国际化广告审查-执行团队管理工作职责与职位要求怎么写
1. 引言
在全球化的今天，广告审查成为了一个至关重要的环节，它涉及到文化敏感性、法规遵守和品牌声誉等多个层面。一个高效的执行团队是确保广告质量的关键，因此，明确并准确地定义每个角色的工作职责至关重要。
2. 国际化广告审查团队的角色划分
2.1 广告审查主管
负责协调整个审查流程，确保团队按时完成任务。需要对各国广告法规有深入理解，及时更新知识库，并指导团队成员处理复杂案例。
2.2 审查员
对提交的广告进行详细检查，确认内容符合各国法律和道德标准。他们需具备良好的语言技能，能够理解并解释广告中的潜在含义。
2.3 项目经理
管理项目时间表，分配资源，跟踪进度，确保审查工作按计划进行。需要有优秀的组织能力和沟通技巧，解决跨部门协作的问题。
2.4 法务顾问
提供法律咨询，确保广告内容不违反任何国家的法律法规。他们需要保持对最新法律动态的关注，并能快速响应团队的法律疑问。
3. 职位要求
3.1 广告审查主管
至少5年的广告审查经验
优秀的领导力和人际交往能力
对全球广告法规有全面了解
3.2 审查员
良好的语言能力，至少掌握两门外语
注意力集中，注重细节
了解基本的广告制作和设计原理
3.3 项目经理
拥有项目管理资格认证（如PMP）
能够在压力下工作，处理多任务
优秀的沟通和谈判技巧
3.4 法务顾问
持有法学学位，有广告法相关经验
能够提供清晰、简洁的法律建议
适应性强，善于学习新法规
4. 实践中的挑战与经验分享
在实际操作中，团队成员可能会遇到文化差异的理解难题，或者对新法规的解读不一致。定期的培训和讨论会可以帮助解决这些问题，建立一个共享的知识库也是提高效率的有效方式。
注意事项
在制定管理职责时，应注重以下几点：
1. 明确职责边界，避免职责重叠或空白。
2. 考虑到团队成员的成长和发展，设定可实现的目标和挑战。
3. 职位要求应具体且具有针对性，反映岗位的实际需求。
4. 鼓励团队间的沟通与合作，以应对不断变化的市场环境。
书写格式
管理职责书写格式应包括以下几个部分：
1. 角色名称
2. 工作概述（简要描述角色的主要任务）
3. 具体职责（详细列出该角色需要完成的任务）
4. 职位要求（列出胜任该职位所需的技能、经验和资质）
5. 额外责任或期望（如有，如团队领导、培训新员工等）
遵循这些指导原则，将有助于构建一个高效、专业且适应国际化的广告审查执行团队。
国际化广告审查-执行团队管理工作职责与职位要求范文
职位描述：
工作职责：
1、参与全球化广告审查执行团队的搭建和管理；
2、参与国际化广告内容质量和安全监控；
3、协助完成质检平台搭建，完善人员质检标准并优化质检流程，对质检数据进行报告分析并提出改进方案；
4、参与广告审核数据分析，协助完善审核数据平台，改进现有分析手段，提升团队工作效率；
5、对接广告审查执行团队、政策制定团队，确保政策变化能够及时有效的传达和实施；
6、协助搭建并完善广告审查业务培训体系，满足内外部培训需求。
职位要求：
1、本科及以上学历；（经验1年以下学历本科及以上）
2、流利的英语口语和书面表达，有海外留学或工作经验优先；
3、1年以内广告审查相关经验，了解广告审查政策和规则制定，有国内外大型广告平台、广告审查团队或其外包服务商工作经验优先，法务、广告、传媒等相关背景优先（可接受2019届应届生）；
4、有良好的沟通表达、组织协调和跨团队协作能力，具备一定的团队管理能力；
5、工作细致耐心、态度严谨，原则性强，拥有优秀的沟通协调能力，对数据敏感，善于总结归纳；
6、能承担较大工作压力，具备强大的工作热情和自我驱动力。
