班额。
（六）强化监督问责
13.建立公示制度。各校要在网上公开招生范围、招生计划、招生时间、招生方式、招生结果，普通高中要公开收费标准。
14.严肃查处违规行为。招生结束后，教育局要重点对照“十项严禁”和有关要求，及时纠正和严肃查处各种违规违纪招生行为。对于造成不良影响或严重后果的学校，视情节轻重给予约谈、通报批评、追究相关人员责任。
15.强化督导检查。将中小学招生入学工作纳入责任督学日常督导范围，把规范招生工作作为学校教学专项考核的重要内容，对在招生入学工作中造成恶劣社会影响的违规招生行为，将根据考核细则予以降低等级处理并严肃查处问责。
三、学区范围
根据市义务教育学校分布状况，把握均衡发展原则科学、合理划分学区。
四、领导机构
1.招生工作领导小组
组长：
副组长:
成员：
五、招生流程
（一）宣传发动。开学前一周内学校在醒目位置（信息网、公众号等）下发招生通知，确定招生时间，广泛宣传招生政策与要求。
（二）报名登记。按教育行政部门指定时间段，由适龄儿童监护人持房产证、户籍证、不动产权证、商品房买卖合同、廉租房租赁合同及租房协议等到学校登记。具体情况参照《2020年市义务教育中小学招生简章》及《市中小学、幼儿园招生入学优惠政策指南》。
（三）全面审核。学校公开招生时间，教育局相关科室人员现场办公，联合住建部门、公安部门对学生监护人提交的佐证材料进行核查。
（四）发放入学通知书。经审核验证，各中小学对审核验证符合条件的当天发放“入学通知书”。
六、监督保障
1.各学校要按照招生工作方案要求及学校规定学区范围严格规范招生工作。
招工工作方案 第3篇
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一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以促进卫生事业发展为目标，坚持公开、公平、公正、择优和德才兼备的原则，通过阅档查看学生学业成绩、面试和公开考试的方法，录用一批优秀医学院校大专以上毕业生，充实我市卫生技术人员队伍，推进我市卫生事业的发展。
二、组织领导
为加强对招聘工作的领导，市政府成立市人民医院招聘卫生技术人员工作领导小组（下简称“领导小组”）。其具体组成人员名单如下：
领导小组下设办公室，负责具体工作，办公室设在市人力资源和社会保障局，由纪作云兼任办公室主任，唐同志、潘同志、吴同志、潘同志、陈同志、陈同志等为成员。
三、招聘名额及岗位
招聘40名卫生技术人员，具体招聘名额及岗位如下：
（一）医疗专业人员25名。
1、临床医疗专业22名。其中，外科4名、内科8名、妇产科3名、中医康复科1名、麻醉手术科1名、医技科3名，口腔科2名。
2、检验专业2名。
3、药剂专业1名。
（二）护理专业人员15名。
四、招聘对象和条件
（一）招聘对象。
全日制普通高等医学院校应、往届毕业生。
（二）招聘条件。
1、思想品德好，遵纪守法，热爱卫生事业，拥护党的卫生路线方针政策，虚心好学、严谨求实。
2、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神。
3、以应届毕业生为主，往届毕业生必须已取得执业资格。
4、医疗专业人员年龄在35周岁以下；护理专业人员年龄在28周岁以下。
5、医疗专业人员，必须是全日制本科医学院校毕业生。具有学士以上（含学士）学位，取得大学4级以上英语证书者优先；护理专业人员必须取得大专以上学历。
6、身体健康，具备招聘职位要求的身体条件。
五、招聘方法和程序
本次招聘卫生技术人员，分为直接赴高校选聘和面向社会公开招聘两种方式，以直接赴高校选聘为主，不足名额面向社会公开招聘。
（一）直接赴高校选聘。
1、选聘对象：全日制省内外重点医学院校应届毕业生。
2、选聘名额：根据学生综合素质和报名情况，由领导小组确定。
3、具体作法：
（1）公告。由领导小组办公室与省内外重点医学院校进行联系，了解毕业生源信息，同时委托学校通过该校网站招聘公告，组织报名。具体公告时间由领导小组确定。
（2）现场报名。由领导小组组队前往医学院校举办招聘会，提供招聘岗位，组织应届毕业生报名应聘。
1）应聘人员现场报名，填写《报名表》。
2）应聘人员需提供的材料：个人简历；有效居民身份证、毕业证书、学位证书、未领学历证书的应届毕业生，可凭学校出具的学历证明和就业推荐表报名；获奖证书及能证明自己工作能力的相关业绩材料、本人近期3张2寸彩色正面免冠相片。
3）报名要求：每名应聘人员只能应聘一个招聘岗位。
（3）资格审查。当场收集报名学生材料，根据招聘条件及岗位要求，领导小组立即对报名毕业生的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。经审查符合条件者，方可进行查阅档案。
（4）查阅档案。组织人员查阅符合条件者的档案材料，主要了解其学业成绩、思想政治表现和社会活动表现等情况后，通知面试。
（5）面试。原则上按岗位数1：3的比例筛选进入面试，面试命题和评分由领导小组委托毕业生所在学校有关专家负责。
