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第1篇 终止聘用合同证明书
终止聘用合同证明书
〔 〕 号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发
〔2004〕117号）第（ ）条（ ）款，本单位于 年 月 日与 终止聘用合同（合同编号： ），特此证明。
（盖章）
年 月 日
第2篇 因终止聘用合同起诉答辩状
答辩人：_________________医院，地址：_________________
法定代表人(负责人)：_________________姓名：_________________，职务：_________________院长。
答辩人因申请医疗事故技术鉴定一案，提出如下答辩：_________________
患者，男女，岁，人，因“”于年月日时入住医院。
既往史：_________________
入院体检：入院辅助检查。入院初步诊断为：_________________
1、2、。入院后予.等治疗，患者症状改善或恶化。
住院经过具体诊治分析如下：_________________
(一)、入院诊断考虑..
(二)、入院后予.等治疗，患者病情有所好转或恶化.
(三)、分析病情变化及针对对方对医院诊疗过程提出的质疑逐一进行实事求是的针对性分析及答辩。
市医学会
答辩人：_________________医院
_____年_____月_____日
第3篇 律师事务所终止聘用合同
2023律师事务所终止聘用甲方
用人单位名称：_________________
法定代表人：_________________
经营地址：_________________
乙方
姓名：_________________
性别：_________________
身份证号码：_________________
家庭地址：_________________
第一条：_________________乙方于_______________年_______________月_______________日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。现经双方友好协商，于_______________年_______________月_______________日终止该聘用合同，双方之前的聘用关系终止。
第二条：_________________乙方完成以下工作交接手续后，双方解除或终止聘用关系。
1、交接程序及内容：_________________
律师要求调离的，须向本所递交调离报告，写明去向。经主任审批同意后，调离人员须办理以下手续：_________________
⑴按所规章制度交回应交的办公设备;
⑵交清已结案的卷宗;
⑶对未了结的法律事务的处理意见;
⑷财务人员出具的经济手续已结清的证明;
(5)以上交接工作应在_______________年_______________月_______________日内完成。
2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方为乙方出具相关证明。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。
第三条：_________________本合同一式三份，甲、乙双方各一份，司法局备案一份。
(以下无正文)
甲方(签章)：_________________乙方：_________________
