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第1篇 终止聘用合同证明书
终止聘用合同证明书
〔 〕 号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发
〔2004〕117号）第（ ）条（ ）款，本单位于 年 月 日与 终止聘用合同（合同编号： ），特此证明。
（盖章）
年 月 日
第2篇 因终止聘用合同起诉答辩状
答辩人：_________________医院，地址：_________________
法定代表人(负责人)：_________________姓名：_________________，职务：_________________院长。
答辩人因申请医疗事故技术鉴定一案，提出如下答辩：_________________
患者，男女，岁，人，因“”于年月日时入住医院。
既往史：_________________
入院体检：入院辅助检查。入院初步诊断为：_________________
1、2、。入院后予.等治疗，患者症状改善或恶化。
住院经过具体诊治分析如下：_________________
(一)、入院诊断考虑..
(二)、入院后予.等治疗，患者病情有所好转或恶化.
(三)、分析病情变化及针对对方对医院诊疗过程提出的质疑逐一进行实事求是的针对性分析及答辩。
市医学会
答辩人：_________________医院
_____年_____月_____日
第3篇 临时聘用合同终止要补偿吗
聘用单位(甲方)：_________________
受聘人(乙方)：________________
身份证号码：_________________
受聘人的担保人(丙方)：________________
身份证号码：_________________
兹有聘用单位(甲方)_____________决定聘用乙方(受聘人)_____________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限自_____________年_____________月_____________日至_____________年________________月___________日止，共_______________年___________月，其中试用期自_____________年___________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止，共_____________月。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：_________________。
2.职责范围和要求：_________________。
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_____________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和《_____________》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_____________仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项：_________________。
九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
甲方(盖章)：_________________ __________ 年__________月__________日
乙方(签字)：__________________ _________年__________月__________日
丙方(签字)：__________________ _________年__________月__________日
第4篇 律师事务所终止聘用合同
2023律师事务所终止聘用甲方
用人单位名称：_________________
法定代表人：_________________
经营地址：_________________
乙方
姓名：_________________
性别：_________________
身份证号码：_________________
家庭地址：_________________
第一条：_________________乙方于_______________年_______________月_______________日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。现经双方友好协商，于_______________年_______________月_______________日终止该聘用合同，双方之前的聘用关系终止。
第二条：_________________乙方完成以下工作交接手续后，双方解除或终止聘用关系。
1、交接程序及内容：_________________
律师要求调离的，须向本所递交调离报告，写明去向。经主任审批同意后，调离人员须办理以下手续：_________________
⑴按所规章制度交回应交的办公设备;
⑵交清已结案的卷宗;
⑶对未了结的法律事务的处理意见;
⑷财务人员出具的经济手续已结清的证明;
(5)以上交接工作应在_______________年_______________月_______________日内完成。
2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方为乙方出具相关证明。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。
第三条：_________________本合同一式三份，甲、乙双方各一份，司法局备案一份。
(以下无正文)
甲方(签章)：_________________乙方：_________________