（6）体检。面试入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据面试成绩由高到低按本岗位计划招聘人数1：1的比例确定（同一岗位面试成绩出现末位并列的，以面试成绩和学校学业成绩之和高的列为体检对象）。体检不合格者取消聘用资格，按照应聘人员面试成绩从高分到低分依次递补。体检指定的医院和时间另行通知。
（7）聘用。根据岗位设置数、填报志愿和体检情况，按面试成绩从高分到低分依次聘用。
（二）面向社会公开招聘。
1、招聘对象：全日制省内外医学院校应、往届毕业生。
2、招聘名额：直接赴高校选聘后的不足名额。
3、具体作法：
（1）公告。由领导小组办公室通过《海南日报》、市广播电视台、市政府网站等媒体上招聘公告。
（2）报名。
1）应聘人员可到领导小组办公室报名，并填写《海南省万宁市人民医院招聘卫生技术人员报名表》，同时提交3张2寸近期彩色正面免冠相片；
2）应聘人员须提供本人身份证、毕业证书、职称证书、执业证书（年应届毕业生须出具学校证明及推荐材料等有关材料原件和复印件）；
3）每位应聘人员只能报考一个招聘岗位。招聘岗位报名人数与岗位招聘名额的比例原则上不小于3：1，不足比例的取消或相应减少该岗位招聘名额，因比例不足而被取消招考计划的岗位，允许报考人员在统一报名结束后2日内改报其他符合条件的岗位。
报名费80元，联系人：吴先生、潘先生，联系电话：62237035。
（3）资格审查。由市招聘领导小组办公室对报名人员统一进行资格审查。经审查符合招聘条件者，在市广播电视台公布名单。
（4）考试。考试包括笔试和面试。笔试、面试成绩各为100分。按笔试成绩占80%、面试成绩占20%的比列合成综合成绩。
1）笔试。由市招聘领导小组委托省内有资质的单位进行命题及阅卷。笔试方式为闭卷考试，笔试内容为招聘岗位的基础理论、医学技能和专业知识。笔试试题分为医疗专业类和护理专业类两类。
2）面试。根据招聘岗位及报考人员笔试成绩从高分到低分，按比例确定面试对象。招聘人数3人（含3人）以上的岗位，面试比例为1：1.2；招聘人数为2人的岗位，面试比例为1：1.5；招聘人数为1人的岗位，面试比例为1：2，最后一名成绩并列者一并进入面试。面试命题和评分由领导小组委托有关专家负责。
（5）体检。综合成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定（综合成绩相同的，取笔试高分者）。体检不合格者取消聘用资格，按照应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补。
（6）政审。主要考察应聘人员在校或工作（待业）期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况。有下列情形之一者，不予招聘：
1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
2）曾被开除公职的；
3）违反国家计划生育政策的；
4）其他不符合招聘条件的。
（7）聘用。体检、政审结束后，领导小组对聘用人选进行公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。
面向社会公开招聘的时间和地点由领导小组另行确定。
五、聘用人员的管理和待遇
（一）应聘人员聘用后，由市人民医院与其签订聘用合同，人事、编制、卫生等职能部门按规定办理相关聘用手续，列入编制管理。
（二）聘用人员试用期一年，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。对聘用人员在规定报到期限内无特殊理由不服从安排者，取消聘用资格。聘用人员在五年内不得提出调动。
（三）应聘人员一经聘用，享受市人民医院正式在编工作人员待遇，转正工资和正常晋升工资按有关文件规定执行。
（四）聘用人员聘用期三年，三年内必须取得执业资格，否则用人单位将按规定予以辞退。
六、工作要求
（一）领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。
（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中要严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。
（三）应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现，严肃处理，对参考人员取消考试聘用资格。
招工工作方案 第4篇
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招商引资工作方案
为进一步加大我团招商引资工作力度，充分发挥产业招商团的优势，加速产业集聚，推动经济发展高质量，特制订本方案。
一、指导思想
根据区委办公室、区政府办公室《关于进一步优化产业招商推进机制的通知》（xx办发〔2018〕89号）要求，坚持“领导招商”和“专业招商”相结合，以产业招商为支撑，团长带头参加各类招商洽谈活动，全体成员坚定不移抓招商，积极开展“走出去，引进来”活动，努力提升招商引资实效，为工业强区建设贡献四团力量。
