质量与体系管理部经理工作职责与职位要求怎么写
1. 负责部门的日常运营：作为质量与体系管理部的负责人，经理需要确保部门的日常运作顺利进行，包括人员调度、任务分配和进度监控。
2. 制定和执行质量标准：制定公司的质量管理体系，确保所有产品和服务符合行业标准和客户期望。这可能涉及到创建和维护质量手册、程序文件和作业指导书。
3. 监控质量绩效：定期评估产品质量和流程效率，通过数据分析找出改进点，推动持续改进的实施。
4. 协调内外部审计：组织并参与内部审核，同时协调外部认证机构的审计，确保公司符合ISO或其他相关质量标准的要求。
5. 培训和指导员工：提供质量管理和体系知识的培训，帮助员工理解并遵守质量规定，提升整体质量意识。
6. 处理质量问题：当质量问题发生时，负责调查原因，制定纠正措施，并跟踪确保问题得到解决。
7. 与各部门协作：与生产、销售、研发等部门密切合作，确保质量目标与业务目标的一致性。
8. 持续改进流程：通过推行六西格玛、精益生产和持续改进方法，减少浪费，提高效率，降低成本。
9. 保持法规合规：关注行业法规更新，确保公司的质量管理和运营活动符合法律法规要求。
10. 客户满意度：收集和分析客户反馈，以了解产品或服务的质量表现，不断提升客户满意度。
尽管上述职责清晰明了，但新手在实际操作中可能会遇到挑战，如对质量标准的理解不够深入，或者在处理跨部门协作时沟通不畅。在撰写职责描述时，应确保其具体、可衡量，同时留有一定的灵活性，以便适应不断变化的业务环境。
注意事项
1. 描述职责时，应避免过于笼统，尽可能细化到可操作的任务。
2. 职位要求应明确所需技能和经验，但也要考虑到成长潜力和学习能力。
3. 考虑到人的情感因素，职责描述应体现对团队建设、激励和员工发展的关注。
4. 保持职责与职位等级相匹配，防止过高或过低的期望。
书写格式
1. 开始部分：简述部门目标和角色概述。
2. 主体部分：详细列出各项职责，每项职责用独立的段落阐述，按重要程度排序。
3. 职位要求：列出必要的教育背景、工作经验、技能和资质。
4. 结尾部分：可提及晋升机会或职业发展路径，展示公司对员工成长的重视。
好的职责描述应清晰、简洁，同时具有吸引力，能激发潜在候选人的兴趣。
质量与体系管理部经理工作职责与职位要求范文
职位描述：
职责描述：
1、根据公司发展策略要求，建立公司质量管理体系与安全标准，并编制相关操作规范要求，设立工作标准以及工作目标；
2、制定部门年度预算计划、年度工作计划、部门年度培训计划；
3、负责部门人员的日常管理；新人的岗位安排，岗前培训安排；
4、定期做分析统计，制作部门数据反馈文档，定期向相关部门汇报；
5、组织内部与外部审核工作（质量审核、人权审核、安全审核），指导和培训工厂完成审核内容，参与不符合、纠正、预防措施及持续改进工作；
6、根据工作中遇到的实际情况，提出合理化建议，完善工作流程，使之更适合公司发展。
职位要求：
1、服装工程、纺织工程专业优先，本科以上学历；
2、相关服装质量管理工作经验2年以上，熟悉服装生产（包括流程、工艺、板型、品质要求等），有丰富的纱线、印花染色、绣花等知识和经验，具有较强的面辅料外观判定能力，熟悉面料测试标准和方法；
3、熟悉iso9001、14001、bsci、sa8000、sedex等体系标准；
4、熟悉品检工作流程及aql检验标准，精通并能熟练运用qc七大手法；
5、具有较强的责任心、质量管理能力和计划能力，良好的沟通协调能力和抗压能力，office软件操作熟练。