二、工作目标
根据2019年全区招商引资目标任务分解表要求，明年全年要完成计划投资1-5亿元、5-10亿元、10亿元以上的新签约项目、合同项目、新注册项目、达到开工条件项目、开工项目、竣工项目各一个。
三、领导小组
为更好的完成我团招商引资目标任务，细化分工，优化招商、服务帮办事项，特成立招商引资领导小组，下设办公室，办公室设在区经信局，张达任办公室主任，领导小组下设三个小组分别负责三大区域招商活动：
广东、深圳、香港地区 化工园区（经信局）
福建、厦门、台湾地区 高新区
江苏、浙江、上海地区 张家港（宣传部）
每个小组第一名为组长，具体负责各小组招商引资工作安排，对牵头领导和团长负责。
四、工作措施
（一）完善招商推进机制。建立“一周一梳理，一月一汇报”招商工作推进机制，每周各小组认真梳理本周招商引资工作，每月各小组组长向牵头领导和团长作述职报告，汇报本月招商引资实绩。
（二）积极搜寻优质线索。整合优质线索对口开展外出拜访，各招商小组要认真梳理本区域优质线索，做到招商活动次次有进展、件件有收获。建立招商活动开展常态化机制，各小组每月外出招商时间不少于三分之一，对有价值的线索邀请区领导助阵招商，利用企业招商对接活动和邀请客商的形式营造良好招商氛围。
（三）强化项目服务帮办。深入开展项目及企业挂钩帮办，推荐重点企业通过市长座谈会、领导会办会等平台解决实际问题，着力营造优质的营商环境。围绕企业关心的重难点问题，持续深入开展“三服务三促进”、企业家沙龙、问题会办会等活动，帮助企业化解要素制约问题；充分运用产业扶持政策，最大限度为企业和项目争取政策扶持，为加快推进项目建设、促进工业强区高质量发展贡献力量。
五、工作保障
（一）加强经费保障。每年由区财政统筹设立专项经费50万元，招商经费列支由团长陈谨慎同志审核把关。我团组织开展的大型招商活动的经费由区财政局提供保障，区财政局会同区商务局制定专项方案上报，开展招商活动的过程中要严格遵守中央“八项规定”，厉行节约、简化形式，合理高效使用相关经费。
（二）实行激励保障。一是薪酬激励，各专业招商人员可享受同等身份人员1.5倍的工资待遇，每年度区财政、园区对招商人员0.5倍激励薪酬部分进行总测算，设立专项经费，按照1.2倍的工资标准发放招商人员日常工资，余下0.3倍激励薪酬，年底根据我团目标任务完成情况按比例发放。二是晋升激励，将招商引资实绩作为区委使用干部的重要参考依据，在同等条件下优先提拔具有招商实绩的招商有功人员，根据日常工作开展情况和招商实绩量化打分，按季度排名。
招工工作方案 第5篇
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一、指导思想
以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，突出践行科学发展观，按照“政府引导、企业为主、市场运作、多元招聘”的工作思路，积极探索建立市场经济条件下促进就业的长效机制，努力做好工业园区企业招工服务工作。
二、目标任务
为工业园区企业招工的目标任务：全年完成新增招工人数总计3100人。其中：南安镇400人；新城镇400人；池江镇400人；青龙镇300人；黄龙镇300人；吉村镇300人；樟斗镇200人；左拔镇200人；浮江乡200人；内良乡200人；河洞乡200人。
三、主要措施
1、建立健全信息网络
(1)各乡镇要充分发挥劳动保障事务所的职能作用，以“两个合同、三个台帐”为契机，做好本辖区范围内劳动力资源的调查摸底和数据录入工作，建立乡镇、村、组三级信息网络，在圩镇内设立常年招工点，各村分别落实一名专人，作为农村劳动力转移信息联络员，及时将企业信息传送至各村、组、户，把“政策、岗位、服务”送到家；县人力资源市场要广泛收集企业招工信息，加强与县外人力资源市场联系，充分利用广播、电视、宣传栏、网络等媒体进行招工宣传；县有线电视台要开辟“企业风采”专栏，播放、刊登、企业信息，扩大劳动就业宣传的深度和广度。
（2）实行定点招工。各乡镇、各有关招工单位要根据工业园区企业用工需求及时组织到省外、县外定点招工，建立长期稳定的劳动协作关系。
（3）鼓励企业自主招工、以工招工。深入各园区企业发动员工回乡招工，使每个员工都成为企业的招工宣传员，每招收一名工人，企业给予一定介绍费。
（4）各招商引资单位要积极为企业招工提供服务，协助企业加强对员工的内部管理，对企业招工用工的成功经验要大力宣传和推广。
2、积极创新工作举措
（1）继续做好“两个合同、三个台帐”。广泛收集企业用工信息，着力开展人力资源普查工作，通过举办用工招聘会、人才交流会、供需见面会等多种活动，促进双向交流、就业；
（2）每年1月、7月份，在全县范围内组织开展就业再就业春季、夏季招聘活动，利用春节、五一、中秋节等传统节日外出劳动力返乡的有利时机，切实做好企业与劳动者的双向交流工作；
（3）各乡镇为工业园区企业输送员工，每新增招工一人工作满三个月，凭企业出具的劳动合同和个人身份证复印件，经县招工服务工作领导小组核查用人单位的工资册为准，给予工作经费100元；鼓励企业自主招工。以年4月底企业员工数为基数，年企业自主招工，新增招工一人工作满三个月，给予工作经费100元，招工工作经费从再就业资金中列支。
3、完善稳工长效机制
（1）提高福利待遇。引导企业在工作条件、工资福利待遇、用工管理上与沿海发达地区企业对接，着力改善职工工作条件，提高其工资福利待遇，逐步将职工工资提高到与沿海地区同工种、同劳动强度、同工作效率的员工对接的工资水平。同时，要推行人性化企业管理方式，实行休息、休假、辞工制度，做到不拖欠职工工资。
（2）加强劳动保障。加强劳动保障政策宣传，引导外出务工人员转变就业观念，就业在本县，贡献在家乡；对所推荐务工人员，各招工单位应定期回访，积极帮助企业职工解决实际困难，做好职工思想工作，帮助企业稳定职工；加强劳动合同管理，加大劳动保障监察和劳动争议仲裁工作力度，切实维护企业和员工的合法权益。
（3）优化用工环境。在园区内就业的务工人员其子女就学由教育部门就近安排，不得收取借读费和政策规定以外的任何费用，并享受与本地人同等待遇。加强与企业的沟通联系，尊重本地员工的生活习惯，鼓励引导企业参加社会保险，免除职工的后顾之忧。同时定期开展员工文体活动，丰富企业文化内涵，提高员工的凝聚力和创造力，增强他们的荣誉感和主人翁意识，从而做到园区、企业、员工相互沟通、相互理解、相互信任的机制，使员工留得住、肯工作、会创新。
四、工作要求
1、提高认识。各乡镇、各部门、各单位要高度重视，充分认识到做好园区企业招工服务工作对于促进我县招商引资工作和县域经济发展具有十分重要的意义，切实增强做好园区企业招工服务工作的紧迫感和责任感，把该项工作摆上重要的议事日程。
招工工作方案 第6篇
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实施更加积极主动的对外开放战略，提高招商质量和水平，对于加快转方式调结构、实现老工业区新的转型发展具有十分重要的战略意义，对__未来一个时期的发展具有决定性的意义。为此，制定如下意见。
一、明确指导思想。坚持以科学发展观为指导，按照“发展、实干”和“以项目建设为纲”的总体要求，坚定不移地把招商作为经济工作的重中之重来抓，坚定不移地依靠招商推动经济调整和产业转型升级，努力在提升招商规模层次上实现新突破，在构建招商平台建设上实现新进展，在打造招商比较优势上取得新成效，务求在更高起点上开创招商工作新局面，切实提高综合竞争力，为加快建成更高水平、更高质量的全面小康社会提供有力保障。
二、确定任务目标。全区实际到位外来投资额年增长幅度不低于30%，3-5年内，占年度固定资产投资额的比重争取达到30%左右。其中，利用外资额占实际到位外来投资额的25%以上，年均增长幅度不低于25%。每年新引进一批过亿元、过5亿元、过10亿元以上项目，实现年度新开工亿元以上项目总数同比增长20%以上。进一步提高招商质量，战略性新兴产业和优势传统产业占年度工业招商额的比重达到80%以上。年度目标任务分解落实到各镇街开发区以及各专业化招商团队、其他经济社会发展部门。
三、突出重点产业。按照国家产业政策，结合全区产业发展规划和结构调整重点，扎实推进“双轮驱动”，找准招商的“业态”，着力发展环境友好型、资源节约型产业，屏蔽化工、钢铁等高污染、高耗能产业，围绕培育壮大汽车配件、泵类、电机、电器、化工机械、减速机、矿机、铸造等高端装备制造业，特种功能新材料、新型建筑材料、化工新材料、耐火新材料、纺织新材料等新材料产业和电子信息、高端纺织轻工业等战略型新兴产业，改造提升陶瓷琉璃传统产业，积极开展产业招商。重点引进既服务生产、又对转方式调结构具有重大辐射带动作用的现代高端服务业项目。深入研究国际国内产业转移趋势，瞄准世界500强、国内500强企业，瞄准大型中央省属企业、大型民营企业和上市公司，着力引进一批投资规模大、科技含量高、发展前景好、财政贡献率大的项目。
四、瞄准重点区域。引进外资瞄准“两洲（美洲、欧洲）、两国（日本、韩国）、两地（香港、台湾）”，对美洲招商，以美加为中心，以跨国并购、高新技术、现代服务业等项目为重点；对欧洲招商，以德国为中心，以汽车制造、机电装备等项目为重点；对日韩招商，以汽车及零部件、现代制造业等项目为重点；对港台招商，以上市融资、商业地产、基础设施等项目为重点。引进内资瞄准长三角、珠三角、首都经济圈、福建省等经济发达地区及部分产业集中度高、与我区产业关系密切的区域，进一步明确招商引资重点城市，积极开展定向招商。
五、创新招商方式。坚持专业化招商方向，进一步加大项目专业化包装策划力度，开展专业化对外宣传推介，最大限度地提高引进大项目、好项目的成功率。充分挖掘和发挥我区老工业基地的优势，把产业链招商作为工业领域招商的主攻方向，以行业优势企业为主导，加强对重点产业链的分析梳理，找准薄弱环节和关键需求，策划引进产业链项目，引领产业向高端、高附加值方向延伸。由区经信局牵头首批筛选具备条件的50家企业，鼓励“以企引企、以商招商”，引导支持优势骨干企业筛选论证项目，主动与国内外大企业和科研院所对接，引导企业通过增资扩股以及引进关联配套企业等方式，增加在我区的投资。区商务局、区招商一局及台办、侨办、外办等部门和单位，要发挥各自优势，按照市场化、专业化思路，在重点国家和国内重点地区，选好、建好招商代表和机构，积极开展中介招商和招商活动。同时，借助会展招商、网络招商等方式，广泛拓宽对外招商渠道。建立和完善国内外大企业、上市公司投资信息档案，及时了解掌握国家对重要产业、重大项目的审批信息，多渠道收集有价值的投资信息，进一步拓展招商空间。
六、加强园区建设。各类园区是招商的重要载体和平台。充分利用国家开展低丘缓坡开发利用试点、进行土地利用总体规划中期评估调整的机遇，优化我区重点园区规划布局，重点规划以开发区、白塔镇为主的新区工业区高档装备制造园区；以石马镇五阳湖为主的__新城区、生态旅游度假区；以南部四镇和石门景区、岭西景区为主的现代农业区，集聚土地、资金等优质要素和重要资源，集中人力、物力，高水平地规划建设重点功能区，打造一批承载能力强的招商平台。按照“大项目进园区”的原则，由区经信局牵头首批筛选20家企业，实施“企业进园区搬迁提升工程”，配套政策措施，通过招商嫁接改造，搬迁提升，推动优质项目和高端产业向园区聚集，切实把符合产业政策、投资强度大、经济效益好、带动作用强的大项目引到园区，促进产业集群发展。由区发改局牵头，研究“飞地经济”管理办法，树立地区经济一盘棋的思想，形成引荐方与落地方积极合作、互利共赢的机制。
七、建设 专业团队。根据我区招商工作的方向和重点，密切与市各专业招商团队配套联动，适时组建机电装备制造、新材料产业、陶琉产业、战略性新兴产业、现代服务业、现代农业等重点产业招商团队；根据招商重点区域，分别组建重点国家、重点境外地区、国内主要区域和城市招商团队；瞄准重点大企业，适时组建对世界500强、国内500强或行业10强等重点企业招商团队。为充分利用好上级经济主管部门的资源和信息优势，由组织人事部门牵头选派我区相关部门的专职招商人员到上级部门对口上挂，积极做好对上争取工作；要整合优化招商人才资源，把懂经济、会谈判、善协调、能服务的专业型、复合型人才充实到招商队伍中，专职从事招商工作。各专业招商团队、有关经济和社会发展部门、单位要明确招商分管负责人，成立招商办，确定3-5人专职负责招商工作。各镇街开发区也要组建专业招商团队。各专业招商团队要合理确定蹲点区域、蹲点城市、蹲点企业，做到资源共享、协调配合。
积极开展“干部进企业包项目”活动，各级组织部门每年从区直部门和镇街开发区抽调一定数量的优秀干部，选派到外资企业、有在谈重点项目的企业担任督导联络员。督导联络员主要是发挥桥梁纽带作用，积极为企业新上项目、技术改造、产品开发等牵线搭桥，协调解决企业发展和项目推进中遇到的困难和问题；深入了解企业招商需求，借助企业的信息渠道、商务渠道、人脉资源，开展以商招商。
八、完善优惠政策。全面贯彻市里的招商优惠政策，进一步加大对外来投资者在财政奖励、土地供应、收费减免等方面的支持力度。对所有外来投资项目，全面落实市及市以下行政事业性收费免收，省以上行政事业性收费有幅度规定的按下限征收，并实行“一口收费”的规定。对达到一定标准的大项目、好项目，采取“一事一议”的办法，实行联合审批、土地“点供”，保证项目顺畅落地、快速开工。区行政审批服务中心专门成立“__区外来投资项目行政审批代办处”，对达到外来投资标准的项目手续办理，实行全程代办。
九、优化招商环境。进一步优化企业开办环境、投资建设环境、地区融资环境、企业经营环境、政务服务环境，简化办事程序，明确审批时限，按时办结，提高办事效率。由纪检部门牵头成立外来投资服务中心，负责监督检查各招商团队工作，重点解决部门服务问题，接受外来投资者投诉，做好工作协调，有责必究。进一步精简审批事项，规范行政审批程序，规范行政执法，严肃查处行政不作为、乱作为、慢作为以及各种“吃、拿、卡、要”等严重损害企业和群众利益的行为，切实保障外来投资者合法权益，努力营造亲商、安商、富商的浓厚氛围。
招工工作方案 第7篇
阅读提示：本篇共计1137个字，预计看完需要3分钟，共有188位用户关注，22人点赞！
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设，充分调动和发挥广大基层干部的工作积极性。招聘工作本着民主、公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准、以德为先，按事业人员招聘的有关要求，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序进行。
二、招聘对象与条件
(一)招聘对象。
全市现任村（居）党组织书记。
(二)参加招聘的对象必须符合以下条件：
1、任职时间累计3年以上（含在乡镇担任同等或以上职务时间）；
2、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；
3、工作作风扎实，工作成绩突出，群众公认；
4、具有高中以上文化；
5、年龄一般在55周岁以下。特别优秀或受到过省级以上综合性表彰的可以放宽至60周岁。
下列人员不得参加招聘：
1、曾因犯罪受到刑事处罚的；
2、任职期间曾受党纪处分或本村（居）发生重大责任事件负主要责任的；
3、任职期间，受到综合治理、计划生育一票否决，或近5年内本人及直系亲属违反计划生育政策的；
4、3年内本村（居）发生集体越级访事件或任期内本人曾参与非正常上访事件的；
5、有法律、法规规定不得招聘为事业人员的其他情形的。
三、招聘计划
本次招聘计划12名，每个乡镇1名。
四、招聘程序
1、乡镇提名。对照招聘对象与条件，各乡镇党委提出招聘对象候选人两名，并于11月5日前向市委组织部报送候选人的身份证、学历、任职文件等证明材料的复印件一式两份，原件备查。
2、组织考察。市委组织部派出考察组，按照干部任用条例的有关要求，对各乡镇推荐的候选对象进行差额考察。
3、确定人选。根据考察结果，召开市委组织部部长办公会议，审查并初步确定12名拟聘用人员，与乡镇党委沟通后，提交市委常委会议研究。
4、公示。市委常委会研究确定12名拟招聘人员后，在市内有关媒体和拟招聘人员所在乡镇公示7天；在公示期间被举报不符合条件或有其它违纪违规行为，并被查证属实的，取消资格，按相关程序将另外一名候选人进行递补。
5、聘用。公示结束后，市人事劳动和社会保障局、市编办为招聘人员办理相关手续。
五、管理和待遇
1、聘用人员列入乡镇社会事务服务站事业编制，并按现行人事政策实行聘用制和人事制，在聘期间的工资福利待遇按全额拨款事业单位同类人员标准，由市人事劳动和社会保障局审批执行，其基本工资列入市财政预算，津补贴由所在乡镇负责。新聘用人员的工龄自办理聘用手续时起算（如法律、法规另有规定的从其规定）。
2、试用期1年，试用不合格取消聘用资格，同时聘用人员被聘用后，原则上仍需在村（居）服务3年以上。
六、有关要求
1、招聘优秀村（居）党组织书记为乡镇事业人员工作是一项政策性很强的工作，各乡镇党委应高度重视，要严格标准，充分发扬民主，认真部署，精心组织，切实把这项工作做好。
招工工作方案 第8篇
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为解决广播电影电视专业技术人员短缺的问题，进一步加强广播电视专业人才队伍建设，促进广播影视事业健康发展，经县政府研究,决定面向社会公开招聘广播电视记者、播音员、有线电视维修员。为使招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案：
一、招聘原则
这次招聘工作全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，体现“六个公开”，即：招聘的原则、政策、程序公开；招聘人数公开；招聘的基本资格条件公开；考试科目、考试范围、考核方式及内容公开；考试成绩、聘用人员名单公开；监督单位和监督电话公开。
二、公开招聘岗位、专业及人数
1、新闻记者3名。
2、播音员3名（其中：男1名，女2名）。
3、有线电视维修员2名。
三、招聘条件
1、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，思想进步，具有较强的敬业精神和责任意识，有较强的事业心和工作责任感，恪尽职守，勤奋敬业。
2、品行端正，遵纪守法，作风严谨、务实、正派，无违纪违法行为和不良社会影响。
3、身体健康，五官端正，年龄35周岁以下，具有履行岗位相应职责所需的专业知识和能力，有志于从事广播电视新闻采访及有线电视维护工作。
4、大专以上学历（国民教育本科以上的户籍不限，大专以下的限定为**户籍；播音员可放宽到中专<含高中>;以上学历，户籍不限）。
5、已在县广电系统从事广播影视工作和参与了原县属企事业单位改制的人员，其学历和年龄条件可适当放宽（学历高中以上，年龄40岁以下）。
6、要求语言自然流畅，吐字清晰，普通话规范，播音员要求大方得体，个性鲜明，有较强的语言组织表达和应变能力，记者要求具有新闻敏感性，有较强的文字表达能力。
7、符合各岗位特定条件。
四、报名
1、报名时间：**年7月30日至8月2日。
报名地点：**县人力资源市场。
2、考生报名时须持本人身份证、毕业证原件和复印件各一份。审核合格后，交1寸近期免冠照片3张和报名费150元。
3、每人只能选报1个岗位。报名结束后，每个岗位报名的人数达不到招聘岗位数3倍的，调整或者取消该职位的公开招考。
五、笔试
1、笔试内容：公共基础知识和专业知识各占50%。参考书籍为录用国家公务员教材《公共基础知识》，专业知识以广播电视和新闻方面业务知识为主。
2、笔试组织
(1)笔试试卷命制、接送、阅卷均在全封闭状态下进行。
(2)监考工作由人事局统一组织，监考人员由招考领导小组在人事、广电、纪检部门和县第一中学抽调。
3、笔试时间、地点：
经审核符合报名资格条件的人员，于**年8月3日下午到**县人力资源市场领取准考证。
笔试时间：**年8月4日下午2:00--4:00。
地点：**县第一中学
六、面试
1、面试对象的确定：对笔试成绩进行为期三天的公示，公示结束后，依据笔试成绩排名，按1：3比例确定面试对象，播音员面试对象的比例可适当放宽。
2、面试形式、内容：成立面试小组，面试小组由7名考官组成，综合评分须在7名考官的评分中去掉一个最高分和一个最低分，其余5名考官的评分相加除5得出。
参加面试者采取抽签形式确定答辩顺序。每人演讲答辩时间不得超过5分钟。面试答辩主要是介绍自己的基本情况和工作经历，阐述自己做好记者、播音员、有线电视维修员的设想和措施办法，然后对面试题进行答辩。播音员增加上镜试播测试的内容。
3、面试的时间、地点另行确定。
七、招聘成绩确定
招聘记者和有线电视维修员的成绩笔试成绩占60％，面试成绩占40％，即：招聘成绩＝笔试成绩×60％+面试成绩×40％；招聘播音员的成绩笔试成绩占40%，演讲答辩占10%，上镜试播测试占50%，即：招聘成绩＝笔试成绩×40％+演讲答辩成绩×10％+上镜试播测试成绩×50%。
八、体检
1、体检对象确定：根据招聘岗位、专业按录取成绩排序后，按照招聘人数与体检人数1∶2的比例确定体检对象。若有考生自愿放弃体检者，可依次递补。
2、体检参照招考公务员的体检标准和从事该行业的规定进行。
九、政审
体检合格者进入政审程序。由招聘领导小组成立政审组，按照1：1的比例对确定的政审对象的学校、工作单位、居住地派出所、村组（社区）中对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行全面考察，并写出政审材料。政审不合格者，可依次递补。
十、聘用
领导小组根据招聘对象笔试、测试、面试、体检、政审结果，按照1：1的比例确定拟聘用对象，并提交县政府党组会议讨论确定，县政府党组会议确定的聘用对象公示3天后，考生及群众无异议，正式确定聘用对象，并办理相关聘用手续。聘用人员与单位和主管部门签定3年的聘用合同(合同期满合格者可续签合同），并报人事部门备案。聘用人员在合同期内纳入人事管理。新聘用人员聘用后实行一年的试用期，试用期间的工资按每月700元的标准支付；试用期满经考核合格的，由人事部门为其办理转正定级手续，根据被聘人员的学历、专业技术职称确定工资标准，工资由单位自收自支。用人单位负责按时按规定为其交纳医疗、养老、失业等社会保险。试用期满经考核不合格者，取消其聘用资格。
聘用对象是机关事业单位在职人员的，按程序办理调动手续，工资按原支付渠道支付。
招工工作方案 第9篇
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以科学发展观为统领，以进军全省“十强县”为奋斗目标，紧紧围绕县域资源优势，以“十大产业”为招商重点，树立全民招商理念，营造“领导带头抓招商、社会全员齐招商、瞄准高端招大商、创优环境引外商”的氛围。形成“政府主导、部门联动、多方参与、考核激励”的招商机制，力争在引进大项目、好项目上实现新突破，推动全县招商引资工作再上新台阶。
2015年，计划引进10个以上超亿元产业项目，实现招商引资68亿元的目标。
各乡镇招商工作组全年至少引进固定资产投资在2000万元以上生产加工型项目1个。
发挥乡镇优势，以“经济转型、总量提升、结构调整”为主线，根据实际市场状况，确定主导产业和发展方向，并做出规划和发展定位，积极推进项目，形成“乡镇特色经济产业园”。各乡镇合理布局、科学规划，元旦前做出产业园可行性总体规划，报政府相关部门审批，做大做强乡镇特色主导产业。依托镇域特色，主动到全国百强乡镇考察学习，围绕“一乡一品”建设，以重点开发奶牛、肉牛、肉山羊、奶山羊、蓝狐、貉、鹅等养殖业项目；辣椒、南瓜、白瓜子等蔬菜种植项目；西瓜、香瓜、草莓、葡萄等瓜果种植项目；黑木耳、中草药、人参、菌类等林产经济项目为主，开展订单农业和“企业+合作社+基地”种植模式，广泛谋求乡镇新的经济增长点。2015年全县14个乡镇围绕产业园全面开展招商工作，每个乡镇确定5个招商项目，其中：确定一类真正可落实的项目1个、二类正在洽谈的项目2个、三类谋划的项目2个，每个乡镇当年至少确保有1个招商项目成功落地，2个招商项目洽谈成功，2个谋划项目做为重点储备项目，并将5个招商项目编制出项目可研报告。
各招商工作组全年至少引进固定资产投资在2000万元以上生产加工型项目1个。
有招商任务的各职能部门要全面贯彻党政“一把手”抓招商的工作制度，坚持“一把手”负总责，认真落实各项工作任务，积极外出对接招商，强化跟踪督办责任，对意向项目抓洽谈、对洽谈项目抓签约、对签约项目抓开工、对在建项目抓投产、对投产项目抓效益，步步跟进，切实提高招商项目履约率和成功率，对年度责任目标完成情况进行刚性绩效考核，年末兑现奖惩。
1、由县委、县政府组织专人成立考核组或由第三方评估考核组深入到项目建设地点会同项目单位，通过查看佐证材料、实地考查、测量等方法考核。
2、被考核单位要提供真实的佐证材料。包括：合同、工商执照、税务登记、验资报告或评估报告、发票等。
3、固定资产投入只包括基本建设各项工程费、机器设备购置费、购置土地款（扣除优惠政策奖励资金）。机器设备和土地购置款须提供正规发票，设备款没有正规发票的由专业部门核定金额。对新建厂房、围墙、道路、平整土地项目进行现场测量，由专业部门进行评估核定投资金额。
4、对在招商引资工作中，提供虚假证据或存在挂靠现象的，一经发现并查实，严肃处理。
奖励范围及具体奖励办法：本奖励办法只针对引进固定资产投资额2000万元以上的加工创税型项目的引资单位和引资人，项目开工后发放奖励款总额的二分之一，项目竣工验收后，达到固定资产投资额度再奖励总额的二分之一 。
1、按引进完成固定资产投资额度给予奖励，按固定资产投资额在2000万元--3000万元以下奖励5万元；3000万元--5000万元（含5000万元）奖励10万元； 5000万元--1亿元（含1亿元）奖励20万元； 1亿元以上奖励30万元。
2、对于没有安排招商引资任务的单位和部门引进招商引资项目的，享受同等奖励政策。
3、领导干部在招商引资工作中的实绩将作为提拔、重用和调整干部的重要依据，没有完成招商引资任务单位，领导班子成员半年内不提拔、不重用。
完成任务的单位拿出奖励公用经费的50%作为引资人的奖金，对引进超大型企业的引资人奖励政策“一事一议”。自然人按引进固定资产投资额在2000万元--3000万元以下奖励5万元；3000万元-5000万元（含5000万元）招商项目奖励10万元；引进5000万元-1亿元（含1亿元）招商项目奖励20万元；引进1亿元以上招商项目奖励30万元。
为进一步加强全县招商引资工作，成立__县招商引资工作委员会。
成员略
成员单位由县绩效考核办、统计局、环境办、招商局及承担招商引资任务的单位部门组成。
招工工作方案 第10篇
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美化城市形象，为加快推进“宜居”建设。提升城市品质，针对地区“店招店牌过多过乱、商业气氛过浓、广告创意水平不高”等问题，区政府决定对地区的店招店牌实施整治。为确保整治工作取得实效，特制定本工作方案。
一、指导思想
以美化城市形象、提升城市品质、打造宜居环境为目标，根据《市区人民政府办公室关于店招店牌整治规范有关问题的通知》府办发〔〕136号）和《区户外招牌广告设置管理实施办法》府办发〔〕77号）文件精神。集中治理地区店招店牌脏、乱、差等问题，引导企业提高店招店牌的合法性、思想性和艺术性，使店招店牌与城市景观相协调，为地区经济发展再次腾飞创造条件，为“五个”建设发挥重要作用。
二、工作目标
实现店招店牌设置规范、符合标准、色调和谐、外观整洁、整体美观，通过对地区临街店招店牌的统一整治规范。店招店牌内容符合“合法性、思想性、艺术性”要求。
三、组织机构
特成立店招店牌整治工作领导小组。为保证地区店招店牌整治工作顺利开展。
办公室设在区工商分局，领导小组下设办公室。负责整治工作的组织、协调、实施。由同志兼任办公室主任，区工商分局副局长彭海涛兼任办公室副主任。
四、整治范围和内容
整治范围：等6条次干道；纳入居住区综合整治年度考核的工程项目的临街店招店牌。
按照统一规划分阶段更换店招店牌。整治内容：拆除不符合整治要求的店招店牌。
五、职责划分
区工商分局牵头组织实施地区主次干道店招店牌整治工作。负责制定店招店牌整治工作方案、主次干道店招店牌总体规划、按程序组织选择设计和施工单位、签订设计及施工合同、组织施工、支付工程款项及验收结算等。
区市政园林局协助开展店招店牌整治工作。负责拆除临街二楼（含二楼）以上陈旧杂乱、影响市容市貌的户外广告。
区建委、区国土房管分局协助开展主干道外立面整治和居住小区综合整治工程项目涉及的店招店牌整治工作。
路两个街道办事处协助开展店招店牌整治工作。
区发改委、区财务局、区审计局、区监察局负责店招店牌项目立项、资金安排及划拨、审计和监督等工作。
六、工作步骤
一）区店招店牌规划编制阶段（11月11日—11月25日）
并上报区政府审议。完成地区主次干道店招店牌总体规划及第一阶段店招店牌整治项目的规划方案和工程预算。
二）办理相关手续阶段（11月26日—12月5日）
争取12月初进场施工。完成项目立项、落实资金、确定施工单位、签订施工合同及安全保障责任书等工作。
三）组织实施阶段（年12月初—2011年10月）
1.年12月完成石杨路店招店牌整治任务。
2.同步完成相应店招店牌整治任务。根据路、路外立面整治和居住小区等纳入居住区综合整治工作年度考核范围的工程进度。
3.2011年3月至2011年6月完成石大道（区段）店招店牌整治任务。
4.2011年7月至10月完成高九路、石新路、科园一街、科园三街店招店牌整治任务。
七、制作费用
店招店牌制作费用按以下规定执行：根据《市区人民政府办公室关于店招店牌整治规范有关问题的通知》府办发〔〕136号）文件精神。
其经营门面在平街层的个体经营户、微型企业，纳入区政府统一制作的路段。按主干道每户4㎡进行制作，次干道每户3㎡进行制作，超出部分经营户自行承担。
广告制作费用自行承担。凡平街层以上或以下楼层的经营户。
行政机关、事业单位、公用企业、金融机构、市场、大型连锁企业等广告制作及整改费用自行承担。
店招店牌材质档次按《地区店招店牌总体规划》规定实施。如相关单位、企业或个体户要求提高材质档次的提高制作费用自行承担。统一制作的路段和区域。
经区政府统一制作规范后的路段的店招店牌的维护、改变或重新设置的相关费用自行承担。
八、工作要求
确保整治工作取得实效,高度重视。
整治工作能否取得成效，此次店招店牌整治工作是地区市容环境综合整治的重要内容。直接影响石桥地区市容市貌，事关区委、区政府对广大人民群众的承诺能否兑现，事关地区经济发展再次腾飞。各单位要高度重视，坚定决心、充满信心，真抓实干，确保整治工作取得实效。
